Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones.

Gloria Valdés Bahamonde

Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

24 de Diciembre de 2017
INSTRUCCIONES: Lea atentamente y complete el siguiente cuadro.

La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y

control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en

dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues de otro modo no

se tiene dominio de su tratamiento. De acuerdo a lo anterior, clasifique las cuentas que

intervienen, y dé a lo menos dos ejemplos, enunciando el nombre de la cuenta para cada

clasificación, completando el siguiente cuadro explicativo para ser difundido entre sus

compañeros de trabajo, en el área de personal y contabilidad, para que conozcan las cuentas que

están involucradas en el proceso de contabilización.

Grupos de cuentas Nombre de cuentas (al menos dos ejemplos)

1.- En esta cuenta de activo, podemos destacar

los anticipos, como ejemplo podemos dar a
conocer, los trabajadores cuando tienen apuros
económicos se ven en la obligación de pedir
Cuentas de Activo un anticipo de sueldo que recibirá a fin de mes,
este anticipo se estipula en cuantas de activo.
2.- de la misma manera, podemos destacar los
préstamos que se les puede otorgar al
trabajador en caso particular, queda en cuentas
de activo.
1.- como ejemplo podemos destacar los
descuentos previsionales del trabajador, estas
son descuentos de las remuneraciones
Cuentas de Pasivo
mensuales que se le realiza a cada uno. Las
remuneraciones son los descuentos que es un
aporte para la jubilación de cada trabajador.
 2.- Las retenciones judiciales pasan a ser parte

de las cuentas pasivo, este descuento es aquel

que por autorización de la fiscalía se debe

descontar al trabajador por concepto de pago

de la alimentación de un hijo. Este descuento

se realiza mensual.

Cuentas de resultado Pérdida 1.- El sueldo es un ejemplo clave en la cuenta

de resultado perdida, el sueldo corresponde a
pago mensual de un trabajador, el cual es
estipulado en el contrato de trabajo.
2.- Los bonos que decide asignar al trabajador
el periodo que estime conveniente debe
estipularse en la cuenta de resultado pérdida.

Las cuentas que intervienen son todas aquellas del plan de cuentas para las remuneraciones y

costos de personal. de tal forma que en una contabilización por remuneraciones mensuales

devengadas, cuentas de resultado-pérdida, de activo y pasivo.

 Bibliografía

IACC (2012). Remuneraciones y compensaciones. Semana 5.