c
 

 
    
 

19 agosto 2010

Las mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social son habituales en los convenios
colectivos, y tienen como misión mejorar las retribuciones de los trabajadores en las
situaciones de incapacidad temporal. Si bien es bastante variada la forma en que los
convenios establecen dichas mejoras, veamos un pequeño ejemplo de cómo sería el
cálculo de una nómina en estos casos.





Imaginemos un trabajador con contrato indefinido a tiempo completo, encuadrado en el

grupo de cotización 1, que tiene las siguientes retribuciones según convenio:

jp Salario base de 1.350,00 euros/mes

jp 0os pagas extraordinarias del mismo importe, que se devengan semestralmente.

0icho trabajador causa baja por    el día 10 de abril, recibiendo el
alta médica el 26 del mismo mes. Sus bases de cotización por contingencias comunes y
profesionales ascendieron durante el mes anterior a 1.575,00 euros, no habiendo
realizado horas extraordinarias ni el mes ni año anteriores al de la baja.

Además, se sabe que el Convenio Colectivo contempla una mejora de la prestación de la

Seguridad Social por la que el trabajador      



Por sus retribuciones y su situación personal y familiar, le corresponde un tipo de

retención de IRPF del 12%.





En primer lugar, calculamos el salario que le corresponde al trabajador por los días que
trabajó en el mes. 0el 1 al 9, y del 27 al 30, un total de 13 días.

Salario base: 1350 / 30 * 13 =  

 
 

!

En segundo lugar, calculamos la prestación de la Seguridad Social que le corresponde al

trabajador por enfermedad común.

Base Reguladora: 1.575,00 / 30 = 52,50 euros/día

0ías 10, 11, 12: 0 euros.

0ías 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24: 52,50 x 60% x 12 días = 378 euros. (a
cargo de la empresa)
0ías 25, 26: 52,50 x 60% x 2 días = 63 euros. (a cargo de la Seguridad Social)

Total Prestación IT: ‰‰ 

c
   
 

Calculamos la mejora de la prestación por diferencias. 0ado que el convenio establece

que el trabajador de baja debe percibir el 100% del salario habitual, y que éste es de
1.350 euros«:

Salario habitual = 1350

Salario abril + Prestación IT = 585 + 441 = 1026

Mejora: 1350 ± 1026 = "#‰ . (a cargo de la empresa)

$  
% 

Por las retribuciones percibidas en el mes (las prestaciones y sus mejoras están exentas
de cotización) y la prorrata de pagas extraordinarias correspondientes a los 13 días
trabajados:

585 + ( 1350 x 2 / 360 x 13 ) = 585 + 97,50 = 682,50

Base durante la situación de incapacidad temporal:

1575 / 30 x ( 30 ± 13 ) = 892,50

Total Base de Cotización: 682,50 + 892,50 = &' 

Al mismo importe ascenderá la base por contingencias profesionales dado que el

trabajador no ha realizado horas extraordinarias durante este mes, ni el año anterior al
de la baja.

(  )  

ÿ
p
p

p

)

  

jp Paga extra de verano: Llegado el momento del abono de la paga,     

 
 
 puesto que la paga extraordinaria también debemos
considerarla dentro del "salario habitual" al que el convenio se refiere para
establecer la cuantía de la mejora de la prestación de la Seguridad Social. El
trabajador, por tanto, percibirá la paga completa, una parte por los días
trabajados, y otra por la mejora del convenio.
jp La paga de Navidad, dado que se devenga de Julio a 0iciembre, no se ve
afectada tampoco por la situación de incapacidad temporal.
jp Regularización IRPF: A diferencia de las situaciones de IT en las que no se
contempla una mejora de las prestaciones, en este caso no es necesario
regularizar el tipo de retención dado que el trabajador no sufre ninguna variación
sobre las retribuciones previstas.