QUE SE DEBE HACER EN CASO DE A.
El paciente será atendido y la IPS
deberá expedir la incapacidad
por a.t
La empresa se encargará de radicarla
ante la ARL para su respectivo cobro…
Los accidentes que son calificados como
origen laboral le corresponde la
cobertura de las prestaciones
económicas y asistenciales al Sistema de
4e3rwe
riesgos laborales por medio de las ARL
1 Instancia-junta regional de calificación
Ocurrido el A.T se debe informar al jefe inmediato o encargado, se
deberá reportar el a.t ante la Arl y de ser un accidente mortal o muy
grave, al Ministerio del Trabajo sobre las circunstancias y
consecuencias de este.
El empleado tendrá que acudir al centro médico más cercano para recibir la atención
requerida, en caso de no poder moverse, la empresa dispondrá de personas que realicen
los primeros auxilios mientras los servicios de emergencia realizan el traslado al centro
médico más cercano o a la IPS más cercana
El artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador
la obligatoriedad de reportar todo accidente de trabajo o
enfermedad laboral que ocurra en una empresa o actividad
económica, dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia
del accidente o diagnosticada la enfermedad.
La pérdida de capacidad laboral, el grado de invalidez y el origen de ésta Se determina así: En
primera oportunidad será calificado por la IPS que atiende al trabajador (quien califica en un
término de 30 días y notifica a las partes interesadas). En segunda oportunidad la definirá el médico
o la comisión laboral de la ARL (si hay inconformidad envían caso ajuntas de calificación de invalidez
dentro de los 5 días posteriores a la fecha de recibo de la inconformidad). Cuando surjan
discrepancias en el origen, serán resueltas por las juntas de calificación de invalidez, esta decisión
es inapelable.
2 instancia junta nacional de calificación 3 instancia justicia ordinaria

Igualmente el empleador contará con 2 días
hábiles luego del informe del empleado para
informar a la Aseguradora de Riesgos
Laborales ARL y a la respectiva EPS para que
se inicien los trámites de valoración y
evaluación médica ocupacional.
Controversia ARL/EPS
Verificación del
diagnostico clinico
Y se confirma la
patología
QUE SE DEBE HACER EN CASO DE ENFERMEDAD LABORAL
En caso de enfermedad laboral, el empleado deberá asistir al médico de su EPS el
cual dará un dictamen de “posible enfermedad laboral”. Desde ese momento este
contará con 2 días hábiles para informar a su jefe o encargado sobre la posible
enfermedad laboral que padece.
La existencia simultanea de una enfermedad de origen laboral con
otra de origen común no negara la existencia de cada uno de los
eventos, Resolución 2569 del 1999.
La pérdida de capacidad laboral, el grado de invalidez y el origen de ésta Se determina así: En primera
oportunidad será calificado por la IPS que atiende al trabajador (quien califica en un término de 30 días
y notifica a las partes interesadas). En segunda oportunidad la definirá el médico o la comisión laboral
de la ARL (si hay inconformidad envían caso ajuntas de calificación de invalidez dentro de los 5 días
posteriores a la fecha de recibo de la inconformidad). Cuando surjan discrepancias en el origen, serán
resueltas por las juntas de calificación de invalidez, esta decisión es inapelable.
Las enfermedades laborales que son calificadas
como de origen laboral o por causa del trabajo, le
corresponde la cobertura de las prestaciones
económicas y asistenciales al Sistema de Riesgos
laborales por intermedio de la Administradora de
Riesgos Laborales (ARL