¿COMO HACER EFICAZ EL TRABAJO DEL

COPASST DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN?

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Punto de partida para el éxito de un
Comité Paritario.
Buscar y construir las mejores soluciones
preventivas ajustadas a la realidad de la
empresa y servir de apoyo al SGSST, a través
de:
Trabajo en armonía.
Participación activa.
Responsabilidad.
Iniciativa.

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 ALCANCE

El COPASST debe promover, identificar y vigilar las normas y

reglamentos de salud y seguridad dentro de la empresa,
gestionando todos los riesgos asociados a la actividad
económica de la empresa.

Insumos: Normatividad, Investigación Incidentes y Accidentes,

Matriz de Peligros, Programas de Inspecciones y de
Capacitación.

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 RESPONSABILIDADES
1. Promover, identificar y vigilar las normas y reglamentos de salud y
seguridad dentro de la empresa. (Anexo 1- SGSST)
2. Contribuir a la protección de la integridad física de los
trabajadores y la seguridad de la empresa en general, a través de
la identificación de peligros. (Anexo 21 - SGSST)
3. Evaluar los formatos de Reportes de Actos y Condiciones inseguros
que entregan los trabajadores. (Anexo 16 - SGSST)
4. Participar en las investigaciones de incidentes, accidentes y
enfermedades Laborales. (Anexo 44 – SGSST)
5. Realizar mínimo una inspección mensual con el fin de identificar y
gestionar riesgos. (Anexos 28 y 29 SGSST)
6. Promover actividades de capacitación hacia los trabajadores de
la empresa. (Anexo 8 – SGSST.)

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 7 PILARES DE
PARTICIPACION DEL
COPASST …

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 1. PROMOCIÓN DEL ORDEN Y LIMPIEZA
EN LA EMPRESA (5 s)
Divulgación y promoción de la política de SGSST
Y Política de orden y aseo.
Inspección de las áreas de trabajo.
Medición de los resultados de las áreas y
trabajadores en el tema de orden y aseo.

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 2. DETECCIÓN Y GESTIÓN DE LOS
PELIGROS
 Selección de lugares a inspeccionar / observar: lo primero que hay
que hacer para mitigar, controlar o eliminar peligros es conocerlos.
 Detección de condiciones y actos peligrosos: la detección debe
hacerse cuidadosamente, para no pasar por alto algunos peligros
que puedan ser importantes. Éste reporte puede ser hecho por
cualquier individuo de la empresa.
 Reunión mensual: esta reunión tiene por finalidad analizar las
recomendaciones pendientes y obtener una decisión al respecto.
 Gestión con la Alta Gerencia: Para conseguir los recursos o las
autorizaciones para conseguir mitigar, controlar o eliminar los peligros.

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 3. PROTECCIÓN PERSONAL DE LOS
TRABAJADORES (EPP)

 Identificar quiénes usan y quiénes no usan su EPP (Elementos

de Protección personal y dotación).
 Conversar con los que no los usan.
 Promover la correcta utilización de los EPP.
 Apoyar acciones disciplinarias para los trabajadores que no
cumplen con la norma.
 Recomendar acciones que mejoren las condiciones de los
trabajadores a través e sus EPP´s.

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 4. PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD

 Capacitar en los temas necesarios: la promoción de la seguridad

debe hacerse con base a los temas que sea más importante o
necesario comunicar. Por ejemplo, el orden y la limpieza, uso de los
EPP, protección de maquinarias, etc.
 Publicar material sobre promoción de la seguridad: el Comité
Paritario puede publicar material adquirido así como artículos
preparados por el propio comité, sobre temas de interés,
estadísticas de accidentes, lecciones aprendidas, consejos
prácticos, etc, ya sea por correo electrónico o carteleras.

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 5. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES,
INCIDENTES Y ENFEREMEDADES LABORALES
 Revisión Mensual de la accidentalidad de la Empresa.

 Promover el reporte de todas las condiciones de seguridad de los

trabajadores para evitar incidentes/accidentes: esto es fundamental para
la investigación de incidentes. Un incidente puede haber sido leve y no
ser informado, pero repetirse en forma similar y ser grave. (Anexo 16
Formato Reportes de Actos y condiciones de seguridad.)

 Investigar con el comité respectivo las causas de cada

incidente/accidente: cada investigación de un incidente debe
considerarse como una oportunidad para identificar las causas que lo
produjeron, con el fin de controlarlas y eliminarlas.

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6. CUMPLIMIENTO A DISPOSICIONES LEGALES

 Reunirse una vez al mes y hacer la gestión que resulte de

dichas reuniones.
 Verificar cuáles son las disposiciones que se cumplen en la
empresa.
 Promover el cumplimiento de las disposiciones pendientes.
 Actualizarse y capacitarse en temas legales (Curso 50 horas
SST, Inspecciones, Investigaciones, entre otros).

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 7. COMUNICACIÓN

Abrir espacios de comunicación con los trabajadores a

través de:
 Buzón de opiniones y sugerencias.
 Reporte de Actos y Condiciones Inseguras que
presentan todas las partes interesadas – Anexo 16.
(Trabajadores Directos, Indirectos, Contratistas y
Subcontratistas).
 Carteleras.
 Correos electrónicos.
 Y los demás que se consideren necesarios.

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