Dinámicas que se generan en una organización:

liderazgo, conflictos, grupos y equipos en las

organizaciones

Introducción a la Contabilidad
Instituto IACC
La serie escogida es BREAKING BAD, capítulo 6 de la primera temporada, el protagonista es
Walter White, un profesor de Química y con una cáncer de pulmón diagnosticado en etapa
3 y Jesse Pinkman, un ex estudiante del profesor, consumidor de drogas y vendedor de la
misma, como resumen corto de la primera temporada, el profesor ingresa al mundo de la
drogas, la idea es utilizar sus conocimientos en la elaboración de droga sintética y que su ex
estudiante las venda a dealears y así obtener el dinero suficiente para dejar a su familia bien
acomodada para después de su muerte.
Liderazgo
En la figura de Walter White existe un pronunciamiento del liderazgo tipo transformacional
debido a las características del personaje principal en donde se refleja sus ansias por
conseguir un objetivo y el recurso que ocupa es desarrollar la técnica de inducir en lo
importante que se puede transformar su compañero Jesse Pinkman y lograr ambos los
objetivos, en ese sentido el profesor transforma una necesidad en un negocio para su joven
compañero y de la importancia relevante que tendrá dentro de su organización su ex
estudiante, quien no poseía ningún tipo de objetivos con anterioridad y que luego con el
transcurso del tiempo el profesor le mostrara una abanico de opciones que puede lograr
con el dinero, el protagonista se transforma en un líder inspirador y que estimula a su
colaborador a llegar a los resultados, en este caso hablamos de la ayuda que necesita para
la elaboración y venta del producto, también se identifica una especie de confianza y
respeto hacia el líder, pese a que mi ejemplo señala una organización criminal el joven Jesse
lo observa de esta manera ya que su líder no cumple con los estándares de un criminal.
De esta manera puedo señalar que Walter White cumple con los rasgos de líder
transformacional con características tales como la visión, generar confianza y la
determinación para llegar a sus objetivos, según mi investigación y llevando una línea según
la serie escogida, un personaje real en la historia mundial con este tipo de liderazgo era
Adolf Hitler.
Tipo de conflicto
El protagonista siempre se encuentra en conflicto ya que al esconder su segundo estilo de
vida aparecen mas problemas en su vida para esconder y resolver, por lo tanto identifico a
ambos:
Conflictos funcionales, debido a la poca experiencia por parte del profesor, la organización
ha tenido que pasar por esta etapa ya que debe guiarse de los que ya están en el negocio y
recibir los aportes y criticas de su colaborador y asi llegaran a cumplir sus objetivos con
nuevas planificaciones, ya que en su primera entrega solo hubieron errores, de este tipo de
conflictos se observara nuevas metodologías en su trabajo y como líder de la organización
a tomar nuevos y mejores planes.
Conflictos disfuncionales, también se observa de cierta manera, pero reflejados en el líder
ya que al tener una doble vida y con una enfermedad terminal, sumado a sus problemas
familiares interfiere en la organización y se producen quiebres con su colaborador.

Etapa del conflicto

La fase que se distingue es el comportamiento, señale con anterioridad en los conflictos
funcionales que ya habían cometido errores por lo cual derivo la etapa 1 y 2, pero según lo
que se presenta es una clima de frustración por los hechos mal realizados con anterioridad,
el líder es quien reclama el tipo de actitud que toma su colaborador, haciéndolo responsable
de los errores pero también le hace saber de las capacidades con las que cuenta. El profesor
cumple con nuevos roles de manera de afrontar la situación de conflictos, buscando nuevas
formas y metodologías para afrontar posibles inconvenientes a futuro que puedan
perjudicar el objetivo final que se impuso.

Identificar grupo y equipo de trabajo e identificación de etapas

En la escena del capítulo se desarrolla por dos personas que participan activamente en la
organización, más adelante se incluyen más personas, pero en la elección solo participa el
líder y su colaborador donde está definido el rol de cada uno, siendo característico como
un equipo de trabajo, siendo relevante el del líder ya que es el quien planifica las formas de
trabajo para llegar a su objetivo, el colaborador se integra de igual manera pero con
diferentes forma de ver la organización, pero como equipo existe esa cuota de
responsabilidad.
Su formación es canalizada por el profesor quien es la persona que involucra a su ex
estudiante y comienza con las explicación de formar la estructura, la finalidad del trabajo y
deja claramente demostrado que el líder es él y no su ex estudiante, Inicialmente Jesse no
asimila la estructura de la organización ya que también se siente protagonista por su
experiencia en el bajo mundo de las drogas pero el profesor le hace entender la jerarquía
con la cual se iniciara el negocio, su organización se basa en la confianza, el respeto y la
empatía, debido a lo poco transparente de su negocio se aceptan los roles y funciones de
cada uno y se ejecutan las tareas.

Etapas
El líder a llevarlo a trabajar en su equipo conocerá las capacidades y sacara provecho de las
habilidades de su ex estudiante, orientar a ese joven rebelde que vive el día a día, ayudarlo
en cumplir algún objetivo con todas las ganancias que pueden ganar según la producción
existiendo una estimulación para el cumplimiento de los objetivos, conocerá los riesgos a
lo que estará expuesto pero también se fijara las metas, como equipo participara en
solución de conflictos y que gracias a este tipo de eventos podrán realizar una mejor
planificación para el desarrollo de sus objetivos, para finalmente consolidarse como los
mejores en su rubro.

Bibliografía

IACC (2017) Dinámicas que se generan en una organización: liderazgo, conflictos, grupos y equipos
en las organizaciones. Gestión de Personas. Semana 8.