FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

ASIGNATURA

DERECHO LABORAL

DOCENTE

ARCAYA MOGOLLÓN CARLOS AUGUSTO

TEMA

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

ALUMNO

FARFAN IMAN EDER JULINHO

PIURA- PERU

2019
 FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

Son consideradas fuentes del derecho los acontecimientos que producen reglas abstractas y
generales. Ello quiere decir, que en principio la norma tiene efectos frente a todos sin
especificar en su redacción algún sujeto en particular.

NORMA DE RANGO CONSTITUCIONAL

A.- LA CONSTITUCIÓN

La constitución es la manifestación genuina de la soberanía popular. Le corresponde regular

y determinar de manera general las fuentes del derecho que enmarca la conducta los
ciudadanos y de los poderes del estado.

La cualidad de ser producto de soberanía del pueblo, le brinda a la constitución el respaldo

de ser la norma suprema del estado, prevalece sobre todas las demás normas y obliga a todos
los poderes públicos a que observen su cumplimiento de manera ineludible.

NORMAS CON RANGO LEGAL.

LOS TRATADOS APROBADOS Y RATIFICADOS

Los tratados son normas internacionales producto del acuerdo entre dos o más estado, o
producto de decisiones de organismos internacionales de los cuales el Perú es miembro como
es en el caso de la organización internacional de trabajo.

LA LEY Y LOS DECRETOS LEGISLATIVOS

LA LEY.

La ley es la fuente estatal por excelencia para la regulación de los derechos laborales. En
principio, el lay puede ocupar de todo ámbito o aspecto del derecho del trabajo sin mayor
límite que el respeto al contenido esencial de los derechos fundamentales proclamados en el
texto de la constitución.
EL DECRETO LEGISLATIVO

Con relación al decreto legislativo, su función es similar a la que se le otorga a la ley. La

diferencia con ella radica en que el decreto legislativo es una norma producto de la facultad
de legislar

Las características de los decretos legislativos son las siguientes:

Se trata de una situación excepcional dentro de la producción de normas estatales.

Para que los decretos legislativos tengan validez, la facultad de legislar delegada al poder
ejecutivo debe constar en una ley autoritativa emitida por el congreso.

Los decretos legislativos solo pueden regular las materias que le han sido asignadas al poder
ejecutivo de manera expresa por el congreso.

La duración de esta facultad de legislar sobre materias específicas es por un tiempo limitado.

EL DECRETO DE URGENCIA

De acuerdo a los dispuesto en el artículo 118º inc. 19 de nuestra constitución los decretos de
urgencia solo pueden tratar materia económica y financiera; en ese sentido, por lo
excepcional de su naturaleza, los alcances del decreto de urgencia deben restringirse a los
exactamente indispensable.

NORMA DE RANGO REGLAMENTARIO.

LOS REGLAMENTOS

El reglamento es el acto normativo típico del poder ejecutivo. Por lo general, estas normas
se presentan a través de decretos supremos que son emitidos por el presidente de la república.

NORMAS DE LA AUTONOMÍA PRIVADA

LOS CONVENIOS COLECTIVOS

El convenio colectivo es producto de una negociación colectiva. Será convenio colectivo

todo acuerdo que exista entre el empleador o grupo de empleadores y una organización y
organización de trabajadores destinado a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo,
relaciones entre trabajadores y empleador, intereses profesionales e intereses
socioeconómicos según sea el caso.

EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Es manifestación del poder de dirección del empleador en el centro de labores, puede ser
emitido de manera unilateral por el empleador así como puede ser producto de una
negociación colectiva. Determina las condiciones a las que deben sujetarse tanto trabajadores
como el empleador en el cumplimiento de sus obligaciones y regula las relaciones laborales
al interior del centro de trabajo

LA COSTUMBRE

La costumbre es la práctica reiterada que se observa en una comunidad. Para que sea
entendida como tal, es necesario que los miembros de una comunidad tengan la convicción
que produce derechos y obligaciones entre ellos.

LA JURISPRUDENCIA

La jurisprudencia se conforma de las sucesivas sentencias judiciales que reúnan unas

características especiales en común. En principio, una sentencias emitida por un juez no
constituye una fuente de derecho puesto que está referida a la aplicación concreta de las
normas jurídicas a un caso en particular.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

El contrato de trabajo no es una fuente de derecho pues sus efectos alcanzan únicamente a
las partes que lo celebran. Por esta razón, el contrato no produce normas sino obligaciones
entre las partes.
REFERENCIAS
https://es.scribd.com/doc/213557918/Derechos-Fundamentales-Laborales-Toyama

http://www.spdtss.org.pe/sites/default/files/libros/archivos_14591844390.pdf