Вы находитесь на странице: 1из 6

2.

ПРИМЕР ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАНИЯ


2.1. Исходные данные
Таблица 2
Трудовые показатели бригады
№п/п Состав бригады Разряд Часовая Отработано КТУ
тарифная часов
ставка
1 Иванов И.М. 5 0,8 100 1,5
2 Петров П.П. 4 0,7 100 1,0
3 Сидоров С.С. 3 0,6 100 0,5
4 Семенов С.П. 3 0,6 50 1,5

Общая сумма заработной платы бригады 550руб


В том числе сдельный заработок(СЗ) 300руб
Премия 200руб
Доплата за расширение зоны обслуживания 50руб
Норма выработки 10шт./чел.

2.2. Распределение бригадного заработка и расчет суммы


тарифного заработка каждого рабочего и бригады в целом.
Расчет ведется по форме, приведенной в табл.3. Результаты
расчетов по бригаде в целом сводятся в табл.4.
Таблица 3
Распределение заработной платы в бригаде

№ Состав Тарифна Отработа Итого КТУ Условный ПП ЗП


п/п бригады я ставка но по тариф
времени тарифу
1 Иванов И.М. 0,8 100 80 1,17 120 140,4 220,4
2 Петров П.П. 0,7 100 70 1,17 70 81,9 151,9
3 Сидоров С.С. 0,6 100 60 0,5 30 35,1 95,1
4 Семенов С.И 0,6 50 30 1,5 45 52,6 82,6
Итого 240 265 310 550

Расчет суммы приработка, премии и доплат, распределяемых по КТУ


(ПП), ведется по формуле (2.1.)

ПП=С3-Т+Д+П (2.1)

где С3-сдельный заработок бригады,руб.;


Т- сумма тарифного заработка бригады, руб.;
Д – сумма доплат бригады,руб.;
П - сумма премии бригады, руб.

ПП= 300-240+50+200=310 руб

Коэффициент распределения надтарифной части заработной платы


рассчитывается по формуле (2.2)

К=ПП/∑УТi (2.2)

Сумма надтарифной части заработной платы каждого члена


бригады(ППi) исчисляется по формуле (2.3)

ППi = к * УТi (2.3.)


где УТi – условный тариф, рассчитываемый по формуле (2.4)
УТi = Тi * КТУi (2.4)

где Тi – тарифный заработок i-го рабочего;


КТУi – коэффициент трудового участия.
ПП1 = 1,17 * 120 = 140,4
ПП2= 1,17 * 70 = 81,9 и т.д.
Рассчитывается заработная плата каждого члена бригады (ЗПi) по
формуле (2.5)
ЗПi = Тi + ППi (2.5)
ЗП1 = 80 + 140,4 = 220,4
ЗП2 = 70 + 91,9 = 161,9 и т.д.
По формуле (2.6) рассчитываются остальные показатели работы
бригады, данные сводятся в табл.3.
ПР=С3-Т (2.6.)
где ПР - приработок сдельщика в ФОТ бригады,руб.
ПР= 300-240=60

ВН= (ПР+Т)/Т*100% (2.7)


Где ВН – процент выполнения норм выработки, %.
Процент премии (ПРП) определяется по формуле
ПРП = П/(Т+ПР)*100= 200/(240+60)*100=66% (2.8.)

Бригадная расценка Р (исходя из того, что состав профессий и


разрядов рабочих равен плановому) определяется по формуле
Р=Т/(Нв* n)= 240/(10*4)=4 руб/шт
(2.9)

где Нв – норма выработки


n –численность бригады
Выработка на 1-го рабочего фактическая (В) рассчитывается по
формуле:
В=Нв*ВН/100=10*125/100=12 шт 2.10.

Таблица 4
Показатели работы бригады до и после тарификации

Наименование Условное Единица Значения показателя


показателя обозначение измерения до после
перетарифи перетарифи
кации кации
Численность бригады п чел 4 3
Фонд оплаты труда, ФОТ руб. 550 550
всего
В том числе: П руб. 200 200
премия
доплата Д руб. 50 120
тариф Т руб. 240 230
приработок ПР руб 60 -
Норма выработки Нв шт./чел. 10 16,7
Процент выполнения ВН % 125 100
нормы выработки
Процент премии ПРП % 66 87
Расценка Р руб./шт 4 5,75
Фактическая В шт./чел. 12 16,7
выработка
Процент увеличения РН % - 67
нормы
2.3. Расчет показателей работы бригады после перетарификации
В данном примере используется четвертый вариант
перетарификации (см. табл. 5).
На основании трудовых показателей бригады, выбранных по
соответствующему варианту (см. табл.2), и коэффициентов увеличения
тарифных ставок (см.табл. 1) в табл.5 рассчитываются тарифные ставки
после перетарификации.

Таблица 5
Расчеты новых тарифных ставок
Разряд Старая тарифная Коэффициент Новая тарифная
ставка увеличения ставка
2 0,5 1,290 0,65
3 0,6 1,285 0,87
4 0,7 1,280 0,9
5 0,8 1,275 1,0

Расчет новых показателей ведется исходя из условия сокращения


Сидорова С.С.
Новая сумма тарифного заработка бригады определяется по
формуле:
Тн=∑ТСнi*ВРi (2.11)

где ВРi – отработанное i-м работником время,ч.


n – количество членов бригады, чел.
ТН = 0,8 * 50 + 0,9 *100 +1,0 *100 = 230руб.
Рассчитывается новая надтарифная часть заработной платы бригады
ППН = ФОТ – ТН = 550-230 = 320.
Полученную надтарифную часть необходимо разделить между
приработком, премией и различного рода доплатами ( т.е. мы
проектируем новые условия оплаты труда). Следует учесть, что при
уменьшении суммы приработка необходимо параллельно увеличивать
нормы выработки и снижать расценки.
При снижении суммы премии возрастает гарантированная часть
заработной платы, и, следовательно, уменьшается возможность
воздействовать на рабочего экономическими рычагами.
Доплаты при перетарификации убрать (но не обязательно).
Разделим надтарифную часть следующим образом:
- премия 200руб;
- доплата за расширение зоны обслуживания 120 руб;
-приработок --
Далее рассчитываются значения показателей работы бригады после
перетарификации:

-процент выполнения нормы выработки

-новая норма выработки:

Нвс*ВНс*Чс/ВНн*Чн=10*125*4/100*3=16,7 шт.чел.
-фактическая выработка на человека

Вн=Нвн*ВНн/100=16,7*100/100=16,7 шт/чел
-новая расценка

Рн=Тн/Нвн*Чн=230/16,7*3=5,75 руб/шт
-процент премии:

ПРПн=Пн/Тн*100=2006230*100=87%
-процент увеличения нормы выработки (РН):

РН=(Нвн-Нвс)/Нвс*100= (16,7-12)/12*100=67

Распределение заработной платы между работниками бригады


приведено в табл.6.
Таблица 6
Распределение заработной платы в бригаде после перетарификации
Наименование Состав бригады Итого
показателя Иванов И.М. Петров П.П. Семенов С.И.
Тарифная ставка 1-00 0-90 0-80
Отработанное 100 100 50
время
Итого тариф 100 90 40 230
КТУ 1,5 1,0 1,5
Условный тариф 150 90 80 320
ПП 150 90 80 -
Итого зарплата 250 180 120 550