Ser distinguida como una de Las Mejores significa ser parte de una comunidad de organizaciones que se transforman en referentes para inversores, consumidores, competidores y para la sociedad en general, asi como para las personas que estén en busca de nuevas oportunidades de trabajo. Integrar el ranking implica ser medido y evaluado seguin pardmetros de alta exigencia, a través de un modelo aspiracional de comportamientos de excelencia y de la singularidad e integracién de las politicas y practicas desarroliadas por la organizacion. Para participar, una empresa debe cumplir una serie de pasos o etapas: 1) Convocatoria e inscripcion Great Place to Work® convoca a las organizaciones del pais a participar del ranking. Las organizaciones, conociendo en profundidad las condiciones, deben inscribirse y cumplimentar el proceso en un periodo de tiempo previamente formalizado. 2) Aprobacién y firma de acuerdo Se verifica el cumplimiento de los requisitos de participacién y se firma un acuerdo para establecer de manera formal las condiciones y pautas de Participacién. 3) Preparacién del proceso de medicién Great Place to Work®, a través de su grupo de profesionales expertos, releva y asesora a cada organizacién en los detalles a considerar para el proceso de medicién. 4) Proceso de medicién a. Trust Index (encuesta de clima laboral): Se implementa la encuesta de clima organizacional de Great Place to Work a todos los empleados de la organizacién via online 0 en papel asegurando en todo momento que se respete la confidencialidad y el anonimato de los participantes. b. Culture Audit®: Se releva a través de un formulario dirigido a la alta gerencia de la empresa acerca de las politicas y practicas de gestion de personas vigentes en la organizacién. 5) Auditorias post-encuesta Una vez finalizada la implementacién de las encuestas, Great Place to Work realiza auditorias telefénicas y en algunos casos presenciales en varias de las empresas participantes, para corroborar que se hayan cumplido los estrictos requisitos en cuanto a anonimato y confidencialidad en el proceso. 6) Anilisis de la informaci6n relevada ‘Trust Index®: Se corrobora si las empresas cumplen con los requisitos estadisticos minimos: Tasa de respuesta, nivel de confianza estadistica, margen de error. Comentarios: Son leidos, analizados y evaluados la totalidad de los comentarios capturados en el relevamiento a través de dos preguntas abiertas incluidas en la encuesta. Culture Audit® £1 equipo de profesionales de Great Place to Work analiza y evalua el material presentado sobre las practicas y politicas organizacionales, en base a la metodologja propia denominada Giftwork.7) Elaboracién del ranking A los puntajes obtenidos en cada item de evaluacién se le aplica el factor de ponderacién seguin el siguiente detalle: Trust Index® - Opinién de los colaboradores (679%) Culture Audit® - Politicas y practicas culturales (33%) Del resultado de esta férmula se elabora el ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar en la Argentina.