ACTIVIDADES FOL

ANAS LOUKACH PAGINA 50 30/11/2019

EJERCICIO 1 :
A) Los menores pueden realizar hasta nueve horas diarias de trabajo. Falso
Los menores de edad pueden realizar como máximo 8 horas diarias de trabajo.
B) Los menores de edad tienen derecho a dos días interrumpidos de descanso a la
semana. Falso.
Los menores de edad tienen derecho a dos días seguidos de descanso a la semana.
C) Las vacaciones anuales tienen una duración de máxima de 30 días naturales.
Verdadero.
D) El descanso de 15 minutos dentro de la jornada continuada esta exceda de seis horas
es retribuido. Verdadero
EJERCICIO 2:
No es correcta la situación, el tiempo de trabajo se computará de forma que tanto al
comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de
trabajo, y no se considera tiempo efectivo de trabajo dedicado a desplazamientos,
cambio de vestuario etc…
EJERCICIO 3:
A) ¿Se pueden considerar horas nocturnas las dos horas semanales que realiza de
más el trabajador?
No, porque no realiza 3 horas a partir de las 22.00
B) Indica si es correcto el incremento fijado en convenio.
Verdadera, porque la retribución no puede ser inferior a la de las horas
ordinarias.
C) Calcula el importe que percibirá el trabajador por cada hora nocturna trabajada.
El trabajador percibirá 22.5 euros por cada hora nocturna trabajada
D) En el caso de que estas horas fueran extraordinarias y se compensasen por
tiempo de descanso, ¿existe algún plazo para compensarlas?
El plazo es de los 4 meses siguientes.
EJERCICIO 4:
A) ¿Tiene derecho la trabajadora a este permiso?
Si tiene derecho a este permiso.
B) ¿Implica esta reducción horaria alguna disminución salarial?
NO, no implica ninguna disminución salarial.
C) ¿Puede solicitar el padre la citada reducción?
Si, pueden solicitarlo tanto la madre como el padre.
 EJERCICIO 5:
A) ¿Es correcta esta disminución del salario?
La disminución salarial es correcta.
B) Señala si la trabajadora puede elegir o no en que franja horaria realiza la reducción
de jornada.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la reducción de
jornada corresponden al trabajador.
EJERCICIO 6)
A) ¿En este caso se puede sustituir el descanso anual por una retribución
económica?

B) ¿Cuál es el periodo de disfrute de las vacaciones?

EJERCICIO 7)
A) ¿Cuántos días de descanso anual le corresponden al trabajador?
Le corresponden 33 días de vacaciones naturales al año.
B) ¿Con cuanta antelación debe conocer el trabajador el periodo de disfrute de sus
vacaciones?
Con dos meses de antelación.
EJERCICIO 8)
Podrá seguir disfrutando de sus vacaciones al finalizar la incapacidad, siempre y
cuando no hayan transcurrido más de 18 meses.
EJERCICIO 9)
A) ¿Qué sistema de organización del trabajo podrá emplearse en esta situación
para mejorar las condiciones de Juana?
El sistema que pueden ofrecerle es el Teletrabajo y el trabajo compartido
B) ¿Qué ventajas tendrá el sistema?
-Elimina las barreras geográficas
-Reduce el estrés
-Compaginar mejor su vida laboral y la personal
-Aumentar la motivación y satisfacción de los empleados
- Trabajar tan solo la mitad de la jornada
- Dar más tiempo a la familia
EJERCICIO 10)
- BOLSA DE HORAS: CONSISTE EN IR ACUMULANDO HORAS DE
TRABAJO A FAVOR DE LA EMPRESA
-HORARIO FLEXIBLE: LAS PERSONAS PUEDEN DECIDIR LA HORA DE
INICIO Y DE FIN DE LA JORNADA DENTRO DE UN INTERVALO DE
HORAS PREVIAMENTE PACTADO, Y SIEMPRE CUMPLIENDO CON LAS
HORAS DE TRABAJO.
-TRABAJO COMPARTIDO: LA JORNADA COMPARTIDA, O JOB
SHARING, CONSISTE EN COMPARTIR UN MISMO PUESTO Y UN
MISMO SUELDO ENTRE VARIAS PERSONAS
-TRABAJO COMPRIMIDO: LA PERSONA TRABAJA MAS HORAS
DURANTE ALGUNOS DIAS PARA PODER TENER A CAMBIO UN DIA O
MEDIO DIA LIBRE