Tema: Organigrama.

 Equipo:
De la hoz Pérez Jeshua
López Interian Eunice
Medina Uh Jamie
Mora Pol María
Moreno Chuc Eli
 ¿Qué es un organigrama?

 Son la representación gráfica de la estructura orgánica de

una empresa u organización que refleja, en forma
esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus
niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.
Organigrama de la empresa Coca-Cola
 Según su ámbito
Específico: Muestran en forma particular la estructura de un área de la
organización .
 Según su contenido
Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades
administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o
dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e
integrales son equivalentes.
 Según su formato
Mixto: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y
horizontales para ampliar las posibilidades de graficación. Se
recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran
número de unidades en la base

• Puesto directivo:
Presidente
• Puestos ejecutivos:
Vicepresidencia General
Vicepresidente de Marketing
Vicepresidente de Producción
Vicepresidente Financiero
Gerente de Ventas
Gerente de Publicidad
Gerente de Segmentación de
mercado
Gerente de ingeniería
Gerente Industrial
Gerente de control de calidad
Gerente de contabilidad
Gerente tesorería
Jefe de mantenimiento
mecánico
Jefe de Recursos humanos
Supervisor de
Supervisor de procesos
Supervisor de calidad
• Puestos operativos:
Técnicos
Descripción de los puestos principales:
• Presidente: Máxima autoridad, se encarga de dirigir y controlar el
funcionamiento de la compañía.

• Vicepresidente General: Apoyar al presidente, sustituto en caso del que

presidente no pueda ejercer sus funciones.

• Vicepresidente de Marketing: Encargado de realizar la operación de

Marketing y promoción.

• Vicepresidente de Producción: Se encarga de ver la entradas de varias cosas

(materia prima, maquinaria, materiales, edificios y mano de obra).
Organigrama de la empresa Bimbo
 Según su ámbito
Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la
organización .
 Según su contenido
Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades
administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o
dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e
integrales son equivalentes.
 Según su formato
Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y
horizontales para ampliar las posibilidades de graficación. Se
recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran
número de unidades en la base
• Puesto directivo: Fabricación
Gerencial General Cuentas por cobrar
• Puestos ejecutivos: Cuentas por pagar
Ventas Liquidación
Finanzas Transporte
Producción Facturación
Administración Distribución
Logística Devolución
Personal Despacho
Auditoría Gestión del talento
Seguridad Selección
Compras Desarrollo
Mercadeo Control interno
Nuevos productos Análisis y control de procesos
Cuentas claves Seguridad y salud
Marcas Investigaciones
Contraloría Procesos
Contabilidad Materias prima
Tesorería Calidad
Gestión y control de riesgos Agregados
Puestos principales:
 Gerente General
 Ventas
 Finanzas
 Producción
 Administración
Descripción de los puestos principales:
Gerente general: Se encarga de administrar, dirigir, controlar el funcionamiento de
la compañía
Ventas: Se encarga de preparar presupuestos de ventas tomando en cuenta los
recursos necesarios y disponibles.
Finanzas: Se encarga de las cuentas, ingresos, egresos de la empresa,
administración de los recursos financieros.
Producción: Administrar la entrada de recursos como materia prima, maquinaria
entre otros.
Administración: Coordinar y reportar los movimientos de la materia o
recursos de la empresa al igual que el personal que tiene a cargo.
Organigrama de la empresa Jumex
 Según su ámbito
Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la
organización .
 Según su contenido
Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades
administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o
dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e
integrales son equivalentes.
 Según su formato
Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y
horizontales para ampliar las posibilidades de graficación. Se
recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran
número de unidades en la base
 Puestos operativos:
Puesto directivo: Outsourcing
Director General Ing. De proyectos
Proyectista 1 y 2
Puestos ejecutivos: Manto civil
Jefe de proyectos Proyectos civiles
Costos y presupuestos Remodelaciones
Contralor Vías FC
Jefe administrativo Almacén
Obra civil
Obra mecánica
Montajes
Auxiliar logístico
Seguridad
Chofer comprador
Auxiliar Admón. 1
Auxiliar Admón. 2
Descripción de los puestos

Director general: Máxima autoridad en la gestión y dirección administrativa de la empresa.

Jefe de proyectos: se encarga de planificar, coordinar y ejecutar los proyectos de la

organización.

Contralor: se encarga de los recursos financieros públicamente.

Costos y presupuestos: gestión del manejo de los recursos financieros invertidos en la

elaboración de productos .
Conclusión:

Las empresas que seleccionamos tenían el mismo tipo de

organigrama; el mixto, cada organización utiliza este tipo de
organigramas debido a su alto número de puestos que tienen bajo
su administración y con ello buscan la optimización del espacio en
el que se encuentran trabajando, facilitando la distribución de
funciones y aclarando las líneas de autoridad.
Y la importancia de que una empresa cuente con un organigrama
es que ayuda a planificar la comunicación interna y el flujo de
trabajo, estructurar un organigrama es fundamental para agilizar los
procesos.
Referencias bibliográficas:
• Castillo, M. (2015). Grupo Bimbo S. A de C. V. Prezi.
Retomado de: https://prezi.com/ctcfn1fmgjcd/grupo-
bimbo-sa-de-cv/
• Villalobos, F. et al. (2012). Grupo Jumex. My uve
collage. Retomado de:
http://myuvmcollege.com/uploads/lectura2012-
10/JUMEX-8487.pptx
• Godoy, A., Jorquera, C. (2013). Organigrama. Coca
Cola. Retomado de:
https://sites.google.com/site/cocacolachile1/home/or
ganigrama