Servicio Nacional de Aprendizaje

INFORME SIMULACION DE LA IMPLEMENTACION DEL ASSESMENT

CENTER

ANDREA JIMÉNEZ SALAS

KAREN JULIETH RODRIGUEZ CLAVIJO

SASLYN MENA MOSQUERA

FABIAN BENITO ROCHA

CRISTIAN EMIGDIO MORENO MONDRAGÓN

JULIO DE 2019

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

ESPECIALIZACION TECNOLOGICA GESTION DEL TALENTO HUMANO POR

COMPETENCIAS
 Servicio Nacional de Aprendizaje

Simulación: El desarrollo de esta evidencia está basado en la aplicación de un Assesment Center de

manera simulada. Para realizar el ejercicio simulado diríjase a la misión 5 correspondiente a la
Actividad de Aprendizaje 5 en el espacio de Evidencias de Aprendizaje.

Después de hacer la simulación del Assesment Center, y de analizar detenidamente la hoja de vida
de cada uno de los prospectos definimos al siguiente candidato.

Analizando la hoja de vida de Catalina Muñoz Gómez vemos que es la persona más idónea para el
cargo de Directora comercial ya que dentro de su formación académica posee los conocimientos y
ha desarrollado las competencias necesarias para asumir los retos de la dirección del área
comercial. De la misma manera en su experiencia laboral como asistente de gerencia en Avícola
EEE, destacamos que catalina se ha desempeñado de manera óptima en labores de gerencia y más
que todo en desarrollar relaciones comerciales para impulsar el mercadeo de la empresa.
Igualmente teniendo en cuenta como se desenvolvió en la respuesta al estudio de caso
relacionada a continuación:
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Según su respuesta, Catalina está dispuesta a explorar nuevos caminos para impulsar el desarrollo
comercial de la empresa, ya que encaja con el perfil del cargo para el director comercial. Sin más
Catalina demuestra bastante fluidez a la hora expresarse de un tema y defiende sus ideas sin
menospreciar otras perspectivas. Por lo cual nuestra candidata idónea para el cargo de Director
Comercial es Catalina Muñoz.