Demissão de um funcionário

Para demitir um funcionário, o empregador não precisa justificar o motivo da

dispensa – é a chamada demissão sem justa causa. Nesse caso, o trabalhador
tem direito a receber o aviso prévio e as chamadas verbas rescisórias, que
são:

 13º salário correspondente aos meses trabalhados;

 Férias vencidas e férias proporcionais;
 Adicional de 1/3 sobre férias;
 Saldo de salários (correspondente aos dias trabalhados do mês);
 Multa no valor correspondente a 40% do saldo do FGTS acumulado
durante todo período de trabalho, que servirá de indenização para o
(ex) funcionário.
 FGTS;

Mas se o empregado comete uma falta grave, ou seja, age de má-fé ou de

forma desonesta no ambiente de trabalho, o empregador pode demiti-lo por
justa causa sem ter que pagar a maior parte dos direitos trabalhistas. O
empregado só terá direito de receber pelos dias trabalhados no mês e pelas
férias vencidas, perdendo direito ao aviso prévio, 13º salário, férias
proporcionais, liberação do FGTS, multa de 40% sobre o FGTS e o seguro
desemprego.40% sobre o FGTS e o seguro-desemprego.

Direitos quando o próprio funcionário pede demissão

Se o próprio funcionário quiser rescindir o contrato, precisa apresentar o

pedido de demissão com antecedência mínima de 30 dias, devendo trabalhar
o aviso prévio. Ele terá direito a todas as verbas rescisórias, exceto a
liberação do FGTS e o recebimento da multa de 40% sobre ele. Também
não poderá pedir seguro-desemprego, pois parou de trabalhar por
vontade própria.
Prazos para pagamento das verbas rescisórias

Independente do tipo de rescisão do contrato de trabalho, o empregador deve

pagar as verbas rescisórias até o primeiro dia útil após último dia de
trabalho, caso o funcionário tenha cumprido aviso prévio, ou até o décimo dia
após a notificação da demissão, na hipótese do empregado não ter cumprido o
aviso prévio. Se a empresa não pagar as verbas rescisórias dentro desse
prazo, será devido ainda uma multa para o trabalhador, no valor equivalente ao
seu salário, devidamente corrigido. As verbas rescisórias não podem ser pagas
de forma parcelada.