INSTITUTO PROFESIONAL AIEP

“ESTUDIO TÉCNICO”

TALLER PLAN DE NEGOCIOS

NOMBRE ESTUDIANTE: René Pérez Marín.

CARRERA: C. Civil.

SEDE: Antofagasta.

PROFESOR MÓDULO: Rossy Carolina

Escobar.

09 de Julio, 2019.
 Actividad práctica – Semana 2

La representación escalar del proceso de desarrollo de un plan de negocios, supone

iniciar con el desarrollo de una idea de negocio (taller de emprendedores), seguido
con la planificación del mismo (plan de negocios).

Continuando con el proceso de concreción y desarrollo de un Negocio en base al

análisis de mercado de la idea de negocio propuesta en la asignatura de Taller de
Emprendedores.

Se pide:

1. Profundice en el “estudio técnico” de su idea de negocio levantando información

necesaria para definir aspectos organizacionales de la empresa, incluido el personal
que será necesario contratar a los efectos. En este estudio usted deberá:

Definir la estructura orgánica y de funcionamiento de la empresa, las personas que

será necesario reclutar.

Con este estudio se determinarán los requerimientos de equipos de fábrica para la

operación y el monto de la inversión correspondiente.

En definitiva, el estudio de la viabilidad técnica estudia las posibilidades materiales

físicas o químicas de producir el bien o servicio que desea generarse con el proyecto
(definición extraída del libro Preparación y Evaluación de Proyectos de Nassir
Sapag, año 2007).

Para ello:

1. Investigue y analice, dando respuesta a las siguientes preguntas:

¿Cómo se encontrará organizada la empresa? ¿Cuál es su organigrama? ¿qué

tipo de sociedad que será necesario formar?

R.: La empresa estará organizada de la siguiente manera: Contará con un Director

Ejecutivo, quién será el responsable de la gestión y dirección administrativa de la
empresa, además se contará con Jefe ejecutivo, quién estará a cargo de la crear
las características de la App, un Encargado de Operaciones, quién realizará las
actividades de coordinación de la información dada y recibida, además de las
operaciones que realice nuestra empresa. También contaremos con la asesoría
externa de un analista del mercado, que estudiará nuestro alcance, y realizará una
evaluación de éstos, entregando la información necesaria para poder entregar
recomendación o contratista de la especialidad requerida y de calidad.

Nuestro organigrama será el siguiente:

- La Sociedad que será necesario formar es una de “Sociedad de

Responsabilidad Limitada”, ya que, analizada los tipos de sociedades, ésta
se define como sociedades de personas en que los socios responden hasta
el monto de sus aportes, lo que se encuentra al alcance de nuestros socios.
Y su giro comercial será de "Construcción y Obras Civiles"

¿Qué personas son necesarias para dirigir y trabajar en la empresa? ¿Qué

condiciones deben reunir?

Para dirigir la empresa son necesarias 3 personas, una a cargo de la gestión y

administración global, un jefe ejecutivo a cargo del producto y un encargado de
operaciones, a cargo de las acciones operativas de la empresa, todos ellos deben
contar con habilidades técnicas, además de habilidades blandas que permitan el
trabajo en equipo, pro activos y comprometidos con este negocio.

Para trabajar en la empresa en primera instancia, será necesario un Ingeniero

en Informática, además de un Constructor Civil, a cargo de la captación y veracidad
de los Contratistas a incluir en la App.
Además, será necesario una telefonista y/o recepcionista a cargo de la recepción
de la documentación de las empresas contratistas que estén interesadas en ser
incluidas en esta aplicación de registro de subcontratos de la construcción y obras
civiles. Ellos deberán contar con buena presentación personal y excelente atención
y cordialidad con los clientes.

¿Cómo se bonificará al personal que dirija la empresa? ¿Cómo se bonificará

a los dueños de la empresa?

Los dueños de la empresa serán bonificados de acuerdo a la utilidad de la empresa

y en partes iguales.

Los trabajadores contarán con bonificación por producción y calidad del servicio
cada 6 meses, de acuerdo a las ganancias y será acordado por los socios. De
manera de incentivarlos a seguir adelante y comprometerse con la empresa.

¿A qué tienen derecho las personas que inviertan en la empresa? ¿Cuáles son
los criterios para que una persona participe de la empresa como
inversionista?

En los términos establecidos en esta ley, y salvo los casos previstos, el socio tendrá,
como mínimo, los siguientes derechos:

a) El de participar en el reparto de las ganancias sociales y en el patrimonio

resultante de la liquidación.

b) El de asunción preferente en la creación de nuevas participaciones o el de

suscripción preferente en la emisión de nuevas acciones o de obligaciones
convertibles en acciones.

c) El de asistir, votar y el de impugnar los acuerdos sociales.

d) El de información.

Podemos dividir estos derechos en dos grandes grupos, los de contenido político o
vinculados a la gestión de la sociedad, y los económicos, aquellos que permiten
participar de las ganancias principalmente a través de dividendos.

Por otro lado, estos derechos no son absolutos, y pueden ser modulados por los
estatutos, el tipo concreto de acción o participación que se posea, etc.
Las participaciones sociales y las acciones pueden otorgar derechos diferentes. Las
acciones que tengan el mismo contenido de derechos constituyen una misma clase.
Cuando dentro de una clase se constituyan varias series, todas las que integren una
serie deberán tener igual valor nominal.

Para la creación de participaciones sociales y la emisión de acciones que confieran

algún privilegio frente a las ordinarias, habrán de observarse las formalidades que
correspondan en su caso concreto.

¿Cuáles son los criterios para que una persona participe de la empresa como
inversionista?

Contar con el aporte solicitado, respetar y fomentar los valores de la empresa como
la retro alimentación que ofrecen las distintas entidades, como especialidades en la
construcción u el campo de la ejecución de obras civiles.

¿Cómo piensas contratar al personal de tú empresa? ¿Qué beneficios piensas

ofrecerle?

Se contratará al personal a través de entrevistas personales y experiencia en el

área, además de observar su interés y actitudes pro activas.

Los beneficios, serán los aguinaldos, capacitaciones, alimentación y bonos por

producción.

Además de presentar un ambiente de trabajo grato y respetuoso.

¿Piensas contratar a personal externo para que te apoye en las operaciones

de la empresa? ¿Qué perfil debería tener ese personal?

El personal externo que se contratará será un Analista que nos permita supervisar
que la aplicación y que el servicio que ofrecemos está siendo considerado y es de
real utilidad para las empresas constructoras de la zona y del País, que sea eficiente
y práctica, ya sea para el usuario como para el que se registra como subcontrato en
la aplicación. El perfil de este profesional es que debe desempeñarse en el ámbito
o rubro de la publicidad y conocimiento del campo de la construcción y obras civiles
dentro de la zona o al mismo tiempo de la diversidad de especialidades del generoso
mundo de la construcción.