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8 Ejemplos de Selección de Recursos

Humanos Sorprendentes
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By ARETÉ ACTIVA
Posted 07/03/2018
In Recursos Humanos

No siempre la selección de personal es igual y sigue la conocida trayectoria de envío de

currículum vitae, prueba y entrevista personal. Lo hemos dicho en otras ocasiones, los
tiempos y las necesidades de las empresas están cambiando y eso lleva a que también
evolucionen las formas de reclutar al personal. Por ese motivo te exponemos estos 8
ejemplos de selección de Recursos Humanos sorprendentes. Aprende qué están haciendo
las compañías más punteras y actualizadas.

Cada vez se demanda más el talento en los futuros empleados, y para poder valorarlo se
hace necesario modificar las tradicionales técnicas imperantes en las aburridas selecciones.
Si solo nos quedamos en el currículum y la entrevista, no vamos a identificar los talentos
especiales de los candidatos. Y es posible que dejemos en el camino a alguien realmente
brillante para la compañía.
Para evitar que suceda esto, grandes y conocidas compañías del mundo idearon métodos de
lo más original que sirvieran para identificar el talento y las habilidades que necesitaban. Te
contamos cómo fueron estos originales e innovadores procesos.

Ejemplos de selección de Recursos Humanos

sorprendentes
#1 Deutsche Bahn

Esta importante empresa de origen alemán se dedica a la logística y a la movilidad. Hace un

par de años tenían un gran porcentaje de la plantilla cercano a la edad de jubilación, por lo
que necesitaba renovarla con nuevos trabajadores que tuvieran habilidades específicas, ya
que tendrían que ocupar puestos muy cualificados, como electricista o conductor de tren.

Para ello ideó un método innovador en el que se aprovechó de las nuevas tecnologías. Este
consistió en recorrer las ferias de empleo con unas gafas de Realidad Virtual que
recreaban y hacían experimentar a los candidatos lo que suponía desempeñar dichos
puestos. De este modo, se presentaron aquellos que estaban realmente interesados y
preparados.

#2 Heineken

La conocida empresa cervecera ideó una técnica de selección de personal completamente

diferente y original. En este caso, buscaban un profesional para incorporar a su
departamento de marketing. El reclutamiento se basó en la premisa de que si todas las
entrevistas laborales son iguales y están compuestas por el mismo tipo de preguntas en las
que los candidatos ya tienen estudiadas las respuestas, ¿cómo es posible identificar el
talento?

Para ello, ideó un método completamente innovador y alejado de todos los cánones
establecidos: generó diversas situaciones para que el candidato se sintiera incómodo, e
incluso algunas en las que se daban situaciones en las que se producía algún tipo de peligro.
¿Quién fue el seleccionado? El candidato que mejor se desenvolvió y manejó de la manera
más óptima todas las situaciones.

#3 Unilever
Tal vez como Unilever no te suene, pero si te hablamos de Frigo, Dove o Hellmann´s
seguro que ya sabes que estamos hablando de la multinacional que las produce. Su forma
de seleccionar personal se basa en la inteligencia artificial y la gamificación, y está
instaurada en Reino Unido, Irlanda y España.

Mediante este vanguardista método de selección recluta a los profesionales que integran su
plantilla. Está especialmente diseñado para aquellos que han finalizado sus estudios
recientemente, y que está integrado en un programa en el cual los candidatos eligen realizar
prácticas en la empresa, trabajando en diversos departamentos de diferentes sedes
internacionales, por lo que desempeñarán funciones de lo más diversas.

Para ello, primero rellenan un formulario de solicitud de empleo completamente online, y

en lugar de enviar un currículum escrito, aportan el perfil que tienen en LinkedIn.
Posteriormente, son evaluadas sus capacidades emocionales, sociales y cognitivas
mediante doce breves juegos online. De este modo valoran las funciones para las que los
candidatos están más capacitados y si sus perfiles encajan en lo que busca la compañía.

A continuación, los candidatos se tienen que grabar mediante un dispositivo digital

solucionando problemas reales de la compañía en un plazo de tiempo determinado.

Por último, los candidatos seleccionados pasan un día en una de las sedes de Unilever
donde están reunidos con el personal del área laboral para la que están siendo
seleccionados, e incluso se reúnen brevemente con un directivo, de modo que los
seleccionadores observarán cómo se desenvuelven en la realidad del negocio para poder así
evaluar al candidato.

#4 Hoteles Marriott
Esta cadena de hoteles ideó un juego que fue publicado en Facebook. A través de este, los
jugadores vivían la experiencia virtual de llevar un restaurante, de esta manera sentían lo
que era experimentar el ritmo tremendo de la cocina, la gestión, el control presupuestario,
la formación de los empleados, las reclamaciones de la clientela, las ausencias repentinas
de personal, etc.

De esta forma seleccionaron a las personas que les interesaban para sus hoteles reales.

#5 L´Oréal

En este caso, la conocida firma de cosméticos desarrolló un juego online mediante el cual
los candidatos hacían las labores de managers virtuales, e incluso iban con su jefe
alrededor del mundo desarrollando productos nuevos.

#6 Ikea

Esta conocida empresa sueca de mobiliario y accesorios de hogar ideó una original forma
para reclutar un gran número de empleados cuando se instaló en Australia. Éste consistió en
utilizar sus propios embalajes para que junto a la hoja de instrucciones de los muebles
llevaran también la de solicitud de empleo.

#7 Ejércitos

Tanto el británico como el sueco han ideado originales métodos para seleccionar a sus
profesionales. En el caso del británico, lo hace mediante la Realidad Virtual. Logra que
practiquen habilidades de combate, técnicas de entrenamiento e incluso conducción de
tanques.

En el caso del sueco, lo que hicieron fue más original todavía. Instalaron una cabina en una
de las plazas principales de Estocolmo. Dentro de ella había un joven que estaba encerrado
y no podía abandonarla a menos que alguien se situara en su lugar. De este modo, pudieron
comprobar aquellos que realmente tenían vocación para servir a los ciudadanos.

#8 Google

Una de las compañías más punteras y vanguardistas de la actualidad mundial no podía

faltar en cuanto a métodos de selección de personal originales se refiere. En este caso, se
llegan a realizar hasta doce entrevistas a los candidatos en las cuales se pueden encontrar
preguntas tan variopintas como: ‘¿de qué modo se puede escapar de una batidora que va a
comenzar a funcionar en menos de un minuto?’, o ‘¿qué número de afinadores de piano hay
en el mundo?’.

Estos son los 8 ejemplos de selección de Recursos Humanos sorprendentes que han llevado
a cabo o que están realizando en la actualidad algunas compañías.

Imagen: Research Guides