Generar capacitaciones hacia el personal

La empresa tendrá la capacidad de generar capacitaciones hacia el personal

 Generar actitud positiva hacia los trabajadores y elevar su moral

 Capacitaciones donde se muestre que el jefe debe aprender a trabajar en equipo
 Aumentar la rentabilidad de la empresa
 Charlas de motivación y liderazgo hacia el personal
 Charlas donde el trabajador pueda mostrar sus inquietudes
 Mejorar las funciones de los diferentes puestos y por lo tanto el desempeño
 Crear una mejor imagen en la empresa sobre todo en el área de producción
 Incrementar la productividad y calidad del trabajo
 Proporcionar información sobre necesidades futuras del personal a todo nivel
 Promover la comunicación en la organización

 https://www.emprendepyme.net/beneficios-de-la-capacitacion-para-las-
empresas.html

Viabilidad

la capacitación es una de las inversiones más rentables que puede realizar una empresa.
una planificación adecuada del componente humano en una organización requiere de una
política de capacitación permanente. los jefes deben ser los primeros interesados en su
propia formación y los primeros responsables en capacitar al personal a su cargo. así, los
equipos de trabajo mejorarán su desempeño.

La capacitación es muy importantes para el personal porque presenta los siguientes beneficios:

 Ayuda a las personas a resolver problemas y a tomar decisiones.

 Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas de las personas.
 Permite el logro de metas individuales.
 Aumenta la confianza en sí mismo, eliminando los temores a la incompetencia o a
la ignorancia individual.

Es muy importante para la empresa generar dichas capacitaciones ya que le permite:

 Hace viables las políticas de la organización.

 Alienta la cohesión de grupos.
 Proporciona una buena atmósfera para el aprendizaje.
 Convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar.

Respuesta satisfactoria que va a generar dicha idea en los usuarios de la empresa

Es muy importante para nosotros saber que las capcitacione nos permitan conocer en que tipo
de ambiente laboral estamos trabajando, que somos un personal el cual es muy
indispensabl.Saber que contamos con el area de recursos humanos para poder defender de
nuestros derechos, sabemos que recursos humanos nos apoya y tenemos derecho a quejarnos
y dar a conocer nuestras inquietudes. asi que hablando y dialogando podemos aprender
muchas cosas asi mismo tambien dichas capacitaciones nos enseñam lo importante que
podermos ser en el lugar que trabajamos ya que nos fomentan el trabajo en equipo entre
otras.

de que manera recursos humanos puede demostrar a los trabajadores que confien en ellos

 comunicación constante con los trabajadores

 demostrar que estan interesados por su bienestar
 tratar a cada uno justamentre
 involucrar al personal de cada departamento en las decisiones que pueden afectarl
 recompensar los exitos
 proporcionar los recursos necesarios
 http://asesoresdepymes.com/como-lograr-que-tus-empleados-confien-ti/

viabilidad
involucrar al personal de cada departamento en las decisiones que puedan afectarles.

Dialogar con el responsable para ver de qué forma se puede mejorar. eso supone un error
importante. los empleados de base no quieren que se les deje en la más absoluta oscuridad
mientras que otros toman decisiones que les van a afectar. por tanto, durante todo ese proceso es
mejor reunirse con todos y extraer ideas que, quizá, puedan ser útiles para dar con el camino a
seguir.

el 40% de los trabajadores que renuncian a un empleo lo hacen porque tienen mala relación con
su superior más directo. para evitar este tipo de acciones, lo mejor que puede hacer el
emprendedor es promover una comunicación transparente entre todos los miembros de la
empresa. en ese ‘todos’ también va incluido la máxima autoridad, que debe ser una persona
abierta a los problemas de su gente, y no debe permanecer nunca encerrada en su despacho.