DISEÑO DE UN SISTEMA DE POLITICA SALARIAL PARA LA EMPRESA

“CERSA CINSTRUCCIÓN Y CAPACITACIÓN SAC”

I. GENERALIDADES
1. OBJETIVOS
Proponer un sistema de política salarial que cubra todas las expectativas del
sueldo de la empresa Cersa SAC.
Captar a las personas más calificadas disponibles con el objeto de lograr la
misión de la Institución
Desarrollar métodos y herramientas de pagos individuales para las diferentes
cargaos de la empresa con el fin de retribuir al personal que labora en Cersa
SAC.
Establecer tarificas salariales tomando en cuenta la equidad externa e interna,
buscando retener a los empleados eficaces y productivos.
Proporcionar una remuneración equitativa y constante a los empleados de
acuerdo con sus obligaciones y responsabilidades asignadas
Desarrollar sistemas y programas de compensaciones, de prestación a los
empleados y reconocimiento de incentivos a los empleados productivos.
Motivar a los empleados a alcanzar lo objetivos y metas establecidas por la
empresa.

2. IMPORTANCIA
Diseñar una política salarial es muy importante y relevante para la empresa y para el
sector, porque permite contar con una base de sueldos para los diferentes puestos de
la empresa. También permite establecer una estructura adecuada de sueldos que
permitan incentivar a los empleados para aumentar su productividad y conseguir que
la empresa sea competitiva en el mercado.
Todas las empresas requieren de una estructura o normativas para poder controlar
adecuadamente al personal que lo integra, en conjunto con los propósitos de la
empresa. Ellas son fundamentales para la compañía, ya que permite llevar una buena
gestión salarial, donde cubra todas las expectativas y necesidades. Su importancia es
que indica los parámetros a seguir para dar sueldos y beneficios justos a todos los
trabajadores de acuerdo a sus puestos de trabajo.
3. ALCANCE
El presente trabajo denominado “diseño de un sistema de política salarial para la
empresa “Cersa construcción y capacitación SAC” está dirigido a todo el personal
administrativo y operativo que tiene contrato con la empresa Cersa SAC.

4. VENTAJAS
a) Para la empresa.
 Permite una remuneración justa y adecuada de acuerdo al mercado
para todos los empleados que laboren en la empresa Cersa SAC.
 Retener a los empleados talentosos y eficientes dentro de la empresa,
permitiendo una seguridad laboral.
  Mantener la equidad salarial entre los empleados.
 Motivar el desempeño laboral de los empleados logrando la
productividad y competitividad de la empresa.
 Disminuir el ausentismo y rotación de personal.
b) Para los trabajadores.
 Obtener salarios de acuerdo al esfuerzo y dedicación
 Incrementar la responsabilidad de los diferentes empelados en su
desempeño laboral.