DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL

Y TIPO DE SOCIEDADES

PRESENTA:

Buitrago Cardoso Cesar Augusto

1811982780
Hoyos Restrepo Sarha Yurani
1811980344
Martínez pulido Didier Humberto
1711982376
Rico Jonathan Esteven
1811982280
Ruiz Cardona Valentina
1811983082
Vargas Romero Geraldine
1811981038

DOCENTE:

Tejada Flórez Soranny Yiseth

BOGOTA D.C SEPTIEMBRE DE 2018

 INTRODUCCIÓN

El siguiente proyecto está enfocado en dar a conocer los diferentes tipos de contratos y

las facultades del empleador dentro de nuestra legislación colombiana, dado que las

demandas de los casos de incumplimientos por parte del empleador han venido en

aumento. Conociendo las diferentes situaciones que se pueden presentar en una

organización podríamos mejorar el manejo y de esta manera disminuir las injusticias

laborales y las futuras demandas al empleador.

Con el desarrollo de este trabajo, se pretende adquirir los conocimientos necesarios, para

ser capaces de evaluar, estudiar y realizar las liquidaciones e indemnizaciones según los

casos y las sociedades que lo conforman que se estén presentando en la vida laboral ya sea

por una justa o injusta causa y aplicar su debido proceso según las leyes y el código

sustantivo del trabajo.

 OBJETIVOS

1- Conocer las diferentes situaciones que se puedan presentar dentro de una

organizaciones donde se aplique el derecho laboral

2- Identificar los tipos de contratos que se manejan en la legislación colombiana.

3- Analizar en qué casos se puede dar las diferentes facultades y su correcta

aplicación.
4- Reconocer acciones que violen los derechos fundamentales del trabajador.
5- Alcanzar los conocimientos para desarrollar casos relacionas al tema de estudio.
 PRESENTACIÓN DEL CASO

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a
término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y
de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo
sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del
trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral”
atendiendo a que sus condiciones de salud le impiden desempeñarse adecuadamente en su
puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso,
le indicó a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de
Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que
además implicaría una disminución en su salario, aunado a ello, se le informó a un grupo
de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir
que iniciaron su jornada laboral media hora después y finalizará también media hora más
tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área
de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía
enviar vía email cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la
oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado. Ante el triste
panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de pesos
y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta
zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no
obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin trabajo decide
ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la
sociedad. Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto
no tienen claro que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que les
gustaría seguir las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado
(sin intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformará así:
1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
productos.
2. Jazmín, una bodega valorada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos.
Para esta entrega el estudiante deberá responder: Justifique sus respuestas
 TERMINACION DE CONTRTO LABORAL Y TIPO DE SOCIEDADES

1.1 ¿A qué facultad del empleador que refiere estos casos?

De acuerdo a lo anterior podemos establecer tres situaciones diferentes (Melissa, maría

Camila, Sandra)

La facultad del empleador que permite realizar los cambios al contrato laboral, según como nos lo

cuenta el caso después del despido de Melissa, en el cual se modificaron condiciones laborales de

varios empleados al interior de la empresa; corresponde a la facultad denominada como IUS

VARIANDI (Corte constitucional Sentencia T-682/14); según en el cual la empresa en este caso

HACEMOS ZAPATOS S.A. realiza modificaciones a los contratos de sus empleados de forma

unilateral en sus funciones, cargos, horarios etc., ya que esta facultad le permite al empleador

tomar estas decisiones dependiendo de la necesidad de la actividad, pero estas no pueden ser

arbitrarios y desmejorar los derechos del trabajador. Como paso en este caso en específico, es

decir, en el cambio de horario aplico correctamente dicha facultad, no obstante, para el caso de

María Camila no se aplicó correctamente ya que hubo abuso de autoridad por parte del empleador

vulnerando los derechos del trabajador al cambiarla del cargo y disminuir su salario desmejorando

así su calidad de vida.

1.2 ¿se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de

la calificación sustancial.

Si, las modificaciones son sustanciales porque el empleador tiene que velar por el

sostenimiento y continuo crecimiento de la empresa, y si tuvo que hacer varias modificaciones

que pueden ser no justas para el empleado, fue con el fin de ocupar espacios vacíos para que no

se notara el cambio al despedir a Melisa y también para que la empresa no gastara mucho capital

ni la indemnización de la misma.
❖ CASO MELISA:

Melisa tenía un contrato a término indefinido, contaba con una antigüedad de

aproximadamente 10 años, teniendo en cuenta su trayectoria durante la

Empresa ella empieza a notar una deficiencia física con el tiempo y decide i r al doctor

donde él le da una serie de recomendaciones para mejorar su condición, y una de ellas

era no permanecer mucho tiempo sentada p o r lo cual ella debía notificar esto al

empleador para que se hiciera un posible cambio de actividad para no seguir

perjudicando su salud, sin embargo días después le notifican a ella que se le ha

cancelado su contrato por “ bajo rendimiento”.

Desde un punto de vista razonable no es posible ejercer esto con un empleado ya que

está violando sus derechos contractuales, teniendo en cuenta la normatividad legal en

seguridad y salud en el trabajo el empleador debió iniciar con un sistema de vigilancia

epidemiológica para tratar el caso de melisa, además de remitirla al médico laboral para

ser evaluada como posible enfermedad laboral.

Este caso se puede basar desde lo normativo con el CODIGO SUSTANTIVO DE

TRABAJO C.S.T artículo 26 ley 361 de 1997 “las limitaciones de salud no serán motivo

de terminar un contrato de trabajo”. Decreto 1072 del 2015.

❖ CASO MARIA CAMILA:

En el caso de esta empleada que es reubicada de cargo y se Ve afectado su salario, además

de eso las funciones a realizar son totalmente diferentes a las de su profesión podemos

analizar que se está presentando una situación de desmejora laboral ya que el empleador

estaría incumpliendo con lo estipulado en el contrato donde se determinan salario, deberes,

y funciones por lo que el empleador no puede por ningún motivo realizar este tipo de

acciones.

Pero si llegamos a comprender la situación desde un punto de vista más amable con el
 empleador y analizar la situación por la cual la empresa está pasando quizás se pueda llegar

a un mutuo acuerdo con el fin de aplicar la facultad de “IUS VARANDI” que consiste en

que el empleador tenga la posibilidad de modificar el contrato de trabajo respecto a tiempo,

modo, forma y cantidad con el fin de no perjudicar a maría Camila igual también se

comprende que es por un tiempo designado por causas justas y razonables.

Con respecto a las modificaciones de la jornada laboral para sus empleados es una decisión

que debe ser analizada y aprobada por ambas partes tanto empleadores como empleados

siempre y cuando se respete los límites y el tiempo estipulado también es importante

recalcar aquí que esta información se debe dar con un tiempo de anterioridad para que los

empleados tenga manera de cuadrar sus tiempos con cuestiones personales.

❖ CASO SANDRA: En el caso de Sandra debemos tener claro que si su contrato es de

Prestación de servicios, el empleador tiene las facultades de avisarle o no si su contrato va a

ser renovado. Si Sandra tiene un contrato de vinculación con la empresa el empleador debe

avisarla un mes antes para este caso sí lo hizo con este tiempo no incurrió a ningún fallo

pero si el aviso ocurrió con menos de un mes está incurriendo en un fallo de acuerdo a la

ley.

Las modificaciones sustanciales son las que afectan las siguientes materias:

• Jornada laboral

• Horario y distribución del tiempo

• Régimen de trabajo a turnos

• Sistema de remuneración y salario

• Sistema de trabajo y rendimiento

• Funciones
http://www.porticolegal.com/pa_ley.php?ref=19814

✓ Cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo
39 de estatuto de los trabajadores. Ya haciendo una breve retroalimentación de

las modificaciones sustanciales podemos decir que:

 A FAVOR EN CONTRA

Las reubicaciones o cambios que la empresa La empresa no debe hacer cambios

“HACEMOS ZAPATA S.A concede demasiado radicales en cuanto, jornadas,

pertinente siempre y cuando esto sea horarios sueldos etc. Ya que al menos estas

beneficioso como para el empleado y el deben tener razón de peso tanto económicas

empleador. administrativas o de producción.

Un cambio positivo para la empresa es algo Una demanda de la empleada, por un derecho

que trasciende a los empleados y estos que es violado y hace parte de la

cambios son fruto de esfuerzos de la constitución, tiene una gran posibilidad de

organización y de los empleados y esto ganar una indemnización y la empresa una

hace que ambas partes se vean beneficiadas. multa.

Usaron un vacío legal, se escudan en un En este caso los cambios benefician a una

fundamento que no es de plena validez, les parte y no a la otra, hará que la empresa

permitió salir de una futura indemnización “HACEMOS ZAPATA S.A pueda entrar en

o una empleada que puede ser más costosa una crisis organizacional y financiera

tanto ella como su enfermedad. arriesgándose a numerosas pérdidas.

2. conforme con los datos que se facilitan, determine si da conformidad con el

ordenamiento jurídico de las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar a

lugar a la existencia de un contrato laboral.

Para el caso de la señora Sandra no se da a lugar a un contrato laboral por que según el

artículo 23 del “CODIGO SUTANTIVO DEL TRABAJO “por obligación se deberán

seguir elementos esenciales tales como lo son:

✓ L a actividad personal del trabajador.

✓ La continuidad de subordinación o dependencia del trabajador respecto
del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier

Momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle

reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del

contrato. Todo ello sin afectar el honor, la dignidad y los derechos mínimos

del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que

sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.

✓ U n salario como retribución.

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/t-500-00.htm

Por lo tanto, la señora Sandra no se configura con contrato laboral dado a que no cumplía a

cabalidad con los elementos de un contrato.

 SEGUNDA ENTREGA
3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponde a

la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de

diciembre de cada año.

CASO MELISSA:

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006

en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada

mediante contrato de trabajo a término indefinido con un salario de

$1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo

por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo

sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue

desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de

“bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le

impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo

LIQUIDIACION PRESTACIONES SOCIALES EMPLEADA MELISSA.

INICIO DE CONTRATO
Desde 1 enero 2006
Hasta 18 septiembre 2015 = 9 años, 8 meses, 18 días = 3.498 días laborando
Salario 1.800.000
Ultimo Año
Del 1 enero 2015
Hasta 18 septiembre 2015
Las prestaciones son:
 Cesantías
 Intereses sobre cesantías
 Prima de servicios
 Vacaciones
 Dotación
Tiempo en la empresa: 01/01/2006 al 18/09/2015
Días por liquidar: 258

 CESANTIAS (Salario básico mensual * días trabajados / 360)

El salario básico mensual es de $ 1.800.000 (sin auxilio de transporte ya que el trabajador devenga más

de dos salarios mínimos mensuales.)

 INTERESES SOBRE CESANTIAS (Cesantías * días trabajados * 0.12 / 360)

Se multiplica el valor que dio en las cesantías $ 1.290.000 por los días trabajados que son 258 se

divide en 360 y este resultado se multiplica por 0.12.

 PRIMA DE SERVICIOS (Salario básico mensual * días trabajados / 360)

En este caso se multiplica el salario básico mensual $ 1.800.000 por los días trabajados que son 78

y se divide por 360

 VACACIONES (Salario básico mensual * días trabajados / 720)

 DOTACION
En el caso de la dotación Melissa devenga dos salarios mínimos mensuales así que no aplicaría.

TOTAL, LIQUIDACION MELISSA CORRESPONDE A $ 2.435.940

¿Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso de resultar

pertinente.
 Artículo 62 del CST, nos indica cuales son las justas causas de despido, para que la empresa acuda a lo

correcto acorde a la ley para evitar el pago de indemnizaciones.

En el artículo nos plantea algunas situaciones que la ley cobija para proceder al despido por justa causa.

Analizando el tema de la señora Melissa, el numeral 9 del artículo 62 del CST, que hace referencia al bajo

rendimiento laboral (motivo del despido de la señora Melissa), antes de proceder a la decisión de despedir

al empleado, la compañía antes debe acudir a unos respectivos procesos como:

Manifestar por escrito, la causal del bajo rendimiento.

Se debe llamar al empleado, con el fin de que exponga sus descargos o una comparación con los otros

trabajadores.

En el numeral 15 dice que la enfermedad debe haberse prolongado ciento ochenta días, en el caso de la

señora Melissa no se dio así, adicional los dolores de espalda y de cabeza que presentaba la señora Melissa

no era una enfermedad contagiosa.

La ley cobija la señora Melissa, ya que la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, no hizo el debido

proceso con la trabajadora mencionada anteriormente, por tal motivo se hará el cálculo de la

indemnización.

En este caso es un despido sin justa causa ya que el empleador después de enterarse de la enfermedad

de Melissa, decidió terminar el contrato laboral, pero según lo estipulado en el artículo 4 de la ley 776 de

2002 donde hace mención que el empleador tiene la obligación de reubicar en cualquier otra actividad para

la que tenga capacidad

Melissa es indemnizada porque fue despedida sin justa causa ya que el argumento de bajo

rendimiento laboral no es válido para el despido puesto que estipulado en el fuero por

discapacidad el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 “ninguna persona limitada podrá ser
despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización

de la oficina de trabajo”.

En este caso si es pertinente realizar la liquidación de la indemnización ya que es un despido

injustificado entonces para liquidar se toma como base el último salario básico mensual $ 1.800.000.

Tendremos que la indemnización será:

AÑOS DIAS
2006 30
2007 20
2008 20
2009 20
2010 20
2011 20
2012 20
2013 20
2014 20
2015 15
TOTAL 205

Del año 2006 al 2014 = son 190 días, De acuerdo a esto se multiplicaría el salario por 190 y se divide en

130 es decir:
Ahora se debe sacar lo proporcional del año 2015 se toma el salario $ 1.800.000 y se multiplica por los

días que se supone que están estipulados en la constitución que son 20 y se divide en 30.

En este caso que el resultado es $ 1.200.000 significa que es la proporción de 20 días durante todo el año

2015 sobre ese año significaría que le debieron pagar a Melissa $ 1.200.000 pero se sabe que Melissa no

trabajo todo el año apenas hasta el 18 de septiembre entonces se debe colocar los días que ella trabajo es

decir se toma el $ 1.200.000 se multiplica por los días trabajados 258 y se divide por 360.

Ahora se debe formar el valor inicial es decir del año 2006 al 2014 ($ 11.400.000) y sumarlo al valor del

año 2015 ($ 860.000) y eso nos da la indemnización de la empleada Melissa que en este caso es de.

TOTAL, INDEMNIZACION CORRESPONDIENTE $ 12.260.000

TOTAL, LIQUIDACIÓN MÁS INDEMNIZACIÓN = 14.695.940

 TERCERA ENTREGA
5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como
pensó en un primer momento?

La señora Sandra si puede constituirla por medio de la ley 1258 de 2008 que habla de ser constituida por

una o varias personas y concuerda con las pautas que la señora Sandra desea seguir para crear la sociedad

las cuales son que Melissa y jazmín no respondan por deudas sociales quedando con la responsabilidad a

los bienes de sociedad y poder constituir la sociedad en un documento privado.

Esto se evidencia en los siguientes artículos.

CAPITULO I.

DISPOSICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 1o. CONSTITUCIÓN. La sociedad por acciones simplificada podrá constituirse por una o

varias personas naturales o jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta el monto de sus respectivos

aportes.

Salvo lo previsto en el artículo 42 de la presente ley, el o los accionistas no serán responsables por las

obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otra naturaleza en que incurra la sociedad.

ARTÍCULO 2o. PERSONALIDAD JURÍDICA . La sociedad por acciones simplificada, una vez inscrita en

el Registro Mercantil, formará una persona jurídica distinta de sus accionistas.

ARTÍCULO 3o. NATURALEZA. La sociedad por acciones simplificada es una sociedad de capitales cuya

naturaleza será siempre comercial, independientemente de las actividades previstas en su objeto social.

Para efectos tributarios, la sociedad por acciones simplificada se regirá por las reglas aplicables a las

sociedades anónimas.
ARTÍCULO 4o. IMPOSIBILIDAD DE NEGOCIAR VALORES EN EL MERCADO PÚBLICO . Las acciones

y los demás valores que emita la sociedad por acciones simplificada no podrán inscribirse en el Registro

Nacional de Valores y Emisores ni negociarse en bolsa.

CAPITULO II.

CONSTITUCIÓN Y PRUEBA DE LA SOCIEDAD.

ARTÍCULO 5o. CONTENIDO DEL DOCUMENTO DE CONSTITUCIÓN. La sociedad por acciones

simplificada se creará mediante contrato o acto unilateral que conste en documento privado, inscrito en el

Registro Mercantil de la Cámara de Comercio del lugar en que la sociedad establezca su domicilio

principal, en el cual se expresará cuando menos lo siguiente:

1. Nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas.

2. Razón social o denominación de la sociedad, seguida de las palabras “sociedad por acciones

simplificada”; o de las letras S.A.S.;

3. El domicilio principal de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan en el mismo

acto de constitución.
4. El término de duración, si este no fuere indefinido. Si nada se expresa en el acto de constitución, se

entenderá que la sociedad se ha constituido por término indefinido.

5. Una enunciación clara y completa de las actividades principales, a menos que se exprese que la

sociedad podrá realizar cualquier actividad comercial o civil, lícita. Si nada se expresa en el acto

de constitución, se entenderá que la sociedad podrá realizar cualquier actividad lícita.

6. El capital autorizado, suscrito y pagado, la clase, número y valor nominal de las acciones

representativas del capital y la forma y términos en que estas deberán pagarse.

7. La forma de administración y el nombre, documento de identidad y facultades de sus

administradores. En todo caso, deberá designarse cuando menos un representante legal.

6. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que la señora Sandra, jazmín, Melissa le
indicaron que sociedad considera se debe constituir y por qué ¿es preciso indicar cuales de las
pretensiones de las socias son posibles, cuáles y por qué?

Teniendo en cuenta las sociedades que existen en el presente, nosotros como asesores le podemos

aconsejar a las señoras Sandra, Melissa y jazmín que creen una sociedad por acciones simplificadas porque

esta es una sociedad que su representación principal este constituida por una o varias personas naturales o

jurídicas.

CARACTERISTICAS:

ACTO DE CONSTITUCIÓN:

Este tipo de sociedad puede ser constituido por contrato privado el cual debe ser autenticado antes

de su inscripción en el registro mercantil por los participantes en su suscripción, o por apoderado

designado para ello.

RESPONSABILIDAD:

Los socios solo responden hasta el monto de sus aportes, es una sociedad de capital, por ende es

con este que se responde por las obligaciones; la sociedad es una persona distinta al socio una vez

esta tiene personería jurídica, la cual se consolida una vez se encuentra inscrita en el registro

mercantil.

PAGO DEL CAPITAL:

Este puede ser pactado en el contrato de sociedad con plazos distintos a los establecidos en el

Código de Comercio, pero nunca podrá exceder de dos años.

La ventaja de esta sociedad es que una persona natural con actitud emprendedora puede constituir

una empresa con el objeto de darle más credibilidad a su negocio; sin embargo no es una figura a
la que solo pueda acceder una persona natural, ya que también una persona o varias personas tanto

jurídicas como naturales pueden constituir una sociedad por acciones simplificada.

En fin, este tipo de sociedad es una buena opción para que un comerciante legalice su actividad

constituyendo empresa; donde a través de esta figura solo limita la responsabilidad al monto del

capital con el cual se conforma la sociedad.

PRETENSIONES

 Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

En este tipo de sociedad y con esta pretensión si puede ser posible esto ya que son montos de sus

respectivos aportes.

 Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado ( sin intervención de notario )

No puede ser posible porque esta sociedad no puede ser inscrita en documento privado porque si

se llegara a constituir una sociedad entre las señoras esto no tendría validez hasta que no sea

validado ante una notaría.

 El capital que se estigma para la sociedad se conformara así

MELISSA: Melissa aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de

productos en el ARTÍCULO 138. APORTES DE INDUSTRIA O TRABAJO PERSONAL

CON PARTICIPACION DE UTILIDADES habla de que cuando se haga un aporte en

especie si se ve desde el punto de vista del aportante lo mejor es que se haga con suma

importancia de valor ya que esto dará derechos para ser un socio capitalista.

JAZMIN: UNA BODEGA AVALUADA EN 60.000.000 MILLONES DE PESOS PARA

DESARROLLAR LA ACTIVIDAD DE LA SOCIEDAD.

 La constitución de la sociedad deberá hacerse de igual manera e inscribirse también en los

registros correspondientes.

SANDRA: APORTARA $ 30.000.000 MILLONES DE PESOS

Este tipo de sociedad puede constituirse por una o varias personas quienes serán montos de sus

respectivos aportes.

CONCLUSIONES

 La normativa colombiana tiene diferentes leyes que protegen al empleado por lo cual es

importante conocerlas y saber su aplicabilidad para no incurrir en errores o injusticias.

 El Derecho Laboral es el que regula los derechos y deberes de los empresarios y

trabajadores, por lo tanto es muy importante tener una buena relación empleado-
 empleador ya que el empleado se encuentra en una subordinación económica y técnica,

respecto de su empleador.
 Después de analizar el caso se puede identificar que el empleador abuso de sus

condiciones de empleador, para realizar cambios aplicando mal la facultad del IUS

VARIANDI.
 Las empresas como las de Melissa deben de ser más cuidadosas con este tipo de

problemáticas y optar por otras decisiones que satisfagan las necesidades de ambas partes

(empleados y empleador).
 El empleador incurrió en una serie de errores y actuó con negligencia ya que al tener el

diagnostico de un médico, decidió apartar del cargo a la empleada sin importarle la ley y

derechos que la protegían.

 REFERENCIAS

http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1995/t-362-95.htm
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1995/t-362-95.htm
https://www.gerencie.com/principales-caracteristicas-de-una-sociedad-por-acciones-simplificada-
sas.html
https://actualicese.com/normatividad/2008/12/05/ley-1258-de-05-12-2008/
https://prezi.com/sx7bv-xjytx9/derecho-laboral-y-comercial/