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17/11/2019 Examen parcial - Semana 4: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO2]
Historial de intentos
¡Correcto!
Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad
del candidato, por lo general se aplica a través de test
El Assessment Center es
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¡Correcto!
Se realiza sobre todo para la selección y evaluación de altos
ejecutivos.
Planificación de carreras
espuesta correcta Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias
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¡Correcto!
Hacer un registro lo más minucioso posible de los sucesos y
comportamientos de los nuevos aspirantes
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¡Correcto!
Proporcionar información suficiente para construir generalizaciones y
tomar decisiones
¡Correcto!
Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la
actualidad
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Exámenes escritos
¡Correcto!
Conductas requeridas según el cargo y capacidades requeridas para
desempeñar las funciones del mismo
¡Correcto!
Asegurar la disponibilidad, el número y el tipo de personas apropiados
según lo requiera la organización para sus actividades
¡Correcto!
Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación
verbal de lo pactado
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¡Correcto!
Mejorar el desempeño y la productividad organizacional
Respondido
Dimensiones estéticas y funcionales del puesto que permitan
determinar come se registra los datos
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espuesta correcta
La especificidad técnica del puesto y sus aspectos conductuales, así
como la forma cuantitativa de registrar la información
Las características del lugar del trabajo y las funciones a realizar por
cada trabajador
¡Correcto!
Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, así
como lo relacionado con algunos procesos psicológicos
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espuesta correcta
La relación interpersonal que permite al entrevistado sentirse
escuchado
Respondido
Resultados que se comparan con valores de referencias
¡Correcto!
El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas
establecidas con el objetivo de poder indagar sobre algunos aspectos
específicos
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¡Correcto!
Saber de medios
La hipótesis de trabajo es una herramienta muy útil dentro del análisis de cargo.
De las siguientes afirmaciones que se encuentran a continuación, elija la
respuesta que no se relaciona con este proceso
espuesta correcta
Es una predicción y aproximación del contenido del cargo y sus
exigencias para el aspirante
Respondido
Se trata de no hacer suposiciones anticipadas respecto al cargo para
no generar conflictos
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