EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

El principio de inmediatez constituye un límite sustancial al ejercicio de poder

disciplinario. Su observancia es obligatoria tanto al iniciar un procedimiento de
investigación ante la comisión de una infracción, como al comunicar la sanción
aplicable al trabajador. Así, el procedimiento previo de investigación dela falta grave
debe iniciarse apenas el empleador tome conocimiento de esta; y luego de
comprobada la comisión de la falta grave se procederá a la comunicación inmediata
de la sanción correspondiente.
LA PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO EN EL REGIMEN
ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
El despido arbitrario supone la ruptura del vínculo laboral por parte del empleador
sin expresar causa alguna por tal hecho, no se cumple con el procedimiento o por
no poder demostrarse la causa justa dentro del proceso laboral.
En este sentido, se considera que es arbitrario si el despido se realiza sin seguir el
procedimiento formal (no se expresa a la causa) o se sustenta en causal no
demostrable en juicio. Es decir, si el trabajador realmente incurrió en causa justa de
despido, pero no se siguió el procedimiento previsto en la Ley., dicho cese es
arbitrario en tanto se violó su derecho a defenderse de los cargos que se le
imputaban; igualmente ocurre si se sigue un procedimiento de despido imputándole
al trabajador hechos que jamás ocurrieron y que por lo tanto no pueden ser
ratificados en la vía judicial.
Ahora bien, se considera despido arbitrario:
a) El despido del trabajador de quien no se expresa, sustenta o demuestra
la causal en juicio.
En este caso estamos hablando de que no se ha amparado ni probado las
siguientes causas para despedir al trabajador: I) Incumplimiento injustificado
de las obligaciones derivadas del contrato, y; II) Deficiencia en el
cumplimiento de las tareas encomendadas.
b) Que habiendo el trabajador realmente incurrido en causa justa de
despido, no se siguió el procedimiento previsto en la Ley.
En ambos casos, “el empleador tiene la obligación de pagar
automáticamente al trabajador la indemnización equivalente a las
remuneraciones dejadas de percibir, hasta un importe máximo equivalente
a las remuneraciones dejadas de percibir, hasta un importe máximo
equivalente a dos meses. En caso de que el empleador no abone en forma
automática la indemnización, el trabajador podrá interponer la demanda
correspondiente.

Si el trabajador considera que no ha cometido la falta imputada que sustenta

su despido o este constituye una sanción desproporcionada, podrá
interponer una demanda solicitando que se le abone una indemnización
equivalente a las remuneraciones dejadas de percibir, hasta un importe
máximo equivalente a dos meses.