GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE DEL COMPONENTE DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.

 Denominación del Programa de Formación: Técnico en Gestión de Procesos

Administrativos de Salud.
 Código del Programa de Formación: 1211 - Versión: 3.
 Nombre del Proyecto (si es formación Titulada): Procesos administrativos y financieros
en salud mediados por I.P.S. (Didáctica) de tercer nivel.
 Fase del Proyecto: fase 4 – Ejecución.
 Actividad de Proyecto: Realizar transferencia de conocimientos a través de una feria
académica en la que se evidencie la operatividad de los procesos estratégicos, misionales
y de apoyo de la IPS didáctica.
 Competencia: 240201500 - Promover la interacción idónea consigo mismo, con los
demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar:
 495555 - Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención
de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física
individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral. (factores de riesgo
y legislación laborales).

 Duración de la Guía: 24 HORAS

GFPI-F-019 V3
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
GUÍA DE APRENDIZAJE

2. PRESENTACION

Señor Aprendiz el lugar de trabajo ofrece múltiples oportunidades para mejorar la calidad de vida
pero también es generador de accidentes y enfermedades laborales, a través de la falta de control
y detención temprana de los factores de riesgos higiénicos y de seguridad, sus principales causas
son el desconocimiento de los mismos y la normatividad, lo que permite procedimientos y
comportamientos inseguros, exceso de confianza, falta de elementos y herramientas de protección.

 ¿Cómo su trabajo le ofrece las mejoras a su calidad de vida?

 ¿Como considera que esta su salud en el campo físico y mental?
 Observe el siguiente video https://www.youtube.com/watch?v=HPq2NTLTL94
de su opinión de que le impacto y por qué?
¿usted cree que es importante cuidarse solo en su horario laboral? justifique su respuesta.

En la presente guía de aprendizaje usted encontrara las herramientas necesarias que le permitirán
reconocer los factores de riesgos laborales según normatividad hasta las acciones preventivas y
correctivas para que el sistema se encamine hacia la mejora continua.

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1. ACTIVIDAD DE CONOCIMIENTOS PREVIOS – REFLEXIÓN INICIAL

- De manera independiente deberá leer la presentación y dar respuesta a las preguntas aquí
formuladas en el espacio de blackboard, botón llamado foros…título SST.

- Después de recibir en formación presencial las instrucciones con respecto a los 4 acuerdos de
la cultura Tolteca, usted aprendiz debe ingresar al siguiente enlace :
https://es.educaplay.com/recursos-educativos/973026-los_cuatro_acuerdos.html

- Realizar la actividad lúdica Test sobre los cuatro acuerdos, tomar pantallazo al finalizarla y
adjuntar esta evidencia como foto (jpg), en el foro después de responder las preguntas de
presentación.

- En este mismo espacio se evidencia el cuadro realizado en formación sobre el concepto de Salud
según la OMS en lo físico, mental y social.

 Ambiente Requerido: Ambiente de formación y Plataforma de blackboard.

 Materiales: Internet y pc

Nota: se recomienda siempre observar las fechas de cierre de las actividades y cumplir con
esta responsabilidad a tiempo de lo contrario no se habilita plataforma y se deberá cumplir con
actividades complementarias de 40 horas virtuales asignadas por el instructor.
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
GUÍA DE APRENDIZAJE

3.2. ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE CONOCIMIENTOS

NECESARIOS PARA EL APRENDIZAJE.

A través de clase presencial, se compartirá con ustedes conceptos básicos sobre los factores
de riesgos laborales:

_ Biológico, ergonómico, biomecánico, locativo, mecánico, físicos (iluminación, ruido,

vibraciones, radiaciones, altas y bajas temperaturas, presiones atmosféricas), naturales,
psicosociales o psicolaboral, publico, Químico.

El aprendiz visualiza los enlaces sobre los factores de riesgo laborales dejados en material de
apoyo elabora un informe en Excel o Word, en la cual simula los F.R.L. de su empresa IPS.

Adicional proponga actividades y epp para la prevención, reducción y eliminación de estas

situaciones identificadas.

Se recomienda para esta actividad simulada, consultar en la web o con personas que ya
ejecutan esta labor para profundizar basado en evidencias reales específicas de su labor.

 Ambiente Requerido: ambiente de formación

 Materiales: Computador, internet

Nota: se recomienda siempre observar las fechas de cierre de las actividades y cumplir con esta
responsabilidad a tiempo de lo contrario no se habilita plataforma y se deberá cumplir con
actividades complementarias de 40 horas virtuales asignadas por el instructor.
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
GUÍA DE APRENDIZAJE

3.3 ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN DEL CONOCIMIENTO (CONCEPTUALIZACIÓN Y

TEORIZACIÓN).

Descripción de la(s) Actividad(es): por grupos colaborativos deberán realizar lectura del decreto
reglamentario del sector trabajo 1072 del 2015 para evidenciarlo en la matriz legal actualizada y
socializar en formación.

Ej.:

MATRIZ LEGAL

FECHA DE ELABORACION:

GENERA ESPECIFIC TIPO AÑO DE DISPOSICIO ART. DESCRIPCIO

L A DE EMISIO N QUE LA APLICABL N DEL
NORM N REGULA E REQUISITO
A

X Decret 2015 Decreto Artículo El Ministerio

o 1072 único 1.1.1.1. del Trabajo
reglamentari es la cabeza
o del sector del Sector del
trabajo Trabajo.

NOTA: observar el enlace donde se tiene control de las actualizaciones del decreto reglamentario
del sector trabajo

http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unico-reglamentario

Enlace para descargar decreto

https://www.sst-safework.com/2019/07/21/control-de-actualizaciones-del-decreto-1072-de-2015-
actualziacion-al-27-de-julio-2018/

Buscar:

sector descentralizado - entidades adscritas (5)

entidades vinculadas (1)
fondos especiales (1)
régimen reglamentario del sector trabajo - objeto y ámbito de aplicación (2)
reglamentaciones - relaciones laborales individuales
disposiciones generales sobre el contrato individual de trabajo (7)
jornada de trabajo, descanso obligatorio, vacaciones y recreación (4)
vacaciones (7)
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
GUÍA DE APRENDIZAJE

calzado y overoles para trabajadores (4)

afiliación de estudiantes al sistema general de riesgos laborales (16)
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
objeto y campo de aplicación
seguridad y salud en el trabajo (sst).
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (sg-sst)
responsabilidades de los trabajadores. identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos.
prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
mejora continua.
disposiciones finales
por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales”.

EVIDENCIA: MATRIZ LEGAL

Ambiente Requerido: ambiente de formación, biblioteca

 Materiales: Computador, Televisor.

3.4. ACTIVIDADES DE TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO.

3.4.1. Basándose en los temas socializados por grupos colaborativos realizaran en la plataforma
virtual de su IPS la sección correspondiente a factores de riesgos y normatividad legal vigente.

https://www.sst-safework.com

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Tome como referencia la técnica e instrumentos de evaluación citados en la guía de Desarrollo

Curricular
Evaluación final en blackboard sobre todos los temas. Observar video
https://www.youtube.com/watch?v=TZxv5GAqDgg&feature=youtu.be

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
GUÍA DE APRENDIZAJE

Evidencias de Determina conceptos

Conocimiento : importantes y aplicables,
para prevenir y EVALUACION EN
TALLER – INFORME promocionar la salud en el BLACKBOARD
trabajo mejorando su
Evidencias de Desempeño: desempeño laboral.

TABLA FACTORES DE  Diagnostica los riesgos Evidencias en blackboard

RIESGO LABORALES Y ergonómicos y
FOROS EN BLACKBOARD psicosociales de su
desempeño laboral.
Evidencias de producto:
 Aplica las medidas
Entregable pagina web preventivas para
disminuir la probabilidad
de ocurrencia de ATEP
derivadas de los riesgos
ergonómico y psicosocial.
 Identificación de factores
de riesgo en el lugar del
trabajo

5. GLOSARIO DE TERMINOS

1. Salud: Es el logro del máximo nivel de bienestar físico, mental y social y de la capacidad
de funcionamiento que permiten los factores sociales en los que viven inmersos el individuo
y la colectividad. OMS

2. Trabajo: Trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente
o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de
trabajo. Código sustantivo del trabajo
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
GUÍA DE APRENDIZAJE

3. Seguridad y salud en el trabajo: Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y

enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de
la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente
de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

4. Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo: consiste en el desarrollo de un

proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la
organización, la' planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

5. Peligro: fuente o situación con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión

capas de ocasionar un daño, a la propiedad o ambiente o a la combinación de ellos.

6. Riesgo: Combinación de la probabilidad, la exposición y la consecuencia de que ocurra

un evento peligroso específico.

7. Factor de riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones

o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos

8. Riesgo Ergonómico: Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver
con la adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana.

9. Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo, aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horario de trabajo. Igualmente, se
considera accidente de trabajo aquel que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador. También se considera, el que ocurre durante el
ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical,
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

10. Enfermedad laboral: Enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el cual se ha visto obligado a trabajar.

11. Acoso laboral: Conducta persistente y demostrable, que se da en cualquier nivel jerárquico
de la empresa en caminado en infundir miedo, intimidación o terror en el trabajador que
busca la renuncia del trabajador.

6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
GUÍA DE APRENDIZAJE

 Decreto 1072 de 2015. DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO,

CAPÍTULO 6. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
https://www.sst-safework.com/2018/03/01/decreto-1072-de-2015-decreto-unico-
reglamentario-del-sector-trabajo/

https://www.youtube.com/watch?v=8Dw3LOX_Co8
https://www.sst-safework.com

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Autor (es) Instructor Regional Actualizada el 21 de

sst Antioquia- julio 2019
MAGDA LILIANA centro de
GIRALDO servicios de
salud.

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio

Autor
(es)
GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR
GUÍA DE APRENDIZAJE

GFPI-F-019 V3