1) - Un trabajador se ha expresado formalmente ante la Dirección de Gestión Humana, debido

a que su Jefe Inmediato le ha solicitado en repetidas situaciones que debe remplazar de su

bolsillo el Tóner de la impresora, ya que debido a su trabajo el realiza hasta 100 impresiones
diarias.

 De cuerdo al articulo 57 del codigo sustantivo del trabajo, numeral 1 en el marco de

as obligaciones del empleador, debe cumplir lo siguiente: “1. Poner a disposición de
los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las
materias primas necesarias para la realización de las labores”.

Teniendo en cuenta lo anterior, se debe reconocer que el trabajador no tiene la

obligación de comprar los utensilios que éste requiere para el desarrollo de sus
actividades y/o tareas que le sean asignadas; en cambio, la empresa debe dar todos
los suministros de papeleria, computador, escritorio, entre otros.

- Así mismo expresa en su comunicado que no se encuentra de acuerdo con las nuevas
medidas de prevención respecto al riesgo psicosocial y no se presentará a una
capacitación sobre el tema ya que no existe alguna norma que le obligue asistir.

 Según el articulo 58, en los numerales 7 y 8, es obligacion del trabajador: “7.

Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del empleador
o por autoridades del ramo.”..” 8. Observar con suma diligencia y cuidado las
instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades laborales.”;
entonces, siempre y cuando le sean programadas dentro de la jornada laboral este
debe presentarse para atender las recomendaciones dadas por los medicos
ocupacionales o cual fuere el personal capacitador.

- El trabajador solicita igualmente el reconocimiento del valor de los gastos de venida y

regreso que tuvo que incurrir debido a que su Jefe Inmediato le indicó debía desplazarse
hasta la ciudad de Medellín.

 De acuerdo con el articulo 57 en el numeral 8: “Pagar al trabajador los gastos

razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de
residencia..” , es obligación de la empresa pagar los gastos de traslado en los que
incurrió el trabajador por el cumplimiento de sus funciones.

2) La oficina de Tesorería remitió́ un caso a la Dirección de Gestión Humana, debido a que uno
de sus trabajadores actualmente se encuentra en periodo de gestación, y desean saber en
qué momento la trabajadora debe iniciar su licencia de maternidad.

 Se le debe conceder la licencia a la trabajadora obligatoriamente (1) semana o (2)

antes de la fecha probable del parto, de acuerdo a la decisión de la trabajadora de
acuerdo con el numeral 11 del articulo 57 del CST: “1. Conceder en forma oportuna
a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el
numeral 1 del articulo 236 del C.S.T., de forma tal que empiece a disfrutarla de
manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha
probable del parto, según decisión de la futura madre conforme al certificado médico
a que se refiere el numeral 3 del citado artículo 236.”

3) La oficina de Presupuesto le ha consultado a la Dirección de Gestión Humana respecto a

una situación que se presentó con un trabajador que falto sin justa causa al trabajo, aunque
al día siguiente el trabajador presentó el certificado de defunción del primo, sin embargo, el
jefe de la oficina requiere concepto al respecto y si el soporte es valido para justificar su
inasistencia.
  Teniendo en cuenta el numeral 10 del articulo 57 del CST, se podría decir que el
trabajador está faltando sin justa causa, pues de acuerdo con el alcance de la norma,
ésta no aplica para primos; dice el numeral: “10. Conceder al trabajador en caso de
fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar
hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una
licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad
de contratación o de vinculación laboral…”

Claro está, que no conocemos el grado de afecto que se tenían como familia, no se
sabe si se criaron como hermanos, incluso si fue criado por este; además faltó solo
un día y cumplió con los soportes; entonces trataría de dejar el caso como una
calamidad doméstica grave y de ser posible daría un par de días más.

4) El jefe de la oficina de Comunicaciones ha realizado una solicitud a la Dirección de Gestión

Humana, debido a que la secretaria es la encargada del manejo de la caja menor, al realizar
el arqueo diario se evidenció que existía una diferencia por valor de $ 100.000, por lo cual
indaga si existe la posibilidad de realizar este descuento por nómina.

 Se presentan dos casos; primero, existe una prohibición por parte del empleador
para retener salarios por este motivo, tal como lo dice el numeral 1 del articulo 59:
“Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones
en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de
éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial...” entonces, solo es posible hablar
con el trabajador y conciliar para que pague (si se demuestra culpabilidad) en cuotas
o como convenga, pero este debe ir y consignar o de acuerdo a lo pactado, pero sin
descuento por nómina.
 Por otra parte, la falta en la que esta incurriendo (de ser comprobada la culpabilidad)
debe ser denunciado ante las autoridades competentes.

5) El nuevo jefe de la oficina de mercadeo ha invitado a todos los trabajadores de la empresa

para un discurso del Candidato de la Alcaldía de Bogotá, sin embargo, han llegado diferentes
reclamos por parte de los trabajadores, ya que no apoyan las propuestas del candidato, y
han manifestado no asistir, pero en la invitación indican que es de carácter obligatorio puesto
que esta autorizado por la Gerencia General y en caso de no asistir se descontara las horas
de la Nomina. Por lo cual requieren de su concepto.

 Es claro que esta actuación es prohibida, ya que según los numerales 5 y 6 del
articulo 59 del CST, no es permitido lo siguiente: “Imponer a los trabajadores
obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio
del derecho del sufragio” y “Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los
sitios de trabajo.”; es decir, no es posible imponer sanciones ni hacer propaganda
en el lugar de trabajo de forma religiosa o política, ya que podría estar vulnerando el
derecho a la libre personalidad, desarrollo y asociación.