INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO

El presente contenido es para tener una idea clara sobre el derecho del trabajo a partir de sus
características consecuentes a los derechos universales que tenemos todos.

En el análisis de esta investigación se permitirá al estudioso del derecho conocer de forma estructural la
presente materia a fin de descubrir el objeto, naturaleza, finalidad y de ser posible el completo alcance
jurídico de las normas laborales.

Aunque existen muchos tratadistas que han conceptualizado sus aportes sobre esta materia, en nuestro
caso destacamos el del maestro Alfredo Sánchez Alvarado. Este expresa que “derecho del trabajo es el
conjunto de principios y normas que regulan en sus aspectos, individual y colectivo, las relaciones entre
trabajadores y patrones; entre trabajadores entre sí y entre patrones entre sí, mediante la intervención del
estado, con el objeto de tutelar a todo aquel que preste un servicio subordinado, y permitirle vivir en
condiciones dignas, que como ser humano le corresponden para que pueda alcanzar su destino”.

Nótese que esta definición acertada nos permite valorar el equilibrio de los factores para la realización de
la justicia social ya que el pacto de trabajo entre trabajador y patrón permite el equilibrio de los derechos
y obligaciones reciprocas donde a ambos se les de protección medida.

Nuestra constitución política de Nicaragua emerge en más contexto el concepto del maestro Alfredo
Sánchez; los artículos 80-88 precisan muchas bondades, que de cumplirse garantizan estabilidad social,
económica y laboral misma como tal.

CARACTERISTICAS
Primeramente no debemos pasar desapercibido la obligación principal que tiene el estado de gestionar la
ocupación plena y productiva de todos los nicaragüenses mediante creación de políticas que puedan
facilitar el derecho al trabajo, como fuente de riqueza, sostén de las familias y prosperidad para la nación
en general.

De acuerdo al artículo 82 de nuestra constitución política desglosa las condiciones para que el derecho
laboral sea realmente sostenible:

1- El respeto a la dignidad humana independiente a sus doctrinas religiosas, sexuales incluso las
sensibles posiciones de pensamiento político.
2- La protección del salario, que no debe ser sujeto de alguna retención ni interés salvo las ordenadas
por via judicial por ejemplo en los casos de Pensión alimenticia.
3- La protección del capital humano como fuente primaria de la producción en Nicaragua, dado que
en nuestro país no existen innovaciones tecnológicas que vengan a suplantar a la mano obrera,
por lo cual se proporciona a los colaboradores condiciones que garanticen la integridad física y no
el deterioro de su salud o la vida misma. (Derecho a la seguridad social)
4- Permitir los periodos de descanso o reposo para la recuperación de energías físicas, relación con
la familia, recreación y asistencia a actividades nacionales en caso de que simpatice con alguna de
ellas.
5- El derecho a la libertad sindical, para perseguir el cumplimento de intereses y garantías
especificas.

Hacemos un paréntesis sobre este derecho, dado que es importante dejar claro que de acuerdo al
manto protector constitucional, ningún trabajador está obligado a asociarse, ni pertenecer al sindicato
que exista dentro de una compañía de trabajo. No se permitirá por alguna razón ningún tipo de
represalia, dado que estamos bajo un sistema legal que permite el fuero sindical.

Para Danilo Espinoza CEO en Lawyers Capacitaciones, este último aspecto hace referencia a la
determinación, que nadie debe ser despedido ni desmejorado de las condiciones laborales sin causa
justa, previamente calificada por la autoridad competente, aunque este no forme parte del sindicato
vigente.

Asi de determinante es nuestra legislación en materia laboral, pero de acuerdo a las tendencias
prácticas en Nicaragua habría que realizar un seguimiento estratégico de evaluación para saber el
cumplimiento de las mismas garantías.

NATURALEZA DEL DERECHO DEL TRABAJO

Cuando se habla sobre la naturaleza Derecho del trabajo se evoca al mismo origen o sus oleadas
históricas que tienen cómo punto de partida los tiempos de explotación del hombre quien
intercambia su fuerza de trabajo a fin de mantener sus existencias bajo las crisis económicas que dejo
la primera y segunda guerra mundial.

A pesar de las condiciones desmedidas que ha recorrido el obrero, siempre se ha mantenido la lucha
por la libertad económica con el objetivo de transformar la sociedad capitalista.

La naturaleza del trabajo también versa sobre el derecho público, privado y social. Se dice PRIVADO,
dado que los sujetos de una relación jurídica contractual, bajo un mismo un plano ha establecido
normas y obligaciones de ineludible cumplimiento que no son contrarias a la ley y deben de
cumplirse, es decir existe una coordinación de la relación laboral.

Pero también se dice que son de derecho público, pues es imposible que exista un mecanismo de
contratación y derecho del trabajador sino está fijada en la ley y los empleadores deben ajustarse a
ellas, por ejemplo: los tratados internacionales, código del trabajo, y la ley de higiene y seguridad
ocupacional.

En cuanto a la idea del derecho social, es la referencia a la aspiración de un orden jurídico donde se de
la nivelación de desigualdades que existen entre ellas y no la igualdad de las personas como tal.
 DIFERENTES DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO
En las oleadas históricas que se han registrado, se sabe que surgieron distintas expresiones
conceptuales que intentaron explicar la naturaleza del derecho del trabajo; a continuación las
siguientes:

1- Legislación Industrial: Su génesis tiene lugar con el poder de las industrias del ferrocarril y
eléctricas. Esta denominación fue muy usada por los juristas franceses quienes la denominaron
como capitant. Llamativa por su ortodoxo contenido dado que solo contemplaba aspectos de las
disciplinas emanadas del proceso legislativo y minimizaba la riqueza de otras fuentes
provenientes de la jurisprudencia, la doctrina y la contratación colectiva. Además solo tenía cabida
para la actividad industrial y no moderaba otros rubros de impacto como las actividades
mercantiles y agrícolas.
2- Derecho Obrero: Nace por el mismo eco del obrero, que era explotado en largas horas de trabajo,
con una excesiva desigualdad de salario versus actividades y otras prestaciones sociales que en la
actualidad gozamos. Pero esta conceptualización se rechazo dado que los alcances eran
insuficientes para hacer referencia al trabajo dado que solo hacia énfasis al obrero que laboraba
en fábricas y otros manuales, pero no se acogía a otras formas de trabajo.
3- Derecho Social: Llamado derecho de clase, aceptado en una corriente doctrinaria como rama
independiente al derecho público y privado, siendo en consecuencia el derecho social el género y
el derecho del trabajo la especie. La idea de este concepto entraña los elementos de la relación del
trabajo mismo, del esfuerzo aplicado a la producción de la riqueza pero con el beneficio que será a
base de derechos a la clase más desprotegida como lo es la clase trabajadora.
4- Derecho Laboral: Ha sido el nombre con mas reconocimiento, incluso ha servido como referencia
del derecho al trabajo es decir la forma en que pueden implicarse todas las relaciones laborales.

Con esto queda claro que todo concepto del Derecho de los trabajadores tendrá siempre que ser
construido por las características esenciales del derecho laboral que son: trabajador, patrón, relación
laboral, derecho y obligaciones recíprocas, prestaciones y medios de seguridad social. Éstos últimos
entendidos como los promotores del equilibrio de las fuerzas productivas.

DIVISION DEL DERECHO DE LOS TRABAJO

El derecho tiene como característica esencial su diversidad de ramas, quienes se fundan y regulan en base
a su sistematicidad normativa, en cada una de ellas, por la naturaleza a su vez, encuentran subdivisión
para una mejor compresión o para una simple ubicación.

Por esto el derecho laboral no escapa a esta división, su estudio se divide en: Derecho Individual del
trabajo, Derecho Colectivo del trabajo, Derecho de la seguridad Social y Derecho procesal del trabajo.
El primero se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados, por un lado el
trabajador y por otro el patrón. El segundo: se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos: por un
lado los sindicatos y por otro las cámaras empresariales y frente de los trabajadores nacionales

La tercera rama es de mucha importancia porque establece que el Estado para erradicar la necesidad y
asegurar a cualquier ciudadano la obtención de ingresos para su subsistencia y su salud, se basa en el
reparto igualitario de la renta nacional y emplea como su instrumento las prestaciones del Seguro Social,
que aportan los trabajadores, los patrones y el Estado, para que los trabajadores se amparen contra
riesgos sociales y profesionales, lo que les permite hacer frente a situaciones de desempleo al facilitar su
sostenimiento y el de su familia.

Y la cuarta es un conjunto de reglas y procedimientos que tienen como objetivo regular la tramitación de
juicios donde las partes PUEDAN LLEGAR A MEDIACION EN CUALQUIER ETAPA DEL PROCESO a fin de
obtener un acuerdo justo

CLASIFICACION DEL DERECHO LABORAL

Derecho individual del trabajo

El derecho, como producto social, se desarrolla precisamente en los medios humanos más numerosos de
intenso dinamismo, siendo así los individuos actores reales en la vida del derecho, bien para crear las
normas, para acatarlas o para contribuir a su transformación o al nacimiento de otras nuevas según lo
van reclamando las exigencias de la misma.

Con este sentido se entraba al concepto y objeto del derecho individual de trabajo. Por derecho individual
de trabajo se entiende al conjunto de normas que regulan la relación individual de trabajo entre un sujeto
llamado trabajador y otro denominado patrón. En un sentido histórico se habla entre el dueño de la
fuerza de trabajo y el dueño de los medios de producción.

El objeto del derecho individual del trabajo es regular las condiciones individuales del contrato de
trabajo, éste que puede según la ley reglamentaria ser verbal, escrito o tácito. Todo para lograr la
finalidad última del derecho individual del trabajo “el equilibrio de las fuerzas”, tanto de trabajo como de
producción.

Derecho colectivo del trabajo

“El derecho colectivo, o también llamado derecho sindical, surge por la incipiente necesidad de
protección de las masas proletarias. Que históricamente se han encontrado en desigualdad con el dueño
de los medios de producción.”

El derecho colectivo de trabajo es un derecho que concierne a los grupos sociales. Está inspirado en la
idea social comunitaria que reconoce el derecho a la existencia de grupos sociales y, es en consecuencia
de un principio existencial de garantías en defensa de grupos obreros.
Se convierte en un correctivo de la situación de inferioridad del trabajador frente al patrón y busca
conseguir el equilibrio al colocar a los trabajadores ante el patrón o patrones en igualdad para el acuerdo
de las condiciones. Considera lícito el empleo de medios de acción directa como el contrato colectivo de
trabajo, el contrato de ley y el sindicato propiamente dicho. Además propicia la solución de los conflictos
de intereses colectivos de manera pacífica para la obtención de un estado de armonía laboral.

Igualmente, acepta la presencia de una nueva fuente del derecho: los convenios colectivos del trabajo,
consagrándose una garantía de la libertad, razón por la que en Nicaragua existe una regulación específica
para la conformación de sindicatos, y la formalización de los contratos colectivos y los contratos de ley
plasmada en la Ley 185.

Derecho de la seguridad social

El tratamiento del derecho de la seguridad social nace de los avances de derecho individual del trabajo a
derecho colectivo. Son diversos los autores quienes destacan que el derecho de la seguridad social surgió
como producto del sindicalismo en el mundo.

Por derecho de la seguridad social se entiende el conjunto de normas que regulan el derecho a la salud,
asistencia médica, protección de los medios de subsistencia y servicios necesarios para el desarrollo de
las capacidades de los trabajadores, entre los éstos y los organismos de seguridad social.
“La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la
protección de los medios de subsistencia y los servicios necesarios para el bienestar individual y
colectivo”.

El CEO Danilo Espinoza explica que, en la práctica El Derecho a la Seguridad Social es el amparo contra
los riesgos profesionales o sociales.

Derecho procesal de trabajo

“Las doctrinas extranjeras sostienen que el derecho procesal del trabajo tiene como objetivo primordial
resolver los conflictos de trabajo mediante una resolución Judicial”

A partir de esta idea se dice que el derecho procesal del trabajo es un conjunto de reglas y de
procedimientos que regulan la tramitación de juicios; o bien las distintas etapas de un método por medio
del cual los órganos jurisdiccionales laborales o autoridades acceden a la justicia, donde las partes y el
obtienen una sentencia justa que, incluso en caso de insatisfacción podrán recurrir de apelación.