Al tratarse de infracciones laborales y multas por este mismo concepto, son muchas

las opciones y variables que las pueden ocasionar, pero las más frecuentes se
originan por no registrar en planilla a un trabajador.

Actualmente muchas empresas contratan personal bajo el sistema de recibos por

honorarios y en otros casos simplemente los contratan fuera de la ley, sin estar en
planilla. Utilizan este sistema con el fin de poder reducir costos laborales.

Pero lamentablemente están haciendo todo lo contrario, aumentan sus costos al

cometer infracciones laborales que conlleva al pago de multas laborales que son muy
costosas por ejemplo, si se tratara de una microempresa.

La base legal se encuentra en la LEY GENERAL DE INSPECCION GENERAL DEL

TRABAJO, LEY 28806.

Posteriormente el 06 de agosto de 2017 se publicó el Decreto Supremo 015-2017-TR,

que modifica el reglamento de la Ley General de Inspección General de Trabajo
tratando de adecuarlas, de manera que se redijeron en gran medida las multas por
infracciones laborales. .

Las modificaciones reducen las multas por infracciones labórales en más de 50% para
las 3 categorías:

 Microempresa
 Pequeña empresa
 No Mype

Las sanciones ajustadas según el nuevo reglamento están de la siguiente manera.

Las cuales trataremos con más profundidad a continuación.

Para poder entender la aplicación de las multas; debemos entender que existen varios
tipos de infracciones en diversos aspectos del ámbito laboral, llevándose desde
infracciones leves hasta muy graves, que se agrupan de la siguiente manera.

 INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

 INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPLEO Y COLOCACIÓN
 INFRACCIONES EN EMPRESAS DE INTERMEDIACION LABORAL Y EN
EMPRESAS USUARIAS
 INFRACCIONES EN MATERIA DE PROMOCION Y FORMACIÓN PARA EL
TRABAJO
 INFRACCIONES EN MATERIA DE CONTRATACION DE TRABAJADORES
EXTRANJEROS
 INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
 INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA

Dicho esto, se entiende por infracciones al incumplimiento de las disposiciones

legales en materia laboral vigentes en el país.

1) . INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

¿Qué infracciones se consideran leves en materia de relaciones

laborales?
se considera como infracciones leves aquellas que no merman los beneficios
principales de los trabajadores; tales como:
 No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos
previstos, documentación o información siempre que no esté tipificado como infracción
grave.
 No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de
trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidación de compensación por
tiempo de servicios, participación en las utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier
otro documento que deba ser puesto a su disposición.
 El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas de pago o registro que las sustituya,
registro de trabajadores y prestadores de servicios, siempre que no esté tipificado como
infracción grave.
 El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, siempre
que no esté tipificado como infracción grave.
 No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de trabajo, no contar con un
ejemplar de la síntesis de la legislación laboral, no entregar el reglamento interno de
trabajo, cuando corresponda, o no exponer o entregar cualquier otra información o
documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador.
 No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el
registro de su tiempo de trabajo.
 Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o
documentales, siempre que no esté tipificado como infracción grave.

¿Qué infracciones son consideradas graves en materia de relaciones laborales?

se consideran infracciones graves a las que afectan directamente al trabajador; tales como:
 No registrar a los trabajadores en planilla, no tener actualizadas las planillas, no entregar
correctamente las boletas de pago, no pagar integra y oportunamente las remuneraciones
y beneficios laborales, no depositar la CTS, no realizar en el plazo adecuado los contratos
de trabajo, no cumplir con las obligaciones sindicales, no proporcionar todos los beneficios
que por ley corresponde al trabajador, entre otras importantes detalladas en el reglamento
de la ley.

¿Qué infracciones se consideran muy graves en materia de relaciones laborales?

Dentro de lo que podemos considerar muy grave son el incumplimiento de las obligaciones
legales para con los trabajadores dentro de las más comunes tenemos:

 No pagar al trabajador el mínimo correspondiente, incumplimiento de las obligaciones

alimentarias, el incumplimiento de las obligaciones de contratos a plazo determinado, el
incumplimiento de la jornada de trabajo, el incumplimiento de la contratación de menores
de edad, la discriminación de los trabajadores, entre otras detalladas en el reglamento de
la ley.

2) INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Son incumplimiento al reglamento de salubridad y salud en el trabajo que
pueden afectar el desempeño correcto de las labores en el centro de trabajo y
poniendo en riesgo la integridad del trabajador.

¿Qué infracciones se consideran leves en seguridad y salud en el

trabajo?
Las infracciones que no causan gran daño a la salud del trabajador, entre las
más comunes podemos destacar
:
 La falta de orden y limpieza en el centro laboral, no comunicar las incidencias
incurridas, incumplimiento que afecte las obligaciones formales y
documentales, entre otras detalladas en el reglamento de la ley.

¿Qué infracciones se consideran graves de seguridad y salud en el

trabajo?
Se consideran graves las que pueden afectar a la salud o integridad del
personal que labora en la empresa, entre las mas comunes se encuentran:
 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad
física y salud de los trabajadores.
 No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones
de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de
prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones
 No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de
salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las
mismas
 El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros
o disponer de la documentación que exigen las disposiciones relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo.
 No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios
y evacuación de los trabajadores.
Entre otras detalladas en el reglamento de la ley.
3) INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPLEO Y COLOCACIÓN

¿Que se considera Infracciones leves en materia de empleo y colocación?

Se encuentras tipificadas como infracciones leves las siguientes:

 El incumplimiento de las obligaciones de comunicación y registro ante la Autoridad

competente, en los plazos y con los requisitos previstos, de la documentación o
información exigida por las normas de empleo y colocación, siempre que no esté tipificada
como infracción grave.
 El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripción, en los plazos y con
los requisitos previstos, de las micro y pequeñas empresas y las empresas promocionales
para personas con discapacidad, en su registro correspondiente.

¿Que se considera Infracciones graves en materia de empleo y colocación?

 El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripción, en la forma y plazos

establecidos, de las agencias de empleo, en el registro correspondiente.
 El incumplimiento de las agencias de empleo de las obligaciones relacionadas con la
comunicación de la información relativa al ejercicio de sus actividades en el mercado de
trabajo, con el contenido y en la forma y plazo establecidos.
 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la promoción y el empleo de la
personas con discapacidad.
¿Que se considera Infracciones muy graves en materia de empleo y colocación?

 Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocación de trabajadores con fine

lucrativos sin encontrarse registrado en el registro correspondiente o sin encontrarse éste
vigente.
 Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocación de menores trabajadores, que
sean contrarias a las disposiciones sobre la materia.
 El registro fraudulento como micro o pequeña empresa, empresa promocional para
personas con discapacidad o agencia de empleo.

4) INFRACCIONES DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL Y EMPRESAS

UARIAS SUB
INFRACCIONES DE LAS EMPRESAS Y ENTIDADES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

¿Qué son Infracciones leves de empresas y entidades de intermediación?

 Constituye una infracción leve el incumplimiento de obligaciones meramente formales o

documentales relativas a las empresas y entidades que realizan actividades de
intermediación laboral.
¿Qué son Infracciones leves de empresas y entidades de intermediación?
 El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripción en el registro
correspondiente, en los plazos y con los requisitos previstos.
 No comunicar o presentar a la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos
previstos, la información y documentación relacionada con el ejercicio de sus actividades
como empresa o entidad de intermediación laboral.
 No formalizar por escrito los contratos de prestación de servicios celebrados con las
empresas usuarias, con los requisitos previstos.
ESTO AL FINAL
CASO PRÁCTICO

1. ¿QUE PASA SI LA EMPRESA NO REGISTRA EN PLANILLA A UN

TRABAJADOR?
Cuando nos encontramos en este escenario durante una fiscalización
laboral, dependiendo del periodo en el que se encuentra el trabajador, se
podrían calificar las siguientes multas, en su mayoría grave y muy grave,
que pueden llegar a resultar en un gran costo para la empresa.
Adicional a la multa, la empresa no está exenta de pagar la indemnización
que corresponde a los trabajadores.
El cálculo se ha realizado para una empresa no MYPE
  Las infracciones pueden aumentar dependiendo las circunstancias, en especial
las infracciones relacionadas a labor inspectora (infracciones muy graves).
 El cuadro antes mencionado está calculado en base a un solo trabajador
afectado.
 Los montos aumentaran si el número de trabajadores afectados superan los 10
trabajadores.

CONCLUSIONES

1. El cumplimiento de las obligaciones laborales son de vital importancia para el

funcionamiento de una empresa, puesto que si los trabajadores no se
encuentran satisfechos y en buena salud no podrán realizar sus tareas con
normalidad.
2. Es importante analizar muy bien los contratos de locación de servicios
celebrados por las empresas, si se trata de reducir el costo laboral, es
importante recurrir a mecanismo legales y no infringir la ley porque generara
más costo de lo esperado al incurrir en multas.
3. La autoridad del trabajo (ministerio de trabajo) es estricta en los casos que se
encuentre faltas graves, siendo muy difícil remediar o disminuirlas.