Buen día compañera, me agrado mucho el tema que escogiste y a mi parecer el clima laboral es

fundamental en nuestras empresas, la lectura del tema es bastante clara y nos dejas ver la
importancia del clima organizacional puesto que el poster es bastante llamativo, las imágenes
complementan el texto y fuiste muy precisa en la descripción de la temática. Con la información que
relacionas en la presentación fácilmente puedo concluir que el clima organizacional ayuda al
rendimiento de las organizaciones porque es muy importante va relacionado directamente con el
personal que forma la empresa específicamente sobre el estado emocional y psicológico de las
personas que trabajan allí, y lo que mas me gusta es que va enfocado en el sentir del personal de
como ven su trabajo, de que hacer para estar bien y poder rendir en la jornada laboral. También me
llama la atención la manera en que se motiva al personal de la organización en tu presentación y en
varias empresas que he conocido, es muy bueno que tanto a nivel de remuneración se tenga en
cuenta las fechas especiales, los permisos entre otros pues somos seres humanos y muchas de
nuestras actividades cotidianas dependen de nuestro estado emocional y psicológico nuestro
trabajo de diario refleja quienes somos y que bueno contar con nuestra empresa para sentirnos,
vernos y mostrar nuestras capacidades humanas a nivel empresa y personal.

Buen día compañero, agradezco tu aporte, teniendo en cuenta el Bienestar Laboral en el Banco de
Bogotá en el área de Recuperación de Cartera va enfocado a la satisfacción y motivación de sus
colaboradores en cuanto a fortalecer el vínculo de sus empleados con sus familias por medio de
actividades recreativas y remuneraciones como apoyo vivienda entre otros, de su progreso
profesional y crecimiento en la empresa.

Como lo lleva a cabo: Según las actividades realizadas por los colaboradores el banco ofrece
beneficios de remuneración directa y beneficios no monetarios. los beneficios son otorgados a los
empleados de acuerdo a su categoría (antigüedad) y su rendimiento en la empresa.

Los empleados del Banco reciben diversos tipos de beneficios adicionales a los establecidos en el
régimen laboral colombiano. Algunos de ellos se otorgan a todo el personal (salvo a los ejecutivos
con salario integral) como son las primas extralegales de servicio y las primas de antigüedad.

Lo anterior en cuanto a beneficios de remuneración.

Otros beneficios que ofrece Banco de Bogotá son beneficios no monetarios y están orientados al
progreso constante de los trabajadores y sus familias, tales como:

Auxilios de educación para sus hijos.

Auxilios de educación para quienes están realizando estudios técnicos o universitarios.

Auxilio de alimentación para trabajadores con jornada continua o nocturna.

Auxilio de transporte en cuantía y limite superior a la legal, auxilio por maternidad.

Auxilio por muerte de familiares y auxilio óptico, entre otros, con los que se busca mejorar su calidad
de vida.

Adicionalmente, quienes salen a disfrutar de sus vacaciones, tienen una prima en dinero y algunos
días en tiempo de descanso adicionales a los establecidos en la ley.

Estos beneficios que ofrece el Banco a sus colaboradores más que un incentivo son una motivación
para mejorar su calidad de vida, estar bien a nivel salud, personal, profesional y laboral. Y así
Disminuir en la organización la rotación de personal, ausentismo, quejas y demás que afectaciones
ante el desempeño de los empleados.

Buen día compañera, me agrado mucho tu presentación y el tema que escogiste, tu trabajo refleja
una aplicación de lo que es el salario emocional puesto que es la compensación del rendimiento de
los empleados, de acuerdo a los resultados obtienen beneficios que generan un equilibrio entre la
calidad de vida de los empleados y su trabajo porque la empresa les brinda horarios flexibles,
comodidad en la empresa y crecimiento. Realmente me gustó mucho tu presentación y la manera
en que lo expresaste quiero compartirte que también leí del tema en una publicación del Portafolio
y encontré un apunte de que: En Colombia y en el mundo el salario emocional es tendencia
impulsada por los mismos empleados, hoy en día cada trabajador estima además de dinero, otros
aspectos de oportunidad como estudiar, tiempo con la familia entre otros. (lo anterior lo tome de
un articulo publicado por: http://www.portafolio.co/mis-finanzas/conozca-que-es-el-salario-
emocional-en-las-empresas-498913), donde hablan del tema, me parece muy interesante porque
cada día trabajamos con un fin ganar dinero y siempre queremos mas , a veces la remuneración de
nuestro salario no compensa todas nuestras necesidades por lo que es necesario buscar otras
fuentes que nos generen estabilidad de contacto con familia, amigos, estudio y todas las actividades
que son fundamentales para nuestro diario vivir.