Derecho Laboral

Resumen
TEMA I - Evolución histórica del trabajo humano y del derecho Laboral

De este tema aprendí las siguientes cosas:

El trabajo no es más que el conjunto de actividades que son realizadas para alcanzar un
objeto o producir bienes o servicios para poder satisfacer las necesidades humanas.
Producto de esto, el trabajo es algo esencial para el hombre, y desde la antigüedad ha
existido.

Gracias al trabajo la humanidad se diferenció del mundo animal y empezó a desarrollar

muchos instrumentos de producción para utilizarlos en su vida diaria de trabajo para que
resultara menos forzado. Además, el trabajo determina la vida de una persona o familia:
determina la educación, la calidad de salud, el tipo de vivienda, etc.

El principal objetivo del Derecho del Trabajo es regular todos los deberes y derechos de
los obreros (empleados) y los patronos (empleadores), así como también regular el
salario, horas de trabajo, etc.

La ley 16-92 (Código de Trabajo). El principal papel del Estado es velar que las normas del
derecho del trabajo se cumplan, que son el bienestar del hombre y la justicia social.

Algunas características del Derecho Laboral son:

 Es esencial y positivamente protector del trabajador.

 Es de naturaleza obligatoria.
 Es eminentemente social.

Evolución del trabajo. El trabajo en la antigüedad. La esclavitud en la época antigua se

basaba de la siguiente manera: cuando dos pueblos estaban en guerra, el que resultaba
ganador obligaba al pueblo derrotado a ser prisioneros para empezar a hacer diferentes
trabajos forzosos. Eso pasaba en el caso de los hombres, pero a las mujeres las obligaban
a tener relaciones sexuales y hacer los quehaceres de la casa. Su origen fue en Roma. El
trabajo en la Edad Media: surge el Feudalismo, que era algo en el que todos trabajaban,
pero solo uno cobrara el trabajo realizado. Por último, tenemos el trabajo en la Edad
Moderna: en esta edad llega lo que es el Capitalismo, que consiste en el empleo del
dinero, bienes y otros elementos de producción, con el exclusivo fin de crear y acumular
riquezas.
TEMA II – Ámbito Internacional del Trabajo

De este tema aprendí las siguientes cosas:

La ONU (Organización de las Naciones Unidas) es una asociación de gobierno global que
facilita la cooperación en temas como el derecho internacional, la paz, la seguridad social,
los derechos humanos, entre otras cosas. La misma fue fundad el 24 de octubre del año
1945, precisamente después de que se diera por finalizada la Segunda Guerra Mundial.

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) es un organismo que se ocupa de los

asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Esta se fundó el 11 de abril del 1919
por medio del tratado de Versalles. Algunos de sus objetivos son:

 Promover y cumplir las normas, los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

 Generar mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e
ingresos dignos.
 Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social para todos.

La OIT está conformado por los siguientes organismos:

 Conferencia internacional del trabajo: Ejecuta las funciones de una asamblea general.
Esta entidad elabora y adopta las normas internacionales de trabajo, convenios y
recomendaciones, examina las memorias anuales que deben ser presentadas por cada
estado miembro, entre otras cosas. Esta se reúne una vez al año.
 El consejo de administración: Este órgano tiene la capacidad de solicitar a los estados
miembros, información sobre la normativa y la práctica que ellos implementan. Este
organismo es esencial para manifestar las quejas o reclamos que un trabajador tenga
por el incumplimiento de sus obligaciones.
 La oficina internacional del trabajo: Este órgano realiza las funciones de secretaría
permanente de la OIT, lleva a cabo la coordinación de las actividades de cooperación
técnica y actúa como centro de investigación y casa editorial.

Las normas internacionales de la OIT son instrumentos jurídicos elaborados para anunciar
los principios y derechos fundamentales en el trabajo y de reglamentar otros ámbitos del
mundo laboral.

Algunos convenios son los siguientes: Convenio sobre la libertad sindical y la protección
del derecho de sindicación, 1948; Convenio sobre la edad mínima, 1973; Convenio sobre
igualdad de remuneración, 1951; etc.

Historia. El derecho del trabajo en nuestro país se origina en la sociedad taína. En esta
sociedad la mujer trabajaba más que el hombre y el trabajo no era remunerado.
 Las fuentes del derecho laboral se dividen en las siguientes:

1. Constitución: Según el Art. 62, del Derecho al trabajo, el trabajo es un derecho, un

deber y una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado.
Es finalidad esencial del Estado fomentar el empleo digno y remunerado.

2. Tratados internacionales.

3. Leyes: En este tenemos las Leyes de India; la ley 637 sobre contrato de trabajo del
16 de junio de 1944; la ley 1376, sobre el seguro social obligatorio, del 17 de marzo
del 1947; la ley 16-92 Código de Trabajo, del 29 de mayo del 1992; la ley 41-08 de
Función Pública y crea la secretaria de Estado de Administración Publica.

4. Reglamentación.

Tema III – Relaciones individuales de trabajo.

De este tema aprendí las siguientes cosas:

La ley 16-92 (Código de Trabajo) tiene por objeto fundamental, regular los derechos y
obligaciones de empleados y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus
respectivos intereses.

El reglamento interno del trabajo es un conjunto de disposiciones obligatorias para los

trabajadores y empleadores que tienen por objeto organizar las labores de una empresa.
El empleador puede formular o modificar por sí solo el reglamento interior de trabajo,
siempre y cuando no se salga de los estatutos establecidos en esta ley, y que tampoco
sean contrarias a las leyes públicas, los convenios colectivos y a los contratos de trabajo.

Algunas disposiciones del reglamento interno son:

 Normas a las cuales deben sujetarse las labores de la empresa.

 Días y horas fijadas para hacer la limpieza de las máquinas, aparatos, locales y talleres.
 Días y lugares de pago.
 Disposiciones disciplinarias y formas en que se aplican; entre otras.

El contrato de trabajo no es más que aquel contrato de una persona se obliga a prestar
sus servicios a cambio de una retribución. Este puede ser tanto verbal como escrito. Las
partes del contrato de trabajo son las siguientes:
 El trabajador: es aquella persona física que voluntariamente presta sus servicios por
cuenta del empleador, a cambio de una retribución.
 El empleador: es aquella persona física, moral o jurídica que recibe, controla y
organiza la prestación de servicios de un trabajador. También a cambio de una
retribución.
 Empresa: según el Art. 3 del Código de Trabajo, la empresa es la unidad económica de
producción y distribución de bienes o servicios.
 El intermediario: según el Art. 7 del Código de Trabajo, el intermediario es toda
persona que, sin ser representante conocido del empleador, interviene por cuenta de
este último en la contratación de los servicios de uno o más trabajadores.

El Estado como patrono. El Estado protege el derecho del trabajo con políticas de esta
naturaleza, fomenta el empleo digno y remunerado y promueve el diálogo entre
trabajadores y empleadores, regulando dichas relaciones.

Tipos de contratos de trabajo:

 Tiempo indefinido.
 Por ciento tiempo.
 Para una obre o servicio determinado.

Algunas obligaciones del trabajador son:

 Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para prestar sus servicios y
desempeñarlos en la forma convenida.
 Observar rigurosamente las medidas preventivas o higiénicas exigidas por la ley, las dictadas
por las autoridades competentes y las que indique el empleador.
 Prestar de manera gratuita, los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en
que la persona o los bienes del empleador o de algún trabajador estén en peligro.
 Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo, sin que
sean responsables de su deterioro normal ni del que se ocasione por caso fortuito, fuerza
mayor, mala calidad o defectuosa construcción.

Algunas obligaciones del empleador son:

 Mantener las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deben ejecutarse los trabajos
en las condiciones exigidas por las disposiciones sanitarias.
 Observar las medidas adecuadas y la que fijen las leyes para prevenir accidentes en el uso de
maquinarias, instrumentos y material de trabajo.
 Proporcionar capacitación, adiestramiento, actualización y perfeccionamiento a sus
trabajadores.
 Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se vea
imposibilitado de trabajar por culpa del empleador.
TEMA IV – Contenido del contrato de trabajo

De este tema aprendí las siguientes cosas:

La jornada de trabajo es el tiempo utilizado por el trabajador para desempeñar sus

diferentes servicios. La jornada de trabajo se clasifica de la siguiente manera:

 Forma:
 Ordinaria.
 Extraordinaria.

 Tiempo:
 Diurna.
 Nocturna.
 Mixta.

Forma. Según el Art. 147 del Código de Trabajo, en la jornada ordinaria la duración
normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato. Sin embargo, esta no
podrá exceder de 8 horas por día ni de 44 horas por semana. La jornada semanal de
trabajo terminará a las doce horas meridiano del día sábado.

Según el Art. 153,155 del Código de Trabajo, la jornada extraordinaria es la prolongación

de la jornada normal ordinaria del trabajador, para utilidad adicional del empleador. El
número de horas extraordinarias no podrá exceder de ochenta (80) horas trimestrales.

Tiempo. La jornada diurna es la jornada comprendida entre las siete de la mañana y las
nueve de la noche. La jornada nocturna es la jornada comprendida entre las nueve de la
noche y las siete de la mañana. La jornada mixta es la jornada que comprende períodos
de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres
horas.

Cálculo de horas extras. 1- Por cada hora o fracción de hora trabajada y hasta 68 horas
por semana, se aumenta el 35% sobre el valor de la hora normal. 2- Por cada hora o
fracción de trabajada después de las 68 horas semanales, se aumenta el 100% sobre el
valor de la hora normal.

Descanso semanal. Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido

de 36 horas. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía.

Vacaciones. Después de un trabajo continuo no menor de un (1) año ni mayor de cinco

(5), los empleadores están en la obligación de conceder a todo trabajador un período de
vacaciones de catorce (14) días laborable, con disfrute de salario. Después de un trabajo
continuo no menor de cinco (5) años, dieciocho (18) días de laborables, con disfrute de
salario

Algunas prohibiciones y obligaciones del empleador durante las vacaciones son:

- Durante el período de vacaciones el empleador no puede iniciar contra el

trabajador que las disfruta ninguna de las acciones prevista en este Código.
- Las vacaciones no pueden ser suspendidas o disminuidas a consecuencia de las
faltas de asistencia del trabajador cuando éstas hayan ocurrido por enfermedad u
otra causa justificada.

Algunas prohibiciones y obligaciones del trabajador durante las vacaciones son:

- Durante el período de vacaciones el trabajador no puede prestar servicios,

remunerados o no, a ningún empleador.
- Todo trabajador, al comenzar el disfrute de sus vacaciones, deberá firmar la
constancia correspondiente de un libro-registro que llevará el empleador para este
fin.
(Art. 177-191)