Examen Final - Semana 8 - Inv - Segundo Bloque-Ergonomia - (Grupo3)

17/12/2019 Examen final - Semana 8: INV/SEGUNDO BLOQUE-ERGONOMIA-[GRUPO3]
Examen final - Semana 8
Fecha de entrega 17 de dic en 23:55 Puntos 80 Preguntas 16

Disponible 14 de dic en 0:00 - 17 de dic en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/11465/quizzes/41661 1/10
Volver a realizar el examen
Historial de intentos
Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 23 minutos 75 de 80
Puntaje para este intento: 75 de 80

Entregado el 17 de dic en 19:31
Este intento tuvo una duración de 23 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
Los trastornos del aparato locomotor son una de las principales causas
del ausentismo laboral y entrañan un costo considerable para el sistema
de salud. Estos trastornos presentan características específicas
asociadas a diferentes regiones del cuerpo y a diversos tipos de trabajo.
Son ejemplos de esfuerzos físicos durante el trabajo:
Manipular Químicos.
Estar expuesto a condiciones ambientales.
¡Correcto!
Estar arrodillado durante largo rato.
Manipular plumas.
Es la reacción que se produce en el organismo ante los estímulos

estresores. Ante una situación de estrés, el organismo tiene una serie de
reacciones que suponen la activación del eje hipofisosuprarreral y del
sistema nervioso vegetativo, hablamos de:
Las Glándulas Suprarrenales.
El Hipotálamo.
¡Correcto! La Respuesta Fisiológica del estrés.
Sistema Nervioso Central.
Actividad muscular, cardiaca, ocular y cortical son medidas de

alteraciones fisiológicas que la carga mental, la cual influye en la calidad
del trabajo. Para evaluar sus efectos debemos:
Evaluando el comportamiento de los trabajadores.
¡Correcto! Medir con Indicadores los efectos de Carga Mental .
Medir los aspectos básicos de psicosociologia laboral.
Medir con la Batería de Riesgo Psicosocial.
Dentro de las actividades dirigidas hacia la seguridad y salud de los

trabajadores de una empresa, existen varias técnicas y enfoques desde
diferentes disciplinas que deben intervenir para lograr verdaderamente
desarrollar programas con actividades pertinentes gestionando todos los
riesgos existentes que puedan llegar a estar presentes en diferentes
ámbitos y entornos laborales. Existen enfoques que estudian el trabajo o
la labor como lo son:
Seguridad Industrial.
Higiene Industrial.
Respondido
Medicina Preventiva del Trabajo.
espuesta correcta Ergonomía y Psicosociología Ocupacional.
La magnitud de las repercusiones de los accidentes en el Trabajo y de

las enfermedades laborales, es una fuente de preocupación en los sitios
de trabajo a nivel nacional e internacional. Con el fin de instaurar y
mantener una cultura de prevención con todo lo relacionado a la SST, se
han desarrollado programas para la prevención en estos temas. En
Colombia es denominado:
¡Correcto!
SG-SST.
PSST.
RHSI.
MIPEVR.
El ambiente de trabajo debe establecerse de tal manera que no tenga

efectos nocivos sobre las personas. Debe procurar siempre preservar la
salud y favorecer la disposición para el desarrollo del trabajo. La
iluminación, el ruido, las vibraciones, los campos electromágneticos, las
dimensiones del puesto de trabajo y la renovación del aire, son algunos
de los aspectos que vigilar de acuerdo con lo estipulado por:
OMS.
ONG.
OIT.
¡Correcto!
INSHT.
Controlar el ritmo del trabajo, estudiar las características de la carga,

analizar la dirección de los movimientos, las posturas de trabajo y crear
programas de Higiene Postural, son algunas de las medidas de
prevención de:
Ergonomía Ocupacional.
Análisis Postural.
Riesgo Biomecánico.
¡Correcto!
La Fatiga.
Cuando se está evidenciando aumento del índice de ausentismo

secundario a la presencia de trastornos músculo – esqueléticos,
debemos realizar actividades dentro de la compañía, tales como:
Medición de Riesgos.
Evaluar las Condiciones de Trabajo.
Capacitación en Ergonomía Ocupacional.
¡Correcto!
Análisis Postural.
Para que dentro de una empresa la integración de la Ergonomía sea

posible, es necesario que esta se encuentre presente como parte de las
diferentes actividades preventivas, donde la organización y los directivos
a todo nivel estén consientes sobre el hecho de que la Ergonomía es
innata dentro de todas las actividades que se llevan a cabo en la
empresa, desde el diseño tecnológico de equipos, herramientas, diseño
de lugares y sitios de trabajo, desde procesos de trabajo y la
organización del mismo, así como desde recursos humanos, etc. Es una
herramienta fundamental para :
OREGE.
VIRA.
Evaluar Riesgos.
¡Correcto!
Análisis de las Condiciones de Salud.
El propósito de los métodos para evaluar las condiciones de trabajo es

detectar los elementos de todas las áreas más llamativos que puedan
tener efectos nocivos sobre la salud de los trabajadores, método que
trata del estudio del Entorno Físico es:
¡Correcto!
LEST.
EWA.
ANACT.
REANAULT.
El Clima organizativo es propio de una organización, producido y

percibido por el individuo según las condiciones que encuentra en su
proceso de interacción social y en la estructura organizacional expresada
por variables (objetivos, motivación, liderazgo, control, toma de
decisiones, relaciones interpersonales, cooperación), que orientan la
creencia, la percepción y el grado de participación y a su vez determinan
el comportamiento, la satisfacción y el nivel de eficiencia en el trabajo” es
la definición ofrecida por el autor:
Stern y Steinhoff.
¡Correcto! Méndez .
Mulder.
Litwin y Stringer.
Como en todo, las características marcan una diferencia en el

desempeño de cualquier actividad y en el grado de tensión bajo el cual la
persona deba desenvolverse. Son características de factores individuales
y sociales:
¡Correcto!
La autoconfianza, la motivación, las habilidades y aptitudes, los
conocimientos, la experiencia.
La autoconfianza, la comprensión, estilos de vida, el respeto.
Características de la personalidad, la autoconfianza, la comprensión y el

respeto.
El estado general de salud y la edad, la comprensión, el respeto,

características de la personalidad.
Para lograr controlar y prevenir de forma eficaz los efectos que generan
los Riesgos Biomecánicos debemos actuar. Para ello existen varios
principios como los son:
Indentificar y Cuantificar los riesgos.
Mediciones objetivas de los riesgos, promover la utilización de

herramientas menos pesadas.
¡Correcto!
Vigilancia de la salud, investigación de enfermedades laborales y
accidentes de trabajo, modificación de métodos de trabajo e incentivar
hábitos de vida saludable.
Modificar las Condiciones Laborales, crear conciencia de la higiene

postural, diseñar programas de ejercicio y relajación.
Según el manual de trastornos músculo esqueléticos de origen laboral,

son posturas en las cuales cualquier segmento o articulación del cuerpo
no está en una posición natural o neutra:
Posturas Estáticas.
Movilización de Cargas.
Movimientos Repetitivos.
¡Correcto!
Posturas Forzadas.
Siempre que se está realizando cualquier labor o actividad, esta trae

consigo la aplicación de todas las capacidades y de habilidades físicas y
mentales que exige cierto grado de atención y concentración para ser
capaz de realizarlas dentro de un espacio de tiempo determinado o
exigido en algunos casos. Si la labor conlleva a exigencias intelectuales
hace referencia a:
Factores individuales y sociales.
Factores de las circunstancias de trabajo.
Carga Física.
¡Correcto!
Carga Mental.
La iluminación de cada puesto de trabajo, dependerá del tipo de tarea

que se esté efectuando según la seguridad y las exigencias visuales. Los
niveles mínimos de iluminación para las áreas de uso habitual son:
500 lux.
25 lux.
¡Correcto! 100 lux.
50 lux.
Puntaje del examen: 75 de 80

Examen Final - Semana 8 - Inv - Segundo Bloque-Ergonomia - (Grupo3)

Загружено:

Сведения о документе

Оригинальное название

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Examen Final - Semana 8 - Inv - Segundo Bloque-Ergonomia - (Grupo3)

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

17/12/2019 Examen final - Semana 8: INV/SEGUNDO BLOQUE-ERGONOMIA-[GRUPO3]

Examen final - Semana 8

Fecha de entrega 17 de dic en 23:55 Puntos 80 Preguntas 16

Volver a realizar el examen

Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento: 75 de 80

Estar expuesto a condiciones ambientales.

Es la reacción que se produce en el organismo ante los estímulos

Las Glándulas Suprarrenales.

¡Correcto! La Respuesta Fisiológica del estrés.

Sistema Nervioso Central.

Actividad muscular, cardiaca, ocular y cortical son medidas de

Evaluando el comportamiento de los trabajadores.

¡Correcto! Medir con Indicadores los efectos de Carga Mental .

Medir los aspectos básicos de psicosociologia laboral.

Medir con la Batería de Riesgo Psicosocial.

Dentro de las actividades dirigidas hacia la seguridad y salud de los

espuesta correcta Ergonomía y Psicosociología Ocupacional.

La magnitud de las repercusiones de los accidentes en el Trabajo y de

El ambiente de trabajo debe establecerse de tal manera que no tenga

Controlar el ritmo del trabajo, estudiar las características de la carga,

Cuando se está evidenciando aumento del índice de ausentismo

Evaluar las Condiciones de Trabajo.

Capacitación en Ergonomía Ocupacional.

Para que dentro de una empresa la integración de la Ergonomía sea

El propósito de los métodos para evaluar las condiciones de trabajo es

El Clima organizativo es propio de una organización, producido y

Como en todo, las características marcan una diferencia en el

La autoconfianza, la comprensión, estilos de vida, el respeto.

Características de la personalidad, la autoconfianza, la comprensión y el

El estado general de salud y la edad, la comprensión, el respeto,

Indentificar y Cuantificar los riesgos.

Mediciones objetivas de los riesgos, promover la utilización de

Modificar las Condiciones Laborales, crear conciencia de la higiene

Según el manual de trastornos músculo esqueléticos de origen laboral,

Siempre que se está realizando cualquier labor o actividad, esta trae

Factores individuales y sociales.

Factores de las circunstancias de trabajo.

La iluminación de cada puesto de trabajo, dependerá del tipo de tarea

¡Correcto! 100 lux.

Puntaje del examen: 75 de 80

Вам также может понравиться