CARTA NOTARIAL

Lima, 28 de febrero de 2015.

Señor
YOBANNY EDILBERTO EGUSQUIZA FLORES
Tornero III
Calle Rafael Sancio N° 3214
SAN MARTIN DE PORRES - LIMA
Presente.-

De nuestra consideración:

El objeto de la presente es poner en su conocimiento que la empresa ha

determinado resolver su vínculo laboral al encontrarlo responsable de la comisión de
las faltas graves imputadas en nuestra comunicación de fecha 20 de febrero del
2015 tipificada los literales a) y d) del Artículo 25° del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, consistente en “El incumplimiento
de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral”, “La información falsa al empleador con la intención de obtener una
ventaja; y la competencia desleal”.

Fundamentamos nuestra decisión en las siguientes consideraciones, que a

juicio de la Empresa motivan su despido por falta grave, toda vez que usted no ha
cumplido con desvirtuar las imputaciones formuladas en su carta de respuesta de
fecha 27 de febrero de 2015, recibida por nosotros el mismo día:

1. Como se pasa a demostrar, los cargos señalados en nuestra carta de

imputación de fecha 20 de febrero de 2015, han sido plenamente acreditados
con el mérito de la constatación policial, la misma que estuvo acompañada de
hasta dos personas; sin que hayan merecido observación o impugnación de
su parte, lo que confirmaría la plena validez del hallazgo efectuado por mi
representada, que sustentan la presente comunicación de despido.

2. Reiteramos que el día 18 de febrero del 2015, a las 10:30 de la mañana, el

apoderado de la Empresa, señor Lindbergh Arce Tello, el Jefe de Recursos
Humanos, señor Plineo Campos Anadon y un efectivo de la Comisaría del
sector (tres personas), se hicieron presentes en el Taller de torno de
propiedad del señor Andrés López Flores, ubicado en la Cooperativa de
 Vivienda (CPV) Mz. B-20, Lote 15, Oquendo, Callao, encontrando a su
persona trabajando en el Torno.

3. Luego de identificarse, el dueño del local Andrés López Flores permitió el

ingreso a su Taller de torno: Reiteramos: en ese se le encontró
manipulando el Torno, usaba el polo que HYDRAULIC SYSTEMS le
entregó para que realice sus labores en nuestra empresa. El dueño del
taller manifestó que usted se encontraba laborando para su empresa y que le
paga S/50.00 soles diarios. Toda esta información consta en la constatación
policial y fue apreciada por las otras dos personas que acompañaban al
efectivo.

4. En su carta de descargos usted no contradice los hechos mencionados en

nuestra carta de imputación de cargos, por el contrario elabora descargos que
no están referidas a las imputaciones señaladas, además cae en
contradicciones, reafirmando los hechos mencionados en nuestra carta del 20
de febrero.

5. En ningún momento cuestionamos la veracidad de los certificados de trabajo

presentados por usted a la empresa, por el contrario: Nosotros consideramos
que son auténticos y se deben seguir las indicaciones que señalan los
mismos. Lo que nosotros afirmamos y usted no ha cuestionado es su
conducta al respecto a que a pesar de que los certificados indican que
debe descansar, usted ha estado laborando, el que ha proporcionado
información falsa es usted toda vez que mientras nosotros realizamos los
esfuerzos para que usted descanse, obtengamos el subsidio por su
incapacidad temporal, contratemos a otra persona para que los reemplace
mientras supuestamente está descansando; usted genera recursos
propios, además de usar todo el conocimiento que la empresa le
proporcionó mientras laboraba con nosotros. Jamás contradice esta
afirmación y simplemente aduce que los documentos son veraces.

6. En cuanto al segundo punto, manifiesta que eran dos personas (“El Jefe de
Recursos Humanos acompañado de un efectivo policial”) las que irrumpen en
el local de su familiar; sin embargo, las personas que ingresaron con
autorización del señor Andrés López a su taller de Torno eran (03) tres,
las mismas que están en identificadas en la carta de imputación de cargos, es
más, cuando conversaban con el señor Andrés Lopez, este señaló que no era
familiar suyo, además, prueba de que se encontraba trabajando era que
estaba utilizando el uniforme que HYDRALIC SYSTMEN y en ninguna parte
de su carta de descargo contradice este hecho. Como ya se ha informado y
comprobado, en el acta de constatación policial se ha determinado que usted
 estaba trabajando, incluso apenas se abre la puerta usted, desde el torno que
operaba se percató de nuestra presencia.

7. En cuanto al tercer punto, debo señalar que el acta de constatación policial es

un documento público, al indicar que se trata de un documento falso y
fabricado estamos ante afirmaciones que dañan nuestra honorabilidad, lo cual
lamentamos, toda vez que luego de tanto tiempo laborando para nuestra
empresa, sabiendo de la calidad moral que gozan nuestros representantes y
más aun teniendo en consideración su caso, en donde la empresa ha
respaldado su descanso, usted realiza acusaciones sin fundamento alguno,
por lo que EXIGIMOS SE RECTIFIQUE DE ESTAS ACUSACIONES en el
plazo de tres días, bajo sanción de iniciar las acciones legales en las vías
correspondientes.

8. En cuanto al cuarto punto de su carta de absolución, en ningún momento

hemos señalado que el taller de Torno en donde lo encontramos trabajando
se dedique a fabricar cilindros hidráulicos y productos industriales, sino que
este taller de torno cumple con satisfacer las mismas necesidades del
mercado tal como lo hace una parte de nuestra producción, como lo es la
remanufactura y la fabricación de piezas, propias de procesos
metalmecánicos, que son labores que se realizan con el torno con el que se le
encontró laborando; lo cual está de más explicarle, toda vez que ambos
trabajos, usted hacía lo mismo

9. En cuanto al punto quinto de su carta, reiteramos: jamás cuestionamos los

documentos referidos a evaluación médica, cuestionamos su conducta
referida a trabajar en un taller de Torno mientras era trabajador de nuestra
empresa y se encontraba con descanso médico.

En atención a las consideraciones expuestas, nos reafirmamos en las

imputaciones formuladas en nuestra comunicación del 20 de febrero del 2015, con lo
cual queda acreditado que usted cometió las faltas graves imputadas de
incumplimiento de sus obligaciones de trabajo, que supone el quebrantamiento de la
buena fe laboral y La información falsa al empleador con la intención de obtener una
ventaja; y la competencia desleal, cumpliendo con comunicarle que hemos
determinado resolver su vínculo laboral conforme a lo establecido en el artículo 31º
del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo No. 003-97-TR
(LPCL).
 Finalmente, cumplimos con indicarle que puede apersonarse a nuestras
oficinas, sito en Avenida Industrial N°584, Lima, dentro de las 48 horas de
recepcionada la presente, a efectos de recabar su liquidación de beneficios sociales.

Atentamente,

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