Algunos de Nuestros Productos

JASOTEC
J. A. SOLUCIONES TECNOLÓGICAS S.A.C.
SOLUCIONES INTEGRALES EN TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN
METODOLOGÍA DE IMPLEMENTACIÓN

SISTEMA INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS

2010

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METODOLOGÍA DE IMPLEMENTACIÓN
EL PROYECTO SE DESARROLLARÁ EN CONJUNTO.
LA IMPLEMENTACIÓN TIENE 8 ETAPAS.
CADA ETAPA CONSTA DE VARIAS SESIONES.
POR CADA SESION HAY ENTREGABLES DEL CLIENTE Y DEL PROVEEDOR.
LAS SESIONES SE PROGRAMAN DE ACUERDO A LA DISPONIBILIDAD DE LOS OBJETIVOS
JJJ A ENTREGAR.
PARTICIPACION ACTIVA DEL USUARIO EN CADA ETAPA, CAPACITACION CONSTANTE.
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ETAPAS DE IMPLEMENTACIÓN
1. Instalación y Parametrización
2. Planificación del Proyecto
3. Migración de Información
4. Formulación
5. Paralelo
6. Procesos Especiales
7. Capacitación Final
8. Producción
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1. Instalación y Parametrización
Implementador:
Instalación del sistema en una PC.
Instalar juego de datos de demostración.
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ETAPAS DE IMPLEMENTACIÓN
1. Instalación y Parametrización
2. Planificación del Proyecto
3. Migración de Información
4. Formulación
5. Paralelo
6. Procesos Especiales
7. Capacitación Final
8. Producción
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2. Planificación del Proyecto

Implementador:
Presentación de la Metodología, entregables y Cronograma de Actividades.
Presentación del Sistema.
Análisis de la Situación Actual.

Usuario:
Aportar conocimientos y documentación fidedigna y actualizada referente a todo el ciclo de
jjjjjjjjjjjjremuneraciones.
Participar activamente en el llenado de las tablas y el enfoque a dar.
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ETAPAS DE IMPLEMENTACIÓN
1. Instalación y Parametrización
2. Planificación del Proyecto
3. Migración de Información
4. Formulación
5. Paralelo
6. Procesos Especiales
7. Capacitación Final
8. Producción
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3. Migración de Información
Implementador:
Explicar cada uno de los formatos de archivos a importar.
Enseñar las diferentes opciones de carga de información al sistema.

Usuario:
Entregar los archivos solicitados según formato explicado.
Participar activamente en el Diseño de la Ficha del Trabajador.
Participar activamente en la carga de la información.
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ETAPAS DE IMPLEMENTACIÓN
1. Instalación y Parametrización
2. Planificación del Proyecto
3. Migración de Información
4. Formulación
5. Paralelo
6. Procesos Especiales
7. Capacitación Final
8. Producción
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4. Formulación
Implementador:
Solicitar información necesaria para creación de items y fórmulas.
Entender la metodología de pago para una buena optimización del sistema.
Explicar al usuario lo que se esta realizando.

Usuario:
Entregar listado de cada uno de los conceptos o items tanto de haberes, descuentos y Aportes
jjjjjjjjjjjjjPatronales que maneje la empresa.
Entregar los algoritmos de calculo de los items.
Proveer el conocimiento de todas las instancias del proceso de remuneraciones.
El usuario debe aprender y entender lo que el implementador esta haciendo.
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2. Planificación del Proyecto
3. Migración de Información
4. Formulación
5. Paralelo
6. Procesos Especiales
7. Capacitación Final
8. Producción
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5. Paralelo
Implementador:
Ingresar los items variables.
Procesar la planilla y analizar las posibles diferencias detectadas y corregir los problemas.
Volver a procesar la planilla y repetir el proceso de testeo hasta lograr un 100% de efectividad.

Usuario:
Proveer información real de un proceso para testear el proceso realizado en el sistema.
Analizar todos los resultados en forma general y por empleados de los resultados obtenidos.
Informar sobre las diferencias encontradas y en lo posible determinar el por qué.
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1. Instalación y Parametrización
2. Planificación del Proyecto
3. Migración de Información
4. Formulación
5. Paralelo
6. Procesos Especiales
7. Capacitación Final
8. Producción
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6. Procesos Especiales
Implementador:
Generar los reportes que forman parte del Sistema.
Analizar la Estructura Contable y determinar la factibilidad de crear los asientos.
Explicar como se desarrollaran los procesos especiales: Vacaciones, Préstamos, Gratificación
jjjjjjjjjjjiiSubsidio, Retenciones Judiciales, otros.

Usuario:
Entender como se crean los reportes.
Entregar Estructura Contable y Plan de Cuentas.
Entender como se crean los reportes.
Entregar Estructura Contable y Plan de Cuentas.
Proporcionar reportes de uso común para su comparación.
Entender y validar los procesos especiales.
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1. Instalación y Parametrización
2. Planificación del Proyecto
3. Migración de Información
4. Formulación
5. Paralelo
6. Procesos Especiales
7. Capacitación Final
8. Producción
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7. Capacitación Final
Implementador:
Explicar todo el proceso de remuneraciones a realizar.
Recomendaciones sobre Seguridad.
Revisar temas que el usuario considere debe reforzar.
Sugerencias y recomendaciones finales.

Usuario:
Participar activamente en la Capacitación.
Dar a conocer aquellos temas que requieren ser reforzados en la capacitación.
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ETAPAS DE IMPLEMENTACIÓN
1. Instalación y Parametrización
2. Planificación del Proyecto
3. Migración de Información
4. Formulación
5. Paralelo
6. Procesos Especiales
7. Capacitación Final
8. Producción
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8. Producción
Carga de items.
Generación de la planilla.
Revisión de todos los procesos y reportes.
Aprobación general de la planilla.
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Cronograma de Implementación del Sistema Integral de RRHH JASOTEC - PLANILLAS
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