“Año de lucha contra la corrupción e impunidad”

UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL

FACULTAD DE ARQUITECTURA Y URBANISMO
ESCUELA DE ARQUITECTURA
Tema: SIDENA

Título:
Evaluación del Sistema de Defensa Nacional en problemáticas del estado
peruano en la actualidad.

Integrantes:
Azurín Gomez, Wendy
Herbas Chircca, Miriam
Muñoz Suarez, Lisbeth
Romero Sivirichi, Pamela
Silva Zevallos, July

Docente:
Arq.Libertad Polo

Curso:
Defensa Nacional

Lima, 5 de octubre del 2019

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN ..........................................................................Error! Bookmark not defined.

II. REALIDAD PROBLEMÁTICA .......................................................................................... 3
II.1 Problema general ....................................................................................................... 3
II.2 Problemas específicos............................................................................................... 3
III. OBJETIVOS .................................................................................................................... 3
3.1. Objetivo general .............................................................................................................. 3
3.2. Objetivos específicos ..................................................................................................... 3
IV. MARCO TEÓRICO ...........................................................Error! Bookmark not defined.
4.1. Marco legal ........................................................................Error! Bookmark not defined.
4.2. Marco conceptual .............................................................Error! Bookmark not defined.
4.3. Marco histórico. .................................................................Error! Bookmark not defined.

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II. REALIDAD PROBLEMÁTICA
II.1 Problema general
¿De qué manera se involucra el sistema de defensa nacional con los
problemas del estado peruano en el año 2019?

II.2 Problemas específicos

 ¿Cómo interviene el Poder Ejecutivo siendo representante del
SIDENA, en los conflictos sociales del estado peruano en el
año 2019?
 ¿Cómo promueve el SIDENA la lucha contra la corrupción, a
nivel político, en los poderes del estado peruano en el año
2019?
 ¿Cómo el SIDENA regula la tasa de desempleo, a nivel
económico en el Perú en el año 2019?

III. OBJETIVOS
3.1. Objetivo general
Identificar las acciones que toma el Sistema de Defensa
Nacional con los problemas del estado peruano en la
actualidad.

3.2. Objetivos específicos.

 Identificar el rol del presidente de la República en los
conflictos sociales del estado peruano.
 Fomentar y hacer cumplir los lineamientos de la lucha contra
la corrupción a nivel político, en los poderes del estado
peruano.
 Determinar la estabilidad de la tasa de desempleo, a nivel
económico en el estado peruano.

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IV. MARCO CONCEPTUAL

IV.1 Dimensión Social

 Poder Ejecutivo
Lo conforma el Presidente y sus ministros, el cual tienen
como función: refuerzo y ejecución de las leyes; funciones
administrativas y financieras, conducción de la política
exterior, desarrollo y firma de tratados, protección y defensa
de la paz, conducción de la política interior, funciones
militares y delegación de funciones.
 SIDENA
Órgano que debe cumplir con medidas, prevenciones y
acciones para que el Estado genere, adopte, apoye y
ejecute en forma integral y permanente en la Defensa
Nacional siendo de ámbito interno como externo.
 Conflicto Social
Es un proceso complejo en el cual sectores de la sociedad,
el Estado y/o las empresas perciben que sus posiciones,
intereses, objetivos, valores, creencias o necesidades son
contradictorios, creándose una situación que podría derivar
en violencia.
 Conflicto Activo
Es el conflicto social expresado por alguna de las partes o
por terceros a través de demandas públicas, formales o
informales (Defensoría del Pueblo).
 Conflicto Latente
Es el conflicto social no expresado públicamente.
Permanece oculto, silencios o inactivo, en el que se puede
observar la concurrencia de factores que tienen un curso de
colisión pero que no se manifiestan o habiéndose
manifestado han dejado de hacerlo durante un tiempo
considerable (Defensoría del Pueblo).
 Conflicto Resuelto
Es el conflicto social cuya solución aceptada por las partes,
mediante acuerdos, normas, resoluciones, dan por
concluida la disputa (Defensoría del Pueblo).
 Rol
Está vinculado a la función o papel que cumple alguien o
algo. De igual manera es un elemento de contenido del
método que define un conjunto de habilidades,
competencias y responsabilidades que están relacionadas.
Los roles sirven a las tareas para especificar quién las
realiza, así como para definir un conjunto de productos de
trabajo de los que son responsables.

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 IV.2 Dimensión Política
 Corrupción
Es la acción y efecto de corromper, es decir, es el proceso
de quebrar deliberadamente el orden del sistema, tanto
ética como funcionalmente, para beneficio personal.
Además de que el corrupto comete una acción ilegal,
también presiona u obliga a otros a cometer tales actos.
 Alineamiento
Unión, asociación o adhesión de una persona o un colectivo
a una determinada tendencia ideológica, política o de otro
tipo.
 Poderes del Estado
El Estado debe organizarse de tal manera que no olvide su
objetivo principal, que es servir a todos los miembros de la
Sociedad. En esto, resulta fundamental el respeto al
principio de la separación de los poderes, que son tres:
Poder Ejecutivo, Poder Legislativo y Poder Judicial.
 Lucha
Trabajar con mucho esfuerzo para vencer un obstáculo y
conseguir un fin.

V. Marco Legal
i. DECRETO SUPREMO N° 044-2018-PCM
Decreto Supremo que aprueba el Plan Nacional de
Integridad y Lucha contra la Corrupción 2018-2021
Artículo 1.-Aprobación
Apruébese el Plan Nacional de Integridad y Lucha contra la
Corrupción 2018-2021, el mismo que como Anexo forma
parte integrante del presente Decreto Supremo.

Artículo 2.- Ejecución y cumplimiento

Las máximas autoridades de las entidades públicas

responsables en el Plan Nacional de Integridad y Lucha
contra la Corrupción 2018-2021 adoptarán, en el ámbito de
sus competencias, las medidas necesarias para su
ejecución y velarán por su cumplimiento, asegurando que las
acciones y los gastos se incluyan en sus Planes Operativos
y Presupuestos Institucionales.

Artículo 3.- Financiamiento

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La implementación y el cumplimiento del Plan Nacional de
Integridad y Lucha contra la Corrupción 2018- 2021, se
financia con cargo al presupuesto institucional de las
entidades públicas involucradas y en el marco de las Leyes
Anuales de Presupuesto.

Artículo 4.- seguimiento, monitoreo y evaluación

La Comisión de Alto Nivel Anticorrupción a través de la

Secretaría de Integridad Pública de la Presidencia del
Consejo de Ministros se encarga de realizar el seguimiento,
monitoreo y evaluación del Plan Nacional de Integridad y
Lucha contra la Corrupción 2018-2021. Las entidades del
Estado que se encuentran bajo el ámbito de la presente
norma tienen el deber y la obligación de realizar el
seguimiento, monitoreo y evaluación de las acciones
establecidas que conforme al Plan Nacional se encuentran
en el marco de sus competencias.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticinco días

del mes de abril del año dos mil dieciocho.

DECRETO LEGISLATIVO Nº 1023

Decreto Legislativo que crea la autoridad nacional del

servicio civil, rectora del sistema administrativo de gestión de
recursos humanos.

Título Preliminar

Principios del servicio civil y del compromiso del estado al

servicio de la ciudadanía

Artículo I.- Las disposiciones que regulan el servicio civil y

los actos del personal se orientan a la consecución de los
objetivos de la administración pública y los intereses de la
sociedad.

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Artículo II.- El servicio civil es el conjunto de medidas
institucionales por las cuales se articula y gestiona el
personal al servicio del Estado, que debe armonizar los
intereses de la sociedad y los derechos de las personas al
servicio del Estado.

Artículo III.- El servicio civil se rige por principios de mérito.

La evaluación del mérito incluye los criterios de rendimiento
y compromiso con el servicio a la ciudadanía.

Artículo IV.- El ingreso al servicio civil permanente o

temporal se realiza mediante procesos de selección
transparentes sobre la base de criterios objetivos,
atendiendo al principio del mérito.

Artículo V.- La autoridad sobre el Sistema Administrativo de

Gestión de Recursos Humanos se ejerce desde el nivel
nacional de gobierno, atendiendo al carácter unitario y
descentralizado del Estado. La rectoría del Sistema se
ejerce por un organismo nacional especializado y
transversal.

Artículo VI.- El servicio civil promueve la existencia de

incentivos que ayuden a valorar el rendimiento del personal
al servicio del Estado.

TÍTULO I FINALIDAD

Artículo 1º.- Finalidad

La presente norma tiene por finalidad crear la Autoridad

Nacional del Servicio Civil - en lo sucesivo, la Autoridad -
como organismo técnico especializado, rector del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del
Estado, con el fin de contribuir a la mejora continua de la
administración del Estado a través del fortalecimiento del
servicio civil.

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4.4.3 Ley N° 30521

Modifica la Ley N° 30161, Ley que regula la presentación de

Declaración Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas de los
Funcionarios y Servidores Públicos del Estado con la
finalidad de extender la referida obligación a todos los
Funcionarios Públicos, Empleados de Confianza y
Servidores Públicos para incrementar los alcances de la
fiscalización que realiza la Contraloría General de la
República.

4.4.4 Ley N° 30304

Prohíbe la suspensión de la ejecución de la pena a los

delitos cometidos por funcionarios y servidores públicos.

Artículo único.-

Modificación del artículo 57 del Código Penal con el

siguiente texto: "Artículo 57. Requisitos

El juez puede suspender la ejecución de la pena siempre

que se reúnan los requisitos siguientes:

1. Que la condena se refiera a pena privativa de libertad no

mayor de cuatro años.

2. Que la naturaleza, modalidad del hecho punible,

comportamiento procesal y la personalidad del agente,
permitan inferir al juez que aquel no volver a cometer un
nuevo delito.El pronóstico favorable sobre la conducta futura
del condenado que formule la autoridad judicial requiere
dedebidamotivación.

3. Que el agente no tenga la condición de reincidente o

habitual.

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 4.4.5 Ley N° 26367

La Ley Orgánica del Consejo Nacional de la Magistratura,

otorgando facultades para la suspensión de magistrados,
entre otros.

Artículo 4
El cargo de Consejero es indelegable y para ejercerlo se
presta juramento ante el Presidente saliente del Consejo,
antes que cese en el ejercicio del cargo por vencimiento del
período.

Los consejeros son responsables por los actos que realicen

en ejercicio de sus funciones. Pueden ser removidos por
causa grave mediante acuerdo del Congreso adoptado por
el voto de los 2/3 del número legal de miembros.

VI. MARCO HISTORICO

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