Universidad Maimonides

Carrera licenciatura en enfermería

Modalidad a distancia

Asignatura: Administración hospitalaria y de Enfermería

Docente titular: Lic.mg María teresa Ricci

Apellido y Nombres de los estudiantes: Roldan verónica, De la vega

Flavia

Localidad: Morón
Unidad Nº 4

Actividad Nº 1

Tema 1: Marco conceptual de las normas de enfermería

A- Luego de leer reflexivamente cada una de las normas de enfermería,

realice una reflexión sobre las mismas y si son aplicables o no en su
lugar de trabajo. Fundamente

Para apoyar el papel de enfermería como profesional independiente y como

agente moral responsables de sus actos, los profesionales han elaborado una
serie de normas en los distintos servicios .Los aspectos legales y la
reglamentación desempeñan un papel destacado en el ejercicio de la
enfermería en la actualidad. La legislación crea un marco dentro del cual
pueden encuadrarse las actuaciones de enfermería en la asistencia sanitaria
de los pacientes. Las leyes determinan, acotan y mantienen normas para el
adecuado ejercicio de esta profesión .Donde figuran los deberes fundamentales
de la enfermera como promover la salud, prevenir la enfermedad, restaurar la
salud y aliviar el sufrimiento. Afirman que la necesidad de enfermería es
universal .En ella son inherentes el respeto de los derechos humanos, incluidos
los derechos culturales, el derecho a la vida y a la libre elección, a la dignidad
y a ser tratado con respeto .En los cuidados de enfermería hay respeto y no
hay restricciones en cuanto a consideraciones de edad, color, cultura,
discapacidad o enfermedad, genero, orientación sexual, racionalidad, opciones
políticas, raza o condición social. Si, las normas son aplicables en nuestro lugar
de servicios.
Actividad Nº2
Tema 1: clasificación de pacientes
Luego de leer la bibliografía fundamente si la clasificación de paciente es
necesaria para la distribución de la personal enfermería

Si es necesaria, generadas por las demandas de los pacientes,

independientes del nivel de complejidad del cuidado y de la etapa de
ciclo vital en que se encuentre. Esto constituye su principal aporte , al
poder medir con el mismo instrumento la presión asistencial de las
diferentes unidades asistenciales y las cargas de trabajo de enfermería
.Se analizan las demandas de cuidados directos, categorizándolos
según grado de dependencia y de nivel de riego .Para categorizarlos se
seleccionan los cuidados que implican riesgo y de dependencia más
útiles para la toma de decisiones de las enfermeras y se agrupan en
universales o básicos y terapéuticos, de acuerdo a las necesidades que
satisfacen
Unidad Nº3

Tema: unidad de prestación de enfermería (UPE)

Utilizando el modelo de prestaciones de enfermería (UPE) tome como
ejemplo a un sujeto de atención de su lugar de trabajo y realice una
medición de tiempo de cada intervención que usted realiza en un turno
de trabajo.

Control de temperatura 2
Control de tensión arterial 2
Control de respiración 1
Medicación vía oral 1
Balance hidroelectrolítico 3
Lavado de boca 1
Medicación intravenosa 2
Venoclisis 6
Control de permeabilidad de 1
catéter
Confección de registros 1
Aseo perineal 3
Arreglo de la unidad 2
Alimentación por sonda 4
Control de diuresis 1
Aspiración de secreciones por 3
traqueotomía
Pase de guardia 5
Control de registro 1
Control de monitor individual 1
Control de asistencia respiratoria 2
mecánica
Peso de pañales 1
Cambio de posición 2
Lavado de manos 1
Observación del paciente(sueño y 2
reposo)
Control de eliminación normal 1
Control de la condiciones del 2
material de insumos y
medicamentos
 Actividad Nº4
Tema4: Dotación de personal
Realice una dotación de personal, según la bibliografía de la cátedra.

A- Cuantos enfermeros necesitaría para tener el plantel completo, en un

hospital de 150 camas disponibles, el 75%, unidades de IADE de 10
.El personal presenta un ausentismo del 42% y los turnos de trabajo
por persona son de 8 horas diarias.

150 camas al 75% 100 150

75% 75X150=112 camas

100

42% ausentes IADE 10hs 8hs diarias

Formula: 112camas X10 X 7 (días de la semana) =140 enfermeros

8hs X7 (56)

100% 140

42% 140 X 42 =58,8 enfermeros / 3 turnos=19 enfermeros

100

59 / 3=20 enfermeros= 6 pacientes

 B- En un hospital de 250 camas con un porcentaje ocupacional del 80%,
con un IADE de 6, turnos de trabajo por persona por día de 6 horas y
un ausentismo del 50% ¿Cuántos enfermeros necesita para llegar a
obtener el plan adecuado?

100% 250 camas

80% 80% X 250 camas=200

100

200 camas X 6 X 7dias =200 enfermeros

6hs X 7 =42

100% 200 enfermeros

50% 50 % X 200= total 100 enfermeros/ 4 turnos=25 enfermeros

100%

50%____________200 enfermeros

50%____________50 X200=100 enfermeros

100

25 enfermeros / 200 camas = 8 pacientes por enfermeros

C- ¿Cuántos enfermeros se necesita en una unidad de terapia intensiva
de 10 camas, con un promedio ocupacional del 80%, turnos de
trabajo diario por persona de 6 horas con un ausentismo del 48%?

100%___________10 camas
80%___________ 80 X 10 = 8 camas
100%

10 iade terapia X 8 camas X 6 hs trabajo =16 enfermero

30 hs semanales

100%__________16 enfermeros
48%___________7,68 (8 enfermeros)

8 enfermeros / 4 turnos= 2 enfermeros por turno