Convenio Colectivo Sadeco

Año CLXXXIV
Núm. 132
Viernes, 12 de Julio de 2019
D.L.:CO-1-1958
Sumario
IV. JUNTA DE ANDALUCIA
Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo. Delega-

ción Territorial de Córdoba
Resolución de la Delegación Territorial en Córdoba de la Consejería de Em-

pleo, Formación, Trabajo Autónomo, Economía, Conocimiento, Empresas y
Universidad de Córdoba, por la que se registra y publica el “Convenio Colecti-
vo de la Empresa Saneamientos de Córdoba SA. SADECO-Empresa Munici-
pal”, con vigencia desde el día 1 de enero de 2018 hasta el día 31 de diciem-
bre de 2020
p. 3242
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VI. ADMINISTRACIÓN LOCAL
Diputación de Córdoba
Anuncio de la Excma. Diputación Provincial de Córdoba por el que se somete

a información pública Proyecto Obra "Adecentamiento de acceso al Centro
Agropecuario Provincial desde la V-IV A. Córdoba"
p. 3304
Ayuntamiento de Montoro
Resolución del Excmo. Ayuntamiento de Montoro por la que se hace público

sustitución Secretario Titular del Tribunal de selección Auxiliar Administrativo,
mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre, designando a Don
Antonio Fernández Casas, perteneciente a Subescala Administrativo de esta
Corporación
p. 3304
Resolución del Excmo. Ayuntamiento de Montoro por la que se aprueba Ba-

ses y Convocatoria para la Creación de una Bolsa de Empleo o Trabajo, para
la contratación de puesto Oficial de Albañil 1ª, como personal laboral temporal
de esta Corporación
p. 3304
Ayuntamiento de Moriles
Acuerdo del Excmo. Ayuntamiento de Moriles por el que se hace público la

Creación y Composición de la Junta de Gobierno Local
p. 3304
Anuncio del Excmo. Ayuntamiento de Moriles por el que se acuerda la deter-

minación del régimen de dedicación exclusiva de los Concejales, Retribucio-
nes e Indemnizaciones de los miembros de la Corporación Municipal
p. 3305
Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba

Nº 132 p.3241 Viernes, 12 de Julio de 2019
Ayuntamiento de Pedro Abad Ayuntamiento de Valsequillo
Resolución del Ayuntamiento de Pedro Abad por la que se nom- Resolución del Ayuntamiento de Valsequillo por la que se hace
bran Tenientes de Alcalde a miembros de esta Corporación Muni- público el nombramiento de los miembros de la Junta de Gobier-
cipal no en Concejales/as de esta Corporación, y la delegación de
p. 3305 competencias
p. 3322
Ayuntamiento de Priego de Córdoba
Resolución del Ayuntamiento de Valsequillo por la que se hace
Decreto del Excmo. Ayuntamiento de Priego de Córdoba por el público nombramiento de Tenientes de Alcalde en Concejalas de
que se delegan competencias de Alcaldía en la Junta de Gobier- esta Corporación Municipal
no Local p. 3322
p. 3306
Resolución del Ayuntamiento de Valsequillo por la que se hace
Anuncio del Excmo. Ayuntamiento de Priego de Córdoba por el público las delegaciones específicas en Concejales de esta Cor-
que se hace público el nombramiento para puesto de personal poración Municipal
eventual de Secretaria Particular de Alcaldía, a don Sergio For- p. 3322
nieles Hernández
Acuerdo del Ayuntamiento de Valsequillo por el que se publica la
p. 3307
aprobación de retribuciones e indemnizaciones a miembros de la
Anuncio del Excmo. Ayuntamiento de Priego de Córdoba por el Corporación por el ejercicio de sus cargos
que se hace público el nombramiento para puesto de personal p. 3323
eventual de Auxiliar del Grupo Municipal Popular, a doña Inés
María Aguilera Ordoñez Mancomunidad de Municipios Vega del Guadalquivir.
p. 3307
Posadas (Córdoba)
Anuncio del Excmo. Ayuntamiento de Priego de Córdoba por el Anuncio de la Mancomunidad de Municipios Vega del Guadalqui-
que se hace público el nombramiento para puesto de personal vir de Posadas (Córdoba) por el que se somete a información pú-
eventual de Auxiliar del Grupo Municipal Ciudadanos-Partido Ciu- blica expediente de Modificación de Crédito 3/2019, mediante
dadanía, a doña Irene Nieto Ropero Crédito Extraordinario y Suplemento de Crédito, dentro del Presu-
p. 3307 puesto del ejercicio 2019
p. 3323
Ayuntamiento de La Rambla
VII. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
Anuncio del Excmo. Ayuntamiento de La Rambla por el que se
hace público las Bases de la convocatoria que han de regir la se- Juzgado de lo Social Número 2. Córdoba
lección con carácter definitivo de 1 Peón de Jardinería del Ayun-
tamiento de La Rambla, mediante el sistema de concurso-oposi- Procedimiento Elecciones Impugnación de Laudo 519/2019: Cé-
ción turno libre, perteneciente a la Oferta de Empleo Adicional dula de Citación para el día 11 de julio de 2019
2018 p. 3323
p. 3307 Juzgado de lo Social Número 3. Córdoba

Anuncio del Excmo. Ayuntamiento de La Rambla por el que se
Procedimiento Social Ordinario 1103/2018: Notificación Senten-
hace público las Bases de la convocatoria que han de regir la se-
cia de fecha 6 de junio de 2019
lección con carácter definitivo de 1 plaza en propiedad de Limpia-
p. 3324
dor/a del Ayuntamiento de La Rambla, mediante el sistema de
concurso-oposición turno libre, perteneciente a la Oferta de Em- VIII. OTRAS ENTIDADES
pleo Adicional 2018
p. 3315 Gerencia Municipal de Urbanismo. Córdoba
Ayuntamiento de Santa Eufemia Acuerdo de la Gerencia Municipal de Urbanismo de Córdoba por

el que se aprueba definitivamente Plan Especial de Reforma Inte-
Acuerdo del Excmo. Ayuntamiento de Santa Eufemia por el que
rior de "Avenida Menéndez Pidal-Oeste" (PERI P9b) del PGOU
se aprueba las retribuciones del cargo de Alcalde-Presidente en
de Córdoba
concepto de dedicación parcial
p. 3324
p. 3322

Viernes, 12 de Julio de 2019 Nº 132 p.3242
CAPITULO IV. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

JUNTA DE ANDALUCIA Artículo 13. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
Artículo 14. TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATE-
Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autóno- GORÍA.
mo Artículo 15. ESTRUCTURACIÓN DE LA EMPRESA.
Delegación Territorial de Córdoba CAPITULO V. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL
Artículo 16. CLASIFICACIÓN.
Núm. 2.169/2019
Artículo 17. CONSIDERACIONES GENERALES.
Convenio o Acuerdo: Saneamientos de Córdoba SA -SADE- Artículo 18. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL O FUNCIONAL.
CO– (Empresa Municipal) Artículo 19. GRUPO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO.
Expediente: 14/01/0126/2019 Artículo 20. GRUPO DE SERVICIO.
Fecha: 30/05/2019 CAPITULO VI. ADMISIÓN, PROMOCIÓN Y CESES DE PER-
Asunto: Resolución de Inscripción y Publicación SONAL
Destinatario: María Teresa Pérez Lidon Artículo 21. ADMISIÓN DE PERSONAL.
Código 14001042011988. Artículo 22. CONTRATO DE TRABAJO.
Visto el Texto del Convenio Colectivo suscrito por la Comisión Artículo 23. PERIODO DE PRUEBA.
Negociadora del “Convenio Colectivo de la Empresa Saneamien- Artículo 24. FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL.
tos de Córdoba SA -SADECO- Empresa Municipal, y de conformi- Artículo 25. PROMOCIÓN.
dad a lo establecido en el artículo 90 del Estatuto de los Trabaja- Artículo 26. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR/A.
dores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre regis- Artículo 27. ESCALAFÓN.
tro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, es- Artículo 28. RESERVA DE PLAZA.
ta Autoridad Laboral, sobre la base de las competencias atribui- CAPITULO VII. JORNADA, HORARIO, CALENDARIO, VACA-
das en el Real Decreto 4043/1982, de 29 de diciembre, sobre CIONES, PERMISOS Y LICENCIAS, Y EXCEDENCIAS
Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Esta- Artículo 29. JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO.
do a la Junta de Andalucía en materia de trabajo, el Decreto del Artículo 30. TRABAJOS EN DÍAS ESPECIALES.
Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre Artículo 31. TRABAJOS DE LAS MODALIDADES DE DOMIN-
reestructuración de Consejerías, el Decreto 210/2015, de 14 de GOS Y FESTIVOS Y DE SIETE POR CINCO.
julio, por el que se aprueba la estructura orgánica de la Conseje- Artículo 32. INTERRUPCIÓN DE LA JORNADA.
ría de Empleo, Empresa y Comercio, y el Decreto 342/2012, de Artículo 33. HORAS EXTRAORDINARIAS.
31 de julio, por el que se regula la organización territorial provin- Artículo 34. VACACIONES.
cial de la Administración de la Junta de Andalucía. Artículo 35. PERMISOS Y LICENCIAS.
ACUERDA Artículo 36. LICENCIAS EXTRAORDINARIAS.
Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Artículo 37. EXCEDENCIAS.
Acuerdos Colectivos de trabajo con funcionamiento a través de Artículo 38. EXCEDENCIA VOLUNTARIA.
medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Artículo 39. EXCEDENCIA FORZOSA.
Comisión Negociadora del Convenio. Artículo 40. ENFERMEDAD.
Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Artículo 41. REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.
Provincia. CAPITULO VIII. RETRIBUCIONES
El Delegado Territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autóno- Artículo 42. SALARIOS.
mo, Economía, Conocimiento, Empresas y Univ, Fdo. Ángel He- Artículo 43. FORMA DE PAGO.
rrador Leiva. Artículo 44. SALARIO BASE.
CONVENIO COLECTIVO PARA LOS AÑOS 2018, 2019 Y Artículo 45. COMPLEMENTO DE TRANSPORTE.
2020 DE LA EMPRESA MUNICIPAL "SANEAMIENTOS DE COR- Artículo 46. COMPLEMENTO DE DESPLAZAMIENTO.
DOBA SA" Artículo 47. COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD.
ÍNDICE Artículo 48. COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO.
CAPÍTULO I. DENOMINACIONES GENERALES Artículo 49. COMPLEMENTO DE FLEXIBILIDAD HORARIA.
Artículo 1. OBJETO. Artículo 50. COMPLEMENTO DE ASISTENCIA.
Artículo 2. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Artículo 51. COMPLEMENTO DE ACTIVIDAD.
Artículo 3. ÁMBITO PERSONAL. Artículo 52. QUEBRANTO DE MONEDA.
Artículo 4. ÁMBITO FUNCIONAL. Artículo 53. COMPLEMENTO DE DESGASTE DE ROPA.
Artículo 5. ÁMBITO TEMPORAL. Artículo 54. COMPLEMENTO POR LAS MODALIDADES DE
Artículo 6. DENUNCIA DEL CONVENIO. TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS Y 7 X 5.
CAPITULO II. COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN, ESTUDIO Y Artículo 55. COMPLEMENTO DE TURNICIDAD
VIGILANCIA MECÁNICOS/AS.
Artículo 7. CONSTITUTIÓN. Artículo 56. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
Artículo 8. FORMACIÓN. Artículo 57. ANTIGÜEDAD.
Artículo 9. FUNCIONES. Artículo 57-A. PLUS DE COMPENSACIÓN.
CAPITULO III. COMISIÓN DE IGUALDAD Artículo 57-B. ANTIGÜEDAD FIJA Y NUEVA ANTIGÜEDAD.
Artículo 10. CONSTITUCIÓN. Artículo 58. PLAN DE PENSIONES.
Artículo 11. FORMACIÓN. CAPITULO IX. BENEFICIOS Y SERVICIOS ASISTENCIALES
Artículo 12. FUNCIONES. Artículo 59. ANTICIPOS REINTEGRABLES Y FONDO SO-
CIAL.

Artículo 60. PRESTACIÓN COMPLEMENTARIA POR I.T. Sadeco declara su compromiso en el establecimiento y desa-
Artículo 61. PÓLIZA DE ACCIDENTES Y PÓLIZA DE VIDA. rrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunida-
Artículo 62. DEFENSA JURÍDICA. des entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirecta-
Artículo 63. GARANTÍAS PROFESIONALES. mente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de
Artículo 64. JUBILACIÓN. medidas para conseguir la igualdad real en cada uno de los ámbi-
Artículo 65. HERRAMIENTAS, PRENDAS DE TRABAJO Y SE- tos en que se desarrolla la actividad de la Empresa.
GURIDAD. Se establece como principio estratégico de nuestra política cor-
Artículo 66. RECONOCIMIENTO MEDICO. porativa y de Recursos Humanos, la igualdad de oportunidades
CAPITULO X. FALTAS Y SANCIONES entre mujeres y hombres, comprometiéndose igualmente en que
Artículo 67. ACOSO SEXUAL, ACOSO POR RAZÓN DE SE- la negociación colectiva juegue de forma eficaz el papel central
XO, Y ACOSO MORAL O MOBBING. que la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, le otorga para ha-
Artículo 68. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. cer efectivos los derechos que en ella se contemplan.
Artículo 69. FALTAS LEVES. Artículo 3. ÁMBITO PERSONAL.
Artículo 70 . FALTAS GRAVES. El Convenio afectará a la totalidad del personal que presta sus
Artículo 71 . FALTAS MUY GRAVES. servicios en la Empresa, con las excepciones siguientes:
Artículo 72. SANCIONES. a) Director/a-Gerente.
Artículo 73. PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS. b) Jefes/as de Departamento.
Artículo 74. CANCELACIÓN DE SANCIONES. c) El personal de contrato de trabajo en prácticas y el contrata-
Artículo 75. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. do a efectos de formación laboral. Este personal se regirá por las
CAPITULO XI. DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLEC- condiciones pactadas individualmente con la Empresa, estando la
TIVA Y DE REUNIÓN misma obligada a solicitar la asistencia de un miembro del Comi-
Artículo 76. DERECHOS DE REUNIÓN. té de Empresa.
Artículo 77. GARANTÍAS AFILIADOS/AS A UNA CENTRAL Artículo 4. ÁMBITO FUNCIONAL.
SINDICAL. Las actividades comprendidas en el campo de aplicación de es-
Artículo 78. CONSTITUCIÓN DE LAS SECCIONES. te convenio son las siguientes:
Artículo 79. CUOTAS SINDICALES. a) La Higiene Urbana: Gestión de Residuos Sólidos Urbanos
Artículo 80. GARANTÍAS DEL COMITÉ DE EMPRESA. (Recogida, Transporte, Tratamiento), Limpieza de la Vía Pública,
Artículo 81. COMUNICACIONES. Control de plagas y animal.
CAPITULO XII. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL b) Limpieza de Colegios y Edificios Municipales.
Artículo 82. CONSIDERACIONES GENERALES. c) En general todas aquellas relacionadas con las anteriores o
Artículo 83. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. que consten en los Estatutos de la Sociedad.
Artículo 84. COMPETENCIAS Y FACULTADES DEL COMITÉ Artículo 5. ÁMBITO TEMPORAL.
DE SEGURIDAD Y SALUD. El presente Convenio, con independencia de la fecha de su fir-
Artículo 85. FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SEGURI- ma y publicación, iniciará su vigencia con efectos del día 1 de
DAD Y SALUD. enero de 2018, finalizando el 31 de diciembre de 2020, y sin per-
DISPOSICIONES ADICIONALES. juicio de los incrementos acordados para cada uno de los distin-
ANEXOS: tos años de su vigencia temporal que son los siguientes:
1. TABLA DE SALARIOS EN EUROS PARA EL AÑO 2019. a) Incremento general de todos los conceptos salariales, excep-
2. NORMAS DE INGRESO DEL PERSONAL FIJO. to el plus de transporte y las partidas que componen las ayudas
3. CUADROS HORARIOS AÑO 2019. sociales en los siguientes porcentajes:
4. CUADRO DE PARENTESCO. -2018: Se producirá un incremento fijo del 1,5 % respecto a las
5. CRITERIOS INTERPRETACIÓN ARTÍCULOS 57.A Y 57.B. retribuciones vigentes al 31 de diciembre de 2017, más un 025 %
6. TABLAS DEL PLAN DE PENSIONES. adicional, pero con efectos del 1 de julio de 2018.
PLAN DE IGUALDAD. -2019: Se producirá un incremento fijo del 2,25 % respecto a
FIRMAS. las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2018. Además,
CONVENIO COLECTIVO PARA LOS AÑOS 2018, 2019 Y las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2018 podrán in-
2020 crementarse en un 0,25 % adicional, con efectos del 1 de julio de
DE LA EMPRESA MUNICIPAL "SANEAMIENTOS DE CÓRDO- 2019, si el PIB a precios constantes en 2018 alcanzara o supera-
BA SA" ra el 2,5 %, aplicándose tal y como establezca el Gobierno para el
DECLARACIÓN DE OBJETIVOS Sector Público.
Se declaran objetivos principales, como base de la creación de -2020: Se producirá un incremento fijo del 2 % respecto a las
la Empresa, la mejora de la calidad de los Servicios que realiza, retribuciones vigentes al 31 de diciembre de 2019. Además, las
la competitividad y la mejora de las condiciones de trabajo, tanto retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2019 podrán incre-
técnicas como económicas, de los/as trabajadores/as. mentarse en un 1% adicional con efectos del 1 de julio de 2020, si
Capítulo I el PIB precios constantes en 2019 alcanzara o superara el 2,5 %
Denominaciones Generales y si no lo alcanzara, en ese caso, este incremento adicional del
Artículo 1. OBJETO. 1% se reducirá en función de la reducción que se haya producido
El presente Convenio regula las relaciones entre la Empresa en el PIB, aplicándose tal y como establezca el Gobierno para el
Municipal “Saneamientos de Córdoba SA”, los/as trabajadores/as Sector Público. Además de lo anterior, se podría aplicar adicional-
incluidos en su ámbito personal, y se aplicará con preferencia a lo mente un 0,55 % en el supuesto de que se cumpliese el objetivo
dispuesto en las demás normas laborales. de estabilidad presupuestaria (déficit público) de España.
Artículo 2. PRINCIPIO DE IGUALDAD. b) Destino del 0,30 % de la masa salarial de los ejercicios 2018,

2019 y 2020. Esta Comisión se reunirá obligatoriamente, a petición de cual-

-A partir del 1 de enero de 2019 los/as mangueros/as y llave- quiera de las partes, en el plazo máximo de siete días laborales y
ros/as cobrarán en concepto de complemento de puesto de traba- las cuestiones planteadas se resolverán en el plazo máximo de
jo igual cuantía que los/as peones/as especialistas y peones/as quince días laborales a partir de la fecha de petición de la reu-
ordinarios/as del Vertedero, respectivamente. nión. En la Convocatoria, la parte solicitante especificará por es-
-Con efectos del 1 de enero de 2018 se creará un complemen- crito el orden del día y la propuesta de fecha de reunión.
to de puesto de trabajo para el personal de Colegios y Edificios Podrán efectuarse sustituciones entre los componentes de am-
Municipales de 38 euros mensuales. bas representaciones.
-Con efectos del 1 de enero de 2018, al personal de transporte Artículo 9. FUNCIONES.
y tratamiento de lodos, siempre que se produzca el depósito de La Comisión de interpretación, estudio y vigilancia tendrá las
este material, en el vertedero de rechazos y en la era de fermen- funciones siguientes:
tación, se le incrementará el complemento de puesto de trabajo a) Interpretar la totalidad de los artículos o cláusulas del pre-
en 3 euros por día efectivamente trabajado en dicha actividad. sente convenio.
-A partir del 1 de enero de 2019 el complemento de domingos y b) Vigilar el cumplimiento de lo pactado.
festivos tendrá un incremento adicional de 5,5 euros. c) Estudiar y proponer, cuando proceda, la modificación, supre-
-A partir del 1 de enero de 2020 el complemento de puesto de sión o creación de grupos, especialidades o niveles.
trabajo de oficiales de 1ª, oficiales de 2ª, peones/as d) Proponer cuantas ideas sean beneficiosas a la organización
conductores/as, peones/as especialistas y peones/as y racionalización del trabajo, de conformidad con su legislación
ordinarios/as de los Servicios de Limpieza de Colegios y Edificios específica.
Municipales, Limpieza Viaria, Recogida de Basura, Taller, Mante- e) Conocer las reclamaciones que sobre los derechos reconoci-
nimiento y Ordenanzas, tendrá un incremento adicional, de 11 eu- dos en este Convenio puedan interponerse, así como las específi-
ros mensuales. cas sobre reclamaciones profesionales.
-A partir de 1 de enero de 2020 el personal de Planta de Reci- No obstante, su función interpretadora, de estudio y vigilancia,
claje y Compostaje y el personal del CECA que trabaje a turnos a esta Comisión se le asigna función negociadora en lo concer-
rotativos percibirá en concepto de complemento de turnicidad, la niente a los incrementos salariales adicionales que pudieran pro-
cantidad de 11 euros mensuales. ducirse, a tenor de lo que establezcan las sucesivas Leyes de
Todo lo anteriormente indicado está sujeto a las disposiciones Presupuestos Generales del Estado y otras disposiciones legales
legales que se establezcan para el Sector Público y que afecten a que traten sobre la materia, durante el tiempo de vigencia tempo-
Sadeco, por lo que, en su caso, habría que adaptar el Convenio ral del presente Convenio Colectivo.
Colectivo, a cualquier bajada o subida en el techo de incremento, Capítulo III
en cumplimiento de tales disposiciones legales. Comisión de Igualdad
(Anexo nº 1: Tabla de Salarios en Euros para el año 2019). Artículo 10. CONSTITUCIÓN.
Artículo 6. DENUNCIA DEL CONVENIO. Las partes firmantes del Plan de Igualdad acuerdan la constitu-
La denuncia total o parcial del presente Convenio se efectuará ción de la Comisión de Igualdad, como órgano paritario, para in-
por escrito, que presentará la parte denunciante a la otra con la terpretar el contenido del Plan y evaluar el grado de cumplimien-
antelación mínima de dos meses a la fecha 31 de diciembre del to del mismo, de los objetivos marcados y de las acciones progra-
año 2020 debiendo procederse a constituir la comisión negocia- madas, a fin de promover la igualdad de oportunidades y de trato
dora en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la recep- entre mujeres y hombres en la organización, conforme a la legis-
ción de la comunicación. lación vigente y con el compromiso de la responsabilidad social
Caso de no efectuarse denuncia expresa en la forma y con la corporativa de la Empresa.
antelación estipulada, se entenderá este Convenio automática- Artículo 11. FORMACIÓN.
mente prorrogado por tácita reconducción de año en año. Dicha Comisión estará formada por un total de ocho miembros,
Denunciado el Convenio y hasta tanto no se logre nuevo acuer- designados/as cuatro por la Empresa y otros/as cuatro por el Co-
do expreso, se mantendrá en vigor el presente. mité de Empresa. Podrá participar un asesor/a por cada parte,
Capítulo II los/as cuales tendrán voz pero no voto.
Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia Esta Comisión se reunirá con carácter ordinario una vez al año
Artículo 7. CONSTITUCIÓN. al objeto de planificar y programar las acciones a desarrollar, rea-
Dentro del mes siguiente a la fecha de la firma del presente lizar su seguimiento y evaluar su impacto, y con carácter extraor-
Convenio, se constituirá una Comisión Paritaria para interpretar, dinario cuando sea necesario a instancia de cualquiera de las
estudiar, vigilar y aplicar el cumplimiento del mismo. partes.
Artículo 8. FORMACIÓN. Artículo 12. FUNCIONES.
Dicha comisión estará formada por un total de seis miembros, La Comisión de Igualdad tendrá las siguientes funciones:
designados/as tres por la Empresa y otros/as tres por el Comité a) Interpretar el Plan de Igualdad.
de Empresa. Podrán participar en la Comisión Paritaria como b) Seguimiento y evaluación de las diferentes medidas progra-
asesores/as un máximo de tres por cada parte, los/as cuales ten- madas.
drán voz pero no voto. c) Elaborar propuestas para la confección integral del Plan de
La Presidencia y Secretaría de esta Comisión se desempeñará Igualdad.
alternativamente e inversamente por un/a Vocal de cada una de d) Promover dispositivos que faciliten la igualdad de mujeres y
las dos representaciones. hombres en la organización.
En caso de producirse un empate en las cuestiones tratadas e) Asesorar en materia de igualdad en el ámbito de la Empresa.
por dicha comisión, las dos partes podrán utilizar los medios lega- f) Promover las conductas que eviten cualquier tipo de acoso
les existentes. en la Empresa, arbitrando procedimientos específicos para su

prevención. Cuando se trate de la sustitución de un/a Capataz/a o Encarga-

Capítulo IV do/a, el/la trabajador/a que haya de efectuarla será el que desig-
Organización del Trabajo ne la Empresa, oído el Comité de Empresa, debiendo comunicar-
Artículo 13. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. se esta decisión por escrito al/a la trabajador/a.
La organización del trabajo es facultad exclusiva de la Direc- Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad
ción de la Empresa, sin perjuicio de los derechos y facultades de productiva, la Dirección de la Empresa precisara destinar a un/a
audiencia e información reconocidos a los/as trabajadores/as en trabajador/a a tareas correspondientes a una categoría inferior a
los artículos 40, 41 y 64.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de la suya, sólo podrá serlo por el tiempo imprescindible para su
23 de octubre, en el presente Convenio y en las demás normas o atención, manteniéndose la retribución y demás derechos inhe-
acuerdos de aplicación. rentes a la categoría profesional del/de la interesado/a, debiendo
Se crea una Comisión denominada de Flota y Circuitos con las comunicarse esta decisión por escrito al/a la trabajador/a y en-
siguientes funciones: viarse copia de la la misma al Comité de Empresa.
-Colaboración con los delegados de prevención para la verifica- Los trabajos de inferior o superior categoría no podrán recaer
ción del estado de la flota y detección de posibles anomalías en de manera reiterada sobre los/as mismos/as trabajadores/as.
los circuitos con la finalidad de realizar propuestas de mejoras y Si la adscripción a plaza de inferior categoría se realiza a peti-
modificaciones de los mismos. ción del/de la trabajador/a, éste/a percibirá solamente el salario
Dicha Comisión estará formada por siete miembros, de los cua- correspondiente a la plaza que pasa a desempeñar.
les cuatro serán designados por la Empresa y tres por el Comité Se conformará una relación con las personas que hayan apro-
de Empresa. Podrá participar un asesor por cada parte, los cua- bado plazas mediante los futuros procesos de selección en pro-
les tendrán voz pero no voto. moción interna en cada categoría profesional, asumiendo ambas
La Comisión se reunirá bimensualmente o con carácter extraor- partes negociadoras el compromiso de establecer un mecanismo
dinario a instancia de cualquiera de las partes. rotativo y temporal para que las personas que conformen dicha
Se crea una Comisión de Análisis de Servicios que actualmen- relación puedan ocupar las plazas vacantes de categoría supe-
te no se realizan por personal de Sadeco pero que anteriormente rior hasta tanto sean cubiertas mediante los correspondientes
sí realizaba dicho personal, con la función de deliberar y adoptar procesos de selección y siempre que lo exijan las necesidades de
acuerdos sobre la posible recuperación para el personal de Sade- la Empresa.
co de los servicios que antes realizaba dicho personal y actual- Artículo 15. ESTRUCTURACIÓN DE LA EMPRESA.
mente son prestados por empresas externas por licitación. La estructura de la Empresa responderá a las necesidades
Las decisiones que adopte dicha Comisión no podrán ser con- que, en cada momento, se impongan debido a las especiales ca-
trarias a la imposibilidad de que Sadeco pueda asumir directa- racterísticas del trabajo que desarrolla, y a la evolución y progre-
mente la prestación de los referidos servicios, bien porque la nor- so que experimenten las técnicas propias de su objetivo social.
mativa vigente impida la contratación de nuevo personal, o del Cualquier reestructuración de la misma será discutida y debati-
personal necesario, bien por acuerdo de los órganos de gobierno da con el Comité de Empresa con doce días de antelación antes
municipales, bien por falta de ratificación por parte del Consejo de de su aplicación.
Administración, bien por inexistencia de partida presupuestaria. Capítulo V
Esta Comisión estará conformada por siete miembros, cuatro Clasificación del Personal
de los cuales serán designados por la Empresa, y tres por el Co- -Clasificación según la permanencia:
mité de Empresa. Podrá participar un asesor por cada parte, los Artículo 16. CLASIFICACIÓN.
cuales tendrán voz pero no voto. El personal atendiendo a su permanencia, se clasificará en fijo,
Artículo 14. TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATE- fijo-discontinuo, fijo a tiempo parcial, eventual e interino.
GORÍA. Se entiende que el personal fijo-discontinuo es el que contrata-
La Dirección, mediante comunicación escrita al/a la do bajo la citada modalidad presta servicio en colegios públicos.
interesado/a y enviando copia de la misma al Comité de Empre- -Clasificación personal según la función:
sa, podrá encomendar a un/a trabajador/a la realización de fun- Artículo 17. CONSIDERACIONES GENERALES.
ciones o tareas que correspondan a categoría superior a la que Las denominaciones y clasificaciones del personal consignado
ostenta el/la mismo/a por la calificación profesional que tenga re- en los artículos que siguen son meramente enunciativas y no su-
conocida. Los nombramientos provisionales de categoría supe- ponen la obligación de tener provistas todas las categorías rese-
rior tendrán una duración máxima de 6 meses, siendo revisados ñadas si la necesidad y volumen de la Empresa no lo requieren a
conjuntamente por la Dirección de la Empresa y la representa- juicio de la Dirección.
ción social en la Comisión Paritaria al objeto de crear las plazas Los cometidos profesionales de cada oficio y categoría, deben
por los procedimientos establecidos en el presente Convenio y considerarse como meramente indicativas, pues todo/a trabaja-
siempre que se trate de trabajos permanentes en la actividad de dor/a está obligado/a a realizar cuantos trabajos y operaciones
la Empresa. estén dentro del cometido propio de su competencia profesional,
Durante el tiempo que un/a trabajador/a realice funciones de entre las que se incluyen la limpieza de maquinaria y herramien-
superior categoría mediante nombramiento provisional, tendrá de- tas dentro de la jornada laboral.
recho a percibir la diferencia existente entre las retribuciones que Artículo 18. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL O FUNCIONAL.
venga percibiendo por su clasificación y las que corresponden a De acuerdo con las funciones desempeñadas, el personal afec-
las funciones que efectivamente realiza. Cuando las funciones de tado por este Convenio se clasificará en los grupos siguientes:
superior categoría se realicen de forma perentoria y sin nombra- GRUPO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO:
miento provisional, el/la trabajador/a percibirá 2,50 euros / día por Titulados/as Superiores.
cada nivel de diferencia entre la categoría profesional que osten- Titulados/as Medios.
ta y la que realice. Técnicos/as no titulados.

Jefe/a o Coordinador/a. pección o de relaciones ciudadanas.

Oficial 1ª. -Oficiales Primera: Son los que a las órdenes inmediatas de un
Oficial 1ª Nivel Básico Prevención. Jefe/a Administrativo/a o cualquier categoría superior, y con com-
Inspector/a. pleto conocimiento de los trabajos de la categoría inferior, reali-
Oficial 2ª. zan tareas de máxima responsabilidad relacionadas con el servi-
Auxiliar. cio que desempeñan, así como cuantas otras cuya total y perfec-
Responsable de Ordenanzas. ta ejecución requieran la suficiente capacidad para resolver, por
Ordenanza. propia iniciativa, las dificultades que surjan en el desempeño de
GRUPO DE SERVICIO su cometido. Así mismo, realizan trabajos de redacción de pro-
-General Servicios: puestas, contabilidad, liquidación de salarios y Seguridad Social,
Encargado/a. confección de nóminas, despacho de correspondencia y demás
Capataz/a. trabajos propios de oficina.
Conductor/a 1ª. A esta categoría de Oficial Primera se asimila la de Oficial Pri-
Conductor/a 1ª Especial. mera Almacén.
Oficial 1ª Sanidad y Plagas. -Oficial Primera Nivel Básico de Prevención: Corresponde a es-
Oficial 1ª Mantenimiento. ta categoría las funciones establecidas para el nivel básico de la
Conductor/a 2ª. legislación vigente.
Peón/a Conductor/a. -Inspectores/as: Corresponde a esta categoría las funciones
Peón/a Conductor/a Sanidad y Plagas. de: Realizar las acciones de carácter explicativo de las ordenan-
Peón/a Conductor/a Mantenimiento. zas, elaborar estadísticas de las infracciones por lugares y secto-
Peón/a Especialista. res, colaborar con la supervisión de la calidad de los trabajos,
Peón/a Ordinario/a. realizar el seguimiento del cumplimiento de las ordenanzas, pro-
-Taller y Almacén: poner sanciones.
Jefe/a de Taller. -Oficiales de Segunda: Son los/as empleados/as que, con per-
Jefe/a de equipo. fecto conocimiento del trabajo de categoría inferior y a las órde-
Oficial 1ª. nes de un Jefe/a u Oficial Primera desarrollan trabajos de media-
Oficial 2ª. na responsabilidad o que requieran menor iniciativa, correspon-
Oficial 2ª Especial. diente al departamento o servicio a que pertenezcan, tales como
Peón/a Conductor/a. colaboración en la confección de nóminas, organización de archi-
Peón/a Especialista Taller o Mantenimiento Industrial. vos y ficheros y demás trabajos auxiliares.
Peón/a Ordinario/a. A esta categoría de Oficial de Segunda se asimila la de Opera-
Almacenero/a. dor/a de Ordenador, definiéndolo como el/la empleado/a que ope-
Guarda. ra y controla la marcha del ordenador y sus elementos auxiliares,
-Vertedero: debiendo saber detectar y resolver los problemas operativos, de-
Jefe/a de Vertedero. terminando si son errores de operación o de máquina, modifican-
Oficial 1ª Mecánico. do en lo preciso los programas existentes.
Oficial 1ª Palista. -Auxiliares Administrativos/as: Corresponde a esta categoría
Peón/a Conductor/a. el/la empleado/a que, a las órdenes de un/a superior/a y dentro
Peón/a Especialista. de la administración de la Empresa, realiza tareas de mecanogra-
Peón/a Ordinario/a. fía, despacho de correspondencia, cálculo sencillo, manejo de
-Colegios y Edificios: máquinas, archivo de documentos y otros similares.
Capataz/a. A esta categoría de Auxiliar Administrativo/a, se asimila la de
Peón/a Especialista. Auxiliar de Almacén, realizando, a título orientativo tareas de de-
Limpiador/a. manda y aprovisionamiento de dicha dependencia, posee conoci-
Peón/a Limpiador/a. mientos de los artículos a su cargo, lleva las fichas de existen-
Artículo 19. GRUPO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO. cias, dispone el servicio de recepción y materiales, cuida que las
-Titulados/as Superiores y Titulados/as Medios: Es el personal dependencias a su cargo se mantengan en perfecto estado de or-
que se halla en posesión de un título o diploma oficial de grado den y limpieza, etc.
superior o medio, expedido y/o reconocido por el Estado Español. -Responsable de Ordenanzas: Tendrá esta categoría el/la tra-
Dicho personal está unido a la Empresa por un vínculo de ca- bajador/a responsable de realizar el control del trabajo llevado a
rácter laboral, concertado en razón del título que posee, prestan- cabo por el personal a sus órdenes, contando con perfecto cono-
do sus servicios a la misma por un sueldo, sin sujeción a la esca- cimiento de las actividades a su cargo.
la habitual de honorarios de su profesión. -Ordenanza: Tendrá esta categoría el/la trabajador/a cuya mi-
-Técnicos/as no titulados: Es el/la trabajador/a que sin encon- sión consiste en hacer recados, dentro o fuera de la Oficina, co-
trarse en posesión de un título o diploma oficial de grado superior piar documentos, recoger y entregar correspondencia, orientar al
o medio, desarrolla funciones técnicas. A esta categoría está asi- público en la Oficina y atender pequeñas centralitas telefónicas.
milada la de Técnico/a de Nivel Intermedio de Prevención. Artículo 20. GRUPO DE SERVICIO.
-Jefes/as Administrativos/as o Coordinadores/as: Son -Encargados/as de servicio: Son aquellos/as trabajadores/as
aquellos/as empleados/as que, a las órdenes del Jefe/a de De- responsables de realizar el control del trabajo llevado a cabo por
partamento o Técnico/a correspondiente, poseyendo la capaci- el personal a sus órdenes, mandando las directrices para la per-
dad o conocimientos adecuados, tienen bajo su responsabilidad y fecta ejecución de los mismos, con el fin de proporcionar un servi-
mando la dirección de algunos servicios administrativos, de ins- cio de la mejor calidad, siendo directamente responsables ante

sus superiores de la buena marcha de los trabajos que tenga en- mobiliario urbano, obras en vía pública, limpieza de pintadas y
comendados y resolviendo e indicando a los/as subordinados/as cartelería, y cualquier otro que se incluya entre los servicios pres-
como se realizan los trabajos en caso de duda de éstos/as. El/a tados en el Departamento, disponiendo en su caso, de la capaci-
Encargado/a de servicio de Sanidad, Plagas y Mantenimiento de- tación profesional preceptiva legalmente para el desarrollo de di-
berá disponer, además, de la capacitación profesional preceptiva chos trabajos específicos.
legalmente para la dirección de los trabajos específicos desarro- -Conductor/a Segunda: Es el/la trabajador/a que en posesión
llados por los servicios que controla. del permiso de conducir correspondiente, conduce camiones cu-
-Capataces/zas: Son los/as trabajadores/as que a las órdenes yo peso máximo autorizado no exceda de 3.500 Kgs., así como
de un Jefe/a o Encargado/a de Servicio tiene a su cargo un sec- toda clase de vehículos para los que le habilite el permiso. Asi-
tor determinado del personal, cuyos trabajos replantea, dirige, vi- mismo, realiza todas las demás tareas citadas en la categoría de
gila y ordena. Tendrá perfecto conocimiento de los oficios de las Oficial Primera Conductor/a.
actividades a su cargo y dotes de mando suficientes para el man- -Peón/a Conductor/a: Corresponde a esta categoría las funcio-
tenimiento de los rendimientos previstos y de la disciplina. El/la nes específicas a realizar en los distintos servicios desempeña-
Capataz/a de Sanidad, Plagas y Mantenimiento, deberá disponer, dos en la Empresa, en las labores que exijan cierto grado de es-
además, de la capacitación profesional preceptiva legalmente pa- pecialidad y práctica, pudiéndose encomendar pequeñas labores
ra la dirección de los trabajos específicos desarrollados por los auxiliares propias del servicio en el que desarrolle su actividad,
servicios que controla. complementando las labores de operación con las de conducción
Podrá reemplazar a su Jefe/a inmediato/a superior en los Servi- de vehículos ligeros que precisen el carnet A, y B.
cios en los que no exija el mando permanente de aquél/la. -Peón/a Conductor/a de Sanidad y Plagas: Es el/la trabajador/a
-Jefe/a de equipo (Taller): Trabajador/a que a las órdenes de que en posesión del permiso de conducir correspondiente, tiene
un Jefe/a de Taller o Encargado/a de servicio tiene a su cargo un los conocimientos necesarios para ejecutar operaciones básicas
sector determinado del personal cuyos trabajos planifica, dirige, relacionadas con el Control de Plagas, Animales Domésticos,
verifica, ordena e interviene directamente para su realización en Tratamiento de Solares, Transporte de Residuos Peligrosos y
tiempo y calidad exigida. Tendrá perfecto conocimiento técnico de cualquier otro que se incluya entre los servicios prestados en el
los oficios de las actividades a su cargo y dotes de mando sufi- Departamento, disponiendo de la capacitación profesional pre-
cientes para el mantenimiento de los rendimientos previstos y pa- ceptiva legalmente para el desarrollo de dichos trabajos específi-
ra la disciplina. cos.
Tendrá la categoría profesional asimilable a la de Capataz/a e -Peón/a Conductor/a de Mantenimiento: Es el/la trabajador/a
intervendrá directamente junto con el equipo a su cargo en aque- que en posesión del permiso de conducir correspondiente, tiene
llas actividades encomendadas. los conocimientos básicos para ejecutar y/o auxiliar en operacio-
Podrá reemplazar a su Jefe/a inmediato/a superior en los Servi- nes relacionadas con el mantenimiento de edificios, de mobiliario
cios en los que no exija el mando permanente de aquél/la. urbano, obras en vía pública, limpieza de pintadas y cartelería, y
-Conductor/a Primera: Es el/la trabajador/a que en posesión del cualquier otro que se incluya entre los servicios prestados en el
permiso de conducir correspondiente, tiene los conocimientos ne- Departamento, disponiendo en su caso, de la capacitación profe-
cesarios para ejecutar toda clase de reparaciones, que no requie- sional preceptiva legalmente para el desarrollo de dichos trabajos
ren elementos de taller. Cuidará especialmente que el vehículo específicos.
que conduce, salga del Parque en las debidas condiciones de -Peones/as Especialistas: Son aquellos/as empleados/as que
funcionamiento. Asimismo, debe poseer un conocimiento perfec- realizan trabajos que, sin constituir prácticamente un oficio, re-
to de los itinerarios de los Servicios, así como conducir toda cla- quiere para su desarrollo práctica y responsabilidad.
se de vehículos dedicados al servicio de la Empresa. Quedan comprendidos en este grupo el personal que acciona
-Conductor/a de Primera Especial: Es el/la trabajador/a que en los mandos de los camiones de recogida de basura y limpieza,
posesión del permiso de conducir correspondiente, realiza las ta- siendo el/la responsable de la perfecta manipulación de los conte-
reas de recogida de contenedores de escombros, de vidrio, de nedores y los/as mangueros/as del servicio de limpieza viaria, el
basura, compactador para mercadillo, contenedores de lodos, re- personal que utiliza soplantes o desbrozadoras, el personal que
cogida de enseres y así como cuantas tareas complementarias limpia los cristales de los Colegios Públicos y Edificios, y todo el
puedan surgir que no requieran conducción. En ningún caso se- personal que en los distintos servicios de la Empresa realice fun-
rán asignados a esta categoría, salvo adscripción voluntaria ciones de la naturaleza descrita, así como las labores auxiliares
aquellos/as trabajadores/as que ostentan la categoría de Oficial necesarias.
1ª Conductor/a. -Peón/a Ordinario/a y Limpiador/a de Colegios Públicos: Es
-Oficial/a Primera de Sanidad y Plagas: Es el/la trabajador/a el/la trabajador/a que realiza, bajo la dirección de un superior, tra-
que en posesión del permiso de conducir correspondiente, tiene bajos de cualquier índole, para los cuales no se requiere habili-
los conocimientos necesarios para ejecutar toda clase de opera- dad especial, así como la limpieza de Colegios Públicos y Cen-
ciones relacionadas con el Control de Plagas, Animales Domésti- tros Municipales.
cos, Tratamiento de Solares, Transporte de Residuos Peligrosos -Oficiales de Primera y Oficiales de Segunda Mecánicos/as:
y cualquier otro que se incluya entre los servicios prestados en el Son los que poseyendo un oficio determinado ejecutan en cada
Departamento, disponiendo de la capacitación profesional pre- caso las tareas propias del mismo, en los tiempos que aseguren
ceptiva legalmente para el desarrollo de dichos trabajos específi- rendimientos y calidades correctas a cuyos efectos les será preci-
cos. so conocer no sólo la operatoria necesaria para realizar dichas ta-
-Oficial/a Primera de Mantenimiento: Es el/la trabajador/a que reas, sino también la lectura e interpretación de planos y croquis
en posesión del permiso de conducir correspondiente, tiene los de verificación y comprobación adecuados del trabajo y correcta
conocimientos necesarios para ejecutar toda clase de oficios y utilización de aparatos de medida ( pie de rey, palmer, galgas,
operaciones relacionadas con el mantenimiento de edificios, de etc.).

La presente definición es común a las dos categorías antes plantillear, enderezar, cortar, punzonear, taladrar, tubar, armar y
mencionadas, que se distinguirán unas de otras por el mayor o colocar las chapas y perfiles de las carrocerías mediante la co-
menor grado de perfección puesto en la ejecución de los trabajos rrespondiente utilización de los distintos sistemas de soldadura
del oficio, así como el tiempo invertido en ellos. para la perfecta ejecución del trabajo.
Los oficios propios de la prestación del servicio que existen en Asimismo, hacer toda clase de trabajos concernientes a esta
la empresa son los siguientes: especialidad, tanto en lo que respecta a construcción como a re-
Montador/a-Mecánico/a. paración de las mismas. Igualmente ejecutará las tareas relativas
Electricista-Montador/a. a colocación en vehículos de embellecedores, burletes, cristales y
Carrocero/a-Chapista. pisos.
Pintor/a. -Oficiales Segunda Especial: Es el/la trabajador/a que contrata-
Electromecánico/a. do/a bajo la citada categoría y cumpliendo las tareas propias de
Soldador/a-Calderero/a Oficial 2ª Chapista-Carrocero/a, se desplaza al exterior del taller
-Montador/a-Mecánico/a: Es el/la operario/a capacitado/a en to- conduciendo un vehículo a realizar reparaciones.
das las operaciones y cometidos siguientes: leer e interpretar pla- -Pintor/a: Corresponden como tareas principales a esta espe-
nos y croquis de mecanismos y máquinas, de sus elementos o cialidad las siguientes:
piezas y, conforme a ellos, trazar, marcar y acabar la superficie Preparar pinturas y aprestos más adecuados con arreglo al es-
de estos elementos, de tal forma que permita el asiento o ajuste tado de la superficie que ha de pintarse y a los colores elegidos,
entre ellos con juegos o huelgos variables, con la utilización de prestar, trabajar, rebajar, plomizar y lavar, pintar en lienzo o imi-
los útiles y herramientas necesarias; montar máquinas y mecanis- tando madera o a otros materiales, filetear, barnizar a brocha o a
mos asegurando la nivelación, huelgos y equilibrios de las piezas, muñequilla, dorar y pintar letreros.
si así lo requiere. -Electromecánico/a: Es el/la operario/a capacitado/a en todas
Dentro de esta profesión, las distintas categorías comprenden las operaciones y cometidos siguientes: proceso de reparación de
los trabajos que se reseñan a continuación: los distintos conjuntos mecánicos, eléctricos, electrónicos, hidráu-
-Oficial Primera: Serán los/as responsables de diagnosticar y licos y neumáticos de los vehículos, equipos y maquinaria coloca-
reparar en banco o vehículo con responsabilidad y completo co- dos en las distintas instalaciones de la Empresa; leer e interpre-
nocimiento los trabajos de la categoría inferior, bajo la orienta- tar planos y croquis de mecanismos y máquinas, de sus elemen-
ción del/de la Jefe/a de Taller los siguientes órganos: Reparacio- tos o piezas y, conforme a ellos, trazar, marcar y acabar la super-
nes generales de motor, bombas inyectoras, sistemas de aire, ca- ficie de estos elementos, de tal forma que permita el asiento o
jas de cambios, embragues, direcciones, diferencial, frenos y de- ajuste entre ellos, con la utilización de los útiles y herramientas
más mecanismos del motor. necesarias; montar máquinas y mecanismos asegurando su per-
-Oficial Segunda: Son los/as responsables de diagnosticar y re- fecto funcionamiento.
parar en banco o en vehículos, bajo la orientación del Jefe/a de -Soldador/a–Calderero/a: Es el/la operario/a que realiza funcio-
Taller los siguientes órganos: Colocación de segmentos al motor nes de diagnosis y reparación de mecanismos deteriorados en
y similares, colocación y puesta a punto de bombas inyectoras, máquinas e instalaciones de la Empresa utilizando técnicas de
inyectores, sistemas de aire, reparación de cajas de cambio, em- soldadura, corte y diseño de nuevas piezas, con dominio de técni-
bragues, direcciones, diferenciales, sistemas hidráulicos, frenos, cas de soldadura, de técnicas de corte de materiales, de las dife-
radiadores y demás mecanismos del vehículo. rentes posiciones de soldadura, y tiene conocimiento y experien-
-Electricistas-Montadores/as: Son los/as operarios/as capacita- cia en uso del material más adecuado en las reparaciones, po-
dos/as para leer e interpretar planos, esquemas y croquis de las see capacidad de diseño y construcción de nuevas piezas utili-
instalaciones y máquinas eléctricas y de sus elementos auxiliares zando trazado, corte, plegado, curvado, etc.
y de acuerdo con ello diagnosticar las averías, reparar y montar -Peón/a Especialista de Taller o Mantenimiento Industrial: Son
estas instalaciones y demás órganos que concuerden en las ins- aquellos/as trabajadores/as que realizan una de las funciones au-
talaciones eléctricas de los vehículos, maquinaria e instalaciones xiliares de un determinado oficio, pudiéndoseles encomendar rea-
de la Empresa. lizar pequeñas reparaciones, tales como colocación de limpiapa-
Las distintas categorías que comprenden los trabajos son las rabrisas, lámparas, plafones, cambios y limpieza de baterías, etc.,
que se detallan a continuación: esmerilado de culatas, banqueteado de radiadores, lavado y en-
-Oficiales Primera: Serán responsables de diagnosticar y repa- grase de vehículos y maquinaria, tapizado de asientos e interio-
rar en banco o en vehículo bajo la orientación del/de la contra- res de vehículos, cambio de aceites y filtros, etc., así mismo reali-
maestre o Jefe/a de Taller los siguientes órganos eléctricos: Alter- za labores auxiliares de almacén, puesta en marcha de planta,
nadores, motores de arranque, dinamos, reguladores, electrovál- centrado de cintas, etc..
vulas, selectores, limpiaparabrisas, etc. Así como reparar cual- -Guarda: Tienen como misiones la vigilancia de los accesos y
quier avería referente a las instalaciones eléctricas y montaje de dependencias de la Empresa, locales o centros de trabajo, así co-
nuevas si el caso lo requiere. mo los útiles y herramientas que en las mismas se guardan.
-Oficiales Segunda: Serán los/as responsables de diagnosticar Capítulo VI
y reparar en banco o en vehículo bajo la orientación del contra- Admisión, Promoción y Ceses de Personal.
maestre o Jefe/a de Taller, los siguientes órganos eléctricos: Al- Artículo 21. ADMISIÓN DE PERSONAL.
ternadores, motores de arranque, dinamo, reguladores, electro- La Dirección de la Empresa organizará y será responsable de
válvulas, selectores limpiaparabrisas, etc. Así como reparar cual- los servicios relacionados con la selección, admisión y contrata-
quier avería referente a las instalaciones eléctricas. ción de todo el personal, ateniéndose a las disposiciones genera-
-Oficial Primera Carrocero/a-Chapista: Corresponden como tales vigentes sobre colocación y empleo de trabajadores/as y a las
reas principales a esta especialidad las siguientes: contenidas en el vigente Convenio.
Leer o interpretar planos o croquis y realizar labores de traza, La Dirección deberá dar publicidad, con suficiente antelación de

las vacantes a cubrir con personal de carácter fijo de plantilla o fi- tancia, teleformación o mixta, para así facilitar el acceso a la for-
jo a tiempo parcial mediante comunicación remitida al Comité de mación de los/as trabajadores/as con responsabilidades familia-
Empresa y expuestas en los tablones de anuncios para su inser- res.
ción a los efectos de que los/as trabajadores/as que estén intere- El personal que haya superado estos cursos, podrá solicitar su
sados/as, puedan presentar su solicitud para ser incorporados a inclusión en la lista de aspirantes con expectativas a desempeñar
la lista de aspirantes que elaborará la Empresa. las funciones de la categoría para la que haya quedado capacita-
Para ingresar como personal fijo de plantilla, se establecerán do. Esta lista sólo será de aplicación para los nombramientos pro-
las pruebas de acceso o valoración que en cada caso se estimen visionales en situaciones previsibles, sin que el funcionamiento
convenientes por los miembros de una Comisión, nombrada al normal de la Empresa pueda verse interferido.
efecto y con participación del Comité de Empresa. El Comité de Empresa, mediante una Comisión constituida al
El ingreso como contratado/a temporal, procederá en aquellos efecto, participará en la determinación de los cursos a impartir y
casos en que sea necesario atender a la prestación de un servi- en la selección de personal.
cio concreto o realización de una obra determinada, estará sujeto Artículo 25. PROMOCIÓN.
a la legislación vigente en cada momento en esta materia y me- El personal fijo de la Empresa tendrá derecho a ser promocio-
diante procedimientos en los que se garanticen los principios nado y ocupar las vacantes que pudieran producirse o los nue-
constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. vos puestos de trabajo que pudieran crearse, para lo cual se
El ingreso como interino/a, procederá en aquellos casos en que anunciarán previamente las plazas a cubrir, enviando informa-
la admisión del/de la trabajador/a tenga por objeto cubrir puestos ción al Comité de Empresa.
de trabajo de personal fijo ausente por enfermedad, accidente de El personal fijo discontinuo y fijo a tiempo parcial podrá acce-
trabajo, o cualquier otra causa que lleve pareja la reserva obliga- der a cualquier plaza de nueva creación, que se convoque en la
toria de plaza. Empresa, siempre que reúna los requisitos necesarios.
En la cobertura de los puestos de trabajo participarán dos re- La provisión de las vacantes se realizará por oposición, concur-
presentantes de los/as trabajadores/as designados/as por el Co- so o concurso-oposición entre el personal de la Empresa, a pro-
mité de Empresa. puesta de la Comisión de exámenes.
(Anexo nº 2: Normas de Ingreso del Personal Fijo al Servicio de La Comisión de exámenes estará compuesta por cuatro miem-
la Empresa SADECO, S.A., según Acta del Consejo de Adminis- bros de la parte económica y tres miembros de la parte social.
tración de 26/11/2009) Si cumplimentando el procedimiento anterior, la vacante/s no
Artículo 22. CONTRATO DE TRABAJO. llegasen a cubrirse, podrá recurrirse a personal de fuera de la
Todo el personal que ingrese a prestar servicios en la Empresa Empresa para ocupar las plazas citadas.
formalizará, por escrito con la misma, el correspondiente contrato Artículo 26. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR/A
de trabajo, que habrá de suscribirse por el Representante legal de El personal podrá causar baja por decisión voluntaria, comuni-
la Empresa y visado por la Oficina de Empleo. La Empresa que- cando su propósito a la Empresa, con una antelación no inferior a
da obligada a notificar a la representación legal de los/as trabaja- 15 días respecto de la fecha en que desea cesar.
dores/as las contrataciones que realice mediante la entrega de Si producida la baja voluntaria, el/la trabajador/a reingresa pos-
una copia básica del contrato de trabajo. teriormente a la Empresa, será considerado de nuevo ingreso a
Artículo 23. PERIODO DE PRUEBA. todos los efectos.
El ingreso de todo el personal, se considerará provisional du- El/la trabajador/a que cause baja voluntaria sin comunicarlo
rante el periodo de prueba que no podrá ser superior a los plazos previamente en la forma determinada, se le deducirá de sus ha-
siguientes: beres la parte correspondiente a los 15 días de aviso obligatorio.
-15 días para el personal no cualificado. Artículo 27. ESCALAFÓN.
-30 días para los trabajadores/as cualificados/as. El escalafón constituye la relación nominal del Personal fijo al
-60 días para el personal técnico. servicio de la Empresa.
Las ausencias al trabajo durante dichos plazos por toda clase La Empresa confeccionará cada año el referido escalafón, se-
de causas justificadas darán lugar a una prórroga de aquellos en ñalando nombre y apellidos del personal, categoría profesional,
el mismo número de días laborables no trabajados. fecha reconocida de ingreso en la Empresa y fecha de promo-
Durante el periodo de prueba, la relación laboral podrá ser re- ción al cargo o categoría actual.
suelta por cualquiera de las partes sin necesidad de preaviso ni El escalafón será expuesto en el tablón de anuncios durante el
derecho a indemnización alguna. mes de Marzo de cada año y contra él se podrán hacer cuantas
Una vez superado el periodo de prueba, será computable el alegaciones se estimen oportunas, debiendo resolver la Comi-
tiempo de duración del mismo, a efectos de antigüedad. sión Paritaria en el plazo de dos meses.
Artículo 24. FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL. De no ser estimada la reclamación, lo que habrá de ser notifica-
La Empresa se compromete a establecer un sistema de formado por escrito al/a la interesado/a, éste/a podrá en el plazo de
ción consignando en sus presupuestos anuales la correspondien- quince días reclamar ante la autoridad laboral competente.
te partida económica. Cada año, se realizará un estudio de las necesidades de perso-
La Empresa, directamente, o en régimen de concierto con cen- nal y su acomodación a las circunstancias del momento de forma
tros oficiales o reconocidos, organizará los cursos de capacita- conjunta por la Empresa y el Comité de Empresa, mediante una
ción profesional que sean necesarios para la adaptación de los/as Comisión constituida al efecto.
trabajadores/as a las modificaciones técnicas operadas en los Artículo 28. RESERVA DE PLAZA.
puestos de trabajo o mejor capacitación profesional del personal. De las vacantes que se produzcan en la categorías de Orde-
Cuando estos cursos se realicen en horas de trabajo, la asis- nanza y Guarda, se reservará el 80% de las mismas a los/as tra-
tencia del/a trabajador/a será obligatoria. bajadores/as que hayan sufrido accidente o enfermedad que les
La formación podrá impartirse en modalidad presencial, a dis- incapacite para su profesión habitual, siempre que conserven la

capacidad exigible para el ejercicio de las funciones propias de da diurna tendrá una remuneración de 127,34 euros. En el caso
esta categoría. del personal que preste servicio el 31 de Diciembre en jornada
Asimismo, se tendrán en cuenta aquellos casos de trabajado- nocturna, la remuneración ascenderá a 151,75 euros.
res/as que padezcan alguna dolencia y cuyo informe médico de Lo dispuesto en el párrafo anterior, no será de aplicación al per-
Empresa aconseje su cambio de puesto de trabajo. sonal que realice funciones de guardería e inspección ni al perso-
Capítulo VII nal de la modalidad 7X5 ni al personal de domingos y festivos y
Jornada, Horario, Calendario, Vacaciones, Permisos y Licen- CECA, que se le considerará días hábiles.
cias, y Excedencias Artículo 31. TRABAJOS DE LAS MODALIDADES DE DOMIN-
Artículo 29. JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO. GOS Y FESTIVOS Y DE SIETE POR CINCO.
1. La jornada laboral anual será de 1.647 horas para todos los Con independencia de lo estipulado en el artículo anterior y al
servicios, salvo la de aquellos/as trabajadores/as que presten ser- objeto de cubrir las necesidades derivadas del mantenimiento de
vicio en el sistema de 7x5 noche que será de 1.603 horas anua- la higiene urbana en distintas zonas de la ciudad, durante los sie-
les. te días de la semana, se prestará servicio en las modalidades de
En el año 2002 se redujo la jornada en 7 horas como conse- domingos y festivos y de siete por cinco por el personal contrata-
cuencia de disfrutar como día festivo el día de San Martín de Po- do o que se pueda contratar al amparo de las citadas modalida-
rres. des.
2. Anualmente cuando la Dirección de la Empresa confeccione Igualmente podrán acceder a cualquiera de las citadas modali-
el Calendario Laboral y Cuadro de Horarios, dará audiencia a dades los/as trabajadores/as fijos/as que lo soliciten y les sea
los/as representantes/as de los/as trabajadores/as al objeto de to- aceptado por la Empresa.
mar en consideración las sugerencias que puedan formularse. El crecimiento de la plantilla en otras modalidades horarias en
Los Cuadros Horarios del año 2019 con la jornada de 1.647 o años sucesivos podrá dar lugar a la adscripción de los/as trabaja-
1.603 horas, respectivamente, se incluyen en este Convenio Co- dores/as de la modalidad de 7X5 a dichos puestos, siempre que
lectivo. (Anexo nº 3: Cuadros Horarios 2019) ostente la misma categoría. Igualmente los/as trabajadores/as de
3. La Empresa podrá conceder una reducción de la jornada la- la modalidad de 7X5 podrán permutar su puesto de trabajo con
boral del/a trabajador/a que lo solicite mediante modificación de otro/a trabajador/a, siempre que ostente la misma categoría y la
su contrato a tiempo parcial, detrayéndose de su salario la mis- Empresa preste su consentimiento.
ma proporción que la jornada reducida. Artículo 32. INTERRUPCIÓN DE LA JORNADA.
4. Los Domingos y Festivos no laborables que no correspon- El personal que trabaje una jornada continuada de más de 6
dan al cómputo anual, y se preste servicio, tendrán una jornada horas, disfrutará de 30 minutos de descanso para la comida, ex-
igual a su jornada habitual. cepto el personal del Grupo Técnico-Administrativo que sólo dis-
5. Excepcionalmente, teniendo en cuenta las necesidades del frutará de 20 minutos de descanso. Si variase la jornada laboral
Servicio, y previa autorización de la Empresa, por motivos directa- este descanso también sería de 30 minutos para el Grupo Técni-
mente relacionados con la conciliación de la vida personal, fami- co-Administrativo.
liar y laboral, y en los casos de familias monoparentales, se po- Los/as trabajadores/as que trabajen 6 horas o menos de mane-
drá conceder con carácter personal y temporal, la modificación ra ininterrumpida, tendrán derecho a un descanso de 15 minutos
del horario habitual, en un máximo de 2 horas. para bocadillo. Todos los descansos indicados se considerarán
6. Para el caso de que se aplique un nuevo sistema horario como jornada laboral.
(cortesía o cualquier otra modalidad) en el Ayuntamiento de Cór- Artículo 33. HORAS EXTRAORDINARIAS.
doba, ambas partes se comprometen en el plazo máximo de tres La cantidad máxima de horas extraordinarias que podrá reali-
meses desde la aplicación del acuerdo, a estudiar e implementar zar cada trabajador/a será de 25 al año, cuya remuneración está
en Sadeco cualquier modificación de adaptación a dicha decisión estipulada en las tablas anexas. Las diez primeras horas extraor-
municipal, siempre respetando la normativa vigente en cada mo- dinarias realizadas por el/la trabajador/a serán compensadas eco-
mento. Es decir, la jornada que pudiera acordarse, nunca podrá nómicamente según tablas o en descanso a razón de dos horas
ser contraria a Ley. de descanso por hora trabajada, siempre a opción del/de la traba-
7. Se actualizarán los Cuadros Horarios y la jornada laboral en jador/a. Las restantes horas extraordinarias hasta el máximo fija-
cuanto la Ley lo permita. do por trabajador/a serán compensadas con descanso a razón de
Artículo 30. TRABAJOS EN DÍAS ESPECIALES. dos horas descansadas por hora trabajada o abonadas según ta-
Teniendo los servicios objeto de la Empresa el carácter de pú- blas anexas, siempre a opción de la Empresa.
blicos, cuando sea preciso trabajar algún domingo o festivo para No se tendrá en cuenta a efectos de la duración máxima de la
el personal de no presta servicio en dichos días, se establecerá jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo
un turno rotativo al objeto de que puedan descansar y no sean de las horas extraordinarias autorizadas el exceso de las trabaja-
siempre los/as mismos/as trabajadores/as quienes realizan el das para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordina-
mismo servicio. El personal que trabaje los citados días podrá op- rios o reparaciones urgentes que impidan el funcionamiento del
tar: servicio, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas ex-
a) 2 días de descanso por domingo o festivo. traordinarias.
b) 1 día de descanso y la compensación fijada para el personal Se considerarán horas extraordinarias estructurales las necesa-
de domingos y festivos o 7X5. rias por periodos puntas de producción, ausencias imprevistas,
c) 125,10 euros por domingo o festivo. cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural
El personal que preste servicio en días especiales en jornada derivadas de la naturaleza de la actividad o servicio de que se tra-
nocturna, cobrará, además, el correspondiente complemento de te, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las
nocturnidad. distintas modalidades de contratación previstas legalmente. La
El personal que preste servicio el día 31 de Diciembre en jorna- determinación en cada caso de qué horas extraordinarias tienen

la consideración de estructurales se llevará a cabo de acuerdo licencias que por otras causas se le concedan durante el año.
con los criterios fijados en la Orden del Ministerio de Trabajo y El cuadro anual de vacaciones se publicará antes del 15 de
Seguridad Social de 1-3-83. marzo de cada año.
La Empresa se compromete a pasar mensualmente informa- 2. Igualmente se concederá 1 día de descanso en la Feria de
ción al Comité de Empresa, sobre las horas extraordinarias reali- Mayo al personal fijo y personal con contrato temporal superior a
zadas el mes anterior. un año, disfrutando el resto de personal que no alcance el año de
Artículo 34. VACACIONES. antigüedad, la parte proporcional al tiempo de permanencia conti-
1. Todo el personal tendrá derecho a unas vacaciones retribui- nuada en la Empresa, y en todo caso, toda contratación laboral
das de 30 días naturales con carácter general. No obstante los/as que en la Feria de Mayo supere los 6 meses de prestación de
trabajadores/as que tengan entre 15 y 20 años de antigüedad en servicio continuada generará el derecho al disfrute de un día de
la Empresa, tendrán 31 días naturales de vacaciones, los/as que descanso de feria. Este mismo criterio de proporcionalidad al
lleven entre 20 y 25 años de antigüedad tendrán 32 días natura- tiempo de prestación continuada en la Empresa, será aplicado en
les, los/as que lleven entre 25 y 30 años de antigüedad tendrán iguales condiciones en relación al disfrute del día de San Martín
33 días naturales, y a partir de 30 años de antigüedad tendrán 34 de Porres, artículo 29 del Convenio Colectivo.
días naturales de vacaciones. Los días 24 y 31 de Diciembre serán no laborables. Cuando es-
La retribución de las vacaciones será por todos los conceptos tos días coincidan en sábado o domingo, se disfrutarán, según las
excepto Complemento de Transporte, de Actividad, Nocturnidad e necesidades del Servicio, en la semana anterior o posterior.
Indemnizaciones o suplidos. Así mismo todos/as los/as trabajado- No obstante, y de igual modo, el día de feria, el día de San
res/as fijos/as percibirán una bolsa de vacaciones cada año de Martín de Porres (3 de noviembre), y los días 24 y 31 de diciem-
291 euros pagadera junto con la nómina del mes de Agosto. bre, podrán ser disfrutados en los 6 meses posteriores a su fecha.
Los/as trabajadores/as Fijos/as-Discontinuos/as percibirán la par- 3. Para todo el personal, las vacaciones se disfrutarán entre
te proporcional de dicha bolsa de acuerdo con los meses de de- 15/6 al 15/9, excepto fijos discontinuos que las disfrutará durante
vengo pagaderos junto con la liquidación del mes de junio. El res- el periodo de prestación de su servicio y periodos de descanso
to de personal eventual temporal la percibirá en proporción al escolar para el personal de colegios y el personal fijo a tiempo
tiempo trabajado. Perdiéndose el 50% de la cuantía que le corres- completo de Colegios y Edificios Municipales en Julio y Agosto.
pondiese si el trabajador tuviera 1 día de ausencia injustificada al Se aceptarán cambios de turnos de vacaciones entre
trabajo y el 100% en el supuesto de tener más de una ausencia operarios/as de un mismo centro de trabajo si son de la misma
injustificada. categoría y turno.
El Personal que no alcance el año de antigüedad en la Empre- En caso de matrimonios o parejas de hecho, en el que ambos
sa, sólo disfrutará en concepto de vacaciones, la parte proporcio- cónyuges sean empleados/as de la Empresa, éstos/as tendrán
nal al tiempo de permanencia en la misma. derecho preferente a disfrutar de sus vacaciones en el mismo pe-
Las vacaciones serán concedidas con arreglo a las necesida- riodo, pudiendo solicitarlo en el plazo de 10 días desde la publica-
des del servicio, procurando complacer al personal en relación a ción de las vacaciones, y una Comisión creada al efecto decidirá
la época de su disfrute. la aprobación o denegación de los cambios solicitados, que se
Cuando el/la trabajador/a por necesidades del servicio haya de comunicarán a los/as interesados/as en un plazo de 15 días.
disfrutar el permiso anual en fechas distintas a las comprendidas Artículo 35. PERMISOS Y LICENCIAS.
entre el 15/6 y el 15/9 se le concederán 2 días de más de vaca- Todo el personal de la Empresa tendrá derecho previo aviso y
ciones o 1 día y 150,12 euros si el período que disfruta es de 15 justificación a los permisos retribuidos que se detallan a continua-
días fuera de dicho plazo. ción, y teniendo en cuenta que todos los permisos y licencias se
Para aquellos colectivos que sin perjuicio del servicio pueda iniciarán en días que no sean festivos o de descanso del/ de la
realizarse un sistema más favorable a su disfrute en época de ve- trabajador/a:
rano será estudiado su aplicación por la Dirección de la Empresa 1. Licencia por matrimonio: En caso de matrimonio el/la trabaja-
con audiencia a los/as Representantes de los Trabajadores/as. dor/a tendrá derecho a una licencia de 20 días de duración. Esta
Si durante el disfrute de vacaciones se causara baja por Inca- licencia podrá ser disfrutada en serie con las vacaciones anuales.
pacidad Temporal, quedarán interrumpidas. Una vez producida el 2. Licencia parejas de hecho: Por inscripción como pareja o
alta médica el/la trabajador/a continuará disfrutando sus vacacio- unión de hecho en el registro correspondiente, el trabajador o tra-
nes hasta la fecha prevista inicialmente para su incorporación. El bajadora tendrá derecho a un permiso de 20 días naturales, de
total de días no disfrutados como consecuencia de la IT se disfru- forma única y exclusiva por la misma unión y que en ningún caso
tarán de forma negociada. Si una vez programado el periodo va- podrá ser de nuevo solicitado hasta transcurridos 5 años del dis-
cacional y con carácter previo al inicio de dicho periodo, el/la tra- frute anterior.
bajador/a se viera afectado de Incapacidad Temporal, se retrasa- La fecha de inscripción registral determinará el día de comien-
rá el disfrute de las vacaciones. Finalizado el periodo de IT, el tra- zo de disfrute del citado permiso.
bajador deberá incorporarse previamente a su Servicio y acordar 3. En caso de muerte del cónyuge o equivalente, abuelos/as,
con su Jefatura el periodo vacacional que le corresponda dentro padres, padres políticos, hijos/as, nietos/as, hermanos/as o cuña-
del año natural. dos/as, el/la trabajador/a tendrá derecho a 3 días de licencia.
Igualmente se tendrá derecho al disfrute de las vacaciones tras Cuando, con tal motivo, el/la trabajador/a necesite hacer un des-
el periodo de licencia por gestación, siempre que no se haya dis- plazamiento al efecto fuera de la provincia, el plazo será hasta de
frutado previamente. 7 días. Estas licencias se iniciarán el día del hecho o el siguiente
Las vacaciones anuales se iniciarán en días laborables (días de producirse. Si el/la trabajador/a hubiese prestado servicio el
que no sean festivos ni de descanso para el/la trabajador/a). día del hecho causante, la licencia comenzará al día siguiente.
Del período de vacaciones que corresponda a cada 4. En caso de enfermedad o intervención quirúrgica, con hospi-
trabajador/a no podrá en ningún caso descontarse los permisos o talización, de parientes señalados en el punto anterior, el/la traba-

jador/a tendrá derecho a dos días de licencia. Si la hospitaliza- (Anexo nº 4: Cuadro de Parentesco)
ción se prorroga 3 o más días, la licencia será de 3 días. Artículo 36. LICENCIAS EXTRAORDINARIAS.
Si el/la trabajador/a necesita hacer un desplazamiento al efec- La Empresa, podrá conceder al personal afectado por el pre-
to fuera de la provincia, el plazo será hasta de 7 días. sente Convenio, licencias extraordinarias no retribuidas por un
En los supuestos de licencias por hospitalización de familiares periodo máximo de tres meses. El/la trabajador/a que obtenga al-
por consanguinidad o afinidad de primer grado y mientras dure el guna licencia de este tipo, no podrá solicitarla nuevamente hasta
ingreso hospitalario, el/la trabajador/a podrá solicitar el disfrute de transcurrido un año desde la concesión de la anterior.
los días de permiso en días laborables consecutivos o interrumpi- El tiempo que duren estas licencias extraordinarias no se com-
dos y la Empresa accederá a dicha petición, salvo causa excep- putarán a ningún efecto.
cional debidamente justificada. Artículo 37. EXCEDENCIAS.
5. Dos días en el caso de accidente o enfermedad grave e in- El personal fijo de plantilla, con un tiempo mínimo de un año al
tervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domi- servicio de la Empresa, podrá pasar a la situación de excedencia,
ciliario, de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o sin derecho a retribución alguna en tanto no se reincorpore al ser-
afinidad. Cuando con tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer vicio activo.
un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. La excedencia será de dos clases: Voluntaria y Forzosa.
6. Por nacimiento o adopción de un/a hijo/a, se tendrá derecho Artículo 38. EXCEDENCIA VOLUNTARIA.
a 3 días hábiles de licencia. Si el nacimiento se produce median- Es la que se concede por un plazo superior a cuatro meses e
te cesárea, el padre tendrá derecho a 4 días hábiles de licencia. inferior a diez años, sin que se compute el tiempo que dure esta
7. En caso de traslado de domicilio, el/a trabajador/a tendrá de- situación a efectos de aumentos por años de servicio. Entre una
recho a 2 días de licencia. excedencia voluntaria y otra habrá de mediar al menos dos años,
8. El/la trabajador/a tendrá derecho al disfrute de los permisos salvo que concurra la condición contenida en el artículo 46.3 del
retribuidos necesarios para concurrir a exámenes, cuando acredi- Estatuto de los Trabajadores, en cuyo caso se aplicará lo allí es-
te cursar con regularidad estudios para la obtención de un título tablecido.
académico organizado por centros oficiales o reconocidos por las Deberá ser solicitada por escrito e informada por el Comité de
autoridades educativas competentes, acreditando además poste- Empresa. El plazo de concesión o denegación no podrá exceder
riormente la asistencia a dichos exámenes. de 20 días.
9. El/la trabajador/a tendrá permiso por el tiempo indispensable La negativa estará basada en alguna de las siguientes causas:
para el cumplimiento de un deber público inexcusable impuesto a) Falta de Personal.
por las disposiciones vigentes. b) No llevar como mínimo un año al servicio de la Empresa.
10. Para asuntos particulares, al trabajador/a fijo/a de plantilla c) Haber disfrutado de otra excedencia en los últimos dos años.
se le concederán 6 días de licencia al año; el personal fijo discon- La petición de excedencia voluntaria deberá despacharse favo-
tinuo disfrutará la parte proporcional correspondiente al periodo rablemente cuando se fundamente en terminación o ampliación
de trabajo dentro del período de un año; prorrateándose los días de estudios, exigencias familiares de carácter ineludible u otra
para los contratados por tiempo inferior al año. Con percepción de causa análoga, que sea acreditada debidamente por el/la trabaja-
sus retribuciones en las mismas condiciones que en las vacacio- dor/a.
nes. Dicha licencia será concedida de acuerdo con las necesida- Si el/la trabajador/a no solicitara el reingreso 30 días antes del
des del servicio. término del plazo señalado para la excedencia, perderá el dere-
Excepcionalmente, por causa motivada, se podrá autorizar el cho a su puesto en la Empresa.
disfrute fraccionado en horas de los días de Asuntos Propios, de- El/la trabajador/a que solicite excedencia por dos años tendrá
pendiendo, en todo caso, de las necesidades del servicio. derecho a ocupar de manera automática su plaza una vez finali-
En ningún caso podrán ser acumulables al mes de vacaciones. zado el periodo de excedencia. En las excedencias por tiempo
11. Por matrimonio de hijo/a, el/la trabajador/a disfrutará de un superior a dos años, tendrá derecho a ocupar la primera vacante
día de licencia que coincidirá con el día de la boda, o en su caso de su categoría que se produzca, si la vacante que hubiera o se
con el primer día laborable si éste fuese festivo o de descanso produjese fuera de categoría inferior a la suya, podrá optar entre
para el/la trabajador/a. ocuparla de forma automática, con el salario a ella asignado o es-
12. En gestación, se aplicará lo dispuesto legalmente. perar a que se produzca una vacante de su categoría.
13. Permiso por paternidad: Se aplicará lo dispuesto legalmen- Artículo 39. EXCEDENCIA FORZOSA.
te, y además la Empresa concederá dos días más que se disfru- La Excedencia Forzosa se concederá en los siguientes casos:
tarán de forma ininterrumpida al permiso legal de paternidad. a) Nombramiento para cargo público de carácter político en la
14. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de doce esfera del estado, comunidad autónoma, provincia o municipio
meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que que imposibilite la asistencia al trabajo.
podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se in- b) A quienes ostenten cargos electivos o retribuidos a nivel pro-
crementará proporcionalmente en caso de parto múltiple. vincial, autónomo o estatal, en las organizaciones sindicales.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una En los casos citados, la excedencia se prolongará por el tiem-
reducción de su jornada en 1 hora con la misma finalidad o acu- po que dure el cargo que la determina. El reingreso será automá-
mular en jornadas completas. tico y el/la trabajador/a tendrá derecho a ocupar una plaza de la
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre misma categoría que ostentaba antes de producirse la exceden-
o el padre, en el caso de que ambos trabajen. cia forzosa.
15. El/la trabajador/a dispondrá de 10 horas anuales para asis- El tiempo que dure esta excedencia se computará para la anti-
tencia al médico especialista, y 9 horas más, recuperables, para güedad a todos los efectos.
asistencia médica. Todas estas horas serán debidamente justifi- El/la Trabajador/a excedente forzoso/a tiene la obligación de
cadas. comunicar a la Empresa, en un plazo no superior a un mes, la de-

saparición de las circunstancias que motivaron su excedencia, ca- talón nominativo, a elección del/a empleado/a.
so de no efectuarse en ese plazo, perderá el derecho al reingre- El importe de los devengos de carácter fijo, se realizará por
so. parte de la Empresa, dentro de los tres días hábiles del siguiente
Artículo 40. ENFERMEDAD. mes y los anticipos de salario, para quién lo solicite, le serán abo-
Aparte de lo establecido en las disposiciones sobre Seguridad nados por la empresa el día 15 de cada mes.
Social con relación a indemnizaciones que deben percibir en Artículo 44. SALARIO BASE.
tiempo de I.T., Maternidad y respetando las condiciones más be- El Salario Base de los/as trabajadores/as de la Empresa com-
neficiosas se reservará el puesto de trabajo al personal de planti- prendidos en el Convenio, es el entendido como la parte de la re-
lla fija, cuando cese la incapacidad cualquiera que sea el tiempo tribución del/de la trabajador/a fijada por unidad de tiempo y será
de la misma. el que para cada nivel salarial se establece en las tablas anexas,
Para el personal eventual, la reserva del puesto de trabajo du- que a todos los efectos se entenderá que forma parte de este
rará lo que el contrato. Convenio.
Artículo 41. REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. Se devengará durante todos los días naturales, computándose
Los/as trabajadores/as, una vez recibida el Alta del médico que como uno de los conceptos retributivos aplicables a efectos de
les asista, deberán presentarse en la Empresa al día siguiente pagas extraordinarias y vacaciones.
hábil. Artículo 45. COMPLEMENTO DE TRANSPORTE.
Capítulo VIII El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a
Retribuciones percibir un Complemento de Transporte de 2,60 € por día de tra-
Artículo 42. SALARIOS. bajo efectivo, que es el coste del billete ordinario de Aucorsa pa-
Las remuneraciones o retribuciones que venga aplicando la ra un trayecto de ida y un trayecto de vuelta.
Empresa en el momento de entrada en vigor del presente Conve- El Complemento de Transporte se incrementará cada ejercicio
nio, quedan totalmente sustituidas por las Tablas Retributivas que a la cuantía necesaria para cubrir el coste de dos billetes de auto-
se insertan en los anexos del mismo. (Anexo nº 1: Tabla de Sala- bús urbano, tarifas de Aucorsa.
rios en Euros para el año 2019). El Complemento de Transporte será satisfecho únicamente por
El régimen de remuneración del personal de la Empresa, está día efectivo de trabajo y en su consideración nunca dejará de ser
constituido, en aplicación del Estatuto de los/as Trabajadores/as, compensatorio de gastos de desplazamiento o viaje hacia el ejer-
por los conceptos retributivos siguientes: cicio de la actividad.
1. Salariales. Artículo 46. COMPLEMENTO DE DESPLAZAMIENTO.
1.1.Sueldo Base. Aquellos/as trabajadores/as que deban desplazarse a Casillas
2. Complementos Salariales. o al Colegio Nacional La Aduana percibirán en el año 2019 la
2.1. De Puesto de Trabajo. cuantía de 3,92 euros/día, los/as que se desplacen al Complejo
2.1.1. De Nocturnidad. Medioambiental 5,32 euros/día, los/as que se desplacen con su
2.1.2. De Turnicidad en Mecánicos. vehículo durante su jornada de trabajo para realizar otra tarea y
2.1.3. C.P. Trabajo (comprende la penosidad, toxicidad y peli- dentro del casco urbano percibirán 2,25 euros /día, por último,
grosidad, así como el complemento administración en administra- los/as que tengan que desplazarse a Santa Cruz se les abonará
tivos y el complemento de responsabilidad en los mandos). 8,97 euros/día.
2.1.4. Modalidad 7X5 y de domingos y festivos. Este complemento será satisfecho únicamente por día efectivo
2.1.5. De superior categoría de conformidad con el Artículo 14. de trabajo y en su consideración nunca dejará de ser compensa-
2.1.6. De flexibilidad horaria (mandos intermedios, administrati- torio de gastos de desplazamiento o viaje hacia el ejercicio de la
vos y técnicos). actividad.
2.2. Por Calidad o Cantidad de Trabajo. No se computará este Complemento a efectos de pagas ex-
2.2.1. De Asistencia. traordinarias y vacaciones, licencias o permisos.
2.2.2. De Actividad. Artículo 47. COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD.
2.2.2. Horas Extraordinarias. Se establece un Complemento de Nocturnidad para el trabajo
2.2.3. Bolsa de Vacaciones. realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, para to-
2.3. Personales. dos/as los/as trabajadores/as, sin distinción de categorías, según
2.3.1 Antigüedad. tablas anexas. Este complemento se abonará únicamente sobre
2.3.1.1. Plus de Compensación. las horas realmente trabajadas cuando la labor realizada lo haya
2.3.1.2. Antigüedad Fija. sido en tiempo inferior a media jornada.
2.3.1.3. Nueva Antigüedad. Artículo 48. COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO
2.4. De vencimiento periódico superior al mes. Todos/as los/as trabajadores/as percibirán la cuantía que figu-
2.4.1. Pagas Extraordinarias de Marzo, Junio, Septiembre y Na- ra en las tablas de acuerdo con la categoría y servicio.
vidad. El personal que realice las limpiezas especiales de pisos perci-
3. Percepciones no salariales. birá la cantidad de 11,70 euros por día que realmente preste tra-
3.1. Complemento de Transporte bajo.
3.2. Complemento de desplazamiento. Los/as trabajadores/as asignados/as al lavadero del Complejo
3.3. Complemento de Desgaste de Ropa. Medioambiental cobrarán en concepto de Complemento de Pues-
3.4. Quebranto de moneda to de Trabajo igual cuantía, en su categoría correspondiente, que
Artículo 43. FORMA DE PAGO. los/as trabajadores/as del Vertedero.
El pago de los haberes y demás emolumentos que puedan co- Al personal de transporte y tratamiento de lodos se le incre-
rresponder a cada empleado/a, se efectuará mensualmente y se mentará el complemento de puesto de trabajo en 3 euros por día
realizará a través de ingreso en cuenta bancaria o entrega de un efectivamente trabajado en dicha actividad durante el año 2018.

Para 2019 el Complemento de Puesto de Trabajo de Lodos será CATEGORÍAS: 25 AÑOS
3,07 euros por día efectivamente trabajado en dicha actividad. Jefe, encargado, coordinador y técnico 709,38
Artículo 49. COMPLEMENTO DE FLEXIBILIDAD HORARIA. Capataz y Oficial 1ª Administrativo e Inspector 620,20
Al objeto de compensar a aquellos/as trabajadores/as, Oficial 1ª servicios y Oficial 2ª Administrativo 596,87
técnicos/as, mandos intermedios y administrativos/as que de ma- Oficial 2ª servicios y Auxiliar Administrativo 574,41
nera accidental no permanente pueden ver alterado su horario Peón conductor 547,74
habitual por necesidades del servicio, percibirán la cuantía que fi- Peón especialista 519,89
gura en tabla anexa. Peón ordinario, limpiadora y ordenanza 477,34
Artículo 50. COMPLEMENTO DE ASISTENCIA.

Se establece un Complemento de Asistencia al trabajo, por el Artículo 57-B. ANTIGÜEDAD FIJA Y NUEVA ANTIGÜEDAD.
importe que figura en las tablas anexas. Todo el personal que se encuentre integrado en la Empresa
Se perderá el citado Complemento por las personas que no con carácter fijo o fijo discontinuo, gozará de aumentos periódi-
asistan al trabajo por cualquier causa, excepto si la ausencia es- cos por años de servicio, comenzando la fecha de cómputo de di-
tá motivada por accidente de trabajo, licencias, vacaciones o chos aumentos a partir del ingreso del mismo en la Empresa co-
asuntos propios. mo plantilla.
Artículo 51. COMPLEMENTO DE ACTIVIDAD. El personal fijo que haya tenido con anterioridad un contrato
Se percibirá un Complemento de Actividad, cuyo importe por temporal e ingrese en plantilla sin interrupción, se computará di-
categorías se establece en las tablas anexas. cho contrato temporal a efectos de antigüedad.
Este Complemento será satisfecho por día efectivo de trabajo, Desde el 1 de enero de 2019 la antigüedad tendrá dos compo-
y disminuirá por los días de ausencia, sea cual fuese el motivo de nentes, la primera será una cuantía fija que se corresponde con la
la misma. La cuantía de este Complemento correspondiente a los reconocida al 31/12/2018 y la segunda variable de acuerdo con el
días de Asuntos Propios y Vacaciones, está incluida en el impor- cumplimiento de trienios empezándose a computar el primero
te de la Bolsa de Vacaciones. cuando cumpla el trienio que le correspondería de acuerdo a su
Artículo 52. QUEBRANTO DE MONEDA. fecha de ingreso o reconocimiento de la antigüedad. Para su in-
-La cuantía para el personal que realiza cobros y pagos será de terpretación hay que acudir a los Criterios de Interpretación (Ane-
35,25 euros/mes . xo nº 5: Criterios de Interpretación de los artículos 57.A y 57.B del
-La cuantía para el personal que gestiona un fondo fijo será de Convenio Colectivo).
17,60 euros/mes. El valor del trienio para 2019 es el que figura en la tabla si-
Artículo 53. COMPLEMENTO DE DESGASTE DE ROPA. guiente:
Se establece un plus para el personal administrativo que no re- NUEVA ANTIGÜEDAD Artículo 57.B
ciba ropa de trabajo de la Empresa de 26,44 euros/mes.
CATEGORÍAS: Valor del trienio
Artículo 54. COMPLEMENTO POR LAS MODALIDADES DE
Jefe, encargado, coordinador y técnico 59,13
TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS Y 7 X 5.
Capataz y Oficial 1ª Administrativo e Inspector 55,20
Todo el personal que trabaja habitualmente en domingos y fes-
Oficial 1ª servicios y Oficial 2ª Administrativo 53,06
tivos percibirá la cuantía de 65,53 euros por domingo o festivo
Oficial 2ª servicios y Auxiliar Administrativo 51,09
realmente trabajado.
Peón conductor 48,77
Artículo 55. COMPLEMENTO DE TURNICIDAD
Peón especialista 46,28
MECÁNICOS/AS.
Peón ordinario, limpiadora y ordenanza 42,52
Los/as mecánicos/as que en taller realicen turnos de noche y
realicen distintos horarios, percibirán una cuantía mensual de
La antigüedad comenzará a devengarse desde el día uno del
60,05 euros.
mes en que se cumpla.
Artículo 56. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
Artículo 58. PLAN DE PENSIONES.
Son cuatro de carácter trimestral:
A) SOBRE COMPOSICIÓN Y SISTEMA DE ELECCIÓN.
La de marzo, que se hará efectiva con la mensualidad corres-
En 1995 se sustituyeron los premios extraordinarios y de cons-
pondiente al mes de marzo.
tancia por un Plan de Pensiones, dicho plan denominado “Plan de
La de junio, que se hará efectiva con la mensualidad de junio.
Pensiones de Saneamientos de Córdoba, S.A.” está integrado
La de septiembre que se hará efectiva con la mensualidad de
desde 1995 en BBV Adhesión Fondo de Pensiones y se rige por
septiembre.
su propio reglamento.
La de Navidad, que se hará efectiva el día 20 de diciembre.
Los/as trabajadores/as de Sadeco pasarán a formar parte del
Todas ellas estarán constituidas por 30 días de Salario Base y
Plan de Pensiones a los dos años de antigüedad en la empresa,
Antigüedad (Plus de Compensación, Antigüedad Fija y Nueva An-
salvo que en plazo de 30 días, declaren expresamente por escri-
tigüedad).
to a la Comisión de Control que no desean ser incorporados/as.
El personal que ingrese o cese en el transcurso del año, perci-
La composición de la Comisión de Control del Plan de Pensio-
birá las gratificaciones en proporción al tiempo trabajado.
nes de Sadeco es la siguiente:
Artículo 57. ANTIGÜEDAD.
4 representantes de los/las participes.
Artículo 57-A. PLUS DE COMPENSACIÓN.
1 representante de los beneficiarios/as.
Desde el 1 de enero 2015 se reconoció a cada trabajador/a un
2 representantes de la Empresa.
plus individual de compensación pagadero en dieciseisavas par-
Mientras exista un número inferior a 10 beneficiarios/as en el
tes por importe de la antigüedad que tenía reconocida a
Plan la representación de los/as mismos/as la ostentarán los/las
31/12/2011, las cuantías máximas tal y como se define en los cri-
participes pasando a tener un/a representante más.
terios de interpretación son las siguientes para 2019:
Los/las representantes de los participes y beneficiarios en la

Comisión de Control será realizada por el Comité de Empresa, a La Comisión determinará en cada caso, el importe de la presta-
propuesta de las Secciones Sindicales de la Empresa o del 20% ción.
de los/as delegados/as, debiendo contar los elegidos con la ma- c) Prescripción de lentes: (se aplicará en montura, cristales y/o
yoría absoluta del Comité. Igual procedimiento se realizará para lentes de contacto)
la renovación o revocación de los mismos. Solicitud por beneficiario/a tope máximo: 100 euros.
B) APORTACIONES Solicitud por beneficiario/a tope mínimo: 30 euros.
Las aportaciones de la Empresa por cada trabajador/a se defi- En el supuesto que el valor total de la factura fuera inferior al
nen en base a dos tablas que se unirán como Anexo de este Con- mínimo, la cuantía aplicada corresponderá al importe íntegro de
venio y los ingresos se harán mensualmente. la misma.
Cada año se actualizarán las Tablas del Plan de Pensiones con d) Tratamientos clínicos especiales:
el porcentaje de subida del Convenio. (Anexo nº 6: Tablas del La Comisión determinará en cada caso el importe de la presta-
Plan de Pensiones). ción.
Capítulo IX e) Educación Especial:
Beneficios y Servicios Asistenciales La prestación queda limitada a casos de minusvalías físicas o
Artículo 59. ANTICIPOS REINTEGRABLES Y FONDO SO- psíquicas, cuando dicha educación esté totalmente a cargo del/de
CIAL. la trabajador/a.
A la solicitud motivada del/a interesado/a, la Empresa abonará Las decisiones que la Comisión tome cuando trate casos de los
Anticipos Reintegrables por un importe máximo de 1.400 euros. apartados b), d) y e), sentarán precedentes para casos similares.
Dichos anticipos serán reintegrados en 20 mensualidades conta- Así mismo la Dirección de la Empresa asumirá aquellas cues-
das desde la siguiente a la fecha de su concesión y no devenga- tiones sociales que sean acordadas por la Comisión de asuntos
rá interés alguno. sociales dentro de la cuantía asignada al fondo social.
La Comisión que decida sobre la procedencia o no de los anti- f) Ayudas a Familiares Discapacitados:
cipos solicitados, estará compuesta por dos representantes de la Los/as trabajadores/as que tengan a su cargo el/la cónyuge o
Empresa y un miembro del Comité de Empresa. La Empresa con- hijos/as discapacitados físicos, psíquicos o sensoriales, con un
cederá 120 anticipos reintegrables durante el año. grado de minusvalía igual o superior al 65%, que les incapacite
Normas que regularán el funcionamiento del Fondo de Asisten- para el trabajo, tendrán derecho a percibir una ayuda mensual por
cia Social. cada familiar en estas circunstancias, previa certificación emitida
1) CREACIÓN: El Fondo de Asistencia Social, se establece pa- por el organismo competente, la cual deberá renovar anualmente
ra los/as empleados/as fijos/as de la Empresa Municipal Sanea- si la calificación no es definitiva.
mientos de Córdoba, S.A., al objeto de que puedan acceder a una La cantidad a abonar a partir del primer año de vigencia del
ayuda económica ante determinadas prestaciones no cubiertas Convenio se estipula en 50 euros.
actualmente por la Seguridad Social. Estas ayudas no se percibirán por aquellos familiares que reci-
2) CUANTÍA: Las ayudas del Fondo Social no podrán superar ban pensión, ayuda, subvención o cualquier tipo de ingreso supe-
en 2018 los 106.914 euros, en 2019 y 2020, de no existir ninguna rior al 75% del IPREM (indicador público renta efectos múltiples).
restricción legal, se incrementarán globalmente en la misma pro- En el supuesto de que dos trabajadores/as de Sadeco soliciten
porción que la establecida para la parte fija de la subida general esta ayuda con referencia a la misma persona discapacitada, só-
estipulada en el artículo 5 de este Convenio. El saldo acreedor lo uno de ellos podrá percibirla.
del Fondo Social a 31 de diciembre de 2017 será asumido por la g) Ayuda Escolar
Empresa. -Anualmente, se concederá una ayuda de 30 euros por gasto
3) ÁMBITO DE APLICACIÓN: Además de los/as empleados/as escolar a los/as trabajadores/as que cumplan los siguientes requi-
fijos/as, este fondo se hace extensivo al cónyuge, ascendientes y sitos:
descendientes, siempre que convivan con el/la interesado/a y es- 1. Tener hijos/as matriculados/as en 2º ciclo de educación in-
tén a su cargo. fantil, educación primaria, ESO, ciclos formativos de formación
4) COMISIÓN: Las facultades de interpretación de esta norma, profesional, bachillerato, programas de cualificación profesional
así como las necesarias para su aplicación, concesión de ayudas, inicial y cursos académicos de diplomatura, licenciatura, grado o
etc., estarán a cargo de una Comisión de Asuntos Sociales, com- master universitario.
puesta por dos representantes de la Empresa y dos del Comité 2. El/la beneficiario/a tenga entre 3 y 25 años de edad.
de Empresa, que completará a la actual de Anticipos Reintegra- -Se abonará en la nómina de octubre, previa solicitud entre el 1
bles. de junio y el 30 de septiembre. Las solicitudes deberán de ir
5) CAUSAS QUE SE CONTEMPLAN Y CUANTIÁS A APLI- acompañadas de la documentación acreditativa correspondiente.
CAR: b) Ayuda a Guardería
a) Tratamientos odontológicos: Anualmente se concederá a los/as trabajadores/as con hijos/as
El 50% del valor de la factura acreditativa del tratamiento efec- menores de 3 años, una ayuda por gastos de guardería de 60 eu-
tuado a cada beneficiario/a. ros. Habrá que justificar que el niño asiste a la guardería al me-
Tope máximo: 700 euros. nos 6 meses en el año. Se abonará en la nómina de octubre, pre-
Tope mínimo: 60 euros. via solicitud entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
En el supuesto que el valor total de la factura fuera inferior al 6) REQUISITOS:
mínimo, la cuantía aplicada corresponderá al importe íntegro de -Ser empleado/a fijo/a de la Empresa Municipal Saneamientos
la misma. de Córdoba SA.
Sólo se abonará un tratamiento al año; los pagos parciales se -Que no realice otro trabajo remunerado.
considerarán como lo que son, parte del total de la factura. -Cursar la correspondiente solicitud, a través del impreso, crea-
b) Prótesis ortopédicas especiales: do al efecto, sin omitir ninguno de los datos que se solicitan.

-Es imprescindible adjuntar a la solicitud los justificantes acredi- cidente de Trabajo o Enfermedad Profesional: 14.000 euros.
tativos de la ayuda solicitada (diagnóstico y factura/recibo del tra- Siendo la cobertura para ambos riesgos de las 24 horas del
tamiento efectuado). día.
-Que la prestación solicitada no esté cubierta por la Seguridad 2. PÓLIZA DE VIDA: La Empresa tendrá suscrita una Póliza de
Social, ni se reciba otro tipo de ayuda por organismo oficial algu- Vida de 25.000 euros, que cubra las garantías en caso de falleci-
no. miento o incapacidad absoluta para todo el personal fijo.
7) TRAMITACIÓN DE SOLICITUDES: El/la trabajador/a que adquiera la condición de fijo de plantilla
Se dirigirá al/a la Presidente/a del Consejo de Administración deberá cumplimentar el boletín de adhesión a la Póliza de Vida.
de esta Empresa Municipal el impreso creado para dicha presta- Artículo 62. DEFENSA JURÍDICA.
ción. La Empresa facilitará inexcusablemente defensa jurídica a to-
8) FONDO SOBRANTE: dos aquellos trabajadores/as que sean atropellados/as o agredi-
La Comisión del Fondo Social decidirá el destino del sobrante dos/as en actos de servicio.
de cada año, que podrá acumularse para el año siguiente, repar- Al objeto de garantizar este derecho, el/la trabajador/a que se
tirse de forma lineal o incrementar la cuantía asignada a cada tra- vea implicado/a en cualquier incidencia de las previstas en el pá-
bajador/a en su aportación correspondiente del Plan de Pensio- rrafo anterior, informará al Departamento de Recursos Humanos
nes, y/o podrá destinar hasta 6000 euros a proyectos de ayuda a través del correspondiente parte, al objeto de que este Departa-
humanitaria. mento informe a la Asesoría Jurídica y esta asuma la defensa por
Artículo 60. PRESTACIÓN COMPLEMENTARIA POR I.T. cuenta de la Empresa.
En caso de I.T. del personal afectado por este Convenio, cual- Artículo 63. GARANTÍAS PROFESIONALES.
quiera que sea la causa que la motive, la Empresa abonará un Aquellos/as trabajadores/as cuya actividad en la Empresa, con-
complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias que sista en conducir un vehículo que precise un carnet de cualquier
puedan corresponder al/a la interesado/a, garantice a éste/a la categoría, en caso de retirada de éste por la Autoridad Gubernati-
percepción del 100% de las retribuciones que viniera percibiendo va o Judicial por causas consecuentes del desempeño de sus
en activo, con excepción del Complemento de Transporte y de las funciones en la Empresa, pasarán a ocupar otro puesto de traba-
que tuvieran carácter de compensatorias de un gasto al que no jo adecuado a sus conocimientos dentro de la misma, mientras
hubiera lugar en la situación de baja por I.T. Lo anterior sólo será dure la supresión del permiso de conducir, comprometiéndose la
de aplicación en aquellos/as trabajadores/as que cumplan el re- Empresa a respetar las retribuciones salariales que le correspon-
quisito de tener cotizados 180 días dentro de los 5 años inmedia- dían por su categoría antes de la retirada del permiso, excepto los
tamente anteriores a la fecha en que se produzca la baja médica Complementos Salariales inherentes a su puesto de trabajo ante-
por tal circunstancia. rior. No obstante, estos complementos salariales inherentes a su
Esta ayuda económica comenzará a devengarse a partir del puesto de trabajo, se abonarán si la retirada del Permiso de Con-
primer día y se mantendrá mientras el/la trabajador/a esté en I.T. ducir se produce por causas ajenas a la voluntad del/a
y en Alta en la Empresa, debiéndose someter los beneficiarios de trabajador/a.
cada ayuda a los reconocimientos médicos que la Empresa consi- Si la retirada del Carnet se produce como consecuencia ajena
dere necesarios. a su actividad en la Empresa, las retribuciones salariales que per-
Se perderá el derecho a la percepción por el/la trabajador/a de cibiría serían las correspondientes a la categoría y puesto de tra-
esta prestación complementaria, en el tercer proceso y siguien- bajo que ocupe.
tes de I.T. por enfermedad común, dentro del año natural, exclu- La Empresa abonará previa justificación, las tasas y certificado
yéndose de tales procesos los accidentes laborales e intervencio- médico correspondiente a la renovación por caducidad del carnet
nes quirúrgicas. de conducir a los/as trabajadores/as de las categorías profesiona-
Se crea una Comisión formada por el/la Director/a-Gerente, les donde habitualmente utilicen vehículos o maquinaria de la
el/la Director/a de Recursos Humanos y un/a miembro del Comi- Empresa.
té de Empresa para analizar y resolver aquellos casos en los que Si algún/a trabajador/a fuera sancionado con una multa econó-
la aplicación de este apartado perjudique a quienes por su trayec- mica en el desempeño de sus funciones, ésta será asumida por la
toria profesional no tenga antecedentes, o se encuentren afecta- Empresa, siempre que la misma no haya sido a causa de negli-
dos/as por enfermedades que requieran sólo un día de hospitali- gencia o faltas a las normas.
zación o tratamiento periódico, y se quiera seguir prestando servi- Artículo 64. JUBILACIÓN.
cio el resto de los días. 1. Previo acuerdo entre las partes, se podrán producir jubilacio-
Se perderá el derecho a la percepción de esta prestación com- nes parciales, de aquellos/as trabajadores/as cuya edad no sea
plementaria si el/la trabajador/a no presenta a la Empresa la co- en ningún caso inferior en tres años a la ordinaria de jubilación
rrespondiente baja médica, expedida por los servicios competen- del correspondiente régimen, con contrato de relevo y en los tér-
tes de la Seguridad Social o no acude a la citación del Médico de minos establecidos por la legislación vigente en la materia. En ta-
Empresa, sin causa justificada. les casos, el/la trabajador/a percibirá un complemento que junto a
Las economías que se produzcan como consecuencia de la la pensión correspondiente de la Seguridad Social le garantice el
aplicación de lo anterior incrementarán el fondo social. 100% de sus retribuciones durante el período de Jubilación Antici-
Artículo 61. PÓLIZA DE ACCIDENTES Y PÓLIZA DE VIDA. pada Parcial.
1. PÓLIZA DE ACCIDENTES: La Empresa tendrá suscrita una 2. Igualmente, previo acuerdo entre las partes, se podrán pro-
Póliza de Accidentes de Trabajo, que garantice a cada ducir jubilaciones parciales, de aquellos/as trabajadores/as cuya
trabajador/a a las siguientes indemnizaciones: edad sea inferior en cuatro o cinco años a la ordinaria de jubila-
-En caso de fallecimiento por accidente de trabajo: 14.000 eu- ción del correspondiente régimen, con contrato de relevo y en los
ros. términos establecidos por la legislación vigente en la materia. En
-En caso de Incapacidad Permanente Absoluta derivada de Ac- estos casos, el/la trabajador/a percibirá un complemento que jun-

to a la pensión correspondiente de la Seguridad Social, le garanti- bres y mujeres.

ce durante el periodo de jubilación anticipada parcial un porcenta- El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de de-
je de sus retribuciones igual al porcentaje que le haya reconocido recho, a la aceptación de una situación constitutiva de acoso se-
la Entidad Gestora en función de su periodo de cotización. xual o por razón de sexo, se considera también como acto discri-
3. La concesión o no del acceso a la jubilación parcial solicita- minatorio por razón de sexo.
da, se resolverá en un plazo de dos meses, salvo retrasos no im- Acoso moral o mobbing
putables a la Empresa. Se entiende como acoso moral, la agresión repetida o persis-
Artículo 65. HERRAMIENTAS, PRENDAS DE TRABAJO Y SE- tente por una o más personas durante un tiempo prolongado, ya
GURIDAD. sea verbal, psicológica, o física, en el lugar de trabajo o en cone-
La Empresa facilitará al personal los utensilios y herramientas xión con el trabajo, que tiene como finalidad la humillación, el me-
que precisen para la realización de los trabajos que se le enco- nosprecio, el insulto, la coacción o la discriminación de la víctima
mienden. (aislamiento, rechazo o prohibición de comunicación, la degrada-
Asimismo, la Empresa facilitará los elementos de protección, la ción intencionada en las condiciones del puesto de trabajo, la vio-
ropa y calzado adecuados para el desempeño del trabajo, debién- lencia verbal…)
dose entregar a fin de contrato o para su reposición, por otros En todo caso, la normativa vigente determinará las definiciones
nuevos, cuando por su uso o deterioro aconsejen el cambio. de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral, en el
Los elementos de protección, uniformes de trabajo, ropa y cal- momento de su aplicación.
zado, son de uso obligatorio en todas las categorías que lo ten- Artículo 68. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
gan asignado. El personal de la Empresa quedará sometido al régimen disci-
Para el año 2019 se contempla una cantidad de referencia pa- plinario que se consigna en los artículos siguientes, en el Conve-
ra suministro de ropa del personal fijo y fijo discontinuo de nio General del Sector y en el Estatuto de los Trabajadores, cuan-
175.000 euros, siendo estudiada la calidad, cantidad y temporali- do con motivo de la realización de determinados hechos, infrinja
dad por una Comisión Paritaria en la que participarían los/as Re- las normas legalmente establecidas.
presentantes de los/as Trabajadores/as y los/as Representantes Artículo 69. FALTAS LEVES.
de la Empresa. Son Faltas Leves:
Si al final del periodo del Convenio se produjesen economías 1. Más de 3 faltas de puntualidad al trabajo sin la debida justifi-
sobre el importe de referencia de 2019, se aplicarían en primer lu- cación en el período de un mes.
gar a la mejora en la calidad de la ropa, y de persistir las mismas, 2. El abandono del trabajo sin causa justificada por tiempo no
en una mejora social que revierta sobre los/as trabajadores/as superior a 30 minutos.
afectados/as por la ropa de trabajo. 3. Faltar 1 día al trabajo sin causa justificada en el periodo de
Artículo 66. RECONOCIMIENTO MEDICO. un mes.
Antes de comenzar a prestar sus servicios, cada trabajador/a 4. No estar debidamente equipado, maltratar la ropa o no entre-
será sometido a reconocimiento médico por el Servicio Médico de gar la ropa usada o deteriorada, cuando se solicita la nueva o ter-
la Empresa, que dictaminará la aptitud física del mismo para el mina el contrato de trabajo.
desempeño de la función que haya de encomendársele. 5. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, o no
Así mismo, se establecerá un reconocimiento médico anual pa- comunicar con la antelación previa debida, la inasistencia al tra-
ra todo el personal de la Empresa. La Empresa se compromete a bajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibili-
ofrecer un reconocimiento médico con pruebas de especialista en dad de haberlo efectuado.
oftalmología al personal que habitualmente trabaja en máquinas, 6. La falta de diligencia o de corrección en el trato con el públi-
pantalla de soldadura y trabajadores/as que utilizan pantallas de co y compañeros/as de trabajo de inferior, igual o superior cate-
visualización de datos. goría, cuando perjudiquen la imagen de la Empresa.
Capítulo X 7. Las discusiones con los/as compañeros/as de trabajo siem-
Faltas y Sanciones pre que no se produzcan en presencia del público.
Artículo 67. ACOSO SEXUAL, ACOSO POR RAZÓN DE SE- 8. Acumular o almacenar en los lugares de trabajo materias no-
XO, Y ACOSO MORAL O MOBBING. civas o peligrosas, susceptibles de descomposición o de producir
Acoso sexual infecciones.
Constituye acoso sexual en el trabajo cualquier comportamien- 9. Comer o ingerir bebidas alcohólicas durante las horas de tra-
to, verbal o físico, de naturaleza sexual que sea indeseado por bajo.
parte de la persona objeto de dicho comportamiento y tenga el 10. La embriaguez no habitual en el trabajo.
propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de 11. No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio.
una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidato- 12. No realizar marcaje de entrada o salida, siempre que no se
rio, degradante u ofensivo, mediante actitudes, manifestaciones o haya comunicado su imposibilidad, en la mayor brevedad posible,
comentarios inapropiados. al/a la Responsable correspondiente.
Acoso por razón de sexo 13. El descuido en la conservación de la tarjeta de fichajes de
Constituye acoso por razón de sexo, todo comportamiento rea- entrada y salida.
lizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el Artículo 70. FALTAS GRAVES.
efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidato- Son Faltas Graves:
rio, degradante u ofensivo, así como cualquier trato adverso o 1. Más de 5 faltas de puntualidad al trabajo sin justificar en el
efecto negativo que se produzca en una persona como conse- período de un mes.
cuencia de la presentación por su parte de una queja, reclama- 2. Faltar al trabajo sin justificar más de 1 día y menos de 5 en el
ción, denuncia, demanda o recurso, destinados a impedir y a exi- período de un mes.
gir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad entre hom- 3. La embriaguez habitual en el trabajo.

4. La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, desleal a la Empresa.

incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene. Si la 11. El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan
desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo, o de funciones de mando.
ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá conside- 12. El acoso sexual, el acoso por razón de sexo o el acoso mo-
rarse como Falta Muy Grave. ral o mobbing.
5. La disminución reiterada y voluntaria en el rendimiento nor- 13. La reiterada no utilización de los elementos de protección
mal del trabajo. en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida.
6. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por 14. No comunicar la retirada temporal o definitiva del permiso
tiempo superior a 30 minutos; o por tiempo inferior, siempre que de conducir (comunicación y entrega de documentación) por la
hubiese causado riesgo a la integridad de las personas o de las autoridad competente, siempre que este permiso sea necesario
cosas o perjuicio al Servicio. para el desarrollo del trabajo.
7. Las discusiones con compañeros/as de trabajo siempre que 15. La reincidencia en Falta Grave, aunque sea de distinta na-
se produzcan en presencia del público. turaleza, siempre que se cometa dentro de un período de 6 me-
8. Las ofensas de palabra y las amenazas al público o a los/as ses de la primera.
compañeros/as de trabajo, sean de inferior, igual o superior cate- Artículo 72. SANCIONES.
goría. Las sanciones que la Empresa podrá imponer según la grave-
9. La suplantación de otro/a trabajador/a, alterando los regis- dad y circunstancias de las faltas cometidas y de conformidad con
tros y controles de entrada y salida del trabajo. este Convenio Colectivo, serán las siguientes:
10. El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento Por Faltas Leves:
de los datos que tuvieran incidencia en la Seguridad Social. a) Amonestación verbal.
11. La falta de comunicación a la Empresa de los desperfectos b) Amonestación por escrito.
o anormalidades observados en los útiles, herramientas, maqui- c) Suspensión de empleo y sueldo de 1 día.
naria, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere de- Por Faltas Graves:
rivado un perjuicio para la Empresa. 1. Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 5 días.
12. La realización de trabajos particulares durante la jornada 2. Inhabilitación por plazo no superior a 6 meses para el ascen-
así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehícu- so a la categoría superior.
los y, en general, bienes de la Empresa para los que no estuviera Por Faltas Muy Graves:
autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, in- 1. Suspensión de empleo y sueldo de 6 días a 6 meses.
cluso fuera de la jornada laboral. 2. Inhabilitación durante 1 año para ascender de categoría.
13. La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar 3. Despido.
a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere En el caso de que por el Juzgado de lo Social fuese declarado
mediado la oportuna advertencia de la Empresa. improcedente el despido disciplinario, la opción que reconoce el
14. La reincidencia de Faltas Leves que hubieran sido sancio- Artículo 56.1 E.T., al empresario, pasa a ser opción del/la trabaja-
nadas, aunque sean de distinta naturaleza, cometidas en el tri- dor/a fijo/a, que en un plazo de cinco días debe decidir entre la
mestre anterior. reincorporación al trabajo o la percepción de la indemnización co-
Artículo 71. FALTAS MUY GRAVES. rrespondiente.
Son Faltas Muy Graves: Artículo 73. PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS.
1. Más de 30 faltas de puntualidad injustificadas en el período Las Faltas Leves prescribirán a los 10 días, las Graves a los 20
de un año. días y las Muy Graves a los dos meses. Todas ellas desde su co-
2. Faltar al trabajo 5 días o más sin causa justificada en el pe- nocimiento por la Empresa, y en todo caso, a los 6 meses de ha-
ríodo de un mes. berse cometido. La prescripción se interrumpirá a partir de que se
3. Originar accidentes graves por negligencia o imprudencia. comunique el pliego de cargos al infractor.
4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos de ma- Artículo 74 . CANCELACIÓN DE SANCIONES.
nera intencionada en materiales, herramientas, aparatos, instala- El personal acogido al presente Convenio podrá obtener la can-
ciones, edificios o documentos de la Empresa. celación de las sanciones impuestas por motivo de las faltas co-
5. La ofensa grave de palabra, las amenazas graves, los malos metidas en la prestación de su trabajo, en el transcurso de 2 me-
tratos de obra, el abuso de autoridad y las faltas graves de respe- ses desde el momento que fue sancionado, en el caso de Faltas
to con el público o los/as compañeros/as de trabajo de inferior, Graves; y de 6 meses para el caso de las Faltas Muy Graves.
igual o superior categoría. Artículo 75. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.
6. Originar frecuentes riñas y pendencias con los/as compañe- 1. Por Faltas Leves.
ros/as de trabajo. La amonestación verbal, el apercibimiento escrito y la suspen-
7. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones sión de empleo y sueldo de 1 día pueden imponerse por el/la Di-
encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propie- rector/a-Gerente, a propuesta e informes previos del Jefe de Per-
dad de la Empresa, de compañeros/as o de cualesquiera otras sonal, debiendo ser comunicada al/la interesado/a y al Comité de
personas dentro de las dependencias de la Empresa o lugares Empresa.
habituales de trabajo. 2. Por Faltas Graves y Muy Graves.
8. La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves co-
de la baja por enfermedad o accidente, con la finalidad de reali- rresponderá a una Comisión compuesta por el/la Director/a-Ge-
zar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena u otra actividad. rente, el/la Instructor/a del expediente y un/a miembro del Comité
9. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativa- de Empresa. Esta Comisión adoptará sus acuerdos por mayoría.
mente en el trabajo. No obstante, la sanción de despido corresponderá al Consejo
10. La realización de actividades que impliquen competencia de Administración a propuesta del/de la Director/a-Gerente.

Las sanciones como consecuencia de Faltas Graves y Muy donde se garantice un adecuado acceso del mismo a los/as tra-
Graves se impondrán, en su caso, tras la apertura por orden de la bajadores/as.
Dirección, de un expediente contradictorio en el que se dará au- g) Presentar sus candidatos en las elecciones a representan-
diencia al/a la interesado/a para que en el plazo de 10 días pro- tes de los/as trabajadores/as.
ponga los medios de prueba que estime convenientes. Así mis- h) La Empresa para gastos de funcionamiento de las Seccio-
mo, y de manera necesaria, se dará traslado al Comité de Empre- nes Sindicales con representación en el Comité de Empresa, es-
sa, que deberá ser oído en el expediente. tablece una asignación de 185,73 euros para cada una y una
La comunicación de los cargos que se imputen por parte de la asignación de 990,56 euros que será repartida proporcionalmen-
Dirección de la Empresa al/a la trabajador/a, se hará en presente al nº de representantes de las distintas Secciones Sindicales
cia de un/a miembro del Comité de Empresa. en el Comité de Empresa. Esta asignación económica deberá de-
El Comité de Empresa contará con un plazo de 10 días a partir dicarse a gastos propios de la actividad y justificarse ante el Dpto.
de dicha comunicación para emitir el informe correspondiente. Económico de la Empresa.
Capítulo XI i) Las Secciones Sindicales con representación en el Comité de
Derechos de Representación Colectiva y de Reunión Empresa podrán elegir un/a Delegado/a más, sin horas propias,
A) DE LOS TRABAJADORES/AS. pudiendo recibir horas del resto de miembros de su sección sindi-
Artículo 76. DERECHOS DE REUNIÓN. cal con crédito horario. Este nombramiento no podrá recaer en
La totalidad de los/as trabajadores/as de la Empresa constitu- más de una persona al año.
yen la Asamblea. Artículo 79. CUOTAS SINDICALES.
La Empresa facilitará a todos/as los/as trabajadores/as lugar La Empresa deducirá en los recibos de salario de los/as traba-
donde reunirse en Asamblea. jadores/as previa autorización expresa de los mismos, el importe
Las reuniones se celebrarán durante horas que no sean de tra- de la cuota sindical correspondiente que será entregada en la
bajo, salvo que el Comité solicite la celebración de las mismas cuenta que señale a tal efecto el/la trabajador/a.
durante la jornada laboral, en cuyo caso tendrán una duración lí- C) DE LOS COMITÉS DE EMPRESA.
mite de 2 horas al mes, siempre que afecte a todo el personal. Artículo 80. GARANTÍAS DEL COMITÉ DE EMPRESA.
La celebración de las Asambleas deberá ser solicitada por el El Comité de Empresa es el órgano de representación de los/as
Comité de Empresa mediante escrito dirigido a la misma con 48 trabajadores/as, su composición y garantía serán las estableci-
horas de antelación, pudiendo establecer la Empresa los servi- das por el Estatuto de los Trabajadores.
cios mínimos necesarios, siempre que coincida con el funciona- Cada uno de los miembros dispondrá de un crédito de horas
miento de los Servicios. mensuales retribuidas, de acuerdo con lo establecido en el Esta-
Artículo 77 . GARANTÍAS DE LOS/AS AFILIADOS/AS A UNA tuto de los Trabajadores. Las horas podrán acumularse anual-
CENTRAL SINDICAL. mente informando de ello a la Empresa, en uno o varios de los
Ningún/a trabajador/a afiliado/a a una central sindical podrá ser componentes del Comité sin que, en ningún caso, se rebase el
discriminado/a en su trabajo o salario por su afiliación sindical. En máximo total, pudiendo quedar estos relevados del trabajo, sin
el supuesto de medidas disciplinarias de carácter grave y muy perjuicio de remuneración.
grave la Empresa deberá comunicarlo por escrito razonado al/a la Quedan excluidas del conjunto de estas horas, las empleadas a
interesado/a, a la Sección Sindical de la Empresa y al Comité de requerimiento de la Empresa, así como las dedicadas a negocia-
Empresa. ción del Convenio Colectivo.
B) DE LAS SECCIONES SINDICALES. Los miembros del Comité deberán notificar a la Empresa con
Artículo 78. CONSTITUCIÓN DE LAS SECCIONES. 48 horas de antelación, salvo los casos de necesidad urgente, el
Las Centrales Sindicales podrán constituir Secciones Sindica- día y hora que vayan a hacer uso del tiempo del que disponen pa-
les en la Empresa, que tendrán los siguientes derechos: ra el ejercicio de su cargo, con el objeto de que la Empresa pue-
a) Nombrar Delegados/as Sindicales conforme a lo previsto en da realizar las sustituciones pertinentes.
la LOLS 11/85, de 2 de agosto. El disfrute de estas horas sindicales será considerado a todos
b) Los nombramientos de los/as Delegados/as Sindicales de los efectos como tiempo efectivamente trabajado.
las Secciones, serán comunicados por escrito a la Dirección de la La Empresa pondrá a disposición del Comité un tablón de
Empresa. Cada Delegado/a será responsable de que su Sección anuncios por cada centro de trabajo. Asimismo, el Comité de Em-
Sindical desarrolle su actividad de conformidad con la normativa presa dispondrá de una asignación de 1.547,76 euros anuales.
vigente. Los gastos que se produzcan de la citada asignación serán justifi-
c) Representar y defender los intereses del Sindicato a quien cados al/a la Jefe/a del Departamento Económico.
representa y de los/as afiliados/as del mismo en la Empresa. Artículo 81. COMUNICACIONES.
d) Los/as Delegados/as Sindicales de las secciones sindicales Cualquier comunicación que la Empresa deba formular y que
con representación en el Comité de Empresa, en cumplimiento de afecte a todos/as los/as trabajadores/as de la misma o de uno o
sus funciones, dispondrán del crédito horario y demás garantías y varios servicios, deberá hacerla simultáneamente al Comité de
obligaciones que los miembros del Comité de Empresa les atribu- Empresa a través de su Secretario/a y al Delegado/a Sindical de
ye la legislación vigente. Se podrán acumular mensualmente el cada Sección Sindical.
crédito horario entre los Delegados Sindicales y el Comité de Em- Capítulo XII
presa. Seguridad y Salud Laboral
e) Celebrar reuniones, previa notificación a la Empresa y fuera Artículo 82. CONSIDERACIONES GENERALES.
del horario de trabajo, recaudar cuotas y distribuir información sin- La normativa sobre prevención de riesgos laborales, está cons-
dical tituida principalmente por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
f) La Empresa pondrá a su disposición unos tablones de anun- Prevención de Riesgos Laborales.
cios que deberán situarse en los Centros de Trabajo y en lugar La participación de empresarios/as y trabajadores/as es un

principio básico de la política de prevención de riesgos laborales. Facultades:

La Seguridad y Salud Laboral de los/as trabajadores/as se centra- -Conocer la situación respecto a prevención, realizando las visi-
rá en promover la prevención de riesgos laborales, teniendo pre- tas que estime oportunas.
sentes los principios generales de prevención establecidos. -Conocer documentos e informes sobre condiciones de trabajo.
El/la Empresario/a garantizará la seguridad y salud de sus tra- -Conocer y analizar los daños, valorar sus causas y proponer
bajadores/as en todos los aspectos relacionados con el trabajo. medidas.
Para ello, adoptará las medidas necesarias, incluyendo: Comité de Salud y Seguridad. Participará en la elaboración,
-Prevención de riesgos. puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de
-Información. prevención de riesgos en la Empresa. Promoverá iniciativas so-
-Formación. bre método y procedimientos para la efectiva prevención. Cono-
-Organización. cerá cuantos documentos e informes relativos a las condiciones
-Participación y consulta. de trabajo, incluidos los relativos al almacenamiento y elimina-
-Disposición de medios necesarios. ción de residuos peligroso.
Todo ello teniendo en cuenta las circunstancias y tendiendo a Conocerá y analizará los daños para la salud de los/as trabaja-
la mejora del nivel existente. dores/as, al objeto de analizar las causas y proponer las medidas
La Empresa adoptará las previsiones oportunas, a fin de que preventivas oportunas. Podrá seguir el desarrollo de las inspec-
los/as empleados/as que por su edad, enfermedad, etc., acredita- ciones e investigaciones que a tales efectos lleven a cabo los ór-
do por el servicio de prevención correspondiente, tengan dismi- ganos administrativos competentes.
nuida su capacidad para trabajos de particular esfuerzo o penosi- Artículo 85. FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SEGURI-
dad, sean destinados/as a puestos propios de su grupo profesio- DAD Y SALUD.
nal al que pertenezcan y adecuados a su capacidad disminuida, a El Comité de Seguridad y Salud se reunirá periódicamente de
ser posible dentro del mismo servicio al que estén adscritos/as. forma mensual así como cuantas veces sean necesarias de for-
En ningún caso supondrá este cambio, detracción de las retribu- ma extraordinaria.
ciones. El tiempo utilizado correspondiente a las reuniones del Comité
La Empresa dotará a los centros mayores, Sede Central, Com- de Seguridad y Salud, será considerado como tiempo de trabajo
plejo Medioambiental, CECA, y en su momento a la Nueva Sede efectivo, así como el destinado a las visitas previstas que realice
de Barredoras, de un desfibrilador. el Comité.
Artículo 83. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. En las reuniones ordinarias se analizarán, entre otros temas, el
Es el órgano colegiado y paritario de participación. Su composi- índice de siniestralidad por accidente de trabajo, estadísticas de
ción será paritaria (igual número de representantes del/la empre- absentismo laboral, cumplimiento Plan de Prevención de riesgos,
sario/a y de Delegados/as de Prevención). etc., proponiendo a la Dirección de la Empresa las medidas de ti-
A sus reuniones podrán asistir los/as Delegados/as Sindicales y po corrector necesarias para una adecuada política de Seguridad
técnicos/as de prevención, con voz pero sin voto. y Salud Laboral.
Se reunirá mensualmente. El Comité adoptará sus propias nor- El Comité de Seguridad y Salud tomará sus decisiones por ma-
mas de funcionamiento. yoría que será vinculante para la Dirección de la Empresa.
Los/as miembros del Comité de Seguridad y Salud tendrán los En la Convocatoria se fijará el orden del día con los asuntos a
mismos derechos y garantías que los/as representantes legales tratar en cada reunión.
de los/as trabajadores/as, excepto en el número de horas retribui- De cada reunión, el Comité extenderá el acta correspondiente
das que no estarán sujetos a ningún tope. remitiendo una copia de la misma al Comité de Empresa.
Artículo 84. COMPETENCIAS Y FACULTADES DEL COMITÉ DISPOSICIONES ADICIONALES
DE SEGURIDAD Y SALUD. Primera. Cuando en el presente Convenio se alude al cónyuge
Competencias: debe entenderse incluida la persona ligada al empleado/a por re-
-Participar en planes y programas de prevención, así como en lación de convivencia marital, con entera independencia de su
la planificación, organización del trabajo e introducción de nue- orientación sexual. Dicha convivencia se acreditará mediante Cer-
vas tecnologías. tificado del Registro de Uniones o Parejas de hecho.
-Promover nuevas iniciativas sobre métodos y procedimientos Segunda. En caso de contradicción entre el articulado del pre-
para la efectiva prevención de los riesgos. sente texto, se aplicará el artículo más beneficioso para el/la tra-
-Controlar y vigilar la medicina de Empresa exigiendo reconoci- bajador/a.
mientos médicos periódicos en función de los riesgos a que es- Tercera. En caso de avería de la maquinaria en el servicio de
tán expuestos los/as trabajadores/as. recogida de basura, los/as trabajadores/as implicados/as serán
-Paralizar el trabajo cuando se aprecie riesgo inminente par la los/as encargados/as de acabar su servicio sin perjuicio de las re-
salud y seguridad de los/as trabajadores/as. muneraciones que procediesen.
-Podrán exigir el cambio de puesto de trabajo cuando se apre- Cuarta. Los contratos celebrados para la realización de traba-
cie riesgo para la salud de la madre o del hijo futuro en caso de jos fijos discontinuos vigentes en la aplicación del RD 2317/93
embarazo. (reforma laboral) seguirán rigiéndose con arreglo a las normas
-En colaboración con la Dirección de la Empresa, se establece- por las que se concertaron.
rá la evaluación de riesgos por servicios, efectuando un segui- Quinta. A partir del año 2014 si se cumplen los objetivos econó-
miento directo de la misma. micos y con el objeto de mantener el nivel de empleo, cada vez
-Conjuntamente con la Dirección de la Empresa, se elaborarán que se produzca una baja definitiva en la Empresa se ocupará la
planes anuales de prevención de riesgos laborales. vacante con un/a trabajador/a fijo/a discontinuo/a, cuya vacante, a
-Será función del Comité, todas las que no hayan sido enume- su vez, se cubrirá con un/a trabajador/a fijo/a a media jornada.
radas y les vengan atribuidas por Ley. Sexta. Al objeto de posibilitar que los/as trabajadores/as de los

turnos de noche y tarde puedan cambiar de turno, se establece el tas de esta Comisión de los días 18/12/2010 y 20/01/2011. A par-
siguiente procedimiento: tir de la firma del Convenio se iniciará la inclusión del personal de
A principios de cada año, el Departamento de Recursos Huma- Taller del CMC en el lavado de ropa en la forma que se establez-
nos abrirá un plazo no inferior a un mes al objeto de que ca en la Comisión de Ropa.
cuantos/as trabajadores/as de los turnos de noche y tarde que Undécima. Se trabajará por convertir todo el empleo temporal a
deseen cambiar de turno lo soliciten así, con expresión y justifica- fijo con respecto y hasta el máximo que fije la Ley.
ción de su categoría laboral, edad, antigüedad en el turno de no- Duodécima. Durante la vigencia del Convenio, al personal que
che o tarde, antigüedad en el puesto de trabajo, antigüedad en la voluntariamente y según las necesidades de la Empresa, pase de
empresa y turno al que aspiran. fijo a fijo-discontinuo, se le garantizaría la posibilidad de volver a
A la vista de los expresados datos, se establecerá una bolsa de su situación anterior si la legislación laboral afectara a la percep-
solicitantes con orden de prioridad, siendo criterios de preferen- ción de la prestación por desempleo.
cia por este orden: Decimotercera. Sadeco mantendrá su carácter público, y los
-Edad igual o superior a 55 años, servicios prestados en la actualidad por Sadeco continuarán pres-
-Tiempo de permanencia en el turno de noche o tarde, tándose en exclusividad por la Empresa en los mismos términos
-Antigüedad en la categoría, y jurídicos y efectivos que en la actualidad.
-Antigüedad en la Empresa Decimocuarta. Antes del primer semestre 2019 la Empresa, en
Teniendo en cuenta que el tiempo de permanencia en la noche colaboración con el Comité de Empresa, elaborará un Plan de
computará el doble que el de tarde, se establecerá el orden de Control de Absentismo.
preferencia entre los/as solicitantes, adjudicándose según ese or- Decimoquinta. Estableciendo como plazo máximo la vigencia
den, las vacantes que se vayan produciendo a lo largo del año. del Convenio, se revisarán las categorías y puestos de trabajo,
De no cubrirse las vacantes por este procedimiento, se cubri- previo estudio por consultoría externa de un Análisis y Descrip-
rán utilizando los procedimientos generales establecidos en este ción de los Puestos de Trabajo, para la elaboración de la RPT
convenio. (Relación de Puestos de Trabajo), y con la participación del Comi-
Séptima. Se procurará, y atendiendo a las necesidades del Ser- té de Empresa.
vicio, realizar los cambios necesarios para proteger a los/as tra- Decimosexta. Se mantienen los planes de jubilación parcial
bajadores/as del rigor del calor en los meses de máximas tempe- acordados en el Convenio Colectivo, cuya vigencia temporal se
raturas. inició con efectos del 1 de enero de 2012, al objeto de que si la
Octava. Aquellos/as trabajadores/as que se vean afectados/as normativa lo permite, se pueda seguir aplicando la regulación vi-
por una incapacidad permanente, y sean declarados/as aptos, gente a 31 de diciembre de 2012 (previa a la entrada en vigor de
mediante revisión por el Tribunal competente, para el desempe- la Ley 27/2011), respecto de la modalidad de jubilación parcial
ño de la ocupación para la que quedaron inhabilitados, podrán con simultánea celebración de contrato de relevo a pensiones
reincorporarse de nuevo a la Empresa en su categoría. causadas antes del 1 de enero de 2023 y con el cumplimiento de
Novena. Los nuevos Ecoparques serán gestionados por perso- los requisitos exigidos.
nal de Sadeco y se recuperarán conforme a las circunstancias los Decimoseptima. La Empresa se compromete a la máxima crea-
que actualmente se gestionen por personal ajeno a Sadeco. ción de empleo posible, conforme a la legislación vigente.
Décima. La Comisión de Ropa determinará el número de pren- Decimoctava. Durante la vigencia del Convenio, todas las sec-
das, sus características, régimen de sustitución, que será en ve- ciones sindicales firmantes del Convenio, a través de sus miem-
rano y en invierno, régimen de frecuencia de lavado de las mis- bros del Comité de Empresa, estarán representadas con voz y
mas, y el sistema de reparto establecido; de acuerdo con las Ac- voto en todas las Comisiones de Trabajo creadas y por crear.

ANEXO nº 1
TABLA DE SALARIOS EN EUROS PARA EL AÑO 2019
SALARIO BASE, COMPL. TRANSPORTE Y ASISTENCIA,

PERSONAL SERVICIOS COMPL. PUESTO DE TRABAJO
S.BASE
CATEGORIA MES ASISTENCIA CATEGORIA IMPORTE MES
Jefe o encargado 1.707,39 45,83 Encargados de servicio 691,80
Capataces 1.571,21 45,83 Jefe taller y vertedero 691,80
Oficial 1ª mec. y conduct. 1.534,30 45,83 Capataz 479,23
Oficial 2ª mec. y conduct. 1.503,53 45,83 Capataz de colegios 479,23
Peón conductor 1.479,89 45,83
Peón especialista y cristalero 1.437,23 45,83
Peón ordinario y limpiadora 1.389,12 45,83
SALARIO BASE, COMPL. TRANSPORTE Y ASISTENCIA,

PERSONAL ADMNISTRACION COMPL. PUESTO DE TRABAJO
S.BASE
CATEGORIA MES ASISTENCIA CATEGORIA IMPORTE MES
Jefe administra:vo 1.707,39 45,83 Jefe administra:vo 338,82
Oficial 1ª administr.inspector 1.537,97 45,83 Ofic.1ª adm.inspector 334,32
Oficial 1ª administra:vo 1.537,97 45,83 Oficial 1ª administra:vo 269,86
Oficial 2ª administra:vo 1.484,09 45,83 Oficial 2ª administra:vo 211,06
Auxiliar administra:vo 1.441,10 45,83 Auxiliar administra:vo 200,16
Resp.Ordenanzas 1.534,30 45,83 Resp.Ordenanzas 213,30
Ordenanzas 1.389,12 45,83 Ordenanzas 119,29
Técnico Superior 3.184,57 45,83
Técnico Grado Medio 2.866,53 45,83
Técnico no Titulado 2.398,45 45,83

COMPLEMENTO DE ACTIVIDAD COMPL. FLEXIBILIDAD HORARIA
Jefe administra:vo 80,42 CATEGORIA IMPORTE MES
Oficial 1ª administra:vo 71,53
Oficial 2ª administra:vo 67,75 Encargados de servicio 156,04
Auxiliar administra:vo 65,65 Jefe taller y vertedero 156,04
Resp.Ordenanzas 64,05 Capataz 106,82
Ordenanzas 61,72 Capataz de colegios 106,82
Técnico Superior 129,09 Jefe administra:vo 117,01
Técnico Grado Medio 116,41 Ofic.1ª adm.inspector 104,33
Técnico no Titulado 97,68 Oficial 1ª administra:vo 104,33
Jefe o encargado 91,77 Oficial 2ª administra:vo 100,96
Capataces 78,95 Auxiliar administra:vo 97,75
Oficial 1ª mec. y conduct. 68,20 Resp.Ordenanzas 104,33
Oficial 2ª mec. y conduct. 67,01 Ordenanzas 95,01
Peón conductor 65,85 Técnico Superior 144,37
Peón especialista y cristalero 64,05 Técnico Grado Medio 129,96
Peón ordinario y limpiadora 61,72 Técnico no Titulado 107,73
COMP.PUESTO DE TRABAJO
CATEGORIA R.BASURA CECA VERTEDERO TALLER COLEGIOS Y

L.VIARIA CENTROS
Oficial 1ª mec. y conduc. 175,25 264,53 264,53 213,30
Oficial 2ª mec. y conduc. 145,87 233,70 252,75 182,64
Peón conductor 145,87 233,70 252,75 182,64
Peón especialista 137,35 188,43 244,21 137,35 38,86
Peón ordinario / Limpiadora 119,29 170,38 226,18 119,29 38,86
Peón Especialista Manguero 244,21
Peón Ordinario Llavero 226,18
Los trabajadores que desempeñen funciones de mecánicos en vertedero percibirán 27,40 EUROS en el compl.
de puesto de trabajo.
El personal de transporte y tratamiento de lodos se le incrementará el complemento de puesto de trabajo en

3,07 EUROS por día efec:vamente trabajado en dicha ac:vidad.

COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD
CATEGORIA IMPORTE DIA
Jefe o encargado 14,68

Capataces 14,68
Oficial 1ª mec. y conduc. 14,68
Oficial 2ª mec. y conduc. 14,68
Peón especialista y cristalero 14,68
Peón ordinario y limpiadora 14,68
CUANTIAS MAXIMAS DEL PLUS DE COMPENSACION
CATEGORIA 25 AÑOS
Jefe, encargado, coordinador y técnico 709,38

Capataz y Oficial 1ªAdmon e Inspector 620,20
Oficial 1ª servicios y Oficial 2ª Admon. 596,87
Oficial 2ª servicios y Auxiliar Admon. 574,41
TABLA DE ANTIGÜEDAD
Valor del
CATEGORIA Trienio
Jefe,encargado,coordinador y técnico 59,13

Capataz y Oficial 1ªAdmon e Inspector 55,20

Oficial 1ª servicios y Oficial 2ª Admon. 53,06

Oficial 2ª servicios y Auxiliar Admon. 51,09
TABLA VALOR HORAS EXTRAORDINARIAS ADMINISTRACION
CATEGORIA S/ANTIG. 5 AÑOS 10 AÑOS 15 AÑOS 20 AÑOS
JEFE ADMVO. 30,19 32,09 33,52 34,91 37,74

OFICIAL 1A. INSPECT. 27,54 29,20 30,42 31,65 34,18
OFICIAL 1A. ADMVO. 26,71 28,34 29,56 30,80 33,28
OFICIAL 2A. ADMVO. 25,14 26,71 27,90 29,09 31,45
AUXILIAR ADMVO. 24,32 25,97 27,18 28,45 30,90
RESP.ORDENANZAS 26,70 28,34 29,57 30,80 33,27
ORDENANZA 21,52 23,09 24,27 25,48 27,85
TABLA VALOR HORAS EXTRAORDINARIAS RESTO SERVICIOS
ENCARGADO O JEFE 34,86 36,64 37,99 39,32 42,00

CAPATAZ 29,98 33,98 35,16 36,34 38,66
OFICIAL 1A. 25,04 26,55 27,68 28,81 31,07
OFICIAL 2A. 24,65 26,10 27,17 28,28 30,44
PEON CONDUCTOR 24,65 26,10 27,17 28,28 30,44
PEON ESPECIALISTA 23,69 24,99 25,97 26,98 28,94
P.ORDINARIO/LIMPIADOR/A 22,58 23,77 24,69 25,59 27,39
VALOR HORAS EXTRAS NOCTURNAS
ENCARGADO 39,09 40,87 42,20 43,55 46,21

CAPATAZ 33,81 37,84 25,91 40,16 42,51
OFICIAL 1A.CONDUCT. 28,80 30,31 31,43 32,55 34,81
OFIC. 2A. Y P.COND. 28,34 29,79 30,87 31,95 34,13
PEON ESPECIALISTA 27,22 28,53 29,52 30,50 32,47
PEON ORDINARIO 25,97 27,17 28,08 28,98 30,80

ANEXO nº 2
NORMAS DE INGRESO DEL PERSONAL

AL SERVICIO DE LA EMPRESA SADECO, S.A.
Artículo 1. Ámbito de aplicación.
Las presentes normas serán de aplicación a los procedimientos de ingreso del personal de
SADECO, S.A.
Artículo 2. Régimen aplicable.
El ingreso en la empresa de trabajadores fijos se realizará mediante convocatoria pública y

se regirá por las bases de la convocatoria respectiva, que se ajustarán en todo caso a lo
dispuesto en estas Normas y en las normas específicas de aplicación a los mismos.
En todo caso, la contratación fija de personal de esta empresa estará supeditada a los
principios constitucionales de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Se llevará a cabo la
selección mediante procedimientos que garanticen los principios establecidos en el art. 55,2
del E.BE.P.
Artículo 3. Sistemas selectivos.
1. El ingreso en la empresa de trabajadores fijos se llevará a cabo a través de los sistemas
de oposición, concurso-oposición o concurso libres, en los que se garanticen, en todo caso,
los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
2. La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la

capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar su orden de prelación; el concurso, en la
comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes y en el establecimiento del orden
de prelación de los mismos, y el concurso-oposición, en la sucesiva celebración de los dos
sistemas anteriores.
Artículo 4. Características de las pruebas selectivas.
1. Los procedimientos de selección serán adecuados al conjunto de puestos de trabajo que

pueden ser desempeñados en la empresa.
2. A tal efecto, los procedimientos de selección deberán consistir en pruebas de

conocimientos generales o específicos. Pueden incluir la realización de test psicotécnicos,
entrevistas y cualesquiera otros sistemas que aseguren la objetividad y racionalidad del
proceso selectivo. Salvo excepciones debidamente justificadas, en los procedimientos de
selección que consten de varios ejercicios, al menos uno deberá tener carácter práctico.
ÓRGANOS DE SELECCIÓN.
Artículo 5. Tribunales.
Los Tribunales serán nombrados, salvo excepción justificada, en cada orden de convocatoria
y con arreglo a la misma les corresponderá el desarrollo y la calificación de las pruebas
selectivas. Estarán constituidos por un número impar de miembros, que cumplan los
requisitos de imparcialidad y especialización técnica.
Los Tribunales de Selección podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores

especialistas, para todas o algunas de las pruebas, de acuerdo con lo previsto en las
correspondientes convocatorias.

Dichos asesores colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus

especialidades técnicas.
Así mismo se pondrá contratar la colaboración de una empresa especializada para la

colaboración en las distintas prueba, debiendo, en todo caso, el Tribunal supervisar todo el
procedimiento.
CONVOCATORIAS Y PROCEDIMIENTO SELECTIVO.
Artículo 6. Convocatorias.
1. Las convocatorias se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, página web de SADECO y

AYUNTAMIENTO, y Diario de mayor difusión en la provincia.
Las bases de las convocatorias vinculan a la empresa y a los Tribunales de Selección que han
de juzgar las pruebas selectivas y a quienes participen en las mismas.
Artículo 7. Contenido de las convocatorias.
Las convocatorias deberán contener, al menos, las siguientes circunstancias:
a. Número y características de las plazas convocadas.
b. Declaración expresa de que no se podrá declarar superado el proceso selectivo a un
número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
c. Órgano, centro o unidad administrativa a que deben dirigirse las solicitudes de

participación.
d. Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes.
e. Sistema selectivo.
f. Pruebas selectivas que hayan de celebrarse y, en su caso, relación de méritos que

han de ser tenidos en cuenta en la selección.
g. Designación del Tribunal calificador
h. Sistema de calificación.
Artículo 8. Anuncios de celebración de las pruebas.
Una vez comenzados los procesos selectivos no será obligatoria la publicación de los
sucesivos anuncios de la celebración de las restantes pruebas en el Boletín Oficial. En dicho
supuesto estos anuncios deberán hacerse públicos por el órgano de selección en los locales
donde se haya celebrado la prueba anterior, con doce horas, al menos, de antelación al
comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de uno
nuevo.
Artículo 9. Contratación de personal laboral no permanente.
La contratación del personal no permanente se regirá por lo dispuesto en la Bolsa de

Trabajo, que a partir de la aprobación de estas Normas no podrá utilizarse para la
contratación de personal fijo.

ANEXO Nº 3 CUADROS HORARIOS 2019
CUADRO HORARIO CORRESPONDIENTE AL SERVICIO DE MANTENIMIENTO AÑO 2019
07,30 a 14,45 h. Operarios Servicio Mañana (Lunes a Viernes)

14,30 a 21,45 h. Operarios Servicio Tarde (Lunes a Viernes)
07,00 a 14,15 h. Operarios Servicio Mañana sábados
Sábados: 9 al año por Operario. Cada sábado trabajan dos personas.
Los trabajadores de este Servicio irán rotando en los horarios disponibles: Cada semana el horario de tarde para dos y el resto de mañana.
F= Fiesta
JORNADA ANUAL COMPUTABLE: 1.647 horas. D= Domingos
Descanso de 1 DÍA por Feria FL= Fiesta Local
NL= No Laborable
El día de San Martín de Porres (3 de Noviembre) es no laborable y se disfrutará según las necesidades del servicio entre la semana de antes y la de después de dicho día.
Mes/día 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Total
Enero F D F D D D
Febrero D D D D F
Marzo D D D D D
Abril D D F F D D
Mayo F D D D D
Junio D D D D D
Julio D D D D
Agosto D D F D D
Septiembre D D FL D D D
Octubre D F D D FL D
Noviembre F NL D D D D
Diciembre D F D F D D NL F D NL

Nº 132 p.3268
Nº 132 p.3269
CUADRO HORARIO CORRESPONDIENTE AL SERVICIO DE TALLER MECÁNICO AÑO 2019

07,00 a 14,33 h. ó 21,30 a 05,03 h. (LUNES A VIERNES)
06,40 a 13,30 h. ó 05,40 a 12,30 h. ó 06,10 a 13,00 h. ó 13,30 a 20,20 h. (LUNES A VIERNES Y SÁBADOS ALTERNOS)
06,00 a 13:03 h. ó 07,00 a 14,03 h. ó 13,30 a 20,33 h. (LUNES A VIERNES) y 08,03 a 13,03 h. (SÁBADOS ALTERNOS)
13,30 a 20,20 h. (LUNES A JUEVES Y SÁBADOS ALTERNOS) y 11,10 a 18,00 h. (VIERNES previo a sábado trabajado) y
06,40 a 13,30 h. (SÁBADO)
15,30 a 22,20 h. ó 17,30 a 00,20 h. (LUNES A VIERNES Y SÁBADOS ALTERNOS)
06,30 a 14,03 h. (LUNES A VIERNES, SÁBADOS ALTERNOS Y COMPENSANDO UN DÍA DE SEMANA SIGUIENTE)
05,40 a 12,49 h. ó 06,10 a 13,19 h. ó 06,40 a 13,49 h. ó 13,30 a 20,39 h. (7 X 5 INCLUIDOS DOMINGOS Y FESTIVOS)
05,42 a 12,46 h. ó 06,12 a 13,16 h. ó 06,42 a 13,46 h. ó 07,42 a 14,46 h. (LUNES A VIERNES, 1 SÁBADO TRABAJADO, 2 DESCANSO)
13,30 a 20,34 h. (LUNES A VIERNES, 1 SÁBADO TRABAJADO, 2 DESCANSO) y 11,12 a 18,16 h. (VIERNES previo a sábado
trabajado) y 06,50 a 13,30 h. (SÁBADO)
13,30 a 20,34 h. ó 15,00 a 22,04 h. ó 17,00 a 00,04 h. (LUNES A VIERNES, 1 SÁBADO TRABAJADO, 2 DESCANSO)
F= Fiesta 05,50 a 12,30 h. ó 06,50 a 13,30 h. ó 07,50 a 14,30 h. ó 13,30 a 20,10 h. ó 14,00 a 20,40 h. ó 14,30 a 21,10 h. (SÁBADO)
21,30 a 04,10 h. (DOMINGO A SÁBADO) Ó (SÁBADO A VIERNES)
D= Domingos 06,40 a 13,30 h. ó 06,42 a 13,46 h. ó 13,30 a 20,20 h. ó 13,30 a 20,34 h. ó 17,00 a 00,04 h. ó 20,00 a 02,40 h.(DOMINGOS Y FESTIVOS)
FL= Fiesta Local 06,45 a 14,05 h. ó 07,45 a 15,05 h. (LUNES A VIERNES, 1 SÁBADO TRABAJADO CADA 4 Y COMPENSADO CON VIERNES SIGUIENTE)
NL= No Laborable
En días especiales, por cobertura de servicios de Semana Santa, Cruces, Feria de Mayo, Cabalgata, día de Reyes, los horarios podrían sufrir
variaciones en cuanto a hora de comienzo, según las necesidades del servicio.
JORNADA ANUAL COMPUTABLE: 1.647 horas.

Descanso de 1 DÍA por Feria
Mes/día 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Total
Enero F D F D D D
Febrero D D D D F
Marzo D D D D D
Abril D D F F D D
Mayo F D D D D
Junio D D D D D
Julio D D D D
Agosto D D F D D

CUADRO HORARIO CORRESPONDIENTE AL SERVICIO DE OFICINA AÑO 2019
General: 07,45 a 15,05 h. ó 06,45 a 14,05 h. (Lunes a Viernes)
Ordenanzas: 07,45 a 15,05 h. (Lunes a Viernes)
Jornada ordenanza a media jornada: 9,30 a 13,10 h. (Lunes a Viernes)
F= Fiesta
D= Domingos
FL= Fiesta Local
NL= No Laborable
JORNADA ANUAL COMPUTABLE: 1.647 horas
Mes/día 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Total
Enero F D F D D D
Febrero D D D D F
Marzo D D D D D
Abril D D F F D D
Mayo F D D D D
Junio D D D D D
Julio D D D D
Agosto D D F D D

Nº 132 p.3270
Nº 132 p.3271
CUADRO HORARIO CORRESPONDIENTE AL SERVICIO DE INSPECCIÓN AÑO 2019
07,45 a 15,05 h. (LUNES A VIERNES)

13,45 a 21,05 h. (LUNES A VIERNES) F= Fiesta
14,30 a 21,50 h. (LUNES A VIERNES) D= Domingos
FL= Fiesta Local
NL= No Laborable
JORNADA ANUAL COMPUTABLE: 1.647 horas

Mes/día 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Total
Enero F D F D D D
Febrero D D D D F
Marzo D D D D D
Abril D D F F D D
Mayo F D D D D
Junio D D D D D
Julio D D D D
Agosto D D F D D

CUADRO HORARIO CORRESPONDIENTE AL SERVICIO DE SANIDAD Y PLAGAS. AÑO 2019
Centro Control Animal
08,00 a 15,15 Operarios Servicios Mañana (Lunes a Viernes)

14,30 a 21,45 Operarios Servicios Tarde (Lunes a Viernes)
08,00 a 15,15 Operarios Servicios Mañana sábados
07,45 a 15,05 Oficina
Sábados: 9 al año por operario. Cada sábado trabajan dos personas
08,00 a 15,09 Guardias Especiales: Domingos y Festivos
F= Fiesta
D= Domingos
FL= Fiesta Local
NL= No Laborable
NOTA: Los trabajadores de este servicio irán rotando en los horarios disponibles:
Cada semana horario de tarde para dos y el resto de mañana.
JORNADA ANUAL COMPUTABLE: 1.647 horas Las jornadas diarias serán de 7 horas y 15 minutos, con lo que se devengan
Descanso de 1 DÍA por Feria horas a favor de la Empresa a compensar con sábados.
Mes/día 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Total
Enero F D F D D D
Febrero D D D D F
Marzo D D D D D
Abril D D F F D D
Mayo F D D D D
Junio D D D D D
Julio D D D D
Agosto D D F D D

Nº 132 p.3272
Nº 132 p.3273
CUADRO HORARIO CORRESPONDIENTE AL SERVICIO DE RECOGIDA DE BASURA. AÑO 2019
06,45 A 14,22 H. (LUNES A SÁBADO CON DESCANSO DE 1 DIA ALTERNO)

07,00 A 14,37 H. (LUNES A SÁBADO CON DESCANSO DE 1 DIA ALTERNO)
14,00 A 20,14 H. (LUNES A SÁBADO)
06,45 A 13,54 H. (7 X 5 INCLUIDO DOM. Y FESTIVOS)
22,00 A 04,58 H. (7 X 5 NOCHE INCLUIDOS DOMINGOS Y FESTIVOS)
13,00 A 20,09 H. (7 X 5 SÁBADOS Y ANTERIORES A FESTIVOS)
08,10 A 15,19 H. (7 X 5 DOMINGOS Y FESTIVOS)
En días especiales, por cobertura de servicios de Semana Santa, Cruces, Feria de Mayo, Cabalgata, día de Reyes, los horarios, podrían sufrir variaciones
en cuanto a hora de comienzo, según las necesidades del servicio.
F= Fiesta
JORNADA ANUAL TRABAJADORES 7 X 5 NOCHE: 1.603 horas D= Domingos
FL= Fiesta Local
JORNADA ANUAL COMPUTABLE: 1.647 horas. NL= No Laborable
Mes/día 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Total
Enero F D F D D D
Febrero D D D D F
Marzo D D D D D
Abril D D F F D D
Mayo F D D D D
Junio D D D D D
Julio D D D D
Agosto D D F D D

CUADRO HORARIO CORRESPONDIENTE AL SERVICIO DE LIMPIEZA VIARIA. AÑO 2019
DEL 15 DE JUNIO AL 15 DE SEPTIEMBRE RESTO DEL AÑO

07,00 A 13,14 H. (LUNES A SÁBADO) 07,00 A 13,14 H. (LUNES A SÁBADO)
08,00 A 14,14 H. (LUNES A SÁBADO) 08,00 A 14,14 H. (LUNES A SÁBADO)
10,00 A 14,00 Y 17,00 A 19,14 H. (LUNES A SÁBADO) 10,00 A 14,00 Y 17,00 A 19,14 H. (LUNES A SÁBADO)
06,00 A 13,09 H. (7 X 5 INCLUIDO DOM. Y FESTIVOS) 06,45 A 13,54 H. (7X5 LUN. a SÁB.) Y 07,00 A 14,09 H. (7X5 DOM. Y FEST.)
06,45 A 13,54 H. (7X5 LUN. a SÁB.) Y 07,00 A 14,09 H. (7X5 DOM. Y FEST.) 08,00 A 15,09 H. (7 X 5 INCLUIDO DOM. Y FESTIVOS)
08,00 A 15,09 H. (7 X 5 INCLUIDO DOM. Y FESTIVOS) 14,00 A 21,09 H. (7 X 5 INCLUIDO DOM. Y FESTIVOS)
14,00 A 21,09 H. (7 X 5 INCLUIDO DOM. Y FESTIVOS) 14,30 A 21,39 H. (7 X 5 INCLUIDO DOM. Y FESTIVOS)
06,45 A 14,22 H. (LUNES A SÁBADO DESCANSO 1 DÍA ALTERNO) 15,00 A 22,09 H. (7 X 5 INCLUIDO DOM. Y FESTIVOS)
08,00 A 15,37 H. (LUNES A SÁBADO DESCANSO 1 DÍA ALTERNO) 06,45 A 14,22 H. (LUNES A SÁBADO DESCANSO 1 DÍA ALTERNO)
23,30 A 06,28 H. (7X5 NOCHE INCLU.D. Y F.) del 1 Mayo al 30 Septiembre 08,00 A 15,37 H. (LUNES A SÁBADO DESCANSO 1 DÍA ALTERNO)
09,00 A 16,37 H. (LUNES A SÁBADO DESCANSO 1 DÍA ALTERNO)
13,00 A 20,09 H. (7X5 SÁBADOS Y ANTERIORES A FESTIVOS) (Todo el año) 10,00 A 17,37 H. (LUNES A SÁBADO DESCANSO 1 DÍA ALTERNO)
08,10 A 15,19 H. (7X5 DOMINGOS Y FESTIVOS) (Todo el año) 22,30 A 05,28 H. (7 X 5 NOCHE INCLUIDO DOM. Y FEST.)
En días especiales, por cobertura de servicios de Semana Santa, Cruces, Feria de Mayo, Cabalgata, día de Reyes, los horarios, podrían sufrir
variaciones en cuanto a hora de comienzo, según las necesidades del servicio.
F= Fiesta
JORNADA ANUAL TRABAJADORES 7 X 5 NOCHE: 1.603horas D= Domingos
FL= Fiesta Local
JORNADA ANUAL COMPUTABLE: 1.647 horas NL= No Laborable
Mes/día 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Total
Enero F D F D D D
Febrero D D D D F
Marzo D D D D D
Abril D D F F D D
Mayo F D D D D
Junio D D D D D
Julio D D D D
Agosto D D F D D

Nº 132 p.3274
Nº 132 p.3275
CUADRO HORARIO CORRESPONDIENTE AL SERVICIO DE PRODUCCION Y ELIMINACION. AÑO 2019
JUNIO-JULIO-AGOSTO-SEPTIEMBRE RESTO DEL AÑO

04,40 A 12,13 H. (LUNES A VIERNES) 04,40 A 12,13 H. (LUNES A VIERNES)
22,00 A 05,33 H. (LUNES A VIERNES) 04,40 A 12,13 H. (MARTES A SÁBADO)
04,40 A 12,13 H. (MARTES A SÁBADO)
06,30 A 14,03 H. (LUNES A VIERNES, SÁBADOS ALTERNOS Y COMPENSADO VIERNES SIGUIENTE) (Todo el año)
10,00 A 17,33 H. (LUNES A VIERNES) y 06,30 A 14,03 (SÁBADOS ALTERNOS Y COMPENSADO VIERNES SIGUIENTE) (Todo el año)
06,30 A 14,03 H. (MARTES A VIERNES) y 20,45 A 04,18 H. (DOMINGOS Y FESTIVOS) (Todo el año)
14,00 A 21,33 H. (MARTES A VIERNES) y 20,45 A 04,18 H. (DOMINGOS Y FESTIVOS) (Todo el año)
08,00 A 15,33 H. (GUARDIAS SÁBADOS) 08,00 A 15,33 H. (GUARDIAS SÁBADOS)
12,00 A 18,50 H. (GUARDIAS SÁBADOS) 12,00 A 18,50 H. (GUARDIAS SÁBADOS)
14,30 A 22,03 H. ó 15,30 A 23,03 H. (GUARDIAS SÁBADOS) 14,30 A 22,03 H. ó 15,30 A 23,03 H. (GUARDIAS SÁBADOS)
22,00 A 05,33 H. (GUARDIAS SÁBADO) 22,00 A 05,33 H. (GUARDIAS SÁBADO)
08,00 A 15,33 H. (GUARDIAS DOMINGOS Y FESTIVOS) 08,00 A 15,33 H. (GUARDIAS DOMINGOS Y FESTIVOS)
14,30 A 22,03 H. ó 15,30 A 23,03 H. (GUARDIAS DOM. Y FEST.) 14,30 A 22,03 H. ó 15,30 A 23,03 H. (GUARDIAS DOM. Y FEST.)
07,15 A 14,35 H. (LUNES A VIERNES Y 1 SÁBADO CADA 4 DESCANSANDO VIERNES SIGUIENTE) ó (LUNES A VIERNES) (Todo el año)
En días especiales, por cobertura de servicios de Semana Santa, Cruces, Feria de Mayo, Cabalgata, día de Reyes, los horarios, podrían sufrir variaciones
en cuanto a hora de comienzo, según las necesidades del servicio.
F= Fiesta
D= Domingos
JORNADA ANUAL COMPUTABLE: 1.647 horas FL=Fiesta Local
Descanso de 1 DÍA por Feria NL=No Laborable
Mes/día 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Total
Enero F D F D D D
Febrero D D D D F
Marzo D D D D D
Abril D D F F D D
Mayo F D D D D
Junio D D D D D
Julio D D D D
Agosto D D F D D

CUADRO CORRESPONDIENTE AL SERVICIO DE COLEGIOS Y CENTROS MUNICIPALES. AÑO 2019
Colegios y Centros: 06,00 A 14,03 H. (LUNES A JUEVES) y 06,00 A 11,25 H. (VIERNES)

07,00 A 15,03 H. (LUNES A JUEVES) y 07,00 A 12,25 H. (VIERNES)
06,00 A 13,33 H. (LUNES A VIERNES)
07,00 A 13,14 H. Ó 07,00 A 11,00 Y 15,00 A 17,14 H. (MARTES A DOMINGO)
F= Fiesta 07,00 A 14,33 H. Ó 07,00 A 11,00 Y 13,27 A 17,00 H. (FESTIVOS)
D= Domingos 07,00 A 14,09 H. Ó 08,00 A 15,09 H. (7 X 5 INCLUIDO DOM. Y FESTIVOS)
FL=Fiesta Local 15,00 A 22,09 H. (7 X 5 INCLUIDO DOM. Y FESTIVOS)
NL=No Laborable 06,00 A 13,02 H. Ó 07,00 A 14,02 H. (LUNES A VIERNES Y TRABAJA UN SÁBADO CADA TRES)
Personal a media jornada: 06,00 A 09,46 H. Ó 06,30 A 10,16 H. Ó 07,00 A 10,46 H. Ó 11,00 A 14,46 H. Ó
13,00 A 16,46 H. Ó 15,00 A 18,46 H. Ó 18,14 A 22,00 H. (LUNES A DOMINGO Y FESTIVOS)
JORNADA ANUAL COMPUTABLE: 1.647 horas.

El día de San Martín de Porres (3 de Noviembre) es no laborable y se disfrutará según las necesidades del servicio entre Septiembre y Diciembre.
Mes/día 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Total
Enero F D F D D D
Febrero D D D D F
Marzo D D D D D
Abril D D F F D D
Mayo F D D D D
Junio D D D D D
Julio D D D D
Agosto D D F D D

Nº 132 p.3276
ANEXO nº 4
CUADRO DE PARENTESCO:
Por consanguinidad Por afinidad
2º Abuelos/as 2º Abuelos/as
1er 1er Suegros/as

Padres/madres
2º Cuñados/as 2º Hermanos/as TRABAJADOR/A CÓNYUGE 2º Cuñados/as

(*)
1er Hijos/as 1er

Nueras/yernos
2º Nietos/as 2º Nietos/as
polí-cos/as
(*) No incluidos los/as cónyuges de los/as cuñados/as (concuñados/as)
1er GRADO CONSANGUINIDAD 2º GRADO CONSANGUINIDAD 3º GRADO CONSANGUINIDAD
- Padres/Madres - Hermanos/as - Sobrinos/as

- Hijos/as - Abuelos/as - Tíos/as
- Nietos/as
1er GRADO AFINIDAD 2º GRADO AFINIDAD 4º GRADO CONSANGUINIDAD
-(Padres/madres polí cos/as) -(Hermanos/as polí cos/as) - Primos/as

suegros/as Cuñados/as
-(Hijos/as polí cos/as) nueras/yernos - Abuelos/as polí cos/as
- Nietos/as polí cos/as

ANEXO Nº 5
CRITERIOS DE INTERPRETACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 57.A Y 57.B DEL CONVENIO COLECTIVO
1º) Desde el 1 de enero de 2019 entrará en vigor la nueva an güedad definida en el 57.b de tal
forma que en la nómina cada empleado verá reflejada la an güedad de la siguiente forma:
A) El Plus Individual de Compensación (PIC) reconocido a 31/12/2018.

B) La An güedad Fija (AF) que será la an güedad por quinquenios reconocida a
31/12/2018.
C) Nueva An güedad (NAM) que será la an güedad variable por trienios reconocidos.
La fecha de computo del primer trienio será cuando cumpla el trienio que le
correspondería de acuerdo a su fecha de ingreso o reconocimiento de la
an güedad o excepcionalmente durante 2019, 2020 y 2021 cuando cumpla el
quinquenio que le correspondería, la más favorable para el trabajador.
Los trabajadores que a 31/12/2018 enen tres o más años de an güedad en la
empresa y menos de cinco la fecha de cómputo de su primer trienio es el
01/01/2019.
2º) El personal que al 31/12/2011 tenían reconocidos 25 años de an güedad y estaba en el

tope de la tabla definida en el 57.a, conforme vayan cumpliendo trienios incrementará NAN y
decrecerá en la misma cuan;a el PIC hasta su compensación total.
3º) Los empleados que al 31/12/2011 tenía reconocidos 20 años de an güedad y han cumplido
los 25 años antes del 31/12/2014 siguen la norma general del punto 1º) hasta que compensen
las diferencias retribu vas que dejaron de percibir en el período 2012-2014, momento en el
cual su PIC se reducirá en la cuan;a correspondiente para que la suma PIC, AF Y NAN sea igual
a tope de 25 años de la tabla del 57.a, siendo la relación PIC-NAN la definida en el punto 2º.
4º) Los empleados que alcanzaron los 25 años de an güedad en 2015 y 2016 y por tanto
alcanzaron el tope de la tabla definida en 57.a, conforme vayan cumpliendo trienios
incrementará NAN y decrecerá en la misma cuan;a el PIC hasta su compensación total.

ANEXO nº 6: TABLAS PLAN DE PENSIONES
APORTACIONES AL PLAN DE PENSIONES

Tabla I: TABLA ESPECÍFICA aportaciones mes
Año de
computo Importe Importe Importe
de semestre 1 semestre 2 inicial de
an güedad de 2018 de 2018 2019
1971-1979 130,92 131,24 134,19
1980 122,24 122,55 125,30
1981 113,43 113,71 116,27
1982 103,04 103,30 105,62
1983 89,90 90,12 92,15
1984 79,40 79,59 81,38
1985 70,71 70,88 72,48
1986 63,74 63,90 65,33
1987 57,58 57,72 59,02
1988 52,44 52,56 53,75
Tabla II: TABLA GENERAL
Núm. de Importe Importe Importe
años de semestre 1 semestre 2 inicial de
an güedad de 2018 de 2018 2019
1 0,00 0,00 0,00
2 0,00 0,00 0,00
3 17,46 17,50 17,90
4 26,19 26,26 26,85
5 34,91 34,99 35,78
6 o más 43,66 43,77 44,76


Nº 132 p.3280
PLAN DE IGUALDAD
DE SANEAMIENTOS DE CÓRDOBA S.A.
ÍNDICE
FUNDAMENTOS DEL PLAN DE IGUALDAD

ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN: INDICADORES Y DATOS
ANALIZADOS
OBJETIVOS Y MEDIDAS
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE LAS POSIBLES
SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL, ACOSO POR RAZÓN
DE SEXO Y POR ACOSO MORAL
ACCIONES PREVENTIVAS
PRINCIPIOS
DEFINICIÓN DE CONCEPTOS
PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN
PROCEDIMIENTO INFORMAL
PROCEDIMIENTO FORMAL
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO: LA COMISIÓN DE IGUALDAD

FUNDAMENTOS DEL PLAN DE IGUALDAD
EL PLAN DE IGUALDAD SADECO se inscribe en el marco de su polí*ca de

responsabilidad social que establece como principio estratégico de la polí*ca
corpora*va y de recursos humanos, la igualdad de oportunidades entre mujeres
y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así
como, en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en
cada uno de los ámbitos en que desarrolla su ac*vidad.
Además de dar cumplimiento al compromiso social adquirido por SADECO en el

Plan de Empresa 2008-2011, en el que figura el realizar un Plan de Igualdad, el
mismo persigue el cumplimiento de la legalidad vigente, al situar la ley en el
marco de la negociación colec*va, la promoción de medidas concretas a favor
de la igualdad y en los ámbitos en los que desarrolla la ac*vidad la empresa,
desde la selección a la promoción, pasando por la polí*ca salarial, la formación,
las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del *empo
de trabajo y la conciliación, así como la protección frente a cualquier *po de
acoso; para que sean las partes negociadoras, libre y responsablemente, las que
acuerden el contenido.
Para llevar a cabo este propósito se contará con la Representación Legal de los
Trabajadores y Trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colec*va, tal
y como establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efec*va entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y
evaluación de las medidas de igualdad, arbitrándose los correspondientes
sistemas de seguimiento.
ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
El PLAN DE IGUALDAD SADECO cons*tuye el marco de actuación en materia de

igualdad para la totalidad de la plan*lla de la Empresa.
De acuerdo a la Disposición Transitoria Cuarta de la Ley de Igualdad, el deber de

negociar en materia de igualdad dispuesto en el arCculo 85 del Estatuto de los
Trabajadores, será de aplicación en la negociación subsiguiente a la primera
denuncia del convenio que se produzca a par*r de la entrada en vigor.
Denunciado el Convenio Colec*vo de la Empresa Municipal Saneamientos de

Cordoba S.A., para los años 2006, 2007 y 2008, con la cons*tución de la
comisión negociadora para el nuevo convenio, se acuerda que la misma, no sólo
se limite a realizar las modificaciones necesarias para adaptar el texto del
convenio a los nuevos derechos establecidos por la ley, sino a negociar un PLAN
DE IGUALDAD, con la realización previa del diagnós*co de situación.

La negociación se inicia con la aportación por parte de la empresa de datos

desagregados por sexos sobre el acceso a la empresa, las caracterís*cas de la
plan*lla en cuanto a edad, *po de contrato, categoría profesional o servicio,
retribución, formación, promoción, conciliación, datos ampliados con los
solicitados por la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras.
Conscientes que para promover la igualdad de oportunidades en la empresa,

son de suma importancia las opiniones de todas las trabajadoras y trabajadores
de SADECO, se ha procedido a distribuir un cues*onario de opinión a toda la
plan*lla, al objeto de tener un conocimiento real de la percepción de la misma,
en materia de igualdad.
El resultado del diagnos*co de situación fue elaborado tras la recogida de

información, análisis cuan*ta*vo y cualita*vo de los datos, debate interno en
diversas reuniones, complementando con formación en perspec*va de género y
finalmente la formulación de las propuestas recogida en el presente plan.
El fruto del trabajo realizado es este PLAN DE IGUALDAD SADECO que aprobado
de forma unánime el día 13 de mayo de 2009, esperamos contribuya de una
forma efec*va desde su ámbito de actuación, a la consecución de la igualdad
real de mujeres y hombres.
DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN: INDICADORES Y DATOS ANALIZADOS
EL PLAN DE IGUALDAD SADECO se ha diseñado teniendo en cuanta la realidad

actual de la Empresa. Por lo tanto, ha sido necesario, como fase previa, la
realización de un diagnós*co para detectar y valorar en que aspectos se
iden*ficaban carencias en relación a la igualdad entre mujeres y hombres.
Para ello, la Comisión Negociadora ha contado con amplios y concretos datos de

par*da, desagregados por sexo, rela*vos a cada una de las materias que forman
parte del plan de igualdad, que nos han permi*do un conocimiento exhaus*vo
de la situación comparada de trabajadores y trabajadoras, permi*éndonos
lograr más fácilmente un diagnós*co compar*do y llegar a un acuerdo sobre los
obje*vos y medidas a desarrollar.
En concreto han sido objeto de análisis los siguientes aspectos:

Caracterís cas general de la empresa:
(Incluyendo a la Representación Legal de los trabajadores y

trabajadoras.)
Caracterís cas de la plan lla:
Datos generales.
Movimientos de personal.
Responsabilidades familiares.
Promoción y formación.
Otros datos de la empresa:
Cultura de la Empresa y Responsabilidad Social Corpora*va.

Polí*ca Retribu*va.
Ordenación del *empo de trabajo y conciliación.
Comunicación.
Ayudas y bonificaciones y polí*ca social.
Prevención del acoso sexual, por razón de sexo y moral.
Riesgos laborales y salud laboral.
Se han tratado de analizar los datos, tanto desde un punto de vista cuan*ta*vo
como cualita*vo, iden*ficando entre otros, el grado de masculinización o
feminización, la existencia de segregación horizontal o ver*cal, la
sobrecualificación masculina o femenina, tratando de visualizar diferencias de
condiciones o de situaciones de la plan*lla diJciles de percibir a simple vista.
El diagnós*co resultante nos ha permi*do iden*ficar:
La situación de mujeres y hombres en la ges*ón y organización

interna, así como las necesidades y expecta*vas de la plan*lla en
materia de igualdad (encuestas de opinión).
Las competencias y acciones desarrolladas, con el obje*vo de

detectar oportunidades para asegurar la transversalidad de la
igualdad de género, así como el cumplimiento de los requisitos
legales.

Los resultados obtenidos nos permiten afirmar que SADECO aplica el principio
de igualdad de trato y de oportunidades establecido en la Ley Orgánica 3/2007,
de 22 de marzo, para la igualdad efec*va de mujeres y hombres. No obstante,
algunos de los resultados obtenidos deberían dar lugar a ciertas medidas de
corrección con el fin de incrementar el aprovechamiento de las capacidades de
todos los recursos humanos, especialmente de las mujeres que forman parte de
su plan*lla. Para alcanzar un mayor grado de igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres como eje de acción de polí*ca de responsabilidad social
corpora*va de la Empresa.
Los datos más relevantes del diagnós*co previo sobre la situación de mujeres y
hombres en SADECO se exponen a con*nuación:
En la actualidad, la composición de la plan*lla fija de la empresa entre hombres

y mujeres, posee el equilibrio de proporción que marcan las directrices de la
Disposición Adicional Primera de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, con el
obje*vo de conseguir la igualdad efec*va de mujeres y hombres “se entenderá
por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que,
en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta
por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento”.
El porcentaje de la plan*lla fija de la Empresa según el sexo del 41 % de mujeres
y el 59 % de hombres. La evolución de la incorporación de las mujeres a la
plan*lla de la empresa está aumentando, apreciándose un cambio en la
representación porcentual, superando el número de mujeres a hombres en el
nuevo personal contratado.
El siguiente cuadro representa el total de la plan*lla fija por sexo:
La distribución de la plan*lla fija por niveles jerárquicos deja entrever la

segregación ver*cal y horizontal por sexos en cada una de las categorías
profesionales. La segregación horizontal hace referencia a la concentración de
mujeres y hombres en determinados sectores y puestos tradicionalmente
vinculados al empleo femenino o masculino. Por otro lado, la segregación

vertical, muestra la proporción de la escala organizacional y niveles específicos de

responsabilidad o de puestos por sexos.
Como podemos apreciar en el gráfico, existe una segregación horizontal con mayoría
femenina en la clasificación profesional de personal no cualificado. Los puestos que
tradicionalmente estaban vinculados al empleo femenino (limpiador/a de colegios y
centros municipales) aumentan el porcentaje.
También se aprecia una segregación horizontal con mayoría masculina en mandos

intermedios y personal cualificado. En esta última clasificación, se encuentran los puestos
que tradicionalmente se encontraban vinculados al empleo masculino (oficial de 1ª cond.,
oficial de 1ª taller, peones cond.).
Existe una evolución creciente de la incorporación de la mujer a las categorías que

componen mandos intermedios y personal cualificado.
La representación femenina es mayoritaria en los niveles más bajos del escalafón y se

equilibra en el equipo técnico.
Por último, muestra una segregación vertical masculina en los puestos directivos y de
responsabilidad empresarial, siendo la representación femenina del 17 %.
DISTRIBUCIÓN DE LA PLANTILLA FIJA POR GRUPOS
PROFESIONALES
MUJERES
HOMBRES
100% 8% 8%
17%
90%
38% 64%
80%
70%
92% 92%
60%
50% 83%
62%
40%
30%
36%
20%
10%
0%
S
IVO NIC
O DIO ADO ADO
ECT TÉC ME IFIC IFIC
L DIR AL INTER CUAL CUA L
A SON AL NO
SON PER NDO
S
SON AL
PE R MA PE R SON
PE R
Otro de los puntos estudiados ha sido la representación por sexo en los diferentes servicios
de la empresa.
Como se aprecia en el gráfico, la segregación horizontal a nivel general por servicios

es sólo mayoritariamente femenina en limpieza de colegios y centros municipales,

el resto de los servicios está representado por mayoría masculina. En el servicio de

mantenimiento y taller no existe representación femenina. La cualificación y capacitación
de estos servicios ha sido tradicionalmente desarrollada por hombres. Además, en las
promociones tanto internas como externas realizadas por la empresa en categorías
cualificadas del servicio de taller y mantenimiento, en ninguna ocasión ha participado en
las convocatorias alguna mujer.
DISTRIBUCIÓN DE LA PLANTILLA FIJA POR SERVICIOS
MUJERES 0% 0%
100% 10% 8%
HOMBRES 90% 32% 21%
33%
80%
70%
60%
50% 93% 90% 100% 92% 79% 100%
40% 68%
63%
30%
20%
10% 7%
0%
N S O E
IÓ RO RA RIA IENT GA
S AJ ER
RAC ENT ASU VIA
IM LA ICL TALL
S T C B Z A N P EC
NI SY A IE E Y R
MI IO GID IMP NT AD TA
AD EG CO L MA NID L AN
L RE A P
CO S
P.
LIM
El análisis de la promoción del personal, presenta participación equilibrada tanto de

hombres como de mujeres en las convocatorias internas de la empresa.
Además, la mayoría de las promociones adjudicadas a las mujeres, se desarrollan dentro de

las categorías cualificadas pero de menor grado de responsabilidad, siendo los hombres,
los que obtienen las plazas de categorías cualificadas o de responsabilidad. Es importante
destacar que en la mayoría de las plazas situadas en los escalafones superiores de la tabla,
la solicitud por parte de las mujeres es menor.
Por último, la evolución de la adjudicación de plazas en las convocatorias realizadas en los

últimos cinco años, muestra un mayor número de mujeres en las dos últimas
convocatorias, principalmente en ocupaciones tradicionalmente masculinas, aunque dicha
promoción no se asemeja al porcentaje total de plantilla de la empresa por
sexo. Los nombramientos provisionales en categorías superiores durante la época
estival, presenta una proporción equilibrada en mandos intermedios, aunque en el
resto de las categorías existe una mayoría de hombres que acceden a dichos

nombramientos, siendo destacable la evolución ascendente de la presencia

femenina.
El *po de contrato en la Empresa, ha sido otro de los indicadores medidos. El

contrato fijo, evoluciona de forma creciente en el colec*vo femenino y el
contrato eventual evidencia un aumento considerable de la incorporación de la
mujer en la empresa.
El diagnós*co de situación, no muestra discriminación alguna en cuanto al área

de retribuciones. Igual retribución para un mismo puesto de trabajo, con
independencia de que su desempeño sea realizado por un trabajador o por una
trabajadora.
No obstante, se constató, que determinados servicios o puestos prestados

mayoritariamente por mujeres, *enen atribuidas una compensación salarial
compara*va inferior al resto.
Por úl*mo, durante el úl*mo año se ha formado a 703 de empleados/as, con

una par*cipación proporcional de hombres y mujeres respecto al número de
empleados/as fijos/as.
OBJETIVOS Y MEDIDAS
ACCESO AL EMPLEO
OBJETIVO
Incorporar al enfoque de género en la polí*ca de selección de personal para

garan*zar la igualdad efec*va entre mujeres y hombres en el acceso al empleo,
potenciando la presencia equilibrada en los grupos profesionales como en las
áreas y puestos a cubrir.
MEDIDAS
Se revisará la u*lización del lenguaje en la denominación y la

descripción de los puestos a cubrir, empleando términos no
sexistas.
Elaboración de un protocolo no sexista aplicable a las entrevistas a

puestos de trabajo vacantes en SADECO que evite recabar datos
discriminatorios e irrelevantes.
Se revisarán las prác*cas de comunicación existentes,

incorporando un lenguaje neutro a los procedimientos de difusión
de puestos vacantes, notas internas y externas de la empresa y
cualquier comunicado a la prensa, con el establecimiento de
pruebas obje*vas y adecuadas a los requerimientos del puesto

ofertado que contribuya a posibilitar el equilibrio entre los

hombres y mujeres de SADECO.
Potenciar la presencia equilibrada en los tribunales que resuelvan

las convocatorias de acceso al empleo.
Información específica a las mujeres de las convocatorias de

puestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por
hombres.
FORMACIÓN
OBJETIVO
Apoyar la integración de la perspec*va de género en la planificación y desarrollo

de los programas de formación y en cumplimiento de principios y valores
des*nados a fomentar la igualdad real entre hombres y mujeres.
MEDIDAS
Incluir un módulo con el contenido del Plan de Igualdad, en cada
una de las acciones forma*vas que se impartan por SADECO, a fin
de potenciar la formación en igualdad de oportunidades al
conjunto de su plan*lla.
Facilitar a toda la plan*lla el acceso y par*cipación en las acciones

forma*vas en condiciones de igualdad de oportunidades de
manera que potencien habilidades y competencias de hombres y
mujeres por igual.
Programar acciones forma*vas específicamente dirigidas a facilitar

la promoción a puestos de responsabilidad o a categorías
profesionales del sexo subrepresentado.
Siempre que las caracterís*cas del trabajo lo permitan, aumentar

el desarrollo de acciones forma*vas en horario laboral o con una
fórmula mixta (parte en horario laboral y parte fuera del mismo)
para facilitar la asistencia a personas con responsabilidades
familiares.
Formación específica en igualdad de oportunidades para mandos

intermedios en cuanto a la aplicación de la legalidad vigente en
materia de igualdad.

PROMOCIÓN
OBJETIVO
Garan*zar que la promoción del personal se ajuste a criterios de igualdad

aplicando procedimientos de carácter obje*vo basados en principios de mérito
y capacidad, y de adecuación de la persona al puesto de trabajo, extendiendo
estos principios a la clasificación profesional y desarrollo del personal.
MEDIDAS
Potenciar la par*cipación de mujeres en los tribunales de
promoción.
Potenciar la presencia equilibrada de ambos sexos en las

categorías profesionales.
Formación específica en materia del género e igualdad de

oportunidades a las personas responsables de evaluar las
posibilidades de promoción, con el fin de garan*zar que se realice
esta labor de manera obje*va, sin estereo*pos de género que
pudieran condicionar las elecciones y evaluaciones de los
candidatos y candidatas.
Informar, formar y mo*var a las mujeres para que par*cipen en

los procesos de promoción profesional en aquellos puestos en las
que se encuentran subrepresentadas.
Establecer medidas de acción posi*va en las bases de la

promoción interna, para que, a igualdad de mérito y capacidad,
tengan preferencia las mujeres para el ascenso a puestos,
categorías, grupos profesionales o niveles retribu*vos en los que
están infrarepresentadas.
Informar, formar y mo*var a las mujeres para que par*cipen en

procesos de promoción profesional.
Impulsar la promoción para que la misma no se traduzca en una

mayor dificultad para la conciliación con la vida personal y
familiar, desde el respeto a derechos y procedimientos
establecidos en el convenio colec*vo.

POLÍTICA RETRIBUTIVA
OBJETIVO
Mantener un sistema retribu*vo equilibrado e igualitario para todo el personal.
El diagnós*co de situación en materia de igualdad de oportunidades y de trato

entre mujeres y hombres en SADECO, no muestra discriminación alguna en
cuanto al área de retribuciones. Igual retribución para un mismo puesto de
trabajo con independencia de que su desempeño sea realizado por un
trabajador o por una trabajadora.
No obstante, se constató que determinados servicios o puestos prestados
mayoritariamente por mujeres *enen atribuida una compensación salarial
compara*va inferior al resto.
MEDIDAS
Establecer como medida de acción posi*va, incrementos

adicionales para eliminar discriminaciones salariales, en el caso
que se detecten.
Regular una estructura retribu*va clara y transparente, a fin de
facilitar su control an*discriminatorio, mediante una definición y
valoración de puestos de trabajo.

ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

Y CONCILIACIÓN
OBJETIVO
Sensibilizar, formar e informar a toda la plan*lla, especialmente al personal

masculino para que asuma el sen*do de corresponsabilidad en las obligaciones
familiares y reparto equilibrado de tareas como un derecho y un deber.
MEDIDAS
Campaña de sensibilización, información y formación dirigida a la
plan*lla en la que se expliquen todos los permisos relacionados
con la conciliación de la Ley de Igualdad y el Convenio Colec*vo
visualizando la posibilidad del disfrute por ambas partes.
Iden*ficar las necesidades de conciliación de la plan*lla para

ajustar las estrategias de la Empresa a las mismas, insertando en
las encuestas de clima laboral preguntas referentes a medidas de
conciliación.
Mediante entrevista personal, iden*ficar las necesidades de
conciliación de la plan*lla en relación con las personas que
soliciten la aplicación de alguna medida conciliadora.
Procurar ges*onar los *empos de trabajo, siempre que las

necesidades del servicio lo permitan, para que se ajusten los
obje*vos a las necesidades de conciliación del personal.

COMUNICACIÓN
OBJETIVO
Promover la información como vía de sensibilización de la plan*lla en igualdad

de oportunidades y en determinados aspectos en los que es necesario seguir
insis*endo para lograr un cambio de mentalidad al respecto.
MEDIDAS
Incluir en el Convenio Colec*vo de la Empresa como parte de su

ar*culado “el principio de igualdad” expresando el compromiso
con la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadoras y
trabajadores, como una de las prioridades de la Empresa.
Difundir el Plan de Igualdad, haciendo llegar su contenido a todo

el personal mediante una copia del mismo, acciones forma*vas e
informa*vas.
Evitar el uso del lenguaje sexista, tanto en la comunicación escrita
como en la verbal y en la visual, revisando, corrigiendo y vigilando
sistemá*camente tanto el uso interno como externo del lenguaje,
integrando un lenguaje inclusivo de igualdad en la imagen
corpora*va y en la comunicación interna y externa de la Empresa,
memorias, estadís*cas, así como cualquier otra documentación
ins*tucional.
Integrar la perspec*va de género en las herramientas informá*cas

de la ges*ón de información que permita desagregar los datos por
sexos a fin de evaluar el progreso de las medidas contempladas en
el Plan de Igualdad.
Establecer canales de información permanentes que permitan

difundir e integrar la igualdad de oportunidades en la Empresa.
(buzón de sugerencias. Tablón de anuncios, revista, etc.)

PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL,

POR RAZÓN DE SEXO Y MORAL
OBJETIVO
Promover las conductas que eviten cualquier *po de acoso en la empresa,

arbitrando procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las
denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del
mismo.
MEDIDAS
Elaboración de una declaración de principios con el obje*vo de

mostrar el compromiso, conjuntamente asumido por la Dirección
y Representación legal de los trabajadores y trabajadoras, para la
prevención y eliminación de cualquier *po de acoso y posterior
difusión a la plan*lla.
Creación de un protocolo de actuación para la regulación del

acoso, incluyendo su definición, un procedimiento de sanción,
actuación y medidas sancionadoras, así como distribución de
copia del mismo a todos los trabajadores y trabajadoras.
Campaña de sensibilización de la plan*lla sobre el acoso,

incluyendo en los programas de formación acciones rela*vas a
esta materia para todo el personal y especialmente a aquellas
personas de la empresa de la empresa que tengan personal a su
cargo, así como la distribución de material divulga*vo.
Dotar a la Comisión Paritaria del Convenio o a la Comisión de

Igualdad, de competencias para velar por el cumplimiento de la
norma*va establecida creando la figura del Agente de Igualdad.

AYUDAS, BONIFICACIONES Y POLÍTICA SOCIAL
OBJETIVO
Mejorar las condiciones sociales actuales.
MEDIDAS
Campaña informa*va sobre todas las ayudas sociales recogidas en

el Convenio Colec*vo, así como, estudio de la ampliación de las
mismas a través de la negociación colec*va.
RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL
OBJETIVO
Garan*zar el derecho que asiste a trabajadoras y trabajadores por igual a un

ambiente de trabajo libre de in*midaciones y discriminaciones y sin riesgo para
su salud, especialmente las que se refieren a las necesidades específicas de la
mujeres en el ámbito laboral derivadas de las situaciones de embarazo y
lactancia.
MEDIDAS
Potenciar la salud laboral de manera global y en concreto la

relacionada con la condición sexual de la mujer en periodo de
gestación y lactancia.
Informar y sensibilizar a los responsables de la necesidad de velar

por la adaptación del puesto de trabajo de las mujeres en estado
gestacional de conformidad con la legislación vigente.
Elaborar y hacer pública una declaración de principios en materia

de acoso moral, sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral.
Desarrollar y hacer público un protocolo de actuación que regule

el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el acoso moral,
incluyendo su definición, ámbito de aplicación, actuación y
medidas sancionadoras.

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ANTE LAS POSIBLES SITUACIONES DE

ACOSO SEXUAL, ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Y POR ACOSO
MORAL.
Toda persona trabajadora *ene derecho a ser tratada con dignidad en un

ambiente de trabajo libre de in*midaciones y discriminaciones.
El acoso laboral atenta contra la dignidad y la libertad sexual de las personas y

entraña un riesgo para la integridad moral y la salud psíquica y Jsica. Además,
afecta nega*vamente al trabajo y favorece el absen*smo laboral.
En cumplimiento del arCculo 48 de la Ley de Igualdad, la Dirección de SADECO

así como los Representantes de los Trabajadoras y Trabajadores, se
comprometen a promover las condiciones de trabajo que eviten cualquier *po
de acoso, arbitrar procedimientos específicos para su prevención y dar cauce a
las denuncias o reclamaciones, así como negociar cuantas medidas sean
necesarias para prevenir tales conductas, sensibilizando a los trabajadores y
trabajadoras de la Empresa, mediante campañas informa*vas y acciones de
formación.
Para ello, la comisión negociadora ha elaborado un PROTOCOLO DE ACTUACIÓN
para reglamentar los procedimientos a seguir en los casos que se plantea acoso
(sexual, por razón de sexo o moral).
Los principios en los que el protocolo se basa son la prevención, la eficacia y la

efec*vidad de los procedimientos, así como la celeridad y confidencialidad de
los trámites.
Igualmente, las partes confieren al AGENTE DE IGUALDAD, como figura

mediadora o asesor confidencial, entre otras funcione, la recepción de las
denuncias sobre acoso, el asesoramiento para el seguimiento e inves*gación de
los casos denunciados y la puesta en marcha de medidas de sensibilización y
prevención de cualquier *po de acoso.
En cualquier caso, siendo conscientes de que la existencia de un procedimiento

para tratar las denuncias de acoso, debe ser un componente más, pero no el
único, de la estrategia para enfrentarse al problema, el obje*vo primordial que
la partes firmantes se marcan es el de la PREVENCIÓN mediante el cambio de
comportamientos y ac*tudes sexistas que generen un ambiente proclive a este
*po de actuaciones.

ACCIONES PREVENTIVAS
La Ley de Igualdad en la exposición de mo*vos alude a la necesidad de “una

acción norma va dirigida a comba r todas las manifestaciones aún subsistentes
de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y a promover la
igualdad real entre hombres y mujeres”, incorporando a la persecución y
sanción de las infracciones por discriminación, un nuevo carácter preven*vo de
esas conductas discriminatorias e incluyendo entre los derechos laborales de las
trabajadoras y trabajadores, la protección frente al acoso sexual y al acoso por
razón de sexo.
Desde la Dirección de la Empresa y como acciones encaminadas a prevenir

situaciones de acoso, se fomentarán medidas encaminadas a evitarlas, tales
como:
Creación de este PROTOCOLO DE ACTUACIÓN para la regulación del acoso,

incluyendo su definición, un procedimiento de prevención, actuación y de
medidas sancionadoras.
Comunicación a todos los trabajadores y trabajadoras de la Empresa de este
Protocolo, del cual se les facilitará una copia, con el obje*vo de mostrar el
compromiso conjunto por la Dirección y la Representación Legal de los
Trabajadores y Trabajadoras, para la prevención y eliminación de cualquier *po
de acoso.
Comunicación efec*va de la declaración de principios a toda la plan*lla,

incidiendo en la responsabilidad de cada una de las partes en garan*zar un
entorno laboral exento de acoso, fomentando de esta manera un clima en el
que este no pueda producirse.
Poner en marcha campañas de sensibilización de la plan*lla sobre el acoso

sexual y el acoso por razón de sexo y moral, así como incluir esta materia en los
programas de formación que deberán ser dirigidos a todo el personal y
especialmente a aquellas personas de la empresa que tengan personal a su
cargo; así como establecer canales de información permanentes sobre la
integración de la igualdad de oportunidades en la Empresa (buzón de
sugerencias, sección “igualdad de oportunidades” en revista y tablón de
anuncios) asegurando el acceso a los mismos de todo el personal.

PRINCIPIOS
a) La Dirección de SADECO manifiesta su preocupación y compromiso en

evitar y resolver los supuestos de cualquier *po de acoso (sexual, por
razón de sexo o moral), y a tales efectos, expresa su deseo de que todos
los trabajadores y trabajadoras de la empresa sean tratados con
dignidad, no permi*éndolos o tolerándolos.
b) Los representantes de los Trabajadores y Trabajadoras se comprometen

a contribuir en la prevención de tales conductas mediante la
sensibilización de la plan*lla y la información a la Dirección de la
Empresa de las conductas o comportamientos que tuvieran
conocimiento y pudieran propiciarlo.
c) Todos los Trabajadores y trabajadoras *enen la responsabilidad de

ayudar a crear un entorno laboral en el que se respete la dignidad de
todos y todas. Por su parte, las personas encargadas de cada
departamento o servicio, deberán garan*zar que no se produzcan
situaciones de acoso a los trabajadores y trabajadoras bajo su
responsabilidad.
d) La iden*ficación de las personas responsables de atender a quienes
formulen una queja o una denuncia.
e) Tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser

cons*tu*vas de cualquier clase de acoso (sexual, por razón de sexo o
moral), sin perjuicio de lo establecido en la norma*va del Régimen
Disciplinario.
DEFINICIÓN DE CONCEPTOS
La norma*va vigente determinará las definiciones de acoso sexual, acoso por

razón de sexo y acoso moral en el momento de su aplicación.
Acoso sexual
Cons*tuye acoso sexual en el trabajo cualquier comportamiento, verbal o Jsico,

de naturaleza sexual que sea indeseado por parte de la persona objeto de dicho
comportamiento y tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la
dignidad de una persona, en par*cular cuando se crea un entorno in*midatorio,
degradante u ofensivo, mediante ac*tudes, manifestaciones o comentarios
inapropiados.

Acoso por razón de sexo
Cons*tuye acoso por razón de sexo, todo comportamiento realizado en función

del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su
dignidad y crear un entorno in*midatorio, degradante u ofensivo, así como
cualquier trato adverso o efecto nega*vo que se produzca en una persona como
consecuencia de la presentación por su parte de una queja, reclamación,
denuncia, demanda o recurso, des*nados a impedir y a exigir el cumplimiento
efec*vo del principio de igualdad entre hombres y mujeres.
El condicionamiento de un derecho o de una expecta*va de derecho, a la

aceptación de una situación cons*tu*va de acoso sexual o por razón de sexo, se
considera también como acto discriminatorio por razón de sexo.
Acoso moral o mobbing
Se en*ende como acoso moral, la agresión repe*da o persistente por una o más
personas durante un *empo prolongado, ya sea verbal, psicológica, o Jsica, en
el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, que *ene como finalidad la
humillación, el menosprecio, el insulto, la coacción o la discriminación de la
víc*ma (aislamiento, rechazo o prohibición de comunicación, la degradación
intencionada en las condiciones del puesto de trabajo, la violencia verbal …)
PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN
El objeto de este protocolo es establecer un procedimiento de actuación a

seguir cuando se den conductas que puedan suponer acoso sexual, acoso por
razón de sexo y acoso moral en el ámbito de la organización y dirección de la
Empresa.
El procedimiento deberá procurar la protección suficiente de la víc*ma en

cuanto a su seguridad y salud, teniendo en cuenta las posibles consecuencias
tanto Jsicas como psicológicas y prestando especial atención a las
circunstancias laborales que rodeen al presunto/a agredido/a.
Se establecen, por tanto, dos cauces que podrán seguir el trabajador o

trabajadora que considere que ha sido objeto de acoso para presentar su
denuncia, siempre en un entorno confidencial y urgente. La persona
supuestamente agredida deberá ponerlo en conocimiento de la instancia
correspondiente, por cualquiera de los dos procedimientos que se indican a
con*nuación, sin perjuicio de la u*lización paralela por parte de la vic*ma de las
vías administra*vas o judiciales.

PROCEDIMIENTO INFORMAL
El obje*vo del procedimiento informal será el resolver el problema

extraoficialmente, en atención a que en la mayoría de los casos lo que se
pretende es que la conducta indeseada cese. En primer lugar y como trámite
extraoficial, se valorará la posibilidad de seguir un procedimiento informal, en
virtud del cual el propio afectado/a explique claramente a la persona que
muestra el comportamiento indeseado que dicha conducta no es bien recibida,
que es ofensiva e incómoda y que interfiere en su trabajo, a fin de que cese de
la misma.
Dicho trámite extraoficial podrá ser llevado a cabo, si el trabajador o

trabajadora así los decide, por el Agente de Igualdad, como asesor mediador de
dicho expediente y en todo caso previa presentación de denuncia a la Dirección
de la Empresa.
PROCEDIMIENTO FORMAL
El procedimiento formal se iniciará con la presentación de una denuncia en la

que figurará un listado de incidentes, lo más detallado posible, por el trabajador
o trabajadora que sea objeto de acoso.
La persona a la que irá dirigida la denuncia será, a elección del trabajador o
trabajadora, el/la Director/a de Recursos Humanos o al/a la Director/a Gerente
de la Empresa.
La denuncia dará lugar a la apertura de un expediente contradictorio y

nombramiento de Instructor/a por la Dirección, para que de conformidad con el
régimen disciplinario regulado en el Convenio Colec*vo de la Empresa, se
prac*que cuantas diligencias se es*men necesarias a fin de dilucidar la
veracidad de los hechos acaecidos.
En cualquier caso, los/as responsables de la tramitación adoptarán las medidas

oportunas para lograr el pleno respeto a los principios de contradicción,
igualdad y defensa de los/as implicados/as en la denuncia.
Hasta que el asunto quede resuelto y siempre que haya indicios suficientes de la
existencia de acoso, la Empresa podrá establecerse cautelarmente, la
separación de la víc*ma y su presunta persona acosadora.
La constatación de la existencia de acoso, dará lugar a la imposición de las

sanciones prevista en el Convenio Colec*vo.
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PLAN: LA COMISIÓN DE IGUALDAD
Las partes firmantes del Plan de Igualdad acuerdan la cons*tución de la

Comisión de Igualdad, como órgano paritario, para interpretar el contenido del
Plan y evaluar el grado de cumplimiento del mismo, de los obje*vos marcados y

de las acciones programadas, a fin de promover la igualdad de oportunidades y

de trato entre mujeres y hombres en la organización, conforme a la legislación
vigente y con el compromiso de la responsabilidad social corpora*va de la
Empresa.
Dicha Comisión estará formada por un total de ocho miembros, designados/as

cuatro por la Empresa y otros/as cuatro por el Comité de Empresa. Podrá
par*cipar un asesor/a por cada parte, los/as cuales tendrán voz pero no voto.
Esta Comisión se reunirá con carácter ordinario una vez al año al objeto de
planificar y programar las acciones a desarrollar, realizar su seguimiento y
evaluar su impacto, y con carácter extraordinario cuando sea necesario a
instancias de cualquiera de las partes.
Funciones de la Comisión de Igualdad
a) Interpretar el Plan de Igualdad.
b) Seguimiento y evaluación de las diferentes medidas programadas.
c) Elaborar propuestas para la confección integral del Plan de Igualdad.
d) Promover disposi*vos que faciliten la igualdad de mujeres y hombres en
la organización.
e) Asesorar en materia de igualdad en el ámbito de la Empresa.
f) Promover las conductas que eviten cualquier *po de acoso en la

Empresa, arbitrando procedimientos específicos para su prevención.
El arCculo 46 de la Ley Orgánica para la igualdad efec*va de mujeres y hombres,

establece que los planes de igualdad fijaran los concretos obje*vos de igualdad
a alcanzar, las estrategias y prác*cas a adoptar para su consecución, así como,
el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los
obje*vos fijados.
El seguimiento del Plan nos permi*rá comprobar la consecución de los obje*vos

propuestos para cada acción y conocer el proceso de desarrollo, con el obje*vo
de introducir otras medidas si fueran necesarias o corregir posibles
desviaciones.
La evaluación con el objeto de conocer el grado de cumplimiento de los

obje*vos del plan, a efecto de analizar su desarrollo en relación a la necesidad
de con*nuidad de las acciones planteadas, iden*ficando las nuevas necesidades
que requieran acciones, para fomentar y garan*zar la igualdad de
oportunidades en la empresa de acuerdo con el compromiso adquirido.

D. Francisco Javier Quijada Mufíoz D. Jesús Diz Pérez

Director-Gerente Director Área Coordinación Operativa
. gado Eslava Dª Ana Herrador Martfnez

Director Dpto.·Económ.,Compr.y Contrat. Directora Dpto. RR.Hit
D. Enrique Flores Ruiz
Director Dpto. Inspección e Higiene Amb. Director Dpto. de Operaciones
D. Juan A. Grande Alanzabe · D. Antoni0,Rodríguez Barranco

Prestd ente Co·mité -de .cc.ao.
Empresa
D. Mi guel Ángel Caballero Aperador D. Francisco Femández Gómez

CC.00� C.G.T.

Dª � Jesús· Co4e·s ;M'erínu D, Antonio. Jiménez Ro-ldán

C.G.T. ,C.G.T.
e--
4 ·-----
D. Antonio Porcel López D. Francisco Javier Viana Moreno

C.T.A C.T.A
D. Francisco Mérida Sánchez Dª Blanca Márquez Peña

CSI-F CSI-F
Dª Araceli Alcalá Caballero
U.G.J;'.
Secretaria

Por Resolución nº 1327/2019 se ha acordado aprobar las ba-

ADMINISTRACIÓN LOCAL ses para la creación de una Bolsa de empleo o trabajo con el fin
de llevar a cabo la contratación de puesto de Oficial de Albañil 1ª
Diputación de Córdoba como personal laboral temporal de este Ayuntamiento y su convo-
catoria.
Núm. 2.313/2019
Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán
En cumplimiento con lo establecido en el artículo 93 del Texto solicitarlo en el modelo de instancia aprobado durante el plazo de
Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en materia de siete días naturales contados a partir del siguiente a la publica-
Régimen Local, aprobado por el Real Decreto Legislativo ción del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.
781/1986, de 18 de abril, en relación con el artículo 83.2 de la Ley El contenido de la Resolución nº 1327/2019 está publicado en
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Co- el Tablón de Edictos de este Ayuntamiento alojado en la sede
mún de las Administraciones Públicas, y el artículo 33 de la Ley electrónica de este Ayuntamiento www.montoro.es.
8/2001, de 12 de julio, de Carreteras de Andalucía, se abre infor- Montoro, 10 de julio de 2019. Firmado electrónicamente por la
mación pública a todos los efectos, incluidos los medioambienta- Concejala-Delegada de Bienestar Social y Recursos Humanos,
les y expropiatorios, para los proyectos abajo relacionados. Rafaela Ávila de la Rosa.
Dicho proyecto, aprobado provisionalmente por Decreto de la
Sra. Diputada delegada de Desarrollo económico y Gobierno Inte- Ayuntamiento de Moriles
rior de la Excma. Diputación Provincial de Córdoba de fecha 24
de mayo de 2019, queda expuesto al público durante un plazo de Núm. 2.268/2019
20 días hábiles a contar a partir del siguiente al de la publicación
de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. Doña Francisca Araceli Carmona Alcántara, Alcaldesa-Presi-
Igualmente, y de conformidad con lo dispuesto en los artículos denta del Ayuntamiento de Moriles (Córdoba), hace saber:
7 a) y 13.1 e) de la Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Que el Pleno del Ayuntamiento, en sesión extraordinaria cele-
Pública de Andalucía, el presente proyecto será objeto de publici- brada el día 2 de julio de 2019, ha adoptado el siguiente Acuerdo:
dad durante el periodo de información pública en el portal de SÉPTIMO. CREACIÓN Y COMPOSICIÓN DE LA JUNTA DE
transparencia de esta Diputación provincial, pudiéndose consul- GOBIERNO LOCAL.
tar en la siguiente dirección web: La Sra Alcaldesa-Presidenta procede a dar lectura a la siguien-
https://www.dipucordoba.es/transparencia/informacionsobrela- te propuesta:
diputacionprovincial/contenidos/47763/documentos-informacion- “Visto que de conformidad con lo dispuesto en los artículos
publica 20.1.b) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases
En caso de que no se presenten alegaciones, transcurrido el del Régimen Local y 35.2.d) del Reglamento de Organización,
plazo de información pública, se entenderá aprobado definitiva- Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales
mente el proyecto hasta entonces provisional. aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, la
ADECENTAMIENTO DE ACCESO AL CENTRO AGROPE- junta de gobierno local existe en los municipios de menos de
CUARIO PROVINCIAL DESDE LA N-IV A. CÓRDOBA 5.000 habitantes cuando así lo disponga el pleno o su reglamen-
EL PRESIDENTE, to orgánico.
Este documento del que está conforme con sus antecedentes En base a lo anterior, se propone que la organización munici-
la Jefa del Servicio de Contratación, Carmen Luque Fernández, lo pal continúe siendo complementada con la Junta Gobierno Local,
firma electrónicamente en Córdoba, a 4 de julio de 2019, el Presi- tal y como fue acordado con anterioridad, que estará integrada
dente, Antonio Ruiz Cruz. por la Alcaldesa y tres Concejales (Tenientes de Alcalde) nombra-
dos y separados libremente por la Alcaldía, dando cuenta al Ple-
no. Ello conforme lo dispone el apartado 1.b) del artículo 20 de la
Ayuntamiento de Montoro Ley 7/1985, de 2 de abril.
Conforme a lo anteriormente expuesto se propone lo siguiente:
Núm. 2.351/2019
Primero. Constituir la Junta de Gobierno Local, cuyo objeto se-
Por la Concejal Delegada del Área de Bienestar Social y Recur- rá la asistencia permanente al Alcalde en el ejercicio de sus atri-
sos Humanos se dictó Resolución nº 1463/2019 por la que se buciones, así como ejercer, en su caso, las atribuciones que el Al-
sustituye a doña Bárbara Cobo Martín Funcionaria perteneciente calde u otro órgano municipal le delegue o las que le atribuyan las
a Subescala Admvo Ayuntamiento Montoro como Secretaria titu- leyes.
lar del Tribunal del proceso de selección de una plaza de Auxiliar Segundo. La Junta de Gobierno Local estará integrada por el
Administrativo al Servicio del Excmo. Ayuntamiento de Montoro, Alcalde, que será su presidente, y por un número de tres Conce-
mediante el sistema de concurso-oposición, turno libre, tramita- jales (que serán los tres tenientes de alcalde) nombrados libre-
ción urgente, por don Antonio Fernández Casas perteneciente a mente por el Alcalde como miembros de la misma.
Subescala Admvo. Ayuntamiento Montoro. Tercero. La Junta de Gobierno Local ajustará su funcionamien-
Lo que se hace público para general conocimiento. to a lo dispuesto en los artículos 112 y 113 del Reglamento de Or-
Montoro, 10 de julio de 2019. Firmado electrónicamente por la ganización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades
Concejala Delegada de Bienestar Social y Recursos Humanos, Locales aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviem-
Rafael Ávila de la Rosa. bre.
Cuarto. Delegación de competencias del Pleno en la Junta de
Gobierno Local:
Núm. 2.352/2019 1º) El Pleno del Ayuntamiento de Moriles, delega en la Junta de
Gobierno Local, las competencias para llevar a cabo la tramita-

ción, aprobación y resolución de recursos de los expedientes de cargos siguientes:

licitación del Servicio de Ayuda a Domicilio y la limpieza de edifi- Alcaldía: la retribución será de 14 pagas de 2.556,08 euros al
cios públicos, de conformidad con lo dispuesto en la a Disposi- mes brutos, que se abonarán en 12 mensualidades y 2 pagas ex-
ción Adicional 2ª de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contra- tras, en los meses de junio y diciembre.
tos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento Primer Teniente de Alcalde: La retribución será de 14 pagas de
jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Con- 1.761,83 euros al mes brutos, que se abonarán en 12 mensuali-
sejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. dades y 2 pagas extras, en los meses de junio y diciembre.
Quinto. El órgano delegado ha de informar al Pleno, a posterio- Abonar con efectos retroactivos la parte proporcional a las retri-
ri, con la periodicidad de las sesiones de éste y, en todo caso, buciones desde el día 17/06/2019, a excepción de la parte corres-
cuando se le requiera para ello, de la gestión realizada y de las pondiente al régimen general de la seguridad social.
disposiciones dictadas en el período de referencia. Segundo. El nombramiento de un miembro de la Corporación
Tercero. Los actos dictados por la Junta de Gobierno Local, en para el indicado cargo sólo supondrá la aplicación del régimen de
ejercicio de las atribuciones que le han sido delegadas, indicarán dedicación exclusiva si es aceptado por aquél, en cuyo caso esta
expresamente esta circunstancia y se entenderán dictados por el circunstancia será comunicada al Pleno.
Pleno de este Ayuntamiento. En consecuencia, corresponderá a Tercero. Efectuar el alta en el Régimen General de la Seguri-
la Junta de Gobierno Local la resolución de los recursos de repo- dad Social a los miembros de la Corporación que desempeñen
sición que puedan interponerse contra dichos actos. los cargos en régimen de dedicación exclusiva, asumiendo la
Cuarto. La delegación conferida en el presente Acuerdo reque- Corporación el pago de las cuotas empresariales que correspon-
rirá para su eficacia la aceptación del órgano delegado, enten- dan, salvo que estuvieran ya en dicha situación.
diéndose ésta otorgada tácitamente si no se formula ante el Ple- 2º Indemnizaciones a Concejales y Grupos.
no expresa manifestación de no aceptación de la delegación en el Establecer el siguiente régimen de indemnizaciones y asisten-
término de tres días hábiles contados desde el siguiente a aquel cias:
en que le sea notificada esta resolución. 2.1. Asistencia a Sesiones y Comisiones.
Quinto. La presente resolución será publicada en el Boletín Ofi- Los miembros de la Corporación, que no tengan dedicación ex-
cial de la Provincia. clusiva, percibirán por la asistencia a las sesiones que celebran
Sexto. En lo no previsto expresamente en esta resolución se los Órganos municipales (única Concejal por día) las siguientes
aplicarán directamente las previsiones de la Ley 7/1985, de 2 de cuantías:
abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, y del Real De- - Sesiones del Pleno: 50 euros/día.
creto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el - Sesiones de la Junta de Gobierno Local: 50 euros/día.
Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídi- - Sesiones de las Comisiones Informativas Permanentes: 50
co de las Entidades Locales, en cuanto a las reglas que para la euros/día.
delegación se establecen en dichas normas.” - Otras Comisiones Informativas: 50 euros/día.
Posteriormente se procede a la votación del citado acuerdo en 2.2. Ayudas al funcionamiento de los Grupos Políticos.
votación ordinaria, siendo este aprobado por unanimidad. Los Grupos Políticos orgánicamente constituidos en este Ayun-
Lo que se hace público para general conocimiento. tamiento percibirán la cantidad de:
En Moriles, a 4 de julio de 2019. La Alcaldesa-Presidenta, Fran- - 120 euros, fijas al mes por Grupo.
cisca Araceli Carmona Alcántara. - 40 euros por miembro al mes.
Estas cuantías no podrán ser destinadas a remuneraciones de
Personal de cualquier tipo al servicio de la Corporación, o a la ad-
Núm. 2.269/2019
quisición de bienes que pudieran constituir activos fijos de carác-
ter patrimonial.
Doña Francisca Araceli Carmona Alcántara, Alcaldesa-Presi-
Los Grupos Políticos deberán llevar una contabilidad específi-
denta del Ayuntamiento de Moriles (Córdoba), hace saber:
ca de la dotación a que se refiere el párrafo anterior, que pon-
Que el Pleno del Ayuntamiento, en sesión extraordinaria cele-
drán a disposición del Pleno siempre que este lo pida.”
brada el día 2 de julio de 2019, ha adoptado el siguiente Acuerdo:
Posteriormente se procede a la votación del citado acuerdo en
SEXTO. DETERMINACIÓN DEL RÉGIMEN DE DEDICACIÓN
votación ordinaria, siendo este aprobado por unanimidad.
EXCLUSIVA DE LOS CONCEJALES, RETRIBUCIONES E IN-
Lo que se hace público para general conocimiento.
DEMNIZACIONES DE LOS MIEMBROS DE LA CORPORACIÓN
En Moriles, a 4 de julio de 2019. La Alcaldesa-Presidenta, Fran-
MUNICIPAL.
cisca Araceli Carmona Alcántara.
La Sra Alcaldesa-Presidenta procede a dar lectura a la siguien-
te propuesta:
“De conformidad con lo indicado en el artículo 75 de la Ley Ayuntamiento de Pedro Abad
7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Lo-
cal, y teniendo en cuenta lo dispuesto en los artículos 75 bis y ter Núm. 2.307/2019
de dicho texto legal, así como el 13 del Reglamento de Organiza-
ción, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Loca- Decreto 5/189/2019 de 8 de julio. Nombramiento Tenientes de
les, aprobado por Real Decreto 2.568/1986, de 28 de noviembre, Alcaldía.
y teniendo en cuenta los créditos presupuestados en 2019 se pro- De conformidad con lo dispuesto en el artículo 23.3 de la
pone la adopción del siguiente L.7/1985 de 2 de abril –LRBRL, así como en los artículos 46 y 47
ACUERDO: del RD 2568/1986 de 28 de noviembre –ROF, y hasta tanto se
Primero. Determinar que podrá desempeñarse en régimen de decida la creación o no de la Junta de Gobierno Local –en el ple-
dedicación exclusiva y, por tanto, con derecho a retribución, los no orgánico que se convoque, en cuyo caso pasaran a formar
parte de ella como miembros, vengo a resolver:

1. Nombrar como Tenientes de Alcaldía de esta Corporación, que contando con crédito en el Presupuesto, su importe sea su-
según relación y orden que se reseña, para casos de vacante, au- perior a 18.000 € y no exceda del 10 % de los recursos ordina-
sencia o enfermedad de esta Alcaldía que imposibilite a esta en el rios del Presupuesto, incluidas las de carácter plurianual cuando
ejercicio de sus funciones, a: su duración no sea superior a cuatro años, siempre que el impor-
-Don Rafael Arenas Rueda como Primer Teniente Alcalde de te acumulado de todas sus anualidades no supere ni el porcenta-
esta Corporación. je indicado, referido a los recursos ordinarios del Presupuesto del
-Doña María Casan Cortes como Segunda Teniente Alcalde. primer ejercicio.
-Doña Adela Calzado Barbudo como Tercera Teniente Alcalde. Las contrataciones de personal con una duración superior a
2. Dar cuenta al/las interesado/as para su aceptación que se tres meses.
considerará tacita si no se efectúa manifestación expresa en con- 5. La concesión de subvenciones en cuantía superior a 6.000 €
tra de la misma, al Ayuntamiento Pleno en su próxima sesión a que cuenten con créditos consignados en presupuesto, así como
celebrar y publicar el mismo en el Boletín Oficial de la Provincia, la aprobación de su justificación en los casos en que tengan infor-
sin perjuicio de su efectividad desde el día siguiente al de la firma me económico de Intervención desfavorable.
de esta resolución, para su constancia y efectos. 6. El señalamiento, revisión y devolución de las fianzas de fun-
Dado en Pedro Abad, a 8 de julio de 2019. Ante mi, EL SE- cionarios, recaudadores, agentes y restante personal obligado a
CRETARIO. LA ALCALDÍA. constituirlas.
Pedro Abad, 8 de julio de 2019. Firmado electrónicamente por 7. Los actos de administración de Patrimonio que la legislación
el Secretario/Interventor, Juan Francisco Gómez Gracias. Firma- vigente encomiende a la Alcaldía, excepto los que tengan una vi-
do electrónicamente por la Alcaldesa, Magdalena Luque Canale- gencia con una duración inferior a un año, o estén expresamente
jo. regulados por una Ordenanza Municipal.
8. Las aprobaciones de los instrumentos de planeamiento de
desarrollo del planeamiento general no expresamente atribuidas
Ayuntamiento de Priego de Córdoba
al Pleno, así como la de los instrumentos de gestión urbanística y
de los proyectos de urbanización.
Núm. 2.212/2019
9. El otorgamiento de licencias urbanísticas de edificación e
DECRETO instalación de obras mayores, de urbanización, de usos y obras
Constituida la nueva Corporación, en sesión extraordinaria ce- provisionales, de demolición, y de otras actuaciones urbanísticas
lebrada el 15 de junio de 2019, como consecuencia de las Elec- estables, excepto aquéllas que por su naturaleza o menor enti-
ciones Locales celebradas el 26 de mayo de 2019, se estima pro- dad técnica, no requieran la presentación de proyectos técnicos,
cedente delegar el ejercicio de determinadas competencias de la y/o de los documentos exigidos en cada caso según el tipo de ac-
Alcaldía en la Junta de Gobierno Local, según lo dispuesto en el tuación de que se trate, y así se determine en el planeamiento ge-
artículo 21.3 de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Ba- neral vigente de este municipio, tal como indica el artículo 18 del
ses del Régimen Local (en adelante, LBRL) en su redacción da- Decreto 60/2010, por el que se aprueba el Reglamento de Disci-
da por la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de Racionalización y plina Urbanística.
Sostenibilidad de la Administración Local, artículo 43 ,114 y 115 10. La resolución de los procedimientos de actividades someti-
del Real Decreto 2568/86, de 28 de noviembre por el que se das a calificación ambiental, y el otorgamiento de licencias de
aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régi- apertura en su caso, de establecimientos para actividades califi-
men Jurídico de las Entidades Locales, artículo 9 de la Ley cadas, integradas y unificadas, así como la toma de conocimien-
40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Públi- to de las transmisiones de estas licencias.
co. 11. Resolución de los procedimientos de órdenes de ejecución
Considerando que por razones de Democracia participativa para mantener las debidas condiciones de seguridad, salubridad
existen materias para las cuales se considera fundamental la par- y ornato de solares y edificios, así como de los de declaraciones
ticipación en su toma de decisiones de un órgano colegiado. legales de ruina de inmuebles; excepto los supuestos de ruina fí-
DISPONGO sica inminente de los mismos que queda reservados a esta Alcal-
Primero. Delegar en la JUNTA DE GOBIERNO LOCAL las si- día-Presidencia.
guientes competencias: 12. La aprobación de proyectos de obras y servicios municipa-
1. La autorización y disposición de gastos de competencia de la les cuando sea competente para su contratación o concesión y
Alcaldía de cuantía superior a 18.000 €, excepto los referidos a estén previstos en el Presupuesto, aunque no estén financiadas
los contratos menores, así como las de inferior cuantía en los en su totalidad o en parte por fondos municipales.
asuntos que deban ser sometidos a su resolución en virtud de Respecto a la aprobación de certificaciones de obras ejecuta-
competencias delegadas, dentro siempre de los créditos consig- das se estará a lo dispuesto en las Bases de ejecución del presu-
nados en presupuesto. puesto.
2. La aprobación de los Convenios de colaboración que hayan 13. Aprobar la Oferta de Empleo Público de acuerdo con el Pre-
de suscribirse con otras Administraciones Públicas, instituciones supuesto y la Plantilla aprobados por el Pleno, aprobar las bases
públicas o privadas y particulares, que conlleve un gasto superior de las pruebas para la selección del personal y para los concur-
a 18.000 €. sos de provisión de puestos de trabajo y distribuir las retribucio-
3. La organización de concursos, certámenes, competiciones, nes complementarias que no sean fijas y periódicas.
exposiciones, fiestas, ferias y mercados, así como la aprobación 14. Los libramientos a justificar cuando su cuantía exceda de
de sus bases, que conlleve un gasto en premios, gratificaciones, 6.000 €, así como la aprobación de su justificación.
becas o similares, superior a 18.000 €. 15. La aprobación de padrones y listas cobratorias de las distin-
4. Las contrataciones, excepto las tramitadas como contratos tas exacciones municipales, reservándose la Alcaldía la resolu-
menores, y concesiones de toda clase, excepto las de personal, ción de las reclamaciones o recursos que contra las mismas se

interpongan. Lo que se hace público para general conocimiento, en cumpli-

16. Resolver sobre el corte del suministro de agua a los deudo- mento de los dispuesto en el artículo 104 de la Ley 7/85 de 2 de
res por dicho concepto, previos los trámites reglamentarios, así abril Reguladora de las Bases de Régimen Local (LRBRL) en la
como conceder tarifa reducida en el suministro de agua. redacción dada por la Ley 27/2013 de Racionalización y Sosteni-
17. La concesión de licencias de autoturismo o taxi, así como la bilidad de la Administración Local, de 27 diciembre.
autorización de sustitución de los vehículos asignados a las mis- Priego de Córdoba, 3 de julio de 2019. Firmado electrónica-
mas. mente por la Alcaldesa-Presidenta, María Luisa Ceballos Casas.
18. La aceptación de todo tipo de subvenciones respecto de las
restantes Administraciones Públicas, entidades públicas o priva-
Núm. 2.223/2019
das y particulares, siempre que la aportación municipal para el
objeto a que se destinen esté prevista en el presupuesto. Por esta Alcaldía Presidencia, se ha resuelto mediante Decreto
La solicitud de subvenciones por operatividad debe quedar en nº 6757 de fecha 27 de junio de 2019, nombrar para puesto de
la Alcaldía. personal eventual Auxiliar del Grupo Municipal Popular a doña
19. Los dictámenes que expresamente le sean sometidos por Inés María Aguilera Ordóñez.
las distintas Comisiones Informativas de este Ayuntamiento. Lo que se hace público para general conocimiento, en cumpli-
22. Las que en las Ordenanzas y Reglamentos Municipales fi- mento de los dispuesto en el artículo 104 de la Ley 7/85 de 2 de
guren atribuidas a la Junta de Gobierno Local, Comisión Perma- abril Reguladora de las Bases de Régimen Local (LRBRL) en la
nente o de Gobierno, y que bajo la legislación actual no sean redacción dada por la Ley 27/2013 de Racionalización y Sosteni-
competencia del Pleno, si estuvieren entre las delegables. bilidad de la Administración Local, de 27 diciembre.
23. La resolución de los recursos interpuestos en vía adminis- Priego de Córdoba, 3 de julio de 2019. Firmado electrónica-
trativa frente a los acuerdos adoptados en las materias resueltas mente por la Alcaldesa-Presidenta, María Luisa Ceballos Casas.
en virtud de la presente delegación de competencias.
24. La competencia para resolver los procedimientos de res-
ponsabilidad patrimonial regulados en el Real Decreto 429/93, de Núm. 2.224/2019
26 de Marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Procedi-
Por esta Alcaldía Presidencia, se ha resuelto mediante Decreto
mientos de las Administraciones Públicas en materia de Respon-
nº 6825 de fecha 2 de julio de 2019, nombrar para puesto de per-
sabilidad Patrimonial, manteniendo esta Alcaldía las actuaciones
sonal eventual Auxiliar del Grupo Municipal Ciudadanos-Partido
relativas al inicio e instrucción de los referidos procedimientos.
Ciudadanía, a doña Irene Nieto Ropero.
20. Las demás que, siendo delegables y no estando atribuidas
Lo que se hace público para general conocimiento, en cumpli-
al Pleno de la Corporación, le sean sometidas por la Alcaldía pa-
mento de los dispuesto en el artículo 104 de la Ley 7/85 de 2 de
ra su resolución, mediante su inclusión en el orden del día, así co-
abril Reguladora de las Bases de Régimen Local (LRBRL) en la
mo los asuntos de protocolo y correspondencia que le sean so-
redacción dada por la Ley 27/2013 de Racionalización y Sosteni-
metidos a su conocimiento por la Alcaldía.
bilidad de la Administración Local, de 27 diciembre.
21. Aquellas que la legislación del Estado, Comunidad Autóno-
Priego de Córdoba, 3 de julio de 2019. Firmado electrónica-
ma, Ordenanzas y Reglamentos Municipales, asignen al Ayunta-
mente por la Alcaldesa-Presidenta, María Luisa Ceballos Casas.
miento o Municipio y no atribuyan a un órgano municipal concre-
to, si fueren delegables, incluidos expresamente la resolución de
los procedimientos de responsabilidad patrimonial que se plan- Ayuntamiento de La Rambla
teen contra esta Administración.
Segundo. Tanto para la autorización de los gastos delegados, Núm. 2.186/2019
como para lo que se reserva la Alcaldía, será necesario, confor-
me a lo establecido en el artículo 214.2.a) del texto refundido de Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía nº 00001297,
la Ley de Haciendas Locales de 5 de marzo de 2004, el previo in- de fecha 28 de junio de 2019, BASES DE LA CONVOCATORIA
forme de Intervención sobre la existencia de crédito suficiente. QUE HAN DE REGIR LA SELECCIÓN CON CARÁCTER DEFI-
Tercero. La delegación de competencias a que se refiere la NITIVO DE UN PEÓN DE JARDINERÍA DEL AYUNTAMIENTO
presente resolución surtirá efectos desde el día de su fecha, de- DE LA RAMBLA, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-
biendo darse cuenta de la misma a la Junta de Gobierno Local y OPOSICIÓN TURNO LIBRE, PERTENECIENTE A LA OFERTA
al Pleno de la Corporación Municipal, sin perjuicio de su publica- DE EMPLEO ADICIONAL 2018, se adjunta el texto las bases re-
ción en el Boletín Oficial de la Provincia de conformidad con lo es- guladoras que regirán la convocatoria y el proceso de selección:
tablecido en el artículo 38 del ROF. PRIMERA. Objeto de la convocatoria.
Comuníquese a las distintas Áreas Municipales para su conoci- El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propie-
miento. dad mediante concurso-oposición en turno libre, de una plaza de
Priego de Córdoba, 21 de junio de 2019. Firmado electrónica- Peón de Jardinería, vacante en la plantilla de Personal Laboral fi-
mente por la Alcaldesa, María Luisa Ceballos Casas. jo de este Ayuntamiento, incluida en la Oferta de Empleo Público
adicional de 2018.
Considerándose este sistema de selección el más adecuado
Núm. 2.222/2019 por cuanto permite una mejor aplicación de los principios de méri-
to y capacidad, así como la valoración de la experiencia laboral,
Por esta Alcaldía Presidencia, se ha resuelto mediante Decreto
la formación específica en las materias relacionadas con las fun-
nº 6726 de fecha 27 de junio de 2019, nombrar para puesto de
ciones a desempeñar y los conocimientos para la Administración
personal eventual de Secretaría Particular/Alcaldía a don Sergio
Local, garantizando al mismo tiempo el principio de igualdad en la
Fornieles Hernández.
selección.

-Denominación de la plaza: Peón de Jardinería. Estar en posesión del título de Graduado escolar o Educación
-Titulación: Graduado escolar o Educación Secundaria Obliga- Secundaria Obligatoria, Formación Profesional de Primer Grado o
toria, Formación Profesional de Primer Grado o Específica de específica de Grado Medio o equivalente, en la fecha en que ter-
Grado Medio o equivalente. mine el plazo de presentación de solicitudes. En su caso, la equi-
-Naturaleza: Laboral fijo. valencia deberá ser aportada por el/la aspirante mediante certifi-
-Grupo: E (agrupaciones profesionales) cación expedida al efecto por la administración competente en ca-
-Sistema selectivo: Concurso-oposición libre. da caso.
-Número de Plazas: Una. Estar en posesión del permiso de conducir B-1.
Son funciones del puesto: 3.4. Compatibilidad funcional.
4. Riego de los jardines, jardineras y arbolado en general. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las ta-
5. Siega de jardines y zonas verdes. reas. Quienes tengan la condición de minusválido, deberán acre-
6. Cavado y escardado de alcorques y jardines en general. ditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspon-
7. Abonado de jardines. dientes a la plaza objeto de la presente convocatoria (artículo 59
8. Poda de árboles y arbustos. del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
9. Corta de setos. Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015), median-
10. Recogida de elementos vegetales (ramas, hojas, césped, te dictamen expedido, con posterioridad a la publicación de la
etc.) misma en el Boletín Oficial del Estado y con anterioridad a la ini-
11. Cualquier otra necesaria para el mantenimiento de las zo- ciación de las pruebas selectivas, por un equipo multiprofesional
nas verdes. competente, conforme a lo establecido en el artículo 38.3 de la
12. Manejo de maquinaria relacionada con la jardinería. Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusváli-
13. Conducción de los distintos tipos de transporte interno co- dos.
mo "dumpers" y análogos. En otro caso no serán admitidos a las pruebas selectivas. En
SEGUNDA. Normativa de aplicación. caso de ser admitidos se adoptarán las medidas precisas para
A las presentes pruebas selectivas les será de aplicación el establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho proce-
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabaja- so, en su caso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las ne-
dores, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Em- cesidades de las personas con discapacidad.
pleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 3.5. Habilitación.
30 de octubre y, en lo no opuesto al mismo, la Ley 7/1985, de 2 No haber sido separado mediante expediente disciplinario del
de abril, reguladora de Las Bases de Régimen Local, la Ley servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los
30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Fun- órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autó-
ción Pública, el RD Leg. 781/1986, de 18 de abril, por el que se nomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para em-
aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones vigentes en ma- pleos o cargos públicos por resolución judicial, para las funciones
teria de Régimen Local, el RD 896/1991, de 7 de junio, por el que de personal laboral del puesto que se convoca o las funciones si-
se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que milares del cuerpo o escala de funcionario equivalente. En el ca-
debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios so de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en si-
de Administración Local; en lo no previsto, resulta de aplicación tuación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria
las bases de la presente convocatoria y supletoriamente el RD o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento el acceso al empleo público.
General de Ingreso en la Administración del Estado. No hallarse incurso/a en causa de incapacidad e incompatibili-
TERCERA. Condiciones o requisitos que deben reunir o cum- dad de las contenidas en la legislación vigente.
plir los/as aspirantes para tomar parte en las pruebas selectivas. Todos los requisitos anteriores deberán poseerse en el momen-
3.1. Nacionalidad. to de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
a) Ser español. CUARTA. Solicitudes.
b) Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea. Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán
c) También podrán participar, cualquiera que sea su nacionali- cursar las solicitudes (Anexo I) requiriendo tomar parte en las co-
dad, el cónyuge de los españoles, de los nacionales de Estados rrespondientes pruebas de acceso, en las que los aspirantes ha-
miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados rán constar que reúnen las condiciones exigidas en la Base Ter-
de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones podrán parti- cera, para la plaza que se opte se dirigirán al Sr. Alcalde-Presi-
cipar sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no es- dente del Ayuntamiento de La Rambla, se presentarán en el Re-
tén separados de derecho, que sean menores de veintiún años o gistro General de este Ayuntamiento, sede electrónica
mayores de dicha edad dependientes. https://www.larambla.es/larambla/tramites o en alguno de los lu-
d) Ser nacional de algún Estado al que en virtud de los Trata- gares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de oc-
dos internacionales celebrados por la Unión Europea y ratifica- tubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administra-
dos por España le sea de aplicación la libre circulación de trabaja- ciones Públicas, en el plazo de veinte días naturales contados a
dores. partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la con-
e) Los extranjeros que residan legalmente en España confor- vocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
me con las normas legales vigentes. Asimismo, el anuncio de las bases de la convocatoria se publi-
3.2. Edad. carán en el Boletín Oficial de la Provincia, Boletín Oficial de la
Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su Junta de Andalucía y en la sede electrónica de este Ayuntamien-
caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. to https://www.larambla.es/larambla/tablon-de-edictos.
3.3. Titulación. 4.1. Documentos que se deberán aportar junto con la solicitud:

a) Fotocopia de: competente dictará Resolución, en el plazo máximo de un mes,

1. El DNI quienes posean la nacionalidad española. aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos/as y/o ex-
2. El documento de identidad del país de origen o pasaporte cluidos/asa, con indicación de las causas de exclusión. Dicha re-
para los aspirantes a que hace referencia el apartado 1.1. b) de la solución deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia de
Base segunda. Córdoba, en el Tablón de Anuncios de la Corporación y sede
3. EL pasaporte y la tarjeta de familiar de residente comunitario, electrónica.
los aspirantes a los que hace referencia el apartado 1.1.c) de la Los aspirantes excluidos, así como los omitidos, podrán subsa-
Base Segunda, cuando no sean nacionales de algún Estado nar los defectos, que fueran susceptibles de ello, en el plazo de
miembro de la Unión Europea; en caso contrario, aportaran la do- diez días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de la
cumentación descrita en el párrafo anterior. Resolución en el Boletín Oficial de la Provincia. Los aspirantes
7. El pasaporte y el certificado de registro o tarjeta de residen- que dentro del plazo señalado no subsanen la causa de exclu-
cia, los aspirantes a los que hace referencia el apartado 1.1.e) de sión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos,
la Base Segunda. serán definitivamente excluidos.
b) Copia del título académico exigido o del justificante de haber No serán subsanables, por afectar al contenido esencial de la
abonado los derechos para su expedición. En el supuesto de ha- propia solicitud del sistema selectivo, al plazo de caducidad o a la
ber invocado un título equivalente al exigido habrá de alegarse la carencia de actuaciones esenciales:
Orden del Ministerio competente que establezca la equivalencia, -No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requi-
o en su defecto, habrá de acompañarse certificado expedido por sitos de capacidad exigidos en las bases.
el órgano competente que acredite la citada equivalencia. En el -Presentación de la solicitud de forma extemporánea, ya sea
caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se aportará fotoco- antes o después de plazo correspondiente.
pia compulsada de la credencial que acredite su homologación. -La falta de pago de los derechos de examen.
c) Las personas con discapacidad física, psíquica o sensorial, Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de sub-
deberán presentar, además, los certificados previstos en el apar- sanación alguna, la Resolución provisional devendrá definitiva au-
tado 2 de la Base Tercera, cuando soliciten adaptación de tiempo tomáticamente. En otro caso, resueltas las reclamaciones y sub-
o medios. sanaciones, la autoridad convocante elevará a definitivas las lis-
5. Documentación acreditativa de la experiencia profesional y tas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publica-
de los cursos de formación y perfeccionamiento conforme lo esta- rá en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios
blecido en la base octava de estas bases. del Ayuntamiento, y en sede electrónica. En la misma Resolución
Si los documentos que deben presentarse no se aportaran con se indicará el lugar, fecha y hora de celebración del primer ejerci-
la solicitud por encontrarse en poder de esta Corporación, debe- cio.
rá hacerse constar expresamente esta circunstancia en la misma, Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los
especificando la convocatoria en la que los presentó con indica- interesados/as interponer recurso Contencioso-Administrativo, en
ción de la plaza convocada y la fecha, datos que de no conocer- los términos de la vigente Ley Reguladora de la Jurisdicción Con-
se deberán ser solicitados necesariamente por escrito para su lo- tenciosa_administrativa, previo, en su caso, el recurso potestati-
calización. En caso contrario, para ser admitido, deberá aportar la vo de reposición previsto en el artículo 123 de la LPAC.
documentación requerida. SEXTA. Tribunal Calificador.
4.2. Plazo de presentación: La composición del Tribunal será predominantemente técnica y,
El plazo de presentación de instancias será de veinte días natu- deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionali-
rales, contados a partir del siguiente al de la publicación del anun- dad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre
cio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el que hombre y mujer. La composición del Tribunal será publicada en el
se hará referencia a la publicación de la convocatoria y las bases Tablón de Edictos electrónico del Ayuntamiento.
en el Boletín Oficial de la Provincia así como en el Boletín Oficial El personal de elección o de designación política, los funciona-
de la Junta de Andalucía. rios interinos y el personal eventual no podrán formar parte del
4.3. Derechos de examen: mismo. La pertenencia al mismo será siempre a título individual,
La tasa por derechos de examen será de 19,20 euros de con- no pudiendo ostentarse en representación o por cuenta de nadie.
formidad con lo establecido en el artículo 5 de la Ordenanza Fis- 6.1. El Tribunal Calificador estará constituido de la siguiente for-
cal Reguladora de la Tasa por Derecho de Examen del Ayunta- ma:
miento de La Rambla (BOP Córdoba nº 78, 25/04/2019). El abo- -Presidente: Un funcionario de carrera o personal laboral fijo
no de la misma deberá efectuarse en la cuenta de la Corporación que deberá poseer titulación, o, en su caso, especialización igual
con el siguiente numero; ES84 0237 0037 20 9150649033, de- o superior a las exigidas para el acceso a la plaza convocada y
biendo indicar expresamente en el apartado concepto, nombre y estar al servicio de cualquier Administración Pública. Será elegi-
apellidos del aspirante junto con la expresión “Peón de do por el órgano competente de la Corporación.
Jardinería”. -Vocales: Su número será de cuatro vocales, y deberán poseer
De conformidad asimismo con lo previsto en el artículo 16.6 de titulación, o, en su caso, especialización iguales o superiores a
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrati- las exigidas para el acceso a las plazas convocadas y estar al
vo Común de las Administraciones Públicas (en adelante LPAC), servicio de cualquier Administración Pública. Los vocales serán
en el supuesto de presentarse la instancia por el procedimiento designados por el Órgano competente de la Corporación.
establecido en el artículo 16.4 de la citada Ley, el importe de los -Secretario: El Secretario/a de la corporación o un funcionario
derechos indicados podrá hacerse efectivo mediante transferen- en el que delegue, que actuará con voz pero sin voto. El Tribunal
cia bancaria al número de cuenta que se indique. quedará integrado, además, por los suplentes respectivos, que
QUINTA. Admisión de aspirantes. serán designados simultáneamente con los titulares.
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano 6.2. Abstención y Recusaciones: Los componentes del Tribu-

nal deberán abstenerse de intervenir y los aspirantes podrán re- trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro, si se tratara de un
cusarlos cuando concurrieren alguna de las circunstancias previs- nuevo ejercicio.
tas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, -Exclusión de aspirantes.
del Régimen Jurídico del Sector Público. Si en algún momento del proceso selectivo el Tribunal tuviera
6.3. Actuación: El Tribunal estará facultado para resolver las conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple uno o
cuestiones que pudieran suscitarse en el curso de las pruebas se- varios de los requisitos exigidos o de la certificación acreditativa
lectivas y para adoptar los acuerdos necesarios en todo lo no pre- resultara que su solicitud adolece de errores o falsedades que im-
visto en las presentes Bases. Sus acuerdos serán impugnables posibilitaran su acceso a la plaza en los términos establecidos en
en los supuestos y formas establecidas por la LPAC. la convocatoria, deberá proponer, previa audiencia del interesado,
6.4. Atendida la naturaleza de las pruebas, podrán nombrarse su exclusión a la autoridad convocante, comunicando, a los efec-
asesores especialistas, quienes se limitarán al ejercicio de sus tos procedentes, las inexactitudes o falsedades formuladas por el
especialidades técnicas, actuando así con voz pero sin voto, tal aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas.
como establece el artículo 74.2 de la LFPC. Asimismo, podrán va- OCTAVA. Sistema selectivo.
lerse de personal auxiliar durante el desarrollo material de los El sistema de selección será concurso-oposición libre, siendo la
ejercicios. fase de concurso posterior a la fase de oposición.
SÉPTIMA. Comienzo del proceso selectivo. Sistema de selec- La puntuación máxima será de 26 puntos, valorándose con un
ción. máximo de 20 puntos la fase de oposición y con un máximo de 6
7.1. Comienzo de los ejercicios. puntos la fase de concurso.
La fecha, hora y lugar en que habrá de celebrarse el primer A. FASE DE OPOSICIÓN: (Máximo 20 puntos).
ejercicio se harán públicos a través de Resolución por la cual se Consistirá en dos ejercicios de carácter obligatorio y eliminato-
apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos. En las prue- rio. El programa al que han de ajustarse los ejercicios figura en el
bas selectivas se establecerán para las personas con minusva- Anexo II de las presentes bases.
lías las adaptaciones posibles y los ajustes razonables necesa- Primer ejercicio: (Máximo 10 puntos). Consistirá en contestar
rios de tiempo y medios para su realización, de forma que gocen un cuestionario de treinta preguntas con cuatro respuestas alter-
de igualdad de oportunidades con los restantes aspirantes, siem- nativas, del temario contenido en el anexo anteriormente citado,
pre que éstas hayan sido solicitadas por los aspirantes mediante siendo solo una de ellas la respuesta correcta.
certificado vinculante del equipo multiprofesional a que se hace El tribunal añadirá al cuestionario 5 preguntas adicionales de
referencia en la Base Segunda. reserva en previsión de posibles anulaciones que, en su caso,
7.2. Llamamientos. sustituirán por su orden a las anuladas. El tiempo máximo para la
Orden de actuación: los opositores serán convocados para ca- realización de este ejercicio será de sesenta minutos.
da ejercicio en llamamiento único. La no presentación de un opo- A efectos de corrección se utilizará la siguiente fórmula: (Nº de
sitor a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado aciertos/ Nº de preguntas)x 10.
determinará automáticamente el decaimiento de sus derechos a Dicho ejercicio se valorará con una puntuación máxima de diez
participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando ex- puntos, requiriéndose para aprobar y superar el presente ejerci-
cluido del procedimiento selectivo, salvo en los casos debidamen- cio una puntuación mínima de cinco puntos, quedando automáti-
te justificados y libremente apreciados por el Tribunal. En las camente eliminados los aspirantes que no alcancen la puntua-
pruebas en las que todos los aspirantes no puedan examinarse ción mínima establecida.
conjuntamente, el orden de actuación comenzará por la letra del El Tribunal queda obligado a publicar dentro de los tres prime-
primer apellido que haya determinado la Resolución de la Secre- ros días hábiles siguientes a la celebración del ejercicio la planti-
taria del Estado para la Administración Pública de 19 de marzo de lla corregida de respuestas correctas, a fin de que los interesa-
2019 (BOE Nº 66 de 19 de marzo de 2019). dos puedan formular las alegaciones que estimen pertinentes so-
7.4. Identificación de los opositores. bre los mismos. Sólo se admitirán a trámite las reclamaciones re-
El Tribunal identificará a los opositores al comienzo de cada feridas a la plantilla corregida que se hayan presentado dentro de
ejercicio y podrá requerirles, en cualquier fase del proceso selecti- los cinco días hábiles siguientes a su publicación. En cualquier
vo, para que se identifiquen debidamente, a cuyos efectos debe- caso, el Tribunal deberá tener en cuenta las alegaciones presen-
rán asistir a cada ejercicio provisto del Documento Nacional de tadas dentro del referido plazo, resolviendo expresamente antes
Identidad, o en su caso documento equivalente. En la corrección de la corrección del citado cuestionario de preguntas.
de los ejercicios que integran la fase de oposición se garantizará Finalizado y calificado el ejercicio, el Tribunal hará pública en la
por parte del Tribunal Calificador, siempre que sea posible en forma prevista en la base 7.ª la relación de los aspirantes que ha-
atención a la naturaleza de los mismos, el anonimato de los aspi- yan superado los mismos, con especificaciones de las puntuacio-
rantes. Con esta finalidad, quedarán anulados automáticamente nes obtenidas.
los ejercicios realizados por los aspirantes en los que hagan Segundo ejercicio: (Máximo 10 puntos). Consistirá en la realiza-
constar firma, señal o marca que les puedan identificar. ción de una o varias pruebas de carácter práctico planteadas in-
7.5. Periodo mínimo entre ejercicios. mediatamente antes del comienzo del ejercicio y relacionadas
Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente con las funciones del puesto, que valorará el conocimiento prácti-
deberá transcurrir el plazo mínimo de setenta y dos horas y máxi- co que requiere el desenvolvimiento del trabajo. El tribunal deter-
mo de cuarenta y cinco días naturales. minará la duración del segundo ejercicio, en función de la exten-
7.6. Anuncios sucesivos. sión del caso planteado.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, los anuncios de Si fueran necesarios en este ejercicio, se les facilitará a los as-
celebración de las siguientes pruebas se harán públicos en el Ta- pirantes los medios técnicos necesarios para su realización.
blón de Anuncios de la Corporación y Sede Electrónica, con doce El Tribunal convocará a los aspirantes que han superado el pri-
horas al menos de antelación al comienzo de las mismas, si se mer ejercicio, mediante anuncio en el tablón de anuncios del

Ayuntamiento y sede electrónica del mismo, indicando lugar, día y El orden definitivo de los aspirantes seleccionados estará deter-
hora para la realización del ejercicio. El Tribunal valorará espe- minado por la puntuación final obtenida en el concurso-oposición.
cialmente la capacidad resolutiva, la agilidad en la solución adop- En caso de empate entre aspirantes que suponga la exclusión de
tada, la metodología aplicada y la calidad en la ejecución del su- alguno de ellos por exceder el número de aprobados al número
puesto en función de los criterios adoptados por el propio Tribu- de plazas convocadas, se resolverá el mismo de acuerdo con los
nal. siguientes criterios:
Dicho ejercicio se valora con una puntuación máxima de diez a) Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.
puntos, requiriéndose para aprobar y superar el presente ejerci- b) Si persistiera el empate, se resolverá teniendo en cuenta la
cio una puntuación mínima de cinco puntos, quedando automáti- mayor puntuación obtenida en la fase de concurso, considerando
camente eliminados los aspirantes que no alcancen la puntua- en primer lugar la puntuación obtenida en la experiencia profesio-
ción mínima establecida. nal y, en segundo lugar de persistir dicho empate, los cursos de
La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada formación contenidos en el apartado B.2.
por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los c) Finalmente, si continuara existiendo empate, se resolverá
ejercicios que deben de realizar los aspirantes. A continuación se por sorteo.
configurará una lista, ordenada por puntuación de mayor a menor, NOVENA. Relación de aprobados y propuestas del Tribunal.
que contendrá a todos/as los/as aspirantes que hayan superado Una vez realizadas las calificaciones finales, el Tribunal publi-
la fase de oposición, de acuerdo con los criterios establecidos en cará en el Tablón de Anuncios de la Corporación y Sede Electró-
las bases de esta convocatoria. nica, la relación, por orden de puntuación, de los aspirantes que
B. FASE DE CONCURSO: (Máximo 6 puntos). han superado el concurso-oposición. Simultáneamente a su publi-
No tendrá carácter eliminatorio y, en ningún caso podrá aplicar- cación el Tribunal propondrá la relación anteriormente señalada al
se la puntuación obtenida en esta fase para superar la fase de Sr. Alcalde para su contratación, siendo contratado el primero y
oposición. La lista que contenga la valoración de los méritos de la quedando el resto en una lista de reserva.
fase de concurso se hará pública en el Tablón de Anuncios de la La oposición a los actos de trámite que integran el proceso se-
Corporación. lectivo podrá alegarse por los interesados para su consideración
La valoración de méritos se realizará de la forma siguiente: en la resolución del Tribunal por la que se pone fin a las actuacio-
B.1 Experiencia profesional:(Máximo 3 puntos). nes de éste.
En puestos que conlleve el desempeño de funciones similares DÉCIMA. Presentación de documentos.
a la plaza objeto de la convocatoria (peón de jardinería), en cual- El plazo de presentación de documentos será de veinte días
quier Administración Pública u Organismo Autónomo, Entidades o naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la
sociedades mercantiles dependientes o vinculadas a una Admi- lista de aprobados en el Tablón de Anuncios de la Corporación y
nistración Pública así como entidades adjudicatarias de contratos sede electrónica.
o concesiones del servicio público de jardinería relacionado con- Los documentos a presentar son los que se indican seguida-
cretamente con las funciones de jardinero/a. mente:
Se valorará de la forma siguiente: 0,08 puntos por mes comple- 1. Certificación de nacimiento y fotocopia del DNI.
to de servicios hasta un máximo de 3 puntos. 2. Copia autenticada o fotocopia del título exigido en la Base
En ningún caso el desempeño de un puesto de trabajo reserva- Tercera o del justificante de haber abonado los derechos para su
do al personal eventual constituirá mérito para el acceso a la Ad- expedición. Las fotocopias de documentos deberán presentarse
ministración Pública o a la promoción interna, de conformidad con compulsadas, o acompañadas del original para su compulsa.
el artículo 176.4 del Real. Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de 3. Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o
abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposicio- defecto físico que impida el desempeño de las funciones corres-
nes legales vigentes en materia de Régimen Local. pondientes.
La experiencia profesional se acreditará mediante informe de 4. Declaración jurada de no haber sido separado mediante ex-
vida laboral y certificación expedida por el órgano competente en pediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administra-
el que conste denominación del puesto, tiempo desempeñado y ciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funcio-
relación jurídica que ha mantenido o mantiene en el mismo en el nes públicas por sentencia firme.
caso de prestar servicios en el sector público. En el caso de tra- Quien tuviera la condición de funcionario público de carrera,
tarse de empresa concesionaria del servicio público, se debe quedará exento de justificar documentalmente las condiciones y
acompañar al informe de vida laboral, los contratos de trabajo co- requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramien-
rrespondientes. to, debiendo presentar certificación de la Administración o Ente
B.2 Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados di- Público del que dependan, acreditando su condición y cuantas
rectamente con el temario, funciones y tareas de la plaza convo- circunstancias consten en su hoja de servicio.
cada:(Máximo 3 puntos) Si dentro del plazo indicado los opositores propuestos no pre-
Se valorará hasta un máximo de 3 puntos. Los cursos serán va- sentaran su documentación o no reunieran los requisitos exigidos,
lorados conforme se indica: no podrán ser contratados y quedarán anuladas todas sus actua-
-De menos de 20 horas: 0,05 puntos. ciones sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido
-De 20 a 59 horas: 0,10 puntos. incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el
-De 60 a 149 horas: 0,20 puntos. concurso–oposición.
-De 150 horas o más: 0,30 puntos. DECIMOPRIMERA. Contratación.
Los cursos de formación y se justificará mediante certificado del El aspirante que haya obtenido la mejor puntuación y que den-
organismo que lo impartió u homologó donde conste la materia y tro del plazo indicado presente la documentación, y acredite que
el número de horas lectivas. reúne los requisitos exigidos en la convocatoria será contratado
C. ORDEN DEFINITIVO DE LOS ASPIRANTES APROBADOS. como personal laboral fijo del Ayuntamiento.

DECIMOSEGUNDA. Llamamiento de la lista de reserva. DECIMOCUARTA. Incidencias.

Cuando sea necesario cubrir la vacante, ante la sustitución En todo lo no previsto en estas Bases se estará a lo dispuesto
transitoria de su titular en supuestos de periodo vacacional, enfer- en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que
medad común o profesional, incapacidad u otras situaciones aná- se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Traba-
logas que suponga reserva del puesto de trabajo de su titular. En jadores, la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el
estos casos, se notificará el llamamiento a la persona a contratar, Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de
siguiendo el orden establecido en la correspondiente lista de re- agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley
serva. 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Lo-
La notificación se realizará utilizando el medio que se conside- cal: la Ley 17/1993, de 26 de diciembre, de Acceso a determina-
re oportuno siempre que quede asegurada la constancia de la dos sectores de la función pública de los nacionales de los de-
efectiva recepción por parte del interesado. El interesado deberá más Estados miembros de la Unión Europea; el Real Decreto
contestar al requerimiento formulado en el plazo máximo de 72 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas bási-
horas. De no contestar en el plazo al requerimiento se llamará al cas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento
siguiente de la lista y así sucesivamente. de selección de los funcionarios de la Administración Local; el
Son causas justificadas para aplazar la contratación (permane- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se
ciendo el derecho a ser llamado nuevamente en la siguiente con- aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes
tratación con preferencia al siguiente) las siguientes: en materia de Régimen Local; la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de
a) Encontrarse en incapacidad temporal o enfermedad común la Función Pública Canaria; el Real Decreto 364/1995, de 10 de
debidamente acreditada. marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
b) Encontrarse disfrutando el permiso por maternidad, adop- del Personal al Servicio de la Administración General del Estado;
ción o acogimiento. la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico de las Ad-
c) Estar desempeñando cargo público o sindical. ministraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Co-
Las causas para aplazar la contratación deberán acreditarse mún de las Administraciones Públicas; y el Real Decreto
ante el Ayuntamiento. Mediante Resolución de Alcaldía-Presiden- 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al
cia se procederá a la contratación como personal temporal del in- empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las perso-
teresado. nas con discapacidad.
Con carácter previo a la contratación, el interesado deberá Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrati-
aportar aquella documentación contemplada en las presentes ba- va, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición
ses que acredite que reúne los requisitos exigidos para la suscrip- potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente
ción del correspondiente contrato laboral. La cumplimentación de a la publicación del presente anuncio, ante el Alcaldía de este
este trámite no sea necesaria en las sucesivas ocasiones en que Ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la
el interesado sea llamado para realizar nuevas sustituciones. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
El personal laboral temporal, una vez finalizada la prestación Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-
del servicio, se reincorporará a su lista de origen ocupando el lu- administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo
gar que por orden de prelación le correspondía, excepto en el ca- de Córdoba o, a su elección, el que corresponda a su domicilio,
so de que dicha lista haya caducado. en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la pu-
Las correspondientes listas de reserva estarán en vigor hasta blicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46
que se aprueben nuevas listas. de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-
DECIMOTERCERA. Impugnación. Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposi-
La convocatoria y sus bases, y cuantos actos administrativos ción potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-admi-
se deriven de éstas y de las actuaciones del Tribunal podrán ser nistrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya
impugnadas por los interesados en los casos y formas estableci- producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de
das en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Admi- que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.
nistrativo Común de las Administraciones Públicas. La Rambla, 29 de junio de 2019. Firmado electrónicamente por
el Alcalde, Jorge Jiménez Aguilar.

ANEXO I
MODELO DE INSTANCIA
Don/Doña………………………………………………………………………………….………..con DNI
núm…………………………………..,con domicilio a efectos de noti icaciones en C/
…………………………………………………………………………………..núm…………………
de………………………………………………….,Provincia……………………….,C.P….………………………….
EXPONE
Primero. Que vista la convocatoria anunciada en el Boletín O icial del Estado núm…………….., de
fecha…………….., en relación con la convocatoria para la provisión en propiedad mediante el sistema de
concurso-oposición libre de una plaza de Peón de Jardinería, vacante en la plantilla de personal Laboral
Fijo, conforme a las bases que se publican en el BOP número……………………, de fecha………………………….
Segundo.- Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases referidas a la fecha de
expiración del plazo de presentación de la instancia.
Tercero.- Que declara conocer las bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de una plaza
de Peón de Jardinería, mediante el sistema de concurso-oposición libre.
Cuarto.- Acompaño junto a la solicitud los siguientes documentos:

Fotocopia titulación requerida.
Fotocopia del DNI o documento equivalente en vigor.
Acreditación del pago de la tasa correspondiente.
Fotocopia del permiso de conducir B-1.
Documentos acreditativos de la Experiencia profesional y de los cursos de formación y
perfeccionamiento conforme lo establecido en la base octava.
Quinto.- Declaro bajo mi responsabilidad los siguientes extremos:
No padecer enfermedad o defecto ísico que impida el desempeño de las correspondientes

funciones y poseo la capacidad funcional necesaria para el desempeño normal del puesto de
trabajo a ocupar.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades
autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos
por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer
funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el
acceso al empleo público.
SOLICITA:
Que de conformidad con lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado por el Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se admita esta solicitud
para las pruebas de selección de personal referenciada y declaro bajo mi responsabilidad ser ciertos los
datos que se consignan.
En ..................., a …………….... de .................... de 20......
El/La solicitante
Fdo.:......
SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE LA RAMBLA (CÓRDOBA)

ANEXO II
TEMARIO
Tema 1.- La Constitución Española de 1978. Principios Generales. Derechos y deberes

fundamentales. Organización Territorial.
Tema 2.- El Municipio. La organización municipal.
Tema 3.- El personal al servicio de la Administración Local. Clases. Derechos y deberes. El
personal laboral del Ayuntamiento.
Tema 4.- Características ísicas y químicas del suelo. Funciones. Estudio de los tipos de suelo.
Clases de tierras empleadas en jardinería. Mantenimiento del suelo.
Tema 5.- Reconocimiento de especies. La plantación de árboles, arbustos y setos. Sistemas de
riego: tipos y características.
Tema 6.- Concepto y clases de malas hierbas. Métodos de control. Principales plagas y
enfermedades en el jardín. Métodos de lucha.
Tema 7.- Creación y organización de jardines: elementos.
Tema 8.- El césped: arreglo. Conservación y mantenimiento.
Tema 9.- Poda de árboles y arbustos. Trasplante de árboles y arbustos. Herramientas y
maquinaria utilizadas en jardinería.
Tema 10.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, y Real Decreto
39/1997 de 17 de enero, por el que se aprueba el reglamento de servicios de protección:
Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Obligaciones de los trabajadores en
materia de prevención de riesgos laborales”.

b) Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea.

Núm. 2.187/2019 c) También podrán participar, cualquiera que sea su nacionali-
dad, el cónyuge de los españoles, de los nacionales de Estados
Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía nº
miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados
2019/00001298, de fecha 28 de junio de 2019, las BASES Y
de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones podrán parti-
CONVOCATORIA QUE HAN DE REGIR LA SELECCIÓN CON
cipar sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no es-
CARÁCTER DEFINITIVO DE UNA UNA PLAZA EN PROPIE-
tén separados de derecho, que sean menores de veintiún años o
DAD DE LIMPIADOR/A DEL AYUNTAMIENTO DE LA RAMBLA,
mayores de dicha edad dependientes.
MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN TURNO
d) Ser nacional de algún Estado al que en virtud de los Trata-
LIBRE, PERTENECIENTE A LA OFERTA DE EMPLEO ADICIO-
dos internacionales celebrados por la Unión Europea y ratifica-
NAL 2018, se adjunta el texto las bases reguladoras que regirán
dos por España le sea de aplicación la libre circulación de trabaja-
la convocatoria y el proceso de selección:
dores.
PRIMERA. Objeto de la convocatoria.
e) Los extranjeros que residan legalmente en España confor-
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propie-
me con las normas legales vigentes.
dad mediante concurso-oposición en turno libre, de una plaza de
3.2. Edad.
Limpiador/a, vacante en la plantilla de Personal Laboral fijo de es-
Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su
te Ayuntamiento, incluida en la Oferta de Empleo Público adicio-
caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
nal de 2018.
3.3. Titulación.
Considerándose este sistema de selección el más adecuado
Estar en posesión del título de Graduado escolar o Educación
por cuanto permite una mejor aplicación de los principios de méri-
Secundaria Obligatoria, Formación Profesional de Primer Grado o
to y capacidad, así como la valoración de la experiencia laboral,
específica de Grado Medio o equivalente, en la fecha en que ter-
la formación específica en las materias relacionadas con las fun-
mine el plazo de presentación de solicitudes. En su caso, la equi-
ciones a desempeñar y los conocimientos para la Administración
valencia deberá ser aportada por el/la aspirante mediante certifi-
Local, garantizando al mismo tiempo el principio de igualdad en la
cación expedida al efecto por la administración competente en ca-
selección.
da caso.
-Denominación de la plaza: Limpiador/a.
3.4. Compatibilidad funcional.
-Titulación: Graduado escolar o Educación Secundaria Obliga-
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las ta-
toria, Formación Profesional de Primer Grado o Específica de
reas. Quienes tengan la condición de minusválido, deberán acre-
Grado Medio o equivalente.
ditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspon-
-Naturaleza: Laboral fijo.
dientes a la plaza objeto de la presente convocatoria (artículo 59
-Grupo: E (agrupaciones profesionales).
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
-Sistema selectivo: Concurso-oposición libre.
Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015), median-
-Número de Plazas: Una.
te dictamen expedido, con posterioridad a la publicación de la
Los cometidos del puesto de trabajo serán:
misma en el Boletín Oficial del Estado y con anterioridad a la ini-
1. Los propios de la limpieza de estancias en lugares cerrados,
ciación de las pruebas selectivas, por un equipo multiprofesional
y en cualquier otro de similares características a los anteriores
competente, conforme a lo establecido en el artículo 38.3 de la
que esté relacionado con los servicios, actividades e instalacio-
Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusváli-
nes municipales del Ayuntamiento de La Rambla.
dos.
2. La prestación de cualquier otro servicio propio de su función
En otro caso no serán admitidos a las pruebas selectivas. En
y que le sea encomendado por el Ayuntamiento.
caso de ser admitidos se adoptarán las medidas precisas para
SEGUNDA. Normativa de aplicación.
establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y
A las presentes pruebas selectivas les será de aplicación el
medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho proce-
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se
so, en su caso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las ne-
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabaja-
cesidades de las personas con discapacidad.
dores, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Em-
3.5. Habilitación.
pleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del
30 de octubre y, en lo no opuesto al mismo, la Ley 7/1985, de 2
servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los
de abril, reguladora de Las Bases de Régimen Local, la Ley
órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autó-
30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Fun-
nomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para em-
ción Pública, el RD Leg. 781/1986, de 18 de abril, por el que se
pleos o cargos públicos por resolución judicial, para las funciones
aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones vigentes en ma-
de personal laboral del puesto que se convoca o las funciones si-
teria de Régimen Local, el RD 896/1991, de 7 de junio, por el que
milares del cuerpo o escala de funcionario equivalente. En el ca-
se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que
so de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en si-
debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios
tuación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria
de Administración Local; en lo no previsto, resulta de aplicación
o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos
las bases de la presente convocatoria y supletoriamente el RD
el acceso al empleo público.
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
No hallarse incurso/a en causa de incapacidad e incompatibili-
General de Ingreso en la Administración del Estado.
dad de las contenidas en la legislación vigente.
TERCERA. Condiciones o requisitos que deben reunir o cum-
Todos los requisitos anteriores deberán poseerse en el momen-
plir los/as aspirantes para tomar parte en las pruebas selectivas.
to de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
3.1. Nacionalidad.
CUARTA. Solicitudes.
a) Ser español.
Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán

cursar las solicitudes (Anexo I) requiriendo tomar parte en las co- formidad con lo establecido en el artículo 5 de la Ordenanza Fis-
rrespondientes pruebas de acceso, en las que los aspirantes ha- cal Reguladora de la Tasa por Derecho de Examen del Ayunta-
rán constar que reúnen las condiciones exigidas en la Base Ter- miento de La Rambla (BOP Córdoba nº 78, 25/04/2019). El abo-
cera, para la plaza que se opte se dirigirán al Sr. Alcalde-Presi- no de la misma deberá efectuarse en la cuenta de la Corporación
dente del Ayuntamiento de La Rambla, se presentarán en el Re- con el siguiente numero; ES84 0237 0037 20 9150649033, de-
gistro General de este Ayuntamiento, sede electrónica biendo indicar expresamente en el apartado concepto, nombre y
https://www.larambla.es/larambla/tramites o en alguno de los lu- apellidos del aspirante junto con la expresión “Limpiador/a”.
gares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de oc- De conformidad asimismo con lo previsto en el artículo 16.6 de
tubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administra- la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrati-
ciones Públicas, en el plazo de veinte días naturales contados a vo Común de las Administraciones Públicas (en adelante LPAC),
partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la con- en el supuesto de presentarse la instancia por el procedimiento
vocatoria en el Boletín Oficial del Estado. establecido en el artículo 16.4 de la citada Ley, el importe de los
Asimismo, el anuncio de las bases de la convocatoria se publi- derechos indicados podrá hacerse efectivo mediante transferen-
carán en el Boletín Oficial de la Provincia, Boletín Oficial de la cia bancaria al número de cuenta que se indique.
Junta de Andalucía y en la sede electrónica de este Ayuntamien- QUINTA. Admisión de aspirantes.
to https://www.larambla.es/larambla/tablon-de-edictos. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano
4.1. Documentos que se deberán aportar junto con la solicitud: competente dictará Resolución, en el plazo máximo de un mes,
a) Fotocopia de: aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos/as y/o ex-
1. El DNI quienes posean la nacionalidad española. cluidos/asa, con indicación de las causas de exclusión. Dicha re-
2. El documento de identidad del país de origen o pasaporte solución deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia de
para los aspirantes a que hace referencia el apartado 1.1. b) de la Córdoba, en el Tablón de Anuncios de la Corporación y sede
Base segunda. electrónica.
3. EL pasaporte y la tarjeta de familiar de residente comunitario, Los aspirantes excluidos, así como los omitidos, podrán subsa-
los aspirantes a los que hace referencia el apartado 1.1.c) de la nar los defectos, que fueran susceptibles de ello, en el plazo de
Base Segunda, cuando no sean nacionales de algún Estado diez días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de la
miembro de la Unión Europea; en caso contrario, aportaran la do- Resolución en el Boletín Oficial de la Provincia. Los aspirantes
cumentación descrita en el párrafo anterior. que dentro del plazo señalado no subsanen la causa de exclu-
4. El pasaporte y el certificado de registro o tarjeta de residen- sión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos,
cia, los aspirantes a los que hace referencia el apartado 1.1.e) de serán definitivamente excluidos.
la Base Segunda. No serán subsanables, por afectar al contenido esencial de la
b) Copia del título académico exigido o del justificante de haber propia solicitud del sistema selectivo, al plazo de caducidad o a la
abonado los derechos para su expedición. En el supuesto de ha- carencia de actuaciones esenciales:
ber invocado un título equivalente al exigido habrá de alegarse la -No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requi-
Orden del Ministerio competente que establezca la equivalencia, sitos de capacidad exigidos en las bases.
o en su defecto, habrá de acompañarse certificado expedido por -Presentación de la solicitud de forma extemporánea, ya sea
el órgano competente que acredite la citada equivalencia. En el antes o después de plazo correspondiente.
caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se aportará fotoco- -La falta de pago de los derechos de examen.
pia compulsada de la credencial que acredite su homologación. Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de sub-
c) Las personas con discapacidad física, psíquica o sensorial, sanación alguna, la Resolución provisional devendrá definitiva au-
deberán presentar, además, los certificados previstos en el apar- tomáticamente. En otro caso, resueltas las reclamaciones y sub-
tado 2 de la Base Tercera, cuando soliciten adaptación de tiempo sanaciones, la autoridad convocante elevará a definitivas las lis-
o medios. tas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publica-
5. Documentación acreditativa de la experiencia profesional y rá en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios
de los cursos de formación y perfeccionamiento conforme lo esta- del Ayuntamiento, y en sede electrónica. En la misma Resolución
blecido en la base octava de estas bases. se indicará el lugar, fecha y hora de celebración del primer ejerci-
Si los documentos que deben presentarse no se aportaran con cio.
la solicitud por encontrarse en poder de esta Corporación, debe- Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los
rá hacerse constar expresamente esta circunstancia en la misma, interesados/as interponer recurso Contencioso-Administrativo, en
especificando la convocatoria en la que los presentó con indica- los términos de la vigente Ley Reguladora de la Jurisdicción Con-
ción de la plaza convocada y la fecha, datos que de no conocer- tenciosa_administrativa, previo, en su caso, el recurso potestati-
se deberán ser solicitados necesariamente por escrito para su lo- vo de reposición previsto en el artículo 123 de la LPAC.
calización. En caso contrario, para ser admitido, deberá aportar la SEXTA. Tribunal Calificador.
documentación requerida. La composición del Tribunal será predominantemente técnica y,
4.2. Plazo de presentación: deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionali-
El plazo de presentación de instancias será de veinte días natu- dad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre
rales, contados a partir del siguiente al de la publicación del anun- hombre y mujer. La composición del Tribunal será publicada en el
cio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el que Tablón de Edictos electrónico del Ayuntamiento.
se hará referencia a la publicación de la convocatoria y las bases El personal de elección o de designación política, los funciona-
en el Boletín Oficial de la Provincia así como en el Boletín Oficial rios interinos y el personal eventual no podrán formar parte del
de la Junta de Andalucía. mismo. La pertenencia al mismo será siempre a título individual,
4.3. Derechos de examen: no pudiendo ostentarse en representación o por cuenta de nadie.
La tasa por derechos de examen será de 19,20 euros de con- 6.1. El Tribunal Calificador estará constituido de la siguiente for-

ma: Identidad, o en su caso documento equivalente. En la corrección

-Presidente: Un funcionario de carrera o personal laboral fijo de los ejercicios que integran la fase de oposición se garantizará
que deberá poseer titulación, o, en su caso, especialización igual por parte del Tribunal Calificador, siempre que sea posible en
o superior a las exigidas para el acceso a la plaza convocada y atención a la naturaleza de los mismos, el anonimato de los aspi-
estar al servicio de cualquier Administración Pública. Será elegi- rantes. Con esta finalidad, quedarán anulados automáticamente
do por el órgano competente de la Corporación. los ejercicios realizados por los aspirantes en los que hagan
-Vocales: Su número será de cuatro vocales, y deberán poseer constar firma, señal o marca que les puedan identificar.
titulación, o, en su caso, especialización iguales o superiores a 7.4. Periodo mínimo entre ejercicios.
las exigidas para el acceso a las plazas convocadas y estar al Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente
servicio de cualquier Administración Pública. Los vocales serán deberá transcurrir el plazo mínimo de setenta y dos horas y máxi-
designados por el Órgano competente de la Corporación. mo de cuarenta y cinco días naturales.
-Secretario: El Secretario/a de la corporación o un funcionario 7.5. Anuncios sucesivos.
en el que delegue, que actuará con voz pero sin voto. El Tribunal Una vez comenzadas las pruebas selectivas, los anuncios de
quedará integrado, además, por los suplentes respectivos, que celebración de las siguientes pruebas se harán públicos en el Ta-
serán designados simultáneamente con los titulares. blón de Anuncios de la Corporación y Sede Electrónica, con doce
6.2. Abstención y Recusaciones: Los componentes del Tribu- horas al menos de antelación al comienzo de las mismas, si se
nal deberán abstenerse de intervenir y los aspirantes podrán re- trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro, si se tratara de un
cusarlos cuando concurrieren alguna de las circunstancias previs- nuevo ejercicio.
tas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, 7.6. Exclusión de aspirantes.
del Régimen Jurídico del Sector Público. Si en algún momento del proceso selectivo el Tribunal tuviera
6.3. Actuación: El Tribunal estará facultado para resolver las conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple uno o
cuestiones que pudieran suscitarse en el curso de las pruebas se- varios de los requisitos exigidos o de la certificación acreditativa
lectivas y para adoptar los acuerdos necesarios en todo lo no pre- resultara que su solicitud adolece de errores o falsedades que im-
visto en las presentes Bases. Sus acuerdos serán impugnables posibilitaran su acceso a la plaza en los términos establecidos en
en los supuestos y formas establecidas por la LPAC. la convocatoria, deberá proponer, previa audiencia del interesado,
6.4. Atendida la naturaleza de las pruebas, podrán nombrarse su exclusión a la autoridad convocante, comunicando, a los efec-
asesores especialistas, quienes se limitarán al ejercicio de sus tos procedentes, las inexactitudes o falsedades formuladas por el
especialidades técnicas, actuando así con voz pero sin voto, tal aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas.
como establece el artículo 74.2 de la LFPC. Asimismo, podrán va- OCTAVA. Sistema selectivo.
lerse de personal auxiliar durante el desarrollo material de los El sistema de selección será concurso-oposición libre, siendo la
ejercicios. fase de concurso posterior a la fase de oposición.
SÉPTIMA. Comienzo del proceso selectivo. Sistema de selec- La puntuación máxima será de 26 puntos, valorándose con un
ción. máximo de 20 puntos la fase de oposición y con un máximo de 6
7.1. Comienzo de los ejercicios. puntos la fase de concurso.
La fecha, hora y lugar en que habrá de celebrarse el primer A. FASE DE OPOSICIÓN: (Máximo 20 puntos).
ejercicio se harán públicos a través de Resolución por la cual se Consistirá en dos ejercicios de carácter obligatorio y eliminato-
apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos. En las prue- rio. El programa al que han de ajustarse los ejercicios figura en el
bas selectivas se establecerán para las personas con minusva- Anexo II de las presentes bases.
lías las adaptaciones posibles y los ajustes razonables necesa- Primer ejercicio: (Máximo 10 puntos). Consistirá en contestar
rios de tiempo y medios para su realización, de forma que gocen un cuestionario de treinta preguntas con cuatro respuestas alter-
de igualdad de oportunidades con los restantes aspirantes, siem- nativas, del temario contenido en el anexo anteriormente citado,
pre que éstas hayan sido solicitadas por los aspirantes mediante siendo solo una de ellas la respuesta correcta.
certificado vinculante del equipo multiprofesional a que se hace El tribunal añadirá al cuestionario 5 preguntas adicionales de
referencia en la Base Segunda. reserva en previsión de posibles anulaciones que, en su caso,
7.2. Llamamientos. sustituirán por su orden a las anuladas. El tiempo máximo para la
Orden de actuación: los opositores serán convocados para ca- realización de este ejercicio será de sesenta minutos.
da ejercicio en llamamiento único. La no presentación de un opo- A efectos de corrección se utilizará la siguiente fórmula: (Nº de
sitor a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado aciertos/ Nº de preguntas)x 10.
determinará automáticamente el decaimiento de sus derechos a Dicho ejercicio se valorará con una puntuación máxima de diez
participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando ex- puntos, requiriéndose para aprobar y superar el presente ejerci-
cluido del procedimiento selectivo, salvo en los casos debidamen- cio una puntuación mínima de cinco puntos, quedando automáti-
te justificados y libremente apreciados por el Tribunal. En las camente eliminados los aspirantes que no alcancen la puntua-
pruebas en las que todos los aspirantes no puedan examinarse ción mínima establecida.
conjuntamente, el orden de actuación comenzará por la letra del El Tribunal queda obligado a publicar dentro de los tres prime-
primer apellido que haya determinado la Resolución de la Secre- ros días hábiles siguientes a la celebración del ejercicio la planti-
taria del Estado para la Administración Pública de 19 de marzo de lla corregida de respuestas correctas, a fin de que los interesa-
2019 (BOE Nº 66 de 19 de marzo de 2019). dos puedan formular las alegaciones que estimen pertinentes so-
7.3. Identificación de los opositores. bre los mismos. Sólo se admitirán a trámite las reclamaciones re-
El Tribunal identificará a los opositores al comienzo de cada feridas a la plantilla corregida que se hayan presentado dentro de
ejercicio y podrá requerirles, en cualquier fase del proceso selecti- los cinco días hábiles siguientes a su publicación. En cualquier
vo, para que se identifiquen debidamente, a cuyos efectos debe- caso, el Tribunal deberá tener en cuenta las alegaciones presen-
rán asistir a cada ejercicio provisto del Documento Nacional de tadas dentro del referido plazo, resolviendo expresamente antes

de la corrección del citado cuestionario de preguntas. tarse de empresa concesionaria del servicio público, se debe
Finalizado y calificado el ejercicio, el Tribunal hará pública en la acompañar al informe de vida laboral, los contratos de trabajo co-
forma prevista en la base 7ª la relación de los aspirantes que ha- rrespondientes.
yan superado los mismos, con especificaciones de las puntuacio- B.2 Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados di-
nes obtenidas. rectamente con el temario, funciones y tareas de la plaza convo-
Segundo ejercicio: (Máximo 10 puntos). Consistirá en la realiza- cada: (Máximo 3 puntos).
ción de una o varias pruebas de carácter práctico planteadas in- Se valorará hasta un máximo de 3 puntos. Los cursos serán va-
mediatamente antes del comienzo del ejercicio y relacionadas lorados conforme se indica:
con las funciones del puesto, que valorará el conocimiento prácti- -De menos de 20 horas: 0,05 puntos.
co que requiere el desenvolvimiento del trabajo. El tribunal deter- -De 20 a 59 horas: 0,10 puntos.
minará la duración del segundo ejercicio, en función de la exten- -De 60 a 149 horas: 0,20 puntos.
sión del caso planteado. -De 150 horas o más: 0,30 puntos.
Si fueran necesarios en este ejercicio, se les facilitará a los as- Los cursos de formación y se justificará mediante certificado del
pirantes los medios técnicos necesarios para su realización. organismo que lo impartió u homologó donde conste la materia y
El Tribunal convocará a los aspirantes que han superado el pri- el número de horas lectivas.
mer ejercicio, mediante anuncio en el tablón de anuncios del C. ORDEN DEFINITIVO DE LOS ASPIRANTES APROBADOS.
Ayuntamiento y sede electrónica del mismo, indicando lugar, día y El orden definitivo de los aspirantes seleccionados estará deter-
hora para la realización del ejercicio. El Tribunal valorará espe- minado por la puntuación final obtenida en el concurso-oposición.
cialmente la capacidad resolutiva, la agilidad en la solución adop- En caso de empate entre aspirantes que suponga la exclusión de
tada, la metodología aplicada y la calidad en la ejecución del su- alguno de ellos por exceder el número de aprobados al número
puesto en función de los criterios adoptados por el propio Tribu- de plazas convocadas, se resolverá el mismo de acuerdo con los
nal. siguientes criterios:
Dicho ejercicio se valora con una puntuación máxima de diez a) Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.
puntos, requiriéndose para aprobar y superar el presente ejerci- b) Si persistiera el empate, se resolverá teniendo en cuenta la
cio una puntuación mínima de cinco puntos, quedando automáti- mayor puntuación obtenida en la fase de concurso, considerando
camente eliminados los aspirantes que no alcancen la puntua- en primer lugar la puntuación obtenida en la experiencia profesio-
ción mínima establecida. nal y, en segundo lugar de persistir dicho empate, los cursos de
La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada formación contenidos en el apartado B.2.
por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los c) Finalmente, si continuara existiendo empate, se resolverá
ejercicios que deben de realizar los aspirantes. A continuación se por sorteo.
configurará una lista, ordenada por puntuación de mayor a menor, NOVENA. Relación de aprobados y propuestas del Tribunal.
que contendrá a todos/as los/as aspirantes que hayan superado Una vez realizadas las calificaciones finales, el Tribunal publi-
la fase de oposición, de acuerdo con los criterios establecidos en cará en el Tablón de Anuncios de la Corporación y Sede Electró-
las bases de esta convocatoria. nica, la relación, por orden de puntuación, de los aspirantes que
B. FASE DE CONCURSO: (Máximo 6 puntos). han superado el concurso-oposición. Simultáneamente a su publi-
No tendrá carácter eliminatorio y, en ningún caso podrá aplicar- cación el Tribunal propondrá la relación anteriormente señalada al
se la puntuación obtenida en esta fase para superar la fase de Sr. Alcalde para su contratación, siendo contratado el primero y
oposición. La lista que contenga la valoración de los méritos de la quedando el resto en una lista de reserva.
fase de concurso se hará pública en el Tablón de Anuncios de la La oposición a los actos de trámite que integran el proceso se-
Corporación. lectivo podrá alegarse por los interesados para su consideración
La valoración de méritos se realizará de la forma siguiente: en la resolución del Tribunal por la que se pone fin a las actuacio-
B.1 Experiencia profesional:(Máximo 3 puntos). nes de éste.
En puestos que conlleve el desempeño de funciones similares DÉCIMA. Presentación de documentos.
a la plaza objeto de la convocatoria (peón de jardinería), en cual- El plazo de presentación de documentos será de veinte días
quier Administración Pública u Organismo Autónomo, Entidades o naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la
sociedades mercantiles dependientes o vinculadas a una Admi- lista de aprobados en el Tablón de Anuncios de la Corporación y
nistración Pública así como entidades adjudicatarias de contratos sede electrónica.
o concesiones del servicio público de jardinería relacionado con- Los documentos a presentar son los que se indican seguida-
cretamente con las funciones de limpiador/a. mente:
Se valorará de la forma siguiente: 0,08 puntos por mes comple- 1. Certificación de nacimiento y fotocopia del DNI.
to de servicios hasta un máximo de 3 puntos. 2. Copia autenticada o fotocopia del título exigido en la Base
En ningún caso el desempeño de un puesto de trabajo reserva- Tercera o del justificante de haber abonado los derechos para su
do al personal eventual constituirá mérito para el acceso a la Ad- expedición. Las fotocopias de documentos deberán presentarse
ministración Pública o a la promoción interna, de conformidad con compulsadas, o acompañadas del original para su compulsa.
el artículo 176.4 del Real. Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de 3. Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o
abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposicio- defecto físico que impida el desempeño de las funciones corres-
nes legales vigentes en materia de Régimen Local. pondientes.
La experiencia profesional se acreditará mediante informe de 4. Declaración jurada de no haber sido separado mediante ex-
vida laboral y certificación expedida por el órgano competente en pediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administra-
el que conste denominación del puesto, tiempo desempeñado y ciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funcio-
relación jurídica que ha mantenido o mantiene en el mismo en el nes públicas por sentencia firme.
caso de prestar servicios en el sector público. En el caso de tra- Quien tuviera la condición de funcionario público de carrera,

quedará exento de justificar documentalmente las condiciones y Las correspondientes listas de reserva estarán en vigor hasta
requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramien- que se aprueben nuevas listas.
to, debiendo presentar certificación de la Administración o Ente DECIMOTERCERA. Impugnación.
Público del que dependan, acreditando su condición y cuantas La convocatoria y sus bases, y cuantos actos administrativos
circunstancias consten en su hoja de servicio. se deriven de éstas y de las actuaciones del Tribunal podrán ser
Si dentro del plazo indicado los opositores propuestos no pre- impugnadas por los interesados en los casos y formas estableci-
sentaran su documentación o no reunieran los requisitos exigidos, das en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Admi-
no podrán ser contratados y quedarán anuladas todas sus actua- nistrativo Común de las Administraciones Públicas.
ciones sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido DECIMOCUARTA. Incidencias.
incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el En todo lo no previsto en estas Bases se estará a lo dispuesto
concurso–oposición. en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que
DECIMOPRIMERA. Contratación. se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Traba-
El aspirante que haya obtenido la mejor puntuación y que den- jadores, la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el
tro del plazo indicado presente la documentación, y acredite que Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de
reúne los requisitos exigidos en la convocatoria será contratado agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley
como personal laboral fijo del Ayuntamiento. 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Lo-
DECIMOSEGUNDA. Llamamiento de la lista de reserva. cal: la Ley 17/1993, de 26 de diciembre, de Acceso a determina-
Cuando sea necesario cubrir la vacante, ante la sustitución dos sectores de la función pública de los nacionales de los de-
transitoria de su titular en supuestos de periodo vacacional, enfer- más Estados miembros de la Unión Europea; el Real Decreto
medad común o profesional, incapacidad u otras situaciones aná- 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas bási-
logas que suponga reserva del puesto de trabajo de su titular. En cas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento
estos casos, se notificará el llamamiento a la persona a contratar, de selección de los funcionarios de la Administración Local; el
siguiendo el orden establecido en la correspondiente lista de re- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se
serva. aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes
La notificación se realizará utilizando el medio que se conside- en materia de Régimen Local; la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de
re oportuno siempre que quede asegurada la constancia de la la Función Pública Canaria; el Real Decreto 364/1995, de 10 de
efectiva recepción por parte del interesado. El interesado deberá marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
contestar al requerimiento formulado en el plazo máximo de 72 del Personal al Servicio de la Administración General del Estado;
horas. De no contestar en el plazo al requerimiento se llamará al la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico de las Ad-
siguiente de la lista y así sucesivamente. ministraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Co-
Son causas justificadas para aplazar la contratación (permane- mún de las Administraciones Públicas; y el Real Decreto
ciendo el derecho a ser llamado nuevamente en la siguiente con- 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al
tratación con preferencia al siguiente) las siguientes: empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las perso-
a) Encontrarse en incapacidad temporal o enfermedad común nas con discapacidad.
debidamente acreditada. Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrati-
b) Encontrarse disfrutando el permiso por maternidad, adop- va, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición
ción o acogimiento. potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente
c) Estar desempeñando cargo público o sindical. a la publicación del presente anuncio, ante el Alcaldía de este
Las causas para aplazar la contratación deberán acreditarse Ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la
ante el Ayuntamiento. Mediante Resolución de Alcaldía-Presiden- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
cia se procederá a la contratación como personal temporal del in- Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-
teresado. administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo
Con carácter previo a la contratación, el interesado deberá de Córdoba o, a su elección, el que corresponda a su domicilio,
aportar aquella documentación contemplada en las presentes ba- en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la pu-
ses que acredite que reúne los requisitos exigidos para la suscrip- blicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46
ción del correspondiente contrato laboral. La cumplimentación de de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-
este trámite no sea necesaria en las sucesivas ocasiones en que Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposi-
el interesado sea llamado para realizar nuevas sustituciones. ción potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-admi-
El personal laboral temporal, una vez finalizada la prestación nistrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya
del servicio, se reincorporará a su lista de origen ocupando el lu- producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de
gar que por orden de prelación le correspondía, excepto en el ca- que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.
so de que dicha lista haya caducado. La Rambla, 29 de junio de 2019. Firmado electrónicamente por
el Alcalde, Jorge Jiménez Aguilar.

ANEXO I
MODELO DE INSTANCIA
Don/Doña………………………………………………………………………………….………..con DNI
núm…………………………………..,con domicilio a efectos de noti icaciones en C/
…………………………………………………………………………………..núm…………………
de………………………………………………….,Provincia……………………….,C.P….………………………….
EXPONE
Primero. Que vista la convocatoria anunciada en el Boletín O icial del Estado núm…………….., de
fecha…………….., en relación con la convocatoria para la provisión en propiedad mediante el sistema de
concurso-oposición libre de una plaza de Limpiador/a, vacante en la plantilla de personal Laboral Fijo,
conforme a las bases que se publican en el BOP número……………………, de fecha………………………….
Segundo.- Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases referidas a la fecha de
expiración del plazo de presentación de la instancia.
Tercero.- Que declara conocer las bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de una plaza
de Limpiador/a, mediante el sistema de concurso-oposición libre.
Cuarto.- Acompaño junto a la solicitud los siguientes documentos:

Fotocopia titulación requerida.
Fotocopia del DNI o documento equivalente en vigor.
Acreditación del pago de la tasa correspondiente.
Documentos acreditativos de la Experiencia profesional y de los cursos de formación y
perfeccionamiento conforme lo establecido en la base octava.
Quinto.- Declaro bajo mi responsabilidad los siguientes extremos:
No padecer enfermedad o defecto ísico que impida el desempeño de las correspondientes

funciones y poseo la capacidad funcional necesaria para el desempeño normal del puesto de
trabajo a ocupar.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades
autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos
por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer
funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el
acceso al empleo público.
SOLICITA:
Que de conformidad con lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado por el Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se admita esta solicitud
para las pruebas de selección de personal referenciada y declaro bajo mi responsabilidad ser ciertos los
datos que se consignan.
En ..................., a …………….... de .................... de 20......
El/La solicitante
Fdo.:......
SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE LA RAMBLA (CÓRDOBA)

ANEXO II
TEMARIO
Tema 1.- La Constitución Española de 1978. Principios Generales. Derechos y deberes

fundamentales. Organización Territorial.
Tema 2.- El Municipio. La organización municipal.
Tema 3.- El personal al servicio de la Administración Local. Clases. Derechos y deberes. El
personal laboral del Ayuntamiento.
Tema 4.- Conceptos generales de limpieza y tipos de suelos.
Tema 5.- Clases de productos de limpieza. Productos nocivos y corrosivos.
Tema 6.- Nociones generales sobre forma de actuación en supuestos de intoxicación con los
mismos.
Tema 7.-Desinfección e higiene de dependencias en o icinas y en centros municipales.
Tema 8.- Herramientas y útiles básicos de limpieza
Tema 9.- Aspectos ecológicos en la limpieza. Eliminación de residuos.
Tema 10.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, y Real Decreto
39/1997 de 17 de enero, por el que se aprueba el reglamento de servicios de protección:
Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Obligaciones de los trabajadores en
materia de prevención de riesgos laborales”.

quedan delegadas:
Ayuntamiento de Santa Eufemia 16. Aprobación de padrones de las diferentes exacciones muni-
cipales.
Núm. 2.219/2019
17. Concesión de subvenciones o ayudas.
El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión extraordinaria cele- 18. Resolución de expedientes de licencias urbanísticas y licen-
brada el día 26 de junio de 2019, adoptó el acuerdo que dice lite- cias de actividades y de ocupación del dominio público.
ralmente lo siguiente: 19. Aprobar la oferta de empleo público, de acuerdo con el Pre-
“8) APROBACIÓN, SI PROCEDE, DE LAS RETRIBUCIONES supuesto y plantilla aprobados por el Pleno.
DEL CARGO DE ALCALDE-PRESIDENTE EN CONCEPTO DE 20. Sancionar las faltas de desobediencia a su Autoridad o por
DEDICACIÓN PARCIAL. infracción de las Ordenanzas Municipales.
Se somete a deliberación entre los miembros presentes la pro- l. Las atribuciones que le pueda delegar el Pleno del Ayunta-
puesta de Alcaldía: miento.
Considerando lo dispuesto en los artículos 75, 75 bis y 75 ter 4º. Que de la presente Resolución se de cuenta al Pleno en la
de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régi- primera sesión que se celebre, a los efectos de su conocimiento,
men Local y en la Disposición Adicional nonagésima de la Ley y que se notifique a los designados y se publique en el Boletín
6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado pa- Oficial de la Provincia, sin perjuicio de su efectividad desde el día
ra el año 2018, y normas concordantes y generales de aplicación, siguiente a la fecha de la misma.
se propone al Pleno la adopción del siguiente acuerdo: Valsequillo, 2 de julio de 2019. Firmado electrónicamente por el
Primero. Aprobar el desempeño del cargo de Alcalde en régi- Alcalde-Presidente, Francisco Rebollo Mohedano.
men de dedicación parcial al 75%, con una retribución bruta anual
de treinta mil trescientos doce euros con cinco céntimos Núm. 2.214/2019
(30.312,05 €).
Segundo. Publicar de forma íntegra en el Boletín Oficial de la RESOLUCIÓN. De conformidad con lo dispuesto en los artícu-
Provincia el presente acuerdo a los efectos de su general conoci- los 23.3 de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases
miento. del Régimen Local y artículo 46 del Reglamento de Organización,
Lo que se somente a consideración del Pleno para su aproba- Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales de
ción, si procede. 28 de noviembre de 1986, por la presente
El Alcalde, Firmado digitalmente HE RESUELTO:
Sometido a deliberación y votación la propuesta de Alcaldía se Primero. Designar como Tenientes de Alcalde del Ayuntamien-
abstiene don Juan José Barbancho García y don Raúl Ortega to de Valsequillo a las siguientes Concejalas:
Juan haciendo mención de que se abstienen para que sea objeto 1º. Doña MARÍA JESÚS GARCIA NIETO.
de estudio posteriormente al igual que la asignación por asisten- 2º. Doña MARÍA VILLANUEVA ESQUINAS.
cia a Plenos. El resto de miembros presentes vota a favor.” A las Tenientes de Alcalde nombrados, previa aceptación de su
Lo que se hace público para general conocimiento. cargo, les corresponde en cuanto a tales, sustituir al Alcalde en la
Santa Eufemia, 3 de julio de 2019. Firmado electrónicamente totalidad de sus funciones y por el orden de su nombramiento, en
por el Alcalde, Antonio Castillejo Jiménez. los casos de ausencia, enfermedad o impedimento que imposibili-
te a este para el ejercicio de sus atribuciones.
Segundo Notificar personalmente la presente resolución a los
Ayuntamiento de Valsequillo
designados, que se considerará aceptada tácitamente, salvo ma-
Núm. 2.213/2019 nifestación expresa; y remitir la Resolución de nombramiento al
Boletín Oficial de la Provincia para su publicación en el mismo,
RESOLUCIÓN. Acordada por el Ayuntamiento Pleno en sesión igualmente publicar la Resolución en el tablón de anuncios del
de 24 de junio de 2019 la creación de la Junta de Gobierno Local Ayuntamiento, sin perjuicio de su efectividad desde el día siguien-
conforme al artículo 20.1 b) de la Ley 7/85 de 2 de abril, y de conte de la firma de la resolución por el Alcalde.
formidad con lo dispuesto en los artículos 23 de la Ley 7/85 de 2 Tercero. Dar cuenta al Pleno del Ayuntamiento de esta resolu-
de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y 52 del Re- ción en la primera sesión que celebre.
glamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico Valsequillo, 3 de julio de 2019. Firmado electrónicamente por el
de las Entidades Locales, aprobado por RD 2568/1986 de 28 de Alcalde-Presidente, Francisco Rebollo Mohedano.
noviembre, por la presente
HE RESUELTO:
Núm. 2.215/2019
1º. Nombar miembros de la Junta de Gobierno Local los si-
guientes Concejales: RESOLUCIÓN. Celebradas las elecciones locales el pasado
Doña MARÍA JESÚS GARCIA NIETO. día 26 de mayo de 2019, vista la sesión constitutiva del Ayunta-
Doña MARÍA VILLANUEVA ESQUINAS. miento de fecha 15 de junio de 2019, en uso de las facultades
2º. Establecer las sesiones ordinarias de la Junta de Gobierno que le confieren los artículos 21.3 y 23.4 de la Ley 7/1985, de 2
Local, que tendrán lugar dentro de cada quincena natural, en el de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y de con-
día y hora fijado por el Alcalde, en el Salón de Sesiones del Ayun- formidad con los artículos 43, 44, 45 y 51 del Reglamento de Or-
tamiento. ganización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades
3º. Que corresponderá a la Junta de Gobierno Local: Locales aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviem-
j. La asistencia al Alcalde en el ejercicio de sus atribuciones. bre,
k. Las siguientes atribuciones que por la presente Resolución le RESUELVO

Primero. Delegar de forma específica las siguientes delegacio- concurrencia efectiva a las sesiones de los órganos colegiados
nes, a fin de dirigir y gestionar los servicios correspondientes: que han de percibir los miembros de la Corporación, excepto
quienes tengan consignado cargo con dedicación parcial, en los
Área delegación Concejala
términos siguientes:
Cultura, Asuntos Sociales, Turismo y Festejos MARÍA JESÚS GARCÍA NIETO
Urbanismo, Protección Civil, Juventud y mujer, Asistencia Efectiva Sesiones Pleno 49,20 €/ sesión
MARÍA VILLANUEVA ESQUINAS
ganadería, participación ciudadana Asistencia Efectiva Sesiones JGL 88,15 €/sesión
Deportes, Medio Ambiente, Agricultura, obras ENCARNACIÓN RODRÍGUEZ
PFEA, régimen interior MELLADO
Cuarto. Publicar de forma íntegra en el Boletín Oficial de la Pro-
vincia el Acuerdo del Pleno, a los efectos de su general conoci-
Segundo. Las delegaciones no comprenderán facultades de re-
miento.
solver mediante actos administrativos que afecten a terceros.
Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede
El Concejal delegado queda obligado a informar a esta Alcal-
electrónica de este Ayuntamiento”.
día, a posteriori, de la gestión de las competencias delegadas, en
Valsequillo, 3 de julio de 2019. Firmado electrónicamente por el
los términos del artículo 115 del ROF.
Alcalde-Presidente, Francisco Rebollo Mohedano.
Tercero. Notificar personalmente la presente resolución a los
designados, que se considerará aceptada tácitamente, salvo ma-
nifestación expresa; y remitir el Resolución del nombramiento al Mancomunidad de Municipios Vega del Guadalquivir
Boletín Oficial de la Provincia para su publicación en el mismo, Posadas (Córdoba)
igualmente publicar la Resolución en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento, sin perjuicio de su efectividad desde el día siguien- Núm. 2.299/2019
te de la firma de la resolución por el Alcalde.
Don Francisco Estepa Lendines, Presidente de la Mancomuni-
Valsequillo, 18 de junio de 2019. Firmado electrónicamente por
dad de Municipios “Vega del Guadalquivir” (Córdoba), hace sa-
el Alcalde-Presidente, Francisco Rebollo Mohedano.
ber:
Que la Junta de Mancomunidad, en sesión extraordinaria ur-
Núm. 2.216/2019 gente, celebrada el día 28 de junio de 2019 acordó aprobar el ex-
pediente de modificación de crédito 3/2019 mediante Crédito Ex-
El Ayuntamiento Pleno en sesión extraordinaria celebrada el
traordinario y Suplemento de Crédito, dentro del Presupuesto del
día 24 de Junio de 2019, ha adoptado el acuerdo relativo al reco- presente ejercicio.
nocimiento de dedicación parcial a miembros de la Corporación, e De conformidad con lo dispuesto en el artículo 38.2 del Real
indemnizaciones por la concurrencia efectiva a sesiones de los Decreto 500/90 de 20 de abril y 169 del Texto Refundido de la
órganos colegiados, cuyo contenido íntegro es el siguiente: Ley Reguladora de las Haciendas Locales aprobado por Real De-
“9º. APROBACION DE RETRIBUCIONES E INDEMNIZACIO- creto Legislativo 2/2004 de 5 de marzo, en relación al 177 del
NES A MIEMBROS DE LA CORPORACIÓN POR EL EJERCI- mismo, se expone al público el expediente de modificación me-
CIO DE SUS CARGOS. diante Suplemento de Crédito 3/2019, por plazo de quince días
A la vista de la propuesta de Alcaldía de fecha 18/06/2019 y de hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de este
los informes de Secretaría-Intervención que constan en el expe- anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, para que los intere-
diente, se adopta por unanimidad de los asistentes al acto, que sados, conforme al artículo 151 del Texto Refundido, puedan exa-
son el total de miembros que forman la Corporación Municipal el minarlo y presentar reclamaciones ante en Pleno.
siguiente El expediente se considerará definitivamente aprobado si, al
ACUERDO: término del período de exposición, no se hubieran presentado re-
Primero. Determinar que los cargos de Alcalde-Presidente del clamaciones.
Ayuntamiento realice sus funciones en régimen de dedicación En Posadas, a 28 de marzo de 2019. Firmado electrónicamen-
PARCIAL, fijando una dedicación del 75% de la jornada y debien- te por el Presidente, Francisco Estepa Lendines.
do tener una presencia efectiva mínima en el Ayuntamiento de
28,12 horas semanales. por los siguientes motivos: Aplicación del
artículo 75 bis.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
las Bases del Régimen Local, con fecha y efectos de 24 de junio
de 2019. Juzgado de lo Social Número 2
Segundo. Establecer a favor de los miembros de la Corpora- Córdoba
ción que desempeñen sus cargos en régimen de dedicación par-
Núm. 2.353/2019
cial, las retribuciones que a continuación se relacionan, que se
percibirán en catorce pagas, doce correspondientes a las diferen- Juzgado de lo Social, Número 2 de Córdoba
tes mensualidades del año y las dos restantes correspondientes a Procedimiento: Elecciones: Impugnación de Laudo 519/2019.
las mensualidades de junio y diciembre, y darles de alta en el ré- Negociado PQ
gimen general de la Seguridad Social, debiendo asumir esta Cor- De: Comisiones Obreras de Andalucía
poración el pago de las cuotas empresariales que corresponda. Abogado: Doña María Dolores Arroyo Nadales
Contra: SIGLA SA, FETICO y UGT
Alcalde-Presidente Retribución anual bruta
DOÑA VICTORIA A. ALFÉREZ DE LA ROSA, LETRADA DE
Dedicación parcial 75% 21.066,36 €, distribuidos en 14 pagas de 1.504,74 € brutos
LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SO-
Tercero. Aprobar las cuantías de las indemnizaciones por la CIAL, NÚMERO 2 DE CÓRDOBA, HACE SABER:
Que en virtud de proveído dictado en esta fecha en los autos

número 519/19 se ha acordado citar a SIGLA SA, como parte de- forma de autos o sentencias o se trate de emplazamientos y to-
mandada por tener ignorado paradero para que comparezcan el das aquellas otras para las que la ley expresamente disponga
próximo día 11 de julio de 2019 a las 11:50 horas para asistir a otra cosa.
los actos de conciliación y juicio en su caso, que tendrán lugar en En Córdoba, a 20 de junio de 2019. Firmado electrónicamente
este Juzgado de lo Social, sito en Calle Isla Mallorca s/n, bloque por el Letrado de la Administración de Justicia, Manuel Miguel
A, 1ª planta, debiendo comparecer personalmente o por persona García Suárez.
legalmente apoderada y con los medios de prueba de que intente
valerse, con la advertencia de que es única convocatoria y que no
OTRAS ENTIDADES
se suspenderán por falta injustificada de asistencia.
Igualmente, se le cita para que en el mismo día y hora, la referi-
Gerencia Municipal de Urbanismo
da parte realice prueba de confesión judicial.
Córdoba
Se pone en conocimiento de dicha parte, que tiene a su dispo-
sición en la Secretaría de este juzgado de lo Social copia de la Núm. 2.156/2019
demanda presentada.
Y para que sirva de citación a SIGLA SA. El Pleno del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba, en sesión cele-
Se expide la presente cédula de citación para su publicación en brada el día 18 de diciembre de 2018, adoptó el siguiente acuer-
el Boletín Oficial de la Provincia y para su colocación en el tablón do:
de anuncios. PRIMERO. Aprobar definitivamente el Plan Especial de Refor-
En Córdoba, a 1 de julio de 2019. Firmado electrónicamente ma Interior de "Avenida Menéndez Pidal-Oeste" (PERI P9b) del
por la Letrada de la Administración de Justicia, Victoria Alicia Alfé- PGOU de Córdoba, promovida por doña María del Carmen More-
rez de la Rosa. no Muñoz y redactado por los arquitectos don Alberto Miño Pérez
y don José Juan Sánchez Pedraza (ODAIP SLP).
SEGUNDO. Depositar el documento aprobado en el Registro
Juzgado de lo Social Número 3
Administrativo Municipal (artículo 40 LOUA y artículo 9 del Decre-
Córdoba
to 2/2004, de 7 de enero), constituido por acuerdo del Excmo.
Núm. 2.138/2019 Ayuntamiento Pleno de 5 de febrero de 2004 (BOP nº 51, de 5 de
abril de 2004).
Juzgado de lo Social Número 3 de Córdoba TERCERO. Remitir el presente acuerdo junto con el documen-
Procedimiento: Procedimiento Ordinario 1103/2018. Negociado to aprobado a la Delegación Territorial en Córdoba de la Conseje-
MJ ría de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio para su inscrip-
De: Don José Rodríguez Navarro ción en el Registro de Instrumentos de Planeamiento de Andalu-
Abogado: Doña Concepción Maldonado Carrasco cía (Unidad Registral de Córdoba).
Contra: DLM Sur Transportes Generales SL y Fogasa CUARTO. Una vez que se certifique el depósito en dichos Re-
DON MANUEL MIGUEL GARCÍA SUÁREZ, LETRADO DE LA gistros, publicar el acuerdo aprobatorio y el articulado de sus nor-
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA ACCTAL. DEL JUZGADO DE mas/texto de las ordenanzas en el Boletín Oficial de la Provincia,
LO SOCIAL NÚMERO 3 DE CÓRDOBA, HACE SABER: para su entrada en vigor, con indicación de haberse depositado
Que en este Juzgado, se sigue el procedimiento número previamente en dichos registros y de los recursos correspondien-
1103/2018, sobre Procedimiento Ordinario, a instancia de don Jo- tes.
sé Rodríguez Navarro contra DLM Sur Transportes Generales SL QUINTO. Notificar el presente acuerdo al promotor y demás in-
y Fogasa, en la que con fecha 6/62019 se ha dictado Sentencia teresados en el expediente, si los hubiera, con indicación de los
cuyo Fallo es del tenor literal siguiente: recursos que en derecho correspondan.
“FALLO Córdoba, 21 de marzo de 2019. Firmado electrónicamente por
Que estimando la demanda formulada por Don/Doña José Ro- el Gerente, Emilio García Fernández.
dríguez Navarro, contra la empresa DLM Sur Transportes Gene- TEXTO REFUNDIDO NOVIEMBRE 2018
rales SL, debo condenar y condeno a la empresa demandada a PLAN ESPECIAL DE REFORMA INTERIOR P9b DEL PGOU
que abone al actor la suma de dos mil ciento dieciséis euros con DE CÓRDOBA
treinta y ocho céntimos 2.116,38 € en concepto de principal, más NORMAS URBANÍSTICAS
211,63 € en concepto de interés de demora, y las costas en los TÍTULO I
términos indicados en el FD 4º de esta resolución. DISPOSICIONES PREVIAS
El Fogasa responderá de los conceptos, supuestos y límites le- Artículo 1º. Naturaleza, objeto y ámbito territorial.
galmente previstos. 1. El presente documento tiene naturaleza jurídica de Plan Es-
Notifíquese esta Sentencia en legal forma a las partes, hacién- pecial de Reforma PERI P9-b en Córdoba. Constituye por tanto el
doles saber que siendo la cuantía litigiosa inferior a 3.000 euros, instrumento de ordenación de los suelos que incluye, y define su
contra la misma no cabe recurso. régimen jurídico-urbanístico.
Así por esta mí Sentencia, cuyo original se archivará en el Li- 2. El presente Plan Especial es igualmente el instrumento nece-
bro de Sentencias, lo pronuncio, mando y firmo”. sario para la gestión y ejecución integrada de los suelos que or-
Y para que sirva de notificación en forma a DLM Sur Transpor- dena.
tes Generales SL, cuyo actual domicilio o paradero se descono- Artículo 2º. Alcance y contenido documental.
cen, libro el presente Edicto que se publicará en el Boletín Oficial 1. Las Normas de Ordenación del presente Plan Especial se-
de la Provincia de Córdoba, con la prevención de que las demás rán de aplicación para el ámbito territorial en el que se centran, en
resoluciones que recaigan en las actuaciones le serán notifica- todo lo que no se oponga a lo establecido con carácter general en
das en los estrados del Juzgado, salvo las que deban revestir la las vigentes Normas Urbanísticas de la Revisión-Adaptación del

Plan General de Ordenación Urbanística de Córdoba actualmen- Artículo 5º. Régimen urbanístico del suelo.
te vigente (en adelante PGOU), al cual remiten las presentes Nor- El régimen urbanístico del suelo, y congruentemente con él, el
mas en numerosos artículos. Asimismo, las presentes Normas régimen jurídico de la propiedad del suelo se definen, en virtud de
son aplicables en todo lo que no se oponga a la legislación secto- lo dispuesto en el Título II, Capítulo 2º de las NNUU del PGOU de
rial aplicable. Córdoba, mediante:
2. El Presente Plan Especial está integrado por los siguientes a) La Clasificación del suelo para el establecimiento del régi-
documentos: men jurídico correspondiente, mediante la expresión a su vez de
a) Memoria Informativa y Justificativa, que refleja la informa- la categoría bajo la que se incluye, conforme al Artículo 2.2.1 de
ción urbanística utilizada, y en la que se exponen las razones que la NNUU del PGOU.
aconsejan su formulación y su relación con las previsiones del b) La Calificación urbanística del suelo según los usos y las in-
PGOU, expresando y justificando los criterios seguidos para tensidades asignadas a los terrenos, en función del estableci-
adoptar sus determinaciones. Dicha Memoria incorpora como miento de zonas distintas de ordenación general uniforme, confor-
Anexos: me al Artículo 2.2.2 de la NNUU del PGOU.
-Relación de propietarios del sector. Artículo 6º. Clasificación del suelo.
-Parcelario. 1. Los suelos incluidos en el ámbito del Presente Plan Especial,
-Coeficientes de ponderación de usos y tipologías. y clasificados por el vigente PGOU como Urbanos No Consolida-
b) Documentación Gráfica, que incluye tanto los Planos de In- dos, sólo podrán ser objeto de urbanización mediante la aproba-
formación a escala adecuada, como los Planos de Ordenación a ción y desarrollo de las previsiones contenidas en este documen-
escala adecuada. to, con las condiciones, plazos y garantías de cumplimiento fija-
c) Normativa Urbanística, que prevalece sobre los restantes do- das en el mismo, y con arreglo a lo dispuesto en el Título VI del
cumentos del Plan Especial para todo lo que en esta se regula Texto Normativo del PGOU de Córdoba.
respecto al desarrollo, gestión y ejecución del planeamiento deri- 2. El suelo inicialmente Urbano No Consolidado se transmuta-
vado de la misma, así como al régimen jurídico propio de los sue- rá automáticamente en suelo Urbano Consolidado cuando se eje-
los incluidos en su ámbito y a los aprovechamientos admisibles cuten efectivamente todas las obras de urbanización previstas, en
sobre los mismos. los plazos que establezca el Plan Especial y con las cesiones co-
3. Si del presente documento surgiera imprecisión en sus deter- rrespondientes, mediante la ejecución completa de los Proyectos
minaciones o contradicción entre ellas, la interpretación de las de Urbanización que se prevean, (artículo 6.0.1 NNUU del PGOU
mismas corresponderá en todo caso a la Gerencia Municipal de de Córdoba).
Urbanismo del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba, a través de los Artículo 7º. Calificación del suelo.
Servicios Técnicos de la misma. En cualquier caso, si las discre- Los suelos incluidos en el ámbito del presente Plan Especial se
pancias se produjesen entre documentos gráficos prevalecerá el califican expresamente mediante alguno de los usos pormenori-
de menor escala, y si las discrepancias se produjesen entre la do- zados que se señalan en los respectivos planos, con arreglo a la
cumentación gráfica y la escrita, prevalecerá la escrita. regulación de usos y actividades que establecen las NNUU del
Artículo 3º. Efectos y vigencia. PGOU, a cuyo texto se remiten.
El Presente Plan Especial será publicado, ejecutivo y obligato- TÍTULO III
rio, y, por tanto, el cumplimiento de sus previsiones será exigible GESTIÓN Y EJECUCIÓN DEL PLAN ESPECIAL
tanto para el Ayuntamiento de Córdoba y los demás organismos Artículo 8º. Unidades de Ejecución y Sistema de Actuación.
de las Administraciones Públicas, como para los particulares 1. El Sistema de Actuación elegido es el de Compensación que
afectados. Asimismo, entrará en vigor desde su publicación y ten- se aplicará sobre dos Unidades de Ejecución comprensivas de to-
drá vigencia indefinida de acuerdo con lo establecido en el Artícu- do el suelo integrado en el ámbito del PERI, UE1 y UE2 del PERI
lo 34 y siguientes de la Ley 7/2002, de 17 de diciembre, de Orde- P9-b
nación Urbanística de Andalucía (en adelante LOUA), y en el Artí- 2. Para la Unidad de Ejecución 1, al tratarse de propietario úni-
culo 154 del Reglamento de Planeamiento, mientras no se modifi- co se tramitará por el procedimiento abreviado, presentando di-
quen o revisen sus determinaciones. rectamente a tramitación el Proyecto de Reparcelación de los be-
Artículo 4º. Revisión y modificación. neficios y las cargas derivados de este Plan Especial y de su eje-
1. Supondrá la revisión del presente Plan Especial la alteración cución, al objeto de localizar los aprovechamientos urbanísticos
integral de la ordenación establecida en el mismo, y por tanto de atribuibles en suelo apto para la edificación con arreglo a la orde-
sus determinaciones respecto a la Edificabilidad y a los Usos es- nación establecida. A dicho Proyecto podrá añadirse para su tra-
tablecidos, que determinará la sustitución del mismo. En los de- mitación simultánea el Proyecto de Urbanización necesario para
más supuestos se procederá a su modificación. la Ejecución de esta Unidad de Ejecución.
2. No supondrán Modificaciones del presente documento, sal- 3. Para la Unidad de Ejecución 2, de forma previa o simultánea
vo que por acumulación de ellas suponga lo contrario, las siguien- a la aprobación definitiva del presente Plan Especial, los propieta-
tes actuaciones: rios de los suelos objeto de ordenación podrán iniciar el estableci-
a) Las alteraciones No básicas de las Normas Reguladoras de miento del Sistema de Compensación, presentando ante la Ge-
la Edificación, establecidas en el Título V de las presentes. rencia de Urbanismo del Ayuntamiento de Córdoba: Estatutos y
b) Cualquier alteración que pueda resultar: Del margen de con- Bases de Actuación del Sistema, con las previsiones contenidas
creción que el PGOU de Córdoba y la legislación urbanística re- en el nº 130.2 de la LOUA, así como la documentación que acre-
servan al Proyecto de Urbanización o de la corrección de los erro- dite los compromisos específicos asumidos por los propietarios, y
res del mismo, de conformidad con la legislación aplicable. justifiquen la solvencia económica, financiera y técnica de la ini-
TÍTULO II ciativa. A dicha documentación podrá añadirse para su tramita-
DISPOSICIONES RELATIVAS AL RÉGIMEN URBANÍSTICO ción simultánea el Proyecto de Urbanización necesario para la
DEL SUELO Ejecución de esta Unidad de Ejecución.

4. La aprobación de la iniciativa para el establecimiento del sis- las prescripciones técnicas especificadas en el Pliego de Condi-
tema, y en su caso de las Bases y Estatutos de actuación de la ciones e Instrucciones editado por la Gerencia de Urbanismo de
Junta de Compensación, determinará la constitución de la Junta Córdoba, y que a tal efecto habrá de incorporarse al propio Pro-
de Compensación, y la afectación real de la totalidad de los terre- yecto de Urbanización. Se seguirán igualmente las recomenda-
nos comprendidos en la Unidad de Ejecución 2, al cumplimiento ciones del Título XXIV de las NNUU del PGOU y de los informes
de los deberes legales y las obligaciones inherentes al sistema. recabados de las Compañías Suministradoras y del área de In-
La Junta de Compensación deberá formular, para su aprobación, fraestructuras del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba durante su
con sujeción a las Bases de Actuación y a los Estatutos, Proyec- tramitación.
to de Reparcelación de los beneficios y las cargas derivados de 4. Si se edifica simultáneamente a la ejecución de las obras de
este Plan Especial y de su ejecución, al objeto de localizar los urbanización se estará a lo dispuesto en las NNUU del PGOU.
aprovechamientos urbanísticos atribuibles en suelo apto para la 5. Finalmente, una vez ejecutadas deberá solicitarse la recep-
edificación con arreglo a la ordenación establecida. ción de las mismas al Excmo. Ayuntamiento de Córdoba, cuyos
5. Recaída la aprobación municipal de los Proyectos de Repar- servicios técnicos procederán a la supervisión de ellas, pudiendo
celación, la documentación que deba presentarse para la inscrip- ser puestas en servicio si su informe fuera favorable, siguiéndose
ción de la reparcelación en el Registro de Propiedad sólo estará para ello el procedimiento descrito en el artículo 154 de la LOUA.
completa si incorpora certificación del acuerdo municipal aproba- TÍTULO IV
torio de la Propuesta. CONDICIONES GENERALES DE USO E HIGIENE
6. Se entenderán como Gastos de Urbanización (conforme al Artículo 11º. Remisión Normativa a las NNUU de la R-A del
artículo 113 LOUA y 7.1.4 NNUU PGOU): Las obras de vialidad; PGOU de Córdoba.
De saneamiento; Aquellas necesarias para la instalación y el fun- Para todas las determinaciones relativas al régimen de usos
cionamiento de los servicios públicos de suministro de agua pota- propuesto y a las Normas Generales de la Edificación regirá lo
ble, de riego y de hidrantes contra incendios, así como de sumi- establecido en los Títulos XII y XIII de las NNUU del PGOU de
nistro de energía eléctrica, alumbrado público y servicios de tele- Córdoba, sin perjuicio de las Ordenanzas Reguladoras de la Edifi-
fonía y telecomunicaciones; También las obras de ajardinamiento cación señaladas en el Título V de las presentes.
y mobiliario urbano; La redacción técnica y los anuncios precepti- TÍTULO V
vos en la tramitación de documentos; La gestión del Sistema de ORDENANZAS REGULADORAS DE LA EDIFICACIÓN
Actuación; Las indemnizaciones que procedan por la supresión Sección 1ª. Ordenanza de la Zona Manzana Cerrada MC-P9b.
de obras, instalaciones o plantaciones, incompatibles con la nue- Artículo 12º. Delimitación.
va ordenación; Los costes de realojamiento y retorno legalmente Comprende esta zona todas las parcelas representadas en el
preceptivos de residentes habituales; Los costes derivados de las plano de Parcelas Resultantes, Usos, Intensidades y Ordenan-
obras de infraestructura y servicios exteriores a la Unidad de Eje- zas de este Plan Especial.
cución que sean precisas, tanto para la conexión de sus redes a Artículo 13º. Condiciones de ordenación.
las redes generales municipales, como para el mantenimiento de 1. Parcelación.
éstas; Así como, finalmente, cualesquiera otros Costes expresa- La parcela mínima edificable habrá de cumplir las siguientes
mente asumidos mediante Convenio Urbanístico. condiciones:
Artículo 9º. Obtención de Dotaciones. -Superficie mínima: 150 m²
El acuerdo de aprobación del Proyecto de Reparcelación al que -Longitud mínima de fachada a vial: 4 m.
hace referencia el artículo 8.3 de las presentes Normas, produci- -Fondo mínimo de parcela: 9 m.
rá la cesión de derecho a la Administración actuante, en pleno do- 2. Techo máximo edificable.
minio y libre de cargas, de todos los terrenos que sean de cesión El techo edificable máximo para cada parcela viene recogido en
obligatoria y gratuita según el presente Plan Especial, para su in- el Anexo de la Memoria del Plan Especial y en el plano de Usos,
corporación al Patrimonio Municipal del suelo o su afección a los Intensidades y Ordenanzas.
usos previstos por el mismo, todo ello conforme a los artículos 3. Alineaciones.
102.2 LOUA y 10.2.7 de las NNUU del PGOU. No se cederá el Las alineaciones de la edificación vienen recogidas en el plano
subsuelo de las parcelas privadas, que será, al igual que el suelo de Alineaciones-Cotas.
de éstas y la edificación que sobre ellas se plantea, igualmente En la Avenida Menéndez Pidal, la alineación obligatoria de la
de propiedad privada. edificación estará retranqueada 11,80 m metros del bordillo de la
Artículo 10º. Proyecto y obras de Urbanización de las Unida- Avenida Menéndez Pidal.
des de Ejecución del PERI P9-b. Las fachadas de la edificación a la Avenida Menéndez Pidal y
1. Se estará a lo dispuesto en los artículos 3.5.2 y 3.5.3 de las al vial de acceso a la C. S. Reina Sofía cuya ejecución correspon-
NNUU del PGOU en lo referente a sus características generales y de al SAS, según el acuerdo cuarto del Consejo Rector de la
contenido mínimo, así como al Título XXIV de dicho texto, en GMU de fecha 13 de enero de 2012 por el que se procedió a la
cuanto a las recomendaciones para el diseño de las infraestructu- cesión anticipada en precario, gratuita y temporalmente de di-
ras. chos terrenos, deberán coincidir con las alineaciones marcadas
2. Toda obra de urbanización estará sujeta a licencia, con arre- en planos.
glo al artículo 5.2.2. de las NNUU del PGOU. El promotor presta- En el resto de fachadas, y en todas las plantas, la edificación
rá las garantías establecidas y será obligatorio solicitar inspec- se podrá disponer libremente dentro del área de movimiento se-
ción a la Gerencia Municipal de Urbanismo en las etapas de re- ñalada en el plano de Alineaciones-Cotas, con la única condición
planteo y antes de concluir las instalaciones de alcantarillado, de que las fachadas interiores de cada unidad edificatoria a los
agua, suministro de energía eléctrica y alumbrado público (artícu- espacios libres de parcela sean paralelas a la línea límite del área
lo 5.2.4 NNUU PGOU). de movimiento reflejada para cada una de ellas.
3. Las obras objeto de proyecto atenderán en su ejecución a 4. Profundidad máxima edificable.

La profundidad máxima edificable viene reflejada en el plano de dal.

Alineaciones-Cotas de este Plan Especial, y es la definida por el b) Se permitirán cuerpos salientes cerrados en todas las facha-
perímetro del área de movimiento de cada unidad edificatoria. das de la edificación.
5. Ocupación máxima de parcela. c) Para las demás condiciones se estará a lo dispuesto en el
La ocupación máxima de parcela sobre rasante será la resul- Artículo 13.2.22. de las NNUU del PGOU.
tante de implantar la edificación según el plano de Alineaciones- 4. Patios de Luces:
Cotas. Los patios de luces interiores o mixtos se regirán por las condi-
La ocupación máxima de parcela bajo rasante será del 100%. ciones generales establecidas en el artículo 13.2.27.6 de las
6. Separación a linderos. NNUU del PGOU.
La separación a linderos privados de la edificación, desde la ali- Artículo 15º. Condiciones de uso.
neación de fachada de cada unidad edificatoria, aparece recogi- Sólo se admiten los siguientes usos:
da con carácter de mínimo en el plano de Alineaciones-Cotas. a) Uso dominante:
La separación entre unidades edificatorias aparece recogida Residencial Plurifamiliar.
igualmente con carácter de mínimo en el plano de Alineaciones- b) Usos compatibles:
Cotas. Residencial Unifamiliar.
Artículo 14º. Condiciones de la edificación. Industria 1ª Categoría.
1. Altura máxima y número de plantas. Terciario (Excepto grupo c) de Recreativo). Se permitirá en las
La altura máxima edificable en todo el ámbito del Plan Especial parcelas con calificación de residencial vivienda libre, la implanta-
será de 22,50 metros, y el máximo número de plantas PB+6. ción de un uso Terciario de Hospedaje en edificio exclusivo, dado
La altura mínima obligatoria será PB+5. su carácter de actuación singular por su apoyo al área hospitala-
2. Altura libre obligatoria en Planta Baja. ria, con un aumento de la edificabilidad de un 10% respecto a la
Se regulará conforme a lo establecido en el Artículo 13.2.12.de asignada para dicha parcela-que se sumará al techo máximo edi-
las NNUU del PGOU. ficable del ámbito-sin perjuicio del cumplimiento de las Normas
3. Vuelo de cuerpos salientes. Generales de Edificación del PGOU (Capítulo Segundo del Título
a) El vuelo máximo de los cuerpos salientes cerrados o abier- Decimotercero de la Normativa del Plan General) y del presente
tos, medido normalmente al plano de fachada en cualquier punto, Plan Especial.
no podrá exceder de: Equipamiento Comunitario (Excepto Cementerios y Tanatorios).
1 m de la línea límite del área de movimiento en la calle A y en Aparcamientos y Servicios Técnicos de Infraestructuras Urba-
las alineaciones entre unidades edificatorias. nas.
1,5 m de la línea límite del área de movimiento en la calle B y Para todo lo no recogido expresamente por las presentes Orde-
de la alineación obligatoria en vial de acceso a la C.S. Reina So- nanzas de edificación será de aplicación la Normativa General y
fía que ejecutará el SAS en los terrenos que fueron objeto de ce- las NNUU del PGOU.
sión anticipada, Córdoba, noviembre de 2018. Firmados por los Arquitectos: Al-
2,00 m. de la alineación obligatoria en la Avenida Menéndez Pi- berto Miño Pérez y José J. Sánchez Pedraza.

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Año CLXXXIV

IV. JUNTA DE ANDALUCIA

Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo. Delega-

Resolución de la Delegación Territorial en Córdoba de la Consejería de Em-

Anuncio de la Excma. Diputación Provincial de Córdoba por el que se somete

Resolución del Excmo. Ayuntamiento de Montoro por la que se hace público

Resolución del Excmo. Ayuntamiento de Montoro por la que se aprueba Ba-

Acuerdo del Excmo. Ayuntamiento de Moriles por el que se hace público la

Anuncio del Excmo. Ayuntamiento de Moriles por el que se acuerda la deter-

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Ayuntamiento de Pedro Abad Ayuntamiento de Valsequillo

p. 3307 Juzgado de lo Social Número 3. Córdoba

Ayuntamiento de Santa Eufemia Acuerdo de la Gerencia Municipal de Urbanismo de Córdoba por

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CAPITULO IV. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

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2019 y 2020. Esta Comisión se reunirá obligatoriamente, a petición de cual-

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prevención. Cuando se trate de la sustitución de un/a Capataz/a o Encarga-

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Jefe/a o Coordinador/a. pección o de relaciones ciudadanas.

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Para 2019 el Complemento de Puesto de Trabajo de Lodos será CATEGORÍAS: 25 AÑOS

Al objeto de compensar a aquellos/as trabajadores/as, Oficial 1ª servicios y Oficial 2ª Administrativo 596,87

gura en tabla anexa. Peón ordinario, limpiadora y ordenanza 477,34

Artículo 50. COMPLEMENTO DE ASISTENCIA.

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Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba

to a la pensión correspondiente de la Seguridad Social, le garanti- bres y mujeres.

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4. La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, desleal a la Empresa.

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principio básico de la política de prevención de riesgos laborales. Facultades:

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TABLA DE SALARIOS EN EUROS PARA EL AÑO 2019

SALARIO BASE, COMPL. TRANSPORTE Y ASISTENCIA,

Jefe o encargado 1.707,39 45,83 Encargados de servicio 691,80

Capataces 1.571,21 45,83 Jefe taller y vertedero 691,80

Oﬁcial 1ª mec. y conduct. 1.534,30 45,83 Capataz 479,23

Oﬁcial 2ª mec. y conduct. 1.503,53 45,83 Capataz de colegios 479,23

Peón conductor 1.479,89 45,83

Peón especialista y cristalero 1.437,23 45,83

SALARIO BASE, COMPL. TRANSPORTE Y ASISTENCIA,

Jefe administra:vo 1.707,39 45,83 Jefe administra:vo 338,82

Oﬁcial 1ª administr.inspector 1.537,97 45,83 Oﬁc.1ª adm.inspector 334,32

Oﬁcial 1ª administra:vo 1.537,97 45,83 Oﬁcial 1ª administra:vo 269,86

Oﬁcial 2ª administra:vo 1.484,09 45,83 Oﬁcial 2ª administra:vo 211,06

Auxiliar administra:vo 1.441,10 45,83 Auxiliar administra:vo 200,16

Resp.Ordenanzas 1.534,30 45,83 Resp.Ordenanzas 213,30

Ordenanzas 1.389,12 45,83 Ordenanzas 119,29

Técnico Superior 3.184,57 45,83

Técnico Grado Medio 2.866,53 45,83

Técnico no Titulado 2.398,45 45,83