‘‘AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD’’

UNIVERSIDAD
SAN PEDRO
FORMANDO MAS QUE PROFESIONALES

FACULTAD DE CIENCIENCIAS ECONOMICAS

Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA:
CONTABILIDAD
CURSO:
DERECHO LABORAL
INTEGRANTES:
BERETTA GUANILO TATIANA
CARRANZA NARRO DIEGO
CORALES CONTRERAS BRENDA
LUCAS AQUINO ALDAIR
MORENO TORRES ESTHEFANY
SANCHEZ ORTIZ FABRICIO
STEVEN GONZALES LUJAN
BAUTISTA CABALLERO DANIEL
CICLO
: V-A
DOCENTE:
ALVA LEÓN CARLOS ERNESTO
CHIMBOTE – PERÚ
2019
 ÍNDICE

DEFINICIÓN ......................................................................................................................................... 3
AMBITOS DE APLICACION .............................................................................................................. 3
SUPUESTOS DE TERCERIZACION.......................................................Error! Bookmark not defined.
SUPUESTOS DE EXCLUIDOS ..............................................................Error! Bookmark not defined.
DIFERENCIA ENTRE LA INTERMEDIACION LABORAL Y LA TERCERIZACION .................................. 5
¿QUE SIGNIFICA BRINDAR UN SERVICIO INTEGRAL? ........................................................................ 5
REQUISITOS......................................................................................................................................... 5
¿PUEDO TERCERIZAR PERSONAL?...................................................................................................... 6
ELEMENTOS CARACTERISTICOS DE LA TERCERIZACION .................................................................... 7
c) Equipamiento propio de la empresa tercerizadora ................................................................... 8
d) Otros indicios para demostrar la autonomía empresarial ........................................................ 8
SUBCONTRATACIÓN ........................................................................................................................... 8
PARTES ................................................................................................................................................ 9
1. EMPRESA PRINCIPAL................................................................................................................... 9
OBLIGACIONES DE INFORMACION ................................................................................................. 9
2. EMPRESA TERCERIZADORA ...................................................................................................... 10
DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL .................................................................................................... 11
DESPLAZAMIENTO CONTINUO ......................................................................................................... 11
SIMPLE PROVISIÓN DE PERSONAL ................................................................................................... 12
REGISTRO DE LAS EMPRESAS TERCERIZADORAS............................................................................. 12
PROTECCION DE LOS DERECHOS LABORALES .................................................................................. 13
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ................................................................................................. 13
DESNATURALIZACION................................................................................................................... 14
INSPECCION DE TRABAJO ................................................................................................................. 15
CASO PRÁCTICO ................................................................................................................................ 15
CONCLUSIONES ................................................................................................................................. 17
LINKOGRAFIA .................................................................................................................................... 19
 RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE
TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS
DEFINICIÓN

 La definición legal de tercerización o también conocido como outsourcing, es la

subcontratación de servicios por parte de una empresa usuaria, a través de la
externalización de una parte de su ciclo productivo, proceso, área o actividad.

¿Cómo es definida la Tercerización por el reciente Reglamento?

La Tercerización: Es una forma de organización empresarial que permite a una empresa
llamada “principal”, encargar o delegar en un tercero (“empresas tercerizadoras”), el
desarrollo de una o varias partes del proceso productivo principal. Normalmente se
recurren a estas estrategias organizativas por razones de especialidad o costos.

Según la Ley 29245

Se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades

especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y
riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales; sean
responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva
subordinación.

Constituyen elementos característicos de tales actividades, entre otros, la pluralidad de

clientes, que cuente con equipamiento, la inversión de capital y la retribución por obra o
servicio. En ningún caso se admite la sola provisión de personal.

Según el Decreto Legislativo N°1038

La tercerización es una manera de alentar activamente la participación de agentes privados

en la generación de empleo, actividad que debe ser adecuadamente regulada a fin de
compatibilizar la cautela de los derechos laborales de los trabajadores con la promoción de
la actividad privada

AMBITOS DE APLICACION

 Comprende a las empresas principales cuyos trabajadores estén sujetos al régimen

laboral de la actividad privada, que tercer izan su actividad principal, siempre que se
produzca con desplazamiento continuo de los trabajadores de las empresas
tercerizadoras a los centros de trabajo o de operaciones de aquellas.
  A pesar de que el Reglamento no ha definido lo que significa “desplazamiento
continuo”, hay dos elementos relevantes para apreciar los efectos legales del nuevo
sistema de tercerización que son: espacial y temporal. El ámbito espacial consiste
en que la contratista debe destacar o enviar trabajadores a las instalaciones o
ámbito de actuación de la empresa denominada principal. El ámbito temporal
requiere que el traslado del personal sea permanente o frecuente. Se trata de un
desplazamiento sin interrupción, constante, no importa la duración del servicio sino
el destaque permanente o continuo de trabajadores.
 La tercerización de servicios en el sector público se rige por las normas de
contrataciones y adquisiciones del Estado y normas especiales que se expidan sobre
la materia.

¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE TERCERIZACIÓN?

Existen dos tipos de tercerización: externa u outsourcing (fuera del centro de

trabajo); e interna o insourcing (dentro del centro de trabajo). Esta última, ha sido regulada
en el Reglamento de la Ley de Tercerización, y en estricto es la única que genera los efectos
regulados por la ley.

El Reglamento establece como principales características las siguientes: (a) Debe recaer
sobre la actividad principal de la empresa; y (b) De configurarse un desplazamiento continuo
del personal de la empresa tercerizadora a la empresa principal, el cual debe durar al menos
un tercio de los días laborables del plazo del contrato de tercerización; o bien, exceder las 420
horas o 52 días de trabajo efectivo en un semestre calendario.

En consecuencia, la tercerización externa u outsourcing, así como la tercerización interna sin

desplazamiento continuo o insourcing a plazos, según los límites indicados quedan fuera del
ámbito de aplicación de la Ley de Tercerización y su Reglamento.

¿QUÉ SE ENTIENDE POR ACTIVIDAD PRINCIPAL DE LA EMPRESA?

 Anteriormente, la Ley de Intermediación Laboral, optó por dividir las actividades que
se desarrollan al interior de una empresa en dos categorías: (a) actividad principal,
que son aquellas que si no se ejecutan interrumpen el proceso productivo,
organizativo o administrativo de una empresa, como son la exploración, explotación,
transformación, producción, organización, administración, comercialización, etc.;
y (b) actividades complementarias como son la vigilancia, la seguridad, las
reparaciones, la mensajería externa, limpieza, entre otras.
 En consecuencia, la normatividad actual en cuanto a la tercerización sólo es posible
cuando el desplazamiento se relacione con la actividad principal, y además
 resulte continuo, según la definición del Reglamento, la prestación del servicio estará
comprendida en la Ley de Tercerización.

INTERMEDIACION LABORAL

 Es la cesión o destaque de trabajadores para que estos realicen sus labores

bajo la dirección de la empresa usuaria.
 Los colaboradores están permanentemente aspirando a ser contratados por
la empresa cliente.
 Se externalizan personas (mano de obra) para que implementen una
solución definida de un problema dentro de la empresa contratante.

¿QUE SIGNIFICA BRINDAR UN SERVICIO INTEGRAL?

Brindar un servicio integral significa que la empresa que otorga los servicios de tercerización
o también conocida como empresa tercerizadora, deberá tener su propio personal en
planilla, contar con sus propios recursos financieros, y brindar sus servicios de manera
autónoma de la empresa principal, entre otros. La norma de tercerización es la que
establece cuales son los requisitos para que se considere una tercerización integral de
servicios.

REQUISITOS

a) La empresa tercerizadora debe asumir los servicios que presta bajo su propia su cuenta
y riesgo

Ejemplo: la empresa tercerizadora debe contar con sus propios órganos de

administración, tomar sus propias decisiones, y ser independiente financieramente de la
principal.

b) Contar con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales

Ejemplo: si los materiales o herramientas de trabajo con las que otorga el servicio la
empresa tercerizadora, son de la empresa principal, por lo general nos encontraríamos
que no se cumpliría este requisito.

Hay muchas empresas tercerizadoras que recurren al alquiler de las herramientas de

trabajo por parte de las empresas usuarias para cumplir este requisito, sin embargo no será
suficiente que en el contrato se establezca el alquiler de las herramientas, se debería
acreditar el pago efectivo de este alquiler.

Tenemos que precisar, que aunque este ejemplo sea una fórmula usada por algunas
empresas, ante una inspección de SUNAFIL, o del Ministerio de Trabajo, o ante una
demanda del Poder Judicial, éstas instituciones revisarán cuidadosamente esta figura
y ante cualquier duda podrían considerar que la tercerización no está bien realizada.

c) Ser responsables por los resultados de sus actividades

Ejemplo: si hay sanciones o multas impuestas a la empresa tercerizadora, ésta

empresa es la que debe asumir el pago estas sanciones o multas. No es de cargo de la
empresa principal o también llamada empresa usuaria asumirlas.

Una alternativa que aplican las empresas, es que si la empresa principal por diferentes
motivos paga estas sanciones, luego es repetido o cobrado a la empresa tercerizadora, de
esta forma se busca cumplir este requisito.

d) Contratación de personal en su planilla

Ejemplo: que el personal no se encuentre en la planilla de la empresa tercerizadora,

sería un motivo para que se considere que dicho personal debe formar parte de la
planilla de la empresa principal.

e) Sus trabajadores deben encontrarse bajo su exclusiva subordinación

Ejemplo: la empresa principal no podrá supervisar directamente las funciones de los

trabajadores de la empresa tercerizadora, no podrá sancionarlos, o darles órdenes, o
tener jefes directos en la empresa principal.

En la tercerización el personal está en la exclusiva subordinación de la empresa

tercerizadora, no ejerciendo bajo ningún motivo esta potestad la empresa principal.En
suma, lo que buscan estos requisitos es que las empresas tercerizadoras se encuentren en
capacidad de poder ofrecer los servicios que realizan en forma independiente de la empresa
principal.

¿PUEDO TERCERIZAR PERSONAL?

 Sí, es válido tercerizar personal en una tercerización, sin embargo es muy

importante que tengas en cuenta que no puede tratarse solo de una simple
 provisión de personal. La distinción de la tercerización es que se subcontrata un
servicio, no solo se subcontrata personal.
 Evidentemente la subcontratación de un servicio puede tener como consecuencia
la provisión de personal, pero ello solo es posible en tanto es parte del servicio
integral que brinda la empresa tercerizadora.
 Si solo se subcontrata a una empresa para provisión de personal no estaríamos en
un supuesto de tercerización, sino en un supuesto de intermediación laboral. La
intermediación de personal solo está permitido en determinados casos y tiene sus
propias normas que son distintas a la tercerización.
 Para resumir, en la tercerización se delegan servicios integrales y autónomos, y no
solo se trata de una mera provisión de personal.

Importante: el personal que desarrolla el servicio de tercerización debe tener una relación
de trabajo con la empresa tercerizadora, es decir deben encontrarse en su planilla, y bajo
su exclusiva dirección, control y fiscalización. La inexistencia de uno, cualquiera de ellos,
desvirtúa la tercerización.

ELEMENTOS CARACTERISTICOS DE LA TERCERIZACION

Adicional a los requisitos que hemos explicado, a continuación listamos las características
que toda empresa que brinde servicios de tercerización deberá demostrar:

a) Pluralidad de clientes.
Este primer indicio puede no considerarse por excepción y siempre que sea por razones
demostrables de la especialización del servicio.
1) Cuando el servicio objeto de tercerización sólo sea requerido por un número reducido
de empresas o entidades dentro del ámbito geográfico, del mercado o del sector en que
desarrolla sus actividades la empresa tercerizadora.
2) Cuando, en base a la naturaleza del servicio u obra, existan motivos atendibles para el
establecimiento de pacto de exclusividad entre la empresa principal y la tercerizadora.
3) Cuando la empresa tercerizadora se encuentre acogida al régimen de la micro
empresa.

b) Inversión de capital.
Es decir, tener un capital suficiente en la empresa que lo respalde.
c) Equipamiento propio de la empresa tercerizadora.
Se entiende que la empresa tercerizadora cuenta con equipamiento cuando las
herramientas o equipos que utilizan sus trabajadores son de su propiedad o se mantienen
bajo la administración y responsabilidad de aquélla.
Cuando resulte razonable, la empresa tercerizadora podrá usar equipos o locales que no
sean de su propiedad, siempre que los mismos se encuentren dentro de su ámbito de
administración o formen parte componente o vinculada directamente a la actividad o
instalación productiva que se le haya entregado para su operación integral.

d) Otros indicios para demostrar la autonomía empresarial.

Tanto la empresa tercerizadora como la empresa principal podrán aportar otros
elementos de juicio o indicios destinados a demostrar que el servicio ha sido prestado de
manera autónoma y que no se trata de una simple provisión de personal, tales como:

 La separación física y funcional de los trabajadores de una y otra empresa

 La existencia de una organización autónoma de soporte a las actividades objeto de la
tercerización
 La tenencia y utilización por parte de la empresa tercerizadora de habilidades,
experiencia, métodos, secretos industriales, certificaciones, calificaciones o, en
general, activos intangibles volcados sobre la actividad objeto de tercerización, con
los que no cuente la empresa principal, y similares.

SUBCONTRATACIÓN

La subcontratación es el proceso económico empresarial en el que una sociedad transfiere

los recursos y las responsabilidades referentes al cumplimiento de ciertas tareas a una
sociedad externa, empresa de gestión o subcontratista, que precisamente se dedica a la
prestación de diferentes servicios especializados. Para ello, estas últimas, pueden contratar
sólo al personal, caso en el cual los recursos los aportará el cliente
(instalaciones, hardware y software), o contratar tanto el personal como los recursos.
Por ejemplo, una compañía dedicada a las demoliciones puede subcontratar a una empresa
dedicada a la evacuación de residuos para la tarea de deshacerse de los escombros de las
unidades demolidas, o una empresa de transporte de bienes puede subcontratar a una
empresa especializada en la identificación o empaquetamiento.
Las empresas que presten servicios de tercerización podrán subcontratar siempre y cuando
el contratista cumpla con los requisitos establecidos en la presente Ley General de
Sociedades.
CASO

¿Puede la empresa de tercerizadora subcontratar el servicio que le ha sido encomendado por

la empresa usuaria?
Si, está permitido esta subcontratación pero ello está condicionado a que el subcontratista
cumpla con los requisitos establecidos en la presente Ley.

PARTES
1. EMPRESA PRINCIPAL
Empresa que encarga o delega el desarrollo de una o más partes de su actividad
principal a una empresa tercerizadora.

OBLIGACIONES DE INFORMACION

La información a la que se contrae el artículo 4 de la Ley se encuentra referida a la actividad

empresarial a ejecutar y a la unidad productiva o ámbito de la empresa principal en la que la
misma será realizada. Dicha información podrá ser incluida en los contratos de trabajo o
transmitida a los trabajadores de la empresa tercerizadora mediante comunicación escrita.

 La empresa principal deberá informar a la organización sindical o, en su defecto, a los

delegados que representen a sus trabajadores, acerca de
 La identidad de la empresa tercerizadora y de los trabajadores desplazados, así como
 Las actividades que éstos realizarán, dentro de los 5 días siguientes al mes calendario
en que se produjo el desplazamiento o dentro de las 24 horas de la solicitud que sea
efectuada por parte de la organización sindical.

El incumplimiento de esta obligación constituye infracción administrativa, de conformidad

con lo señalado en las normas sobre inspección del trabajo.

ALCANCES DE LA RESPONSABILIDAD

La extensión de responsabilidad a la que se refiere el artículo la Ley alcanza al empresario

principal, al contratista y al subcontratista, quienes son deudores solidarios frente al
trabajador impago o a la entidad de previsión social.

 Las obligaciones laborales: establecidas por norma legal incluyen el pago de las
remuneraciones ordinarias y de los beneficios e indemnizaciones laborales previstas
por ley.
 Las obligaciones de previsión social incluyen las contribuciones y aportes que debe
retener o pagar el empleador al Seguro Social de Salud, o a un sistema pensionario.
 La extensión de responsabilidad comprende a los incumplimientos que se produzcan
durante el período de desplazamiento.

 La solidaridad en materia de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo se rige

por lo dispuesto en el artículo 5 de las Normas Técnicas del Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo, aprobadas por el Decreto Supremo Nº 003-98-SA. El plazo de
prescripción de la responsabilidad solidaria se inicia ocurrido el fin del
desplazamiento.

La empresa principal obligada a asumir obligaciones de la tercerista, en razón de la

solidaridad establecida por la presente Ley, tiene derecho de repetición contra ésta, y
adquiere los derechos y privilegios del crédito laboral en caso de insolvencia o quiebra.

REQUISITO ESCENCIAL

Las obligaciones y restricciones establecidas en la presente Ley, son aplicables a aquellas

empresas tercerizadoras que realizan sus actividades con desplazamiento continuo de
personal a las instalaciones de la principal, no así a los supuestos de tercerización sin
desplazamiento ni a las que lo hagan en forma eventual o esporádica.

DURACION DE LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

La empresa principal que contrate la realización de obras o servicios con desplazamiento de

personal de la empresa tercerizadora es solidariamente responsable por el pago de los
derechos y beneficios laborales y por las obligaciones de seguridad social devengados por el
tiempo en que el trabajador estuvo desplazado. Dicha responsabilidad se extiende por un
año posterior a la culminación de su desplazamiento. La empresa tercerizadora mantiene su
responsabilidad por el plazo establecido para la prescripción laboral.

2. EMPRESA TERCERIZADORA
Empresa que lleva a cabo el servicio u obra contratado por la empresa principal, a
través de sus propios trabajadores, quienes se encuentran bajo su exclusiva
subordinación. Son consideradas como empresas tercerizadoras, tanto las empresas
contratistas como las subcontratistas.

OBLIGACIONES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL

Los trabajadores de las empresas que prestan servicio de tercerización tienen los siguientes
derechos, sin perjuicio de los ya establecidos en la legislación laboral vigente:
  Los trabajadores bajo contrato de trabajo sujetos a modalidad tienen iguales
derechos que los trabajadores contratados a tiempo indeterminado. Este derecho se
aplica a los trabajadores desplazados en una tercerización, respecto de su empleado
 Los trabajadores que realicen labores en las instalaciones de la empresa principal en
una tercerización, cualquiera fuese la modalidad de contratación laboral utilizada,
como todo trabajador contratado a tiempo indeterminado o bajo modalidad, tiene
respecto de su empleador todos los derechos laborales individuales y colectivos
establecidos en la normativa vigente; en consecuencia, los trabajadores no están
sujetos a subordinación por parte de la empresa principal.
 La tercerización de servicios y la contratación sujeta a modalidad, incluyendo aquella
realizada en la tercerización de servicios, no puede ser utilizada con la intención o
efecto de limitar o perjudicar la libertad sindical, el derecho de negociación colectiva,
interferir en la actividad de las organizaciones sindicales, sustituir trabajadores en
huelga o afectar la situación laboral de los dirigentes amparados por el fuero sindical.

OBLIGACIONES DE INFORMACION

 La obligación de informar de la empresa tercerizadora, a la que hace mención el

artículo 6 de la Ley, se efectúa por escrito ante los trabajadores encargados de la
ejecución de la obra o servicio, sus representantes y sus organizaciones sindicales,
antes del desplazamiento. En el caso de los trabajadores de la empresa principal,
dicha obligación se cumple a través del empleador de los mismos.

DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL

Es el traslado del trabajador o trabajadores de la empresa tercerizadora al centro de trabajo o de

operaciones de la empresa principal, manteniéndose en todo momento bajo la exclusiva
subordinación de aquélla.
El centro de trabajo es de lugar o lugares donde se encuentran las instalaciones de la empresa
principal a la que es desplazado el trabajador de la empresa tercerizadora, bajo las órdenes
exclusivas de su empleador; mientras que el centro de operaciones es el lugar o lugares
determinados por la empresa principal que se encuentran fuera del centro de trabajo de
aquella, donde el trabajador desplazado realiza sus labores, bajo las órdenes exclusivas de su
empleador.

DESPLAZAMIENTO CONTINUO

Las obligaciones y restricciones establecidas en los artículos 4 al 9 de la presente Ley, son aplicables
a aquellas empresas tercerizadoras que realizan sus actividades con desplazamiento continuo de
personal a las instalaciones de la principal, no así a los supuestos de tercerización sin desplazamiento
ni a las que lo hagan en forma eventual o esporádica.

 DURACION

El desplazamiento continuo del trabajador al que se refiere el artículo 2 del Decreto

Legislativo es aquel realizado de forma regular entre la empresa tercerizadora y la empresa
principal. Se configura la continuidad cuando:
a) El desplazamiento ocurra cuando menos durante más de un tercio de los días laborables
del plazo pactado en el contrato de tercerización; o,
b) Exceda de 420 horas o 52 días de trabajo efectivo, consecutivos o no, dentro de un
semestre.

SIMPLE PROVISIÓN DE PERSONAL

Es la cesión de trabajadores, la cual es considerada como ilícita, con excepción del destaque de
trabajadores que se encuentra regulado en la Ley Nº 27626, su Reglamento, aprobado por el Decreto
Supremo Nº 003-2002-TR, y sus normas complementarias y modificatorias. No constituyen una simple
provisión de personal
 El desplazamiento de los trabajadores de la empresa tercerizadora que se realiza en
cumplimiento de los requisitos establecidos en la Ley.
 La tercerización sin desplazamiento continuo
 El encargo integral a terceros de actividades complementarias
 Las provisiones de obras y servicios sin tercerización.

REGISTRO DE LAS EMPRESAS TERCERIZADORAS

 Para iniciar y desarrollar sus actividades, las empresas tercerizadoras se inscriben en

un Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras a cargo de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, en un plazo de treinta (30) días hábiles de su constitución.
La inscripción en el Registro se realiza ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
competente del lugar donde la empresa desarrolla sus actividades, quedando sujeta
la vigencia de su autorización a la subsistencia de su registro.
 Se consideran inscritas en el registro al que hace referencia el artículo 8 de la Ley las
empresas tercerizadoras que, durante el período declarado, cumplen con registrar el
desplazamiento de su personal a empresas principales, en la planilla electrónica que
se encuentra regulada por el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR y sus normas
modificatorias y complementarias, con independencia de su fecha de constitución.
 Cuando se verifique alguna de las situaciones descritas en el artículo 5 del presente
reglamento, la inspección del trabajo propone la cancelación del registro, además de
 la imputación de relaciones laborales a la empresa principal, y la Autoridad
Administrativa de Trabajo en el procedimiento administrativo sancionador declara la
cancelación del registro y las relaciones laborales existentes. El Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo elabora una lista pública de empresas tercerizadoras cuyo
registro ha sido cancelado. Notificada la cancelación del registro la empresa de
tercerización estará impedida de desplazar trabajadores. Publicada la cancelación del
registro en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo la
empresa principal deberá concluir el contrato con la empresa de tercerización. En
caso de cancelación del registro, las empresas principales disponen de un plazo de 30
(treinta) días calendario a fin de efectuar la adecuación correspondiente.

PROTECCION DE LOS DERECHOS LABORALES

PROHIBICION DE AFECTAR LOS DERECHOS DEL PERSONAL DE LA EMPRESA TERCERIZADORA

 Los contratos donde el personal de la empresa tercerizadora realiza el trabajo

especializado u obra en las unidades productivas o ámbitos de la empresa principal,
no deben afectar los derechos laborales y de seguridad social de dichos trabajadores,
manteniéndose la subordinación de los mismos respecto de la empresa que presta
los servicios de tercerización.
 Lo cual debe constar por escrito en dicho contrato, en el cual debe especificarse cuál
es la actividad empresarial a ejecutar y en qué unidades productivas o ámbitos de la
empresa principal se realiza. Dicha información podrá ser incluida en los contratos de
trabajo o transmitida a los trabajadores de la empresa tercerizadora mediante
comunicación escrita según lo indicado en el artículo 2 y 3.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores de las empresas que prestan servicio de tercerización tienen los siguientes
derechos, sin perjuicio de los ya establecidos en la legislación laboral vigente:

1. Los trabajadores bajo contrato de trabajo sujetos a modalidad tienen iguales

derechos que los trabajadores contratados a tiempo indeterminado. Este derecho
se aplica a los trabajadores desplazados en una tercerización, respecto de su
empleador.
2. Los trabajadores que realicen labores en las instalaciones de la empresa principal en
una tercerización, cualquiera fuese la modalidad de contratación laboral utilizada,
como todo trabajador contratado a tiempo indeterminado o bajo modalidad, tiene
respecto de su empleador todos los derechos laborales individuales y colectivos
 establecidos en la normativa vigente; en consecuencia, los trabajadores no están
sujetos a subordinación por parte de la empresa principal.
3. La tercerización de servicios y la contratación sujeta a modalidad, incluyendo aquella
realizada en la tercerización de servicios, no puede ser utilizada con la intención o
efecto de limitar o perjudicar la libertad sindical, el derecho de negociación
colectiva, interferir en la actividad de las organizaciones sindicales, sustituir
trabajadores en huelga o afectar la situación laboral de los dirigentes amparados
por el fuero sindical.
4. Cuando corresponda, los trabajadores pueden interponer denuncias ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo o recurrir al Poder Judicial, para solicitar la
protección de sus derechos colectivos, incluyendo los referidos en el numeral 2 del
presente artículo, a impugnar las prácticas antisindicales, incluyendo aquellas
descritas en el numeral 3 del presente artículo, a la verificación de la naturaleza de
los contratos de trabajo sujetos a modalidad de acuerdo con la legislación laboral
vigente, a impugnar la no renovación de un contrato para perjudicar el ejercicio del
derecho de libertad sindical y de negociación colectiva o en violación del principio
de no discriminación, y obtener, si correspondiera, su reposición en el puesto de
trabajo, su reconocimiento como trabajador de la empresa principal, así como las
indemnizaciones, costos y costas que corresponda declarar en un proceso judicial,
sin perjuicio de la aplicación de multas.

DESNATURALIZACION

Los contratos de tercerización que no cumplan con los requisitos señalados en los artículos 2
y 3 de la presente Ley y que impliquen una simple provisión de personal, originan que los
trabajadores desplazados de la empresa tercerizadora tengan una relación de trabajo directa
e inmediata con la empresa principal, así como la cancelación del registro a que se refiere el
artículo 8 de la presente Ley, sin perjuicio de las demás sanciones establecidas en las normas
correspondientes.

CAUSAS

Se produce la desnaturalización de la tercerización:

a) En caso que el análisis razonado de los elementos contemplados en los artículos 2 y 3 de
la Ley y 4 del presente reglamento indique la ausencia de autonomía empresarial de la
empresa tercerizadora.
b) Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora están bajo la subordinación de la
empresa principal.
c) En caso que continúe la prestación de servicios luego de transcurrido el plazo al que se
refiere el último párrafo del artículo 9 del presente reglamento, cuando se produce la
cancelación del registro.
La desnaturalización tiene por efecto que la empresa principal sea el empleador del
trabajador desplazado, desde el momento en que se produce la misma.

CONSECUENCIAS

Los contratos de tercerización que no cumplan con los requisitos señalados en los artículos 2
y 3 de la presente Ley y que impliquen una simple provisión de personal, originan que:
 Los trabajadores desplazados de la empresa tercerizadora tengan una relación de
trabajo directa e inmediata con la empresa principal, así como
 La cancelación del registro a que se refiere el artículo 8 de la presente Ley, sin perjuicio
de las demás sanciones establecidas en las normas correspondientes.

INSPECCION DE TRABAJO

Cuando se verifique alguna de las situaciones descritas en el artículo 5 del presente

reglamento, la inspección del trabajo propone la cancelación del registro, además de la
imputación de relaciones laborales a la empresa principal, y la Autoridad Administrativa de
Trabajo en el procedimiento administrativo sancionador declara la cancelación del registro y
las relaciones laborales existentes.

 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo elabora una lista pública de

empresas tercerizadoras cuyo registro ha sido cancelado. Notificada la cancelación
del registro la empresa de tercerización estará impedida de desplazar trabajadores.

 Publicada la cancelación del registro en la página web del Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo la empresa principal deberá concluir el contrato con la
empresa de tercerización. En caso de cancelación del registro, las empresas
principales disponen de un plazo de 30 (treinta) días calendario a fin de efectuar la
adecuación correspondiente.

CASO PRÁCTICO

 EMPRESA PRINCIPAL

EDELNUR S.A. es una empresa que se dedica a la actividad servicio de iluminación de luz pública,
por lo que ha celebrado un contrato de tercerización con la empresa IBH S.A. para que le brinde el
servicio de instalación de medidores de luz. La duración del contrato es 4 meses.
  EMPRESA TERCERIZADORA

La empresa IBH S.A para cumplir el servicio desplaza a 100 de sus trabajadores a la sede de EDELNUR
S.A., estos trabajadores laboran en las instalaciones de la empresa usuaria brindándole esta ultima
las herramientas para que desempeñen sus trabajo: cascos, uniforme, camionetas para que se
desplacen, por lo que nos consultan que implicancias tiene que la empresa usuaria otorgue las
herramientas de trabajo.

RESPUESTA
¿A estos trabajadores desplazados?

El artículo 2 de la Ley Nº 29245 señala que unos de los requisitos que debe cumplir la
empresa de tercerización es contar con: “equipamiento propio”, supuesto que no se ha
cumplido en el caso, razón por la cual se da la desnaturalización de la tercerización por lo
que los trabajadores destacados deben ingresar directamente a la planilla de la empresa
usuaria, esta consecuencia esta prevista en el Artículo 5 de la Ley citada ya que se tratara
de una simple provisión de personal, que también traerá como consecuencia la cancelación
del registro.
 CONCLUSIONES

 La tercerización laboral tiene distintas figuras que buscan satisfacer necesidades

que, en teoría, no son propias de la actividad principal del contratante, y que pueden
cumplirse a través de servicios, bienes o por el mismo trabajador. También podemos
definirlo como la subcontratación de servicios que busca agilizar y economizar los
procesos productivos para el cumplimiento eficiente delos objetos sociales de las
instituciones, de modo que las empresas se centren en lo que les es propio (DANIEL
BAUTISTA CABALLERO)

 Debido a que la tercerización es percibida como una manera rápida y eficaz de

satisfacer las necesidades exógenas de una compañía, este modelo se ha convertido
en un proceso atractivo tanto para los contratantes como a los contratados, dejando
como resultado generación de empleo e inversión de capital de empresas
multinacionales a empresas más pequeñas. (ESTHEFANY MORENO TORRES).

 En la práctica este modelo se ha distorsionado en sus propósitos, ya que en el uso

habitual se utiliza para realizar actividades endógenas al core business de la
empresa, mientras, adicionalmente, la parte contratante realiza ciertas maniobras
para evadir el pago de beneficios a los trabajadores. Los empleadores pueden
aprovechar la figura de la tercerización para negarles beneficios a los trabajadores
como la cotización en salud, pensión, entre otras, los cuales sí deberían ser
reconocidos en caso de contratos laborales tradicionales. Así las cosas, la
tercerización se convierte en un medio legal para transgredir los derechos laborales
de los trabajadores. (ALDAIR LUCAS AQUINO).

 La tercerización es importante por que se caracteriza por la contratación de una

persona jurídica que ejecuta, con su propio personal, actividades complementarias
al proceso productivo de la contratante, denominada usuaria. (BRENDA CORALES
CONTRERAS).

 Aunque los empleadores aparentemente cumplen en general con las regulaciones

estipuladas por el gobierno, en algunos casos se hace evidente que existen vacíos
legales que generan una transgresión al principio de “igualdad”, puesto que los
niveles de protección y los beneficios son diferentes para los trabajadores de planta
y los tercer izados. Esto crea un estado de desequilibrio entre la garantía de los
derechos de los trabajadores.(FABRICIO SANCHEZ ORTIZ)

 Desde mi punto de vista el Régimen Laboral Especial de Tercerización de servicios

tiene ventajas como desventajas. Como ventajas podemos ver que ayuda a reducir
costos laborales y de producción, permite que se enfoque en la actividad u objetivos
principales del negocio, se junta personal especializados en la actividad que están
realizando.
 Y como desventajas de la Tercerización, el trabajador no podemos identificar al
verdadero empleador, y mayormente no se respetan los derechos laborales por
ejemplo evadiendo los beneficios del trabajador. (TATIANA BERETTA GUANILO)

 Claramente hemos visto que las empresas tiene la tendencia a contratar empresas
tercerizadoras. Cada día se buscan tener una mayor eficiencia a un menor costo y
no tranzar los estándares de calidad y servicios. Podemos decir que los beneficios
de la tercerización es la disminución de los costos, un enfoque más dedicado a
actividades competitivas de la empresa, mayor flexibilidad y rapidez de respuesta
así como el uso de tecnología y materiales de clase mundial. (STEVEN GONZALES
LUJÁN).

 En la actualidad las organizaciones están buscando una nueva manera de aumentar

sus ingresos, conseguir costos efectivos en servicios y la tercerización es la
herramienta óptima para ello. La importancia de la tercerización radica en que esta
pretende concentrar los esfuerzos de la compañía en las actividades principales del
giro de negocios. De esta manera se pretende otorgar mayor valor agregado para
los clientes y productos mediante agilidad y oportunidad en el manejo de los
procesos transferidos, una reducción de los tiempos de procesamiento e inclusive,
en la mayoría de los casos, una reducción de costos y de personal, así como una
potencialización de los talentos humanos.(DIEGO CARRANZA NARRO)
 LINKOGRAFIA
https://slideplayer.es/slide/4746348/

https://tuconsultalaboral.pe/blog/tercerizacion-de-servicios-empresas

https://es.slideshare.net/tributemos1234/casos-practicos-tercerizacion-laboral

https://slideplayer.es/slide/10154480/

http://blog.pucp.edu.pe/blog/blogdemarioalva/2015/04/13/las-formas-de-contrataci-n-laboral-y-
sus-implicancias-en-el-campo-tributario-parte-1/

https://vlex.com.pe/vid/ley-n-29245-ley-575978070#articulo1

http://www2.trabajo.gob.pe/guia-de-tramites/modelos-y-formatos/

http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/325AA783B5CC30A105257E22005A
6389/$FILE/7_decreto_supremo_006_12_09_2008.pdf

http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/39E2D6CE3896EE7905257E22005A4
CB0/$FILE/6_Decreto_Legislativo_1038_25_06_2008.pdf

file:///C:/Users/IRVIN/Downloads/18596-73700-1-PB%20(1).pdf

http://blog.pucp.edu.pe/blog/derysoc/2008/06/24/ley-de-tercerizaci-n/

https://www.slideshare.net/julioquintanillamiranda/el-outsourcing-2