14/10/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-MEDICINA PREVENTIVA-[GRUPO1]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha límite 15 de oct en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 12 de oct en 0:00-15 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

MANTENER Intento 2 8 minutos 90 de 90

ÚLTIMO Intento 2 8 minutos 90 de 90

Intento 1 14 minutos 81 de 90

Calificación para este intento: 90 de 90

Presentado 14 de oct en 19:32
Este intento tuvo una duración de 8 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 ptos.

Los riesgos psicosociales son un tipo de riesgo directamente

relacionados con los diferentes comportamientos de los trabajadores a
una respuesta inmediata de su entorno. Al hablar de aspectos
relacionados con la manera de cómo puede llegar a ser el equilibrio
humano, una de las razones que afecta el comportamiento de los
trabajadores, estamos mencionando un tipo de riesgo:

¡Correcto!
Riesgo psicosocial

Riesgo biológico

Riesgo físico

Riesgo químico

Pregunta 2 9 / 9 ptos.

la naturaleza de las valoraciones médicas es de total obligatoriedad por

parte del empleador y de los trabajadores, cuando un trabajador se niega
voluntariamente a que le realicen dichos examenes médicos, sobre quién

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recae la responsabilidad derivada de esta inasistencia, si el trabajador

llegase a desarrollar alguna enferemedad laboral?

¡Correcto! Sobre el trabajador por renunciar a tal derecho

Sobre la EPS

Sobre el fondo de pensiones a la cual este afiliada la empresa

Sobre el empleador por permitir que no se realize los examenes

Pregunta 3 9 / 9 ptos.

Las circunstancias que se llevan a cabo para el desarrollo y consecución

de un proceso de ausentismo son varias y se deben tener en cuenta e
identificar con el fin de atacarlas y disminuir los índices en una
organización. Marque falso o verdadero a la siguiente afirmación. Las
causas del ausentismo laboral son: o Mal clima laboral. o Poca
adaptación del trabajador a su puesto. o Enfermedad verificada o no
verificada. o Problemas de desplazamiento relacionados con el
transporte. o Escaso acompañamiento por parte del jefe. o Dificultades y
problemas financieros.

False

¡Correcto! True

Pregunta 4 9 / 9 ptos.

La bioética en el contexto de la salud ocupacional cumple un papel

importante que invita a reflexionar sobre la importancia de la ética en la
vida humana. Teniendo en cuenta el concepto de ética, identifique y elija
qué tipos de ética hay:
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Teórica

Aplicada o práctica

Básica

¡Correcto!
Todas las anteriores

Pregunta 5 9 / 9 ptos.

El bienestar del ser humano es uno de los mayores retos y objetivos de la

bioética ocupacional; y es esta quien se encarga de garantizar que las
personas cuenten con todas las condiciones necesarias para
desempeñar labores en una organización con todas las
prioridades.Teniendo en cuenta los tipos de bienestar, cuando afirmamos
lo siguiente: “Es el que se relaciona con la capacidad de la persona de
poder realizar actividades por sí misma como toma de decisiones,
aplicación de su pensar individual, interactuar con los demás y lo más
importante, disfrutar de la vida”, ¿a qué tipo de bienestar nos referimos?

No es ningún tipo de bienestar

Bienestar físico

Bienestar social

¡Correcto!
Bienestar mental

Pregunta 6 9 / 9 ptos.

Las evaluaciones de preingreso sirven para determinar si el trabajador

cumple con las capacidades que demanda el trabajo para el cual será
contratado, e indican la presencia de restricciones o condiciones de salud
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que puedan agravarse por la posible labor. Las evaluaciones de

preingreso ocupacional valoran los siguiente aspectos:

Salud física, mental y social de todos los trabajadores al tiempo.

Salud física, mental y social de la familia del trabajador.

Salud física, energética y estética del trabajador.

¡Correcto!
Salud física, mental y social del trabajador.

Pregunta 7 9 / 9 ptos.

Para el control de las enferemedades laborales, son indicadores

epidemiológicos existentes necesarios para determinar el diagnóstico de
salud de la población trabajadora:

el índice de frecuencia

¡Correcto!
el índice de prevalencia

el índice de gravedad

el índice de severidad

Pregunta 8 9 / 9 ptos.

Las evaluaciones médicas ocupacionales son una herramienta del medio

laboral, que garantizan el estado de salud del trabajador al momento de
ingresar a la organización y define las enfermedades preexistentes con
las que puede contar. De acuerdo con esta resolución, las evaluaciones
médicas ocupacionales que el empleador debe realizar obligatoriamente
son como mínimo:
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Evaluación médica ocupacional de egreso únicamente.

Ninguna de las anteriores.

Evaluación médica preocupacional o de preingreso.

¡Correcto!
Evaluación médicas ocupacionales, preingreso y periódicas.

Pregunta 9 9 / 9 ptos.

La bioética es una ciencia regida por unos principios que permiten

identificar la cercana relación que existe entre la ciencia y la salud
ocupacional, y fortalece conceptos como: procesos primordiales del
desarrollo y desempeño del trabajador. Cuando decimos, “como una de
las fuentes primarias que se ha desarrollado para la creación de una
conciencia ética de la humanidad, fundamentada en que la vida misma
debe prevalecer por encima de cualquier cosa”, ¿a qué tipo de principio
nos estamos refiriendo?

Protección a la salud

¡Correcto! Respeto por la vida.

Respeto a la libertad.

Respeto a la dignidad humana.

Pregunta 10 9 / 9 ptos.

Los tipos de evaluación médica están determinados por el momento en

que se efectúen al trabajador y su finalidad; en el caso de las
evaluaciones que se hacen para un cambio en la ocupación del
trabajador, tienen un fin concreto y es el garantizar que pueda desarrollar
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sus actividades en óptimas condiciones. Cuando hablamos del tipo de

evaluación para garantizar que en una empresa se cuente con las
condiciones óptimas en relación con el ámbito laboral, que signifique un
cambio de ambiente de trabajo, un cambio en el tipo de exposición ante
otro factor de riesgo, o ante nuevas funciones y tareas, el empleador está
en la obligación de realizar la evaluación médica pertinente.

Evaluación de egreso.

Evaluación periódica programada.

Evaluación de ingreso.

¡Correcto! Evaluación cuando se acaba la ocupación.

Calificación de la evaluación: 90 de 90

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