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CÓDIGO DE ÉTICA

DEL IFAC
CPC HUGO
GALLEGOS
MONTALVO
CÓDIGO DE ÉTICA PARA
CONTADORES PROFESIONALES
( IFAC)
THE INTERNATIONAL FEDERATION OF
ACCOUNTANTS

CONSTA DE TRES PARTES:


A) APLICACIÓN A TODOS LOS PROFESIONALES CONTADORES
B) APLICACIÓN A LOS CONTADORES EN LA ACTIVIDAD PÚBLICA
C) APLICACIÓN A CONTADORES PROFESIONALES EMPLEADOS
PARTE A: APLICACIÓN A TODOS LOS
PROFESIONALES CONTADORES

Principios Fundamentales:
 Integridad
 Objetividad
 Competencia Profesional y
el Debido Cuidado
 Confidencialidad
 Conducta Profesional
Enfoque del Marco Conceptual
Básicamente se refiere a que el código de

ética profesional proporciona un marco

conceptual con el objetivo de ayudar al

contador a identificar, evaluar y responder

a las amenazas que atentan contra los

principios de contabilidad generalmente

aceptados.

Por las amenazas identificadas se deben

aplicar procedimientos para eliminarlas o

reducirlas a un nivel aceptable.


Las Amenazas a los Principios Éticos

Las amenazas a los principios éticos


Se dividen en las siguientes categorías:
a) Amenazas de interés propio.
b) Amenazas de auto-evaluación.
c) Defensa de amenaza.
d) Amenazas del conocimiento.
e) Amenazas de insinuación.
Las defensas que pueden eliminar o reducir estas
amenazas se dividen en dos categorías:
(a) Defensas creadas por la profesión, legislación o
norma; (Requerimientos educacionales, capacitación
continua y experiencia para el ingreso a la profesión.
(b) Defensas en el ambiente laboral.
Resolución del Conflicto Ético

Cuando existan conflictos éticos se debe


considerar lo siguiente:
 Hechos importantes;
 Asuntos éticos implicados;
 Principios fundamentales relacionados
al asunto en cuestión;
 Procedimientos internos establecidos;
y
 Alternativas de acción.
PARTE B:
APLICACIÓN A LOS CONTADORES EN LA
ACTIVIDAD PUBLICA
Los temas que se incluyen son:
Las decisiones sobre la aceptación, retención y retiro
de clientes están a cargo de los Socios y Gerentes y
se hace tomando en consideración la
independencia y capacidad para prestarles servicios
apropiadamente, así como la integridad de los
directivos del cliente.
Para todo trabajo solicitado a la firma y sobre la base
del resultado de la evaluación del riesgo de su
ejecución los socios y gerentes son quienes deciden
finalmente si se acepta o no el trabajo.
PARTE B:
 Conflictos de Interés.
 Segundas Opiniones
 Honorarios y Otros Tipos de
Remuneración.
 Servicios Profesionales de
Marketing.
 Regalos y Hospitalidad
 Custodia de los Activos de
los Clientes.
 Objetividad.-

La existencia de las amenazas a la objetividad al

prestar cualquier servicio profesional depende

de las circunstancias y la naturaleza del trabajo

que está efectuando.

Esta salvaguarda generalmente se efectúan con

las siguientes acciones:

 El retiro del equipo de compromiso.

 Procedimientos de supervisión.

 El término de la relación financiera o de

negocio que da origen a la amenaza.

 El discutir el tema con niveles más altos de

administración dentro de la firma.

 El discutir el tema con autoridad del cliente.


 Independencia
El contador debe tener Independencia
mental que viene a ser el estado de la
mente que permite la expresión de una
conclusión sin dejarse afectar por las
influencias que compromete el criterio
profesional, permitiendo a un individuo
actuar con integridad, y emplear su
objetividad y escepticismo profesional.
El contador debe ser Independiente y
también parecerlo.
PARTE C:
APLICACIÓN A CONTADORES
PROFESIONALES EMPLEADOS
 Conflictos Potenciales
Un contador profesional debe
oponerse cuando tiene presiones
como:
 Actuar en contra de la ley o
reglamento.
 Actuar en contra de las normas
técnicas o profesionales.
 Facilitar las estrategias
no éticas o estrategias
de administración de
ganancias ilegales.
 Mentir a los auditores de
la organización o
auditores externos.
 Falsear información
financiera.
 Preparación y Reporte de la
Información
Un contador profesional es responsable al
emitir información contable de la empresa
que:
a) Describa claramente la verdadera
naturaleza de las transacciones de negocio,
activos o pasivos; y
b) Clasifica y registra la información en una
manera oportuna y apropiada; y
c) Representa los hechos de manera precisa
y completa en todos los aspectos
importantes.
 Actuando con la Suficiente Experiencia
Se refiere principalmente a que el
contador no debe comprometerse a
efectuar un trabajo en el que:
El tiempo es insuficiente para llevarlo a
cabo. Cuando no se le proporciona
Información incompleta, restringida o por
otro lado inadecuada para llevar a cabo
los deberes de manera apropiada.
Cuando no posee experiencia suficiente,
capacitación y/o educación.
Cuando no cuenta con los recursos
adecuados para el rendimiento apropiado
de los deberes.
 Intereses Financieros
En general, significa que un
contador profesional no
debería manipular la
información ni usar la
información confidencial
para obtener intereses
financieros propios.
Incentivos
Donde se hayan hecho incentivos debe
inmediatamente informarse a los niveles más altos de la
administración o a aquellos encargados de la forma de
gobierno corporativo de la organización de empleo.
Se debe informar a terceros del ofrecimiento.
Se debe asesorar a los miembros familiares cercanos de
las amenazas y defensas relevantes donde están en
situaciones potenciales que pueden resultar en
ofrecimientos de incentivos.
Informar a los altos niveles de administración o a
aquellos encargados de la forma de gobierno
corporativo de la organización de empleo donde los
miembros familiares cercanos son empleados por los
competidores o proveedores potenciales de esta
organización.