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Cumplimiento Presupuesto de %a
Ventas Productos Categorías A Pagar
Hasta el 79% 0.42%
Igual o Superior al 80% 0.50%
Cumplimiento Presupuesto de %a
Ventas Productos Categorías B Pagar
Hasta el 79% 0.21%
Igual o Superior al 80% 0.25%
B. Cumplimiento Activadción de Clientes con productos por Categorías
Para que EL TRABAJADOR tenga derecho a los factores contenidos en el punto B, es necesario
un cumplimiento mínimo del 80% del presupuesto de ventas de dichas categorías. Para que se
considere activada una categoría se tendrá que facturar un valor neto mínimo calculado de
acuerdo a la siguiente tabla, según el salario mínimo mensual vigente.
Las comisiones del punto A y B, se pagaran el día 19 del siguiente mes o si siguiente día hábil
en que fue hecha la venta o activación. EL EMPLEADOR determinará los clientes, las categorías,
tipos o marcas que generan estas comisiones de venta y activación. De igual manera se reserva
la facultad de modificar el porcentaje de las comisiones que a futuro se cancelen. Estas cuotas
serán asignadas por la Gerencia Comercial y debe ir acorde con el plan anual presupuestado por
finanzas y aprobado por Presidencia.
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR una comisión por cobros netos, sobre las
facturas de ventas hechas de acuerdo al número de días transcurridos entre la fecha de
vencimiento de la factura cobrada y la fecha en que EL EMPLEADOR haga efectivo el valor de
dicho cobro. Se pagará, el quinto día hábil, del mes siguiente evaluado, de acuerdo a las siguientes
escalas para cada fecha pactada de días de crédito:
Créditos a 8 días.
Escala Comisiones según días de Cobro Porcentaje
1 De contado 0.50%
2 Hasta 8 días de vencido. 0.30%
3 Hasta 16 días de vencido. 0.20%
4 Hasta 24 días de vencido. 0.10%
Créditos a 15 días.
Escala Comisiones según días de Cobro Porcentaje
1 Con un anticipo igual o mayor a 12 días. 1.00%
2 Hasta 8 días de vencido. 0.80%
3 Hasta 16 días de vencido. 0.60%
4 Hasta 24 días de vencido. 0.30%
Créditos a 30 días.
Escala Comisiones según días de Cobro Porcentaje
1 Con un anticipo igual o mayor a 25 días. 1.00%
2 Hasta 8 días de vencido. 0.80%
3 Hasta 16 días de vencido. 0.60%
4 Hasta 24 días de vencido. 0.30%
Igualmente las partes acuerdan que en caso de que existan devoluciones de cheques se deducirá
la comisión, aplicando el porcentaje fijado en la escala numero dos (2). Cuando este cheque se
haga efectivo por EL EMPLEADOR, se cancelará nuevamente la comisión, aplicando el
porcentaje de la tabla, teniendo en cuenta los días transcurridos entre la fecha de la devolución
del cheque y el día en que se hace efectivo. Las consignaciones no reportadas oportunamente
antes del cierre de mes, se aplicara su pago con fecha del primer día del mes siguiente al corte.
Las que quedan se reportan al segundo mes o posterior al mes en que fueron hechas, no serán
canceladas ni sumadas en ninguna comisión, variable o variable garantizado relacionado con
cobros o recaudos. La liquidación de comisiones se hará sobre cobros y ventas netas facturadas,
es decir, deduciendo todas las devoluciones, descuentos e impuestos actuales o futuros que
llegaren a existir para este tipo de ventas. Se liquidarán las comisiones por cobros, siempre que
en ese momento esté vigente la vinculación laboral, una vez se hagan efectivos, es decir, una vez
sean pagados los cheques, y i existen devoluciones estas se deducirán. En caso de efectuarse
cualquier clase de anticipos a EL TRABAJADOR, las sumas correspondientes se descontaran en
el momento del pago. EL TRABAJADOR autoriza para que EL EMPLEADOR haga esta
compensación, aun cuando haya terminado el contrato de trabajo, y que el valor insoluto de este
anticipo es descontado de cualquier suma de dinero que le corresponda en su liquidación final de
prestaciones, salarios e indemnizaciones, de conformidad con lo dispuesto para tal evento en los
artículos 59, numeral 1 y 149 inciso 1 del Código.
D. Cumplimiento de Indicadores
Valor mínimo
Tipo de Cliente sobre % del
SMMV
T.A.T y Chazas 8.00%
Superete, Mercados Saludables y HORECA 14.00%
Colegios 25.00%
Para ganar el numeral 5 de este factor se deben cumplir las siguientes condiciones: El día 15
(calendario) del mes a evaluar, EL TRABAJADOR debe tener los pedidos facturados, que como
mínimo representen el 40% de su presupuesto general de ventas. Además deberá a fin de mes
cumplir con su presupuesto general de ventas al 90%.
Las devoluciones que se generen por una causal atribuida a EL TRABAJADOR, entre los días
nueve (09) del mes evaluado y ocho (08) del mes siguiente, se les aplicará una rebaja de comisión
del 0.50% sobre el valor total de las notas crédito. Este valor será descontado de la suma a liquidar
por concepto de comisiones del mes evaluado. Las causales de devolución NO atribuibles a EL
TRABAJADOR y que se excluirán en el cómputo de esta rebaja son: 1) Por garantía del producto.
2) Por producto en mal estado y rechazado por el cliente. 3) Por despachos de pedidos originales,
o sea el primer despacho (No aplica para pendientes) realizados por fuera de la promesa de
servicio. Esta excepción no aplica para los pedidos que queden bloqueados en cartera al final de
la jornada laboral del departamento de cartera, del día en que fueron ingresados al sistema de
facturación. Esta excepción tampoco aplicará para la facturación hecha durante los tres (3)
últimos días de facturación del mes, ni para las facturas que no tengan la fecha de recibida de la
mercancía. 4) Por error de logística al despachar un producto diferente al anotado en el pedido.
5) Por factura total o parcial no entregada atribuible a logística o fuerza mayor. 6) Por sobrante
de eventos. 7) Por dación de pagos. 8) Por no despachado contado anticipado. 9) Por
establecimiento comercial o negocio cerrado. 10) Por devolución en auto-venta.
EL TRABAJADOR devengará como única retribución por sus servicios la que se expresa en esta
cláusula, en la remuneración acordada queda incluido por lo tanto, el valor de los descansos
dominicales, de los días feriados, recargo nocturno, descansos complementarios o legales, etc.,
pues para el señalamiento de la cuantía del salario se tuvo en cuenta la libre estipulación del
mismo prevista en el Art. 132 del C.S.T. En consecuencia, EL TRABAJADOR devengará el
82.5% de su salario por las labores desarrolladas en los días laborales de la semana y un 17.5%
de este mismo salario como remuneración del descanso dominical y de días festivos. Se conviene
que ninguno d los pagos enumerados en el Art 128 del C.S.T. (Modificado Ley 50 del 90 Art.
15) tiene carácter de salario. Igualmente se acuerda que los siguientes suministros, beneficios o
auxilios como: suministro o auxilio de alimentación, suministro o auxilio de vestuario, refrescos,
viáticos de transporte, gastos de representación, auxilio de transporte o de movilización, auxilio
de gasolina, primas extralegales, prima de navidad, auxilios o beca para estudio, auxilios por
muerte de familiares o por calamidad doméstica, auxilios o reconocimientos por drogas, pólizas
de seguros, consultas médicas u odontológicas, gratificaciones o bonificaciones habituales u
ocasionales pactadas en este contrato o que se otorguen durante el transcurso de este contrato o
cualquier otro beneficio similar a los enunciados anteriormente de conformidad con la misma
norma, tampoco tendrán naturaleza salarial. Para que EL TRABAJADOR pueda acceder a
cualquier incentivo, bonificación o plan de premios de cualquier proveedor o interno de cualquier
marca propia mínimo debe cumplir con el presupuesto de ventas asignado, mínimo en un 85%.
QUINTA. Periodo de Prueba: Se pacta como periodo de prueba sesenta (60) días. Durante este
periodo tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar este contrato, en
cualquier momento, en forma unilateral. Todo lo anterior de conformidad con el Art. 78 del
C.S.T. modificado por el Art. 7º. De la ley 50 del 90.
SEXTA. Causales para Terminación de Contrato: Son justas causas para poner término a este
contrato unilateralmente, las enumeradas en el Art. 7º del decreto 2351 del 65, y además, por
parte de EL EMPLEADOR, las siguientes faltas que para efectos se califican como graves: a) El
no cumplir, con la cuota de ventas y/o recaudo en un porcentaje del noventa y cinco por ciento
(95%), en tres periodos seguidos; o en cinco periodos no continuos durante el primer año y los
siguientes durante la vinculación laboral. b) La no asistencia puntual a una sección o la ausencia
a una jornada completa de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR,
salvo fuerza mayor o caso fortuito. c) El no cumplimiento de su rutero de visitas a clientes, tanto
en su frecuencia como secuencia, establecida por EL EMPLEADOR. Se considera no cumplido
si no se visita como mínimo el 100% de los clientes asignados diariamente. En caso de algún
obstáculo previsible, fuerza mayor o caso fortuito se deberá reportar de manera anticipada, si no
es previsible debe ser reportado de forma inmediata, indicando en ambos eventos la causa por la
cual no se cumplió con las visitas y la relación de las visitas que se dejaran de hacer. d) La no
asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR, por dos veces
dentro de un mismo mes del calendario. e) La ejecución por parte de EL TRABAJADOR de
labores al servicio de terceros sin la autorización de EL EMPLEADOR. La violación por parte
de EL TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias.
f) El hecho que EL TRABAJADOR llegue embriagado o bajo los efectos de drogas prohibidas,
al trabajo o ingiera bebidas embriagantes o drogas prohibidas en el sitio de trabajo, aun por
primera vez. g) La revelación de secretos y datos reservados de EL EMPLEADOR. h) Las
desavenencias con sus compañeros de trabajo. i) La no entrega a los clientes de una copia del
recibo provisional de pago al momento de recibir los valores, y la demora en la consignación o
remisión de estos valores con su respectivo recibo a EL EMPLEADOR. Cuando los pagos sean
hechos en efectivo, el cliente debe firmar y sellar todas las copias de este recibo provisional. j)
El hecho de que EL TRABAJADOR abandone el sitio de trabajo, sin el permiso de sus
superiores. k) El aumento de los porcentajes vencidos de la cartera a su cargo, los cuales
demuestren un rendimiento deficiente de EL TRABAJADOR en el manejo de la cartera. l) La
manipulación, adulteración, alteración o falsedad de la información que debe reposar en el recibo
provisional de pago y en sus respectivas copias. Así como la falsedad o falta de veracidad, en
cualquier otro documento o información entregada a EL EMPLEADOR. m) Las demás faltas
contempladas en el reglamento interno de trabajo.
DÉCIMA. Vigencia del Contrato: El presente contrato tiene vigencia de __12__ meses, que
podrá ser prorrogado por mutuo acuerdo entre las partes antes de su vencimiento por un término
igual, menor o mayor al inicial. Si vencido el término EL TRABAJADOR continúa ejerciendo
actos propios de este contrato y EL EMPLEADOR no lo rechaza, se considera prorrogado por
un término igual al inicial.
UNDECIMA. Ejecución de Buena Fe: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo
a la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el código
sustantivo de trabajo cuyo objeto, definido en su Art. 1º, es lograr la justicia en las relaciones
entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social.
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
TESTIGO 1: TESTIGO 2:
Nombre: _______________________ Nombre: _______________________
Cedula: _______________________ Cedula: _______________________