Reglamento Interno Electro Instalaciones

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE
Y SEGURIDAD
Rev.06/12/2019
ELECTRO INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA.
RUT: 76.114.488-K
Dirección: Domingo Composto # 388 Villa Alemana.
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ELECTRO INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA
ÍNDICE
GENERALIDADES..........................................................................................................................................5
GENERALIDADES
DEFINICIONES..............................................................................................................................................6
DEFINICIONES
TITULO I.......................................................................................................................................................7
I
INDIVIDUALIZACION Y CONDICIONES DE INGRESO......................................................................................7
INGRESO
TITULO II......................................................................................................................................................8
II
CONTRATO DE TRABAJO...............................................................................................................................8
TRABAJO
ITULO III.......................................................................................................................................................9
III
JORNADA DE TRABAJO.................................................................................................................................9
TRABAJO
TITULO IV...................................................................................................................................................10
IV
HORAS EXTRAORDINARIAS........................................................................................................................10
EXTRAORDINARIAS
TITULO V- REMUNERACIONES....................................................................................................................11
REMUNERACIONES
TITULO VI...................................................................................................................................................11
VI
OBLIGACIONES...........................................................................................................................................11
OBLIGACIONES
TITULO VII..................................................................................................................................................13
VII
PROHIBICIONES..........................................................................................................................................13
PROHIBICIONES
TITULO VIII.................................................................................................................................................15
VIII
DEL FERIADO Y DE LOS PERMISOS.............................................................................................................15
PERMISOS
TITULO IX...................................................................................................................................................16
IX
PROCEDIMIENTOS PARA EXAMENES LABORALES......................................................................................16
LABORALES
TITULO X....................................................................................................................................................17
X
RECLAMOS Y PETICIONES...........................................................................................................................17
PETICIONES
TITULO XI...................................................................................................................................................17
XI
DEL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO..............................................................................................17
TRABAJO
TITULO XII..................................................................................................................................................19
XII
SANCIONES Y MULTAS................................................................................................................................19
MULTAS
TITULO XIII.................................................................................................................................................19
XIII
RESPONSABILIDADES.................................................................................................................................19
RESPONSABILIDADES
TITULO XIV.................................................................................................................................................20
XIV
MEDIDAS DE PROTECCION A LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A LA RADIACION ULTRAVIOLETA (LEY 20.096)
................................................................................................................................................................... 20
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL...................................................................................................20
PERSONAL
TITULO XV..................................................................................................................................................21
XV
REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO (Ley 20.105)...................................21 20.105)
TITULO XVI.................................................................................................................................................22
XVI
MEDIDAS DE PROTECCION A LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL (LEY
20.001).......................................................................................................................................................22
20.001)
TITULO XVII................................................................................................................................................22
XVII
COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD (D.S.54)..........................................................................22
(D.S.54)
TITULO XVIII...............................................................................................................................................24
XVIII
DE LA OBLIGACION DE INFORMAR (D.S N° 40, TITULO VI) DEL DERECHO DE SABER.................................24 SABER
TITULO XIX.................................................................................................................................................31
XIX
CONTROL DE SALUD...................................................................................................................................31
SALUD
TITULO XX..................................................................................................................................................31
XX
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES................................................................................................................31
ACCIDENTES
TITULO XXI.................................................................................................................................................32
XXI
2
ATENCIÓN DE LESIONADOS........................................................................................................................32
LESIONADOS
TITULO XXII................................................................................................................................................32
XXII
DE LAS OBLIGACIONES...............................................................................................................................32
OBLIGACIONES
TITULO XXIII...............................................................................................................................................37
XXIII
DE LAS PROHIBICIONES..............................................................................................................................37
PROHIBICIONES
TITULO XXIV...............................................................................................................................................39
XXIV
DE LAS SANCIONES Y MULTAS....................................................................................................................39
MULTAS
TITULO XXV................................................................................................................................................39
XXV
PROCEDIMIENTO DE RECURSOS Y RECLAMACIONES.................................................................................39
RECLAMACIONES
TITULO XXVI...............................................................................................................................................43
XXVI
REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO (LEY 20.660)...................................43 20.660)
TITULO XXVII..............................................................................................................................................43
XXVII
LEY DE LA SILLA..........................................................................................................................................43
SILLA
TITULO XXVIII.............................................................................................................................................44
XXVIII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDAD EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD...................44 DISCAPACIDAD
TITULO XXIX...............................................................................................................................................44
XXIX
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL.............................................................................44
SEXUAL
TITULO XXX- PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR INFRACCIONES AL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LAS
REMUNERACIONES....................................................................................................................................46
REMUNERACIONES
TITULO XXXI...............................................................................................................................................46
XXXI
DE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES, TITULO II DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD DEL CODIGO DEL
TRABAJO EN SU ART.198°...........................................................................................................................46
ART.198°
TITULO XXXII..............................................................................................................................................47
XXXII
PERMISO POSNATAL PARENTAL..................................................................................................................47
PARENTAL
TITULO XXXII..............................................................................................................................................48
XXXII
LEY 20.761 EXTIENDE A LOS PADRES TRABAJADORES EL DERECHO DE ALIMENTAR A SUS HIJOS Y PERFECCIONA
NORMAS SOBRE PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD..................................................................................48
MATERNIDAD
TITULO XXXIV.............................................................................................................................................49
XXXIV
LEY 20.764 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA
PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR Y ESTABLECE UN PERMISO POR MATRIMONIO DEL TRABAJADOR.......49 TRABAJADOR
TITULO XXXV..............................................................................................................................................49
XXXV
LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN................................................................49
DISCRIMINACIÓN
TITULO XXXVI.............................................................................................................................................50
XXXVI
LEY 20.769 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO OTORGANDO PERMISO A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
PARA EFECTUARSE EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y DE PRÓSTATA, RESPECTIVAMENTE............................50
RESPECTIVAMENTE
TITULO XXXVI.............................................................................................................................................50
XXXVI
LEY 20.684 ESTABLECE PLAZO PARA OTORGAMIENTO DEL FINIQUITO DEL CONTRATO DE TRABAJO........50 TRABAJO
TITULO XXXVII............................................................................................................................................51
XXXVII
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE DE TRABAJO Y DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON
EXPOSICIÓN A SÍLICE..................................................................................................................................51
SÍLICE
TITULO XXXVIII...........................................................................................................................................51
XXXVIII
PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA
AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO........................................................51
TRABAJO
TITULO XXXIX.............................................................................................................................................52
XXXIX
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO................................................52
TRABAJO
TITULO XXXX..............................................................................................................................................53
XXXX
PROTOCOLOS DE VIGILANCIA PARA TRABAJADORES EXPUESTOS A FACTORES DE RIESGO DE TRASTORNOS
MUSCULOESQUELÉTICOS DE EXTREMIDADES SUPERIORES RELACIONADOS CON EL TRABAJO.................53 TRABAJO
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TITULO XXXXI.............................................................................................................................................53
XXXXI
DESCRIPCION DE CARGOS..........................................................................................................................53
CARGOS
TITULO XXXXII............................................................................................................................................55
XXXXII
VIGENCIA...................................................................................................................................................55
VIGENCIA.
ACTUALIZACION DE REGLAMENTO INTERNO.............................................................................................55
INTERNO
TITULO VII.- PROHIBICIONES, Art 24..........................................................................................................55
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SE MODIFICA TITULO XVI.- “MEDIDAS DE PROTECCION A LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACION MANUAL” LEY 20.001 A “MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS
CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL” Ley 20.949...................................................................................55
20.949.
SE MODIFICA TITULO XIV- “REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO” Ley 20.105 a
“MODIFICA LEY N° 19.419, EN MATERIA DE AMBIENTES LIBRES DE HUMO DE TABACO” Ley 20.660........55 20.660.
TITULO XXXXIII...........................................................................................................................................56
XXXXIII.
Ley N° 21.063” CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS QUE PADEZCAN UNA
CONDICIÓN GRAVE DE SALUD”..................................................................................................................56
SALUD”.
TITULO XXXXIV...........................................................................................................................................58
XXXXIV.
Ley 20.607, Sancionando las prácticas de acoso laboral............................................................................58
laboral.
TITULO XXXXV............................................................................................................................................60
XXXXV
MODIFICA DECRETO N° 594, DE 1999, DEL MINISTERIO DE SALUD, REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES
SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO.......................................................60
TRABAJO
DISTRIBUCIÓN AL TRABAJADOR DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD...........61 SEGURIDAD.
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GENERALIDADES
TITULO I
OBJETIVO, APLICACIÓN Y DISPOSICIONES GENERALES
El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de ELECTRO INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA. De

ahora en adelante la Empresa, se dicta en virtud de lo dispuesto en el artículo 149 del Código del Trabajo,
aprobado por la Ley 18.620 sus disposiciones son concordantes con el artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
En el Reglamento y en el Decreto Reglamentario 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprueba
el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales. El presente Reglamento Interno se fundamenta en
el logro de los siguientes objetivos:
a) Poner en conocimiento de los trabajadores la normativa que regula las relaciones laborales en virtud
del Contrato de Trabajo, Enfermedades Profesionales, Prevención de Riesgos, Higiene y Seguridad.
b) Establecer clara y públicamente las obligaciones y prohibiciones que todo trabajador debe conocer y
cumplir.
c) Indicar y establecer los derechos y garantías de los trabajadores en virtud de los respectivos
Contratos de Trabajo en conformidad a las disposiciones legales vigentes.
d) Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se originen accidentes o enfermedades,

acciones o condiciones inseguras, que afecten o puedan afectar a los trabajadores.
e) Establecer los procedimientos y reglamentar las sanciones a los trabajadores por infracción a las
disposiciones del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en el trabajo.
f) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.
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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.
g) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se accidentes y sean detectadas
acciones y/o condiciones que constituyan un los trabajadores o daño a las máquinas, equipos,
instalaciones, etc.
LA EMPRESA ELECTRO INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA. Proporcionará a sus trabajadores condiciones

seguras en el desempeño de sus labores, protección personal adecuada, capacitación y adiestramiento
suficiente para enfrentar en forma eficiente y segura sus actividades. El Trabajador por su parte deberá cumplir
las normas de Seguridad, Prevención e Higiene establecidas en el presente Reglamento Interno e inducir y
aconsejar la plena observancia aquellas que pretenden infringirlas.
El referido artículo 67 de la ley Nº 16.744, dispone textualmente:
"Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad
en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los
reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
protección personal, que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo".
La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el artículo 157 del Código del Trabajo.
El presente reglamento, exhibido por la empresa en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por
todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.
El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos complementarios vigentes o
que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento Interno y a las normas o instrucciones
emanadas del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, del Departamento de Prevención de Riesgos de la
Empresa, del Organismo Administrador y de los Servicios de Salud.
DEFINICIONES
TRABAJADOR: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la Empresa por los cuales reciba
remuneración.
JEFE INMEDIATO: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como: maestro mayor, capataz,
jefe de obra, profesional de terreno, profesional residente, etc. En aquellos casos en que existen dos o más
personas que revistan esta categoría, se entenderá por jefe inmediato al de mayor jerarquía.
EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que pueden provocarle un accidente o
una enfermedad profesional a causa o con ocasión del trabajo.
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EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL: El elemento o conjunto de elementos que permiten al trabajador entrar
en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.
ACCIDENTE DEL TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa habitación del
trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido
entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditado ante el respectivo
organismo administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.
ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: Instituto de Seguridad del Trabajo ISL, del cual la empresa es
adherente.
COMITE PARITARIO: Es un organismo técnico y fundamental en la Prevención de Riesgos en la Empresa. Permite

llegar a acuerdos para mejorar las condiciones de trabajo a través de la activa participación de los trabajadores,
su accionar se basa en un grupo de tres representantes patronales y de tres laborales destinado a preocuparse
de los problemas de seguridad e higiene industrial, en conformidad con el D.S. Nº 54 del Ministerio del Trabajo.
NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, del Comité Paritario,
del Departamento de Prevención de Riesgos y/o del Organismo Administrador.
MULTAS: Sanción monetaria, que se lleva a efecto mediante un descuento de la remuneración mensual del
trabajador, una vez establecida la reiterada y reincidente inconducta de su parte, infringiendo las obligaciones y
prohibiciones que establece este Reglamento, y que son aplicadas por la línea de supervisión, las que podrán ser
desde un 10% hasta un 25% de la remuneración diaria del infractor.
TITULO I
INDIVIDUALIZACION Y CONDICIONES DE INGRESO
ARTICULO 1º: Toda persona interesada en entrar a trabajar para la Empresa ELECTRO INSTALACIONES
INGENIERIA LIMITADA deberá llenar una solicitud, a la que deberá agregar, a lo menos, los antecedentes que
siguen, cuyos certificados y comprobantes deberán acompañarse materialmente a la misma, ellos son:
a) Individualización completa del interesado, con indicación de su nacionalidad, estado civil, profesión u
oficio, domicilio, cédula de identidad, Rol Único Tributario. Si fuere casado o viudo, deberá acompañar,
además, certificado de matrimonio y/o de defunción de su cónyuge.
b) Si el interesado fuera mayor de 18 años, deberá acompañar certificado de haber cumplido el Servicio
Militar Obligatorio, de haber quedado eximido del mismo, o de haber pasado a la Reserva sin
instrucción.
c) Si fuera menor de 18 años, y mayor de 16, deberá acompañar autorización de sus padres; en su defecto,
de su abuelo paterno o materno, y; en ausencia de ambos, de sus guardadores legales. A falta de todos
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ellos, por último, la autorización otorgada por el Inspector del Trabajo competente en la comuna de su
domicilio.
d) Declaración jurada de no haber sido condenado ni estar sometido a proceso por resolución judicial
ejecutoriada en proceso por o simple delito.
e) En todo caso, el interesado acompañará un Certificado de Antecedentes vigente.
f) Estudios cursados, comprobados con sus correspondientes certificados según fuese el cargo para
desarrollar.
g) Salud compatible con la naturaleza del cargo, para lo cual también deberá efectuar y adjuntar
Declaración Jurada en tal sentido.
h) Certificado de trabajo del último empleador, o el respectivo finiquito, si lo hubiere.
i) Rendir los exámenes y pruebas que la Empresa determine, según el cargo o función a que postule el
interesado.
ARTICULO 2º: La Empresa, se reserva el derecho de rechazar cualquiera postulación, o aceptar aquellas que no
cumplan los requisitos, cuando la naturaleza de un determinado cargo o la calificación especial que pueda tener
el postulante así lo aconsejen.
ARTICULO 3º: La comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión se hará mediante las respectivas
cartolas cuatrimestrales de capitalización individual otorgada por las Administradoras de Fondos de Pensiones, o
por intermedio de las planillas de pago de imposiciones de los demás Organismos Provisionales.
TITULO II
CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 4º: Una vez aprobada por la Empresa la selección del postulante, este deberá, en la fecha acordada
entre las partes, iniciar sus funciones para la Empresa, la cual, dentro del plazo máximo de los 15 días siguientes
al de la iniciación de actividades ( en caso de una Obra o Faena determinada este plazo será de 5 días), extenderá
por escrito el correspondiente Contrato de Trabajo en Triplicado, el cual será firmado por el Trabajador y un
representante autorizado de la Empresa, quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes (Trabajador,
Faena u Obra, Departamento de Personal)..
ARTICULO 4º BIS: La Empresa se obliga a no realizar ninguno de los actos discriminatorios señalados en el
artículo 2 del Código del trabajo.
ARTICULO 5º: El Contrato de Trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.

b) Individualización de las partes, con indicación de la dirección, nacionalidad, fecha de nacimiento y
fecha de ingreso del trabajador.
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c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que deban de prestarse. El
contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o complementarias.
d) Monto, Moneda, forma y período de pago de las remuneraciones acordadas.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo.
f) Plazo del Contrato.
g) Demás pactos que acuerden las partes.
ARTICULO 6º: Las modificaciones del Contrato de Trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las
partes en documento anexo.
No será necesario modificar los Contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de
reajustes legales y/o convencionales de remuneraciones. Sin embargo, aún en este caso, la remuneración del
Trabajador deberá aparecer actualizada en los Contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los referidos
reajustes.
ARTICULO 7º: Si los antecedentes personales del Trabajador consignados en el Contrato, o en los Registros
respectivos, experimentan alguna modificación, será obligación del Trabajador informar a la Empresa sobre el
particular para los fines pertinentes
ITULO III
JORNADA DE TRABAJO
ARTICULO 8º: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios para la Empresa en conformidad al contrato.
ARTICULO 9º: La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales.
Su distribución se establecerá de acuerdo con la actividad, obra o faena de que se trate, o el lugar donde se
presten los servicios.
Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos
empleadores, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que
trabajen sin fiscalización superior inmediata, los contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios
en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos, los agentes comisionistas y de seguros,
vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento
de la Empresa.
El máximo semanal establecido en el inciso primero de este artículo no será aplicable a los trabajadores
contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la
empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones.
ARTICULO 10º: La jornada diaria de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el
tiempo de 45 minutos para la colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para los efectos de
computar la duración de la jornada diaria de trabajo.
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ARTICULO 11º: La empresa, de acuerdo con necesidades calificadas por ella y dentro de los términos de la Ley,
podrá modificar la jornada de trabajo, y disponer de turnos y horarios especiales para aquellos trabajadores
cuyos servicios sean necesarios para el normal desarrollo de las actividades en general de la Empresa.
ARTICULO 12º: Se podrán pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial, considerándose afectos a la
normativa de los artículos 40 bis y siguientes del Código del Trabajo, aquellos en que se ha convenido una
jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria, a que se refiere el inciso primero del artículo
9° del presente Reglamento.
ARTICULO 13º: El máximo semanal establecido en el inciso primero del artículo 11º de este Reglamento no podrá
distribuirse en más de seis ni menos de cinco días. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 39 del Código del
Trabajo.
En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de diez horas por día, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
primero del artículo 37 y 38 Nº 1 del Código del Trabajo, esto es, solo en la medida indispensable para evitar
perjuicios en la marcha de la empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando se deban
impedir accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones y sin
perjuicio de lo establecido en el artículo 39 del Código del Trabajo.
Artículo 13º bis: En los casos que la empresa lo estime conveniente podrá pactar con trabajadores que ingresen
por primera vez trabajar jornada parcial de trabajo, de acuerdo con el párrafo 5º del Capítulo IV del Libro I del
Código del Trabajo.
TITULO IV
HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 14º: Son horas extraordinarias (2 máximo diarias) las que exceden de la jornada ordinaria semanal, y
las trabajadas en domingos y festivos, siempre que excedan la jornada ordinaria semanal. Las Horas
Extraordinarias según el Código del Trabajo deben pactarse por escrito con un plazo máximo de tres meses, no
obstante, de que se pueda renovar dicho pacto.
ARTICULO 15º: Para controlar las horas de trabajo y pagar las horas extraordinarias, se llevará un registro
especial que consistirá en un libro de asistencia personal y/o sistema de reloj control con tarjetas de registro,
según lo determine la Empresa.
ARTICULO 16º: Las horas extraordinarias se pagarán con los recargos legales que correspondan.
ARTICULO 17º: La liquidación y el pago de las horas extraordinarias, se hará en conformidad al proceso mensual
de liquidación y pago de las remuneraciones para el personal de la Empresa.
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TITULO V- REMUNERACIONES
ARTICULO 18º: El sueldo que perciben los trabajadores de la Empresa es aquel que se ha estipulado en el
respectivo Contrato de Trabajo, el que no podrá ser inferior a un Ingreso Mínimo Mensual, salvo las excepciones
que la Ley establece.
ARTICULO 19º: De las remuneraciones se deducirán las sumas correspondientes a impuestos y, para el
cumplimiento de las Leyes de Previsión, las imposiciones y demás, que la Ley ordene efectuar, como también los
anticipos y aquellos otros descuentos que "ELECTRO INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA." convenga por
escrito con los trabajadores y que las Leyes autoricen.
ARTICULO 20º: Las remuneraciones se pagarán en los recintos de la Empresa, dentro de la jornada de trabajo,
salvo autorización del trabajador conforme a la cual se le paguen mediante abono a su cuenta corriente bancaria
o tarjeta de giros bancarios.
Las remuneraciones serán pagadas por mes calendario, que serán liquidadas y pagadas por periodos vencidos,
dentro de los primeros cinco días del mes siguiente.
Para recibirlas el trabajador deberá acreditar su identidad con su respectiva identificación, y dar su conformidad
firmando el correspondiente comprobante. Por otra parte, al personal que al momento del pago de las
remuneraciones se encuentre cumpliendo sus funciones fuera de la Región Metropolitana, "ELECTRO
INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA." le hará llegar oportunamente sus emolumentos al lugar donde se
encuentren.
ARTICULO 21º: Para los efectos del pago de gratificaciones, esta se regirá según lo establecido en los respectivos
contratos individuales de trabajo vigentes.
ARTICULO 22º: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas

y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por
años de servicios establecida en los artículos 159, 160, 161, 161 bis y 171 del Código del Trabajo y las demás que
proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra
por causa del trabajo.
TITULO VI
OBLIGACIONES
ARTICULO 23º: Sin perjuicio de las que se estipulen en el Contrato Individual, o en este Reglamento, de las
contenidas en las Leyes y su reglamentación, y de las que por ley son propias del Contrato de Trabajo, serán
especialmente obligaciones del Trabajador.
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a) El fiel cumplimiento de las estipulaciones del Contrato de Trabajo suscrito con la Empresa, de las
disposiciones del presente Reglamento Interno y de las órdenes de sus superiores.
b) Estar en su puesto de trabajo a la hora fijada en el Contrato de Trabajo, la cual ha sido convenida de
acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la Empresa.
c) Informar durante la mañana del primer día de ausencia, de toda inasistencia por razones de salud u otro
motivo justificado.
a. Esta comunicación, se hará directamente al Jefe de Departamento, quien deberá informar

inmediatamente a su superior y al Departamento de Personal, para que éste preste la atención
asistencial que el caso pudiere requerir.
b. Las inasistencias por enfermedad se acreditarán según corresponda, mediante Certificado (si es
un día) o Licencia Médica (más de un día) extendido por un médico, matrona o dentista.
c. En caso de Licencia Médica, ésta deberá presentarse al Departamento de Personal de la Oficina
Central o habilitados independientes de la Obra donde se encuentre laborando el trabajador,
antes de que hayan transcurrido 48 horas contadas desde el comienzo de dicha Licencia.
d. Se entenderá que la ausencia es injustificada para todos los efectos legales, en especial para los
efectos de lo dispuesto en el artículo 160 Nº 3 del Código del Trabajo cuando no se cumplan las
normas precedentemente indicadas.
d) Cuidar de su aseo y presentación personal al concurrir a su labor y con especial esmero, los trabajadores
que atienden público.
e) Observar un trato deferente y cortés con sus jefes y compañeros en la Empresa, y en general con las
personas que mantengan relación con ella.
f) Permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada o turno que le corresponda y no ausentarse de él
sin solicitar y obtener el permiso necesario y escrito de su jefe directo.
g) Ordenar y cuidar los útiles, instrumentos, máquinas, equipos y materiales de trabajo que se le entreguen
para el desempeño de sus labores, velando por su conservación y buen uso.
h) Dar cuenta oportuna a su jefe inmediato de cualquier desperfecto que encuentre en los equipos y
materiales, y, en general, de cualquier anormalidad que pudiere significar un riesgo o perjuicio para los
intereses de la Empresa.
i) Rendir cuenta, a más tardar dentro de las 48 horas siguientes al viaje o gestión de que se trate, de los
valores por rendir que se le hubieren entregado
j) Cumplir óptima y correctamente las instrucciones, normas y funciones inherentes al cargo.
k) Emplear los elementos de trabajo y seguridad que la Empresa le otorgue para ser usadas en el
desempeño de sus labores, cuando corresponda.
l) Velar y conservar en buen estado las instalaciones de la Empresa.
m) Dar cuenta a su jefe inmediato de las dificultades que se le presenten en el desempeño de sus labores,
cualquiera sea el origen de ellas.
n) Cumplir con las medidas que adopte la Empresa para prevenir robos y contribuir a evitarlos e
informarlos si ocurrieran.
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o) Mantener completa reserva de todo lo que llegue a su conocimiento, correspondencia, contratos, libros
de Contabilidad, o de cualquier operación, sea cual fuere su naturaleza, directa o indirectamente,
respecto de los negocios de la Empresa.
p) Marcar o firmar debidamente y a la hora efectiva, los controles de entrada y salida, tanto para los efectos
del cómputo de la jornada ordinaria, como para tiempo extraordinario de trabajo.
q) Dar cuenta inmediata al jefe directo y al Departamento de Personal, de cualquier lesión o herida que
sufriera con motivo de su trabajo, en el trayecto de su casa a la Empresa o viceversa.
ARTICULO 23 bis: garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará todas
las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que todos los trabajadores laboren en
condiciones acordes con su dignidad. La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto
entre los trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo
para ellos será obligación de la empresa
TITULO VII
PROHIBICIONES
ARTICULO 24º: En especial queda estrictamente prohibido a todos los trabajadores de "ELECTRO
INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA.":, prohibiciones que tendrán el carácter de esenciales, de tal suerte que
la infracción de una cualquiera de ellas podrá estimarse como incumplimiento grave de las obligaciones
impuestas en el contrato y de este Reglamento Interno, que por lo mismo autorizan a empleador para
reservarse la facultad de poner término a la relación laboral sin derecho a indemnización de conformidad con el
artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo, según la gravedad de la falta que se trate.
a) Marcar una tarjeta de asistencia en el reloj control que no sea la personal de cada trabajador, o hacer
marcar la propia por un tercero.
b) Atrasarse continua y reiteradamente en la hora de llegada al establecimiento.
c) Ausentarse del lugar específico del trabajo sin autorización escrita del jefe inmediato.
d) Trabajar sobre tiempo sin pacto y ni autorización previa y escrita del jefe directo.
e) Atentar contra la moral y las buenas costumbres.
f) Presentarse en estado de intemperancia provocada por el consumo de alcohol, o droga de cualquier
naturaleza.
g) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la Empresa.
h) Sacar documentación fuera de los recintos de la Empresa.
i) Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas y locales de trabajo, actividades sociales
o políticas.
j) Introducir y/o consumir bebidas alcohólicas o drogas en los recintos de la Empresa.
k) Comprar, vender y/o negociar especies en las horas de trabajo y en recintos de la Empresa.
l) Peinarse, maquillarse y/o arreglarse en lugares de tránsito normal, ya sea de funcionarios y/o público en
general.
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ll) Los funcionarios que atienden público no podrán:

- comer en sus escritorios (alimentos, goma de mascar, etc.)
- utilizar equipos de imagen y audio (televisión, dvd, personal-etéreo, etc.)
m) Prestar servicios a otro u otros empleadores, en giros similares a las que desarrolla en la Empresa, salvo
que se le hubiere autorizado expresamente para ello.
n) Permanecer sin la autorización del jefe directo en el recinto de la Empresa fuera de las horas de trabajo.
ñ) Agredir de hecho o de palabra a jefes, subordinados o compañeros de labor.
o) Usar equipos o materiales de propiedad de la Empresa para fines particulares.
p) Atentar contra las normas de aseo, seguridad e higiene que se implanten.
q) Realizar o participar en actividades extralaborales dentro de las horas de trabajo.
r) Sacar o pretender sacar fuera de los recintos, mercaderías, utensilios, materiales, herramientas o
equipos de propiedad de la Empresa, sin perjuicio del delito que pueda configurarse.
s) Dormir en recintos de la Empresa, salvo autorización en tal sentido y/o que la situación lo requiriere.
t) Efectuar trabajo lento o en alguna otra forma que afecte la producción.
u) Realizar cualquier clase de negociaciones o transacciones directa o indirectamente con los productos de
la Empresa.
v) Detener el trabajo durante la jornada para realizar paros o suspensión de labores, no autorizados por la
Gerencia General de la Empresa, o la Inspección del Trabajo, sean de cualquier duración.
w) Entrar en las bodegas o en otras dependencias ajenas a las labores de cada cual, incluso permanecer
fuera del puesto de trabajo sin motivos justificados.
x) Presentarse al trabajo sin sus elementos de seguridad y/o desaseado y/o con ropas desgarradas y/o que
merezcan desaprobación.
y) Romper, rayar, retirar o destruir bienes y/o instalaciones de la Empresa.
z) No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos, remunerados o no, durante dichos
periodos; falsificar, adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros trabajadores.
a. a) Guardar valores en especies o dineros susceptibles de ser hurtadas, situación por la cual la Empresa no
se hará responsable.
a.b) Todo trabajador, una vez terminada su jornada diaria de labor, debe hacer abandono del sitio de la
empresa inmediatamente que esté en condiciones para hacerlo, quedándole prohibido permanecer
innecesariamente dentro del recinto de la empresa, como también distraer al personal que continúa
trabajando. Para estos efectos se fija un lapso de 25 minutos el tiempo prudente con que cuenta el
trabajador para hacer abandono del sitio de la empresa, que corren inmediatamente a continuación del
término de la respectiva jornada diaria de trabajo.
a.c) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos
efectos una conducta de acoso sexual
a.d) Queda estrictamente prohibido fumar dentro de las instalaciones de la empresa, incluyendo patios y
espacios al aire libre interiores. Lo anterior de acuerdo con el artículo 11º de la ley 19.419 (Ley del
Tabaco).
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TITULO VIII
DEL FERIADO Y DE LOS PERMISOS
ARTICULO 25º: Los trabajadores que hayan servido más de un año en la Empresa tendrán derecho anualmente a
un feriado de 15 días hábiles con derecho a remuneración íntegra.
Todo trabajador con diez años de trabajo en la Empresa, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá
derecho a un día adicional de feriado, sin límite, por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será
susceptible de negociación individual o colectiva. Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo
prestados a empleadores anteriores.
Asimismo, para los efectos del feriado, el sábado se considerará siempre inhábil.
El Feriado Legal establecido en el artículo 67 del Código del Trabajo, no podrá compensarse en dinero.
Para estos efectos se entiende por feriado el que se encuentra establecido en el artículo 67 de dicho cuerpo legal
y que consiste en 15 días hábiles de descanso remunerado, en consecuencia, lo que exceda de ese número,
podrá ser objeto de compensaciones siempre que exista acuerdo entre las partes.
ARTICULO 26º: El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de común
acuerdo.
Asimismo, el feriado anual podrá acumularse por acuerdo del trabajador y la Empresa, por un período de hasta
dos feriados consecutivos.
No obstante, la Empresa deberá, respecto del trabajador que tenga acumulados dos periodos consecutivos,
otorgar, en todo caso, al menos el primero de estos, antes de completar el año que a éste le da derecho a un
nuevo periodo.
ARTICULO 27º: En los casos de muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá
derecho a siete días de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo del servicio.
Dicho permiso deberá hacerse efectivo dentro de los tres días siguientes al hecho que lo origine. Además, en
caso de nacimiento de un hijo el padre tendrá derecho a un permiso de cinco días pagados, el que podrá utilizar
a su elección, desde el momento del parto y en este caso será de días corridos o distribuirlo dentro del primer
mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se concederá al padre que se le conceda la adopción
de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva.
En caso de muerte de un hijo o cónyuge de cualquier trabajador, sea hombre o mujer, éste(a) gozará de fuero
laboral por un mes a contar del respectivo fallecimiento. Si el trabajador se encuentra bajo un contrato de plazo
fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato, si
este fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos, lo anterior
de conformidad con el artículo 66 del Código del Trabajo. No obstante, lo anterior, si la madre muere en el parto
o durante el periodo de permiso posterior a éste, de conformidad con el artículo 195 del Código del Trabajo,
dicho permiso o lo que dé de éste para el cuidado del hijo corresponderá al padre trabajador de la empresa.
Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas
después de él.
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Si la madre muriera en el parto o durante el periodo del permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él
que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre, quien gozará del fuero establecido en el artículo
201 de este Código.
Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave,
circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que
tengan a su cargo la atención médica de los menores, la madre trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio
que establece el artículo anterior por el período que el respectivo servicio determine. En el caso que ambos
padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a elección de la madre, podrá gozar del permiso y subsidio
referidos. Con todo, gozará de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición por
sentencia judicial.
Tendrá también derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un
menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado
personal como medida de protección. Este derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados
en el inciso anterior.
Artículo 27º bis: El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de
un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre o la
madre, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso primero del artículo 200 del Código del Trabajo, que se le
conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable
TITULO IX
PROCEDIMIENTOS PARA EXAMENES LABORALES
ARTICULO 28º: Las obligaciones y prohibiciones antes aludidas y en general toda medida de control, sólo podrán
efectuarse por medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral y, en todo caso, su
aplicación deberá ser general, garantizándose la impersonalidad y no discriminación de la medida para respetar
la dignidad del trabajador.
ARTICULO 29º: Con el objeto de lograr la optimización de los recursos humanos con relación a la compatibilidad
física con la exigencia que imponga el cargo, todos los postulantes, previo a su contratación, y si ELECTRO
INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA. lo solicita, deberán someterse a exámenes médicos, de detención de
drogas, psicológicos o psicotécnicos. Los exámenes que se realicen serán de cargo de ELECTRO INSTALACIONES
INGENIERIA LIMITADA.
ARTICULO 30º: Además todos los trabajadores podrán ser sometidos a exámenes orientados a prevenir
enfermedades profesionales, como así a detectar oportunamente enfermedades que atenten contra la salud de
ellos mismos o potencien la probabilidad de accidentes en su actividad de rutina.
2
ELECTRO INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA. realizará investigaciones permanentes orientadas a definir en

conjunto con el Organismo Administrador los exámenes para el cumplimiento de este objetivo, los cuales no
podrán tener ningún costo para el trabajador.
ARTICULO 31º: ELECTRO INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA. Consciente que la drogadicción se ha convertido
en un flagelo que amenaza los ambientes laborales, pudiendo provocar situaciones de alto riesgo para los
trabajadores, podía realizará exámenes para pesquisar metabolitos de droga en orina para aquellos postulantes
a ingresar a ELECTRO INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA como a todo su personal, cualquiera sea el área en
que se desempeñe y, en forma especial a aquellos que se desempeñen en áreas que sean consideradas como
críticas con relación al riesgo inherente a su función.
TITULO X
RECLAMOS Y PETICIONES
ARTICULO 32º: Todo reclamo, petición, consulta o información individual o general serán formuladas por él o los
interesados por escrito, al jefe que corresponda o a la Gerencia de Área respectiva.
Cuando se efectúen planteamientos de carácter general, de los trabajadores a la Gerencia General, éstos se
tramitarán por intermedio del Departamento de Personal. Las respuestas que dé el Empleador a los
planteamientos señalados en el inciso anterior podrán ser verbales o mediante cartas individuales o notas
circulares, pudiendo acompañar a ellos los antecedentes que la Empresa estime necesarios para la mejor
información de los trabajadores.
ARTICULO 33º: Sin perjuicio de lo anterior, la Gerencia de Administración y Finanzas, deberá atender las
relaciones laborales y mantener una corriente de información efectiva entre "ELECTRO INSTALACIONES
INGENIERIA LIMITADA" y sus Trabajadores.
TITULO XI
DEL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 34º: El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2.- Renuncia del trabajador, avisando a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder
de un año.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una
institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá
exceder de dos años.
2
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de
expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda
renovación de un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
ARTÍCULO 35º: El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga
término invocando una o más de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se
señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se
desempeñe en la misma empresa;
c) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
d) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
e) Conductas de acoso sexual
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes
en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin
aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo,
sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencia temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, o a la actividad de los trabajadores. o a la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de
trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y este Reglamento.
ARTICULO 36º: En caso de despido del interesado, y a su requerimiento, tendrá derecho a reclamar ante el
empleador de la decisión de poner término a su contrato de trabajo.
El empleador recibirá al reclamante o a su representante dentro del plazo de 48 horas, contados desde la fecha
de la reclamación.
2
Habrá un plazo de seis días hábiles, contados también desde la fecha de la reclamación, para dar por satisfecha o
por fracasada la gestión de arreglo directo. Este plazo podrá ser prorrogado de común acuerdo entre el
reclamante y el empleador, hasta por otros seis días.
Ninguna solución a que se llegue entre el empleador y el reclamante, por si o representado, podrá contener
acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador ni que permitan al empleador omitir trámites de los
señalados en el Código del Trabajo.
En todo caso, la Inspección del Trabajo podrá intentar un avenimiento cuando hayan fracasado las partes en la
gestión directa. Al término de la gestión, se dejará constancia escrita de haberse realizado el trámite a que se
refieren los incisos precedentes, firmada por los participantes.
En el evento de haber negativa para firmar, el empleador podrá dar cuenta del hecho a la Inspección del Trabajo,
para liberarse de caer en la infracción que sanciona con multa el Código del Trabajo.
ARTÍCULO 37º: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la Empresa le otorgará un
certificado que expresará únicamente: fecha de retiro, y el cargo administrativo, profesional o técnico o la labor
que el trabajador realizó.
"ELECTRO INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA." avisará, asimismo, la cesación de los servicios del trabajador a
la Institución de Previsión que corresponda.
TITULO XII
SANCIONES Y MULTAS
ARTÍCULO 38º: Las faltas o infracciones a todas las disposiciones de este Reglamento serán sancionadas,
atendiendo a su reiteración y gravedad con:
a) Amonestación verbal que puede ser impuesta por el Jefe Directo o cualquier Supervisor de la Empresa.
b) Amonestación escrita, con copia a la Inspección del Trabajo, copia a su ficha personal y al Departamento
de Personal.
c) Multas que podrán ser hasta el 25% de la remuneración diaria del infractor y serán aplicadas según lo
dispuesto en él artículo 153 del Código del Trabajo. Estos fondos se distribuirán una vez deducido el 10%
destinado a la rehabilitación de alcohólicos como lo establece la Ley 16.744., en actividades que la
empresa determine para sus trabajadores.
d) Despido inmediato del Trabajador responsable.
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TITULO XIII
RESPONSABILIDADES
ARTÍCULO 39º perjuicio de las normas previstas en este Reglamento para trabajadores de ELECTRO
INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA., se establece que los trabajadores deberán acatar las siguientes
disposiciones:
Los capataces, jefes de obra, administradores de contratos y cualquier supervisor que tenga trabajadores a su
mando, serán responsables de la seguridad de su personal, debiendo velar por la correcta aplicación de normas
generales y particulares de seguridad en sus respectivas áreas de trabajo.
Asimismo, cada Trabajador es responsable por su propia seguridad.
A todo trabajador que ingrese por primera vez se le realizará una charla de inducción hombre nuevo,
informándolo sobre los riesgos laborales a los que estará expuesto, comunicándole el uso obligatorio de los
equipos de protección personal, las políticas de prevención de riesgos de la empresa y normativas generales y
particulares de prevención de riesgos. Este adiestramiento lo realizará el Jefe Directo.
Los cursos de capacitación e instrucciones de seguridad que establezca la empresa son obligatorios para el
personal llamado a efectuarlos.
Toda consulta o sugerencia deberá presentarse por escrito, con la individualización del trabajador que la formula
y su firma.
TITULO XIV
MEDIDAS DE PROTECCION A LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A LA RADIACION ULTRAVIOLETA (LEY 20.096)
ARTÍCULO 40º Sin perjuicio de las obligaciones del artículo 184 del Código del trabajo y 67 de la Ley 16.744, los
empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos
internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones con El reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los lugares de Trabajo. D.S. 594.
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
ARTÍCULO 41º la empresa proporcionará a cargo del trabajador los elementos de protección personal que se
requieran para los trabajos expuestos a radiación ultravioleta. La empresa ha identificado como trabajos con
dicha exposición a:
* Obreros y trabajadores en general en las obras cuyas labores se desarrollen a exposición del sol.
* Choferes y Peonetas.
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II.- La adquisición, especificación y normas de uso de implementos de protección personal y equipos de

seguridad deberán constar con el visto bueno del Encargado de Prevención de Riesgos de la empresa.
III.- La empresa por intermedio de su Encargado de Prevención de Riesgos, establecerá los elementos de
protección personal que deberán usarse en cada caso.
I.- Los elementos de protección que se entreguen al personal determinado, deberán ser mantenidos y
conservados, por éstos, en óptimas condiciones. Tal es el caso de bloqueadores solares, que exige que se
conserve en lugares frescos y secos, para mantener sus cualidades de protección.
Todos los elementos de protección, que se entreguen deberán ser usados exclusivamente” por el o los
trabajadores a cargo de las actividades, ya identificadas anteriormente y solo cuando se realicen las actividades
ya identificadas.
Los elementos de protección serán de cargo del empleador y serán proporcionados a los trabajadores bajo cierta
periodicidad, oportunamente informando al respecto a cada trabajador beneficiado.
La empresa a través de su Encargado de Prevención o a quien designe la empresa, podrá revisar y solicitar a
cualquier trabajador la existencia de sus elementos de protección. Ante el evento que el trabajador no cuente
con ellos en el lugar de trabajo sin causa justificada, el problema se solucionará entregándole al trabajador un
nuevo elemento de protección, si no existe justificación valida por parte del trabajador, será sancionado con
carta de amonestación y su reiterada falta se solicitara el retiro de la obra.
De las prohibiciones
Está prohibido a los trabajadores a quienes se les ha entregado los elementos de protección venderlos, cederlos
o transferirlos, a beneficio personal del trabajador.
De las sanciones
Se aplicará una sanción de 25% de la remuneración diaria a aquel trabajador que contravenga las disposiciones
del presente título. Sin perjuicio de otras sanciones descritas en el presente reglamento.
TITULO XV
REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO (Ley 20.105)
ARTICULO 42°: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares;

Aquéllos en que se depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos,
Ascensores, comedores de Obras, oficinas
En obras en etapas de terminaciones.
En los lugares de trabajo de la empresa "ELECTRO INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA.", la existencia de

prohibición de fumar o la determinación de sitios y condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los
respectivos Administradores Obra, oyendo el parecer de los empleados.
Los organismos administradores de la ley16.744, deberán colaborar con sus empresas adheridas asesorándolas
respecto de los contenidos de la información que éstas presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daños que
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provoca en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la exposición al humo de este producto y
acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables.
TITULO XVI
MEDIDAS DE PROTECCION A LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL (LEY
20.001)
ARTÍCULO 43º La empresa velará porque en la organización de faenas se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de cargas.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación,
empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
II.- La empresa se preocupará que el trabajador que se ocupe en a manipulación manual de las cargas reciba una
información satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
III.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden utilizarse, no se permitirá que se
opere cargas superiores a 25 Kilogramos.
Prohibiciones
I.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga para la mujer embarazada.
II- Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente y
sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos.
De las sanciones
Se aplicará una sanción de 25% de la remuneración diaria a aquel trabajador que contravenga las disposiciones
del presente título. Sin perjuicio de otras sanciones descritas en el presente reglamento
TITULO XVII
COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD (D.S.54)
ARTICULO 44º. En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen más de 25 personas, se deben
organizar Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes
de los trabajadores, dicho Comité estará conformado por tres representantes de la empresa y tres de los
trabajadores, los cuales tienen el carácter de miembros titulares. Además, deben considerarse tres
representantes de ambas partes en calidad de suplentes. (Articulo 1º Decreto Nº 54 que reglamenta la Ley Nº
16.744).
El Comité Paritario es un Organismo de participación conjunta y armónica entre la Empresa y los trabajadores,
creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes y enfermedades que tengan su origen en
los lugares de trabajo, y se adopten acuerdos, que razonablemente contribuyan a su eliminación o control.
ARTICULO 45º. La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la
forma que establece el Decreto N.º 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de febrero de
1969 y sus modificaciones.
2
Los representantes patronales serán designados por la entidad empleadora, debiendo ser preferentemente
personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Los representantes de los trabajadores se elegirán mediante votación secreta y directa. El voto será escrito y en
él se anotarán tantos nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se
considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como
suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de sufragios.
ARTICULO 46º. Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:
 Tener más de 18 años;

 Saber leer y escribir;
 Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber pertenecido a la empresa un
año como mínimo;
 Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos Profesionales dictado por los
Servicios de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales por lo menos durante un año.
ARTICULO 47º. Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no
constituirse Comité Paritario en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la
designación o elección de los miembros del Comité Paritario.
ARTICULO 48º. Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario
proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar.
ARTICULO 49º. Las funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad son las siguientes:
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
2.- Dar a conocer a los trabajadores de la empresa, los riesgos que entrañan sus labores, las medidas
preventivas y los métodos correctos del trabajo.
3.- Vigilar, el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de
prevención, higiene y seguridad.
4.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la
empresa.
5.- Decidir si el accidente o enfermedad Profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos
profesionales.
6.- Cumplir las demás funciones que le encomiende el Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744 (Instituto
de Seguridad del Trabajador).
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7.- Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los

trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma
empresa, bajo el control y dirección de esos organismos.
ARTICULO 50º. Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrán hacerlo en
forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la empresa, o
cuando lo requiera el Departamento de Prevención de Riesgos o el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo
que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del presidente, le pudiera originar a uno o más de
ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia a un 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado.
Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el
tiempo ocupado en ellas será considerado como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneración.
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.
TITULO XVIII
DE LA OBLIGACION DE INFORMAR (D.S N° 40, TITULO VI) DEL DERECHO DE SABER
ARTICULO 51º. El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de
los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Informará especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de
producción o en su trabajo; sobre la identificación de estos (fórmula, sinónimos, aspecto y color), sobre los
límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de
control y de Prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
ARTICULO 52º. La obligación de informar los riesgos laborales debe ser cumplida al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de los Comités Paritarios de Higiene
y Seguridad o de los Departamentos de Prevención de Riesgos o de la forma más conveniente y adecuada.
ARTICULO 53º. El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a
niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
ARTICULO 54°. A continuación, detallaremos las medidas preventivas para algunos de los accidentes que podrían
ocurrir en nuestras obras:
Se pone en conocimiento la existencia de los siguientes riesgos específicos en la empresa.
2
1 En la exposición Disminución de la En aquellos lugares, donde no ha sido posible eliminar o

a ruido capacidad auditiva, controlar el riesgo, los trabajadores deberán utilizar
Hipoacusia, Sordera obligatoriamente protectores auditivos, Utilizar
profesional permanentemente protector auditivo si el ruido supera los 85
db en la jornada, Confinar la fuente de emisión.
2 Radiación Eritema (quemaduras Evitar exposición al sol en especial en las horas próximas al
ultravioleta por de la piel), mediodía, Realizar faenas bajo sombra.
exposición solar Envejecimiento Utilizar bloqueador solar adecuado al tipo de piel.
prematuro de la piel, Aplicar 30 minutos antes de exponerse al sol, repitiendo varias
Cáncer a la piel, veces durante la jornada de trabajo.
Queratoconjuntivitis Beber agua de forma permanente.
Usar manga larga, casco o sombrero de ala ancha en todo el
contorno con el fin de proteger la piel en especial brazos,
rostro y cuello.
Mantener permanentemente atención a los índices de
radiación ultravioleta informados en los medios de
comunicación, ellos sirven como guía para determinar grado
de exposición.
Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B
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3 Exposición a Enfermedad Pulmón Esta enfermedad puede afectar a todos los trabajadores que
Sílice Libre (Silicosis, no utilicen los elementos de protección personal adecuados al
cristalizada Neumoconiosis. ejecutar o se encuentren próximos a los siguientes trabajos:
Demolición de estructuras.
Manejo de escombros.
Vaciado de sacos de cemento.
Preparación de hormigón o mortero.
Corte o pulido de granito, piedra pizarra, baldosas, ladrillos en
seco.
Desbaste y/o pulidos de losas de hormigón.
Picado manual y mecánico de muros (Kango).
Hormigón proyectado.
Limpieza de moldaje en seco.
Barrido en seco.
Cualquier otra actividad que implique polvo en suspensión.
Para disminuir y atenuar el riesgo de exposición, se deben
tomar las siguientes medidas:
Utilizar herramientas y equipos que tengan incorporado un
sistema de extracción.
Utilizar herramientas y equipos de corte que tengan un
sistema de agua pulverizada.
Mojar los materiales antes de realizar cortes o pulidos
(ladrillos, enchapes, hormigón, etc.)
Mantener humectadas las vías de circulación peatonales y
vehículos para evitar que se levante polvo depositado en el
suelo.
Trabajar en ambientes ventilados.
Aspirar los lugares y la ropa de trabajo.
Prohibir el acceso a personal no autorizado en los lugares con
polvo en suspensión.
El elemento de protección personal para disminuir el riesgo de
contraer esta enfermedad es:
Uso de mascarilla de protección respiratoria doble vía de
eficiencia p100 con filtro de color purpura (rosado).
2
4 En caídas al Esguinces, Heridas, Evitar correr dentro del establecimiento y por las escaleras de
mismo y Fracturas, Contusiones, tránsito.
distinto nivel Quemaduras. Mantener las áreas de tránsito peatonal ordenadas y
despejadas de rocas o maderas.
Al bajar por unas escalas se deberá utilizar los respectivos
pasamanos.
Al bajar a cámaras, excavaciones profundas utilice escalas de
acceso.
Utilice vías de tránsito seguras tales como: carreras o
pasarelas.
Verificar que las conexiones eléctricas se encuentren en buen
estado con su conexión a tierra.
5 Incendio · Asfixias. No permanezca en lugares con humo, gases extraños o
Fuego descontrolado. monóxido de carbono.
Explosión. Evitar el almacenamiento de materiales combustibles en
lugares sin ventilación.
No Fumar en áreas donde esté Prohibido o donde existan
materiales inflamables tales como: bencina, parafina,
petróleo, diluyente, etc.
6 En el Choques / Colisiones Sólo personal autorizado y con licencia municipal vigente
movimiento de Atropellamientos podrá conducir los vehículos de la empresa.
vehículos. Contusiones. PROHIBIDO transportar pasajeros en vehículos que no están
· Fracturas. diseñados para tal efecto, de igual forma, estará prohibido
transportar pasajeros en pisaderas, carrocerías, chasis, baldes,
o similares.
Los conductores deben cumplir la Ley del Tránsito y
normativas de la empresa, tanto en los recintos de la obra
como fuera de ésta.
En trabajos en calles o caminos todo el personal utilizará en
todo momento chaleco reflectante.
Respetar el área de movimiento de los brazos mecánicos de
las maquinarias.
El operador al subir o bajar de su máquina deberá hacerlo
utilizando el pasamano y las pisaderas.
Uso obligatorio del operador al bajarse del vehículo de: casco,
chaleco reflectante y zapatos de seguridad.
2
7 En el Heridas punzantes o Colocar los dispositivos de seguridad adecuados en partes en

funcionamiento cortantes, movimiento, puntos de operación y transmisiones. Si es
y Atrapamiento, necesario retirar las protecciones, estas deben reponerse
mantenimiento Proyección de inmediatamente.
de maquinaria partículas Al operar las máquinas, herramientas o equipos de trabajo,
· deberán preocuparse del correcto funcionamiento de éstas.
Realizar mantenciones periódicas de máquinas, herramientas
y equipos.
No operar equipos o maquinarias sin estar capacitados.
Mantener ordenado y aseado el lugar de trabajo.
Las reparaciones, limpieza o recarga de combustible deben
realizarse con la maquinaria detenida y desenchufada.
No se permite el uso de pelo y ropas sueltas.
Los trabajadores utilizarán protección visual. (Lentes de
protección o caretas faciales respectivamente)
8 En excavaciones Atrapamientos/ Inspección de la excavación después de haber sido afectada
derrumbes, Caídas al por fenómenos climáticos adversos tales como: lluvia, nieve,
mismo o distinto nivel. sismo o similares.
Golpes. Prohibir el tránsito de vehículos y maquinaria pesada a menos
de dos metros de los bordes de la excavación.
Entibación o lechada con agua cementos de las paredes de la
excavación si
así lo requiere por las condiciones del terreno.
Evitar el acopio de material en los bordes, distancia mínima:
0,60 mts.
No saltar al interior de la excavación, utilizar escalas de
acceso.
Confeccionar pasarelas de 3 tablones, amarrados, con
barandas y pasamanos.
Delimitar con cerco o cinta de "peligro no pasar" el perímetro
de la excavación.
Mantener la cabeza del talud libre de rocas o herramientas
que puedan caer al interior.
2
9 Riesgos de · Lesiones como: Los supervisores y los trabajadores deberán asegurarse de que
proyección de Cuerpos extraños. las máquinas y equipos cuenten con protecciones, que
partículas. Conjuntivitis. permanezcan en su posición y estén en óptimas condiciones.
Quemaduras. Los trabajadores deberán usar en forma permanente
protectores visuales o faciales, tales como: lentes protectores
endurecidos, caretas faciales, etc.
10 Preparación de Caída al mismo nivel, Mantener orden y aseo en el lugar de trabajo

cableado Golpes, Cotes, heridas Verificar zonas de tránsito,
eléctrico (SIN por elementos Extender cables en un lugar donde no obstruya el tránsito de
ENERGIA punzantes los trabajadores.
ELECTRICA) (Destornilladores) Uso de elementos de protección personal en todo momento
Manejo adecuado de los materiales y herramientas
Uso de elementos de protección personal en todo momento
11 TRASLADO DE Golpes por Uso de EPP casco, calzado y guantes de seguridad.

HERRAMIENTAS herramientas, Caídas No sobrecargar carretilla al momento de trasladar
Y MATERIALES, mismo nivel y distinto herramientas y materiales.
DESDE BODEGA nivel No sobrepasar la carga máxima permitida por el mandante
A LUGAR DE (25kg)
TRABAJO Transitar solo por sectores delimitado para personas.
Mantener despejado y libre de obstáculos todo el paso
peatonal entorno a las faenas.
Circular por zonas autorizada.
2
TITULO XIX
CONTROL DE SALUD
ARTICULO 55º. Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podrá ser sometido a un examen médico pre-
ocupacional o podrá exigirle la empresa al postulante presentar un certificado médico en este sentido.
ARTICULO 56º. El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta
su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe
inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere, especialmente si padece de vértigo,
epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual entre otros.
ARTICULO 57º. Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman riesgos de
enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que
dispongan los servicios médicos del Organismo administrador del Seguro, en la oportunidad y lugar que ellos
determinen. El tiempo empleado destinado para tales controles se considerará trabajado para todos los efectos
legales.
TITULO XX
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
ARTICULO 58º. Todo trabajador que sufra un accidente del trabajo, por leve o sin importancia que parezca, debe
dar cuenta en el acto a su jefe inmediato. Las lesiones que se informen al día siguiente o después de varios días
no se aceptará como resultante del trabajo.
ARTICULO 59º. Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la
empresa. Deberá avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente
acaecido a algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesión.
Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga
noticias, cuando el Profesional Residente, Departamento de Prevención de Riesgos u Organismo Administrador
del Seguro lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupción de una jornada de
trabajo, el jefe directo del accidentado practicará una investigación completa para determinar las causas que lo
produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurrió el
accidente, al Departamento de Prevención de Riesgos de la Empresa, el que deberá ser firmado por el
Profesional Residente.
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TITULO XXI
ATENCIÓN DE LESIONADOS
ARTICULO 60º. Producido un accidente que haya ocasionado una lesión, el supervisor directo deberá disponer en
el acto, la prestación de primeros auxilios al accidentado.
Se entiende por “primeros auxilios” la atención inmediata que se deba prestar al accidentado, hasta que sea
posible colocarlo bajo la observación médica apropiada.
Practicados los primeros auxilios, el accidentado deberá ser conducido al establecimiento asistencial que
corresponda, si la gravedad del caso así lo requiere.
ARTICULO 61º. El trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de ello sea sometido a
tratamiento médico, no podrá ingresar a trabajar en la empresa sin que previamente presente un "Certificado de
Alta" entregado por el Organismo Administrador.
TITULO XXII
DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO 62º. Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento de este
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y a poner en práctica las normas y medidas contenidas en él.
ARTICULO 63º. Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la empresa,
esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.
ARTICULO 64º. A la hora señalada, el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo debidamente vestido y
equipado con los equipos de protección que la empresa haya destinado para cada labor.
ARTICULO 65º. Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene en la empresa a fin de
evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones o atraer moscas o roedores:
1. Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados, prohibiéndose
almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o aceite y otros, debiendo
además mantenerlos permanentemente aseados.
2. Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que deberán ser depositados
exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales efectos.
3. Los trabajadores deberán en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabón o detergentes,
prohibiéndose el uso de aserrín, huaipe o trapos que puedan tapar los desagües y producir condiciones
antihigiénicas.
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ARTICULO 66º. De acuerdo con las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo su
personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a su
cargo y bajo su responsabilidad los equipos de protección personal que el trabajo requiera.
ARTICULO 67º. Los guantes, respiradores, máscaras, botas, zapatos de seguridad u otros equipos personales de
protección, serán, como su nombre lo indica de uso personal, prohibiéndose su préstamo o intercambio por
motivos higiénicos.
ARTICULO 68º. El trabajador deberá usar siempre el equipo de protección que proporcione la empresa cuando el
desempeño de sus labores así lo exija. Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato
cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección.
Los equipos o elementos de protección personal que reciba a cargo el trabajador son de propiedad de la
empresa, por lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados, cambiados, vendidos o sacados fuera del recinto
de la faena, salvo que el trabajo así lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos o equipos de protección, el trabajador está obligado a devolver el equipo usado
o gastado que tenga en su poder. En caso de deterioro intencional o perdida culpable, la reposición será de
cargo del trabajador.
ARTICULO 69º. Todo trabajador deberá informar en el acto al jefe inmediato si su equipo de protección ha sido
cambiado, sustraído, extraviado, o se ha deteriorado, solicitando su reposición.
ARTICULO 70º. El trabajador deberá conservar, limpiar y guardar adecuadamente los elementos de protección
personal que reciba a su cargo.
ARTICULO 71º. Los jefes inmediatos serán directamente responsables de la supervisión y control del uso
oportuno y correcto de los equipos de protección personal, como también del cumplimiento de las normas de
este reglamento interno.
ARTICULO 72º. Las maquinarias o equipos del tipo que sean deberán mantener en todo momento, sus
protecciones fijas, con el propósito de evitar el contacto de personas con partes en movimiento.
ARTICULO 73º. Todo trabajador que deba destapar aberturas y/o fosos tiene la obligación de proteger el sector,
instalando barreras y letreros provisorios, a fin de evitar que ninguna persona caiga al interior, posteriormente
terminada la labor deberá colocar la tapa original.
ARTICULO 74º. El o los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse de que estén en buenas condiciones.
No deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni ubicarse sobre suelos resbaladizos, cajones, tambores o tablones
sueltos. Si no es posible afirmar una escala de forma segura, deberá colaborar otro trabajador en sujetar la base.
2
ARTICULO 75º. Las escalas no deben pintarse, cuando más barnizarse en color natural y deberán mantenerse
libres de grasas o aceites.
ARTICULO 76º. Podrán trabajar con equipos de oxígeno y/o acetileno sólo las personas debidamente autorizadas
y capacitadas. Las botellas no deberán colocarse en superficies inestables o en lugares que afecte el calor.
Deberán mantenerse en carros cuando son móviles o afianzadas a muros, pilares o bancos de trabajo cuando
estén fijas. Al transportarlas en carros, deberán estar conveniente sujetas. En la sujeción no se emplearán
alambres o cordones sino cadenas o collares metálicos. Las botellas deberán mantenerse debidamente tapadas
con sus casquetes protectores, cuando no estén en uso o se encuentren vacías.
ARTICULO 77º. El traslado de materiales, especialmente de planchas de fierro, deberá hacerse con las debidas
precauciones, especialmente si se trata, de planchas delgadas, debido a su excesiva flexibilidad. Los trabajadores
que trasladen estos materiales deberán usar guantes de protección.
ARTICULO 78º. Los trabajadores deberán preocuparse, cooperar con el mantenimiento, buen estado de
funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a
producción como las de prevención de accidentes. Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se
mantenga limpia, en orden y despejada de obstáculos, esto para evitar lesiones a personas que transiten a su
alrededor.
ARTICULO 79º. Todo operador que tenga a cargo una máquina, herramienta, equipo o dispositivo de trabajo
deberá preocuparse permanentemente del funcionamiento de esta, previniendo cualquier anomalía que pueda
a la larga ser causa de accidente.
ARTICULO 80º. Todos los trabajadores deberán informar a su jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte
o de cualquier elemento defectuoso que exista en su trabajo.
ARTICULO 81º. Los trabajadores que manejen herramientas tales como: martillos, limas, cinceles u otros,
deberán mantenerlas en perfecto estado, con mangos en buenas condiciones. Los cinceles deberán estar
convenientemente afilados prohibiéndose terminantemente el trabajo con cinceles con cabezas o puntas
deformadas.
ARTICULO 82º. Los trabajadores revisarán con la periodicidad las máquinas a su cargo, limpiándolas y
lubricándolas, con el objeto de afrontar correctamente cada jornada de trabajo.
ARTICULO 83º. Al término de cada etapa de la jornada (Incluye el tiempo destinado para colación), todo
operador encargado de una máquina deberá desconectarla del sistema de energía eléctrica, lo que permitirá
prevenir bromas, imprudencias o inadecuada manipulación de personas sin autorización.
Esta misma precaución deberá tomarse en caso de abandono momentáneo del lugar de trabajo.
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ARTICULO 84º. El o los trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones o cualquiera otra faena que exija
retirar las defensas o protecciones de los equipos, deberán reponerlas inmediatamente después de haber
terminado su labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarán las precauciones necesarias,
señalizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera de que terceras personas no puedan poner en
marcha el equipo en mantención.
ARTICULO 85º. Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente señaladas y
despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan perturbar el fácil desplazamiento del
personal, especialmente en caso de siniestros.
ARTICULO 86º. Los lugares de trabajo deberán mantenerse libres de derrames de aceite, grasas u otras
sustancias que puedan producir resbalones o caídas.
ARTICULO 87º. Al término de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operación, el trabajador a cargo
de un área deberá procurar despejarla de excedentes de materias primas, despuntes u otros.
ARTICULO 88º. El almacenamiento de piezas, elementos de fabricación, residuos de construcción, despuntes de

maderas u otros, se harán en lugares designados específicamente por los jefes superiores, no pudiendo los
trabajadores improvisar los lugares de depósito, y menos entorpecer las vías de circulación.
ARTICULO 89º. Los trabajadores que laboren con productos químicos deberán utilizar los equipos de protección
personal que la situación amerite, se deberá tener precaución en salpicarse o exponerse a estas sustancias,
evitando quemaduras o intoxicaciones.
ARTICULO 90º. Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará doblando las rodillas,
manteniendo la espalda recta y se levantará ayudándose con los muslos de las piernas.
ARTICULO 91º. Los avisos, letreros y afiches de prevención de accidentes deberán ser leídos por todos
trabajadores, quienes deberán cumplir con sus instrucciones.
ARTICULO 92º. El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio del
sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo obligación de
todo jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto.
ARTICULO 93º. Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma inmediata
a viva voz o al supervisor directo y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.
ARTICULO 94º. El acceso a los equipos extintores deberá mantenerse despejados de obstáculos.
ARTICULO 95º. Todo trabajador deberá dar cuenta al jefe directo o al Comité Paritario inmediatamente después
de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recargo.
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ARTICULO 96º. Estará PROHIBIDO encender fuegos en las cercanías de elementos combustibles o inflamables,
tales como pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno u acetileno, parafina, bencina,
petróleo, aunque se encuentren vacías
ARTICULO 97º.. En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la empresa, a
evacuar con calma el lugar del siniestro
ARTICULO 98º. Clases de fuego y formas de combatirlo:
Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y diversos
plásticos.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, polvo Químico Seco
multipropósito, Compuestos Halógenos (HALONES) y espumas (LIGHT WATER).
Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Químico Seco, Anhídrido
Carbónico, Compuestos Halógenos (HALONES) Y Espumas (LIGHT WATER).
Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Por seguridad de las
personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo Químico Seco,
Anhídrido Carbónico y Compuestos Halógenos (HALONES).
Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Fuegos de clase K
Los agentes extintores son específicos para cada metal.
ARTICULO 99º. Los extintores de Espuma (LIGHT WATER) y Agua a presión son conductores de la electricidad, por
lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el articulo anterior) a menos que se tenga la
seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los
tableros generales de luz y fuerza.
2
ARTICULO 100º. El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que, está prohibido su
uso por Resolución Nº 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
ARTICULO 101º. Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos aquellos que
señale la empresa, deberán ser señalizadas como lugares en los que se prohíbe encender fuego o fumar.
TITULO XXIII
DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 102º. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la Empresa “ELECTRO INSTALACIONES
INGENIERIA LIMITADA”, prohibiciones que tendrán el carácter de esenciales, de tal suerte que la infracción de
una cualquiera de ellas podrá estimarse como incumplimiento grave de las obligaciones impuestas en el contrato
y de este Reglamento Interno, que por lo mismo autorizan a empleador para reservarse la facultad de poner
término a la relación laboral sin derecho a indemnización de conformidad con el artículo 160 Nº 7 del Código del
Trabajo, según la gravedad de la falta que se trate:
1. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose terminantemente

ingresar bebidas alcohólicas al establecimiento, beberla o dar a beber a terceros.
2. Portar cualquier tipo de arma en los recintos de la Empresa.
3. Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos.
4. Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
5. Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no
estén debidamente autorizados para hacerlo.
6. Chacotear, jugar, empujarse, correr o pelear dentro del recinto de la empresa.
7. Soldar o calentar tambores vacíos o envases que hayan contenido algún tipo de aceite o combustible.
8. Tratarse por su propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente.
9. Permitir que personas no capacitadas traten de remover cuerpos extraños de los ojos o de heridas de
algún trabajador accidentado.
10. Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su
seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
11. Desentenderse de las normas o instrucciones de seguridad o higiene impartidas para un trabajo
determinado.
12. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la
seguridad e higiene industrial.
13. Trabajar sin el equipo de protección personal o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona.
14. Usar ropas sueltas o en mal estado, como también reloj, anillos o pulseras, especialmente cuando se
trabaja cerca de transmisiones, equipos en movimiento o máquinas en que exista riesgo de ser atrapado
por ellas.
15. Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a otra empresa o asignados a algún
otro compañero de trabajo.
2
16. Vender o sacar fuera de la Obra los equipos de protección personal entregados por la Empresa para la
seguridad de sus trabajadores.
17. Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas especialmente para
el transporte de personas, tales como: excavadoras, retroexcavadoras, motoniveladoras, rodillos
vibradores, bulldozer, bot-cat, grúas horquillas, carrocerías de camiones tolvas, pisaderas de vehículos,
pick up de camionetas, tractores, acoplados, ganchos de grúas o similares.
18. Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el autorizado
para hacerlas:
a. Reparar o accionar instalaciones, equipos, herramientas, mecanismos, sistemas eléctricos o

mecánicos.
b. Sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o
instalaciones.
c. Detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, calefacción, desagües y otros,
que existan en las faenas.
19. Esmerilar sin protector facial o soldar sin máscara.

20. Operar máquinas que no le corresponden aún cuando sea aprendiz proveniente de escuelas
especializadas y en práctica.
21. Cambiar correas de transmisión, estando en funcionamiento la máquina o el motor.
22. Cargar combustible a máquinas o motores en funcionamiento.
23. Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
24. Usar alpargatas, hojotas, zapatillas de goma, calzado inadecuado o trabajar descalzo.
25. Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa, aunque éstos no sean
dirigidos a persona alguna.
26. Dejar aberturas o excavaciones en el piso, sin barreras de protección adecuadas (Barandas fijas o cintas
bicolor de advertencia), dejar pozos o cámaras de alcantarillado sin tapar.
27. Manipular equipos químicos dañinos, sin usar equipos de protección personal, guantes, lentes,
respiradores, etc.
28. Colocar en el interior de cámaras, cabinas, pozos, salas, piezas o lugares cerrados sin ventilación, equipos
generadores de gases mortales tales como monóxido de carbono.
29. Trabajar en altura, conducir vehículos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de: (vértigos, mareos o
epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia;
trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese
agente contaminante (ambientes con polvo de sílice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo
una sordera profesional u otros), o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o
autorizado para ello.
30. Trabajar en alturas superiores a 1,80 metros del nivel de piso, por ejemplo: montaje, utilización y
desmontaje de andamios; montaje estructural, instalación de cubiertas, estructuras, confección de
muros, fachadas, vanos abiertos, escalas, cajas de ascensores o similares, sin portar equipos de
protección contra caídas (Arnés de cuerpo completo).
2
TITULO XXIV
DE LAS SANCIONES Y MULTAS
ARTICULO 103º. Los trabajadores que no cumplan con las obligaciones y prohibiciones antes señaladas y en
general con lo previsto en este Reglamento pueden ser sancionados conforme lo autoriza la ley, manteniendo su
vigencia las sanciones contempladas en el Código del Trabajo sobre término de contrato de trabajo.
ARTICULO 104º. Se establece el siguiente procedimiento para la aplicación de sanciones y multas, que serán
impuestas a los trabajadores, de acuerdo con la gravedad y tipo de infracciones:
A. Amonestación verbal y reinstrucción al trabajador. Podrá ser impuesta por cualquier Supervisor de la
Empresa e informada al Jefe Directo del Infractor.
B. Amonestación escrita con copia a la Inspección del Trabajo, con las comunicaciones del caso a la Oficina de
Personal de la Empresa. Se aplicará cuando la gravedad de la falta lo amerite.
C. Multas en dinero las que serán proporciónale a la gravedad de la infracción, las que no podrán exceder de la
cuarta parte del sueldo diario del infractor y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 153
del Código del Trabajo. Estos fondos se destinarán a otorgar premios a los trabajadores del mismo
establecimiento o faena, previo descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de
alcohólicos como lo establece la Ley 16.744.
D. Caducidad del contrato: Se aplica cuando la gravedad de la falta haga ineludible la aplicación de esta medida,
o en los casos ya establecidos en el presente Reglamento Interno, considerando lo previsto además en el
Código del Trabajo.
ARTICULO 105º. Se deja claramente establecido que, sin perjuicio de las multas aplicadas, cuando se haya
comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el
Servicio de Salud le aplicará las sanciones que le competen.
ARTICULO 106º. Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento, deben entenderse
incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no está
consultando en el presente Reglamento, tanto la empresa, Comité Paritario y trabajadores, se atendrán a lo
dispuesto en la Ley Nº 16.744 y en el D.F.L. Nº 1 (Código del Trabajo).
TITULO XXV
PROCEDIMIENTO DE RECURSOS Y RECLAMACIONES
ARTICULO 107°. Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración, evaluación,

reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y al Organismo
Administrador de la Ley 16.744 la de los accidentes del trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir al Servicio
respectivo sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre
los servicios médicos.
2
ARTICULO 108º. Los afiliados o sus derechohabientes, así como también los Organismos Administradores podrán
reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades recaídas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social
dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos procedentes, en contra de las demás resoluciones de los Organismos
Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a su Superintendencia de
Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará
mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese
notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de
Correos.
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los
Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en
que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo
de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará
obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin
prejuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este articulo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico,
debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio
origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los antecedentes que se requieran o
desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho
Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un
régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la
Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquellas al organismo
administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En
dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud
previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar; se expresará en
unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el interés corriente
2
para operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se
efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés
anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para
las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen
profesional, el fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las
proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones
que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e
intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días contados desde que se efectuó el reembolso. Si,
por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su
origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso
deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el
régimen de salud de que se trate, para lo cual solo se considerará el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las
prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorga o cobra por ellas al proporcionarlas a
particulares.
ARTICULO 109º. La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de reclamaciones en
caso de suspensión por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a
someterse a los exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenadas.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrán por escrito, ante la misma Comisión
Médica o ante la Inspección del Trabajo, en este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el
reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada, enviada a la

Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se
ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Inspección referidas.
ARTICULO 110º. La Superintendencia de Seguridad Social conocerá como competencia exclusiva y sin ulterior
recurso:
a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos Administradores de la Ley Nº

16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma ley y por la ley Nº 16.395.
b) De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la Comisión Médica
dictaré, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo con lo señalado en el artículo 79
del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
2
ARTICULO 111º. Los Organismos Administradores de la Ley 16.744 deberán notificar todas las resoluciones que
dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañará a la reclamación para los efectos del cómputo de
plazos.
ARTICULO 112º. Para los efectos de la reclamación ante al Superintendencia a que se refiere el inciso 3ero. del
artículo 77 de la Ley, los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga
dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual que en
los casos señalados en los artículos 80 y 91 del D.S. Nº 101.
ARTICULO 113º. La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente de

producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la
víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o
enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán, también, la obligación de
denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiese
realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por
el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores de la Ley 16.744 deberán informar al Ministerio de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la
muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.
ARTICULO 114º. Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o las
Enfermedades Profesionales que señala el articulo precedente, la denuncia podrá ser hecho por cualquiera
persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el
subsidio.
Cuando el Organismo Administrador de la Ley 16.744 no sea el Ministerio de Salud se deberá poner en
conocimiento de éste dicha circunstancia el último día hábil del mes en que dio de alta a la víctima, con
indicación de los datos que dicho Ministerio indique.
ARTICULO 115º. La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se hará en un
formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deberá ajustarse a
las siguientes normas:
1º Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al articulo 76
de la ley, o en caso, por las personas señaladas en el articulo 75 del presente reglamento;
2
2º La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e
integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia;
3º La simulación de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional será sancionada con multa, de
acuerdo con el artículo 80 de la Ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al
Organismo Administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste, por concepto de
presentaciones médicas o pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional.
4º La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañada de los antecedentes de que tome
conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para comprobar la
efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia será hecha ante el
Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
ARTICULO 116º. Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante,
sancionaría sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que
puedan deducirse con arreglo al párrafo 2º del Título VIII de la Ley 16.744.
ARTICULO 117º. El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los términos del
artículo 77º de este reglamento, en el mismo acto en que preste atención al accidentado o enfermo profesional.
Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho.
TITULO XXVI
REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO (LEY 20.660)
ARTICULO 118º. En los lugares de trabajo de la empresa “ELECTRO INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA”. Se
prohíbe fumar
ARTICULO 119º. Los organismos administradores del seguro deberán colaborar con sus empresas adheridas
respecto de los contenidos de la información que estas presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daños que
provoca en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la exposición a humo de este producto y
acerca de los beneficios a adoptar estilos de vida y ambiente saludable
TITULO XXVII
LEY DE LA SILLA
ARTÍCULO 121º: En los almacenes, tiendas, basares, bodegas, depósitos de mercadería y demás establecimientos
comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador
mantendrá el numero suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La
disposición precedente será en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las
funciones que estos desempeñen lo permitan.
2
TITULO XXVIII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDAD EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
ARTÍCULO 122º: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con
discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en las
normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de
acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las
carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una
carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad
de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa ELECTRO INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga
como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u
ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más deficiencias
físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al
interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participación plena y
efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
TITULO XXIX
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
ARTÍCULO 123º El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa. En esta empresa serán consideradas, especialmente como conductas de
acoso sexual las siguientes:
Aquel hombre o mujer que realiza en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual,
no consentidos por la persona requerida - hombre o mujer - y que amenacen o perjudiquen su situación laboral
o sus oportunidades en el empleo.
B) Todo trabajador/a de la empresa “ELECTRO INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA” que sufra o conozca de
hechos ilícitos definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por
escrito, a la gerencia y/o administración superior de la empresa o establecimiento a la Inspección del Trabajo
competente.
C). Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior deberá ser investigada por la
empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y
debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando determine que
existen inhabilidades al interior de esta provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la
empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.
D) La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o
afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica; una relación detallada de los
2
hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y
finalmente la fecha y firma del denunciante.
E) Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la recepción de esta,
para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma personal,
del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para
oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
F) El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la gerencia, disponer de algunas
medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los involucrados en el caso, la
redistribución del tiempo de jornada, o la predestinación de uno de los partes, atendida la gravedad de los
hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
G) Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas por el
investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran
aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán oídas.
H) Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de los medios
señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de
acoso sexual.
I) El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relación de
los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y sanciones que se proponen
para el caso.
J) Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde, entre otras las que
podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la
remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el artículo 38 letra C de este
Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa
pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 Nº1, letra b), del Código del
Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
K) El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas,
deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a más tardar el día 15 contados desde el inicio de
la investigación, y notificada, en forma personal, a las partes a más tardar dentro de los 5 días siguientes a la
emisión del informe.
L) Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes dentro de los primeros cinco
días de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciará los nuevos
antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso
sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación, el cual será
remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe.
M) Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la gerencia de la empresa y
se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a más tardar al quinto día de
recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución
inmediata o en la fecha que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días.
O) El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación general cuando la
sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo.
2
O) Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar las medidas de resguardo
tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los
involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse
una combinación de medidas de resguardo y sanciones.
P) Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es injusta o
desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el Reglamento Interno o
recurrir a la Inspección del Trabajo.
ARTICULO 124º: Para todas las materias no contempladas en el presente Reglamento Interno, la empresa y los
trabajadores, se atendrán a lo dispuesto en el Código del Trabajo y sus normas Complementarias.
TITULO XXX- PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR INFRACCIONES AL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LAS

REMUNERACIONES
Artículo 125°: En virtud de este principio Empresa “ELECTRO INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA” deberá dar
cumplimiento a una igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo.
Artículo 126°: En el caso que, a juicio del trabajador, se produzca una diferencia de remuneraciones que no
corresponda a aquellas que la ley señala a modo de ejemplo, esto es, las diferencias objetivas que se funden en
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad, este podrá interponer reclamo de
acuerdo con el siguiente procedimiento.
Artículo 127°: Identificada la causa, por parte del trabajador, que da origen a la desigualdad de remuneraciones,
este deberá interponer inmediatamente un reclamo por escrito dirigido al empleador, en virtud del cual se
expongan los hechos y antecedentes que permiten determinar dicha arbitrariedad.
Artículo 128°: Para estos efectos y con la finalidad de determinar los términos del reclamo, el escrito deberá ser
dirigido a Jefe de Personal de “ELECTRO INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA”. Individualizando la persona
cargo y funciones del trabajador que interpone la solicitud antes indicada
Artículo 129°: Recibido el escrito por el empleador, se dejará constancia de aquello, en el registro de
correspondencia, y se deberá enviar respuesta al trabajador con copia certificada al domicilio
Artículo 130°: Las razones que invoque el empleador para establecer una desigualdad entre las remuneraciones
que se reclaman deberán ser fundadas
TITULO XXXI
DE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES, TITULO II DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD DEL CODIGO DEL
TRABAJO EN SU ART.198°
Establece “La mujer que se encuentre en el período de descanso de maternidad o de descansos suplementarios
y de plazo ampliado, recibirá un subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que
perciba, de la cual sólo se deducirán las imposiciones de previsión y descuentos legales que le correspondan”.
2
Artículo 131º.Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder cuando el hijo
menor de un año requiere su atención en el hogar. Todo esto deberá ser acreditado como licencia médica.
Artículo 132º.Durante su embarazo y hasta un año después de nacido su hijo, la mujer tendrá fuero y no podrá
ser despedida si no es por causa justa y con autorización previa del juez competente.
TITULO XXXII
PERMISO POSNATAL PARENTAL
Artículo 133º La madre trabajadora tendrá derecho al siguiente permiso:

1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas después de terminado el descanso
maternal postnatal.
2. Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso postnatal parental:
A). 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.
B). 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
3. Enfermedad grave hijo menor de un año: Si durante el ejercicio del postnatal parental en media jornada, el
hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año
por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por enfermedad
grave correspondiente, por un máximo de 12 semanas. Al término de este periodo, expira el posnatal parental.
4. Traspaso al padre:
A). Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas
al padre a jornada completa
B). Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12
semanas en media jornada.
C). En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en base al
sueldo del padre.
D). El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un máximo de
tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
5. Cómo se avisa al empleador: 15 días antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora deberá enviar
aviso a la Inspección del Trabajo de su decisión de cómo ejercerá su derecho de posnatal parental. De no
informar nada, se entenderá que hará uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas
completas.
En caso de que informe que hará uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas, el empleador
estará obligado a recibirla, con excepción de aquellos trabajos en que, dadas las características propias de este,
impida un retorno a media jornada sin producir menoscabo. Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal
parental la madre tendrá derecho a una remuneración cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio que
la mujer recibía antes del prenatal.
Se mantienen lo acordado en todo lo demás:
6. No se toca ningún derecho adquirido.
7. Cobertura:
2
a). Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicación de la ley en el Diario Oficial, la norma será
automáticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento estén con su pre o posnatal, y además a
todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal, tienen un hijo menor de 24 semanas.
b). Mujeres se podrán acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que son trabajadoras dependientes
o independientes (temporeras, por obra o faena, honorario, cuenta propia) y, además, el 100% de las mujeres
cuyo último contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al
momento de tener a sus hijos.
c). Podrán acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las mujeres cuyo último contrato fue
a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos.
d). Situación de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre las trabajadoras temporeras, por
obra o faena que están trabajando al momento de iniciar su prenatal y las que no están trabajando en ese
momento. Para las que sí están trabajando, se les aplica el pre y postnatal de acuerdo con las reglas generales.
Para aquellas que no están trabajando y por primera vez tienen este derecho, la ley incorpora entregarles el
beneficio cuando cumplen con ciertos requisitos: 12 meses de afiliación previsional; 8 o más cotizaciones,
continuas o discontinuas, en los 24 meses anteriores al embarazo; y, que su último contrato haya sido a plazo
fijo, o por obra o faena.
Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013.
e). Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cómo procede el postnatal parental: En
el caso de las trabajadoras independientes (honorarios o cuenta propia), para tener su subsidio maternal,
necesitan tener 1 año de afiliación provisional y 6 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los 6
meses anteriores al Prenatal, pagando la cotización correspondiente al mes anterior al que empieza la licencia.
8. Prematuros y múltiples: A las madres de niños prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas de
gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darán 6 semanas adicionales de postnatal.
A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les concederán 7 días corridos extra de postnatal por cada
hijo adicional. En caso de prematuros y múltiples se aplicará el permiso que sea mayor.
9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del periodo de postnatal
como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo con las normas generales. Para los mayores de 6
meses y menores de 18 años, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el
correspondiente subsidio.
TITULO XXXII
LEY 20.761 EXTIENDE A LOS PADRES TRABAJADORES EL DERECHO DE ALIMENTAR A SUS HIJOS Y PERFECCIONA
NORMAS SOBRE PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
Artículo 134º En caso de que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrán acordar que sea el padre
quien ejerza el derecho. Esta decisión y cualquier modificación de esta deberán ser comunicadas por escrito a
ambos empleadores con a lo menos treinta días de anticipación, mediante instrumento firmado por el padre y la
madre, con copia a la respectiva Inspección del Trabajo.
Con todo, el padre trabajador ejercerá el referido derecho cuando tuviere la tuición del menor por sentencia
judicial ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o estuviere imposibilitada de hacer uso de él.
2
Asimismo, ejercerá este derecho la trabajadora o el trabajador al que se le haya otorgado judicialmente la tuición
o el cuidado personal de conformidad con la ley Nº19.620 o como medida de protección de acuerdo con el
número 2 del artículo 30 de la Ley de Menores. Este derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos
señalados en los incisos anteriores."
TITULO XXXIV
LEY 20.764 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD, LA
PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR Y ESTABLECE UN PERMISO POR MATRIMONIO DEL TRABAJADOR
"Artículo 135 En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos
de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días inmediatamente
anteriores o posteriores al de su celebración.
El trabajador deberá avisar a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días
siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificación."
Artículo transitorio.- Los días de permiso por matrimonio del trabajador, pactados individual o colectivamente a
la fecha de publicación de esta ley, serán imputables a los contemplados en el artículo 207 bis del Código del
Trabajo.".
TITULO XXXV
LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
Artículo 136º.- Propósito de la Ley. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que
permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación
arbitraria.
Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su competencia,
elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce
y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los
tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
Artículo 137º.- Definición de discriminación arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende por discriminación
arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes
del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos
fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre
derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden en
motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión
política, la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el
2
sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la
enfermedad o discapacidad.
Las categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán invocarse, en ningún caso, para justificar, validar o
exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público.
Se considerarán razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no obstante fundarse en alguno de
los criterios mencionados en el inciso primero, se encuentren justificadas en el ejercicio legítimo de otro derecho
fundamental, en especial los referidos en los números 4°, 6º, 11º, 12º, 15°, 16º y 21º del artículo 19 de la
Constitución Política de la República, o en otra causa constitucionalmente legítima
TITULO XXXVI
LEY 20.769 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO OTORGANDO PERMISO A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
PARA EFECTUARSE EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y DE PRÓSTATA, RESPECTIVAMENTE
Artículo 138º.- Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta,
cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso,
una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y
próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de
Papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos
celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse
a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de
éste.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado, en su caso, con el
tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones
geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de
anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los
comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los
efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la
relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso análogo, se
entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.
TITULO XXXVI
LEY 20.684 ESTABLECE PLAZO PARA OTORGAMIENTO DEL FINIQUITO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 139º.- El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador
dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes podrán pactar el pago en
cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169."
2
TITULO XXXVII
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE DE TRABAJO Y DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON
EXPOSICIÓN A SÍLICE
Artículo 140º.-El propósito del presente Protocolo es contribuir a disminuir la incidencia y prevalecía de la
silicosis, entregando directrices para la elaboración, aplicación y control de los Programas de Vigilancia
Epidemiológicos de la Salud de los Trabajadores Expuestos a Sílice y de los Ambientes de Trabajo donde éstos se
desempeñan, teniendo presente los principios orientadores y objetivos estratégicos del Plan Nacional de
Erradicación de la Silicosis (PLANESI), con la finalidad de aumentar la población bajo control y mejorar la
eficiencia y oportunidad de las medidas de control en los lugares de trabajo, para evitar el deterioro de la salud
de los trabajadores, determinando procedimientos que permitan detectar precozmente a aquellos con silicosis
De acuerdo con lo establecido en los artículos 66 bis y 68 de la ley Nº 16.744; artículo 21 del D.S. Nº 40, de 1969,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; artículo 184 del Código del Trabajo; artículo 53, del D.S. Nº 594 de
1999, del Ministerio de Salud, y en el contexto del Plan Nacional de Erradicación de la Silicosis, será
responsabilidad de los Empleadores:
a) Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
manteniendo las condiciones adecuadas de salud y seguridad en el trabajo.
b) Implantar todas las medidas relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo que les prescriban las
instituciones fiscalizadoras y el organismo administrador de la ley Nº 16.744
c) Informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo.
d) Implementar un sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo, que incluya la gestión del riesgo de
exposición a sílice, para todos los trabajadores, cualquiera sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a
más de 50 trabajadores.
e) Proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios, sin costo para ellos.
f) Participar en conjunto con el organismo administrador en todo el proceso establecido en el presente
Protocolo. 11
g) Entregar al organismo administrador todos los antecedentes solicitados por éste, y darles las facilidades para
que realicen las evaluaciones cuantitativas y cualitativas de exposición a sílice.
h) Dar las facilidades para que los trabajadores asistan a realizarse los exámenes a los que sean citados.
TITULO XXXVIII
PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA
AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO
Artículo 141º.- La aplicación del presente protocolo es de carácter obligatorio para los administradores del
seguro de la Ley Nº 16.744, para las empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido,
correspondiendo a la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y a las Inspecciones del Trabajo, fiscalizar su
cumplimiento en las materias de su competencia.
2
Contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia de origen ocupacional, a través del

establecimiento de criterios comunes, líneas de acción y recomendaciones para el manejo integral del trabajador
expuesto ocupacionalmente a ruido, con la finalidad de preservar la salud auditiva, prevenir y detectar
precozmente daño auditivo, definiéndose las etapas y acciones complementarias de vigilancia ambiental y a la
salud correspondientes que eviten la progresión del daño.
Establecer criterios comunes sobre el concepto de exposición, para efectuar el seguimiento y establecer los
plazos en las acciones preventivas y sanitarias que realicen los administradores de la Ley N° 16.744, las empresas
y los establecimientos de salud en general.
TITULO XXXIX
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Artículo 142º.- Siendo necesario contar con una metodología que establezca un estándar mínimo de salud del
ambiente psicosocial laboral, el objetivo de este protocolo es identificar la presencia y nivel de exposición a
riesgos psicosociales al interior de una organización. Objetivos específicos:
1) Medir la existencia y magnitud de factores relacionados con riesgo psicosocial en las organizaciones de
nuestro país.
2) Identificar ocupaciones, actividades económicas, tipos de industria, etc., con mayor grado de exposición a
factores de riesgo psicosocial.
3) Vigilar la incidencia y tendencia de dichos factores en los trabajadores(as) de una organización.
4) Generar recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y problemas
relacionados con la salud mental de los trabajadores.
Este protocolo tiene alcance y aplicación en todas las empresas, organismos públicos y privados que se
encuentren legal y formalmente constituidas, con independencia del rubro o sector de la producción en la cual
participen, o del número de sus trabajadores. Este protocolo deberá ser conocido por las empresas y los
profesionales relacionados con la prevención de riesgos laborales de las organizaciones, y todos los profesionales
de las instituciones administradoras del seguro de la Ley 16.744 que tengan a su cargo programas de vigilancia.
Asimismo, deberá estar a disposición y conocimiento de las instituciones de educación superior que imparten
cursos o carreras en las que las temáticas de prevención de riesgos laborales y salud ocupacional estén
comprendidas en sus planes de estudio.
Como lo establece la Ley 16.744, será el empleador quién deberá realizar la identificación y evaluación de riesgo
definida en el presente protocolo, que confirmará o no la exposición a factores de riesgo psicosocial en los
ambientes de trabajo, y determinará si la organización ingresa al programa de vigilancia de la institución
administradora del seguro de la ley 16.744 a la que esté afiliado.
2
TITULO XXXX
PROTOCOLOS DE VIGILANCIA PARA TRABAJADORES EXPUESTOS A FACTORES DE RIESGO DE TRASTORNOS
MUSCULOESQUELÉTICOS DE EXTREMIDADES SUPERIORES RELACIONADOS CON EL TRABAJO
Artículo 143º.- El protocolo busca ser una herramienta reglamentaria y unificadora de criterios en el proceso de
identificación y evaluación de factores de riesgo de trastornos musculo esqueléticos de extremidades superiores
en las tareas laborales y puestos de trabajo, como también su control y seguimiento. Permitirá estandarizar y
organizar la información sobre Trastornos Musculo esqueléticos de Extremidades Superiores relacionados con el
Trabajo (TMERT- EESS). Permitirá recolectar la información necesaria para objetivar el estudio de la relación
causa efecto entre factor de riesgo y TMERT- EESS. Permitirá la vigilancia de:
• Trabajadores/as expuestos/as a factores de riesgo que no presentan sintomatología ni TMERT –EESS

(asintomáticos)
• Trabajadores/as expuestos/as a factores de riesgo que presentan sintomatología de TMERTEESS (sintomáticos).
• Trabajadores/as expuestos/as a factores de riesgo que presentan TMERT-EESS calificado como tal (sintomático)
levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de
dichas medidas estar contenido en la Guía Técnica para Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo
o Manipulación Manual de Carga.
Artículo transitorio. - Las edificaciones introducidas en el código del trabajo por la presente ley entraran en vigor
un año después de su publicación en el diario oficial “
TITULO XXXXI
DESCRIPCION DE CARGOS
GERENTE
Responsable por la planificación, organización, dirección, estratégica y resultados de cada obra que dirige y
gestiona
ADMINISTRATIVO
Su función es realizar tareas administrativas en el are que se asigne
ADMINISTRATIVO DE REMUNERACIONES
Responsable de apoyar la mantención de los procesos de pago remuneraciones tener en orden las carpetas de
vida del personal, los procesos de contratación mantención de finiquitos
AYUDANTE
Su función es apoyar la gestione del encargado en labores de gasfitería, instalación, mantención, soldadura,
evaluación de proyectos, carpintería, etc.
MAESTRO
2
Su principal función es realizar labores de instalación en obras
SUPERVISOR
Liderar supervisar y ser responsable apoyando a maestro mayor en terreno en la ejecución de las faenas, como
también potenciar el trabajo de los subordinados favoreciendo las medidas de seguridad y el adecuado, manejo
de las relaciones interpersonales
ENCARGADO DE SUBCONTRATO
Responsable de controlar los procesos de pago que deriven de la relación comercial con las empresas mandantes
o subcontratistas. Deberá controlar y gestionar toda la documentación que respalde la relación contractual en la
empresa.
JEFE DE DEPARTAMENTO
Su principal área de desempeño estará en dirigir y supervisar el procesamiento de información, elaboración de
informes y control de los procesos existentes en el área a cargo
JEFE DE PERSONAL Y REMUNERACIONES

Coordinar y supervisar el óptimo desarrollo de los procesos de soporte administrativo relacionados con la
administración de personal, la remuneración y el apoyo legal.
JUNIOR
La principal función es realizar trámites
PROFESIONAL DE ESTUDIO DE PROYECTOS

Estudiar las diferentes propuestas que se abren a lo largo de chile, presentar una oferta atractiva, con los
antecedentes requeridos por el oferente de la propuesta y así lograr adjudicarlos.
SECRETARIA
Encargada de realizar las funciones administrativas inherentes al cargo de secretaria colaborando así al óptimo
funcionamiento del área que se desempeñe, dar siempre un muy buen servicio al cliente, proveedores, visitas
para mantener una buena imagen de la empresa
ASISTENTE DE PREVENCION DE RIESGOS

Apoyar la gestión del prevencionista de riesgos en las obras
AUXILIAR DE ASEO
Su principal función está en mantener el orden e higiene de los espacios laborales en oficina.
PROFESIONAL DE PREVENCION.
Gestionar todas las materias relacionas con la Ley 16.744.
2
TITULO XXXXII
VIGENCIA.
ARTICULO 144º. "ELECTRO INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA." entregará gratuitamente a cada Trabajador
un ejemplar que contenga el texto íntegro de este Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad a que deben
someterse los Trabajadores en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la Empresa.
ARTICULO 145º. El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrará a regir a contar del 01
mayo 2018 después de haber sido puesto en conocimiento de los trabajadores con 15 días de anticipación de
esa fecha, habiéndose fijado con la debida antelación en sitios visibles de la empresa.
ARTICULO 146º. Una copia del Reglamento se remitirá al Ministerio de Salud Pública y a la Dirección del Trabajo,
dentro de los cinco primeros días siguientes a la vigencia de este.
ARTICULO 147º. Una copia del Reglamento se remitirá al Ministerio de Salud Pública y a la Dirección del Trabajo,
dentro de los cinco primeros días siguientes a la vigencia de este
ACTUALIZACION DE REGLAMENTO INTERNO
TITULO VII.- PROHIBICIONES, Art 24
a.d) “Queda estrictamente prohibido fumar dentro de las instalaciones de la empresa, incluyendo patios, y
espacios al aire libre, lo anterior de acuerdo con el artículo 11° de la Ley 19.419” se Reemplaza el número 19.419
a 20.660.
Se agrega a este título.

a. e) Queda estrictamente prohibido fumar y comer en los lugares de trabajo donde ese este con exposición a
Sílice Cristalina.
SE MODIFICA TITULO XVI.- “MEDIDAS DE PROTECCION A LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE

MANIPULACION MANUAL” LEY 20.001 A “MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE
LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL” Ley 20.949.
SE MODIFICA TITULO XIV- “REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO” Ley 20.105 a
“MODIFICA LEY N° 19.419, EN MATERIA DE AMBIENTES LIBRES DE HUMO DE TABACO” Ley 20.660.
TITULO XXXXIII.
Ley N° 21.063” CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y NIÑAS QUE PADEZCAN UNA
CONDICIÓN GRAVE DE SALUD”.
Art. 148° “La norma establece un seguro obligatorio que permite a trabajadores ausentarse justificadamente a su
trabajo, cuando tenga niños afectados por una condición grave de
2
salud, para que puedan cuidarlos, recibiendo durante ese periodo, un subsidio que reemplazo total o
parcialmente su remuneración.
Esta Ley protege a trabajadores dependientes, funcionarios públicos (con exclusión de los funcionarios de
fuerzas armadas y de orden), trabajadores independientes que coticen para la Ley de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Los beneficiarios de este seguro son el padre y madre, como trabajadores, indicados en el párrafo anterior,
respecto de niños o niñas de 1 año hasta 18 años sea el caso, afectado por una condición grave de salud.
Los requisitos para que un trabajador dependiente pueda acceder a este beneficio dice relación con tener una
relación laboral vigente o, al menos 8 cotizaciones previsionales continuas o discontinuas en los últimos 24
meses anteriores al inicio de la licencia médica, debiendo ser las últimas 3 cotizaciones anteriores a la licencia
médica, de manera continua. La norma establece también requisitos de acceso para trabajadores
independientes, e incluye al trabajador temporal cesante siempre que cumpla con los requisitos indicados en la
ley.
Contingencias protegidas por el seguro.
La contingencia protegida es la condición grave de salud, es decir, cáncer, trasplante de órganos sólidos y de
progenitores hematopoyéticos y fase o estado terminal de vida (cuando el niño o niña tenga entre 1 y 18 años),
como también en casos de accidentes graves con riesgo de muerte o secuela funcional grave y permanente
(cuando el causante del beneficio sean niños de 1 hasta 15 años). La norma establece las condiciones
particulares según sea la condición grave de salud.
Licencia médica y permiso
La licencia médica será otorgada por el médico tratante de la niña o niño que padezca una condición grave de
salud, por periodos de hasta 15 días, prorrogables por igual periodo.
En caso de accidentes grave la licencia sólo puede otorgarse al décimo día de este.
En cuanto al permiso para el trabajar o trabajadora en caso de cáncer, tendrá una duración de hasta 90 días por
cada hijo afectado del periodo de 12 meses contados desde el inicio de la licencia médica, permiso que podrá ser
usado hasta por 2 periodos continuos respecto de un mismo diagnóstico. El permiso otorgado en caso de
trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos tiene una duración de 90 días respecto del
mismo diagnóstico. El permiso para el trabajador o trabajadora, en caso de estado terminal de vida, durará hasta
el deceso del hijo o hija. El permiso para el trabajador en caso de accidente grave tendrá una duración de 45
días, en relación con el evento que lo generó.
Los padres con derecho a este seguro podrán hacer uso del permiso conjunta o separadamente, pudiendo usarse
por media jornada en los casos que el médico tratante prescriba esta modalidad. Además, podrán traspasarse
dicho permiso.
2
El trabajador o trabajadora, durante el goce del permiso, no podrá ser despedido por la causal de necesidades de
la empresa ni por desahucio.
Del subsidio.
El trabajador que haga uso del seguro tendrá derecho al pago de un subsidio con carga a éste, por periodo de
duración del permiso, calculado sobre la base del promedio de las remuneraciones netas y de los subsidios de
incapacidad de origen común, laboral o maternal, percibidos en los últimos 3 meses calendarios más próximos al
inicio del permiso.
Las licencias a que de origen el seguro, no se computarán para el caso de salud incompatible con cargo. Respecto
de los funcionarios públicos.
El tope del subsidio será el 100% de las remuneraciones o rentas de los trabajadores, siendo incompatibles con
el pago del subsidio por incapacidad de origen común o laboral, descanso maternal, descanso posnatal parental
y el permiso por enfermedad grave del hijo menor de 1 año, y se suspenderá por estas causas.
Sin perjuicio de lo anterior, el permiso será compatible cuando el subsidio del cual goza el trabajador, lo sea en
jornada parcial, en los términos indicados en la misma Ley Sanna.
Procedimiento para el otorgamiento de las prestaciones del seguro.
La licencia médica, se presentará ante el empleador quien remitirá a la COMPIN (Comisión de Medicina
Preventiva e Invalidez), quien, a su vez, evaluará el cumplimiento de los requisitos para su otorgamiento,
pudiendo ser aprobada o rechazada.
El cálculo del subsidio será realizado por la entidad pagadora del seguro, es decir, por las Mutualidades privadas
o por el Instituto de Seguridad Laboral, según corresponda.
Fondo para el acompañamiento de los niños y niñas.
Dicho fondo, tiene por objeto financiar las prestaciones que otorga el seguro, siendo independiente y separado
del patrimonio de la entidad que lo administra o gestiona. El fondo se finalizará con los siguientes recursos:
a) Con una cotización mensual de un 0,03% de las remuneraciones o rentas imponibles de los trabajadores
dependientes e independientes, de cargo del empleador o de estos últimos.
b) Con la cotización para este Seguro que proceda durante los períodos en que el trabajador o la
trabajadora esté haciendo uso de él y por los períodos de incapacidad laboral temporal de origen
común, maternal o por accidente de trabajo o enfermedad profesional, de cargo del empleador.
c) Con el producto de la multas, reajustes e intereses que se apliquen en conformidad a la Ley.
d) Con las utilidades o rentas que produzca la inversión de los recursos anteriores.
2
TITULO XXXXIV.
Ley 20.607, Sancionando las prácticas de acoso laboral.
Modificaciones en el artículo 2°, 160 y 171 del Código del Trabajo. En tanto, además modificó el artículo 84 del
Estatuto Administrativo.
Art 149°. Acoso laboral

El acoso psicológico (to mob: acosar, atropellar o atacar en masa), también conocido como acoso laboral, acoso
grupal, acoso psíquico, asedio moral, psico terror laboral, violencia laboral o acoso moral laboral, tiene origen en
la sociología y la psiquiatría.
En general. “La doctrina ha entendido que le acoso psicológico consiste en un “proceso conformado por un
conjunto de acciones u omisiones, en el ámbito de las relaciones laborales públicas y privadas, en virtud de las
cuales uno o más sujetos acosadores crean un ambiente laboral hostil e intimidatorio respecto de uno o más
acosados, afectando gravemente su dignidad personal y dañando la salud del o los afectados con miras a lograr
distintos fines persecutorios.”
Art 2° Código del Trabajo.

Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o
los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.
Características y naturaleza.
a) Se produce en órbita de las relaciones laborales.

b) Conjunto de comportamientos desplegados por acción y/u omisión, que mirados en forma aislada
parecen inocuos, pero en su conjunto generan un entorno hostil al acosado.
c) Constituye un proceso de cierta duración en el tiempo, con comportamientos de cierta periodicidad.
d) El efecto es cortar las redes de comunicación de la víctima.
e) La finalidad es de naturaleza persecutoria.
f) La lesión al derecho fundamental que involucra permite considerarlo un ilícito civil típico.
g) Hechos aislados de violencia no pueden ser calificados como acoso psicológico ni tampoco situaciones
de estrés laboral o agotamiento, malas condiciones de higiene o seguridad en el trabajo, ni la mala
gestión del personal.
h) Ridiculizar o general burlas frente a alguna discapacidad, creencia religiosa, origen étnico o manera de
moverse o de hablar de un trabajador.
i) Cuando se evalúa de manera poco equitativa a un trabajador.
j) Cuando los colegas rehúyen de un trabajador o no hablar con él.
k) Cuando a un trabajador se le asignar lugares de trabajo aislado.
l) Cuando un supervisor jerárquico niega la posibilidad de comunicarse adecuadamente a un trabajador,
silenciándolo, cuestionándolo, amenazándolo o incluso, interrumpiéndolo cuando habla.
m) Cuando se le asignan labores a un trabajador sin sentido, imposibles de realizar o inferiores a sus
capacidades.
n) Cuando se ataca la salud del trabajador, a través de violencia verbal, física, y amenazas.
2
o) Cuando se expone a un trabajador a labores de alto riesgo o extremadamente complejas.
Tipos de acoso moral laboral
1°. - Clasificación:
a) Acoso moral horizontal. Ocurre cuando un trabajador se ve acosado por un compañero con el mismo
nivel jerárquico, ya sea por problemas personales o porque no se aceptan ciertas pautas de
funcionamiento.
b) Acoso moral vertical:
Ascendente: Ocurre cuando una persona en un cargo jerárquico superior se ve agredido por uno más de sus
subordinados. Ocurre generalmente cuando se nombra en una jefatura o gerencia a alguien que recién
se incorpora a la empresa y es rechazado por los empleados. O cuando algún trabajador es ascendido
sobre sus antiguos compañeros de labores.
Descendentes: Es la situación más frecuente, ocurre cuando una persona de nivel jerárquico superior hace
valer a su poder a través de desprecios, falsas acusaciones e insultos. También se aplica por la vía de
cambiar las funciones de un trabajador para menoscabarlo o situándolo en una posición donde no tenga
funciones que cumplir.
c) Acoso mixto o complejo

2°. - clasificación
a) Acoso institucional o estructural.
b) Acoso estratégico
No constituyen acoso laboral las siguientes figuras.
Estrés laboral Burn kt5 (presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores
estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica ineficacia y
negación de lo ocurrido).
Conflictos organizacionales.
Lesiones aisladas a un derecho fundamental.

Daño moral
Acoso sexual.
TITULO XXXXV
MODIFICA DECRETO N° 594, DE 1999, DEL MINISTERIO DE SALUD, REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES
SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
Núm. 10.- Santiago, 5 de abril de 2019.

Visto:
2
Estos antecedentes; lo dispuesto en el artículo 32 N° 6 de la Constitución Política de la República; en los artículos

1, 2, 3 y 82 del Código Sanitario, aprobado por decreto con fuerza de ley N° 725, de 1967, del Ministerio de
Salud; en el decreto con fuerza de ley N° 1, de 2005, del mismo Ministerio, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado del decreto ley N° 2.763, de 1979, y de las leyes N° 18.933 y 18.469; en el decreto
supremo N° 594, de 1999, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo; lo solicitado mediante memorando B33 / N° 162, de 2019, de la
División de Políticas Públicas Saludables y Promoción del Ministerio de Salud; en la resolución N° 1.600, de 2008,
de la Contraloría General de la República; y
Considerando:
1.- Que, el artículo 82 letra a) del Código Sanitario dispone que el reglamento comprenderá normas como las que
se refieren a las condiciones de higiene y seguridad que deben reunir los lugares de trabajo, los equipos,
maquinarias, instalaciones y cualquier otro elemento con el fin de proteger eficazmente la vida, la salud y el
bienestar de los trabajadores y de la población en general.
2.- Que, el reglamento al que alude el considerando anterior corresponde al decreto supremo N° 594, de 1999,
de esta Secretaría de Estado, que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en
los Lugares de Trabajo.
3.- Que, el artículo 22 del citado cuerpo reglamentario prescribe, en lo que interesa, que "En los lugares de
trabajo donde laboren hombres y mujeres deberán existir servicios higiénicos independientes y separados".
4.- Que, la exigencia descrita en el considerando anterior requiere de una excepción tratándose de aquellos
lugares de trabajo donde laboren diez o menos trabajadores, con el objeto de permitir que más mujeres accedan
a puestos de trabajo en pequeñas empresas, sin que ello signifique un costo de inversión adicional para el
empleador.
5.- Que, en este mismo sentido, la presente modificación de la normativa sanitaria ha sido respaldada por el
Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, quien ha señalado, mediante Ord. N° 156, de 7 de marzo de 2019,
que esta nueva regulación "permitirá avanzar en oportunidades laborales para eliminar brechas de género en el
trabajo en las pequeñas y microempresas".
6.- Que, en el contexto señalado en el considerando cuarto, según el análisis técnico sanitario de esta
modificación, no existen riesgos para la salud de las personas si hombres y mujeres utilizan un mismo servicio
higiénico.
7.- Que, sin perjuicio de lo anterior, el empleador deberá cumplir con las exigencias de higiene y seguridad de
dichas instalaciones, tal como lo dispone el Párrafo IV del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
8.- Que, en atención a lo dicho precedentemente y a las facultades que confiere la ley.
Decreto:
Artículo 1°.- Modifícase el decreto supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud, que aprueba el
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, en el siguiente
sentido:
1.- Reemplázase el artículo 22 por el siguiente:
2
"Artículo 22.- En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deberán existir servicios higiénicos
independientes y separados.
Será responsabilidad del empleador mantener el o los servicios higiénicos protegidos del ingreso de vectores de
interés sanitario. Asimismo, deberá asegurar su buen estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos, así
como disponer, en su interior, de jabón líquido para la limpieza de manos, de sistemas higiénicos desechables
para el secado de manos y papel higiénico en cantidad suficiente. Los servicios higiénicos deberán contar con un
sistema de ventilación natural o artificial.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso primero, cuando el número total de trabajadores y trabajadoras sea de
diez o menos, el empleador podrá habilitar un servicio higiénico de uso universal para hombres y mujeres, el que
deberá contar con cierre interior y cumplir con las exigencias dispuestas en el inciso precedente".
Artículo 2°.- El presente decreto entrará en vigencia al momento de su publicación en el Diario Oficial.
Anótese, tómese razón y publíquese.- SEBASTIÁN PIÑERA ECHENIQUE, Presidente de la República.- Emilio
Santelices Cuevas, Ministro de Salud.
Transcribo para su conocimiento decreto afecto N° 10, de 05-04-2019.- Saluda atentamente a Ud., Paula Daza
Narbona, Subsecretaria de Salud Pública.
2
DISTRIBUCIÓN AL TRABAJADOR DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.
El trabajador que suscribe declara en este acto haber recibido un ejemplar del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad que me ha entregado la Empresa “ELECTRO INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA”, en
cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 149 al 153 del Libro I Título III, en los artículos 194 al 196 del Libro II
Título III de la Ley N° 18.620 que aprobó el Código del Trabajo, y en el artículo 67 de la Ley 16.744, sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Dejo constancia que se han explicado los beneficios que se obtienen al trabajar con seguridad, reconozco mi
deber de evitar accidentes y trabajar para que no se produzcan
Me comprometo a leer este Reglamento y a cumplir con sus Disposiciones e Instrucciones de Prevención de
Accidentes contenidas en el
Dejo presente que dicho ejemplar me fue entregado en forma gratuita.
NOMBRE COMPLETO : _______________________________________________

RUT : _______________________________________________
OBRA/PROYECTO : _______________________________________________
FECHA ENTREGA : ___________de _____________ de 20___
___________________ _______________________
EMPRESA FIRMA TRABAJADOR
2

Reglamento Interno Electro Instalaciones

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE

ELECTRO INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA.

Dirección: Domingo Composto # 388 Villa Alemana.

El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de ELECTRO INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA. De

d) Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se originen accidentes o enfermedades,

LA EMPRESA ELECTRO INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA. Proporcionará a sus trabajadores condiciones

El referido artículo 67 de la ley Nº 16.744, dispone textualmente:

EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

COMITE PARITARIO: Es un organismo técnico y fundamental en la Prevención de Riesgos en la Empresa. Permite

ARTICULO 5º: El Contrato de Trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha del contrato.

No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas

a. Esta comunicación, se hará directamente al Jefe de Departamento, quien deberá informar

ll) Los funcionarios que atienden público no podrán:

ELECTRO INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA. realizará investigaciones permanentes orientadas a definir en

ARTICULO 34º: El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

1.- Mutuo acuerdo de las partes.

Asimismo, cada Trabajador es responsable por su propia seguridad.

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

II.- La adquisición, especificación y normas de uso de implementos de protección personal y equipos de

ARTICULO 42°: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares;

En los lugares de trabajo de la empresa "ELECTRO INSTALACIONES INGENIERIA LIMITADA.", la existencia de

 Tener más de 18 años;

7.- Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los

1 En la exposición Disminución de la En aquellos lugares, donde no ha sido posible eliminar o

7 En el Heridas punzantes o Colocar los dispositivos de seguridad adecuados en partes en

10 Preparación de Caída al mismo nivel, Mantener orden y aseo en el lugar de trabajo

11 TRASLADO DE Golpes por Uso de EPP casco, calzado y guantes de seguridad.

ARTICULO 88º. El almacenamiento de piezas, elementos de fabricación, residuos de construcción, despuntes de

ARTICULO 98º. Clases de fuego y formas de combatirlo:

Los agentes extintores son específicos para cada metal.

1. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose terminantemente

a. Reparar o accionar instalaciones, equipos, herramientas, mecanismos, sistemas eléctricos o

19. Esmerilar sin protector facial o soldar sin máscara.

ARTICULO 107°. Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración, evaluación,

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada, enviada a la

a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos Administradores de la Ley Nº

ARTICULO 113º. La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente de

TITULO XXX- PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR INFRACCIONES AL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LAS

Artículo 133º La madre trabajadora tendrá derecho al siguiente permiso:

Contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia de origen ocupacional, a través del

• Trabajadores/as expuestos/as a factores de riesgo que no presentan sintomatología ni TMERT –EESS

Su principal función es realizar labores de instalación en obras

JEFE DE PERSONAL Y REMUNERACIONES

PROFESIONAL DE ESTUDIO DE PROYECTOS

ASISTENTE DE PREVENCION DE RIESGOS

ACTUALIZACION DE REGLAMENTO INTERNO

TITULO VII.- PROHIBICIONES, Art 24

Se agrega a este título.

SE MODIFICA TITULO XVI.- “MEDIDAS DE PROTECCION A LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE

Contingencias protegidas por el seguro.

Licencia médica y permiso

Fondo para el acompañamiento de los niños y niñas.

Art 149°. Acoso laboral

Art 2° Código del Trabajo.

a) Se produce en órbita de las relaciones laborales.

o) Cuando se expone a un trabajador a labores de alto riesgo o extremadamente complejas.

Tipos de acoso moral laboral

c) Acoso mixto o complejo

No constituyen acoso laboral las siguientes figuras.

Lesiones aisladas a un derecho fundamental.

Núm. 10.- Santiago, 5 de abril de 2019.

Estos antecedentes; lo dispuesto en el artículo 32 N° 6 de la Constitución Política de la República; en los artículos