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A lo largo del tiempo y a medida que pasan las décadas, los directivos y todo el
personal que hace parte de las diversas compañías que existen en el mundo, se encuentran
más interesadas en contemplar y tener una seguridad y salud en el trabajo que sea estable,
con el objetivo de mantener la integridad de los trabajadores que ayuden en el crecimiento
de dichas empresas. Por tal motivo, todas las entidades deben de cumplir con ciertas
reglamentaciones que soporten dicho interés y en realidad haya un fundamento para ir en
pro del bienestar del colaborador y por ende la de todo el equipo.
Por lo anterior las empresas deben de cumplir con una transición, por lo cual para el
año 2019 todas estas deben iniciar con la normalización bajo la nueva norma ISO,
indicando que las OHSAS quedan obsoletas (Plazas, H. (2016); Aldana, I. (2016)). No
obstante, los certificados OSHAS 18001 tienen validez hasta la fecha 12 marzo de 2021
(Fuster, F. 2018). Es aquí donde las empresas inician con grandes desafíos en el momento
de realizar la transición a la nueva norma, teniendo una “estructura de alto nivel”, debido a
que, esta ayuda a realizar un paralelo integrado entre los sistemas de gestión de una entidad
(ICONTEC. 2018). Además, proporciona ventajas significativas al compararse con la
OSHAS 18001, puesto que, 1. Se puede aplicar a todo tipo de empresas, 2. Puede incluir
personal externo (tercerizar), 3. Se integra con otras normas y 4. Su entorno de trabajo va
más allá de las mismas instalaciones de la empresa (Bureau Veritas. 2018).
Bureau Veritas, 2018. Nueva Norma: ISO 45001:2018. Obtenido en [línea] de:
https://www.bureauveritasformacion.com/descargas/white-papers/Nueva-Norma-ISO-
45001-2018-vs-OHSAS-18001-Bureau-Veritas-FormacionV2.pdf, consultado el 30-10-
2018.
Escuela Europea de Excelencia. 2017. 3 pasos para una Adecuada Transición ISO
9001:2015. Obtenido en [línea] de:
https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2017/05/adecuada-transicion-iso-9001-2015/,
consultado el 30-10-2018.