D-RRH 01 - Manual de Organización de Funciones-2019

Código: D-RRH-001
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Versión: 04

DE FUNCIONES Fecha: 11/01/2019
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Edgar Benavente Chero Edgar Benavente Chero Willman Pinto Flores
Jefe de RRHH / SIG Jefe de RRHH / SIG Gerente General
Firma: Fecha: Firma: Fecha: Firma: Fecha:
15-01-19
18-01-19 20-01-19
Código: D-RRH-001
1. Introducción ......................................................................................... 3
2. Objetivos: ............................................................................................ 3
3. Alcance .................................................................................................
3. Organigrama ........................................................................................ 4
5. perfil de puesto ..................................................................................... 5
Código: D-RRH-001
1. INTRODUCCIÓN
Predictivo Total S.A.C, empresa peruana dedicada a brindar soluciones integrales de

mantenimiento predictivo, como parte de un instrumento normativo para la gestión
administrativa, ha elaborado el presente “Manual de Organización y Funciones”, el cual
constituye una herramienta de gestión para orientar a los colaboradores sobre sus
funciones, su nivel jerárquico, dependencia administrativa, ubicación e interrelación
dentro de la estructura orgánica, para el mejor cumplimiento de las labores en
PREDICTIVO TOTAL S.A.C.
El presente Manual de Organización y Funciones contiene información relevante sobre la

naturaleza, actividades típicas y requisitos mínimos de los cargos contenidos en el
Cuadro para Asignación de Personal, que han sido definidos para lograr el
funcionamiento eficiente y eficaz, basado en el análisis técnico de los deberes,
responsabilidades y requisitos mínimos para cada puesto de trabajo.
2. OBJETIVOS:
Objetivo General:
 Lograr una adecuada definición y ordenamiento de los cargos de Predictivo Total
S.A.C, para el cumplimiento de sus funciones.
Objetivos Específicos:
 Determinar los cargos y describir las funciones de cada uno de ellos.
 Delimitar y normar las líneas de responsabilidad y autoridad.
 Establecer el perfil requerido de cada cargo para su adecuado desempeño,
facilitar la ubicación del personal y facilitar de esta manera el proceso de selección
de recursos humanos.
3. AL C AN CE
El alcance de aplicación de este manual se circunscribe a todo el personal de

PREDICTIVO TOTAL S.A.C., teniendo carácter obligatorio su conocimiento, aplicación y
cumplimiento.
Código: D-RRH-001
4. O R G A N I G R AM A
GERENCIA
GENERAL
SISTEMA INTEGRADO DE
GESTIÓN (CALIDAD, SEGURIDAD &
SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO
SOPORTE SISTEMAS AMBIENTE)
ÁREA SOPORTE ÁREA DE

ÁREA DE ÁREA DE
TECNICO Y CONTABILIDAD Y ÁREA DE RRHH
COMERCIAL LOGÍSTICA
SERVICIOS FINANZAS
Código: D-RRH-001
5. PERFIL DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO GERENTE GENERAL

SUPERVISA A Todas las áreas y puestos
REPORTA A -
APROBADO POR Gerente General
FECHA 11/01/2019
COMPETENCIA MÍNIMA ÓPTIMA

Técnico Titulado en Electrotecnia
EDUCACIÓN Técnico Egresado en Electricidad Industrial Industrial, o Egresado en Administración
de Empresas
- Certificado en Análisis Vibracional
Nivel II y III
- Curso de Control de Vibraciones
- Curso de Análisis Vibracional Nivel I
en Minería
y II
- Curso de Técnicas de Ventas y
- Curso de Técnicas de Ventas
Negociación Comercial
FORMACIÓN - Curso de Mantenimiento Industrial
- Curso de Mantenimiento Industrial
- Curso de Control de Vibraciones en
- Curso de Alineamiento
Minería
- Curso de Prediction Operation and
Maintenance.
- Curso de Advanced AMS
Machinery Manager
EXPERIENCIA 3 años 7 años
LIDERAZGO x COMUNICACIÓN EFECTIVA x

PROACTIVO x TRABAJO EN EQUIPO x
HABILIDADES
CREATIVO x DISPUESTO PARA EL CAMBIO x
CAPACIDAD DE ANÁLISIS x DESTREZA MANUAL x
FUNCIONES / RESPONSABILIDADES:
1. Llevar la correcta gestión de la empresa.

2. Asegurar los recursos necesarios para el correcto desarrollo de las actividades.
Ejercer la representación Administrativa y Comercial de la Empresa y desarrolla las actividades relacionadas
3.
con la planeación, organización, dirección y control de salud y seguridad que brinda la Empresa
4. Promover entre clientes nuevos y potenciales las actividades que realiza PTSAC.
5. Promover la gestión de calidad y seguridad en toda la organización.
Señala y determina los cambios tecnológicos para lograr innovación, crecimiento y mejoras de los productos
6.
que elabora la empresa y/o los servicios que presta.
7. Planifica los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.
8. Organiza la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos.
9. Aprobar y difundir los documentos normativos de la Empresa.
Código: D-RRH-001
AREA SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN
NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN

SUPERVISA A Personal a su cargo.
REPORTA A Gerente General
FECHA 11/01/2019
Técnico Titulado en Administración de
Ingeniero Titulado y Colegiado en
EDUCACIÓN Empresas, Seguridad y Salud Ocupacional o
Ambiental, Industrial o afines.
afines
- Diplomado en Sistemas
Integrados de Gestión (ISO 9001,
ISO14001 y OHSAS 18001).
- Diplomado en Gestión a la
- Curso en Sistemas Integrados de
Seguridad y Salud en el trabajo
Gestión (ISO 9001, ISO14001 y
- Asesor e implementador de
OHSAS 18001)
Sistemas de Gestión de Seguridad
FORMACIÓN - Curso en Seguridad y Salud en el
y Salud en el Trabajo
trabajo
(Certificados)
- Cursos en Leyes y Requisitos
legales en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Cursos en Primeros Auxilios y
trabajos de alto riesgo
EXPERIENCIA 2 años . 3 años .

HABILIDADES
Realizar el control del cumplimiento del SIG en Seguridad, Salud Ocupacional, medio ambiente y Calidad.
1.
Gestionar y hacer cumplir con los requisitos exigidos por las normas y leyes nacionales vigentes, asi como
2. el sector competente.
Difundir y velar por el cumplimiento de la Política del SIG, establecidas por PTSAC.
3.
4. Velar por el cumplimiento y la mejora del sistema Integrado de Gestión.

Apoyar en todas las áreas en la correcta implementación del sistema Integrado de Gestión (Seguridad, Salud
5.
Ocupacional, Medio ambiente y Calidad).
Responsable de coordinar actividades con los jefes o encargados de área en beneficio del bienestar, salud
6.
e higiene de los trabajadores.
7. Gestionar las capacitaciones a los trabajadores en materia del SIG.

Código: D-RRH-001
Gestionar la inspección de todas las áreas e instalaciones de trabajo y recomendar las medidas correctivas
8.
/ preventivas.
9. Promover el respeto, armonía y cordialidad entre todos sus colaboradores.
NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN

SUPERVISA A -
REPORTA A Jefe de Sistemas Integrados de Gestión
FECHA 11/01/2019

Técnico Egresado en Administración
Bachiller o Titulado en Ingeniería
EDUCACIÓN Industrial o en Seguridad y Salud en el
Industrial, ambiental o afines.
trabajo.
- Curso de Seguridad y Prevención
- Curso en Seguridad y Salud en el
de Riesgos en actividades
trabajo
mineras u similares.
FORMACIÓN - Curso en Sistemas Integrados de
- Diplomado en Sistemas
Gestión
Integrados de Gestión
EXPERIENCIA 6 meses. 1 año.

HABILIDADES
Apoyar en el control de la documentación SIG en Seguridad, Salud Ocupacional, medio ambiente y
1.
Calidad.
Apoyo en la recopilación y consolidación de información para elaborar estadísticas de SIG.
2.
Apoyo en el seguimiento de la implementación de medidas de control de riesgos en las áreas operativas y
3. administrativas.
Apoyo en la elaboración y archivo de documentos requeridos por el SIG.

4.
Apoyar en todas las áreas en la correcta implementación del sistema Integrado de Gestión (Seguridad, Salud
5.
Ocupacional, Medio ambiente y Calidad).
6. Apoyo en la realización de inspecciones de seguridad y salud en el trabajo.
7. Apoyar en el desarrollo del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. Apoyo en la elaboración de matrices IPER, control de registros y otros.
9. Otras actividades vinculadas a consolidar la gestión en SIG.

Código: D-RRH-001
NOMBRE DEL PUESTO Ingeniero de Seguridad

SUPERVISA A Personal a su Cargo.
REPORTA A Jefe de Sistemas Integrados de Gestión
FECHA 11/01/2019
Técnico o Ingeniero Titulado en Seguridad y Ingeniero Titulado y Colegiado en

EDUCACIÓN
Salud Ocupacional, Industrial o afines Ambiental, Industrial o afines.
- Diplomado en Gestión a la
- Curso en Sistemas Integrados de Seguridad y Salud en el trabajo
Gestión (ISO 9001, ISO14001 y - Asesor e implementador de
OHSAS 18001) Sistemas de Gestión de Seguridad
- Curso en Seguridad y Salud en el y Salud en el Trabajo (Certificado)
FORMACIÓN
trabajo - Curso en Leyes y Requisitos
- Cursos en supervisión de alto legales en SSOMA
riesgo. - Diplomado en Supervisión de
trabajos de alto riesgo.
EXPERIENCIA 1 años. 3 años.

HABILIDADES
Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente : Respecto a la preparación de los recursos y
1.
frecuencias óptimas en las actividades de SSOMA.
Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente: Respecto a la elaboración y ejecución del
2. programa mensual de actividades de SSOMA. Así como el reporte de la consolidación del mismo.
Supervisión de trabajos de Mantenimiento Predictivo: Respecto a la inspección rutinaria de los trabajos y al

3.
asesoramiento en materia de SSOMA (Fotografía).
Reporte Mensual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente: Respecto al cumplimiento de
4.
actividades, mejoras, estrategias y conclusiones de las actividades de SSOMA.
Charlas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente e Información de eventos: Respecto a la charla
5.
inicial de 5 min y difusiones sobre incidente y accidentes ocurridos en planta.
Reunión Semanal de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente : Respecto a la presentación de
6.
condición e indicadores de SSOMA por parte de la empresa PTSAC.
Reporte de actos y condiciones inseguras: Respecto a la supervisión en campo y a las mismas condiciones
7.
sobre el área de trabajo, reportando de forma oportuna de cada situación (Fotografía).
Código: D-RRH-001
AREA COMERCIAL
NOMBRE DEL PUESTO EJECUTIVO DE VENTAS

SUPERVISA A --
FECHA 11/01/2019
Técnico Egresado en Administración de Técnico u Universitario Titulado en

EDUCACIÓN
Empresas, Industrial u afines Administración u Ing. Industrial o Similares
- Conocimiento en formulación de
planes de negocios
- Experiencia de estudios de
- Conocimiento en formulación de
mercado
FORMACIÓN planes de negocios
- Experiencia de realización y
- Experiencia de estudios de mercado
procesamiento de encuestas
- Experiencia en control y
seguimiento presupuestario.
EXPERIENCIA 6 meses . 1 año.

HABILIDADES
CAPACIDAD DE ANÁLISIS x DESTREZA MANUAL
1. Promover los productos ,servicios junto a soluciones ofrecidas por PTSAC.

Brindar Soporte de Pre y Post Venta de excelencia en productos y servicios.
2.
Mantener una excelente y cordial relación con todos sus clientes, manteniendo en alto la filosofía de negocios
3. de la Empresa: Ser considerados socios de Negocios por Nuestros Clientes, Ofreciendo soluciones.
4. Elaborar los reportes de las visitas y sustentación de gastos para las mismas.
Planificar, implementar y administrar el Área de Ventas que tiene como objetivo vender estos servicios a los
5.
clientes.
Asistir puntualmente a las reuniones programadas con la Gerencia, para interactuar adecuadamente con la
6.
Fuerza de Ventas y actualizar las oportunidades de negocios y los puntos de acción.
Utilización de sus mejores habilidades y conocimientos profesionales en la búsqueda permanente de
7.
oportunidades de venta de productos, proyectos y/o servicios en todos los clientes de PTSAC.
8. Reforzar al personal técnico para servicios ofrecidos por PTSAC.
9. Buscar oportunidades comerciales en nuevos clientes.
Código: D-RRH-001
AREA SOPORTE TECNICO COMERCIAL
NOMBRE DEL PUESTO Líder de Contratos y Servicios

SUPERVISA A Personal a su cargo
FECHA 11/01/2019
Técnico Titulado en Mecánica, Egresado o Titulado en Ingeniería

EDUCACIÓN
Mantenimiento Industrial o similares Mecánica, Electrónica o similares.
- Curso de Análisis Vibracional
Categoría II
- Curso de Termografía I
- Curso de Análisis Vibracional - Curso de Nociones básicas de
Categoría I Alineamiento
FORMACIÓN - Curso de Termografía - Curso de Ultrasonido
- Curso de Nociones básicas de - Curso de Alineamiento de
Alineamiento precisión de Ejes con Sistema
Laser.
- Tecnología y Mantenimiento de
Rodamientos
EXPERIENCIA 2 año . 4 años .

HABILIDADES
1. Liderar los Servicios de NDT/MPD.

Utilizar las herramientas que PTSAC pone a su disposición (Equipos Portátiles) para la actualización y
2. capacitación acerca de las características y beneficios técnicos de productos de EMERSON y Otros, para
saber diferenciarnos respecto a la competencia y aplicar esta diferenciación ante nuestros clientes.
Asistir puntualmente a las reuniones programadas, para interactuar y comunicar los pormenores de sus
3.
avances.
4. Liderar el conocimiento tecnológico y mantenerse actualizado respecto a los productos.
5. Brindar un Soporte Técnico – Pre y Post Venta de excelencia en estos productos y servicios.
6. Realizar reportes y/o informes de trabajos ejecutados.
7. Velar por el buen uso de los equipos y/o demás implementos, asignados a su cargo.
Responsable de coordinar y controlar las tareas de mantenimiento y seguridad del personal a su cargo, así
8. como mejorar y optimizar los recursos de acuerdo al plan estratégico del área. Aplicar los procedimientos
establecidos y últimas técnicas para garantizar la operatividad y disponibilidad de los equipos.
Código: D-RRH-001
Gestión de Tareas de Mantenimiento Predictivo: Respecto a la coordinación, supervisión y dirección de las

9.
actividades diarias del Mantenimiento Predictivo.
NOMBRE DEL PUESTO Supervisor de Contratos de Servicios

SUPERVISA A Personal a su Cargo.
FECHA 11/01/2019
Técnico Egresado u Titulado en
Universitario Egresado u Titulado Colegiado en
EDUCACIÓN Mecánica, Electricidad, Mantenimiento
Ing. Mecánica u afines
u afines.
Categoría II
- Curso de Nociones básicas de
Categoría I
Alineamiento
FORMACIÓN - Curso de Termografía
- Curso de Ultrasonido Categoría II
- Curso de Alineamiento de precisión de
Alineamiento
Ejes con Sistema Laser.
Rodamientos

HABILIDADES
Gestión de Tareas de Mantenimiento Predictivo : Respecto a la coordinación, supervisión y dirección de las
1.
actividades diarias del Mantenimiento Predictivo .
Gestión de Recursos de Mantenimiento Predictivo: Respecto a la estimación de costos, tiempo, personal y
2.
materiales para las actividades diarias del Mantenimiento Predictivo .
Reporte Mensual de Mantenimiento Predictivo: Respecto al cumplimiento de actividades, mejoras,
3.
estrategias y conclusiones de las actividades.
Reporte de actos y condiciones inseguras : Respecto a la supervisión en campo y a las mismas condiciones
4.
sobre el área de trabajo, reportando de forma oportuna cada situación ( fotografía ).
Código: D-RRH-001
NOMBRE DEL PUESTO Líder de Mantenimiento Predictivo

SUPERVISA A Personal a su cargo
REPORTA A Gerente General /Supervisor de Contrato de Servicios
FECHA 11/01/2019

Técnico Egresado u Titulado en
Universitario Egresado u Titulado en Ing.
EDUCACIÓN Mecánica, Electricidad,
Mecánica, Mantenimiento u Similares
Mantenimiento u afines.
- Curso de Análisis Vibracional Categoría II
- Curso de Análisis - Curso de Nociones básicas de
Vibracional Categoría I Alineamiento
FORMACIÓN - Curso de Termografía - Curso de Ultrasonido
- Curso de Nociones básicas - Curso de Alineamiento de precisión de
de Alineamiento Ejes con Sistema Laser.
Rodamientos

HABILIDADES
CREATIVO DISPUESTO PARA EL CAMBIO x
x
Responsable de coordinar y controlar las tareas de mantenimiento y seguridad del personal a su cargo, así
1. como mejorar y optimizar los recursos de acuerdo al plan estratégico del área. Aplicar los procedimientos
establecidos y últimas técnicas para garantizar la operatividad y disponibilidad de los equipos.
Utilizar las herramientas que PTSAC pone a su disposición (Equipos Portátiles) para la actualización y
2. capacitación acerca de las características y beneficios técnicos de productos de EMERSON y Otros, para
saber diferenciarnos respecto a la competencia y aplicar esta diferenciación ante nuestros clientes.
Asistir puntualmente a las reuniones programadas, para interactuar y comunicar los pormenores de sus
3.
avances.
4.
Aprobación de Procedimiento y Formatos: Respecto a la elaboración de procedimientos, formatos y controles
5.
específicos para el área de Mantenimiento Predictivo.
6.
Gestión Logística de Mantenimiento Predictivo: Respecto a la elaboración de pedidos de material, adquisición
7. de herramientas y equipos de alta calidad si se requiere para las actividades diarias del Mantenimiento
Predictivo .
Gestión de Tareas de Mantenimiento Predictivo: Respecto a la coordinación, supervisión y dirección de las
8.
actividades diarias del Mantenimiento Predictivo.
Código: D-RRH-001
Gestión de Recursos de Mantenimiento Predictivo: Respecto a la estimación de costos, tiempo, personal y

9.
materiales para las actividades diarias del Mantenimiento Predictivo .
NOMBRE DEL PUESTO Planificador de Mantenimiento

SUPERVISA A -
REPORTA A Líder de Mantenimiento Predictivo
FECHA 11/01/2019
Técnico Egresado u Titulado en Mecánica, Universitario Egresado u Titulado en Ing.

EDUCACIÓN
Electricidad, Mantenimiento u afines. Mecánica, Mantenimiento u Similares
- Conocimientos de Solidworks
- Conocimientos de Excell - Conocimiento de Autocad
- Conocimientos de Word - Conocimientos de Excell
FORMACIÓN
- Conocimientos de Programación - Conocimientos de Word
- Conocimientos de Programación

HABILIDADES
EL Planner de Mantenimiento es responsable de garantizar la preparación de todos los trabajos mayores
1. próximos a realizarse, asegurando que los alcances de los trabajos, planes, herramientas y recursos
necesarios sean definidos con anticipación al trabajo a realizar.
Plan de Mantenimiento Predictivo: Respecto a la preparación de los recursos y frecuencias óptimas en la
2.
intervención de equipos de planta.
Programa de Mantenimiento Predictivo: Respecto a la elaboración y ejecución del programa semanal de
3.
predictivo y lubricación en el Software de Mantenimiento. Así como el reporte de la consolidación del mismo.
Programa de Parada de Mantenimiento Predictivo: Respecto a la elaboración y ejecución del programa de
4.
parada de planta de predictivo y lubricación en el Software de Mantenimiento .
Restructuración del Plan y del Programa de Mantenimiento Predictivo: Respecto a la modificación de rutas
5. de actividades, inspección de equipos en general para generar mayor eficiencia y efectividad en cuantos a
los resultados.
6.
Historial de Equipos de Planta: Respecto al seguimiento y almacenamiento de información de datos y fichas
7.
técnicas de equipos de planta.
Control de OTC de Mantenimiento Predictivo: Respecto a la creación de OTC de solicitudes generadas
8.
diariamente y el control de los mismos.
Código: D-RRH-001
NOMBRE DEL PUESTO Analista Predictivo

SUPERVISA A Inspector Predictivo
REPORTA A Líder de Mantenimiento Predictivo
FECHA 11/01/2019
Técnico Titulado en Mecánica, Eléctrica Egresado o Titulado en Ingeniería Mecánica,

EDUCACIÓN
Industrial o similares Eléctrica o similares.
Categoría II
Categoría I
Alineamiento
FORMACIÓN - Curso de Termografía
- Curso de Ultrasonido
- Curso de Alineamiento de precisión
Alineamiento
de Ejes con Sistema Laser.
Rodamientos

HABILIDADES
CREATIVO DISPUESTO PARA EL CAMBIO x
x
Responsable de diagnosticar y proyectar, oportuna y certeramente, la condición operativa de los equipos de
1.
planta con la finalidad de asegurar su mayor confiabilidad.
Supervisión de trabajos de Mantenimiento Predictivo: Análisis Vibracional, Alineamiento Láser, Balanceo
2. dinámico, NDT, Termografía y Baker de actividades programadas y no programados de equipos de planta
(Fotografía).
Informes de trabajos de Mantenimiento Predictivo: Análisis Vibracional, Alineamiento Láser, Balanceo
3.
dinámico, NDT, Termografía y Baker de actividades programadas y no programados de equipos de planta.
Actualización de Laudos de Mantenimiento Predictivo: Respecto a la condición de equipos de planta según
4. su análisis (Informe). Así como la creación de sus respectivas solicitudes de orden de trabajo en el Software
de Mantenimiento .
Actualización de Laudos de Reporte de inspección: Respecto a la condición de equipos de planta según su
5. inspección visual (Fotografía). Así como la creación de sus respectivas solicitudes de orden de trabajo en el
Software de Mantenimiento .
6.
Código: D-RRH-001
NOMBRE DEL PUESTO Inspector Predictivo

SUPERVISA A -
REPORTA A Analista Predictivo
FECHA 11/01/2019
Técnico Egresado o Titulado en Mecánica, Egresado o Titulado en Ingeniería

EDUCACIÓN
Mantenimiento Industrial o similares Mecánica, Electrónica o similares.
Categoría I
- Curso de Termografía
FORMACIÓN - Curso de Nociones básicas de
Alineamiento
Alineamiento
Rodamientos

HABILIDADES
Ejecución de trabajos de Mantenimiento Predictivo: Monitoreo de Vibraciones, Alineamiento Láser, Balanceo
1.
Informes de trabajos de Mantenimiento Predictivo: Análisis Vibracional, Alineamiento Láser, Balanceo
2.
Actualización de Laudos de Mantenimiento Predictivo: Respecto a la condición de equipos de planta según
3.
su análisis (Informe).
Actualización de Laudos de Reporte de inspección: Respecto a la condición de equipos de planta según su
4.
inspección visual.
Actualización de Controles de Predictivo: Registro del control de Análisis Vibracional, Alineamiento Láser,
5. Balanceo dinámico, NDT, Termografía y Baker de actividades programadas y no programados de equipos
de chancado y planta.
6.
Código: D-RRH-001
AREA CONTABILIDAD Y FINANZAS
NOMBRE DEL PUESTO Jefe de Contabilidad y Finanzas

SUPERVISA A --
FECHA 11/01/2019
Técnico Egresado o Titulado en Egresado o Titulado en Contabilidad,

EDUCACIÓN
Contabilidad, Administración o afines Administración u afines.
- Conocimientos de Excell
- Conocimientos de Excell - Conocimientos de Word
FORMACIÓN - Conocimientos de Word - Conocimientos de Reportes a
Entidades públicas

HABILIDADES
1. Llevar la contabilidad de PTSAC.

Efectuar las declaraciones necesarias a la SUNAT. Manejar de manera estratégica los pagos a SUNAT, es
2.
decir cumplir con las exigencias de SUNAT sin descapitalizar a PTSAC
3. Proporcionar los estados financieros a la solicitud de la Gerencia General.
4. Efectuar los pagos por haberes al personal.
Evaluar periódicamente que las actividades relacionadas con su área funcional se efectúen de acuerdo con
5. el Plan de Desarrollo, así como con los objetivos, metas y presupuesto establecidos, informando sobre su
cumplimiento a la Gerencia.
6. Realizar el control de ventas de productos y servicios

Propuestas innovadoras que beneficie el sistema financiero de PTSAC. (ejemplo préstamos bancarios, tasas
7.
de intereses, alquiler de locales, ventas de acticos, etc.)
8. Realizar las facturaciones y cobros.
9. Buscar alternativas de mejorar las finanzas de PTSAC.
Código: D-RRH-001
AREA LOGISTICA
NOMBRE DEL PUESTO Jefe de Logística

SUPERVISA A --
FECHA 11/01/2019
Técnico Egresado o Titulado en Universitario Egresado o Titulado en

EDUCACIÓN
Contabilidad, Administración o afines Contabilidad, Administración u afines.
- Conocimientos de Excell - Conocimientos de Excell

FORMACIÓN - Conocimientos de Word - Conocimientos de Word
EXPERIENCIA 1 año . 2 año .

HABILIDADES
1. Reportar las órdenes de compras emitidas.
2. Realizar el control de compras de materiales, pagos de proveedores, etc.
3. Manejo de caja chica.

Trato con cliente interno y proveedores.
4.
Inventarios de materiales y equipos en stock.
5.
6. Evaluación, revisión y planeamiento de los requerimientos enviados por el área de ventas.

Dar cumplimiento al correcto funcionamiento, cumplimiento, coordinación y organización del área logística
7.
de la empresa.
8. Seleccionar y evaluar los proveedores de la empresa
9. Elaboración de reportes mensuales de las compras efectuadas.
Código: D-RRH-001
AREA RECURSOS HUMANOS
NOMBRE DEL PUESTO Jefe de Recursos Humanos

SUPERVISA A Personal a su cargo.
FECHA 11/01/2019

Técnico Titulado en Administración de
Ingeniero Titulado y Colegiado en Ambiental,
EDUCACIÓN Empresas, Seguridad y Salud
Industrial, afines o Administrador.
Ocupacional o afines
- Diplomado en Sistemas Integrados
de Gestión (ISO 9001, ISO14001 y
- Curso en Sistemas Integrados de OHSAS 18001)
Gestión (ISO 9001, ISO14001 y - Diplomado en Gestión a la Seguridad
OHSAS 18001) y Salud en el trabajo
FORMACIÓN - Curso en Seguridad y Salud en el - Asesor e implementador de Sistemas
trabajo de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo
- Curso en Leyes y Requisitos legales
en Seguridad y Salud en el Trabajo
EXPERIENCIA 1 año. 2 años.

HABILIDADES
Provee un ambiente organizacional de desarrollo y satisfacción del recurso humano, de forma tal que les
1. permita progresar en aptitudes y habilidades.
Control de los derechos y deberes de los trabajadores (permisos, vacaciones, movilidad, salud laboral,
2. seguridad e higiene en el trabajo, etc.).
Control de asistencia
3.
Mantener y mejorar las buenas relaciones humanas y laborales entre empleado y empleador.
4.
Desarrollar programas de capacitación para el personal de la Empresa.
5.
Ejecutar las acciones pertinentes para la selección, contratación y desarrollo del personal de la Empresa.
6.
Realizar las acciones necesarias para lograr y mantener un adecuado nivel de relaciones laborales en la
7.
Empresa.
Código: D-RRH-001
Proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los
8.
objetivos de la Empresa.
9. Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos.

D-RRH 01 - Manual de Organización de Funciones-2019

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D-RRH 01 - Manual de Organización de Funciones-2019

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Código: D-RRH-001

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Versión: 04

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Predictivo Total S.A.C, empresa peruana dedicada a brindar soluciones integrales de

El presente Manual de Organización y Funciones contiene información relevante sobre la

El alcance de aplicación de este manual se circunscribe a todo el personal de

ÁREA SOPORTE ÁREA DE

NOMBRE DEL PUESTO GERENTE GENERAL

COMPETENCIA MÍNIMA ÓPTIMA

EXPERIENCIA 3 años 7 años

LIDERAZGO x COMUNICACIÓN EFECTIVA x

1. Llevar la correcta gestión de la empresa.

AREA SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN

NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN

EXPERIENCIA 2 años . 3 años .

LIDERAZGO x COMUNICACIÓN EFECTIVA x

4. Velar por el cumplimiento y la mejora del sistema Integrado de Gestión.

7. Gestionar las capacitaciones a los trabajadores en materia del SIG.

9. Promover el respeto, armonía y cordialidad entre todos sus colaboradores.

AREA SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN

NOMBRE DEL PUESTO ASISTENTE DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN

COMPETENCIA MÍNIMA ÓPTIMA

EXPERIENCIA 6 meses. 1 año.

LIDERAZGO x COMUNICACIÓN EFECTIVA x

Apoyo en la elaboración y archivo de documentos requeridos por el SIG.

7. Apoyar en el desarrollo del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

8. Apoyo en la elaboración de matrices IPER, control de registros y otros.

9. Otras actividades vinculadas a consolidar la gestión en SIG.

AREA SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN

NOMBRE DEL PUESTO Ingeniero de Seguridad

Técnico o Ingeniero Titulado en Seguridad y Ingeniero Titulado y Colegiado en

EXPERIENCIA 1 años. 3 años.

Supervisión de trabajos de Mantenimiento Predictivo: Respecto a la inspección rutinaria de los trabajos y al

NOMBRE DEL PUESTO EJECUTIVO DE VENTAS

Técnico Egresado en Administración de Técnico u Universitario Titulado en

EXPERIENCIA 6 meses . 1 año.

LIDERAZGO x COMUNICACIÓN EFECTIVA x

1. Promover los productos ,servicios junto a soluciones ofrecidas por PTSAC.

AREA SOPORTE TECNICO COMERCIAL

NOMBRE DEL PUESTO Líder de Contratos y Servicios

Técnico Titulado en Mecánica, Egresado o Titulado en Ingeniería

EXPERIENCIA 2 año . 4 años .

LIDERAZGO x COMUNICACIÓN EFECTIVA x

1. Liderar los Servicios de NDT/MPD.

Gestión de Tareas de Mantenimiento Predictivo: Respecto a la coordinación, supervisión y dirección de las

AREA SOPORTE TECNICO COMERCIAL

NOMBRE DEL PUESTO Supervisor de Contratos de Servicios

EXPERIENCIA 1 año . 2 años .

LIDERAZGO x COMUNICACIÓN EFECTIVA x

PROACTIVO x TRABAJO EN EQUIPO x

CAPACIDAD DE ANÁLISIS x DESTREZA MANUAL

AREA SOPORTE TECNICO COMERCIAL

NOMBRE DEL PUESTO Líder de Mantenimiento Predictivo

COMPETENCIA MÍNIMA ÓPTIMA

EXPERIENCIA 2 año . 3 años .

LIDERAZGO x COMUNICACIÓN EFECTIVA x

Gestión de Recursos de Mantenimiento Predictivo: Respecto a la estimación de costos, tiempo, personal y

AREA SOPORTE TECNICO COMERCIAL

NOMBRE DEL PUESTO Planificador de Mantenimiento

COMPETENCIA MÍNIMA ÓPTIMA

Técnico Egresado u Titulado en Mecánica, Universitario Egresado u Titulado en Ing.

EXPERIENCIA 1 año . 2 años .

LIDERAZGO x COMUNICACIÓN EFECTIVA x