EXERCÍCIOS DA LEI 8.

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DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 19 ( ). As universidades e as instituições de
pesquisa científica e tecnológica federais
poderão prover seus cargos cora
1( ). A lei nº. 8.112/90 institui o regime jurídico
professores, técnicos e cientistas
dos servidores públicos civis da União, dos
estrangeiros.
Estados, DF e Municípios, excluindo os
20 ( ). A investidura do cargo público
servidores das autarquias em regime
ocorrerá com o exercício.
especial, que são regidas por legislação
21 ( ). O provimento de todos os cargos
especial.
públicos far-se-á mediante ato do
2( ). Conforme a Lei n°. 8.112 de 11 de
Presidente da República.
dezembro de 1990, servidor é a pessoa
22 ( ). Readaptação não representa forma
legalmente investida em cargo público.
de provimento, mas sim de vacância.
3( ). Servidor público é a pessoa que ocupa
23 ( ). A Lei n°. 8.112/90 estabelece como
cargo público possuindo vínculo estatutário.
formas de provimento, entre outras, a
4( ). Empregado público é a pessoa legalmente
nomeação, promoção, ascensão,
investida em cargo público possuindo vínculo
aproveitamento e a readaptação.
contratual com a Administração.
24 ( ). Nomeação é a forma de provimento
5( ). Cargo público é o conjunto de atribuições e
originária.
responsabilidades cometidas a um servidor.
25 ( ). O ato de nomeação far-se-á em
6( ). Os cargos públicos, criados por decreto, são
caráter efetivo para cargos de confiança
para provimento em caráter efetivo ou em
vagos.
comissão.
26 ( ). A nomeação far-se-á em comissão,
7( ). Os cargos públicos, criados por lei, são
inclusive na condição de interino, para os
acessíveis somente aos brasileiros natos.
cargos de confiança vagos.
8( ). Tanto o cargo efetivo quanto o cargo em
27 ( ). O servidor ocupante de cargo em
comissão são de livre nomeação e
comissão ou de natureza especial poderá
exoneração.
ser nomeado para ter exercício,
9( ). Os cargos em comissão poderão ser
interinamente, em outro cargo de confiança,
exercidos somente para atividades de
hipótese em que deverá optar pela
direção, chefia e assessoramento.
remuneração de um deles.
10 ( ). Os servidores temporários ocupam
28 ( ). O concurso será de provas ou de
cargo público, porém não é obrigatória a
provas e títulos, e, sua validade, será de até
realização de concurso público.
2 anos, podendo ser prorrogado uma única
11 ( ). A Lei n°. 8.112/90 prevê o
vez, por igual período.
provimento de cargos públicos para
29 ( ). O prazo de validade do concurso e
estrangeiros.
as condições de sua realização serão
12 ( ). Os servidores poderão ser regidos
fixados em lei.
pelo regime estatutário e trabalhista.
30 ( ). De acordo com a Lei n°. 8.112/90,
13 ( ). Os servidores públicos devem ser
não se abrirá novo concurso enquanto
regidos por um regime jurídico único.
houver candidato aprovado em concurso
anterior com prazo de validade não
Provimento, Vacância, Remoção,
expirado.
Redistribuição e Substituição
31 ( ). A posse dar-se-á pela assinatura do
respectivo termo, no qual deverão constar
14 ( ). O nível de escolaridade, entre outros,
somente as atribuições inerentes ao cargo
é requisito para a investidura em cargo
ocupado.
público.
32 ( ). O candidato nomeado que não
15 ( ). São requisitos básicos para
tomar posse será exonerado.
investidura em cargo público, entre outros,
33 ( ). O candidato aprovado dentro do
a nacionalidade brasileira, aptidão física e
número de vagas tem direito subjetivo a
mental, o gozo dos direitos políticos e a
nomeação.
quitação com as obrigações eleitorais.
34 ( ). O candidato que tomar posse e não
16 ( ). A nacionalidade brasileira, requisito
entrar em exercício será demitido.
básico para investidura em cargo público,
35 ( ). A investidura do cargo público
abrange os natos, naturalizados e
ocorrerá com a posse.
portugueses equiparados.
36 ( ). O servidor terá o prazo de 30 dias,
17 ( ). É assegurado aos portadores de
contados da data da posse, para entrar em
deficiência o direito de se inscrever em
exercício.
qualquer concurso público, na qualidade de
37 ( ). A posse ocorrerá no prazo de 30 dias,
deficiente físico.
contados da data da publicação do ato de
18 ( ). Aos portadores de deficiência serão
provimento.
reservadas 20% das vagas oferecidas no
38 ( ). Segundo a Lei n°. 8.112/90, a posse
concurso.
poderá ocorrer por meio de procuração

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 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
específica. probatório será demitido se não for estável.
39 ( ). Só haverá posse nos casos de 58 ( ). Não é permitido ao servidor em
provimento de cargo por nomeação, estágio probatório exercer função de
comissão e ascensão. direção, chefia ou assessoramento.
40 ( ). No ato da posse, é facultado ao 59 ( ). O período de estágio probatório
servidor apresentar declaração de bens e ficará suspenso, em todos os casos, quando
valores. o servidor for afastado para estudo ou
41 ( ). No ato da posse, o servidor missão no exterior.
apresentará declaração quanto ao exercício 60 ( ). Ao servidor em estágio probatório
ou não de outro cargo, emprego ou função poderá ser concedida licença por motivo de
pública. afastamento do cônjuge ou companheiro.
42 ( ). A posse independe de prévia 61 ( ). O servidor em estágio probatório
inspeção médica oficial. poderá ser afastado para exercício de
43 ( ). Exercício é o efetivo desempenho mandato classista.
das funções do cargo. 62 ( ). No estágio probatório, poderá ser
44 ( ). Em regra, o início do exercício de concedido ao servidor, afastamento para
função de confiança coincidirá com a data participar de curso de formação decorrente
do ato de provimento. de aprovação em concurso para outro
45 ( ). O início, a suspensão, a interrupção cargo na Administração Pública Federal.
e o reinicio do exercício serão registrados 63 ( ). Conquistará estabilidade no serviço
no assentamento individual do servidor. público, o servidor que completar 2 anos de
46 ( ). No ato da posse, o servidor efetivo exercício.
apresentará ao órgão competente os 64 ( ). O servidor estável perderá o cargo
elementos necessários ao seu somente em virtude de sentença judicial,
assentamento individual. sendo assegurada ampla defesa.
47 ( ). A promoção interrompe o tempo de 65 ( ). A investidura de servidor em cargo
exercício. compatível com limitação, mental ou física,
48 ( ). Um indivíduo aprovado em concurso sofrida denomina-se readaptação.
público deve passar pelas seguintes fases: 66 ( ). A readaptação será efetivada em
posse, nomeação e exercício, nesta ordem. cargo de atribuições afins, podendo sofrer
49 ( ). O servidor que for removido, alterações nos vencimentos; e inexistindo
redistribuído, requisitado, cedido ou posto cargo vago, o servidor ficará em
em exercício provisório em outro município disponibilidade.
terá o prazo máximo de 15 dias, contados 67 ( ). Aproveitamento é uma das formas
da publicação do ato, para a retomada do de vacância que constitui o retorno do
efetivo desempenho das atribuições do servidor que estava em disponibilidade.
cargo. 68 ( ). Reversão é o retorno do servidor
50 ( ). A duração máxima do trabalho demitido injustamente.
semanal será de quarenta e quatro horas, 69 ( ). No interesse da Administração, o
observados os limites diários. servidor poderá ser revertido desde que,
51 ( ). O servidor ocupante de cargo em entre outros requisitos, tenha solicitado a
comissão ou função de confiança reversão e estável quando na atividade.
submete-se a regime de integral dedicação 70 ( ). A reversão do servidor aposentado
ao serviço. poderá ocorrer desde que o servidor tenha
52 ( ). Em regra, o servidor não aprovado no máximo setenta e cinco anos de idade.
em estágio probatório será exonerado ou, 71 ( ). A reversão ocorrerá no mesmo
se estável, reconduzido ao cargo cargo ou no cargo resultante de sua
anteriormente ocupado. transformação.
53 ( ). Estágio probatório é o período em 72 ( ). Quando declarado por junta médica
que se avalia a aptidão e a capacidade do oficial que os motivos da aposentadoria são
servidor para o exercício do cargo. insubsistentes, o servidor será revertido.
54 ( ). A produtividade do servidor não será Encontrando-se provido o cargo, o servidor
objeto de avaliação para o desempenho do ficará em disponibilidade até a ocorrência
cargo. de vaga.
55 ( ). Durante o estágio probatório, o 73 ( ). Reintegração é uma forma de
servidor será avaliado apenas pela provimento que consiste na reinvestidura
assiduidade, pontualidade, do servidor estável ao cargo anteriormente
responsabilidade e disciplina. ocupado, quando invalidada a sua
56 ( ). Seis meses antes de concluir o demissão por decisão administrativa ou
período do estágio probatório, a avaliação judicial.
de desempenho do servidor será submetida 74 ( ). Quando ocorrer a reintegração e o
à homologação da autoridade competente. cargo tiver sido extinto, o servidor exercerá
57 ( ). O servidor reprovado em estágio suas atribuições como excedente.

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 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
75 ( ). A reintegração é a reinvestidura do
servidor estável no cargo anteriormente
ocupada Encontrando-se provido o cargo, o
seu eventual ocupante será revertido ao
cargo de origem.
76 ( ). Á recondução ocorrerá quando o
servidor estável reprova em estágio
probatório relativo a outro cargo.
77 ( ). O retorno do servidor estável
ao cargo de origem denomina-se
recondução. Encontrando-se provido o
cargo, o servidor será aproveitado em outro
cargo.
78 ( ). Aproveitamento é o retorno do
servidor que estava em disponibilidade em
cargo de atribuições e vencimentos
compatíveis com o anteriormente ocupado.
79 ( ). João, servidor estável, retornou ao
cargo anteriormente ocupado devido à
reintegração de Pedro, ocupante anterior
do cargo. Esse fato caracteriza-se como
uma forma de provimento denominada
remoção.
80 ( ). O aproveitamento será tornado sem
efeito e a disponibilidade será cassada, se o
servidor não entrar em exercício no prazo
legal, salvo doença comprovada por junta
médica.
81 ( ). A vacância do cargo público
decorrerá, entre outras formas, de
demissão, exoneração, transferência e
falecimento.
82 ( ). A vacância poderá resultar de posse
em outro cargo inacumulável.
83 ( ). É correto afirmar que a vacância de
cargo público decorrerá, entre outros, da
readaptação do servidor.
84 ( ). A exoneração é forma de vacância
de cargo público e tem caráter punitivo.
85 ( ). A redistribuição de servidores
constitui forma de vacância.
86 ( ). Redistribuição é o deslocamento do
cargo de provimento efetivo, ocupado ou
vago no âmbito do quadro geral de pessoal,
para outro órgão ou entidade do mesmo
Poder.
87 ( ). Segundo a Lei n°. 8.112/90, a
vacância de cargo público decorrerá
somente de demissão, exoneração,
promoção, readaptação, posse em outro
cargo inacumulável, aposentadoria e
falecimento.
88 ( ). A exoneração dar-se-á somente de
ofício.
89 ( ). A exoneração de cargo em comissão
dar-se-á apenas ajuízo da autoridade
competente.
90 ( ). A dispensa de função de confiança
dar-se-á ajuízo da autoridade competente
ou a pedido do próprio servidor.
91 ( ). A exoneração de cargo em comissão
e a dispensa de função de confiança
ocorrerá quando não satisfeitas as
condições do estágio probatório.
92 ( ). De acordo com Lei n°. 8.112/90,
remoção é o deslocamento de cargo de
provimento efetivo no âmbito do mesmo
quadro, com ou sem mudança de sede.
93 ( ). Independentemente do interesse da
Administração, a remoção poderá ocorrer a
pedido do servidor, para outra localidade,
para acompanhar cônjuge ou companheiro,
também servidor público civil ou militar,
que foi deslocado no interesse da
Administração.
94 ( ). A remoção ocorrerá de oficio,
independente do interesse da
Administração, para outra localidade.
95 ( ). Entre as modalidades de remoção,
tem-se a remoção a pedido, a critério da
Administração.
96 ( ). A redistribuição ocorrerá ex officio
para ajustamento de lotação e da força de
trabalho às necessidades dos serviços,
inclusive nos casos de reorganização,
extinção ou criação de órgãos ou entidade.
97 ( ). Os servidores investidos em cargo
ou função de direção ou chefia e os
ocupantes de cargo de natureza especial
terão substitutos indicados em resolução do
órgão.
98 ( ). O substituto do servidor investido
em função de direção assumirá, automática
e cumulativamente, o exercício da função
de direção, nos afastamentos legais do
titular, devendo optar pela remuneração de
um deles durante o respectivo período.
DIREITOS E VANTAGENS
99 ( ). Vencimento é a retribuição pecuniária
pelo exercício do cargo público, com valor
fixado em decreto executivo.
100 ( ). Remuneração é o vencimento do
cargo efetivo, acrescido das vantagens
pecuniárias permanentes estabelecidas
em lei.
101 ( ). Conforme a Lei n°. 8.112/90,
nenhum servidor receberá, a título de
vencimento, importância inferior ao
salário-mínimo.
102 ( ). O servidor perceberá a remuneração
do dia em que faltar ao serviço, sem
motivo justificado.
103 ( ). Não poderá ser descontado do
servidor, a parcela de remuneração diária,
proporcional aos atrasos, ausências
justificadas e saídas antecipadas, pois não
são prejudiciais ao serviço.
104 ( ). As faltas justificadas decorrentes de
caso fortuito ou de força maior poderão
ser compensadas a critério da chefia
imediata, sendo consideradas como
efetivo exercício.
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 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
105 ( ). Nunca poderão incidir descontos
sobre a remuneração ou proventos do
servidor público federal.
106 ( ). Poderá haver consignação em folha
de pagamento a favor de terceiros
mediante autorização do servidor,
independente da concordância da
Administração.
107 ( ). As reposições e indenizações ao
erário serão previamente comunicadas ao
servidor, podendo ser parceladas, a
pedido do interessado.
108 ( ). A indenização poderá ser feita em
parcelas cujo valor não excederá a 20% da
remuneração ou provento.
109 ( ). As reposições e indenizacões ao
erário poderão ser parceladas, desde que
o valor de cada parcela não seja inferior a
10% da remuneração, provento ou
pensão.
110 ( ). Quando constado pagamento
indevido no mês anterior ao do
processamento da folha, a reposição será
feita em 2 parcelas, desde que as parcelas
não excedam a 30% da remuneração ou
provento.
111 ( ). O servidor em débito com o erário,
que for demitido ou exonerado, terá o
prazo de noventa dias para quitar o
débito.
112 ( ). Conforme previsto na Lei n°.
8.112/90, o servidor que não quitar o
débito com o erário, no prazo previsto em
lei, terá seu nome inscrito no SERASA.
113 ( ). O servidor em débito com o erário
que tiver sua disponibilidade cassada
deverá quitar o débito no prazo legal de
sessenta dias.
114 ( ). Maria Clara, servidor pública, em
razão de decisão liminar, recebeu a
quantia de R$ 10.000,00. A referida
decisão foi posteriormente cassada. Nesse
caso, o valor percebido por Maria Clara
não precisa ser restituído, uma vez que a
Lei prevê que "a lei não retroagirá, salvo
para beneficiar o réu".
115 ( ). O vencimento, a remuneração e o
provento não serão objetos de arresto,
sequestro ou penhora, exceto nos casos
de dívidas com terceiros e pensão
alimentícia.
116 ( ). Além do vencimento, poderão ser
pagas ao servidor as vantagens de
indenização, gratificações e adicionais.
117 ( ). As indenizacões, em hipótese
alguma, incorporam-se ao vencimento ou
provento.
118 ( ). Assim como a indenização, as
gratificações e os adicionais não se
incorporam aos vencimentos.
119 ( ). Para efeito de concessão de
quaisquer outros acréscimos pecuniários
ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico
fundamento, as vantagens pecuniárias
não serão computadas, nem acumuladas.
120 ( ). São espécies de indenização a ajuda
de custo, as diárias, o transporte e o
auxílio-moradia.
121 ( ). A indenização incluída
recentemente na Lei n°. 8.112, de 11 de
novembro de 1990, é o auxílio-moradia.
122 ( ). A ajuda de custo destina-se a
compensar as despesas de instalação do
senador que, no interesse da
administração, passar a ter exercício em
nova sede, em caráter transitório.
123 ( ). Maria, servidora pública, casada
com António, também servidor público,
passa a ter exercício em nova sede, com
mudança de domicilio em caráter
permanente. António também passa a ter
exercício em nova sede, sendo a mesma
Maria. Nesse caso, ambos os servidores
farão jus à ajuda de custo.
124 ( ). A ajuda de custo não abrange as
despesas de transporte da família do
servidor.
125 ( ). São assegurados ajuda de custo e
transporte para a localidade de origem, à
família do servidor que falecer na nova
sede, dentro do prazo de 2 (dois) anos, a
contar do óbito.
126 ( ). Será paga ajuda de custo ao
servidor que for deslocado, a pedido, para
outra localidade em caráter permanente.
127 ( ). A ajuda de custo não poderá
exceder a importância
correspondente a três remunerações.
128 ( ). O servidor que se afastar do cargo,
ou reassumi-lo, em virtude de mandato
eletivo, fará jus à ajuda de custo.
129 ( ). Àquele que for nomeado para cargo
em comissão com mudança de domicílio,
mesmo que não seja servidor da "União,
será concedida a ajuda de custo.
130 ( ). O servidor que passar a ter exercício
em nova sede, com mudança de domicílio,
em caráter permanente, terá o prazo de
quinze dias para se apresentar na nova
sede.
131 ( ). O servidor que, injustificadamente,
não se apresentar na nova sede no prazo
de quinze dias ficará obrigado a restituir a
ajuda de custo no prazo de dez dias.
132 ( ). O servidor que afastar-se da sede, a
serviço, em caráter eventual ou transitório
fará jus a ajuda de custo.
133 ( ). Diária é a indenização concedida ao
servidor para fazer face às despesas com
pousada, alimentação e locomoção
urbana, nos casos de deslocamento
temporário do servidor.
134 ( ). A diária será concedida por dia de
afastamento e será devida pela metade
quando o deslocamento não exigir per
noite fora da sede, ou quando a União
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 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
custear, por outros meios, as despesas quarenta dias, em janeiro do mesmo ano.
extraordinárias garantidas por diárias. Nesse caso, António não fará jus ao
135 ( ). O servidor sempre que se deslocar auxílio-moradia.
da sede fará jus a diárias, ainda que o 148 ( ). Se o servidor for designado para
deslocamento constituir exigência exercer função de confiança em município
permanente do cargo. diferente do que reside, e esse
136 ( ). O servidor que receber diárias e não deslocamento tenha sido por força de
afastar da sede, por qualquer motivo, fica alteração de lotação, será garantido ao
obrigado a restituí-las integralmente, no servidor auxílio-moradia.
prazo de sete dias. 149 ( ). Somente receberá o auxílio-moradia,
137 ( ). Nos casos em que o servidor o servidor que tenha se deslocado após 30
retornar à sede em prazo menor do que o de junho de 2006.
previsto para o seu afastamento, restituirá 150 ( ). Maria, residente no município de
as diárias recebidas em excesso no prazo Luziânia, exerceu cargo em comissão, no
de cinco dias, município de Formosa, entre o período de
138 ( ). Fará jus a diárias o servidor que 07 de maio a 23 de julho de 2007, quando
realizar despesas com a utilização de meio retornou para Luziânia. No dia 8 de
próprio de locomoção, face às atribuições outubro desse mesmo ano, Maria foi
do cargo. designada para exercer cargo em
139 ( ). O auxílio-moradia consiste no comissão diferente daquele, mas
ressarcimento das despesas novamente em Formosa. Nessa situação,
comprovadamente realizadas pelo Maria não fará jus ao auxílio-moradia, uma
servidor com aluguel de moradia ou com vez que residiu no município de Formosa,
meio de hospedagem administrado por nos últimos 12 meses.
empresa hoteleira, no prazo de 15 dias 151 ( ). O auxílio-moradia não será
após a comprovação da despesa pelo concedido por prazo superior a dois anos.
servidor. 152 ( ). Ainda que o servidor mude de cargo
140 ( ). Conceder-se-á auxilio-moradia para ou de município de exercício do cargo, não
o ressarcimento das despesas com será concedido auxílio-moradia por prazo
aluguel ou com meio de hospedagem superior a cinco anos dentro de cada
administrado por empresa hoteleira, nos período de oito anos.
casos em que não houver imóvel funcional 153 ( ). O valor do auxílio-moradia será de
disponível para uso do servidor que, até 20% da remuneração do cargo em
mudou-se do local de residência para comissão ocupado pelo servidor.
ocupar qualquer cargo efetivo. 154 ( ). Em hipótese alguma, o valor do
141 ( ). Conceder-se-á auxílio-moradia ao auxílio-moradia poderá ser superior ao
servidor que for nomeado para cargo recebido por Ministro de Estado.
efetivo em local diferente de sua 155 ( ). Somente nos casos de falecimento e
residência. exoneração, o auxílio-moradia continuará
142 ( ). Se houver imóvel funcional sendo pago por um mês.
disponível para uso pelo servidor, ele 156 ( ). Caso o servidor adquira um imóvel
poderá optar entre ocupar o imóvel ou no município onde exerce suas funções,
receber o auxílio-moradia. cessará imediatamente o auxílio-moradia.
143 ( ). Se o cônjuge ou companheiro do 157 ( ). De acordo com os casos previstos
servidor ocupar imóvel funcional, não será em lei, o servidor fará jus ao adicional pelo
concedido o auxílio-moradia. exercício de atividades insalubres,
144 ( ). Não fará jus ao auxílio-moradia, o perigosas ou penosas.
servidor que tenha sido proprietário de 158 ( ). A Lei n°. 8.112/90 estabelece que,
imóvel no município onde for exercer o além do vencimento e das vantagens,
cargo, nos doze meses que antecederem a será concedido ao servidor retribuição
sua nomeação. pelo exercício de função de direção, chefia
145 ( ). O servidor não receberá e assessoramento.
auxílio-moradia se residir com outra 159 ( ). Além do vencimento e das
pessoa que receba o benefício. vantagens previstas em Lei, será
146 ( ). É garantido ao servidor o concedido ao servidor gratificação
auxílio-moradia desde que não tenha natalina correspondente a 1/12 avos da
residido no município, onde for exercer o remuneração, calculada sobre a média
cargo, nos últimos vinte e quatro meses. dos últimos 3 meses.
147 ( ). António, servidor público, foi 160 ( ). A gratificação natalina será paga até
designado para exercer função de o 5° dia útil do mês de dezembro de cada
confiança em local diferente de sua ano.
residência, em setembro de 2007. António 161 ( ). O servidor que trabalha em contato
morou nesse mesmo município por permanente com substâncias tóxicas,

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 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
radioativas ou com risco de vida fará jus a independente do interesse da
um adicional sobre o vencimento do cargo Administração.
efetivo. 179 ( ). Em caso de parcelamento das férias,
162 ( ). O servidor poderá, em alguns casos, o servidor receberá o adicional de férias
acumular o recebimento dos adicionais de quando da utilização do primeiro período.
insalubridade e de periculosidade. 180 ( ). O pagamento da remuneração das
163 ( ). Em hipótese alguma, o servidor férias será efetuado até 5 dias antes do
poderá receber os adicionais de inicio do respectivo período.
penosidade e periculosidade 181 ( ). O servidor exonerado do cargo
cumulativamente. efetivo ou em comissão fará jus à
164 ( ). Ao cessar as condições ou riscos que indenização relativa ao período das férias
deram causa a concessão do adicional de a que tiver direito e ao incompleto, na
insalubridade ou periculosidade, o proporção de 1/12 avos por mês de efetivo
servidor fará jus ao adicional por mais três exercício, ou fração superior 14 dias.
meses. 182 ( ). A indenização relativa ao período de
165 ( ). A servidora gestante ou lactante férias devidas ao servidor exonerado do
exercerá suas atividades em local salubre cargo efetivo ou em comissão será
e em serviço não penoso e não perigoso. calculada com base na remuneração do
166 ( ). Fará jus ao adicional de mês em que for publicado o ato de
periculosidade, o servidor que exercer exoneração.
suas atividades em zonas de fronteira ou 183 ( ). O servidor que opera direta e
em locais cujas atribuições de vida o permanentemente com Raios X ou
justifiquem. substâncias radioativas gozará de 15 dias
167 ( ). Os servidores que operam com consecutivos de férias, por semestre de
Raios-X ou com substâncias radioativas atividade profissional.
serão submetidos a exames médicos a 184 ( ). O servidor que opera direta e
cada 6 meses. permanentemente com substâncias
168 ( ). O serviço extraordinário será radioativas poderá, no interesse da
remunerado com acréscimo de 25% em Administração, acumular até dois períodos
relação à hora normal de trabalho. de férias.
169 ( ). O serviço extraordinário somente 185 ( ). As férias do servidor poderão ser
será admitido para atender a situações interrompidas somente por motivo de
excepcionais e temporárias. calamidade pública ou comoção interna.
170 ( ). O limite máximo para o serviço 186 ( ). Se declarada necessidade do
extraordinário será de 4 horas por serviço pela autoridade máxima do órgão,
jornada. as férias do servidor poderão ser
171 ( ). O serviço noturno terá o valor-hora interrompidas.
acrescido de 25%, computando-se cada 187 ( ). Nos casos previstos em lei, ao
hora como cinquenta e cinco minutos. servidor serão concedidas licença para
172 ( ). O serviço prestado entre 22 horas capacitação, licença para atividade
de ura dia e 6 horas do dia seguinte será política e licença para tratar de interesses
considerado serviço noturno. particulares, entre outras.
173 ( ). O servidor que fizer jus ao adicional 188 ( ). O servidor que fizer jus à licença por
por serviço extraordinário e adicional por motivo de doença em pessoa da família
serviço noturno deverá optar por um poderá, durante o período da licença,
deles. exercer outra atividade remunerada
174 ( ). Independentemente de solicitação, desde que temporariamente.
por motivo das férias, será pago ao 189 ( ). A licença concedida dentro do prazo
servidor um adicional correspondente a de noventa dias do término de outra
1/3 da remuneração do período das férias. licença da mesma espécie será
175 ( ). O servidor terá direito a 30 dias de considerada prorrogação.
férias anuais, sendo que para o primeiro 190 ( ). Conceder-se-á ao servidor licença
período de férias serão exigidos 12 meses por motivo de doença em pessoa da
de exercício. família, a qual será precedida de exame
176 ( ). A Lei n°. 8.112/90 autoriza a por médico ou por junta médica oficial.
Administração descontar das férias do 191 ( ). Durante o período em que o servidor
servidor as faltas injustificadas ao serviço, estiver gozando da licença por motivo de
sendo que o servidor deverá ser doença em pessoa da família é vedado o
comunicado previamente. exercício de atividade remunerada.
177 ( ). As férias são consideradas como de 192 ( ). Não se considera prorrogação, a
efetivo exercício. licença concedida dentro do período de 60
178 ( ). A pedido do servidor, as férias dias do término de outra licença da
poderão ser parcelas em até três etapas, mesma espécie.

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 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
193 ( ). Ao servidor em estágio probatório 207 ( ). A licença para capacitaçào
poderá ser concedida licença por motivo profissional será por até três meses, com
de doença em pessoa da família. remuneração.
194 ( ). Ficará suspenso o estágio probatório 208 ( ). O período de licença para
do servidor que gozar de licença por capacitação poderá ser acumulado por até
motivo de doença em pessoa da família. dois períodos.
195 ( ). Ao servidor poderá ser concedida 209 ( ). Conforme dispuser o regulamento, a
licença por motivo de doença do cônjuge licença para capacitação será considerada
ou companheiro, dos pais, dos filhos e dos de efetivo exercício.
irmãos. 210 ( ). Ao servidor, em estágio probatório,
196 ( ). A licença por motivo de doença em conceder-se-á licença para tratar de
pessoa da família somente será concedida interesses particulares, desde que no
se a assistência direta do servidorfor interesse da administração.
indispensável e não puder serprestada 211 ( ). A licença para tratar de interesses
simultaneamente corn o exercício do particulares poderá ser concedida pelo
cargo ou mediante compensação de prazo de até cinco anos.
horário, previsto ern lei. 212 ( ). A licença para tratar de interesses
197 ( ). Será concedida, sem prejuízo da particulares será sem remuneração pelo
remuneração do cargo efetivo, licença por prazo máximo de três anos.
motivo de doença em pessoa da família 213 ( ). Somente nos casos de calamidade
por um período de até 90 dias, pública ou comoção interna poderá ser
improrrogáveis. interrompida a licença para tratar de
198 ( ). Ao servidor em estágio probatório interesses particulares.
poderá ser concedida licença por motivo 214 ( ). Ao servido poderá ser concedida
de afastamento do cônjuge ou licença para o desempenho de mandato
companheiro que foi deslocado para outro classista durante o período do estágio
ponto do território nacional, para o probatório.
exterior ou para o exercício de mandato 215 ( ). A licença para mandato classista
eletivo dos Poderes Executivo e será com remuneração no primeiro ano do
Legislativo. mandato.
199 ( ). O servidor que gozar de licença por 216 ( ). A licença para mandato classista
motivo de afastamento do cônjuge ou será no prazo igual ao do mandato,
companheiro terá o estágio probatório prorrogada uma única vez, no caso de
suspenso. reeleição.
200 ( ). A licença por motivo de afastamento 217 ( ). O servidor poderá ser cedido para
do cônjuge ou companheiro será outro órgão ou entidade para exercício de
concedida pelo prazo máximo de 5 anos, cargo em comissão ou função de
sem remuneração. confiança.
201 ( ). O servidor que gozar da licença por 218 ( ). A cessão de servidor para servir a
motivo de afastamento do cônjuge ou outro órgão ou entidade far-se-á mediante
companheiro poderá ter exercício Decreto do Poder Executivo.
provisório em órgão ou entidade da 219 ( ). Em hipótese alguma, o servidor do
Administração Federal direta, autárquica Poder Executivo poderá ter exercício em
ou fundacional. outro órgão da Administração Federal
202 ( ). Ao servidor convocado para o direta que não tenha quadro próprio de
serviço militar, mesmo que em estágio pessoal.
probatório, será concedida licença. 220 ( ). O servidor em estágio probatório
203 ( ). A licença para o serviço militar poderá ser afastado para exercício de
suspende o estágio probatório. mandato eletivo.
204 ( ). O servidor fará jus à licença para 221 ( ). Exceto para promoção por
atividade política, com remuneração, merecimento, o afastamento do servidor
durante o período que mediar entre a sua para desempenho de mandato eletivo
escolha em convenção partidária e até o federal, estadual, municipal ou do Distrito
décimo dia seguinte ao da eleição. Federal é considerado como de efetivo
205 ( ). O estágio probatório ficará suspenso exercício.
durante a licença para atividade política. 222 ( ). O servidor investido no mandato de
206 ( ). A cada 5 anos de efetivo exercício, o Prefeito será afastado do cargo, sendo-lhe
servidor poderá afastar-se do exercício do facultado optar pela sua remuneração.
cargo efetivo, independentemente do 223 ( ). Em hipótese alguma, o servidor
interesse da Administração, para investido em mandato de vereador poderá
participar de curso de capacitação perceber as vantagens do seu cargo e do
profissional por até três meses. cargo eletivo.

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 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
224 ( ). O servidor público investido no compensação de horário e respeitada a
mandato de vereador, se não houver duração semanal do trabalho.
compatibilidade de horário, será afastado 239 ( ). O servidor estudante que mudar de
do cargo, devendo receber somente a sede no interesse da Administração é
remuneração do mandato. assegurado, na localidade da nova
225 ( ). O servidor afastado do cargo, para residência, matrícula em instituição de
exercer mandato de vereador, contribuirá ensino congénere, independente de vaga,
para a seguridade social como se em qualquer época.
estivesse em exercício. 240 ( ). O tempo de serviço em atividade
226 ( ). O servidor investido em mandato privada, vinculada à Previdência Social e,
eletivo ou classista não poderá ser também, o de serviço relativo a tiro de
removido ou redistribuído de ofício para guerra serão contados para efeito de
localidade diversa daquela onde exerce o aposentadoria e disponibilidade.
mandato. 241 ( ). Ao servidor é assegurado o direito
227 ( ). O afastamento do servidor para de requerer aos Poderes Públicos, em
estudo no exterior independe de defesa de direito ou interesse legítimo.
autorização. 242 ( ). O requerimento deverá ser
228 ( ). O servidor poderá afastar-se para encaminhado por intermédio da
estudo ou missão no exterior pelo prazo autoridade a que o requerente estiver
máximo de cinco anos, e somente após imediatamente subordinado, que tem o
um ano de efetívo exercício conceder-se-á prazo de dez dias para remeter à
novo afastamento. autoridade competente.
229 ( ). Lucas, servidor público, beneficiado 243 ( ). Cabe pedido de reconsideração à
com o afastamento para estudo no autoridade superior a que houver
exterior por um período de três anos. expedido o ato.
Nesse caso, não poderá ser concedida a 244 ( ). O prazo para interposição de pedido
Lucas, licença para tratar de interesses de reconsideração é de trinta dias, a
particulares antes de decorrido o prazo de contar da publicação ou da ciência, pelo
três anos, período igual ao do interessado, da decisão recorrida.
afastamento. 245 ( ). A autoridade que receber o
230 ( ). Julia, servidora pública estável, requerimento e o pedido de
favorecida com o afastamento para reconsideração tem o prazo de cinco dias
missão no exterior por um período de dois para encaminhá-lo à autoridade
anos. Antes de decorrido igual período, competente, que tem o prazo de trinta
Julia, em hipótese alguma, poderá ser dias para decidi-lo.
exonerada do cargo que ocupa. 246 ( ). O prazo para decisão de
231 ( ). O afastamento de servidor para requerimento e de pedido de
servir em organismo internacional de que reconsideração é de trinta dias, podendo
o Brasil participe ou com o qual coopere ser prorrogado uma única vez por igual
dar-se-á com a perda total da período.
remuneração. 247 ( ). Do indeferimento do pedido de
232 ( ). Será concedido ao servidor, sem reconsideração caberá recurso.
qualquer prejuízo, dois dias para alistar-se 248 ( ). O recurso será encaminhado à
como eleitor. autoridade imediatamente superior ao
233 ( ). O servidor poderá ausentar-se do requerente.
serviço por dois dias para doar sangue. 249 ( ). O prazo para interposição de pedido
234 ( ). De acordo com a Lei n°. 8.112/90, de recurso é de 60 dias, a contar da
em razão de casamento do servidor, este publicação da decisão.
poderá ausentar-se do serviço por oito 250 ( ). O recurso poderá ser recebido com
dias. efeito suspensivo, a juízo da autoridade
235 ( ). O servidor poderá ausentar-se do competente.
serviço por oito dias em razão de 251 ( ). Os efeitos da decisão nunca
falecimento do irmão. retroagirão à data do ato impugnado.
236 ( ). Em qualquer situação, poderá ser 252 ( ). Quanto aos atos de demissão e de
concedido horário especial ao servidor cassação de aposentadoria ou
estudante. disponibilidade, o direito de requerer
237 ( ). No caso em que for concedido prescreve em três anos.
horário especial ao servidor estudante, 253 ( ). O direito de requerer prescreve em
será exigida a compensação de horário, dois anos, quanto aos atos que afetem
respeitada a duração semanal do interesse patrimonial e créditos
trabalho. resultantes das relações de trabalho.
238 ( ). Ao servidor portador de deficiência
será concedido horário especial, exigida a

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 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
254 ( ). O pedido de reconsideração ou de 272 ( ). A Lei n°. 8.112/90 dispõe que é
recurso, quando cabíveis, interrompe a proibido ao servidor cometer a pessoa
prescrição. estranha à repartição, fora dos casos
255 ( ). A prescrição é de ordem pública, previstos em lei, o desempenho de
podendo, em certos casos, ser relevada atribuição que seja de sua
pela Administração. responsabilidade ou de seu subordinado,
256 ( ). Somente o advogado do servidor sujeito à penalidade advertência.
poderá ter vista do processo ou 273 ( ). Ricardo, servidor público estável,
documento na repartição, para o exercício coagiu subordinado para filiar-se a
do direito de petição. associação sindical. Nessa situação,
257 ( ). A Administração poderá rever seus Ricardo estará sujeito a suspensão, por no
atos, a qualquer tempo, quando eivados máximo 30 dias.
de ilegalidade. 274 ( ). O servidor poderá manter o cônjuge
ou companheiro sob sua chefia imediata
DO REGIME DISCIPLINAR somente para os cargos em comissão ou
função de confiança.
258 ( ). O servidor público deverá exercer as 275 ( ). A Lei n°. 8.1112/90 dispõe que é
atribuições do cargo com zelo e proibido ao servidor valer-se do cargo
dedicação. para lograr proveito pessoal ou de outrem,
259 ( ). O servidor público deverá sempre em detrimento da dignidade da função
cumprir as ordens superiores. pública.
260 ( ). Incluem-se entre os deveres do 276 ( ). O servidor que valer-se do cargo
servidor público ser leal às instituições a para lograr proveito pessoal ou de oulrem,
que servir e observar as normas legais e em detrimento da dignidade da função
regulamentares. pública, ficará incompatibilizado para
261 ( ). Guardar sigilo sobre assunto da nova investidura em cargo público federal
repartição é uma das obrigações do pelo prazo de até 10 anos.
servidor prevista em lei. 277 ( ). Poderá o servidor exercer o
262 ( ). Sempre que achar conveniente, o comércio na qualidade de acionista,
servidor poderá representar contra cotista ou comanditário.
ilegalidade ou abuso de poder. 278 ( ). O servidor poderá participar de
263 ( ). O servidor deverá prestar, ao gerência ou administração de sociedade
público em geral, todas as informações privada, bem como, exercer o comércio.
requeridas. 279 ( ). Ao servidor é proibido atuar, como
264 ( ). A Lei n°. 8.112/90 não prevê que o procurador ou intermediário, junto a
servidor deverá zelar pela economia do repartições públicas, salvo quando se
material e a conservar o patrimônio tratar de benefícios previdenciários ou
público. Porém, sempre que for possível, assistenciais de parentes até o segundo
deverá fazê-lo. grau, e de cônjuge ou companheiro.
265 ( ). O servidor deverá manter conduta 280 ( ). O servidor que atuar como
incompatível com a moralidade pública. procurador ou intermediário, junto a
266 ( ). Ser leal às instituições a que servir, repartições públicas, salvo quando se
tratar as pessoas com urbanidade, ser tratar de benefícios previdenciários ou
assíduo e pontual ao serviço constituem, assistenciais de parentes até o segundo
entre outras, obrigações do servidor grau, e de cônjuge ou companheiro ficará
público previstas na Lei n°. 8.112/90. incompatibilizado para nova investidura
267 ( ). O servidor poderá ausentar-se do em cargo público federal, pelo prazo de
serviço durante o expediente, cinco anos.
independentemente de autorização. 281 ( ). Receber propina, comissão,
268 ( ). Ao servidor é proibido retirar presente ou vantagem de qualquer
qualquer documento ou objeto da espécie, em razão de suas atribuições,,
repartição, sem prévia anuência da resulta em demissão do servidor.
autoridade competente. 282 ( ). É proibido ao servidor aceitar
269 ( ). O servidor não poderá recusar fé a comissão, emprego ou pensão de estado
documentos públicos, sujeito à estrangeiro, resultando em suspensão por
advertência. 30 dias.
270 ( ). É proibido ao servidor opor 283 ( ). Não é proibido ao servidor praticar
resistência injustificada ao andamento de usura sob as formas definidas em lei.
documento e processo ou execução de 284 ( ). A Lei n°. 8.112/90 dispõe que é
serviço, sujeito a suspensão por 5 dias. proibido ao servidor proceder de forma
271 ( ). Em alguns casos, poderá o servidor desidiosa, sob pena de suspensão.
promover manifestação de apreço ou 285 ( ). Ao servidor é proibido utilizar
desapreço no recinto da repartição. pessoal ou recursos materiais da

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 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
repartição em serviços ou atividades comissivo doloso que resultou prejuízo ao
particulares, sob pena de demissão. erário. Nesse caso, a indenização a ser
286 ( ). E proibido ao servidor cometer a paga por Luiz deverá ocorrer no prazo
outro servidor atribuições estranhas ao máximo de sessenta dias, podendo ser
cargo que ocupa, exceto em situações de parcelada, a critério da Administração.
emergência e transitória, sob pena de 301 ( ). Quando se tratar de dano causado a
suspensão. terceiros, o servidor responderá perante a
287 ( ). Ao servidor é proibido exercer Fazenda Pública, em ação regressiva.
quaisquer atividades que sejam 302 ( ). Em regra, a obrigação de reparar o
incompatíveis com o exercício do cargo ou dano estende-se aos sucessores até o
função e com o horário de trabalho, sob valor total da dívida, que poderá ser paga
pena de demissão. em parcelas.
288 ( ). É proibido ao servidor recusar-se a 303 ( ). A responsabilidade penal abrange
atualizar seus dados cadastrais quando os crimes e contravenções imputadas ao
solicitado. sujeito à advertência. servidor.
289 ( ). Em hipótese alguma, será permitida 304 ( ). As sanções civis, penais e
a acumulação remunerada de cargos administrativas não poderão acumular-se.
públicos. 305 ( ). No caso de absolvição criminal que
290 ( ). A proibição de acumular não se negue a existência do fato ou sua autoria,
estende a cargos em sociedades de a responsabilidade administrativa do
economia mista dos municípios. servidor poderá ser afastada.
291 ( ). A proibição de acumular estende-se, 306 ( ). Advertência, suspensão e
entre outros casos, a cargos em empresas exoneração são classificadas como
públicas dos municípios e territórios. penalidades disciplinares.
292 ( ). A proibição de acumular estende-se 307 ( ). A destituição de cargo em comissão
a cargos, empregos e funções em e a destituição de função comissionada
autarquias, fundações públicas, empresas qualificam-se como penalidades
públicas, sociedades de economia mista disciplinares previstas na Lei n°. 8.112/90.
da União, do Distrito Federal, dos Estados, 308 ( ). A transferência de atividades ou de
dos Territórios e dos Municípios. local, a suspensão e a demissão são
293 ( ). A acumulação de cargos, desde que consideradas penalidades disciplinares
lícita, independe de comprovação da aplicadas ao servidor.
compatibilidade de horários. 309 ( ). Os antecedentes funcionais do
294 ( ). É lícita, em todos os casos, a servidor serão considerados na aplicação
percepção de vencimento de cargo das penalidades.
público efetivo com proventos da 310 ( ). De acordo com a Lei n°. 8.112/90, o
inatividade. fundamento legal e a causa da sanção
295 ( ). O servidor não poderá exercer mais disciplinar deverão constar no ato de
de um cargo em comissão, exceto no caso imposição da penalidade.
previsto em lei, nem ser remunerado pela 311 ( ). A advertência, em alguns casos,
participação em órgão de deliberação será aplicada verbalmente ao servidor.
coletiva. 312 ( ). A penalidade de advertência terá
296 ( ). O servidor vinculado ao regime da seus registros cancelados após decurso de
Lei n°. 8.312/90, que acumular licitamente dois anos de efetivo exercício, desde que
dois cargos efetivos, quando investido em o servidor não houver, durante esse
cargo em comissão, em todos os casos, período, praticado nova infração
ficará afastado de ambos os cargos disciplinar.
efetivos. 313 ( ). Além dos casos previstos na Lei n°.
297 ( ). O servidor responde somente civil e 8.112/90, a suspensão também será
administrativamente pelo exercício aplicada em caso de reincidência das
irregular de suas atribuições. faltas punidas com advertência.
298 ( ). A responsabilidade civil decorre de 314 ( ). A suspensão será aplicada por prazo
ato omissivo ou comissivo, doloso ou não inferior a noventa dias.
culposo, que resulte em prejuízo ao erário. 315 ( ). O servidor que, injustincadamente,
299 ( ). Lucas, analista judiciário, no recusar-se a ser submetido à inspeção
exercício irregular de suas funções, médica determinada pela autoridade
praticou ato comissivo culposo que competente será punido com suspensão
resultou prejuízo a terceiros. Nesse caso, de até 30 dias, cessando os efeitos da
não haverá responsabilidade civil de penalidade uma vez cumprida a
Lucas, pois praticou ato comissivo culposo determinação.
e não doloso. 316 ( ). Sempre que o servidor preferir, a
300 ( ). Luiz, técnico judiciário, no exercício Administração irá converter a suspensão
irregular de suas funções, praticou ato

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 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
em multa de até 20% por dia de incompatível para nova investidura em
vencimento ou remuneração. cargo público federal pelo prazo de cinco
317 ( ). Os registros da penalidade de anos.
suspensão serão cancelados após 333 ( ). Lesão aos cofres públicos e
decorrido o prazo de cinco anos de efetivo dilapidação do património nacional
exercício, desde que o servidor não tenha implica em demissão do servidor público.
praticado nova infração disciplinar 334 ( ). A demissão do servidor por lesão
durante esse período. aos cofres públicos e dilapidação do
318 ( ). O cancelamento das penalidades de património nacional implica em
advertência e suspensão poderá produzir índisponibilidade de seus bens e o
efeitos retroativos. ressarcimento ao erário.
319 ( ). André, servidor público efetivo, 335 ( ). O servidor destituído de cargo em
cometeu crime contra a Administração comissão por lesar os cofres públicos
Pública. Nesse caso, André será demitido ficará incompatível para nova investidura
e não poderá retornar ao serviço público em cargo público federal pelo prazo de
federal. cinco anos.
320 ( ). O servidor que faltar 336 ( ). Patrícia foi destituída do cargo ern
intencionalmente por mais de trinta dias comissão por corrupção. Nesse caso,
consecutivos será demitido por abandono Patrícia ficará incompatível para nova
de cargo. investidura cargo público federal por
321 ( ). O servidor que faltar, prazo indeterminado.
injustificadamente, por noventa dias 337 ( ). A acumulação ilegal de cargos,
intercalados, dentro do prazo de um ano empregos ou funções públicas implica em
será demitido por inassiduidade habitual. demissão do servidor.
322 ( ). Na apuração de abandono de cargo 338 ( ). Detectada a qualquer tempo a
ou inassiduidade habitual será adotado o acumulação ilegal de cargos, empregos ou
procedimento sumário. funções públicas, a autoridade que tiver
323 ( ). O servidor punido com demissão por ciência da irregularidade notificará o
improbidade administrativa terá como servidor para apresentar opção no prazo
consequência a indisponibilidade dos bens de dez dias, prorrogáveis uma única vez
e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo por igual período.
da açào penal cabível. 339 ( ). Caracterizada a acumulação ilegal
324 ( ). Não poderá retornar ao serviço de cargos, empregos ou funções públicas
público federal, o servidor demitido por e provada a má-fé do servidor,
improbidade administrativa. aplicar-se-á a pena de demissão,
325 ( ). Aplica-se a pena de suspensão por destituição ou cassação da aposentadoria
incontinência pública do servidor. ou disponibilidade.
326 ( ). O servidor será demitido por 340 ( ). O servidor inativo que houver
conduta escandalosa na repartição. praticado, quando na atividade, falta
327 ( ). A Lei n°. 8.112/90 prevê que o punível com demissão, não mais poderá
servidor será demitido por insubordinação ser punido, uma vez que já lhe foi
grave em serviço. concedida à aposentadoria.
328 ( ). O servidor será suspenso por até 30 341 ( ). Quando se tratar de demissão e
dias no caso de ofensa física, em serviço, a cassação de aposentadoria ou
servidor ou a particular, mesmo em disponibilidade de servidor vinculado ao
legítima defesa. Poder Executivo, a penalidade será
329 ( ). Rodrigo, servidor público estável, foi aplicada pelo Presidente da República.
demitido por aplicação irregular de 342 ( ). Caberá à autoridade que houver
dinheiros públicos. Nesse caso, Rodrigo feito a nomeação, destituir o servidor de
ficará incompatível para nova investidura cargo em comissão.
em cargo público federal, pelo prazo de 8 343 ( ). A ação disciplinar prescreverá em
anos. cinco anos, quanto às infrações puníveis
330 ( ). A demissão do servidor por com exoneração, demissão, cassação de
aplicação irregular de dinheiros públicos aposentadoria ou disponibilidade e
implica a indisponíbilidade de seus bens e destituição de cargo em comissão.
o ressarcimento ao erário. 344 ( ). Quanto à suspensão, a ação
331 ( ). O servidorficará suspenso por até 90 disciplinar prescreverá em três anos.
dias por revelação de segredo do qual se 345 ( ). A ação disciplinar prescreverá em
apropriou em razão do cargo. três anos, quanto à advertência.
332 ( ). Manoel, servidor público estável, foi 346 ( ). O prazo de prescrição da ação
demitido por revelar segredo do qual se disciplinar começa a contar,
apropriou em razão do cargo. Nesse caso, necessariamente, da data em que o fato
o ato de demissão foi legal e Manoel ficará ocorreu.

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 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
347 ( ). A abertura de sindicância ou a elucidação do fato ou exigido pelo
instauração de processo disciplinar não interesse da administração.
interrompe a prescrição. 361 ( ). O processo disciplinar se
desenvolverá nas seguintes fases:
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO instauração, inquérito administrativo e
DISCIPLINAR julgamento.
362 ( ). A fase do inquérito administrativo
348 ( ). A autoridade que tiver ciência de compreende a instauração, a defesa e o
irregularidade no serviço público poderá julgamento.
promover sua apuração, mediante 363 ( ). O prazo para conclusão de processo
sindicância ou processo administrativo disciplinar será de até noventa dias,
disciplinar, assegurada ao acusado ampla admitida a sua prorrogação por igual
defesa. período.
349 ( ). As denúncias sobre irregularidades 364 ( ). O inquérito administrativo
serão objetos de apuração e devem ser obedecerá ao principio do contraditório,
formuladas por escrito, sendo permitido assegurada ao acusado ampla defesa.
ao denunciante não se identificar, por 365 ( ). Os autos da sindicância integrarão o
motivos de segurança. processo disciplinar., como peça
350 ( ). A denúncia será arquivada por falta informativa da instrução.
de objeto quando o fato narrado não 366 ( ). Se do relatório da sindicância
configurar evidente infração disciplinar ou resultar que a infração está classificada
ilícito penal. como ilícito penal, a autoridade
351 ( ). Da sindicância poderá resultar competente encaminhará cópia dos autos
arquivamento do processo, aplicação de ao STJ.
advertência ou suspensão, ou instauração 367 ( ). Na fase do julgamento, a comissão
do processo. promoverá a tomada de depoimentos,
352 ( ). A sindicância deverá ser concluída acareações, investigações e providências
em no máximo noventa dias, podendo ser cabíveis, com o objetivo de coletar provas,
prorrogada por mais trinta dias. e quando necessário, recorrerá a técnicos
353 ( ). A instauração de processo e peritos de modo a permitir o completo
disciplinar será facultada quando o ilícito esclarecimento dos fatos.
praticado pelo servidor ensejar em 368 ( ). Ao servidor é assegurado o direito
suspensão. de acompanhar o processo pessoalmente
354 ( ). Sempre que o ilícito praticado pelo ou por intermédio de procurador., arrolar
servidor ensejar em destituição de cargo e reinquirir testemunhas, produzir provas
em comissão será obrigatória a e contraprovas e formular quesitos,
instauração de processo disciplinar. quando se tratar de prova pericial.
355 ( ). A autoridade instauradora de 369 ( ). Era hipótese alguma, o presidente
processo disciplinar deverá determinar o da comissão do inquérito poderá denegar
afastamento do servidor para que ele não pedidos.
influa na apuração da irregularidade, pelo 370 ( ). Na fase do inquérito, as
prazo de noventa dias. testemunhas serão intimadas a depor
356 ( ). O processo disciplinar é destinado a mediante mandato expedido pelo
apurar responsabilidade de servidor por presidente da comissão.
infração praticada no exercício de suas 371 ( ). Na hipótese de depoimentos
atribuições. contraditórios, proceder-se-á a acareação
357 ( ). O processo disciplinar será entre os depoentes.
conduzido por um servidor designado pela 372 ( ). Será formulada a indiciação do
autoridade competente, que deverá ser servidor após tipificada a infração
ocupante de cargo efetivo. disciplinar.
358 ( ). O presidente da comissão de 373 ( ). Após indiciado, o servidor terá o
processo disciplinar deverá, prazo de quinze dias para apresentar
necessariamente, ser ocupante de cargo defesa escrita.
efetivo superior ou ter nível de 374 ( ). O indiciado que mudar de residência
escolaridade superior ao do indiciado. deverá comunicar à comissão o lugar
359 ( ). Não poderá participar de comissão onde poderá ser encontrado.
de sindicância ou de inquérito, somente, 375 ( ). De acordo com a Lei n°. 8.112/90,
cônjuge, companheiro ou parente do achando-se o indiciado em lugar incerto e
acusado, até o segundo grau. não sabido será citado por decreto
360 ( ). A comissão de processo disciplinar judiciário publicado no Diário Oficial do
exercerá suas atividades com Estado em que o residiu, para apresentar
independência e imparcialidade, defesa.
assegurado o sigilo necessário à

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 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
376 ( ). O indiciado, regularmente citado, companheiro, poderá requerer a revisão
que não apresentar defesa no prazo legal do processo disciplinar.
sex à considerado revel, 392 ( ). A revisão do processo será
377 ( ). Após a apreciação da defesa, a requerida pelo respectivo curador, no caso
comissão elaborará relatório minucioso, de incapacidade mental do servidor.
onde resumirá as peças principais dos 393 ( ). No processo revisional, o ónus da
autos e mencionará as provas em que prova cabe ao requerente.
baseou-se para formar sua convicção. 394 ( ). O servidor poderá requerer a revisão
378 ( ). O processo disciplinar, com o do processo alegando a injustiça da
relatório conclusivo, será remetido à penalidade.
autoridade que determinou a sua 395 ( ). O requerimento de revisão do
instauração, para julgamento. processo será dirigido ao Ministro de
379 ( ). Recebido o processo, a autoridade Estado ou autoridade equivalente.
julgadora terá o prazo de trinta dias para 396 ( ). A revisão do processo correrá em
proferir sua decisão. apenso ao processo originário.
380 ( ). A autoridade julgadora poderá, 397 ( ). A comissão revisora de processo
motivadamente, agravar a penalidade disciplinar terá o prazo de noventa dias
proposta. abrandá-la ou isentar o servidor para a conclusão dos trabalhos.
de responsabilidade quando o relatório da 398 ( ). Julgada procedente a revisão, a
comissão contrariar as provas dos autos. penalidade aplicada será abrandada em
381 ( ). A autoridade que determinou a 2/3.
instauração do processo declarará a 399 ( ). Da revisão do processo, poderá a
nulidade, total ou parcial, do processo penalidade ser abrandada ou agravada.
quando verificada a ocorrência de vício
sanável ou insanável. DA SEGURIDADE SOCIAL
382 ( ). O julgamento fora do prazo legal DO SERVIDOR
implica a nulidade do processo.
383 ( ). A autoridade julgadora determinará 400 ( ). A União manterá Plano de
o registro do fato nos assentamentos Seguridade Social para o servidor e sua
individuais do servidor se extinta a família.
punibilidade pela prescrição. 401 ( ). Os servidores não efetivos,
384 ( ). Caracterizada a infração como crime, ocupantes de cargo em comissão,
o processo disciplinar será submetido ao também farão jus aos benefícios do Plano
STJ para a instauração da ação cabível. de Seguridade Social,
385 ( ). O servidor que responder a processo 402 ( ). O servidor afastado ou licenciado do
disciplinar somente poderá ser exonerado cargo efetivo, sem direito à remuneração,
a pedido, após a conclusão do processo e terá suspenso o seu vinculo com o regime
o cumprimento da penalidade, se do Plano de Seguridade Social enquanto
aplicada. durar o afastamento ou a licença.
386 ( ). O servidor que convocado para 403 ( ). O Plano de Seguridade Social
prestar depoimento fora da sede de sua compreende, entre outros benefícios,
repartição, na condição de testemunha, proteção à maternidade, à adoção e à
denunciado ou indiciado fará jus a paternidade.
transporte e diárias. 404 ( ). O Plano de Seguridade Social visa
387 ( ). Aos membros da comissão e ao garantir meios de subsistência nos
secretário serão assegurados transporte e eventos de falecimento e reclusão, entre
diárias, quando obrigados a se deslocarem outros previstos em lei.
da sede dos trabalhos para a realização de 405 ( ). A finalidade do Plano de Seguridade
missão essencial ao esclarecimento dos Social é apenas garantir meios de
fatos. subsistência nos eventos de doença, ou
388 ( ). O processo disciplinar poderá ser seja, assistência à saúde.
revisto, a pedido ou de ofício, sempre que 406 ( ). Os benefícios do Plano de
o servidor não concordar com a decisão. Seguridade Social do servidor
389 ( ). O processo disciplinar poderá ser compreendem, entre outros, a
revisto, a qualquer tempo, quando se aposentadoria, salário-família, auxílio-n
aduzirem circunstâncias suscetíveis de atai idade e assistência à saúde.
justificar a inocência do punido. 407 ( ). Entre os benefícios que
390 ( ). Somente o servidor poderá requerer compreendem o Plano de Seguridade do
a revisão de processo disciplinar. Servidor estão as licenças por acidente em
391 ( ). Em caso de falecimento ou serviço, licença por motivo de doença em
desaparecimento do servidor, somente o pessoa da família, licença à gestante, à
pai ou a mãe, ou, se casado, o cônjuge ou adotante e licença à paternidade.

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 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
408 ( ). O Plano de Seguridade Social readaptado, será aposentado, observado
garante aos dependentes do servidor, os requisitos dispostos em lei.
entre outros benefícios, auxílio-funeral e 423 ( ). Aos servidores inativos são
auxílio-reclusão. estendidos quaisquer benefícios ou
409 ( ). O recebimento indevido de vantagens posteriormente concedidas aos
benefícios havidos por fraude implicará a servidores em atividade.
devolução ao erário do total auferido. 424 ( ). Somente nos casos em que a
410 ( ). O servidor será aposentado por aposentadoria for proporcional ao tempo
invalidez permanente, sendo os proventos de serviço, o provento poderá ser inferior
proporcionais quando decorrente de a 1/3 da remuneração na atividade.
moléstia profissional. 425 ( ). O servidor aposentado não fará jus à
411 ( ). O servidor será aposentado por gratificação natalina.
invalidez permanente, com proventos 426 ( ). O auxílio-natalidade, benefício do
integrais, por motivo de acidente em Plano de Seguridade Social, será devido à
serviço. servidora por motivo de nascimento de
412 ( ). Será aposentado por invalidez filho, inclusive no caso de natimorto.
permanente o servidor com doença grave, 427 ( ). O auxílio-natalidade será pago à
ou incurável, com proventos proporcionais servidora em quantia equivalente à
ao tempo de contribuição. remuneração do respectivo mês.
413 ( ). O servidor será aposentado 428 ( ). De acordo com a Lei n°. 8.112/90, o
compulsoriamente, se homem aos 65 valor do auxílio-natalidade será acrescido
anos de idade e se mulher aos 60 anos de de 25%, por nascituro, no caso de parto
idade. múltiplo.
414 ( ). Aos 70 anos de idade, o servidor 429 ( ). O auxílio-natalidade será pago ao
será aposentado compulsoriamente, com cônjuge ou companheiro servidor público,
proventos proporcionais ao tempo de quando a parturiente não for servidora.
serviço. 430 ( ). O salário-família, benefício do Plano
415 ( ). Fernando, servidor público, poderá de Seguridade Social, é devido ao servidor
aposentar-se voluntariamente quando ativo ou inativo, por dependente
completar 35 anos de serviço. Já Maria, económico.
poderá aposentar-se voluntariamente 431 ( ). Para efeito de percepção do
quando completar 30 anos de serviço. salário-família, o cônjuge ou companheiro
Nesse caso, é correto afirmar que tanto não será considerado dependente
Fernando quanto Maria serão aposentados econômico.
com proventos proporcionais. 432 ( ). Em hipótese alguma, o servi dor
416 ( ). O servidor público será aposentado, perceberá o salário-família por
com proventos integrais, aos 30 anos de dependente económico maior de 21 anos
efetivo exercício em funções de de idade.
magistério se professor, e 25, se 433 ( ). Em relação ao salário-família, a
professora. dependência económica não se qualifica
417 ( ). Será aposentado compulsoriamente, quando o beneficiário do salário-família
o servidor, aos 30 anos de serviço, se perceber rendimento em valor igual ou
homem, e aos 25 anos se mulher, com superior ao salário-mínimo.
proventos proporcionais. 434 ( ). Em todos os casos, o salário-família
418 ( ). A Lei n°. 8.112/90 dispõe que o é devido ao pai ou a mãe do servidor.
servidor será aposentado voluntariamente, 435 ( ). Segundo a Lei n°. 8.112/90, o
com proventos proporcionais ao tempo de salário-família não está sujeito a qualquer
serviço, aos 65 anos de idade, se homem, tributo.
e aos 60 anos se mulher. 436 ( ). O afastamento do cargo efetivo,
419 ( ). A aposentadoria compulsória deverá sem remuneraçâo, ocasiona a suspensão
ser requerida à Administração corn do pagamento do salário-família.
antecedência mínima de trinta dias, antes 437 ( ). Um dos benefícios do Plano de
de o servidor completar 70 anos de idade. Seguridade Social é a licença para
420 ( ). A aposentadoria voluntária ou por tratamento de saúde, que será concedida
invalidez terá vigência a partir da data da ao servidor para tratamento de saúde com
publicação do respectivo ato. base em perícia médica.
421 ( ). A aposentadoria por invalidez será 438 ( ). Ao servidor será concedida licença
precedida de licença para tratamento de para tratamento de saúde, a pedido ou de
saúde, por prazo não superior a 24 meses. ofício, sem prejuízo da remuneração a que
422 ( ). O servidor que gozar de licença para fizer jus.
tratamento de saúde, por período superior 439 ( ). Em qualquer caso, a inspecão
a 24 meses, e não estando em condições médica será feita por junta médica oficial
de reassumir o cargo ou de ser para a licença para tratamento de saúde.

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 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
440 ( ). O servidor, que durante o mesmo especializado deverá ser tratado em
exercício atingir o limite de 30 dias de instituição privada, à conta de recursos
licença para tratamento de saúde, públicos.
consecutivos ou não, deverá submeter-se 456 ( ). O servidor acidentado em serviço
à inspecão por junta médica oficial, para a que necessitar de tratamento
concessão de nova licença, especializado, recomendado por junta
441 ( ). Findo o prazo da licença para médica oficial, poderá optar pelo
tratamento de saúde, o servidor será tratamento em instituição pública ou
submetido à nova inspecão médica, que privada à conta de recursos públicos.
concluirá pela volta ao serviço, pela 457 ( ). O servidor acidentado em serviço
prorrogação da licença ou pela deverá comprovar tal evento no prazo de
aposentadoria. 15 dias, prorrogável quando necessário.
442 ( ). Segundo a Lei n°. 8.112/90, a 458 ( ). Os dependentes do servidor farão
inspecão médica é dispensável quando o jus a uma pensão mensal no valor
servidor apresentar indícios de lesão correspondente ao da respectiva
orgânica ou funcional. remuneração ou provento, por morte do
443 ( ). A servidora gestante fará jus a 120 servidor.
dias de licença, consecutivos ou não, sem 459 ( ). A pensão, a que os dependentes
prejuízo da remuneração. fizerem jus, será sempre vitalícia.
444 ( ). Com relação à licença à gestante 460 ( ). A pensão vitalícia somente se
prevista na Lei n°. 8.112/90, pode-se extingue ou revertem com a morte de
afirmar que no caso de natimorto, seus beneficiários.
decorridos 30 dias do evento, a servidora 461 ( ). Tanto a pensão vitalícia quanto a
retornará ao exercício. pensão temporária somente se extinguem
445 ( ). Em qualquer caso de aborto, a com a morte de seus beneficiários.
servidora terá direito a 60 dias de repouso 462 ( ). O cônjuge e os filhos, entre outros,
remunerado. são beneficiários da pensão vitalícia.
446 ( ). O servidor terá direito a 463 ( ). A pessoa desquitada ou divorciada
licença-patern idade de oito dias não fará jus à pensão vitalícia.
consecutivos pelo nascimento ou adoção 464 ( ). Além de outros, fará jus a pensão
de filhos. vitalícia a pessoa designada, maior de 60
447 ( ). A servidora lactante fará jus a uma anos e a pessoa portadora de deficiência,
hora de descanso, durante a jornada de que vivam sob a dependência económica
trabatho, para amamentar o próprio filho, do servidor.
até a idade de seis meses. 465 ( ). A concessão de pensão vitalícia ao
448 ( ). Serão concedidos 60 dias de licença cônjuge exclui direito da mãe e do pai de
remunerada à servidora que adotar ou receber tal pensão.
obtiver guarda judicial de criança até um 466 ( ). A pensão temporária é devida ao
ano de idade. menor sob guarda ou tutela até os 21 anos
449 ( ). Serão concedidos 30 dias de licença de idade.
remunerada à servidora que adotar ou 467 ( ). Além do pai e mãe, a pessoa
obtiver guarda judicial de criança com designada que viva na dependência
mais de um ano de idade. económica do servidor e os irmãos até os
450 ( ). O servidor acidentado em serviço 21 anos de idade são beneficiários da
será licenciado com remuneração pensão temporária.
proporcional ao tempo de serviço. 468 ( ). A concessão da pensão temporária
451 ( ). Caracteriza acidente em serviço aos filhos ou enteados, ao menor sob
qualquer dano que o servidor obtiver guarda ou tutela até 21 anos de idade
durante o horário de trabalho, exclui o direito do irmão órfão.
independente de estar relacionado com as 469 ( ). A pensão será concedida
atribuições do cargo que ocupa. integralmente ao titular de pensão
452 ( ). O dano mental sofrido pelo servidor, vitalícia, mesmo se existirem beneficiários
relacionado com as atribuições do cargo da pensão temporária.
exercido, configura acidente em serviço. 470 ( ). No caso em que houver vários
453 ( ). O dano decorrente de agressão titulares da pensão vitalícia, seu valor será
sofrida e provocada pelo servidor no distribuído em partes iguais entre os
exercício do cargo equipara-se ao beneficiários habilitados.
acidente em serviço. 471 ( ). No caso em que houver titulares à
454 ( ). Equipara-se ao acidente em serviço, pensão vitalícia e temporária, seu valor
o dano sofrido no percurso da residência será distribuído cm partes iguais entre os
para o trabalho e vice-versas. beneficiários habilitados.
455 ( ). O servidor acidentado em serviço
que necessitar de tratamento

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 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
472 ( ). O direito de requerer a pensão devido à família o auxílio-reclusão no valor
prescreve em cinco anos, a contar do correspondente à metade da
óbito. remuneração, desde que a pena
473 ( ). Concedida à pensão, o beneficiário determine a perda do cargo.
não poderá ser excluído, salvo no caso de 491 ( ). Em razão de prisão, em flagrante ou
morte. preventiva, mesmo que o servidor seja
474 ( ). Não fará jus à pensão o beneficiário absolvido, não receberá a diferença de
condenado pela prática de crime doloso sua remuneração, quando cessar a prisão
de que tenha resultado a morte do provisória,
servidor. 492 ( ). Cessará o pagamento do
475 ( ). A Lei n°. 8.112/90 prevê os casos em auxílio-reclusão, a partir do dia imediato
haverá pensão provisória. àquele em que o servidor for posto ern
476 ( ). No caso de morte presumida do liberdade, ainda que condicional.
servidor, por desaparecimento no 493 ( ). A assistência à saúde do servidor,
desempenho das atribuições do cargo ativo ou inativo, compreende somente
conceder-se-á pensão provisória. assistência médica e hospitalar.
477 ( ). Decorridos dez anos de vigência da 494 ( ). A União e suas entidades
pensão provisória, esta será transformada autárquicas e fundacionais ficam
em vitalícia ou temporária, conforme o autorizadas a celebrar convénios
caso. exclusivamente para a prestação de
478 ( ). Perderá a qualidade de beneficiário seiNiços de assistência à saúde.
de pensão, quando atingida a maioridade 495 ( ). Poderá a União, as autarquias e
de filho, irmão órfão ou pessoa designada, fundações contratar operadores de planos
aos 21 anos de idade. e seguros privados de assistência à saúde,
479 ( ). O beneficiário poderá renunciar o mediante licitação.
direito de pensão. 496 ( ). De acordo com a Lei n° 8.112/90,
480 ( ). No caso de morte do beneficiário da odiado servidor público comemora-se no
pensão vitalícia, a respectiva cota dia 25 de outubro.
reverterá para os remanescentes da 497 ( ). Conforme disposto em lei, poderão
pensão vitalícia ou, se não houver, para os ser instituídos incentivos funcionais no
titulares da pensão temporária. âmbito dos Poderes Executivo, Legislativo
481 ( ). E vedada a percepção cumulativa de e Judiciário, além daqueles previstos nos
mais de uma pensão, ressalvado o direito respectivos planos de carreira.
de opção. 498 ( ). A Lei n° 8.112/90 prevê que poderão
482 ( ). O auxílio-funeral, benefício do Plano ser instituídos incentivos como prémios,
de Seguridade Social, é devido à família concessão de medalhas e, inclusive,
do servidor falecido na atividade ou diplomas de honra ao mérito.
aposentado. 499 ( ). O servidor poderá ser privado de
483 ( ). O valor do auxílio-funeral será seus direitos por motivo de crença
correspondente a 50% da remuneração ou religiosa e convicção filosófica, porém não
provento do servidor falecido. poderá ser discriminado em sua vida
484 ( ). No caso de acumulação legal de funcional.
cargos, o auxílio-funeral será pago em 500 ( ). Ao servidor público civil é
razão do cargo de maior remuneração. assegurado o direito à livre associação
485 ( ). O auxílio-funeral será pago no prazo sindical.
máximo de dez dias à pessoa da família
que houver custeado o funeral. GABARITO COMENTADO
486 ( ). O auxílio-funeral somente será pago
à pessoa da família. 1. ERRADO - Disposto no art. 1° da Lei n°
487 ( ). Em caso de falecimento de servidor 8.112/90, que esta estabelece o Regime
em serviço fora do local de trabalho, as Jurídico dos Servidores Civis da União, das
despesas de transporte do corpo serão autarquias, inclusive as em regime especial,
custeadas por recursos da União, e das fundações públicas federais.
autarquia ou fundação pública.
488 ( ). À família do servidor ativo é devido 2. CERTO - Esse é o conceito dado pelo art. 2°
auxílío-reclusão. da lei.
489 ( ). O auxílio-reclusão será devido à
família do servidor, no valor 3. CERTO - Essa é a definição de servidor
correspondente a 1/3 da remuneração, em público.
razão de prisão, em flagrante ou
preventiva, enquanto durar a prisão. 4. ERRADO - Empregado público é a pessoal
490 ( ). O servidor condenado, por sentença legalmente investida em emprego público. A
definitiva, durante seu afastamento, será CF/88 estabelece que a investidura em cargo

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 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
ou emprego público dependerá de prévia 13.
aprovação em concurso público.
5. CERTO - O art. 3° da Lei n°. 8.112/90 dispõe 14.
que "Cargo público é o conjunto de
atribuições e responsabilidades previstas na
estrutura organizacional que devem ser
cometidas a um servidor".
6. ERRADO - Os cargos públicos são criados por
lei e não por decreto.
7. ERRADO - Os cargos públicos são acessíveis a
todos os brasileiros, natos e naturalizados.
8. ERRADO - Cargo efetivo: provimento 15.
mediante concurso público - servidor estável;
Cargo em comissão: livre nomeação e
exoneração.
9. CERTO - Os cargos em comissão são de livre
nomeação e exoneração. Em tese, podem ser
ocupados por qualquer cidadão, porém a
Constituição determina que um percentual 16.
mínimo seja preenchido por servidores da
carreira. A Constituição Federal dispõe que
as funções de confiança são exercidas
exclusivamente por servidores ocupantes de
cargo efetivo e destinam-se apenas às
atribuições de direção, chefia e 17.
assessoramento. Ver artigo 37. inciso V da
Constituição Federal e artigo 1° do Decreto
5.497 de 21 de julho de 2005.
10. ERRADO - Os servidores temporários não
ocupam cargo nem emprego, apenas exerce
uma função temporária de excepcional 18.
interesse público.
11. CERTO - O art. 5° § 3°prevê que as
universidades e instituições de pesquisa
científica e tecnológica federais poderão
prover seus cargos cora professores,
cientistas e técnicos estrangeiros. A
Constituição, no art. 37, inciso I, estabelece
que os cargos, empregos e funções públicas 19.
são acessíveis aos brasileiros que preencham
os requisitos estabelecidos em lei, e, também,
aos estrangeiros, na forma da lei.
12. ERRADO - A Constituição de 19S8 20.
estabeleceu em seu artigo 39 que os
servidores públicos deveriam ser regidos por
um regime jurídico único, trabalhista ou
estatutário. A Emenda Constitucional 19 de 21.
1998 extinguiu essa obrigatoriedade,
permitindo que os servidores públicos
fossem regidos pelo regime jurídico
trabalhista e estatutário. Em 02 de agosto de
2007 ficou determinado que a EC 19/98 é 22.
inconstitucional, instituindo novamente o
regime jurídico único.
CERTO - É o que estabelece a Constituição.
Ver os comentários do item anterior.
CERTO - O art. 5° define os requisitos básicos
para a investidura em cargo público. Entre
eles está o nível de escolaridade exigido para
o exercício do cargo. Lembrando que a
Constituição proíbe a diferença de salários,
de exercício de funções e de critério de
admissão por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil - Princípio da Isonomia. Os
requisitos exigidos deverão ser justificados
pela natureza das atribuições do cargo a ser
ocupado.
CERTO - Os requisitos básicos para a
investidura em cargo público são:
nacionalidade brasileira, o gozo dos direitos
políticos, a quitação com as obrigações
militares e eleitorais, o nível de escolaridade
exigido para o exercício do cargo, a idade
mínima de 18 anos e aptidão física e mental.
CERTO - O estrangeiro também poderá
ocupar cargo público na forma da lei. A CF/88,
no art. 37, inciso I, prevê que os cargos,
empregos e funções públicas são acessíveis
aos estrangeiros, na forma da lei.
ERRADO - Às pessoas portadoras de
deficiência é assegurado o direito de se
inscrever em concurso público para
provimento de cargo cujas atribuições sejam
compatíveis com a deficiência de que são
portadoras.
ERRADO - Às pessoas portadoras de
deficiência serão reservadas até 20% das
vagas. A CF/88 dispõe da seguinte forma "a
lei reservará percentual dos cargos e
empregos públicos para as pessoas
portadoras de deficiência e definirá os
critérios de sua admissão". Princípio da
igualdade material.
CERTO - É exatamente o que a Lei n°.
8.112/90 estabelece em seu artigo 5° § 3°. A
Constituição estabelece que os cargos,
empregos e funções públicas são acessíveis
aos estrangeiros, na forma da lei.
ERRADO - De acordo com o artigo 7° da Lei n°.
8.112/90 a investidura em cargo público
ocorrerá com a posse.
ERRADO - O provimento dos cargos públicos
far-se-á mediante ato da autoridade
competente de cada Poder. Ver artigo 6° da
Lei n°. 8.112/90.
ERRADO - A readaptação é a investidura de
servidor em cargo compatível com limitação,
mental ou física, sofrida. Representa tanto
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 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
forma de provimento como vacância. Ver
artigos 8° e 33 da Lei n°. 8.112/90.
23. ERRADO - A ascensão foi declarada
inconstitucional. As formas de provimento,
definidas no art. 8° são: nomeação,
promoção, readaptação, reversão,
aproveitamento, reintegração e recondução.
24. CERTO - A nomeação é a forma de
provimento originária, pois independe de
vínculo anterior entre a Administração e o
agente. Ver artigos 8° e 9° da Lei n°.
8.112/90.
25. ERRADO - A nomeação far-se-á em caráter
efeito quando se tratar de cargo isolado de
provimento efetivo ou de carreira. Ver artigo
9°, inciso I da Lei n°. 8.112/90.
26. CERTO - Inclusive na condição de interino, a
nomeação para os cargos de confiança,
far-se-á em comissão. Ver artigo 9°, inciso II
da Lei n°. 8.112/90.
27. CERTO - Art. 9° - Parágrafo único "O servidor
ocupante de cargo em comissão ou de
natureza especial poderá ser nomeado para
ter exercício, interinamente, em outro cargo
de confiança, sem prejuízo das atribuições do
que atualmente ocupa, hipótese em que
deverá optar pela remuneração de um deles
durante o período da interinidade".
28. CERTO - A Lei n°. 8.112/90 dispõe que o
concurso será de provas ou de provas e
títulos e terá validade de até dois anos,
podendo ser prorrogado uma vez, por igual
período. A Constituição, no artigo 37, dispõe
que a investidura em cargo ou emprego
público depende de aprovação prévia em
concurso público de provas ou de provas e
títulos, na forma prevista em lei, ressalvadas
as nomeações para cargo em comissão; e,
também, que o prazo de validade do
concurso público será de até dois anos,
prorrogável uma vez, por igual período.
29. ERRADO - O prazo de validade do concurso e
as condições de sua realização serão fixados
em edital, que será publicado no Diário
Oficial da União e em jornal de grande
circulação. Ver artigo 12 § 1° da Lei n°
8.112/90.
30. CERTO - A lei não permite a abertura de novo
concurso enquanto houver concurso dentro
do prazo de validade. Já a CF/88, no artigo 37,
inciso IV, não proibi a abertura de novo
concurso, mesmo havendo concurso dentro
do prazo de validade, desde que os
aprovados no concurso anterior tenham
prioridade, conforme a ordem de
classificação.
31. ERRADO - Deverão constar no termo de
posse as atribuições, os deveres, as
responsabilidades e os direitos inerentes ao
cargo ocupado. Ver artigo 13 da Lei n°
8.112/90.
32. ERRADO - O candidato nomeado que não
tomar posse será tornado sem efeito o ato de
nomeação.
33. CERTO - Segundo entendimento recente do
STF e STJ, bem como, do próprio CESPE, o
aprovado dentro do número de vagas tem
direito subjetivo à nomeação.
34. ERRADO - O candidato que tomar posse e não
entrar em exercício será exonerado.
35. CERTO - Está expresso no art. 7° da Lei n°.
8.112/90.
36. ERRADO - O servidor terá o prazo de 15 dias
para entrar em exercício, contados da data
da posse.
37. CERTO - É o que dispõe o art. 13 § 1°
38. CERTO - O artigo 13 § 3° da Lei n°. 8.112/90
estabelece que "A posse poderá dar-se
mediante procuração específica".
39. ERRADO - A Lei n°. 8,112/90 dispõe que a
posse só ocorrerá para os casos de
provimento por nomeação.
40. ERRADO - A Lei n°. estabelece que no ato da
posse, o servidor apresentará declaração de
bens e valores que constituem seu
património.
41. CERTO - O art. 13 § 5° da Lei estabelece que o
servidor apresente, no ato da posse,
declaração de bens e valores que constituem
seu património e, também, declaração
quanto ao exercício ou não de outro cargo,
emprego ou função pública. Lembrando que
é vedada a acumulação de cargos públicos,
salvo os casos previstos na Constituição.
42. ERRADO - Art. 14 "a posse em cargo público
dependerá de prévia inspeção médica".
43. CERTO - A lei define que exercício é o efetivo
desempenho das atribuições do cargo
público ou da função de confiança.
44. ERRADO - Em regra, o início do exercício de
função de confiança coincidirá com a data da
publicação do ato de designação.
45. CERTO - Ver artigo 16 da Lei n° 8.112/90.
18
 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
46. ERRADO - Ao entrar em exercício, o servidor
apresentará ao órgão competente os
elementos necessários ao seu assentamento
individual.
47. ERRADO - A promoção não interrompe o
tempo de exercício, que é contado no novo
posicionamento na carreira a partir da data
de publicação do ato que promover o
servidor.
48. ERRADO - Aprovado, o indivíduo deverá
passar pelas seguintes fases: nomeação,
posse e exercício, nesta ordem.
49. ERRADO - O prazo será de no mínimo dez
dias e no máximo 30 dias, incluído nesse
prazo o tempo necessário para o
deslocamento para a nova sede. Ver artigo
18 da Lei n° 8.112/90.
50. ERRADO - A duração máxima do trabalho
semanal será de quarenta horas, observados
os limites mínimo e máximo de seis horas e
oito horas diárias, respectivamente. Ver
artigo 19 da Lei n°. 8.112/90.
51. CERTO - A lei determina que o ocupante de
cargo em comissão ou função de confiança
submete-se a regime de dedicação exclusiva
ao serviço (art. 19 § 1°). Disposto no art. 120
que o servidor que acumular licitamente dois
cargos efetivos, quando investido em cargo
em comissão, ficará afastado de ambos os
cargos efetivos, salvo se houver
compatibilidade de local e horário com um
deles, declarado pelas autoridades máximas
dos órgãos ou entidades.
52. CERTO - O servidor não aprovado em estágio
probatório será exonerado. Se estável,
reconduzido ao cargo anteriormente
ocupado.
53. CERTO - Dispõe o art. 20 da Lei n°. 8.112/90
que o estágio probatório é o período durante
o qual a aptidão e a capacidade do servidor
serão objetos de avaliação para o
desempenho do cargo.
54. ERRADO - A produtividade é um dos fatores
de avaliação para o desempenho do cargo,
conforme disposto no art. 20 da Lei n°.
8.112/90.
55. ERRADO - O servidor será avaliado pelos
seguintes fatores: assiduidade, disciplina,
capacidade de iniciativa, produtividade e
responsabilidade. Ver artigo 20 da Lei n°.
8.112/90.
56. ERRADO - O prazo estabelecido no art. 20 §
1° é de quatro meses e não seis.
57. ERRADO - O servidor não aprovado em
estágio probatório será exonerado se não for
estável.
58. ERRADO - O art. 20 § 3° dispõe que o servidor
em estágio probatório poderá exercer
quaisquer cargos de provimento em
comissão ou função de direção, chefia ou
assessoramento no órgão ou entidade de
lotação.
59. ERRADO - O seridor poderá afastar-se do
cargo para estudo ou missão oficial. No caso
de missão oficial, o estágio probatório ficará
suspenso somente se o afastamento do
servidor for para servir em organismo
internacional de que o Brasil participe ou com
o qual coopere. Ver artigo 20 § 5° e artigos 95
e 96 da Lei n°. 8.112/90.
60. CERTO - Poderão ser concedidas ao servidor
em estágio probatório licenças por motivo de
doença em pessoa da família, por motivo de
afastamento do cônjuge ou companheiro,
para o serviço militar e para atividade política.
Ver artigo 20 § 4° da Lei n°. 8.112/90.
61. ERRADO - A Lei dispõe que o servidor em
estágio probatório poderá ser afastado para
exercício de mandato eletívo, para estudo ou
missão no exterior e, também, para
participar de curso de formação decorrente
de aprovação em concurso para outro cargo
na Administração Pública Federal. Ver artigos
20 § 4°, 94,95 e 96 da Lei n°. 8.112/90.
62. CERTO - A Lei n°. 8.112/90 prevê que o
afastamento para participar de curso de
formação decorrente de aprovação em
concurso para outro cargo na Administração
Pública Federal poderá ser concedido
durante o período do estágio probatório e
este ficará suspenso. Ver artigo 20 §§ 4° e 5°.
63. ERRADO - O prazo para que o servidor
adquira estabilidade é de 3 anos – EC 19/98.
O servidor deverá ser aprovado no estágio
probatório e em avaliação especial de
desempenho. A Constituição estabelece ser
obrigatória a avaliação especial de
desempenho, por comissão instituída para
essa finalidade, como condição para a
aquisição da estabilidade. Ver artigo 21 da
Lei n°. 8.112/90.
64. ERRADO - O servidor estável perderá o cargo
em virtude de sentençajudicial transitado em
julgado ou de processo administrativo
disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla
defesa. Ver artigo 22 da Lei 8.112/90.
19
 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
65. CERTO - A readaptação é forma de
provimento e vacância, conforme os artigos
8° e 33. Readaptação é a investidura do
servidor em cargo de atribuições e
responsabilidades compatíveis com a 30 e 31 da Lei 8.112/90 e artigo 41 § 3° da
limitação que tenha sofrido, física ou mental,
verificada em inspeção médica. Ver artigo 24
da Lei 8.112/90.
66. ERRADO - O art. 24 § 2° dispõe que a
readaptação será efetivada em cargo de
atribuições afins, respeitada a habilitação
exigida, nível de escolaridade e equivalência
de vencimentos e, caso não haja cargo vago,
o servidor exercerá suas atribuições como
excedente até a ocorrência de vaga.
67. ERRADO - Aproveitamento é o retorno do
servidor em disponibilidade, em cargo de
atribuições e vencimentos compatíveis com
o anteriormente ocupado, incluindo-se entre
as formas de provimento, conforme o artigo
8° da Lei 8.112/90. O artigo 41 §3° da
Constituição dispõe que extinto o cargo ou
declarada a sua desnecessidade, o servidor
estável ficará em disponibilidade, com
remuneração proporcional ao tempo de
serviço. até o seu adequado aproveitamento
em outro cargo.
68. ERRADO - A reversão é o retorno à atividade
do servidor aposentado:
 No interesse da Administração, a pedido
do servidor, desde que a aposentadoria
tenha sido voluntária, haja cargo vago,
estável quando na atividade e a
aposentadoria tenha ocorrido nos cinco
anos anteriores ao pedido;
 Por invalidez, quando não niais existirem
os motivos da aposentadoria. Se não
houver cargo vago, o servidor ficará como
excedente.
69. CERTO - Ver comentários do item anterior.
70. ERRADO - O art. 27 dispõe que "não poderá
reverter o aposentado que já tiver
completado setenta anos de idade".
71. CERTO - Disposto pelo artigo 25, § 1°.
72. ERRADO - Encontrando-se provido o cargo, o
servidor exercerá suas atribuições como
excedente até a ocorrência de vaga. Ver
artigo 25 § 3° da Lei 8.112/90.
73. CERTO - A afirmativa está correia. Lembrado
que se o cargo estiver provido, o seu
eventual ocupante será reconduzido ao
cargo de origem, se estável em outro cargo;
se estável no mesmo cargo, será aproveitado
ou posto em disponibilidade; e se não for
estável, será exonerado. Ver artigo 28 da Lei
8.112/90 e artigo 41 § 2° da CF/88.
74. ERRADO - Extinto o cargo, o servidor ficará
em disponibilidade. Ver artigos 28 § 1°;
CF/88.
75. ERRADO - A reintegração é a reínvestidura do
servidor estável no cargo anteriormente
ocupado. Encontrando-se provido o cargo, o
seu eventual ocupante será reconduzido ao
cargo de origem, sem direito à indenização,
ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda,
posto em disponibilidade.
76. CERTO - A recondução é o retorno do servido
estável ao cargo anteriormente ocupado e
decorrerá de inabilitação em estágio
probatório relativo a outro cargo ou
reintegração do anterior ocupante.
77. CERTO - Disposto pelo art. 29, parágrafo
único. Ver comentários do item anterior.
78. CERTO - A Lei 8.112/90, no artigo 30,
expressa o conceito de aproveitamento
dessa forma.
79. ERRADO - O fato disposto caracteriza a
recondução. Remoção é o deslocamento do
servidor no âmbito do próprio órgão ou
entidade.
80. CERTO - É o que estabelece o artigo 32 da Lei
8.112/90.
81. ERRADO-Transferência e ascensão foram
revogadas pelaLeí 9.527 de ÍO de novembro
de 1997. As formas de vacância estão
expressas no artigo 33 da Lei 8.112/90.
82. CERTO - Posse inacumulável em outro cargo
constitui uma das formas de vacância
expressa na Lei 8.112/90.
83. CERTO - Readaptação constitui forma de
vacância e, também, de provimento.
84. ERRADO - Exoneração não tem caráter
punitivo, mas, sim, a demissão.
85. ERRADO - Redistribuição é o deslocamento,
de ofício, do cargo de um órgão para outro.
Geralmente, ocorre quando o órgão é extinto.
A redistribuição ocorrerá ex officio para
ajustamento de lotação e da força de
trabalhos às necessidades dos serviços,
inclusive nos casos de reorganização,
extinção ou criação de órgão ou entidade.
86. CERTO - Disposto pelo art. 37 da Lei 8.112/90.
Ver comentários do item anterior.
20
 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
87. CERTO- As formas de vacância estão
expressas no art. 33 da Lei 8.112/90.
88. ERRADO - A exoneração de cargo efetivo
dar-se-á de ofício ou a pedido do servidor.
Ver artigo 34 da Lei 8.112/90.
89. ERRADO - A exoneração de cargo em
comissão poderá ocorrer a juízo da
autoridade competente ou a pedido do
servidor. Ver artigo 35 da Lei 8.112/90.
90. CERTO - A dispensa de função de confiança e,
também, a exoneração de cargo em
comissão dar-se-á ajuízo da autoridade
competente ou a pedido do servidor.
91. ERRADO - Cargos em comissão e função de
confiança são de livre nomeação e
exoneração, portanto não há o quê se falar
em estágio probatório. A exoneração de
cargo em comissão e a dispensa de função
de confiança ocorrerão a juízo da autoridade
competente ou a pedido do próprio servidor.
92. ERRADO - O art. 36 dispõe que a remoção é o
deslocamento do servidor, a pedido ou de
ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou
sem mudança de sede.
93. CERTO - Essa definição está expressa no art.
36, parágrafo único, inciso III, alínea 'a'.
94. ERRADO - A remoção pode ocorrer das
seguintes formas:
 de ofício, no interesse da Administração;
 a pedido, a critério da Administração; e
 a pedido, para outra localidade,
independente do interesse da
Administração, nos casos previstos em lei.
95. CERTO - Ver comentários do item anterior.
96. CERTO - Disposto pelo artigo 37 § 1° da Lei n°.
8.112/90.
97. ERRADO - O art. 38 estabelece que os
servidores investidos em cargo ou função de
direção ou chefia e os ocupantes de cargo de
natureza especial terão substituto indicados
no regimento interno ou, no caso de omissão,
previamente designados pelo dirigente
máximo do órgão ou entidade.
98. CERTO - A lei dispõe que o substituto
assumirá automática e cumulativamente o
exercício do cargo ou função de direçào ou
chefia e os de natureza especial nos
afastamentos, impedimentos legais ou
regulamentares do titular e na vacância do
cargo, hipótese em que deverá optar pela
remuneração de um deles durante o
respectivo período.
99. ERRADO - Disposto no caput do art. 40 da Lei
n°. 8.112/90, vencimento é a retribuição
pecuniária pelo exercício do cargo público,
com valor fixado em lei.
100. CERTO - Conceito dado pelo artigo 41 da Lei
n°. 8.112/90.
101. ERRADO - Nenhum servidor receberá
remuneração inferior ao salário mínimo. Ver
art. 41 § 5° da Lei n. 8.112/90 - incluído pela
Lei n. 11.784/2008.
102. ERRADO - O art. 44, inciso I dispõe que o
servidor perderá a remuneração do dia em
que faltar ao serviço, sem motivo justificado.
103. ERRADO - O servidor perderá a parcela de
remuneração diária, proporcional aos atrasos,
ausências justificadas e saídas antecipadas,
ressalvadas as concessões previstas em lei e
na hipótese de compensação de horário a ser
estabelecida pela chefia imediata. Ver artigo
44, inciso II e artigo 97 da Lei n°. 8.112/90.
104. CERTO - É o que estabelece o art. 44,
parágrafo único.
105. ERRADO - O art. 45 estabelece que nenhum
desconto incidirá sobre a remuneração ou
provento, salvo por imposição legal ou
mandato judicial.
106. ERRADO - Poderá haver consignação em
folha a favor de terceiros, mediante
autorização do servidor, a critério da
administração e com reposição de custo, na
forma definida em regulamento. Ver artigo
45, parágrafo único da Lei n°. 8.112/90.
107. CERTO - Está expresso no art. 46 da Lei n°.
8.112/90.
108. ERRADO - A Lei n°. 8.112/90 estabelece que o
valor de cada parcela indenizatória não
poderá ser inferior a 10% da remuneração,
provento ou pensão;
109. CERTO - Disposto no art. 46 § 1° da Lei n°.
8.112/90.
110. ERRADO - O art. 46 § 2° dispõe que a
reposição será feita imediatamente, em uma
única parcela, quando verificado pagamento
indevido no mês anterior ao do
processamento da folha.
111. ERRADO - O servidor em débito com o erário,
que for demitido ou exonerado ou que tiver
sua aposentadoria ou disponibilidade
21
 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
cassada, terá o prazo de sessenta dias para
quitar o débito.
112. ERRADO - A não quitação do débito com o
erário, no prazo previsto em lei, implicará sua
inscrição em dívida ativa, de acordo com o
artigo 47 § T da Lei n°. 8.112/90.
113. CERTO - Ver artigo 47 da Lei n°. 8.112/90 e
comentários do item anterior.
114. ERRADO - O art. 47 § 2° dispõe que os valores
recebidos pelo servidor, em razão de decisão
liminar, de qualquer medida de caráter
antecipatório ou de sentença,
posteriormente cassada ou revista, deverão
ser repostos no prazo de trinta dias, contados
da notificação para fazê-Io, sob pena de
inscrição em dívida ativa.
115. ERRADO - Em razão de caráter alimentício, o
vencimento, a remuneração e o provento não
serão objetos de arresto, sequestro ou
penhora, exceto nos casos de prestação de
alimentos resultante de decisão judicial. Ver
artigo 48 da Lei n°. 8.112/90.
116. CERTO - Expresso no art. 49 da Lei n°.
8.112/90.
117. CERTO - Para todos os efeitos, as
indenizações não se incorporam ao
vencimento ou provento.
118. ERRADO - Nos casos e condições previstos
em lei, as gratificações e os adicionais
incorporam-se ao vencimento ou provento.
119. CERTO - Disposto no art. 50 da Lei n°.
8.112/90.
120. CERTO - O art. 51 dispõe sobre as
indenizações devidas ao servidor.
121. CERTO - O auxílio-moradia foi incluído pela
Lei n°. 11.355 de 19 de outubro de 2006.
122. ERRADO - O art. 53 da Lei n°. 8.112/90 define
que a ajuda de custo destina-se a compensar
as despesas de instalação do servidor que,
no interesse do serviço, passar a ter nova
sede, com mudança de domicílio em caráter
permanente.
123. ERRADO - A Lei deixa claro que é vedado o
duplo pagamento, a qualquer tempo, no caso
de o cônjuge ou companheiro que detenha
também a condição de servidor, vier a ter
exercício na mesma sede.
124. ERRADO - Expresso no art. 53 § 1° que todas
as despesas de transporte do servidor e de
sua família, compreendendo passagem,
bagagem e bens pessoais correm pela
Administração.
125. ERRADO - O prazo é de um ano. Ver artigo 53
§ 2° da Lei n°, 8.112/90.
126. ERRADO - A ajuda de custo será de ofício, no
interesse da Administração.
127. CERTO - A ajuda de custo será paga uma vez
no valor correspondente, no máximo, a três
meses de remuneração.
128. ERRADO - O art. 55 dispõe que não será
concedida ajuda de custo ao servidor que se
afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude
de mandato eletivo.
129. CERTO - A afirmativa está correta conforme o
art. 56 da Lei n°. 8.112/90.
130. ERRADO - O art. 57 prevê que o servidor que
passar a ter exercício em nova sede, com
mudança de domicilio, em caráter
permanente terá o prazo de 30 (trinta) dias
para se apresentar na nova sede. Se,
injustificadamente, não cumprir o prazo
estabelecido, o servidor ficará obrigado a
restituir a ajuda de custo.
131. ERRADO - A lei não estabelece prazo para o
servidor restituir a ajuda de custo. Ver
comentários do item anterior.
132. ERRADO - Dispõe o art. 58 que o servidor que
afastar-se da sede, a serviço, era caráter
eventual ou transitório para outro ponto do
território nacional ou para o exterior, fará jus
a passagens e diárias destinadas a indenizar
as parcelas de despesas extraordinárias com
pousada, alimentação e locomoção urbana,
conforme disposto em regulamento.
Lembrando que a ajuda de custo é concedida
ao servidor que afastar-se em caráter
permanente.
133. CERTO - Ver comentários do item anterior e,
também, artigo 58 da Lei n°. 8.112/90.
134. CERTO - Expresso no art. 58 § 1°.
135. ERRADO - Não fará jus a diárias àquele
servidor que ocupe cargo cujo deslocamento
é exigência permanente.
136. ERRADO - O prazo a que se refere é de 5
(cinco) dias. Ver art. 59 da Lei n°. 8.112/90.
137. CERTO - Está previsto no art. 59, parágrafo
único.
138. ERRADO - Fará jus à indenízacão de
transporte, o servidor que realizar despesas
22
 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
com a utilização de meio próprio de
locomoção para o desempenho de serviços
externos, atribuídos ao cargo, conforme
dispuser regulamento.
139. ERRADO - O prazo para o ressarcimento será
de um mês após a comprovação da despesa
pelo servidor. Ver artigo 60-A da Lei n°.
8.112/90.
140. ERRADO - Fará jus ao auxílio-moradia, desde
que, entre outros requisitos, o servidor tenha
se mudado do local de residência pata
ocupar cargo em comissão ou função de
confiança do Grupo-Direção
Assessoramento Superiores - DAS, níveis 4, 5
e 6, de Natureza Especial, de ministro de
Estado ou equivalentes.
141. ERRADO - Auxílio-moradia será concedido ao
servidor para ocupar cargo em comissão ou
função de confiança. O servidor fará jus ao
auxílio-moradia desde que o deslocamento
não tenba sido por força de alteração de
lotação ou nomeação para cargo efetivo.
Esse é um dos requisitos expressos no art.
60-B, inciso VIII.
descrito, Antonio fará jus ao auxílio-moradia.
Ver comentários do item anterior.
148. ERRADO - A Lei estabelece o contrário. O
servidor fará jus ao auxílio-moradia desde
que o deslocamento não tenha sido por força
de alteração de lotação ou nomeação para
cargo efetivo.
149. CERTO - Está expresso na Lei n°. 8.112/90,
art. 60-B, inciso IX, como um dos requisitos
para que o servidor faça jus ao
auxílio-moradia, que seu deslocamento
tenha ocorrido após 30 de junho de 2006.
e
150. ERRADO - A Lei estabelece que, o prazo de 12
meses, período estabelecido para que o
servidor não tenha residido no mesmo
município, não será considerado se o
servidor for exercer outro cargo em comissão.
No caso exposto, Maria fará jus ao
auxílio-moradia.
151. ERRADO - A Lei dispõe que o auxílio-moradia
não será concedido por prazo superior a 8
(oito) anos dentro de cada período de 12
(doze) anos.

142. ERRADO - Nos casos em que houver imóvel
funcional disponível para uso pelo servidor,
este não fará jus ao auxílio moradia.
143. CERTO - Requisito expresso no art. 60-B,
inciso II.
144. CERTO - Estabelece o art. 60-B, inciso III, que
receberá o auxílio-moradia desde que "O
servidor ou seu cônjuge ou companheiro não
seja ou tenha sido proprietário, promitente
comprador, cessionário ou promitente
cessionário de imóvel no município aonde for
exercer o cargo, incluída a hipótese de lote
edificado sem averbação de construção, nos
doze meses que antecederem a sua
nomeação".
145. CERTO - Estabelece o art. 60-A, inciso IV que
o servidor receberá auxílio-moradia desde
que "nenhuma outra pessoa que resida com
o servidor receba auxílio-moradia".
146. ERRADO - Fará jus ao auxílio-moradia, o
servidor que não tenha domiciliado ou tenha
residido no município, nos últimos doze
meses, onde for exercer o cargo em
comissão ou função de confiança,
desconsiderando-se prazo inferior a sessenta
dias dentro desse período.
147. ERRADO - Se o prazo em que o servidor
residiu no município for inferior a sessenta
dias, desconsidera-se tal prazo. No caso
152. ERRADO - A Lei n. 11.784 de 2008 trouxe
nova redaçào ao art. 60-C, qual seja Art. 60-C.
O auxílio-moradia não será concedido por
prazo superior a 8 (oito) anos dentro de cada
período de 12 (doze) anos. (Incluído pela Lei
n° 11.784, de 2008)
Parágrafo único. Transcorrido o prazo de 8
(oito) anos dentro de cada período de 12
(doze) anos, o pagamento somente será
retomado se observados, além do disposto
no caput deste artigo, os requisitos do caput
do art. 60-B desta Lei, não se aplicando, no
caso, o parágrafo único do citado art. 60-B.
(Incluído pela Lei n° 11.784, de 2008)
153. ERRADO - A Lei estabelece que o valor do
auxílio-moradia é limitado a 25% do valor do
cargo em comissão, função comissionada ou
cargo de Ministro de Estado ocupado. Ver
artigo 60-D da Lei n°. 8.112/90.
154. CERTO - Em qualquer hipótese, o
auxílio-moradia devido ao servidor não
poderá ser superior ao recebido pelo Ministro
de Estado.
155. ERRADO - O auxílio-moradia continuará
sendo pago por um mês, nos casos de
falecimento, exoneração, colocação de
imóvel funcional à disposição do servidor ou
aquisição de imóvel. Ver artigo 60-E da Lei n°.
8.112/90
156. ERRADO - O auxílio-moradia continuará
sendo pago por um mês, mesmo que o

23
 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
servidor adquira imóvel. Ver comentários do remunerado com acréscimo de 50% em
item anterior. relação à hora normal de trabalho. A
Constituição dispõe no art. 7°, inciso XVI, que
157. CERTO - Previsto no art. 61, inciso IV da Lei n°. são direitos dos trabalhadores urbanos e
8.112/90. rurais, além de outros, a remuneração do
serviço extraordinário superior, no mínimo,
158. CERTO - Estabelece o art. 61 inciso I que, em 50% à do normal.
além do vencimento e das vantagens, o
servidor fará jus a retribuição pelo exercício 169. CERTO - A Lei prevê que o serviço
de função de direção, chefia e extraordinário será para atender a situações
assessoramento. excepcionais e temporárias, respeitado o
limite máximo de 2 horas por jornada;
159. ERRADO - A Lei n°. 8.112/90 estabelece que
"A gratificação natalina corresponde a 1/12 170. ERRADO - O limite máximo para o serviço
avos da remuneração a que o servidor fizer extraordinário será de 2 horas por jornada.
jus no mês de dezembro, por mês de
exercício no respectivo cargo". 171. ERRADO - O artigo 75 da Lei n°. 8.112/90
estabelece que o valor-hora será acrescido
160. ERRADO - A gratificação natalina será paga será de 25% para o serviço noturno,
até o dia 20 do mês de dezembro de cada computando-se cada hora como cinquenta e
ano, conforme disposto no artigo 64 da Lei n°. dois minutos e trinta segundos.
8.112/90.
172. ERRADO - O serviço noturno é prestado entre
161. CERTO - A Lei garante um adicional sobre o 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte.
vencimento do cargo aos servidores que
trabalham habitualmente em locais 173. ERRADO - O servidor que fizer jus ao
insalubres ou em contato permanente com adicional noturno e adicional por serviço
substâncias tóxicas, radioativas ou com risco extraordinário perceberá ambos. O art. 75,
de vida. Ver artigo 68 da Lei n°. 8.112/90. parágrafo único, dispõe que o acréscimo do
serviço noturno incidirá sobre o adicional por
162. ERRADO - A lei estabelece que o servidor que serviço extraordinário.
fizer jus aos adicionais de insalubridade e de
periculosidade deverá optar por um deles. 174. CERTO - A Lei prevê que, por ocasião das
férias, o servidor perceberá um adicional de
163. ERRADO - A lei não proíbe que o servidor férias correspondente a 1/3 da remuneração
acumule o adicional de periculosidade e do período de férias. Já a CF/88 prevê que o
penosidade. gozo de férias anuais será remunerado com
pelo menos 1 /3 a mais do que o salário
164. ERRADO - O direito ao adicional de normal.
insalubridade ou periculosidade acaba
quando cessam as condições que deram 175. CERTO - O servidor fará jus a 30 dias de férias.
causa a concessão. Para o primeiro período aquisitivo de férias
serão exigidos 12 meses de exercício.
165. CERTO - Nesse caso, a servidora será
afastada das operações ou locais 176. ERRADO - A Lei veda que seja levado à conta
considerados penosos, insalubres ou de férias qualquer falta ao serviço.
perigosos, enquanto durar a gestação e a
lactação. 177. CERTO - O art. 102 da Lei n°. 8.112/90 prevê
os afastamentos considerados como de
166. ERRADO - Ao servidor em exercício em zonas efetivo exercício.
de fronteira ou em localidades cujas
condições de vida o justifiquem será devido o 178. ERRADO - As férias poderão ser parceladas
adicional de atividade penosa, nos termos, em até três etapas, desde que requeridas
condições e limites fixados em regulamento. pelo servidor e no interesse da Administração.
O parcelamento é ato discricionário da
167. CERTO - A Lei estabelece que os locais de Administração.
trabalho e os servidores que operam com 179. CERTO - Está previsto no art. 78 § 5° que, em
Raios-X ou substâncias radioativas serão caso de parcelamento, o servidor receberá ó
mantidos sob controle permanente. Ver valor do adicional de férias quando da
artigo 72 da Lei n° 8.112/90. utilização do primeiro período.

168. ERRADO - Estabelecido pela Lei n°. 8.112/90, 180. ERRADO - A Lei n°. 8.112/90 estabelece no
no art. 73, que o serviço extraordinário será art. 78, que o pagamento da remuneração

24
 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
das férias seja feito até dois dias antes do
início do respectivo período.
181. CERTO - É o que dispõe o art. 78 § 3° da Lei n°.
8.112/90.
182. CERTO - Estabelece o art. 78 § 4° que a
indenização será calculada com base na
remuneração do mês em que for publicado o
ato de exoneração.
183. ERRADO - O servidor que opera direta e
permanentemente com Raios X ou
substâncias radioativas gozará de 20
consecutivos de férias, por semestre de
atívidade profissional, proibida em qualquer
hipótese a acumulação.
184. ERRADO - A Lei deixa claro que em hipótese
alguma será permitida a acumulação das
férias de servidor que opera com Raios X ou
substâncias radioativas.
185. ERRADO - Está previsto na Lei n°. 8.112/90,
art. 80, que as férias poderão ser
interrompidas por motivo de calamidade
pública, comoção interna, convocação para
júri, serviço militar ou eleitoral, ou por
necessidade do serviço declarada pela
autoridade máxima do órgão ou entidade.
186. CERTO - Ver comentários do item anterior.
Lembrando que se interrompido o período de
férias, o restante deverá ser gozado de uma
só vez.
187. CERTO - Dispõe o art. 81 da Lei n°. 8.112/90
que serão concedidas ao servidor licença por
motivo de doença em pessoa da família, por
motivo de afastamento do cônjuge ou
companheiro, para o serviço militar, para
atividade política, para capacitação, para
tratar de interesse particular e para o
desempenho de mandato classista.
188. ERRADO - É vedado ao servidor o exercício de
atividade remunerada durante o período da
licença por motivo de doença em pessoa da
família, conforme previsto pelo art. 81 § 3° da
Lei n°. 8.112/90.
189. ERRADO - O art. 82 dispõe que a licença
concedida dentro de sessenta dias do
término de outra licença da mesma espécie
será considerada prorrogação.
190. ERRADO - O § 1° do art. 81 da Lei n. 8.112/90,
alterado pela Lei n°. 11.907 de 2009,
estabelece que a licença por motivo de
doença em pessoa da família, bem como
suas prorrogações, serão precedidas de
exame por perícia oficial, observado o
disposto no art. 204. Ver comentários do item
anterior.
191. CERTO - É o que estabelece o § 3° do art. 81.
192. ERRADO - A licença concedida dentro de
sessenta dias do término de outra licença da
mesma espécie será considerada
prorrogação. Ver artigo 82 da Lei n°.
8.112/90.
193. CERTO - O art. 20 § 4° da Lei n°. 8.112/90
estabelece os casos em que será concedida
licença ao servidor em estágio probatório.
Entre eles, está previsto a licença por motivo
de doença em pessoa da família.
194. CERTO - O art. 20 § 5° da Lei n°. 8.112/90
estabelece os casos em que o estágio
probatório ficará suspenso, entre eles está
previsto a licença por motivo de doença em
pessoa da família.
195. ERRADO - Para os fins da licença por motivo
de doença em pessoa da família, será
considerado pessoa da família o cônjuge ou
companheiro, os pais, os filhos, o padrasto ou
madrasta, enteado ou dependente que viva
às suas expensas e conste do seu
assentamento funcional.
196. CERTO - É o que estabelece o art. 83 § 1° da
Lei n°. 8.112/90.
197. ERRADO - O prazo para a licença por motivo
de doença em pessoa da família será da
seguinte forma: por até 30 dias, prorrogáveis
por mais até 30 dias com remuneração e por
mais até 90 dias sem remuneração.
Lembrando que a licença será concedida
mediante parecer de junta médica oficial.
198. CERTO - Está expresso no artigo 84 da Lei n°.
8.112/90.
199. CERTO - O art. 20 § 5° da Lei n°. 8.112/90
estabelece os casos em que o estágio
probatório ficará suspenso, entre eles está
previsto a licença por motivo de afastamento
do cônjuge ou companheiro.
200. ERRADO - O prazo para licença por motivo de
afastamento do cônjuge ou companheiro
será indeterminado e sem remuneração.
201. CERTO - O servidor poderá ter exercício
provisório em órgão ou entidade da
Administração Federal direta, autárquica ou
fundacional, desde que o exercício de
atividade seja compatível com seu cargo,
conforme disposto pelo art. 84 § 2° da Lei n°.
8 117/90
202. CERTO - Dispõe o art. 85 que ao servidor
convocado para o serviço militar
25
 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
conceder-se-á licença, na forma e condições
previstas na legislação específica. Ver artigo
20 § 4° da Lei n°. 8.112/90.
203. ERRADO - Á licença para o serviço militar não
suspende o estágio probatório. Ver art. 20 §
5° e artigo 85 da Lei n°. 8.112/90.
204. ERRADO - A licença para atívidade política
divide-se em 2 etapas:
 Escolha em convenção partidária, como
candidato eletivo até a véspera do registro
de sua candidatura - durante esse período
o servidor fará jus à licença, sem
remuneração.
 Registro da candidatura até o décimo dia
seguinte ao da eleição - o servidor fará jus
à licença, com remuneração, somente
pelo período de três meses.
205. CERTO - A Lei n°. 8.112/90 no art. 20 § 5°
expressa que o estágio probatório ficará
suspenso durante a licença para atividade
política. Ver artigo 86 da Lei n°. 8.112/90.
206. ERRADO - A cada quinquénio de efetivo
exercício, o servidor poderá afastar-se do
exercício do cargo efetivo, no interesse da
Administração, por até três meses, para
participar de curso de capacitação
profissional.
207. CERTO - Estabelece o art. 87 da Lei n°
8.112/90.
208. ERRADO - A licença capacitaçào é
inacumulável, conforme dispõe o parágrafo
único do art. 87.
209. CERTO - A Lei n°. 8.112/90 no art. 102 prevê
os afastamentos considerados como de
efetivo exercício.
210. ERRADO - O art. 91 estabelece
expressamente que não será concedida
licença para tratar de interesses particulares
ao servidor em estágio probatório. O art. 20 §
4° da Lei n°. 8.112/90 estabelece os casos
em que será concedida licença ao servidor
em estágio probatório.
211. ERRADO - O prazo máximo para a licença
para tratar de interesses particulares é de
três anos consecutivos.
212. CERTO - A licença para tratar de interesses
particulares será sem remuneração, e o
prazo máximo de três anos.
213. ERRADO - A licença para tratar de interesses
particulares poderá ser interrompida, a
qualquer tempo, a pedido do servidor ou no
interesses do serviço.
214. ERRADO - Não poderá ser concedida licença
para o desempenho de mandato classísta ao
servidor em estágio probatório. O art. 20 § 4°
da Lei n°, 8.112/90 dispõe os casos em que
será concedida licença ao servidor em
estágio probatório.
215. ERRADO - A licença para mandato classista
será sem remuneração, conforme disposto
no art. 92.
216. CERTO - Estabelece o art. 92 § 2º da Lei n°.
8.112/90 que a licença para mandato
classista terá duração igual a do mandato, e
poderá ser prorrogada uma única vez no caso
de reeleição.
217. CERTO - O art, 93 dispõe que o servidor
poderá ser cedido para ter exercício em outro
órgão ou entidade dos Poderes da União, dos
Estados, do DF e dos Municípios para
exercício de cargo em comissão ou função de
confiança e nos casos previstos em leis
específicas.
218. ERRADO - A lei dispõe que a cessão de
servidor para servir outro órgão ou entidade
far-se-á mediante Portaria publicada no
Diário Oficial da União.
219. ERRADO - Mediante autorização expressa do
Presidente da República, para fim
determinado e prazo CERTO, o servidor do
Poder Executivo poderá ter exercício em
outro órgão da Administração Federal direta
que não tenha quadro próprio de pessoal. Ver
artigo 93 § 4° da Lei n°. 8.112/90.
220. CERTO - A Lei n°. 8.112/90 art. 20 § 4°
estabelece os casos em que o servidor em
estágio probatório poderá ser afastado.
221. CERTO - O art. 102 da Lei n°. 8.112/90 dispõe
que o afastamento do servidor para mandato
eletivo é considerado como de efetivo
exercício.
222. CERTO - O servido investido em mandato de
Prefeito poderá optar pela sua remuneração.
223. ERRADO - Havendo compatibilidade de
horário, o servidor investido em mandato de
vereador perceberá as vantagens de seu
cargo, sem prejuízo da remuneração do
cargo eletivo. Não havendo compatibilidade
de horário, o servidor será afastado do cargo,
sendo-lhe facultado optar pela sua
remuneração.
224. ERRADO - O servidor poderá optar pela
remuneração. Ver comentários do item
anterior.
26
 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
225. CERTO - Estabelece o art. 94 § 1° da Lei n°.
8.112/90 que o servidor afastado do cargo
contribuirá para a seguridade social como se
estivesse em exercício.
226. CERTO - Dispõe o art. 94 § 2° da Lei n°.
8.112/90.
227. ERRADO - O servidor não poderá afastar-se
para estudo ou missão no exterior sem a
autorização do Presidente da República,
Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e
Presidente do Supremo Tribunal Federal.
228. ERRADO - A ausência do servidor não
excederá a quatro anos. Findo o estudo ou a
missão, somente decorrido igual período,
será permitido nova ausência.
229. CERTO - Está estabelecido pela Lei n°.
8.112/90 no art. 95 § 2° que ao servidor
beneficiado com o afastamento para estudo
ou missão no exterior não será concedida
licença para tratar de interesse particular ou
exoneração antes de decorrido período igual
ao do afastamento, ressalvada hipótese de
ressarcimento da despesa havida com seu
afastamento.
230. ERRADO - Poderá ser concedida exoneração,
se Julia ressarcir a Administração com as
despesas ocorridas devido ao seu
afastamento. Ver comentários do item
anterior.
231. CERTO - Disposto pelo art. 96 da Lei n°.
8.112/90.
232. CERTO - O servidor poderá ausentar-se por
dois dias de serviço para alistar-se como
eleitor.
233. ERRADO - Estabelece a Lei, que o servidor
poderá ausentar-se por um dia do serviço
para doação de sangue.
234. CERTO - A Lei prevê que o servidor poderá
ausentar-se por oito dias em razão de
casamento.
235. CERTO - O art. 97, inciso III, alínea 'b', prevê
que o servidor poderá ausentar-se do serviço
por oito dias em razão de falecimento do
cônjuge, companheiro, país, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda
ou tutela e irmãos.
236. ERRADO - Quando comprovada a
incompatibilidade entre o horário escolar e o
da repartição, será concedido horário
especial ao servidor estudante, sem prejuízo
do exercício do cargo.
237. CERTO - Disposto pelo art. 98 § 1° da Lei n°.
8.112/90.
238. ERRADO - Independente de compensação de
horário, será concedido ao servidor portador
de deficiência horário especial, quando
comprovada a necessidade por junta médica
oficial.
239. CERTO - É o que estabelece o art. 99 da Lei n°.
8.112/90 que, independente de vaga será
assegurada matrícula em instituição de
ensino congénere ao servidor estudante que
mudar da sede no interesse da
Administração.
240. CERTO - O art. 103 estabelece que para efeito
de aposentadoria e disponibilidade,
contar-se-á, entre outros, o tempo de serviço
em atividade privada, vinculada à
Previdência Social e o de serviço relativo a
tiro de guerra.
241. CERTO - Direito de petição - garantido pelo
art. 104 da Lei n°. 8.112/90.
242. ERRADO - O requerimento deverá ser
encaminhado por intermédio da autoridade a
que o requerente estiver imediatamente
subordinado, que tem o prazo de cinco dias
para remeter à autoridade competente.
243. ERRADO - O pedido de reconsideração será à
autoridade que houver expedido o ato ou
proferido a primeira decisão, conforme o
artigo 106 da Lei n°. 8.122/90.
244. CERTO - Dispõe o art. 108 que o prazo para
interposição de pedido de reconsideração ou
de recurso é de trinta dias.
245. CERTO - O requerimento e o pedido de
reconsideração deverão ser despachados no
prazo de cinco dias e decididos dentro de
trinta dias. Ver artigo 106, parágrafo único da
Lei n°. 8.112/90.
246. ERRADO - Disposto no art. 315 que os prazos,
aqui estabelecidos, são fatais e
improrrogáveis, salvo por motivo de força
maior.
247. CERTO - Dispõe o art. 107 da Lei n°. 8.112/90
que caberá recurso do indeferimento do
pedido de reconsideração e das decisões
sobre os recursos sucessivamente
interpostos.
248. ERRADO - O recurso será dirigido à
autoridade imediatamente superior à que
tiver expedido o ato ou proferido a decisão, e,
sucessivamente, em escala ascendente, às
27
 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
demais autoridades, conforme disposto no
art. 107 § 1°.
249. ERRADO - O prazo para interposição de
pedido de reconsideração ou de recurso é de
trinta dias, a contar da publicação ou da
ciência, pelo interessado, da decisão
recorrida.
250. CERTO - Disposto pelo art. 109 da Lei n°.
8.112/90.
251. ERRADO - No caso de provimento do pedido
de reconsideração ou do recurso, os efeitos
da decisão retroagirão à data do ato
impugnado, conforme o artigo 109,
parágrafo único.
252. ERRADO - O direito de requerer, quanto aos
atos de demissão e de cassação de
aposentadoria ou disponibilidade, ou que
afetem interesse patrimonial e créditos
resultantes das relações de trabalho,
prescreve em cinco anos. Lembrando que o
prazo de prescrição será contado da data da
publicação do ato impugnado ou da data da
ciência pelo interessado, quando o ato não
for publicado.
253. ERRADO - Ver comentários do item anterior.
254. CERTO - Dispõe o art. 111 da Lei n°. 8.112/90.
255. ERRADO - A Lei deixa claro que a prescrição é
de ordem pública e não poderá ser relevada
pela Administração.
256. ERRADO - É assegurada vista do processo ou
documento na repartição, ao servidor ou a
procurador por ele constituído, para o
exercício do direito de petição. Ver artigo 113
da Lei n°. 8.112/90.
257. ERRADO - A Administração deverá rever seus
atos quando eivados de ilegalidade, a
qualquer tempo.
258. CERTO - Estabelecido pelo art. 116, os
deveres do servidor.
259. ERRADO - É dever do servidor público,
cumprir as ordens superiores, exceto quando
manifestamente ilegais.
260. CERTO - Estabelecido pelo art. 116 da Lei n°.
8.112/90.
261. CERTO - Disposto pelo art. 116 da Lei n°.
8.112/90.
262. ERRADO - O servidor deve representar contra
ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
263. ERRADO - O servidor deverá atender com
presteza, ao público em geral, prestando as
informações requeridas, ressalvadas as
protegidas por sigilo.
264. ERRADO - O art. 116 da Lei n°. 8.122/90
estabelece os deveres do servidor. Entre eles,
está expresso o dever de zelar pela economia
do material e a conservação do património
público.
265. ERRADO - O servidor deverá manter conduta
compatível com a moralidade pública.
266. CERTO - O art. 116 da Lei n°. 8.112/90
estabelece os deveres do servidor público.
267. ERRADO - É proibido o servidor ausentar-se
do serviço, sem prévia autorização do chefe
imediato, estando sujeito a advertência. Ver
artigos 117 e 129 da Lei n°. 8.112/90.
268. CERTO - Retirar, sem prévia anuência da
autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartição, consiste
uma das proibições do servidor. Lembrando
que a inobservância desta o servidor estará
sujeito a advertência.
269. CERTO-Ver art. 117 e 129 da Lei n°. 8112/90.
270. ERRADO - É proibido ao servidor opor
resistência injustificada ao andamento de
documento e processo ou execução de
serviço, sujeito a penalidade advertência. Ver
art. 117 e 129 da Lei n°. 8112/90.
271. ERRADO - A Lei deixa claro que é proibido ao
servidor promover manifestação de apreço
ou desapreço no recinto da repartição,
sujeito a advertência. Ver artigos 117 e 129
da Lei n°. 8112/90.
272. CERTO - Ver artigos 117 e 129 da Lei n°.
8112/90.
273. ERRADO - A Lei n°. 8.112/90 dispõe que é
proibido ao servidor coagir ou aliciar
subordinado no sentido de filiarem-se a
associação profissional ou sindical, ou a
partido político, sujeito a advertência,
conforme previsto nos artigos 117 e 129 da
Lei n° 8.112/90.
274. ERRADO - É proibido ao servidor manter sob
sua chefia imediata, em cargo ou função de
confiança, cônjuge, companheiro ou parente
até o segundo grau civil.
275. CERTO - Está previsto no art. 117. Lembrando
que nesse caso, o servidor está sujeito à
demissão.
28
 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
276. ERRADO - O servidor que valer-se do cargo
para lograr proveito pessoal ou de outrern,
em detrimento da dignidade da função
pública, ficará incompatibilizado para nova
investidura em cargo público federal pelo
prazo de cinco anos. Ver artigos 117,129 e
137 da Lei n°. 8112/90.
277. CERTO - A lei proíbe o servidor de participar
de gerência ou administração de sociedade
privada, personificada ou não personificada,
salvo a participação nos conselhos de
administração e fiscal de empresas ou
entidades em que a União detenha
participação no capital social, direta ou
indiretamente, ou em sociedade cooperativa
constituída para prestar serviços a seus
membros, e exercer o comércio, exceto na
qualidade de cotista, acionista ou
comanditário. Nesse caso, o servidor estará
sujeito à penalidade de demissão.
278. ERRADO - Ver comentários do item anterior.
279. CERTO - Ver artigos 117 e 129 da Lei n°.
8112/90.
280. CERTO - Ver artigos 117, 129 e 137 da Lei n°.
8112/90.
281. CERTO - Ver artigos 117 e 129 da Lei n°.
8112/90.
282. ERRADO - E proibido ao servidor aceitar
comissão, emprego ou pensão de estado
estrangeiro, resultando em demissão do
servidor.
283. ERRADO - Está explícito na Lei n°. 8.112/90
que é proibido ao servidor praticar usura sob
qualquer de suas formas, sujeito à
penalidade de demissão.
284. ERRADO - O servidor que proceder de forma
desidiosa está sujeito à demissão.
285. CERTO - Ver artigos 117 e 129 da Lei n°.
8112/90.
286. CERTO - Ver artigos 117 e 129 da Lei n°.
8112/90.
287. ERRADO - Ao servidor é proibido
exercer quaisquer atividades que sejam
incompatíveis com o exercício do cargo ou
função e com o horário de trabalho, sob pena
de suspensão. Ver artigos 117 e 129 da Lei n°.
8112/90.
288. CERTO - Ver artigos 117 e 129 da Lei n°.
8112/90.
289. ERRADO - A Lei n°. 8.112/90 dispõe que é
vedada a acumulação remunerada de cargos
públicos, ressalvados os casos previstos na
Constituição. A Constituição Federal, art. 37,
inciso XVI dispõe que é vedada a acumulação
remunerada de cargos públicos, exceto, se
houver compatibilidade de horário, para:
 dois cargos de professor;
 um cargo de professor com outro, técnico
ou científico;
 dois cargos ou empregos privativos
de profissionais de saúde, com
profissões regulamentadas.
290. ERRADO - Está previsto tanto na Lei n°.
8.112/90 quanto na CF/88 que a proibição de
acumular estende-se a cargos, empregos e
funções em autarquias, fundações públicas,
empresas públicas, sociedades de economia
mista da União, do Distrito Federal, dos
Estados, dos Territórios e dos Municípios.
291. CERTO - Ver comentários do item anterior.
292. CERTO - Está previsto na Lei n°. 8.112/90,
artigo 118 § 1° e na Constituição, artigo 37,
inciso XVII.
293. ERRADO - A lei prevê que a acumulação de
cargos, ainda que lícita, fica condicionada a
comprovação de horários.
294. ERRADO - A percepção de vencimentos de
cargo ou emprego público efetivo com
proventos da inatividade, também,
considera-se acumulação proibida, salvo
quando os cargos forem acumuláveis na
atividade.
295. CERTO - A Lei n°. 8.112/90 art. 9°, parágrafo
único dispõe que o servidor ocupante de
cargo em comissão ou de natureza especial
poderá ser nomeado para ter exercício,
interinamente, em outro cargo de confiança,
hipótese em que deverá optar pela
remuneração de um deles.
296. ERRADO-O art. 120 da Lei n°. 8.112/90
dispõe que o servidor que acumular
licitamente dois cargos efetivos., quando
investido em cargo em comissão, ficará
afastado de ambos os cargos efetivos, salvo
na hipótese em houver compatibilidade de
horário e local com o exercício de um deles,
declarada pelas autoridades máximas dos
órgãos ou entidades envolvidos. Lembrando
que a lei determina que o ocupante de cargo
em comissão ou função de confiança
submete-se a regime de dedicação exclusiva
ao serviço. Ver artigos 9° parágrafo único, 19
§ l°e 120.
29
 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
297. ERRADO - Dispõeoart. 121 que o servidor
responde civil, penal e administrativamente
pelo exercício irregular de suas atribuições.
298. CERTO - A responsabilidade civil decorre de
ato omissivo ou comíssivo, doloso ou culposo, 311. ERRADO - Disposto no art. 129 da Lei n°.
que resulte em prejuízo ao erário ou a
terceiros.
299. ERRADO - Ver comentários do item anterior.
300. ERRADO - Somente na falta de outros bens
que assegurem a execução do débito pela via
judicial, o servidor que dolosamente causar
prejuízo ao erário deverá indenizá-lo no
prazo máximo de trinta dias, podendo
parcelar, a pedido do interessado. Ver artigos
122 § 1° e 46 da Lei n°. 8.112/90.
301. CERTO - A Lei prevê que o servidor
responderá em ação regressiva perante a
Fazenda Pública, quando tratar de dano
causado a terceiros.
302. ERRADO - A obrigação de reparar o dano
estende-se aos sucessores e contra eles será
executada, até o limite do valor da herança
recebida.
303. CERTO - Está disposto no artigo 123 da Lei n°.
8.112/90.
304. ERRADO - A lei estabelece que as sanções
civis, penais e administrativas poderão
acumular-se, sendo independentes entre si.
305. CERTO - Dispõe o art. 126 que a
responsabilidade administrativa do servidor
será afastada no caso de absolvição criminal
que negue a existência do fato ou sua
autoria.
306. ERRADO - Exoneração não épenalidade. O art.
127 dispõe as penalidades disciplinares:
advertência, suspensão, demissão, cassação
de aposentadoria ou disponibilidade,
destituição de cargo em comissão e
destituição de função comissionada.
307. CERTO - Ver comentários do item anterior.
308. ERRADO - A transferência de atividades ou de
local não são penalidades. Ver art. 127 da Lei
8.112/90.
309. CERTO - A natureza e a gravidade da infração
cometida, os danos que dela provierem para
o serviço público, as circunstâncias
agravantes ou atenuantes e os antecedentes
funcionais serão considerados na aplicação
das penalidades, conforme disposto no art.
128 da Lei n°. 8.112/90.
310. CERTO - O art. 128, parágrafo único dispõe
que o ato de imposição da penalidade
mencionará sempre o fundamento legal e a
causa da sanção disciplinar.
8.112/90 que a advertência será aplicada por
escrito.
312. ERRADO - O art. 131 dispõe que a
advertência terá seus registros cancelados
após o decurso de três anos, se o servidor
não houver praticado, nesse período, nova
infração disciplinar.
313. CERTO - A Lei n°. 8.112/90 estabelece que a
suspensão será aplicada em caso de
reincidência das faltas punidas com
advertência e de violação das demais
proibições que não caracterizam infração
sujeita a penalidade de demissão.
314. ERRADO - A suspensão não poderá exceder o
prazo de noventa dias.
315. ERRADO - O servidor que recusar-se a ser
submetido à inspeção médica será punido
com suspensão de até 15 dias. Uma vez
cumprida a determinação, cessam os efeitos
da penalidade. Ver artigo 130 § 1° da Lei n°.
8.112/90.
316. ERRADO - Quando for conveniente para o
serviço, a suspensão poderá ser convertida
em multa, na base de 50% por dia de
vencimento ou remuneração, ficando o
servidor obrigado a permanecer em serviço.
317. CERTO - É o que estabelece o art. 131,
parágrafo único da Lei n°. 8.112/90.
318. ERRADO - A lei estabelece que o
cancelamento das penalidades não surtirá
efeitos retroativos.
319. CERTO - Ver artigos 132 e 137, parágrafo
único da Lei n°. 8.112/90.
320. CERTO - Ver artigos 132 e 138 da Lei n°.
8.112/90.
321. ERRADO - O servidor que faltar, sem
causa justificada, por sessenta dias,
interpoladamente, durante o período de doze
meses será demitido por inassiduidade
habitual. Ver artigos 132 e 139 da Lei n°
8.112/90.
322. CERTO - Ver art. 140 da Lei n°. 8.112/90.
323. CERTO-Ver artigos 132, 136e 137, parágrafo
único da Lei n°. 8.112/90.
30
 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
324. CERTO - Ver artigos 132, 136 e 137,
parágrafo único da Lei n°. 8.112/90.
325. ERRADO - O servidor será demitido no caso
de incontinência pública.
326. CERTO - O art. 132 prevê que o servidor será
demitido no caso de conduta escandalosa na
repartição.
327. CERTO - É o que estabelece o art. 132, inciso
VI da Lei n°. 8.112/90.
328. ERRADO -No caso de ofensa física, em
serviço, a servidor ou a particular, o servidor
será demitido, salvo em legítima defesa
própria ou de outrem.
329. ERRADO - O servidor demitido por aplicar
dinheiros públicos irregularmente não
poderá retornar ao serviço público federal.
330. CERTO - Ver artigos 132 e 136 da Lei n°.
8.112/90.
331. ERRADO - O servidor que revelar segredo do
qual apropriou-se em razão do cargo será
demitido.
332. CERTO - Ver artigos 132 e 137 da Lei n°.
8.112/90.
333. CERTO - Está previsto no art. 132.
334. CERTO - A demissão do servidor por lesão aos
cofres públicos e dilapidação do património
nacional implica em indisponibilidade de
seus bens e o ressarcimento ao erário, sem
prejuízo da ação penal cabível. O servidor
demitido nessas circunstâncias não poderá
retornar ao serviço público federal, Ver
artigos 132, 136 e 137, parágrafo único da
Lei n°. 8.112/90.
335. ERRADO - Ver comentários do item anterior.
336. ERRADO - O servidor demitido ou destituído
do cargo em comissão por corrupção •ficará
incompatível, para nova investidura em
cargo público federal, pelo prazo de cinco
anos.
337. CERTO - Disposto no art. 132 da Lei n°.
8.112/90.
338. ERRADO - Detectada a qualquer tempo a
acumulação ilegal de cargos, empregos ou
funções públicas, a autoridade que tiver 349. ERRADO - A Lei estabelece que a denúncia
ciência da irregularidade notificará o servidor, sobre irregularidades será objeto de
por intermédio de sua chefia imediata, para
apresentar opção no prazo de dez dias,
improrrogáveis. Na hipótese de omissão,
adotará procedimento sumário para a sua
apuração e regularização imediata. Ver
artigo 133 da Lei n°. 8.112/90.
339. CERTO - Estabelecido pelo art. 133 § 6° da Lei
n°. 8.112/90.
340. ERRADO - A lei prevê que o servidor inativo
que houver praticado, na atividade, falta
punível com demissão terá cassada a
aposentadoria ou a disponibilidade.
341. CERTO - As penalidades disciplinares serão
aplicadas pelo Presidente da República, pelos
Presidentes das Casas do Poder Legislativo e
dos Tribunais Federais e pelo Procura
dor-Geral daRepública quando se tratar de
demissão e cassação de aposentadoria ou
disponibilidade de servidor vinculado ao
respectivo Poder, órgão ou entidade,
conforme disposto no artigo 141 da Lei n°.
8.112/90.
342. CERTO - Disposto pelo art. 141, inciso IV da
Lei n°. 8.112/90.
343. ERRADO - Exoneração não é penalidade.
Quanto às infrações puníveis com demissão,
cassação de aposentadoria ou
disponibilidade e destituição de cargo em
comissão, a ação disciplinar prescreverá em
cinco anos.
344. ERRADO - A ação disciplinar prescreverá em
dois anos, quanto à suspensão.
345. ERRADO - A ação disciplinar prescreverá em
180 dias, quanto à advertência.
346. ERRADO - O prazo de prescrição começa a
contar da data em que o fato se tornou
conhecido, conforme disposto no art. 142 §
1°.
347. ERRADO - O art. 142 § 3° da Lei n°. 8.112/90
estabelece que a abertura de sindicância ou
a instauração de processo disciplinar
interrompe a prescrição, até a decisão final
proferida por autoridade competente.
348. ERRADO - A autoridade que tiver ciência de
irregularidade no serviço público é obrigada
a promover a sua apuração imediata,
mediante sindicância ou processo
administrativo disciplinar, conforme disposto
no art. 143 da Lei n°. 8.112/90.
apuração, desde que contenham
identificação e o endereço do denunciante e
sejam formuladas por escrito, confirmada a
autenticidade.
31
 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
350. CERTO - Estabelece o art. 144, parágrafo
único da Lei n°. 8.112/90.
351. CERTO - A Lei dispõe que da sindicância
poderá resultar: S Arquivamento do
processo,
 Aplicação de advertência ou suspensão de
até 30 dias, ou S Instauração do processo.
352. ERRADO - A sindicância deverá ser concluída
em no máximo trinta dias, podendo ser
prorrogada por igual período, a critério da
autoridade superior.
353. ERRADO - A instauração de processo
disciplinar será obrigatória sempre que o
ilícito praticado pelo servidor ocasionar a
imposição de penalidade de suspensão por
mais de trinta dias, de demissão, cassação
de aposentadoria ou disponibilidade ou
destituição de cargo em comissão.
354. CERTO - Ver comentários do item anterior.
355. ERRADO - Dispõe o art. 147 que a autoridade
instauradora do processo disciplinar poderá
determinar o afastamento do servidor, como
medida cautelar e a fim de que o servidor não
venha a influir na apuração da irregularidade,
pelo prazo de até sessenta dias, sem prejuízo
da remuneração. O afastamento poderá ser
prorrogado por igual período.
356. CERTO - Estabelece o art. 148 que o
processo disciplinar destina-se a apurar
responsabilidade de servidor por infração
praticada no exercício de suas atribuições, ou
que tenha relação com as atribuições do
cargo em que se encontra investido.
357. ERRADO - O processo disciplinar será
conduzido por comissão composta por três
servidores estáveis designados pela
autoridade competente. Ver artigos 143 § 1°
e 149 da Lei n°. 8.112/90.
358. ERRADO - O presidente da comissão deverá
ser ocupante de cargo efetivo superior ou de
mesmo nível, ou ter nível de escolaridade
igual ou superior ao do indiciado.
359. ERRADO - O art. 149 § 2° dispõe que não
poderá participar de comissão de sindicância
ou de inquérito, cônjuge, companheiro ou
parente do acusado, consanguíneo ou afim,
em linha reta ou colateral, até o terceiro
grau.
360. CERTO - Disposto no art. 150 da Lei n°.
8.112/90.
361. CERTO - O art. 151 da Lei n°. 8.112/90 dispõe
que o processo disciplinar se desenvolve em
três fases:
 Instauração, com a publicação do ato que
constituir a comissão;
 Inquérito administrativo, que compreende
instrução, defesa e relatório;
 Julgamento.
362. ERRADO - A fase do inquérito administrativo
compreende instrução, defesa e relatório,
conforme dispõe o art. 151, inciso II.
363. ERRADO-Dispõe o art. 152 que o prazo para a
conclusão do processo disciplinar não
excederá sessenta dias, contados da data de
publicação do ato que constituir a comissão,
admitida a sua prorrogação por igual prazo,
quando as circunstâncias exigirem.
364. CERTO - Dispõe o art. 153 da Lei n°. 8.112/90
que o inquérito administrativo obedecerá ao
princípio do contraditório, assegurado ao
acusado ampla defesa, com o uso dos meios
e recursos admitidos em direito.
365. CERTO - Disposto pelo art. 154 da Lei n°
8.112/90.
366. ERRADO - Na hipótese de o relatório da
sindicância concluir que a infração
classifica-se como ilícito penal, a autoridade
competente encaminhará cópia dos autos ao
Ministério Público, independentemente da
imediata instauração do processo disciplinar.
367. ERRADO - Não é na fase do julgamento, e sim
na fase do inquérito. Dispõe o art. 155 que na
fase do inquérito, a comissão promoverá a
tomada de depoimentos, acareações,
investigações e diligências cabíveis,
objetivando a coleta de provas, recorrendo,
quando necessário, a técnicos e peritos, de
modo a permitir a completa elucidação dos
fatos.
368. CERTO - Disposto no art. 156 da Lei n°.
8.112/90.
369. ERRADO - O art. 156 § 1° estabelece que o
presidente da comissão poderá denegar
pedidos considerados impertinentes,
meramente protelatórios, ou de nenhum
interesse para o esclarecimento dos fatos.
370. CERTO - Dispõe o art. 157 que as
testemunhas serão intimadas a depor
mediante mandato expedido pelo presidente
da comissão. A segunda via será anexada
aos autos com o ciente do interessado.
371. CERTO - O artigo 158 § 2° dispõe que
proceder-se-á a acareação dos depoentes na
32
 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
hipótese de depoimentos contraditórios ou
que se infirmem.
372. CERTO - O art. 161 dispõe que tipificada a
infração disciplinar, será formulada a
indiciação do servidor, com a especificação
dos fatos a ele imputados e das respectivas
provas.
373. ERRADO - O indiciado será citado por
mandato expedito pelo presidente da
comissão para apresentar defesa escrita, no
prazo de dez dias, assegurando-lhe vista do
processo na repartição.
374. CERTO - A lei estabelece que o indiciado que
mudar de residência fica obrigado a
comunicar à comissão o lugar onde poderá
ser encontrado.
375. ERRADO - Achando-se o indiciado em lugar
inCERTO e não sabido, será citado por edital,
publicado no Diário Oficial da União e em
jornal de grande circulação na localidade do
último domicílio conhecido, para apresentar
defesa, conforme previsto pelo artigo 163 da
Lei n°. 8.112/90. O prazo para defesa será de
15 dias.
376. CERTO - A lei dispõe que considerar-se-á
revel o indiciado que, regularmente citado,
não apresentar defesa no prazo legal.
377. CERTO - Disposto pelo art. 165 da Lei n°.
8.112/90.
378. CERTO - O relatório será sempre conclusivo
quanto à inocência ou à responsabilidade do
servidor. O processo disciplinar será
remetido à autoridade que determinou a sua
instauração, para julgamento.
379. ERRADO - A autoridade julgadora terá o prazo
de vinte dias para proferir a sua decisão,
contados do recebimento do processo.
380. CERTO - Disposto no parágrafo único do art.
168.
381. ERRADO - O art. 169 da Lei n°. 8.112/90
dispõe que verificada a ocorrência de vicio
insanável, a autoridade que determinou a
instauração do processo ou outra de
hierarquia superior declarará a sua nulidade,
total ou parcial, e ordenará, no mesmo ato, a
constituição de outra comissão para a
instauração de novo processo.
382. ERRADO - A lei prevê que o julgamento fora
do prazo legal não implica a nulidade do
processo.
383. CERTO - O art. 170 estabelece que se extinta
a punibilidade pela prescrição, a autoridade
julgadora determinará o registro do fato nos
assentamentos individuais do servidor.
384. ERRADO - Caracterizada a infração como
crime, o processo disciplinar será remetido
ao Ministério Público para a instauração da
ação penal, ficando trasladado na repartição,
conforme disposto no art. 171 da Lei n°.
8.112/90.
385. CERTO - O servido que responder a processo
disciplinar só poderá ser exonerado a pedido,
ou aposentado voluntariamente, após a
conclusão do processo e o cumprimento da
penalidade, se aplicada.
386. CERTO - Estabelece o art. 173 da Lei n°.
8.112/90 que serão assegurados transporte e
diárias ao servidor convocado para prestar
depoimento fora da sede de sua repartição,
na condição de testemunha, denunciado ou
indiciado.
387. CERTO - Estabelecido pelo art. 173, inciso II.
Ver comentários do item anterior.
388. ERRADO - O processo disciplinar poderá ser
revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de
ofício, quando se aduzirem fatos novos ou
circunstâncias suscetíveis de justificar a
inocência do punido ou a inadequação da
penalidade aplicada.
389. CERTO - Ver comentários do item anterior.
390. ERRADO - Em caso de falecimento, ausência
ou desaparecimento do servidor, qualquer
pessoa da família poderá requerer a revisão
do processo. Lembrando que, no caso de
incapacidade mental do servidor, a revisão
será requerida pelo respectivo curador.
391. ERRADO - Ver comentários do item anterior.
392. CERTO - O art. 174 § 2° dispõe que no caso de
incapacidade mental do servidor, a revisão
do processo será requerida pelo respectivo
curador.
393. CERTO - Dispõe o art. 175 que no processo
revisionaf, o ónus da prova cabe ao
requerente.
394. ERRADO - Está explícito na lei que a simples
alegação de injustiça da penalidade não
constitui fundamento para a revisão, que
requer elementos novos ainda não
apreciados no processo originário.
395. CERTO - Dispõe o art. 177 da Lei n°. 8.112/90
que o requerimento da revisão do processo
será dirigido ao Ministro de Estado ou
33
 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
autoridade equivalente. Se autorizar a
revisão, o pedido será encaminhado ao
dirigente do órgão ou entidade onde se
originou o processo disciplinar.
396. CERTO - Estabelece o art. 178 que a revisão
correrá em apenso ao processo originário.
397. ERRADO - A comissão revisora terá sessenta
dias para a conclusão dos trabalhos.
398. ERRADO - Julgada procedente a revisão, a
penalidade aplicada será declarada sern
efeito, restabelecendo-se todos os direitos do
servidor, exceto em relação à destituição do
cargo em comissão, que será convertida em
exoneração.
399. ERRADO - O art. 182, parágrafo único,
estabelece que da revisão do processo não
poderá resultar agravamento de penalidade.
400. CERTO - Disposto no art. 183 da Lei n°.
8.112/90.
401. ERRADO - O art. 183 § 1° dispõe que o
servidor ocupante de cargo em comissão que
não ocupe simultaneamente cargo ou
emprego efetivo não terá direito aos
benefícios do Plano de Seguridade Social,
com exceção da assistência à saúde. Esse
servidor será filiado obrigatório no Regime
Geral da Previdência Social - RGPS fazendo
jus aos benefícios do INSS.
402. CERTO - O art. 183 § 2° estabelece que o
servidor afastado ou licenciado do cargo
efetivo, sem direito à remuneração, inclusive
para servir em organismo oficial
internacional do qual o Brasil seja membro
efetivo ou com o qual coopere, ainda que
contribua para regime de previdência social
no exterior, terá suspenso o seu vínculo com
o regime do Plano de Seguridade Social
enquanto durar o afastamento ou a licença.
403. CERTO - O Plano de Seguridade Social visa a
dar cobertura aos riscos a que o servidor e
sua família estão sujeitos. O Plano de
Seguridade Social compreende um conjunto
de benefícios e açoes que atendem às
seguintes finalidades:
 Garantir meios de subsistência nos
eventos de doença, invalidez, velhice,
acidente em serviço, inatividade,
falecimento e reclusão; S Proteção à
maternidade, à adoção e à paternidade;
 Assistência à saúde.
404. CERTO - Ver comentários do item anterior.
405. ERRADO - O art. 184 dispõe que o Plano de
Seguridade Social tem por finalidade garantir
meios de subsistência nos eventos de doença,
invalidez, velhice, acidente em serviço,
inatividade, falecimento e reclusão; proteção
à maternidade, à adoção e à paternidade; e,
assistência à saúde.
406. CERTO - O art. 385 da Lei n°. 8.112/90 dispõe
os benefícios do Plano de Seguridade Social.
407. ERRADO - A licença por motivo de doença em
pessoa da família não está entre os
benefícios do Plano de Seguridade Social. Ver
artigos 83 e 185 da Lei n°. 8.112/90.
408. CERTO - O art. 185 da Lei n°. 8.112/90 dispõe
os benefícios do Plano de Seguridade Social.
409. CERTO - O recebimento indevido de
benefícios havidos por fraude, dolo ou má-fé
implicará a devolução ao erário do total
auferido, sem prejuízo da ação penal cabível.
410. ERRADO - O servidor será aposentado por
invalidez permanente, sendo os proventos
integrais quando decorrente de moléstia
profissional, acidente em serviço ou doença
grave, contagiosa ou incurável, especificada
em lei, e nos demais casos, os proventos
serão proporcionais. Nesse caso, o servidor
será submetido à junta médica oficial, que
atestará a invalidez quando caracterizada a
incapacidade para o desempenho das
atribuições do cargo ou a impossibilidade de
readaptação do servidor. Ver artigos 186,
inciso I e § 3° da Lei n°. 8.112/90.
411. CERTO - Ver comentários do item anterior.
412. ERRADO - Disposto no art. 186, inciso I da Lei
n°. 8.112/90, o servidor será aposentado por
invalidez permanente, com proventos
integrais, quando a invalidez for decorrente
de doença grave, contagiosa ou incurável,
especificada em lei.
413. ERRADO - O servidor, homem ou mulher, será
aposentado compulsoriamente aos 70 anos
de idade, com proventos proporcionais ao
tempo de contribuição.
414. ERRADO - A aposentadoria proporcional será
calculada com base no tempo de
contribuição e não de serviço, conforme
determina o artigo 40 da Constituição
Federal.
415. ERRADO - O servidor será aposentado
voluntariamente aos 35 (trinta e cinco) anos
de contribuição, se homem, e aos 30 (trinta)
anos se mulher, com proventos integrais. A
Constituição Federal, no artigo 40, prevê
ainda que o servidor será aposentado
voluntariamente desde que cumprido tempo
34
 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
mínimo de 10 (dez) anos de efetivo exercício
no serviço público e 5 (cinco) anos no cargo
efetivo em que se dará aposentadoria,
observada outras condições.
416. ERRADO - O servidor será aposentado aos 3
O (trinta) anos de contribuição em funções de
magistério se professor, e, 25 (vinte e cinco),
se professora, com proventos integrais. A
Constituição estabelece que o beneficio de
aposentadoria, diferenciado para os
professores, são para os preenchidos com
educação infantil e no ensino fundamental e
médio.
417. ERRADO - O servidor será aposentado
compulsoriamente aos 70 (setenta) anos de
idade, seja homem ou mulher, com
proventos proporcionais ao tempo de
contribuição.
418. ERRADO - O disposto no art. 186, III, d da Lei
n°. 8.112/90 foi revogado tacitamente pela
Constituição que determina que o servidor
será aposentado voluntariamente, com
proventos proporcionais ao tempo de
contribuição, aos 65 anos de idade, se
homem, e aos 60 anos se mulher. ATENÇÃO!
Ver artigo 40 da Constituição.
419. ERRADO - O art. 187 da Lei n°. 8.112/90
estabelece que a aposentadoria compulsória
será automática, declarada por ato, e
vigorará a partir do dia imediato àquele em
que o servidor atingir a idade-limite de
permanência no serviço ativo; setenta anos
de idade.
420. CERTO - O art. 188 estabelece que a
aposentadoria voluntária ou por invalidez
vigorará a partir da data da publicação do
respectivo ato.
421. CERTO - A lei estabelece que a aposentadoria
por invalidez será precedida de licença para
tratamento de saúde, por período não
excedente a 24 meses.
422. CERTO - O art. 188 § 2° dispõe que expirado o
período de licença e não estando em
condições de reassumir o cargo ou de ser
readaptado, o servidor será aposentado,
423. ERRADO - O art. 189 da Lei n°. 8.112/90 foi
revogado tacitamente pela Emenda
Constitucional 41 que impede a extensão
automática aos inativos dos benefícios
concedidos aos ativos. Ver nova redação do
art. 40 § 8° da Constituição.
424. ERRADO - Quando a aposentadoria for
proporcional ao tempo de contribuição, o
provento não será inferior a 1/3 (um terço) da
remuneração da atividade.
425. ERRADO - A lei prevê que ao servidor
aposentado será paga a gratificação natalina,
até o dia vinte do mês de dezembro, em valor
equivalente ao respectivo provento,
deduzido o adiantamento recebido.
426. CERTO - A Lei n°. 8.112/90, art. 196 dispõe
que será devido à servidora o
auxílio-natalidade por motivo de nascimento
de filho, inclusive no caso de natimorto, em
quantia equivalente ao menor vencimento do
serviço público.
427. ERRADO - Ver comentários do item anterior.
428. ERRADO - No caso de parto múltiplo o valor
será acrescido de 50%, por nascituro.
429. CERTO - A lei prevê que o auxílio-natal ida de
será devido ao cônjuge ou companheiro
servidor público, quando a parturiente não
for servidora.
430. CERTO - O art. 197 dispõe que o
salário-família é devido ao servidor ativo ou
inativo, por dependente econômico.
431. ERRADO - Para efeito de percepção do
salário-família, são considerados
dependentes económicos: o cônjuge ou
companheiro e os filhos, inclusive os
enteados até 21 anos de idade ou, se
estudante, até 24 anos ou, se inválido, de
qualquer idade; o menor de 21 anos que,
mediante autorização judicial, viver na
companhia e às expensas do servidor, ou do
inativo; a mãe e o pai sem economia própria.
432. ERRADO - O servidor perceberá o
salário-família por dependente até os 24
anos de idade, se estudante e por
dependente de qualquer idade, se inválido.
Ver comentários do item anterior.
433. CERTO - Estabelece o art. 198 da Lei n°.
8.112/90 que não se configura a
dependência económica quando o
beneficiário do salário-família perceber
rendimento do trabalho ou de qualquer outra
fonte, inclusive pensão ou do provento da
aposentadoria, em valor igual ou superior ao
salário-mínimo.
434. ERRADO - O salário-família é devido ao pai ou
a mãe do servidor, quando viverem em
comum. Quando separados, será pago a um
e outro, de acordo com a distribuição dos
dependentes. Lembrando que o parágrafo
único do artigo 199 dispõe que ao pai e à
mãe equiparam-se o padrasto, a madrasta e,
35
 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
na falta destes, os representantes legais dos
incapazes.
435. CERTO - O salário-família não está sujeito a
qualquer tributo, nem servirá de base para
qualquer contribuição, inclusive para a
Previdência Social, conforme disposto no
artigo 200 da Lei n°. 8.112/90.
436. ERRADO - Dispõe o art. 201 que o
afastamento do cargo efetivo, sem
remuneração, não acarreta a suspensão do
pagamento do salário-família.
437. CERTO - Dispõe o art. 202 da Lei n°. 8.112/90
que ao servidor será concedida licença para
tratamento de saúde, a pedido ou de ofício,
com base em perícia médica, sem prejuízo da
remuneração a que fizer jus.
438. CERTO - Ver comentários do item anterior.
439. ERRADO - A lei prevê que para licença de até
30 dias, a inspeção será feita por médico do
setor de assistência do órgão de pessoal, e
por junta médica oficial se o prazo for
superior a 30 dias.
440. CERTO - Dispõe o art. 203 § 4° que o servidor
que durante o mesmo exercício atingir o
limite de 30 dias de licença para tratamento
de saúde, consecutivos ou não, para a
concessão de nova licença, será submetido à
inspeção por junta médica oficial.
441. CERTO - Disposto no art. 204 da Lei n°.
8.112/90.
442. ERRADO - O servidor que apresentar indícios
de lesão orgânica ou funcional será
submetido à inspeção médica, conforme
disposto no artigo 206.
443. ERRADO - Está expresso no artigo 207 da Lei
n°. 8.112/90 que, à servidora gestante
conceder-se-á licença por 120 dias
consecutivos, sem prejuízo da remuneração.
O § 1° dispõe que a licença poderá ter início
no primeiro dia do nono mês de gestação,
salvo antecipação por prescrição médica. No
caso de nascimento prematuro, a licença
terá início a partir do parto.
444. ERRADO - No caso de natimorto, decorridos
30 dias do ocorrido, a servidora será
submetida a exame médico, e se julgada
apta, reassumirá o exercício. Ver artigo 207 §
3°.
445. ERRADO - No caso de aborto atestado por
médico oficial, a servidora fará jus a 30 dias
de repouso remunerado.
446. ERRADO - O servidor terá direito a
licença-paíernidade de cinco dias
consecutivos pelo nascimento ou adoção de
filhos.
447. CERTO -Dispõe o art. 209 da Lei n°. 8.112/90
que para amamentar o próprio filho, até a
idade de seis meses, a servidora lactante
terá direito, durante a jornada de trabalho, a
uma hora de descanso, que poderá ser
parcelada em dois períodos de meia hora.
448. ERRADO - A servidora que adotar ou obtiver
guarda judicial de criança até urn ano de
idade serão concedidos 90 dias de licença
remunerada.
449. CERTO - Previsto no artigo 210, parágrafo
único. Ver comentários do item anterior.
450. ERRADO - O servidor acidentado em serviço
será licenciado com remuneração integral.
451. ERRADO - Configura acidente em serviço o
dano físico ou mental sofrido pelo servidor,
que se relacione, mediata ou imediatamente,
com as atribuições do cargo exercido.
452. CERTO - Disposto no art. 212 da Lei n°.
8.112/90. Ver comentários do item anterior.
453. ERRADO - A lei estabelece que o dano
decorrente de agressão sofrida e não
provocada pelo servidor no exercício do
cargo equipara-se ao acidente em serviço.
454. CERTO - Equípara-se ao acidente em serviço
o dano sofrido no percurso da residência para
o trabalho e vice-versa, conforme disposto no
artigo 212, parágrafo único.
455. ERRADO - Está previsto na Lei n°. 8.112/90,
artigo 213 que o servidor acidentado em
serviço que necessitar de tratamento
especializado poderá ser tratado em
instituição privada, à conta de recursos
públicos, desde o tratamento seja
recomendado por junta médica oficial e
inexistirem meios e recursos adequados em
instituição pública.
456. ERRADO - Ver comentários do itera anterior.
457. ERRADO - O prazo para a prova do acidente é
de 10 dias, prorrogáveis quando as
circunstâncias o exigirem.
458. CERTO - O arl. 215 da Lei n°. 8.112/90 dispõe
que por morte do servidor, os dependentes
fazem jus a uma pensão mensal de valor
correspondente ao da respectiva
remuneração ou provento, a partir da data do
óbito, observado o limite previsto em lei.
36
 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
459. ERRADO - O art. 216 estabelece que as
pensões distinguem-se, quanto à natureza,
em vitalícias e temporárias.
460. CERTO - A pensão vitalícia é composta de
cota ou cotas permanentes, que somente se
extinguem ou revertem com a morte de seus
beneficiários, conforme disposto no artigo
216 § 1° da Lei n°. 8.112/90.
461. ERRADO - A pensão temporária é composta
de cota ou cotas que podem se extinguir ou
reverte por motivo de morte, cessação da
invalidez ou maioridade do beneficiário. Ver
comentários do item anterior e artigo 216 §
2°.
462. ERRADO - São beneficiários da pensão
vitalícia o cônjuge; a pessoa desquitada,
separada judicialmente ou divorciada, com
percepção de pensão alimentícia; o
companheiro ou companheira designado que
comprove união estável como entidade
familiar; a mãe e o pai que comprovem
dependência económica do servidor; a
pessoa designada, maior de 60 anos e a
pessoa portadora de deficiência, que vivam
sob a dependência económica do servidor.
Os filhos, entre outros, são beneficiários da
pensão temporária. Ver artigo 217, incisos I e
II da Lei n°. 8.112/90.
463. ERRADO - Ver comentários do item anterior.
464. CERTO - Ver artigo 217, inciso I da Lei n°.
8.112/90.
465. CERTO - A concessão da pensão vitalícia ao
cônjuge, companheiro ou companheira exclui
o direito da mãe e do pai, da pessoa maior de
60 anos de idade e do portador de deficiência, 474. CERTO - Está previsto no art. 220 da Lei n°.
que vivam sob dependência económica do
servidor. Ver artigo 217 § 1° da Lei n°.
8.112/90.
466. CERTO - O art. 217, inciso II, dispõe que são
beneficiários da pensão temporária os filhos,
ou enteados, até 21 anos de idade, ou, se
inválidos, enquanto durar a invalidez; o
menor sob guarda ou tutela até 21 anos de
idade; o irmão órfão, até 21 anos de idade, e
o inválido, enquanto durar a invalidez, que
comprovem dependência económica do
servidor; a pessoa designada que viva na
dependência económica do servidor, até 21 476. CERTO - Ver comentários do item anterior.
anos de idade, ou, se inválida, enquanto
durar a invalidez.
467. ERRADO - Ver comentários do item anterior.
468. CERTO - A concessão da pensão temporária
aos filhos, ou enteados, até 21 anos, ou, se
inválidos enquanto durar a invalidez; ao
menor sob guarda ou tutela até 21 anos de
idade exclui o direito do irmão órfão, até os
21 anos, e do inválido, enquanto durar a
invalidez, que comprovem dependência
económica do servidor; e da pessoa
designada que viva na dependência
económica do servidor, até 21 anos, ou, se
inválida, enquanto durar a invalidez. Ver
artigo 217 § 2° da Lei n° 8.112/90.
469. ERRADO - O art. 218 dispõe que a pensão
será concedida integralmente ao titular da
pensão vitalícia, exceto se existirem
beneficiários da pensão temporária.
470. CERTO - Estabelecido pelo art. 218 § 1° que
ocorrendo habilitação de vários titulares à
pensão vitalícia, o seu valor será distribuído
em partes iguais entre os beneficiários
habilitados.
471. ERRADO - Ocorrendo habilitação à pensão
vitalícia e temporária, metade do valor
caberá ao titular ou titulares da pensão
vitalícia e a outra metade será rateada em
partes iguais, entre os titulares da pensão
temporária.
472. ERRADO - A pensão poderá ser requerida a
qualquer tempo, prescrevendo tão somente
as prestações exigíveis há mais de cinco
anos.
473. ERRADO - O art. 219, parágrafo único dispõe
que depois de concedida a pensão, qualquer
prova posterior ou habilitação tardia que
implique a exclusão de beneficiário ou
redução de pensão só produzirá efeitos a
partir da data em que for oferecida.
8.112/90.
475. CERTO - A lei prevê que haverá pensão
provisória por morte presumida do servidor,
nos casos de declaração de ausência;
desaparecimento em desabamento,
inundação, incêndio ou acidente não
caracterizado como em serviço; e
desaparecimento no desempenho das
atribuições do cargo ou era missão de
segurança. Ver artigo 221, parágrafo único
da Lei n°. 8.112/90.
477. ERRADO - Dispõe o art. 221, parágrafo único
que a pensão provisória será transformada
em vitalícia ou temporária, conforme o caso,
decorridos cinco anos de sua vigência,
ressalvado o eventual reaparecimento do
37
 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
servidor, hipótese em que o benefício será
cancelado automaticamente.
478. CERTO - O art. 222 dispõe os casos que
acarretam a perda da qualidade de
beneficiário, entre eles, o seu falecimento; a
anulação do casamento, quando a decisão
ocorrer após a concessão da pensão ao
cônjuge; a cessação de invalidez, em se
tratando de beneficiário inválido; a
maioridade de filho, irmão órfão ou pessoa
designada, aos 21 anos de idade; a
acumulação de pensão na forma do art. 225;
e a renúncia expressa. O art. 225 estabelece
que é vedada a percepção cumulativa de
rnais de duas pensões, ressalvado o direito
de opção.
479. CERTO - Está previsto na Lei n°. 8.112/90
como uma das hipóteses em que a pessoa
perderá a qualidade de beneficiário.
480. CERTO - No caso de morte ou da perda da
qualidade de beneficiário da pensão vitalícia,
a respectiva cota reverterá para os
remanescentes da pensão vitalícia ou para os
titulares da pensão temporária, se não
houver pensionista remanescente da pensão
vitalícia. No caso de beneficiário da pensão
temporária, a respectiva cota reverterá para
OS CO-benefitiários da pensão temporária,
ou na falta destes, para o beneficiário da
pensão vitalícia. Ver artigo 223 da Lei n°.
8.112/90.
481. ERRADO - Dispõe o art. 225 que é vedada a
percepção cumulativa de mais de duas
pensões, ressalvado o direito de opção.
482. CERTO - O auxílio-funeral é devido à família
do servidor falecido na atividade ou
aposentado, conforme disposto pelo artigo
226 da Lei n°. 8.112/90.
483. ERRADO - O valor do auxílio-funeral será
equivalente a um mês da remuneração ou
provento.
484. CERTO - O art. 226 § 1° dispõe que no caso de
acumulação legal de cargos, o auxílio será
pago em razão do cargo de maior
remuneração.
485. ERRADO - O auxílio-funeral será pago no
prazo de 48 horas à pessoa da família que
houver custeado o funeral, por meio de
procedimento sumaríssimo.
486. ERRADO - O art. 227 da Lei n° 8.112/90
estabelece que se o funeral for custeado por
terceiro, este será indenizado. Ver
comentários do item anterior.
487. CERTO - A lei estabelece que, no caso de
falecimento do servidor em serviço fora do
local de trabalho, inclusive no exterior, as
despesas de transporte do corpo correrão à
conta de recursos da União, autarquia ou
fundação pública.
488. CERTO - Dispõe o art. 229 que à família do
servidor ativo é devido o auxílio-reclusão.
489. ERRADO - Dispõe o art. 229 que à família do
servidor será devido o auxílio-reclusão no
valor correspondente a 2/3 da remuneração,
quando afastado por motivo de prisão, em
flagrante ou preventiva, determinada pela
autoridade competente, enquanto durar a
prisão.
490. ERRADO - Dispõe o art. 229, inciso II, que à
família do servidor será devido o
auxílio-reclusão no valor correspondente a
metade da remuneração, em virtude de
condenação, por sentença definitiva, desde
que a pena não determine a perda do cargo.
491. ERRADO - Em razão de prisão, em flagrante
ou preventiva, caso o servidor seja absolvido,
terá direito a integralização da remuneração.
492. CERTO - Previsto no § 2° do art. 229 da Lei n°
8.112/90.
493. ERRADO - A assistência à saúde do servidor,
ativo ou inativo, e de sua família compreende
assistência médica, hospitalar, odontológica,
psicológica e farmacêutica.
494. CERTO - Disposto pelo art. 230 § 3° que a
União, autarquias e fundações estão
autorizadas a celebrar convénios
exclusivamente para a prestação de
serviços de assistência à saúde para seus
servidores ou empregados ativos,
aposentados, pensionistas, bern como para
seus respectivos grupos familiares definidos,
com entidades de autogestão por elas
patrocinadas por meio de instrumentos
jurídicos efetivamente celebrados e
publicados até 12 de fevereiro de 2006 e
possuam autorização de funcionamento do
órgão regulador.
495. CERTO - A União, as autarquias e fundações
estão autorizadas a contratar operadoras de
planos e seguros privados de assistência à
saúde que possuam autorização de
funcionamento do órgão regulador, mediante
licitação.
496. ERRADO - O dia do servidor público é
comemorado no dia 28 de outubro, conforme
o artigo 236 da Lei n°. 8.112/90.
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 EXERCÍCIOS DA LEI 8.112/90
497. CERTO - Está previsto no art. 237 da Lei n°.
8.112/90.

498. CERTO - Além dos planos de carreira, a lei

prevê os seguintes incentivos: prémios,
concessão de medalhas, diplomas de honra
ao mérito, condecoração e elogios.

499. ERRADO - A Lei n° 8.112/90 dispõe que, por

motivo de crença religiosa ou de convicção
filosófica ou política, o servidor não poderá
ser privado de quaisquer dos seus direitos,
sofrer discriminação em sua vida funcional,
nem eximir-se de cumprimento de seus
deveres. O art. 5°, inciso VIII da Constituição
Federal dispõe que "ninguém será privado de
direito por motivo de crença religiosa ou de
convicção filosófica ou política, salvo se as
invocar para eximir-se de obrigação legal a
todos imposta e recusar-se a cumprir
prestação alternativa, fixada em lei".

500. CERTO - A lei estabelece que ao servidor

público civil é assegurado, nos termos da
Constituição Federal, o direito à livre
associação sindical, entre outros. A CF/88, art.
5°, inciso XVII dispõe que "é plena a
liberdade de associação para fins lícitos,
vedada a de caráter paramilitar".

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