“ LA LIBERTAD SINDICAL , LA HUELGA Y LOS SERVICIOS MINIMOS EN

NUESTRA LEGISLACION”.

En el presente ensayo abordare tres aspectos fundamentales del derecho laboral

*Libertad Sindical

* huelga.

* los servicios mínimos de nuestra legislación.

Para comenzar debemos señalar que el sindicato, la negociación colectiva, la

huelga , nacieron del contrato colectivo .

La libertad sindical es el primer derecho humano consagrado por un tratado

internacional y especializado.

Me parece excelente que exista una libertad sindical en donde el trabajador pueda
decidir en forma individual si quiere participar en la creación de un sindicato, pero
así, como tiene la decisión de pertenecer, la tiene para hacer abandono de este
siendo un aspecto negativo

Creo que en toda empresa, debería existir un sindicato para que todos los
trabajadores en forma colectiva puedan defender sus derechos.

La relación entre trabajador y empleador es conflictiva siendo la parte vulnerable

en ella el sindicatos y sus trabajadores , es por eso que la libertad sindical busca
proteger sus miembros mediante , fuero sindical y la prohibición de las prácticas
antisindicales o desleales

Si bien en chile se entregan cuidados a los trabajadores sus garantías son

mínimas , esto ha generado una muy baja participación en la creación de los
sindicatos de trabajadores siendo esto fundamental , ya que si en cada empresa
existiera un sindicato , los derechos y equilibrio laboral seria mucho mejor. A esto
se le suma la no regularización ante estos temas, existiendo problemas en donde
el empleador permite prácticas sindicales , pero a la ves limita , se ha conocido
casos , en donde los trabajadores han sido despedidos solo por tener la intención
de formar un sindicato , o en donde estos son despedidos inmediatamente
después que se les termina su fuero , es por esto que pertenecer y ser dirigente es
un arma de doble filo ,ya que es conocido que las empresas tienen una visión de
no conveniencia de que se formen estos grupos para exigir derecho o mejores en
sus labores y cuando esto sucede se considera una revelación

Por otra parte encuentro que la sindicalización es la forma más bella de los
trabajadores para ser escuchados y dignificados , ya que se conocen , se
entienden y se unen para luchar sobre la desigualdad ante distintos puntos en sus
puestos laborales y permite con esto lograr muchas mas cosas que si un solo
individuo peleara por lo justo , ya que probablemente sería vulnerado…..

En cuanto a La huelga podemos, es decir, es un derecho fundamental que debe

ser ejercido colectivamente por los trabajadores, donde no se admite el remplazo
ni interno, ni externo de trabajadores, sancionándose dichos remplazos como una
práctica desleal grave del empleador.

Pueden declararse en huelga los trabajadores involucrados en un proceso de

negociación colectiva reglada (sindicatos de empresa e interempresa) que
cumplan con los requisitos legales y que no se encuentren expresamente
exceptuados.

Se excluyen de su derecho a huelga como la utilidad pública, el daño a la

salud, al abastecimiento de la población, o a la seguridad nacional. Estos

criterios exceden los definidos por los órganos de control de la OIT, que han

limitado la exclusión del derecho de huelga a los “servicios esenciales en

sentido estricto”, es decir, a los servicios cuya interrupción pudiera poner en

peligro la vida, la seguridad o la salud de la persona en toda o parte de la

población.
Para ser convocados a huelgas y se realiza una votación con los miembros del
sindicato. Para mantener la solemnidad del acto el voto debe ser personal, secreto
y ante un ministro de fe, el empleador debe facilitar que esta sea realizada con
normalidad otorgando permisos y facilidades.

A mi parecer el punto que dice que si no se alanza la mayoría absoluta para dar
por aprobada la huelga , se entiende que se acepta la última oferta del
empleador, esto a mi criterio pasa llevar a los trabajadores , ya que considero que
es un muy alto el nivel que se requiere para aprobación , ya que se pide el 50%
mas 1 hayan acudido o no, seria una buena idea si por lo menos a mayoría
simple.

Principales efectos de la huelga

• Se entiende suspendido el contrato individual de trabajo.

• Los trabajadores involucrados en la huelga están legalmente impedidos de

prestar servicios para el empleador.

• El empleador no está obligado a pagar las remuneraciones.

• Trabajadores podrán realizar trabajos para otro empleador, pero sólo de carácter
temporal.

• Los trabajadores podrán realizar voluntariamente, sí así lo desean, sus

cotizaciones previsionales.

• Durante huelga el recinto o local de la empresa no constituirá sede sindical.

• No se suspende el derecho al pago de la sala cuna establecido por Ley

Lo otro que no estoy de acuerdo en la huelga es el NO pago de remuneraciones si

así, lo estima el empleador, si bien se entiende que no están prestando servicios ,
están ejerciendo un derecho permitido por la ley , encuentro que debe s o si llegar
a un acuerdo para el pago de estas , ya que por ejercer el derecho se les violenta ,
sin sueldo , esto genera una desmotivación y se bajan las huelgas muchas veces
sin conseguir nada.
LOS SERVICIOS MINIMOS.

Dirección del Trabajo ha sostenido que los Servicios Mínimos son aquellas
funciones, tareas, procesos o áreas de gestión o servicio de una empresa que, sin
menoscabar en su esencia el derecho a huelga, conforme al tamaño y
características de la empresa, establecimiento o faena, deben ser atendidas
durante el desarrollo de una huelga, cuando resultan estrictamente necesarias
para proteger los bienes corporales e instalaciones de la empresa y prevenir
accidentes; garantizar la prestación de servicios de utilidad pública o la atención
de necesidades básicas de la población, incluidas aquellas relacionadas con la
vida, la seguridad o la salud de las personas, y garantizar la prevención de daños
ambientales o sanitarios.

Estos se denominan como una limitación de la huelga , ya que se pierde la

eficacia del movimiento , debido que se deben realizar cierta funciones, y la
verdad ,es que para un funcionamiento del país son realmente necesario, si no se
realizan estas actividad ,podrían causar un daño al lugar del trabajo o al orden
social o un peligro a la economía creo que para huelga es un mal necesario , ya
que si afecta a la empresa o al país afectaría también a los trabajadores en si , lo
bueno de todo esto es que si o si lo trabajadores que realicen estas funciones
deben ser RENUMERADOS COMO CORRESPONDE. Pero de todos modos
contradice lo que busca una huelga .

en conclusión:

en nuestra legislación creo en derecho sindicalización y a huelga nos falta muchos

por avanzar y regular , existen vacíos y limitaciones que desenfocan el curso de
esto , les quita la eficacia y el sentido total …

además que existe una falta de fiscalización e inducción a los trabajadores para
que realmente no se vean vulnerados, es necesario dar charlas de conocimiento a
los empleadores para que sepan mas sobre sus derechos.