¿Qué es el despido?

El despido es la forma en la que la se finaliza la relación contractual existente entre el trabajador y

la empresa. Con esta acción, el empresario o empleador destituye a un empleado, que ya no
volverá a ocupar el puesto de trabajo que tenía en la empresa.

Sin embargo, un empresario no puede despedir a un empleado si no posee ningún motivo

justificado. Depende de las causas que motiven un cese de actividad en la empresa podemos
definir un tipo de despido u otro.

¿Qué tipos de despido existen?

Según la justificación que se acredite por parte del empresario para la destitución de un
empleado, podemos encontrar diferentes tipos de despido. Cada uno de los despidos posee unos
derechos y unas indemnizaciones propias para cada trabajador.

Despido objetivo

Cuando una empresa reduce su plantilla por motivos económicos, por la disminución de su
producción por cambios en la estructura de la organización se considera un despido objetivo. A
pesar de ello, el empresario debe justificar y acreditar el despido para que no sea declarado como
improcedente.

Despido disciplinario

El despido disciplinario lo ejecuta la empresa cuando considera que el trabajador no está

cumpliendo con sus funciones básicas como trabajador y no cumple con la disciplina marcada por
la empresa para el puesto de trabajo. Un ejemplo podría ser el despido de un trabajador por
incumplir los horarios, faltar el respeto a los compañeros, o no seguir las medidas de seguridad
exigidas.

Despido colectivo o ERE

Los despidos colectivos se producen cuando la empresa destituye a un número de personas

importante en relación a la cantidad de personas que se encuentran trabajando en ella. Esto es lo
que se conoce como Expediente de Regulación de Empleo. Suelen ser bastante polémicos y, en
muchas ocasiones, impugnados judicialmente.

SANCIONES AL TRABAJADOR - DESPIDO

DESPIDO

La legislación laboral venezolana contempla solo una sanción al trabajador y esta es El despido
justificado, cuyas causas están establecidas en el artículo 79 de la LOTTT.

Causas justificadas de despido Art 79 LOTTT.

Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora:

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.

b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.

c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los
miembros de su familia que vivan con él.

d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.

e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.

f) Inasistencia injustificada al trabajo al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes,
el cual se computará a partir de la primera inasistencia.

Comentario:

Cuando establece “período de un mes” no se refiere al mes calendario, son 30 días continuos,
independientes del mes calendario.

La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al

trabajo.

El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar
al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.

g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas,

herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos
elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias.

h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.

j) Abandono del trabajo.

k) Acoso laboral o acoso sexual.

Se entiende por abandono del trabajo:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas laborales del sitio trabajo,
sin permiso del patrono o de quien a éste represente.

b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo
con el respectivo contrato o con la Ley.
Comentario.

Es importante tener la descripción del puesto que ocupa el trabajador y que forme parte del
“contrato de trabajo”, dejando claro en él que las funciones y tareas pueden variar de acuerdo a
las necesidades operacionales, manteniendo que sean de la misma naturaleza o compatibles con
el puesto ocupado´.

No se considerará abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una
labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud.

c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo
alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del proceso
productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra.

Comentario:

El operador de una grúa o máquina en un trabajo de construcción que su ausencia trae como
consecuencia que el trabajo o parte de él, se detenga o trabaje con muy baja productividad,
quedando varios trabajadores inactivos, haciendo labores que no le corresponden o poco
productivas.

No se puede despedir a un trabajador “justificadamente” si no ha incurrido en una o más de las

causas mencionadas.

En caso que el trabajador incurra en una o varias de estas causales, por evidentes que sean, no
puede ser despedido hasta que siguiendo el procedimiento establecido en artículo 422 de la
LOTTT, el Inspector del Trabajo “califique” que hubo o hay una causa que justifique su despido,
mientras eso no ocurra, el trabajador debe permanecer en su puesto de trabajo haciendo las
funciones que normalmente debe hacer en el puesto que ocupa.

Comentario:

El patrono no puede sentarlo por allí sin trabajar o haciendo otro oficio diferente a los que hacía
habitualmente.

Este procedimiento aplica para todos los trabajadores protegidos por Fuero Sindical e
inamovilidad laboral, la LOTTT en sus artículos 419 y 420, la LOPCYMAT artículo 44 y su reglamento
artículo 59 establecen que trabajadores están protegidos por los beneficios mencionados.

En todo caso existe un decreto de inamovilidad laboral del gobierno nacional que viene
renovándose desde hace muchos años y el actual estará vigente hasta diciembre de 2018, que da
esta protección a todos los trabajadores con excepción:

Los trabajadores a tiempo indeterminados con menos de un mes de servicios.

Trabajadores a tiempo determinados hasta la finalización del contrato.

Trabajadores contratados para una obra determinada hasta la finalización de la obra.

Trabajadores temporeros u ocasionales.

Los trabajadores que ejerzan cargos de dirección.

En resumen para despedir o desincorporar a un trabajador que no pueda enmarcarse en alguno de

estos numerales el Inspector del Trabajo debe “calificar el despido como justificado”

Qué ocurre si el patrono decide no mantener a el trabajador en su empresa habiendo el Inspector

del Trabajo ordenado el reenganche, como respuesta transcribo resumen del artículo 538 LOTTT.

Causas de arresto

El patrono que desacate la orden de reenganche de un trabajador amparado por fuero sindical o
inamovilidad laboral, y el que incumpla u obstruya la ejecución de los actos emanados de las
autoridades administrativas del trabajo, será penado con arresto policial de seis a quince meses.

Esta pena, tratándose de patronos asociados, la sufrirán los instigadores a la infracción, y de no

identificarse a éstos o estas, se aplicará a los miembros de la respectiva junta directiva.

Comentario:

1° En mi experiencia de los últimos 18 años no tengo conocimiento de ningún caso que un

inspector del trabajo haya decidido una solicitud de calificación de despido como justificada.

2° Es increíble que el (los) propietarios de una empresa no puedan despedir uno (o varios)
trabajador(es), si no desean trabajar con él, sea porque ya no lo necesitan, por cambio o baja de la
producción o sin razón ninguna.

3° En mi opinión la inamovilidad extrema, la parcialización de los funcionarios del trabajo, a favor

de los trabajadores, favorece quizá a los que están trabajando pero perjudica la producción
nacional, a los trabajadores responsables y proactivos favoreciendo a quienes no lo son, favorece
el desempleo al desestimular a empresarios o posibles empresarios a iniciar o ampliar empresas.

Si no existiera el decreto presidencial de inamovilidad

En teoría, solo la inamovilidad estuviera limitada a algunos trabajadores protegidos por Fuero
Sindical e inamovilidad laboral mencionados en párrafo anterior, ejemplo de ello: trabajadoras en
gestación hasta 2 años después del parto, así mismo el padre, trabajadores padres de hijos con
discapacidad, trabajadores en proceso de formación de una organización sindical y directivos de
esas organizaciones.
Los trabajadores no protegidos por inamovilidad.

Leyes anteriores tuvieron una figura, la actual también la tiene denominada “estabilidad laboral”,
esta también protege al trabajador del despido injustificado, con la diferencia que:

1° El procedimiento de calificación del despido es ante el Juez de Sustanciación, Mediación y

Ejecución de su jurisdicción y no ante la Inspectoría del trabajo.

2° La LOT o ley anterior permitía que el patrono con un pago adicional al finiquito por terminación
de servicios, daba por terminado el procedimiento legal y el trabajador quedaba despedido aun
contra su voluntad.

3° La ley actual plantea un procedimiento similar, finalizar la relación de trabajo con un pago
adicional al finiquito por terminación de servicios pero considerado a que el trabajador lo acepte,
quiere decir que el patrono no puede despedirlo a menos que trabajador lo acepte.

Transcribo un resumen del artículo 92 LOTTT que refleja el punto.

En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador, o
en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador manifestaran su
voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono deberá
pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales.

Comentario:

Es el pago establecido en el artículo 142.

Ejecución forzosa de la decisión artículo 91 LOTTT

Igual que in el caso de inamovilidad, si el patrono no cumple el reenganche y el pago de salarios

caídos, el juez puede ordenar el embargo de los bienes del patrono o demandado y dictarle una
pena de prisión de seis a quince meses.

En resumen: Se puede considera imposible despedir a un trabajador si él no lo acepta.

En próximo artículo expondré "la amonestación" considerada como una sanción, su

inconveniencia e inutilidad y el "acuerdo de desempeño" como sustituto de esta.

Injustificado: Es cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en ningún causal que justifique
su despido o cuando el patrono ha incurrido en alguna causal del Art. 80 Lottt, incluyendo un despido
indirecto. Este tipo de despido da derecho a la indemnización del Art. 92 Lottt. En este caso el
procedimiento a seguir es:
 Estabilidad relativa el contemplado en el Art. 89 Lottt (cuando ya no exista la inamovilidad
presidencial).
 Estabilidad Absoluta el contemplado en el Art. 425 Lottt.
RETIRO. Arts. 78 y 80 Lottt.

Justificado: cuando el patrono ha incurrido en una de las causales siguientes (Art. 80 Lottt), lo que
da derecho a la indemnización del Art. 92, se equipara a un despido injustificado.

a) Falta de probidad.

b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que

vivan con él o ella.

c) Vías de hecho.

d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o trabajadora o a

miembros de su familia que vivan con él o ella.

e) La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere

inconveniente la sustitución para sus intereses.

f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo.

g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo.

h) Acoso laboral o acoso sexual.

i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o despedida sin causa justa y,
luego de ordenado su reenganche, él o ella decida dar por concluida la relación de trabajo.

j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

Se considerará despido indirecto:

a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora para que realice un
trabajo de índole manifiestamente distinta de aquel al que está obligado u obligada por el
contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del
trabajador o trabajadora, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de
su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo,
implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o que el cambio sea
justificado y no acarree perjuicio a éste o ésta.

b) La reducción del salario.

c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.

d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.

e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.

No se considerará despido indirecto:

a) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando sometido a un
período de prueba en un puesto de categoría superior se le restituye a aquél. El período de prueba
no podrá exceder de noventa días.

b) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original después de haber

desempeñado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta días, un puesto
superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto.

c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia, a un puesto

inferior, dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de
noventa días.

En todos los casos donde se justifique el retiro, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a
recibir, además de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a éstas por concepto de
indemnización.

Injustificado o voluntario: cuando se realiza sin que el patrono haya incurrido en causa que lo
justifique.

Las consecuencias de un retiro injustificado no existen en la legislación venezolana. La Lottt señala

que el trabajador deberá dar un preaviso dependiendo del tiempo que lleve trabajando, pero no
tiene ninguna sanción. Si no trabaja el preaviso solo se le pagará hasta el día en que trabajó. Art.
81 Lottt. Este artículo es letra muerta, pero es un acto de gentileza, solo sirve de referencia para el
trabajador honrado que no quiera causar daño a su patrono y dejar buenas relaciones laborales.

RECLAMO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO. ART. 513 Lottt.

En los casos que el patrono le exija a un trabajador realizar labores en condiciones de trabajo poco
dignas y seguras o que pongan en peligro su salud o su seguridad (de las contempladas en el Art.
156 Lottt) no se debe tratar como un caso de despido indirecto, el trabajador no debe darse por
despedido indirectamente y querer exigir la indemnización del Art. 92, sino debe procederse con
lo contemplado en el Art 513 Lottt y deberá ventilarse por la Inspectoría del trabajo.

RETIRO

En cuanto al retiro, este se produce cuando el trabajador o trabajadora decide de forma unilateral
y movido por voluntad propia, poner fin a la relación laboral en este caso estaríamos en presencia
de un retiro voluntario o injustificado para lo cual solamente el empleador recibirá su pago de
prestaciones sociales y adema se le exigirá el respetivo cumplimiento del periodo de preaviso.

Artículo 81. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario
del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono
o a la patrona un preaviso conforme a las reglas siguientes:
a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación.

b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación.

c) Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación.

En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deberá pagar al trabajador o trabajadora, los
beneficios correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio.

Sin embargo existen casos en que el trabajador puede abducir retiro justificado en estos casos el
trabajador no solamente quedará exonerado del respectivo preaviso sino que además recibirá
junto con las prestaciones sociales un monto por concepto de indemnización. Esta indemnización
también incluye cuando exista una relación laboral por contrato en la cual se produzca el retiro
justificado sin terminar el proyecto u obra determinada.