UNIDAD 2: CONTEXTO SOCIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

CONTEXTO SOCIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTUDIANTES:
LEYDY JOHANA RINCÓN DIAZ
HUGO ECHEVERRI JARAMILLO
LUIS FERNANDO MEDINA SANCHEZ
IVAN DARIO CARDENAS GOMEZ

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARIA CANO

2018
SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
DECRETO 1072 DE 2015 (LIBRO 2, PARTE 2, TÍTULO 4, CAPÍTULO 6,
TALLER DESDE LA PAGINA 74):

1. ¿Qué es un ciclo PHVA y cuáles son sus etapas?

Segun lo descrito en el decreto 1443 de 2014, por el cual se dictan las
disposiciones para la implementación del sistema de Gestión de la seguridad
y salud en el trabajo (SG-SST). Que después es contenido en el Decreto ley
único del trabajo 1572 del 2015.
Es un sistema lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a
traves de los siguientes pasos o etapas:
 Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud
de los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo
incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para
solucionar esos problemas.
 Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
 Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados
están consiguiendo los resultados deseados.
 Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los. mayores
beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.

2. ¿Qué es un Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-

SST) ?
Con base al decreto 1072 de 2015, Articulo 2.2.4.6.4. El sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar, y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo.

3. ¿Quién debe liderar el SG-SST?

Citando el Decreto 1072 de 2015 , Artículo 2.2.4.6.4. el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el trabajo debe ser liderado e implementado por
el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o
contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las
medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del
comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente
laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Ahora bien, con base a la resolución 11 de 2017, en el Artículo 5; Diseño,

administración y ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo en la microempresa, se describe:
Empresas de 10 o menos trabajadores clasificados en riesgos
I,II,III, según lo establecido en el decreto 1607 de 2002 o la norma que lo
 adicione o sustituya, podrá ser realizado por - Técnicos o tecnólogos en
Seguridad y salud en el trabajo o en alguna de sus áreas, con licencia
vigente en Salud ocupacional o Seguridad y salud en el trabajo, que
acrediten mínimo 2 años de experiencia en el desarrollo de actividades de
Seguridad y Salud en el Trabajo y que acrediten la aprobación del curso de
capacitación virtual de 50 horas.
Empresas de 10 o menos trabajadores clasificados en riesgos IV,V,
profesional en Salud Ocupacional o seguridad y salud en el Trabajo,
profesional con posgrado en Seguridad y Salud en el Trabajo, con licencia en
Salud Ocupacional o en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y que
acrediten la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50)
horas.

4. ¿Que debe garantizar un SG-SST?: El SG-SST debe garantizar la aplicación

de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del
comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y
el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. de igual forma debe
abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la
protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas (en el caso
de contratantes y empleadores), a través de la implementación, mantenimiento y
mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo
PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). Decreto 1443 de 2014, art. 4

5. ¿A quiénes aplica la implementación del SG-SST? A todos los empleadores

públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión. (Decreto 1443 de 2014, art. 1)

6. ¿Cuáles son los requisitos de la política en seguridad y salud en el trabajo

(SST)? Extractado del Decreto 1443 de 2014, art. 6

 Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del

SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.
 Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus
peligros y el tamaño de la organización.
 Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa.
 Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar
accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el
lugar de trabajo.
 Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse,
actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.
7. ¿Cuáles son los objetivos de la política en SST?
Los objetivos mínimos que considerar son los siguientes:
 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles.
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la
mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en la empresa
 Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de
riesgos laborales. (Decreto 1443 de 2014, Art. 7)

8. ¿Cuáles son las obligaciones de las administradoras de riesgos laborales

dentro del SG-SST?
 Dentro de las obligaciones asignadas por el Sistema General de Riesgos
laborales mencionadas, en el Decreto 14443 de 2014 (norma vigente);
a Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, se encuentra:
 Capacitar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo – COPASST en los aspectos relativos al SG-SST.
 Prestar asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores
afiliados, en la implementación Decreto 1443 de 2014, Capítulo 6,
Artículo 9

9. ¿Cuáles son las Responsabilidades de los trabajadores dentro del SG-SST?

 Dentro del Decreto 1443 de 2014 en el Artículo 10, se citan, las siguientes
responsabilidades:

Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; Reglamentario del
Sector Trabajo.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

10. ¿Cuáles documentos en relación con el SG-SST, debe mantener el empleador

disponibles y debidamente actualizados?

 La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en

el trabajo SST, firmados por el empleador;
 Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continúa
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST;
 La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos;
  El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico
de la población trabajadora y según los lineamientos de los programas de
vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la
organización;
 El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo - SST de la
empresa, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
 El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo - SST,
así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción,
reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas,
cooperados y en misión;
 Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el
trabajo;
 Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;
 Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas
cuando aplique y demás instructivos internos de seguridad y salud en el
trabajo;
 Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o
la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de
sus actuaciones;
 Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente;
 La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la
vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias;
 Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores,
incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud
arrojados por los monitoreos biológicos, si esto último aplica según
priorización de los riesgos.
 En el caso de contarse con servicios de médico especialista en medicina
laboral o del trabajo, según lo establecido en la normatividad vigente, se
deberá tener documentado lo anterior y los resultados individuales de los
monitoreos biológicos;
 Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o
equipos ejecutadas;
 La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General
de Riesgos Laborales que le aplican a la empresa; y
 Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos
prioritarios

11. Responda Falso o Verdadero a las siguientes cuestiones:

a) El SG-SST debe adaptarse al tamaño y características de la empresa. (V)

b) El SG-ST no puede ser compatible con los otros sistemas de gestión de la

empresa y estar integrado en ellos. (V)
c) Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y
contratistas, el contratante podrá incluir criterios que le permitan conocer que la
empresa a contratar cuente con el SG-SST. (V)

d) El empleador o contratante no debe definir los requisitos de conocimiento y

práctica en SST necesarios para sus trabajadores, estos los define el ministerio de
trabajo. (F)

e) El empleador o contratante debe adoptar y mantener disposiciones para que los

trabajadores cumplan los requerimientos establecidos en SST en todos los aspectos
de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de
trabajo y enfermedades laborales. (V)

f) El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo –SST, debe ser

revisado mínimo una (1) vez cada cinco (5) años, con la participación del Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la
empresa con el fin de identificar las acciones de mejora. (F)

g) El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la

empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera
previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos
de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de
peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. (V)

h) Los documentos del SG-SST solo pueden existir en papel; no se permite disco
magnético, óptico o electrónico, fotografía, o una combinación de estos. (F)

12. Realice una descripción de no menos de 150 palabras (No copia y pegue) de los
siguientes modelos de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo:

a) Modelo DuPont
El sistema de gestión Dupont, se describe así; principio fundamental, 10 principios
y doce elementos necesarios para la eficacia de sistema según Du Pont. Iniciamos
con el principio fundamental de DuPont, es que todo accidente se puede prevenir, y
si sucede algo es porque se ha producido un fallo en la gestión; si no lo podemos
hacer de forma segura, no lo haremos, lo siguiente en el sistema de gestión Dupont
se fundamenta sobre 10 principios que deben de orientar todo el marco general a la
seguridad en el trabajo son 10 pasos o procedimientos los cuales se deben de
cumplir todos a cabalidad para garantizar una efectiva prevención de accidentes
laborales, adicionalmente el modelo tiene doce elementos necesarios para la
eficacia de sistema según Du Pont. Estos se encargan de definir las
responsabilidades, objetivos y metas, motivación progresiva, investigación de
incidentes – accidentes, auditorias, la dirección debe estar fuertemente
comprometida y ser modélica en sus actuaciones para fortalecer el sistema Dupont.

b) OHSAS 18001:2007
El modelo de sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional, está basado en
la metodología de mejora continua políticas OHYS, planificación, implementación y
operación, verificación y acción correctiva, revisión por parte de la gerencia;
mejoramiento continuo. Los requisitos para cumplir con este modelo de sistema de
gestión S&SO debe de ser documentar, implementar y mantener la mejora
continua, política S&SO la debe de definir la gerencia para así asegurarse de que al
alcance del cumplimiento. Etapa de planificación identificación de peligro,
evaluación de riesgo y determinación de controles, se debe de utilizar la
metodología para medir los riesgos e implementar los controles necesarios,
eliminación; Sustitución; Controles de ingeniería; Señalización/advertencias y/o
controles administrativos; Equipos de protección personal. Implementación y
operación en este espacio se definen Recursos, roles, responsabilidad, funciones,
autoridad; Preparación y respuesta ante emergencias. Etapa de verificación se
realiza Medición, monitoreo del desempeño y cumplimiento del sistema S&SO
realizando auditoría interna revisión por la gerencia. para realizar una aplicación del
sistema se deben de tener en cuenta todos los ítem del documento OHSAS 18001
del 1 hasta el 4.6.

c) ISO 45001

Este modelo de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo va a

remplazar la OHSAS 18001:2007, esta direccionado a la integración con los demás
sistemas de gestión los beneficios que se obtienen son Disminuir el índice de
lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo, Eliminar o reducir
los riesgos relacionados con la SST, Mejorar el desempeño y la efectividad de la
SST, Motivar e involucrar a los empleados mediante consultas y participación,
Aumentar la conciencia y cultura de SST. Cabe resaltar que uno de los cambios
significativos es el comportamiento de los empleados en seguridad en el trabajo ya
que la ISO 45001 se basa en el comportamiento ya que la mayoría de accidentes
laborales suceden debido a actos inseguros, comportamientos no apropiados en la
labor, la seguridad depende de 3 puntos claves en los cuales está dedicada la
norma un ambiente físico seguro, procesos de trabajo seguros y comportamiento
de seguridad.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

Modelo estratégico de gestión del riesgo laboral, Rubén Darío Restrepo Avendaño,
2013 Medellín recuperado de
http://bdigital.ces.edu.co:8080/repositorio/bitstream/10946/2166/2/Modelo_estrat
egico_gestion.pdf

Serie de evaluación en seguridad y salud ocupacional, 2007, Recuperado de

https://manipulaciondealimentos.files.wordpress.com/2010/11/ohsas-18001-
2007.pdf

Nuevas normas ISO es una iniciativa de escuela europea de excelencia, 2016,

recuperado de http://www.nueva-iso-45001.com/2017/12/iso-45001-
comportamiento/

Resolución 1111 de 2017 por la cual se definen los estándares mínimos del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo para empleadores y contratantes
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/647970/Resoluci%C3%B3n+111
1-+est%C3%A1ndares+minimos-marzo+27.pdf

Decreto 1072 de 2015 por medio del cual se expide el decreto único reglamentario
del sector trabajo
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506