CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

HAJO A TIEMPO
Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo a Tiempo Indeterminado, que
celebran, de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR y normas reglamentarias, de una parte
XXXXXXXXXXX, con RUC Nº 0000000000, con domicilio en XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,
debidamente representada por XXXXXXXXXXXXXX, identificado con Documento Nacional de Identidad
Nº 0000000000 mediante poder inscrito en Ficha Nº 00000000000 de los Registros Públicos, a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y, de la otra parte el señor XXXXXXXXXXXXXXXXXXX,
identificado con DNI Nº 0000000000, de 00000 años de edad, de estado civil XXXXXXX domiciliado en
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en
los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, a partir de la

fecha 0000000 de 000000 del 00000 , con una duración (de 00 años o indeterminada). La prestación de
servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni
ayudado por tercera persona.

SEGUNDO.- Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios a El

EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:
1)
2)
3)
4)
5)
6)

Para tales efectos, EL TRABAJADOR se someterá al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha
sido contratado, bajo la subordinación de EL EMPLEADOR.

TERCERO.- En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a

pagar una remuneración mensual de S/. 00000.00 (XXXXXXX con 00/100 soles).

CUARTO.- La jornada de trabajo de EL TRABAJADOR será de 000 horas y 000 minutos; De

conformidad con el artículo 11º del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (D.S. 001-96-TR), EL
TRABAJADOR tendrá derecho a los Beneficios Laborales que no exijan para su percepción el
cumplimiento del requisito mínimo de cuatro horas diarias de labor.

QUINTO.- EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo

de EL TRABAJADOR de acuerdo a sus necesidades operativas sin superar las 20 horas semanales y sin
afectar su remuneración.

SÉTIMO.- Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la

remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las
facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral.
OCTAVO.- EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas respectivo
dentro de las 72 horas de iniciada la prestación, de acuerdo al Decreto Supremo 001-98-TR; del mismo
modo, se pondrá en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15)
días naturales siguientes a su suscripción, para el registro correspondiente, en virtud del artículo 73° del
D.S. N° 003-97-TR.

NOVENO.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones legales vigentes.

Trujillo, a los 00000 días del mes de XXXXXXX del 0000.

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EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
(CONSIGNAR NOMBRE Y DNI) (RAZON SOCIAL Y RUC)