Reglamento de Incentivos y Sanciones Ces

REGLAMENTO DE INCENTIVOS Y SANCIONES
CENTRO DE ENSEÑANZA SUPERIOR
INTRODUCCIÓN
El presente reglamento tiene por objeto establecer los patrones de

disciplina policial que debe caracterizar a cada uno de los Alféreces, Cadetes y
Aspirantes a Cadetes del Centro de Enseñanza Superior, las recompensas o
incentivos por las acciones positivas, y regular las normas y procedimiento
para el procesamiento de quejas y faltas con sus respectivas sanciones.
Cada artículo de este reglamento está íntimamente relacionado con las normas
de conducta del futuro Oficial. Se hace necesario que cada caballero o Dama
Cadete tenga un ejemplar del contenido del mismo con el propósito de que
conozca cuales son las normas de conducta a evaluar y que el incumplimiento de
éstas, le puede acarrear como consecuencia una sanción que se extiende desde
una simple amonestación hasta la separación definitiva del Centro de
Enseñanza Superior.
Todas las acciones que ejecuten los Alfereces, Cadetes y Aspirantes a

Cadetes durante su periodo de formación serán objetos de una evaluación
constante y permanente por parte de sus Tácticos e Instructores del Cuerpo
de Cadetes y la misma se reflejará cuantitativamente en los aspectos a evaluar
denominados como Conducta y Aptitud Policial.
El Alférez, Cadetes o Aspirante a Cadete, que rinda su mejor esfuerzo en

obediencia a sus valores, sus virtudes y principios morales, antes que por
el apremio que representa este reglamento, estará en disposición de
avanzar con paso seguro hacia el logro de sus objetivos profesionales y
egresar como un Oficial de Policía íntegro en su formación, intachable en
su conducta, honesto en su proceder, pulcro en su uniforme y respetuoso
de la Constitución Política y demás Leyes de la República.
Quien no logre adaptarse a las normas de conducta que establece éste
Reglamento de Incentivos y Sanciones, se verá obligado a marchar al ritmo
que le permitan sus errores y vivir cada vez mas comprometido con las
exigencias tácitas de la Carrera, corrigiendo su conducta para evitar ser
retirado del Centro de Enseñanza Superior.
El Aspirante que se presentó al Centro de Enseñanza Superior con la

convicción, la voluntad legítima y el propósito claro de egresar como Oficial de
la Policía Nacional, no verá en éste reglamento un obstáculo para lograr sus
objetivos, sino por el contrario, lo verá como “el instrumento que le establece
clara y objetivamente las normas de conducta que debe aplicar a su
comportamiento para lograr, sin mas sacrificios que los que impone la
formación misma, sus objetivos profesionales y así servir en una Institución
que crece y progresa, y que se adelanta a sus retos para dar respuesta a la
exigencia de una sociedad digna y ansiosa de tranquilidad, seguridad, justicia y
convivencia pacífica”
RESUELTO ADMINISTRATIVO INTERNO NO. ___A-92___
Por el cuál se expide La Directiva Administrativa del Reglamento de Incentivos

y Sanciones
EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DE PANAMA
En uso de sus facultades legales y que le Confiere el Resuelto N. 146-R-62 del

28 de abril de 1999 del Ministerio de Gobierno y Justicia, publicado en la
Gaceta Oficial No. 2379 del 14 de mayo de 1999 y en la Orden General del Día
no. 91 del 14 de mayo de 1999.
CONSIDERANDO
Que mediante Resuelto identificado N.146-R-62 fechado 28 de abril de 1999,

se crea el CENTRO DE ENSEÑANZA SUPERIOR DE LA POLICIA NACIONAL
DOCTOR JUSTO AROSEMENA.
Que el artículo sexto del Resuelto supra citado faculta al Director General de
la Policía Nacional, para aprobar el Reglamento Interno de dicho Centro,
aplicable a sus aspirantes a Oficiales durante el período de formación.
RESUELVE:
Expedir la Directiva Administrativa del Reglamento de Incentivos y Sanciones

para los Alféreces, Cadetes y Aspirantes del Centro de Enseñanza Superior, en
los siguientes términos:
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO I
MISIÓN Y OBJETIVOS DEL CENTRO DE ENSEÑANZA SUPERIOR DE LA

POLICÍA NACIONAL DR, JUSTO AROSEMENA
Artículo 1. Misión: El Centro de Enseñanza Superior de la Policía Nacional tendrá

como misión la formación integral de los Oficiales de la Policía Nacional, dentro
de un sistema de educación superior con régimen especial de disciplina,
orientado hacia la búsqueda de un modelo de excelencia profesional que se
ajuste a la realidad nacional e institucional, sobre la base de sólidos principios
éticos y morales, centrada en valores; que harán del Oficial de policía un
servidor público de reconocida probidad, respetuoso de la constitución y las
leyes. El diseño y desarrollo de los planes y programas de educación superior
que garanticen la continuidad administrativa y operativa de la institución,
cimentada en criterios de calidad y efectividad.
Artículo 2. Los Objetivos del Centro de Enseñanza Superior son los siguientes:
a. Formar integralmente los Subtenientes de la Policía
Nacional de acuerdo con las exigencias que demanda nuestra
sociedad actual y en concordancia con los parámetros que señala
el nivel de educación superior universitario.
b. Formar y especializar con carácter profesional y
permanente a los Oficiales de la. Institución sobre la base de lo
dispuesto en la ley orgánica de la Policía Nacional.
c. Promover la colaboración institucional de las universidades,
del órgano judicial, del ministerio público y de otras instituciones,
centros o establecimientos nacionales o extranjeros que
específicamente interese a los fines docentes de la institución.
d. Promover, determinar y desarrollar los procedimientos
relativos a la enseñanza básica y sus correspondientes
especialidades dirigida a la formación y especialización de los
Oficiales de la Policía Nacional.
e. Asesorar a la Dirección General de la Policía Nacional en
materia de convenios, tratados y acuerdos que se realicen con los
centros de enseñanza superior, media y técnica y que tengan como
propósito elevar el nivel profesional de los miembros de la Policía
Nacional a través del constante intercambio de conocimientos
científicos y técnicos.
f. Desarrollar los planes y programas de estudio para la
formación y especialización de los Oficiales de la Policía Nacional.
g. Formar Oficiales identificados con la institución, en lo
referente a los principios de honradez, respeto, lealtad e
integridad centrada en valores y en el desarrollo de una moral
sustentada en los principios éticos de la sociedad.
Artículo 3. Visión: El Centro de Enseñanza Superior de la Policía Nacional será

Bastión de Valores, donde se forman Oficiales con un nivel de enseñanza
superior bajo un régimen especial de disciplina, ente rector institucional en
materia de docencia superior que en su seno se caracteriza por la disciplina, el
respeto y espíritu de cuerpo de sus integrantes, ejemplos de civismo y
patriotismo; reconocida por la excelencia y el profesionalismo de sus
egresados.
Artículo 4. La Carrera Policial se entiende como un sistema integral de

administración científica de Recurso Humanos, basado en los principios de
eficiencia de la organización y de igualdad de oportunidades, equidad para el
ingreso, estabilidad, permanencia, ascenso, desarrollo y retiro del recurso
humano.
Artículo 5. El perfil profesional del Oficial debe constituir el punto de partida

para la formación de planes de estudio y de los programas de asignaturas, así
como la estructuración de aquellos rasgos de la gestión educativa que inciden
en el proceso formativo. Este perfil profesional es el conjunto de condiciones
personales, morales, conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores
que debe poseer todo miembro de la Policía Nacional para un eficiente
desempeño y desarrollo profesional.
Artículo 6. El perfil profesional del Oficial debe cumplir con los siguientes
principios:
a) Dominio de las funciones, técnicas, tácticas y estrategias
policiales de carácter preventivas y represivas.
b) Garante de la Constitución y la Leyes de la República de Panamá.
c) Deberá poseer sólidos principios éticos y morales, basados en los
principios éticos de los servidores públicos.
d) Ser disciplinado, honesto, leal, respetuoso, enérgico, decidido,
cortés, sociable, abnegado, autodidacta, comunicativo, justo,
equilibrado, crítico, audaz, discreto, humanitario, prudente, metódico,
persuasivo, responsable y valeroso.
e) Tener la capacidad de manifestar una obediencia reflexiva.
f) Dominio de las funciones administrativas.
g) Tener capacidad de liderazgo en la administración de recursos
humanos.
CAPITULO II
OBJETIVOS Y AMBITOS DE APLICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO
Artículo 7.- El presente reglamento tiene por objetivo establecer normas y

procedimientos que permitan mantener el orden, los principios, la ética, la
moral, el honor, la subordinación, y la disciplina ejemplar, que debe
caracterizar al personal de Alféreces, Cadetes y Aspirante a Cadetes del
Centro de Enseñanza Superior Dr. Justo Arosemena de la Policía Nacional.
Artículo 8.- El Reglamento de Incentivos y Sanciones del Centro de

Enseñanza Superior Dr. Justo Arosemena, es la columna vertebral donde se
sostiene la disciplina, que es la base, la norma y la esencia en que se
fundamenta el desarrollo de nuestros deberes ético y profesionales en pro de
una formación integral y coherente con nuestra realidad institucional. Regulará
la adecuada aplicación de sanciones, las quejas y acusaciones por la infracción
de los principios de conducta establecidos, así como lo relativo a los
incentivos.

Enseñanza Superior Dr. Justo Arosemena, debe interpretarse teniendo en
consideración que su finalidad es afirmar y mantener dentro y fuera del Centro
de Enseñanza Superior, la disciplina y el decoro de los Alféreces, Cadetes y
Aspirantes de éste Centro de estudios.
Enseñanza Superior Dr. Justo Arosemena se fundamenta en el amor a la patria,
el honor, el valor, la abnegación, la solidaridad, la lealtad, la moral, la
honestidad, la responsabilidad, la puntualidad, la subordinación, la disciplina y
el ejemplo del superior.
Artículo 11.- Las disposiciones del Reglamento de Incentivos y Sanciones

del Centro de Enseñanza Superior Dr. Justo Arosemena se aplicarán a todos
los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes pertenecientes a las diferentes
Promociones de Cadetes del Centro de Enseñanza Superior.
CAPITULO III
ORGANIZACIÓN DEL CENRO DE ENSEÑANZA SUPERIOR DR. JUSTO

AROSEMENA.
Artículo 12.- Estructura Organizativa: El Centro de Enseñanza Superior

esta estructurado de la siguiente forma:
1. DIRECCIÓN
 Secretaría General
 Departamento de Informática
 Relaciones Públicas, Ceremonial y Protocolo
 Consejo Académico
 Consejo Disciplinario
 Armería
2. SUBDIRECCIÓN
 Seguridad de Instalaciones
3. DIVISIÓN ACADÉMICA
 Departamento de Planeamiento y Programación
 Departamento de Planes y Currículo
 Departamento de Ayudas de Instrucción
 Departamento de Coordinación Docente
4. DIVISIÓN DE EVALUACIÓN
 Departamento de Evaluación General
 Departamento de Estadística
5. DIVISION ADMINISTRATIVA
 Departamento de Recursos Humanos
 Sección de Trabajo Social
 Sección Clínica
 Sección Barbería
 Departamento de Servicios Generales
 Sección de Mantenimiento
6. DIVISIÓN DE CUERPO DE CADETES

 Departamento de Personal
 Departamento de Logística
 Departamento de Honor y Disciplina
7. DIVISION DE ADMISIÓN
 Departamento de Captación
 Departamento de Administración y Corrección de Pruebas
 Departamento de Selección
Artículo 13.- El Director General de la Policía Nacional suministrará los

recursos humanos, materiales, financieros y técnicos necesarios para
garantizar el cumplimiento de la misión asignada al Centro de Enseñanza
Superior Dr. Justo Arosemena; aprobará las directrices, manuales, órdenes y
demás disposiciones que garanticen el cumplimiento de los Objetivos
Institucionales del Centro de Enseñanza Superior; recomendará al Órgano
Ejecutivo, previa evaluación y cumplimiento de los requisitos establecidos, el
nombramiento de los estudiantes del Centro de Enseñanza Superior; otorgará
condecoraciones conforme al Reglamento de Incentivos y Sanciones del
Centro, y recomendará al Órgano Ejecutivo, las destituciones de los
estudiantes expulsados del Centro de Enseñanza Superior, según las reglas de
la carrera policial y del Reglamento de Incentivos y Sanciones del Centro de
Artículo 14.- La Dirección de Docencia solicitará al Director General de la
Policía Nacional el suministro de los recursos humanos, materiales, técnicos y
financieros necesarios para el garantizar funcionamiento del Centro de
Enseñanza Superior; seleccionará a los Oficiales, al personal de Nivel Básico y
a los miembros no Juramentados, para trabajar en el Centro de Enseñanza
Superior de la Policía Nacional y solicitará su traslado; supervisará la gestión
académica, disciplinaria y administrativa del Centro de Enseñanza Superior y
hará las recomendaciones necesarias al Director del Centro; Supervisará que el
Plan de estudio y los cursos a impartir en el Centro de Enseñanza Superior
estén acorde con las necesidades y requerimientos de la institución y del país,
y siguiendo el conducto correspondiente, realizará las coordinaciones con el
Ministerio de Gobierno y Justicia para que los títulos, certificados y diplomas
obtenidos por los estudiantes del Centro de Enseñanza Superior, le sean
reconocidos por el Estado y de igual manera le sea otorgada la idoneidad
correspondiente según el nivel, la naturaleza y duración de los estudios,
conforme lo establece el artículo 111 de la Ley 18 de 3 de junio de 1997.
Artículo 15.- La Dirección del Centro de Enseñanza Superior "Dr. Justo

Arosemena” depende de la Dirección de Docencia de la Policía Nacional y tiene
la misión de conducir la ejecución y cumplimiento de los objetivos generales y
específicos del Centro, asesorará a la Dirección de Docencia de la Policía
Nacional, y por su conducto a todas las Jefaturas de los diversos estamentos
institucionales y de los organismos públicos en lo relativo a instrucción y
entrenamiento afines a los objetivos del Centro. Además tendrá las siguientes
funciones:
1. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, criterios,

ordenanzas y disposiciones vigentes que norman la conducta y
actividades del Centro de Enseñanza Superior.
2. Dirigir, coordinar, supervisar y controlar las actividades
relativas al normal desenvolvimiento del Centro.
3. Elaborar el presupuesto anual del Centro de Enseñanza
Superior, de acuerdo a las necesidades y proyectos establecidos y
presentarlo a la Dirección General de la Policía Nacional para su
debida consideración, a través del conducto regular.
4. Velar por el buen orden disciplinario relativo al personal
docente, administrativo, personal de planta y estudiantes, decidir
lo que sea de su competencia y delegar responsabilidades o elevar
a los órganos superiores los casos cuya tramitación y decisión no
correspondan a la Dirección del Centro de Enseñanza Superior.
5. Promover las relaciones con institucionales nacionales y
organizaciones extranjeras afines.
6. Llevar a cabo investigaciones sobre técnicas y
procedimientos afines con el nivel de enseñanza superior
universitario y recomendar o poner en ejecución las que se
adapten a la misión y recursos de la Policía Nacional.
7. Concluir investigaciones para llegar a conclusiones sobre el
establecimiento de la política y doctrina educativa en la Policía
Nacional y recomendar su implementación.
8. Aprobar los Textos y Programas de Estudio que editen en el
Centro de Enseñanza Superior.
9. Expedir los Certificados al personal que apruebe los
diferentes cursos internos de índole institucional desarrollados
por el Centro de Enseñanza Superior y coordinar el respectivo
título universitario con las respectivas autoridades, para los
Oficiales egresados de este Centro.
10. Mantener la coordinación con otros organismos o
dependencias públicas o privadas que tengan relación con la misión
que cumple el Centro.
Artículo 16.- El Subdirector y los Jefes de Divisiones tienen las siguientes

funciones:
1. El Subdirector del Centro de Enseñanza Superior, supervisa y

controla las actividades administrativas, académicas y operacionales del
Centro. Asiste al Director del Centro, en su ausencia y mantiene
estrecha comunicación con el mismo, para el cumplimiento de la misión
global. Entre sus funciones están:
a. Asiste al Director del Centro de Enseñanza Superior, en

cuanto a las relaciones interinstitucionales que conlleven al
mejor desarrollo de las actividades académicas y
administrativas.
b. Asesora al Director en lo relativo a la ejecución, supervisión

y control de las actividades del Cuerpo de Cadetes, la División
Académica y la División Administrativa.
c. Velar por el estricto cumplimiento de las directrices,

memorando y órdenes superiores.
d. Velar por el cumplimiento del reglamento de disciplina de la

institución y el reglamento interno del Centro.
e. Forma parte del Consejo Académico del Centro de

Enseñanza Superior, con las atribuciones y deberes
correspondientes.
f. Supervisar las actividades relativas al normal

desenvolvimiento del Centro de Enseñanza Superior.
g. Asistir al Director del Centro de Enseñanza Superior, en las

actividades y reuniones con otros centros universitarios,
policiales, nacionales o extranjeros y de enseñanza civil.
h. Asistir al Director del Centro de Enseñanza Superior, en su

ausencia o cuando este lo considere apropiado.
2. El Jefe de la División Académica es el encargado(a) de

Programar, Organizar, Dirigir, Coordinar y Controlar todas las
actividades relacionadas con el proceso enseñanza-aprendizaje, según el
plan Educativo vigente, encaminado a la formación integral del futuro
Subteniente de la Policía Nacional, con miras a un estudio de Enseñanza
Superior Universitaria. Sus funciones generales son las siguientes:
a. Supervisar, controlar y evaluar los diferentes programas de

estudios correspondientes a las asignaturas que se dicten en el
Centro.
b. Realizar las investigaciones de índole académica ordenadas
por el Director del Centro de Enseñanza Superior.
c. Supervisar y Atender la actividad docente del Centro.
d. Realizar, con fines doctrinarios, una permanente
investigación para mantener actualizado los programas de estudios
policiales que involucren nuevos servicios y nuevos métodos y
técnicas.
e. Programar y distribuir las horas académicas manteniendo un
balance proporcional entre las asignaturas fundamentales de la
carrera, las complementarias y las básicas.
f. Supervisar el cumplimiento de las obligaciones del personal
de profesores del Centro y presentar oportunamente a la
Dirección del mismo las apreciaciones del concepto de estos.
g. Producir el material de estudio requerido para los
diferentes programas académicos y las ayudas de instrucciones
necesarias para darle fiel cumplimiento al proceso de enseñanza-
aprendizaje.
h. Verificar la aplicación de los métodos pedagógicos
utilizados por los diferentes profesores y proponer a la dirección
las medidas para su sistematización y mejoramiento.
i. Elaborar y presentar los informes referentes a la
instrucción para mantener informada a la Dirección del Centro.
j. Formar parte del Consejo Académico y Disciplinario del
k. Participar activamente en el Consejo Académico y asesorar
a la Dirección del Centro en todas las actividades académicas
internas y externas en que esta tenga que participar.
3. El Jefe de la División de Evaluación se encarga de evaluar el

proceso enseñanza-aprendizaje del Centro, asesora y propone en todo lo
relacionado con las técnicas y procedimientos de la evaluación curricular,
formulando recomendaciones y desarrollando investigaciones tendientes
a mejorar los sistemas y métodos del proceso de enseñanza-aprendizaje
y aquellos que contribuyan a la consecución de los propósitos y objetivos
institucionales. Sus funciones generales son las siguientes:
a. Proporcionar y sugerir estudios e investigaciones

destinadas a contribuir al logro de los propósitos y objetivos
institucionales.
b. Proporcionar al Director del Centro de Enseñanza Superior
información y documentación relativas a la efectividad y eficiencia
del personal docente.
c. Vigilar el cumplimiento de las políticas y estrategias del
Centro de Enseñanza Superior de acuerdo a los lineamientos
establecidos por los organismos superiores.
d. Formar parte del Consejo Académico y Disciplinario del
e. Prepara las estadísticas necesarias para la planificación y
control del rendimiento académico del estudiante.
f. Supervisar y evaluar el rendimiento académico de los
estudiantes.
g. Presentar periódicamente, a la Dirección del Centro,
informes y estadísticas referentes al rendimiento académico en
que se encuentren los Cadetes.
h. Ejecutar el reglamento de evaluación y elevar a nivel de
Consejo Académico los casos que ameriten como sanción la
Expulsión Académica.
i. Presentar oportunamente, al final de cada semestre el
orden de mérito por promociones.
j. Presentar oportunamente, al final de cada curso el orden de
mérito correspondiente.
k. Facilitar a los profesores los diferentes instrumentos de
evaluación necesarios para medir el nivel de captación de los
estudiantes y el fiel cumplimiento de los objetivos de instrucción.
4. El Jefe de la División Administrativa se encarga de ejecutar,

supervisar y controlar todas las actividades administrativas del Centro.
Administra los recursos humanos, materiales, técnicos y financieros
asignados al Centro de Enseñanza Superior, conforme a las directrices
del Director del Centro. Entre sus funciones generales están:
a. Asesorar a la Dirección en lo relativo a la ejecución,

supervisión i control de las actividades administrativas que se
realizan en el Centro.
b. Elaborar, desarrollar, controlar y ejecutar los planes de
administración de Recursos Humanos, materiales, técnicos y
financieros con que cuenta este Centro.
c. Administrar, supervisar y ejecutar los servicios técnicos y
administrativos que brinda el Centro de Enseñanza Superior al
personal de estudiantes y al personal adscrito.
d. Formular recomendaciones a la Dirección, con relación al
mejoramiento de las actividades administrativas.
e. Establecer los procedimientos para la adquisición de los
recursos materiales requeridos por cualquier otra dependencia del
Centro.
f. Velar por el estricto cumplimiento del reglamento interno
del Centro de Enseñanza Superior, así como de las ordenanzas
emanadas de la Dirección y de los escalones superiores.
g. Mantener actualizados los inventarios de todos los bienes
con que cuenta este Centro.
h. Definir las políticas de motivación e incentivo al personal
del Centro de Enseñanza Superior.
i. Velar por el mantenimiento adecuado de las
infraestructuras, equipo, vehiculares y demás bienes adscritos al
Centro.
j. Formar parte del Consejo Académico y Disciplinario del
5. El Jefe de la División de Cuerpo de Cadetes debe participar

activamente en el período de capacitación de los Cadetes, impulsando y
elevando sus valores para lograr que el egresado del Centro de
Enseñanza Superior sea un profesional digno de pertenecer a la Policía
Nacional. Entre sus funciones generales están:
a. Brindar la orientación requerida y servir de vínculo entre

las relaciones docentes, administrativas y las referentes al
Cuerpo de Cadetes del Centro de Enseñanza Superior.
b. Presentar ante la Dirección del Centro los problemas que
deban ser tratados a nivel del Consejo Disciplinario y participar
activamente del mismo.
c. Velar por el estricto respecto y cumplimiento de los
reglamentos de régimen interno y las ordenanzas de la Dirección
del Centro.
d. Conducir las actividades de entrenamiento físico, orden
cerrado y de táctica individual, de acuerdo a lo programado por la
División Académica.
e. Velar y supervisar que la alimentación del personal de
Cadetes se de en las máximas condiciones de higiene y calidad.
f. Preparar al Cuerpo de Cadetes para los desfiles o
ceremonias de ascensos, reconocimientos, graduaciones especiales
y extraordinarias en que participen.
g. Presentar ante la Dirección del Centro los casos
disciplinarios que ameriten la sanción de Expulsión, para que sean
tratados a nivel de Consejo Disciplinario.
h. Dar seguimiento a todo lo referente con los servicios
administrativos como la clínica, barbería; cafetería, material
didáctico, teléfono, uniformes y demás a los que tienen derecho el
personal de Cadetes según el reglamento interno y las ordenanzas
del Centro.
i. Organizar los servicios de apoyo a la seguridad del Centro
en los cuales participarán activamente los Cadetes.
j. Preparar una Orden de Operaciones para los Cadetes en
caso de reacción o que se active el plan de emergencia del Centro.
k. Presentar semanalmente ante la Dirección del Centro la
relación de las boletas disciplinarias de mérito o de demérito a
que se hagan acreedores los Cadetes en el transcurso de la misma.
l. Remitir a la División de Evaluación las evaluaciones

referentes a la conducta y aptitud policial de los Cadetes.
m. Mantener informada a la División Académica referente a los
inconvenientes que puedan presentar los estudiantes en sus
horarios académicos o con las asignaturas vistas en el semestre
propiamente dichas.
n. Velar por el mantenimiento de las aulas de clases,
dormitorios, comedor, áreas de instrucción, pistas de
acondicionamiento físico y demás instalaciones dentro de la
infraestructura del Centro a la que tengan acceso los Cadetes en
su diario bregar durante su estadía en el Centro de Enseñanza
Superior.
o. Las demás que le asigne la Dirección del Centro como ente
representante directo de los Cadetes.
6. El Jefe de la División de Admisión se encarga de programar,
ejecutar, coordinar y controlar el proceso de captación y selección de
los nuevos Aspirantes a Cadetes, en atención a las directrices emanadas
por la Dirección General de la Policía Nacional a través de la Dirección
de Docencia y de la Dirección del Centro de Enseñanza Superior. entre
su funciones generales se destacan:
a. Promover la divulgación de las actividades esenciales para la

captación de los Aspirantes a Cadetes que ingresarán al Centro de
b. Desarrollar y ejecutar las actividades de selección y
convocatoria requeridas.
c. Ejecutar las coordinaciones pertinentes con aquellas
instituciones públicas de apoyo al proceso de selección de los
nuevos aspirantes a Cadetes.
d. Realizar de acuerdo a las normas y procedimientos
establecidos la captación y selección de los nuevos aspirantes a
Cadetes.
e. Presentar al Director del Centro los problemas que deban
ser tratados a nivel de Consejo.
f. Informar y asesorar al Director del Centro en todo lo
relacionado con las actividades que realiza esta División.
g. Presentar periódicamente informes y estadísticas
comparativas referentes al proceso de selección y captación.
Artículo 17.- Las relaciones interpersonales entre los Directivos, los

Oficiales, el personal de Nivel Básico y los miembros no juramentados del
Centro de Enseñanza Superior, deben conducirse en el marco del respeto
mutuo, la sinceridad, la disciplina activa, la camaradería, la consagración al
trabajo en equipo, la competencia profesional, la responsabilidad, la
honestidad, la lealtad a los principios éticos policiales, el compañerismo y la
vocación de servicio. Es deber de todo superior, orientar a sus subalternos y
prevenirles de los hechos que puedan provocar la comisión de una falta al
Reglamento Disciplinario. Los superiores son forjadores de sus subalternos y
su deber esencial es servir de ejemplo a los mismos.
TÍTULO II
NORMAS DE COMPORTAMINETO POLICIAL
CAPÍTULO I
DE LA ETICA
Artículo 18.- Los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes de este Centro

de Estudios deberán conducirse en todo momento conforme a los más elevados
principios morales: honestidad, lealtad, probidad, honradez, responsabilidad,
eficiencia, valor y transparencia.
Artículo 19.- Los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes del Centro de

Enseñanza Superior durante su periodo de formación, serán honestos, justos,
equilibrados, responsables, puntuales, respetuosos de la dignidad humana y
ejemplos en el cumplimiento del deber, de las leyes y de los reglamentos
institucionales.

Enseñanza Superior reconocerán que el lema "Bastión de Valores", representa
la esperanza del hombre uniformado en ceder el puesto a un relevo
generacional íntegro en su formación e intachable en su conducta para gloria
de nuestra Institución policial.
Enseñanza Superior, cualquiera que sea su categoría, deberán ser culto en su
trato, ejemplo de pulcritud, aseado en su uniforme, marcial en su porte,
respetuoso del superior, considerado con el subalterno, atento con sus
compañeros, severo en la disciplina, estricto en sus deberes, discreto en sus
actuaciones profesionales e irreprochable en su conducta.

Enseñanza Superior profesarán el Patriotismo, entendido como el amor y
lealtad a la patria, a través de la promoción y defensa por el respeto a la
Constitución Política de la República de Panamá, los símbolos patrios, a su
soberanía, a sus héroes nacionales, patrimonio histórico-cultural y tradiciones.

Enseñanza Superior brindarán un trato justo, sin discriminaciones, respetuoso
y digno a todas las personas, en especial a aquellas que presenten mayor
vulnerabilidad social, tales como: personas con discapacidad, mujeres
embarazadas, menores de edad y ancianos.

Enseñanza Superior procurarán mantenerse mental y físicamente en óptimas
condiciones para el buen desempeño de sus funciones, por lo que no abusará de
la prescripción médica y evitará el uso de bebidas alcohólicas y del tabaco, y en
general de toda práctica o sustancia psicotrópicas, que tienda a deteriorar su
salud física y mental.

Enseñanza Superior no emitirá criterios a priori (por adelantado) sobre
hechos, situaciones y grado de responsabilidad o de culpabilidad de personas
en proceso de investigación por actos delictivos, faltas administrativas o faltas
disciplinarias, y siempre mantendrá debida reserva confidencial o en su caso,
riguroso secreto, respecto a la información que conozcan en el ejercicio de sus
funciones.
Enseñanza Superior mantendrán una actitud firme a la lucha contra toda
forma o indicio de corrupción, y en ningún momento utilizará su actuación o
servicio policial como medio para obtener beneficios o favores personales.

Enseñanza Superior protegerán y promoverán el prestigio y el buen nombre
del Centro de Enseñanza Superior y de la Policía Nacional.

Enseñanza Superior tratarán a todas las personas con profundo respeto hacia
su dignidad humana y conducirá sus relaciones dentro del campo más estricto
de la ley y la ética, sin dar lugar a propuestas o iniciativas vinculadas a
prácticas de favoritismo.

Enseñanza Superior tratarán a sus compañeros (as) con mutuo respeto,
evitando las expresiones o críticas que puedan dañar su reputación moral o
profesional y el de su entorno en general.

Enseñanza Superior serán solidario con los compañeros (as), brindando un
trato especial a aquellos que padecen enfermedades o tienen problemas que
afecten sus facultades, vitalidad o condiciones de vida; así como con los que en
el cumplimiento del deber o en ocasión del servicio han cometido
circunstancialmente hecho tipificados como delitos culposos.

Enseñanza Superior contribuirán en el proceso de integración y equidad entre
hombres y mujeres en la institución, y promoverán la igualdad y la ampliación
de espacios para la mujer policía.

Enseñanza Superior desarrollarán relaciones mutuas de tipo profesional,
técnico, deportivo y humano, para el buen desarrollo de sus funciones y el
fortalecimiento de la Institución.
Artículo 33.- En el Centro de Enseñanza Superior no existirá ni fueros ni
privilegios de ningún tipo.

Enseñanza Superior deben ser honorables y honestos, por ello no tendrán
acercamiento a personas, lugares, sitios, o establecimientos de dudosa
moralidad, que desprestigien el honor policial.
Artículo 35.- El superior promoverá entre sus subordinados el cumplimiento

de los preceptos éticos de actuación publica y privada, y los validará con su
ejemplo personal, proporcionará en sus subordinados el hábito de desarrollar
un proceso permanente de aprendizaje en el campo policial y de mejoramiento
y de superación de su cultura general, evitará el abuso y la discriminación de
cualquier tipo a los subordinados en cualquiera de sus formas y circunstancias.
CAPITULO II
DE LA CONDUCTA Y LA DISCIPLINA

Enseñanza Superior Dr. Justo Arosemena, tiene por fin mantener el orden
Interno del Centro de Enseñanza Superior y regular el comportamiento de los
Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes, frente a todos y cada uno de sus
deberes.
Artículo 37.- Con el Reglamento de Incentivos y Sanciones del Centro de

Enseñanza Superior Dr. Justo Arosemena, se busca lograr una perfecta
armonía y respeto entre las diversas promociones, convirtiéndolas en una
verdadera fuerza organizada, implantando y manteniendo el principio de
autoridad moral en el mando.
Artículo 38.- A través de la disciplina se busca:

1) Crear en los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes ciertas
creencias, ciertas costumbres institucionales que lo harán
verdaderamente apto para el servicio.
2) Desarrollar el dominio de sí mismo.
3) Desarrollar el carácter.
4) Crear el interés por el servicio, el fiel cumplimiento de los
deberes que impone el cargo y la consagración total a él.
5) El perfeccionamiento del futuro Oficial
6) Inculcar el respeto a las personas, a las leyes y preceptos
reglamentarios.
7) Inculcar sentimientos de honor, nobleza, cooperación, acatamiento
mutuo.
8) Inculcar la subordinación, la armonía y la unión de apoyo mutuo
con sus compañeros.
9) La educación integral del futuro Oficial.
10) La formación de buenos hábitos y costumbres morales.
11) Que cada uno coloque su capacidad intelectual y su energía física,
en forma voluntaria, al servicio de los intereses del Estado y de la
colectividad en general;

Enseñanza Superior deben ser, en primer término, buen ciudadano: respetuoso
de las libertades y derechos humanos, de la ley y de la autoridad.
Artículo 40.- La moral es un conjunto de normas, aceptadas libre y

conscientemente, que regulan la conducta individual y social de los hombres. No
puede haber verdadera disciplina donde no reina la moral.
Artículo 41.- Un buen Alférez, Cadete o Aspirante a Cadete responde a la

disciplina activa, actuando espontáneamente y no forzado por el temor al
castigo. Obra por convicción personal, sin miedo ni humillación, conserva su
dignidad.

Enseñanza Superior Dr. Justo Arosemena deben evitar por todos los medios
practicar la disciplina pasiva, basada en el temor al castigo, que arruina y
descompone toda organización y desacredita a sus hombres.
Artículo 43.- La Disciplina en el Centro de Enseñanza Superior se
fundamenta en el alto sentimiento del honor, en la lealtad, en la obediencia, la
abnegación, y el sacrificio, en el amor a la responsabilidad y en una clara y
elevada concepción del deber profesional. La sanción no es un sistema de
venganza, sino un recurso moral necesario para que el infractor se corrija y no
reincida.
Artículo 44.- Los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes cumplirán

espontáneamente con todas las funciones que le corresponde sin necesidad de
amenaza ni de vigilancia especial; obedecerá a sus superiores, porque estima
que de esta manera coopera en la tarea común, su formación integral en todas
sus manifestaciones; servirá con entusiasmo y actividad, no sólo porque
desempeña las tareas por voluntad propia, sino porque se da cuenta de la
importancia de las mismas y de la calidad del servicio que prestará a la
sociedad.

Enseñanza Superior están sometidos a la disciplina severa, pero digna y justa.
Las palabras groseras, actos ofensivos y sanciones no autorizadas por este
reglamento, están absolutas y estrictamente prohibidas.
Artículo 46.- La aplicación de sanciones oportunas y proporcionales a la falta

cometida, así como el reconocimiento oportuno a todo acto meritorio,
contribuyen a mantener la disciplina.
Artículo 47.- Todo superior, está en la obligación de comunicar al subalterno

la infracción cometida antes de sancionar.

Enseñanza Superior, cuidarán esmeradamente las propiedades del Estado y en
especial las instalaciones, armas y equipos del Centro o de la Institución.

Enseñanza Superior, saludarán con signo de deferencia y respeto a sus
superiores en toda circunstancia. El subalterno saludará y el superior devolverá
el saludo. A igual grado, saludará primero el menos antiguo.
Artículo 50.- A mayor jerarquía, debe haber mayor responsabilidad en el

cumplimiento de sus deberes, de este Reglamento y demás disposiciones, y más
severa debe ser la sanción.

Enseñanza Superior, encargados de un mando, tarea o misión especial,
comandarán a todo el componente del que está a cargo.
Artículo 52.- Bajo ninguna circunstancia debe haber contacto físico entre
superiores y subalternos, mucho menos al imponer sanciones o como sanciones
mismas; por lo que está terminantemente prohibido y es causal de Expulsión la
agresión física en el Centro de Enseñanza Superior. En caso de riña entre
Cadetes, ambas partes deberán ser separados del Centro una vez que se
compruebe el hecho.
Artículo 53.- Todo superior, ante la comisión de una falta cometida por un
subalterno, está en la obligación de sancionar de acuerdo con el presente
Reglamento o hacer el respectivo informe para que la Junta Disciplinaria
investigue y decida al respecto.
Artículo 54.- Omitir sus deberes como superior y pasar por alto las faltas de
sus subalternos, constituye falta grave del superior e indica debilidad y
relajamiento en la disciplina que debe caracterizar a los Alféreces, Cadetes y
Aspirantes a Cadetes del Centro de Enseñanza Superior.
Artículo 55.- La preparación profesional, la compostura y decoro en el

servicio y fuera de él, la severidad tanto física como moral para consigo mismo
y la práctica constante de las virtudes policiales, contribuyen al
fortalecimiento de la disciplina fiel, la puntualidad y conciencia del deber.
Artículo 56.- El Centro de Enseñanza Superior exige a todo el personal de

Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes, cooperación y disciplina, actuando
cada uno de ellos con absoluta responsabilidad en los estudios, en la conducta,
en los actos del servicio y en el cumplimiento de sus deberes específicos.
Artículo 57.- Las manifestaciones más notoria de la disciplina de los

Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes del Centro de Enseñanza Superior
son:
1. La mayor corrección en las actitudes y en la presentación personal.

2. El pronto cumplimiento de las órdenes recibidas.
3. La fiel observancia de los reglamentos.
4. El empleo de su capacidad física y psicológica para cumplir fielmente con
todas las obligaciones inherentes a la formación o al cargo.
5. La colaboración espontánea en la disciplina colectiva, basada en el
sentimiento del deber y no en la esperanza de recompensa ni en el temor de
los castigos.
Artículo 58.- Cada Semestre los Alféreces y Cadetes de Centro de

Enseñanza Superior de la Policía Nacional participarán de un sistema de
méritos que afecta directamente la evaluación de Conducta Policial. Cada uno
inicia el semestre con 100 puntos de méritos, pero por cada falta cometida se
le descontará puntos de acuerdo a la magnitud de la falta y a la antigüedad del
infractor, como lo establece este reglamento.
Artículo 59.- Se resaltará e incentivará las acciones positivas de los

Alféreces y Cadetes al finalizar cada semestre, como lo establece este
Reglamento.
Artículo 60.- El Alférez o Cadetes del Centro de Enseñanza Superior tiene

el deber imperioso de poner toda su voluntad, inteligencia y decidido
esfuerzo al servicio de la patria e inspirado en Dios, para ser en todo
momento y lugar ejemplo de disciplina.
Artículo 61.- Los Alféreces y Cadetes, con autoridad moral y conducta

ejemplar, digna de emular, tienen el deber de estimular en sus subalternos las
virtudes personales y profesionales.
Artículo 62.- Los Alféreces y Cadetes tienen el deber ineludible de prestar
su ayuda a cualquier miembro de la Policía Nacional, cuándo éstos se
encuentren en situación de peligro.
Artículo 63.- Por ningún motivo el Alférez o Cadete omitirá su deber de

reportar los actos de corrupción o encubrirá alguna falta grave o delito. Será
causal de Expulsión.
Artículo 64.- Los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes de este Centro

de estudios deben tener presente en todo momento que nos debemos a la
comunidad, por ende deben ser los mejores exponentes de las virtudes
personales y cívicas, orientadores de la ciudadanía y fieles ejemplos en el
cumplimiento de la Constitución Política y demás leyes de la República.
Artículo 65.- La lealtad y la buena fe servirán de guía en las relaciones entre

los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes del Centro de Enseñanza
Superior; considerando siempre que el engaño y el abuso para con el superior,
el compañero o el subalterno, implican el quebrantamiento a las leyes del honor
policial.
Artículo 66.- Cuando los Cadetes presten servicios policiales en la calle

deberán observar la cortesía policial en todo momento, actuando de acuerdo a
los procedimientos policiales permitidos y aplicando correctamente los niveles
de fuerza, conforme lo establece la Ley Orgánica de la Policía Nacional.
Artículo 67.- La verdad debe ser la principal virtud para todo Alférez,
Cadete o Aspirante a Cadetes del Centro de Enseñanza Superior.

Enseñanza Superior de la Policía Nacional, actuarán con absoluta neutralidad
política. En consecuencia, no pueden deliberar sobre asuntos de carácter
político, pertenecer a partidos políticas, ni intervenir en política partidistas.
Tampoco podrán efectuar manifestaciones o declaraciones políticas en forma
individual o colectiva, salvo la emisión del voto. El desacato a la presente norma
será sancionado con la expulsión inmediata del Centro y destitución inmediata
del cargo y demás sanciones establecidas en la presente Ley o en los
reglamentos respectivos.
Artículo 69.- La sana convivencia, el compañerismo motivador, la integración
y el sentido de pertenencia deben orientar a los Alféreces y Cadetes por los
senderos de la superación personal y profesional persiguiendo siempre el
reconocimiento público por los logros alcanzados en beneficio del Centro de
Enseñanza Superior y de la Institución, que se engrandece con cada una de
nuestras acciones positivas.
Artículo 70.- El Cadete portará su uniforme con elegancia y pulcritud,

haciendo gala de su porte policial, su gallardía, su seriedad, su madurez
emocional, sus modales y buenas maneras en todo momento. Se debe distinguir
un Cadete, al conversar, al caminar, al estar de pie o al sentarse; por la
postura se distingue el caballero y la dama Cadete del Centro de Enseñanza
Superior Dr. Justo Arosemena.
Artículo 71.- Todo superior deberá observar y conocer las costumbres,

capacidad, aplicación y exactitud en el servicio de sus respectivos
subordinados, cuidará de la armonía que debe reinar entre ellos y vigilará muy
atentamente si cumplen con sus obligaciones.
CAPITULO III
DE LA JERARQUÍA, SUBORDINACIÓN,
LA OBEDIENCIA Y EL MANDO.
Artículo 72.- La jerarquía es un sistema de organización, el cual obedece a

principios propios y dispone de procedimientos especiales y determinados. Es el
orden o sitio de colocación de los funcionarios de la Policía, según su grado, con
respecto a otros. Así, hay funcionarios colocados en niveles más altos,
denominados superiores, que otros a quienes se le denomina subalternos.
Artículo 73.- El funcionamiento de la jerarquía reposa sobre el principio de

la subordinación jerárquica. La jerarquía implica forzosamente la subordinación
de la misma manera que la subordinación supone la jerarquía; este enunciado
constituye el principio de la subordinación jerárquica.
Artículo 74.- Todo acto jerárquico es un hecho de subordinación que se

llama a la vez mando y obediencia según sea el elemento a que se refiere:
obediencia cuándo viene a nosotros, mando cuándo lo transmitimos con un nuevo
impulso. La obediencia debe ser reflexiva, para verificar la legalidad, la
claridad la precisión, la lógica y la oportunidad que da la orden para cumplirla;
si la orden no le es clara, pídale al superior que se la repita, si es contraria a la
ley, no está obligado a cumplirla.
Artículo 75.- La jerarquía constituye el modo de valorar las acciones

positivas en el desempeño de un Alférez o Cadete de este centro de estudios,
y se convierte en el factor dinamizador de la disciplina como símbolo de
orientación, de consejo, de apoyo y de comprensión para con el subordinado.
Tiene jerarquía el superior que guía las voluntades ajenas para el logro de los
objetivos establecidos, sin más instrumentos que su presencia al frente de la
misión.
Artículo 76.- La subordinación debe manifestarse rigurosamente de

subalterno a superior tanto dentro como fuera del Centro de Enseñanza
Superior, para mantener bien marcado el límite de sus derechos y el
alcance de sus deberes. Deberá reflejarse en todo tiempo y lugar,
especialmente en los actos del servicio, en el cumplimiento de las órdenes
y en presencia de subalternos y público en general. Constituye falta
gravísima insubordinarse a un superior jerárquico.
Artículo 77.- Saber obrar, saber obedecer, y saber mandar son elementos
de capacidad igualmente indispensables en todas las circunstancias de la
jerarquía para funcionar en forma positiva en nuestra estructura orgánica.
Artículo 78.- El mando y la subordinación deben ser manifestaciones del

espíritu del deber, si desiguales en sus consecuencias y en el alcance, pero
idénticas en su origen, naturaleza y dignidad.
Artículo 79.- El mando es el arte de influir en los subalternos y obtener de
ellos la obediencia voluntaria, el respeto, el afecto, la confianza y la leal
colaboración en el cumplimiento de nuestros deberes profesionales.
Artículo 80.- La lealtad es la adhesión mental y sentimental hacia una

persona, institución, cosa o causa. La lealtad en el mando se consigue, se
enseña, se entrega y se demanda.
Artículo 81.- El superior es leal al subalterno si no lo explota en su provecho

personal, si es solidario con sus dificultades y sus penas, si da el ejemplo de la
entrega devota del superior a sus obligaciones para con el subalterno.
Artículo 82.- Es indispensable que la subordinación y la obediencia sean

rigurosamente mantenidas en todos los cursos o promociones. Para tal efecto
debemos definir los siguientes cargos:
1.Aspirante: Postulante seleccionado por la División de Admisión del Centro

de Enseñanza Superior Dr. Justo Arosemena para que participe y apruebe
el Curso Propedéutico, requisito indispensable para ser Cadete.
2.Cadete: Caballero o Dama Cadete de la Carrera Policial, que adelanta

curso de formación en el Centro de Enseñanza Superior, con la aspiración
de ingresar al nivel de Oficiales.
3.Distinguido: Cadete que por su desempeño, conducta y rendimiento

académico ocupa uno de los primeros puestos de su Promoción.
4.Sub-Brigadier: Cadete de Tercer Año ascendido por la Dirección del

Centro en coordinación con los Oficiales del Cuerpo de Cadetes, por su
aptitud, conducta y rendimiento académico y ocupar una de las primeras
antigüedades de su promoción. Tiene el cargo de Jefe de Equipo en un
Pelotón o Sección.
5.Brigadier: Cadete de Tercer Año ascendido por la Dirección del Centro

en coordinación con los Oficiales del Cuerpo de Cadetes, por su aptitud,
conducta y rendimiento académico y ocupar una de las primeras
antigüedades de su promoción. Tiene el cargo de Jefe de un Pelotón o
Sección, en ausencia de los Alféreces.
6.Primer Brigadier: Cadete de Tercer Año ascendido por la Dirección del

aptitud, conducta y rendimiento académico y ocupar una de las primeras
antigüedades de su promoción. Ocupa el cargo de Jefe de Compañía, en
ausencia de los Alféreces.
7.Brigadier Mayor: Cadete de Tercer Año ascendido por la Dirección del

aptitud, conducta y rendimiento académico y ocupar la primera antigüedad
de su promoción. Ocupa el cargo de Jefe del Batallón de Cadetes, en
ausencia de los Alféreces.
8.Alférez: Caballero o Dama Cadete que cursa el Cuarto año en el Centro

de Enseñanza Superior Dr. Justo Arosemena.
9.Alférez Auxiliar: Caballero o Dama Cadete que cursa el Cuarto año en el

Centro de Enseñanza Superior Dr. Justo Arosemena, ascendido por la
Dirección del Centro en coordinación con los Oficiales del Cuerpo de
Cadetes, por su aptitud, conducta y rendimiento académico y ocupar una de
las primeras antigüedades de su promoción. Tiene el Cargo de Jefe de
Compañía.
10. Alférez Mayor: Caballero o Dama Cadete que cursa el Cuarto año
en el Centro de Enseñanza Superior Dr. Justo Arosemena, ascendido por la
Dirección del Centro en coordinación con los Oficiales del Cuerpo de
Cadetes, por su aptitud, conducta y rendimiento académico y ocupar la
primera antigüedad de su promoción. Ocupa el Cargo de Jefe de Batallón de
Cadetes.
En consecuencia:
1. Cada Promoción debe obediencia a la más Antigua.
2. El Aspirante obedece al Cadete
3. El Cadete obedece al Distinguido de su Promoción.
4. El Distinguido obedece al Sub-Brigadier
5. El Sub-Brigadier obedece al Brigadier
6. El Brigadier obedece al Primer Brigadier
7. El Primer Brigadier obedece al Brigadier Mayor
8. El Brigadier Mayor obedece al Alférez
9. El Alférez obedece al Alférez Auxiliar
10. El Alférez Auxiliar obedece al Alférez Mayor.
Artículo 83.- Independientemente de la subordinación jerárquica, la

disciplina exige que a igualdad de jerarquía, el menos antiguo debe
subordinación y obediencia al más antiguo. En ningún caso un Cadete que curse
un año superior, deberá subordinarse a un Cadete de un año inferior.
Artículo 84.- El subalterno no debe hacer apreciaciones, ni siquiera, poner

en dudas las cualidades de un superior.
Artículo 85.- Para mandar acertadamente se requiere saber obedecer

razonable y conscientemente. Todos mandamos obedeciendo instrucciones
superiores, ordenanzas, reglamentos, leyes, porque el mando es subordinado y
no absoluto.
Artículo 86.- El Cadete disciplinado manda obedeciendo (ordena lo que esta

permitido), considerando siempre que la obediencia auténtica se efectúa
cuándo el subalterno reconoce la autoridad moral del que manda.
Artículo 87.- Es deber de todo superior, orientar a sus subalternos y

prevenirles de los hechos que puedan provocar la comisión de una falta al
presente Reglamento. Los superiores son forjadores de sus subalternos y su
deber esencial es servir de ejemplo a los mismos.
Artículo 88.- El ejercicio del mando de los Alféreces y Cadetes del Centro
de Enseñanza Superior debe llevar el firme propósito de cumplir la misión
recibida sin tratar de eludir responsabilidades al dejarla a sus subordinados.
Artículo 89.- Todo superior antes de sancionar debe tomar en cuenta el
grado de intención que el Cadete infractor ha puesto de manifiesto al momento
de cometer la falta, aplicando un mayor castigo a aquel que se le demuestre
que ha obrado intencionalmente.
Artículo 90.- El superior no empleará por ningún motivo las sanciones para
satisfacción propia o como instrumento de venganza personal, sino por el
contrario la empleará como un medio para corregir las conductas desviadas y
dar un ejemplo razonable a los demás.
Artículo 91.- Como superior utilice un lenguaje de respeto y aceptación,
estimule la libertad de acción de sus subalternos y respete sus ideas.
Artículo 92.- Como superior sea un agente catalizador y multiplicador de las

ideas e iniciativas de sus subalternos, considerando siempre que el trabajo en
equipo nos conduce a resultados exitosos en el cumplimiento de la misión.
Artículo 93.- Los Alféreces y Cadetes del Centro de Enseñanza Superior

ejercerán las funciones del servicio con verdadero espíritu de abnegación y
sacrificio, sin más interés que los beneficios que ofrece la satisfacción del
deber cumplido.
CAPITULO IV
DE LAS ORDENES
Artículo 94.- Las órdenes constituyen manifestaciones externas de

autoridad, por lo cual se deben obedecer, observar y ejecutar en modo, tiempo
y lugar indicado por el superior, siempre y cuándo éstas sean legales, claras,
lógicas y oportunas.
Artículo 95.- Se debe ordenar con seriedad y serenidad. Ordenar lo que no

se debe o no se puede obedecer es provocar la desobediencia y relajar la
disciplina, por lo que constituye falta grave.
Artículo 96.- La orden debe ser legal, clara, oportuna y lógica, sin embargo
de las consecuencias de la ejecución de la orden son responsables tanto quien
la ordena como quien la ejecuta.
Artículo 97.- La orden es ilegítima cuándo quien la ordena no está autorizado

y quien la recibe no debe cumplirla.
Artículo 98.- Cuando al ejecutar una orden surjan circunstancia de fuerza

mayor que puedan afectar el tiempo, modo y lugar previsto para su ejecución,
su cumplimiento debe postergarse, siempre que no pudiera ubicarse al superior
a quien deberá informarse la decisión tomada, pero lo hará tan pronto como le
sea factible.
Artículo 99.- El subalterno recibirá la orden, repetirá la orden, ejecutará la

orden y dará parte por el cumplimiento de la orden al superior. El que haya
ejecutado una orden no debe conformarse con haberla cumplido, sino que debe
informar a quien se la impartió, que la orden fue cumplida.
Artículo 100.- Ejecutar una orden es cumplirla inmediata y fielmente,

utilizando todos los medios razonables a su alcance. No es válido en el
subalterno el concepto de que las órdenes se cumplen sin reflexionar, porque
son tan responsables del cumplimiento, el superior que las imparte como quién
las ejecuta.
Artículo 101.- El ejercicio del mando determina responsabilidades

ineludibles, por tal motivo, toda orden debe ser clara, oportuna, legal y lógica,
en forma tal, que inmediatamente después de cumplida se puede deslindar
responsabilidades sin lugar a dudas.
Artículo 102.- Los principios relacionados con el cumplimiento de las órdenes

superiores, son los siguientes:
a) La obediencia jerárquica es un deber;

b) La legitimidad y conveniencia de las órdenes se presume;
c) La presunción de legalidad y de conveniencia de los órdenes, no es
una presunción de certeza. El superior no debe, pero puede, dar
órdenes ilegítimas o inconvenientes;
d) El subalterno tiene el deber de rechazar lo indebido. Debe
informar al superior sobre lo inconveniente; y
e) En caso de duda sobre la legalidad de una orden obedecerá lo
ordenado, si ello concuerda, es análogo o es semejante a lo que
ordinariamente se hace y ordena en el servicio. Sin embargo de las
consecuencias del cumplimiento de la orden son responsables quien
ordena como quien ejecuta.
Artículo 103.- Antes de dar una orden, es preciso reflexionar para que esta
no sea contraria a las leyes o reglamentos vigentes, ordenanzas, etc., y que
esté bien concebida para que sea ejecutable con el menor número de tropiezos
u obstáculos, evitando así el incumplimiento por parte de los subalternos y, lo
que es más perturbador, tener que dar contra órdenes.
CAPITULO V
DEL CONDUCTO REGULAR
Artículo 104.- Es el sistema empleado para transmitir tanto las órdenes,

como las solicitudes, partes, reclamos escritos, a través de las líneas de mando
ascendente y descendentes, de conformidad con la organización. La institución
del conducto regular es una expresión típica de orden y procedimiento en la
Policía Nacional.
Artículo 105.- El conducto regular es un requisito reglamentario de

obligatorio cumplimiento. Se vale de la jerarquía establecida para
implantar un sistema especial de comunicación entre los distintos
funcionarios de diferentes grados.
Artículo 106.- Los subalternos para tratar de dirigirse a sus

superiores mediatos, deben contar primero con sus superiores
inmediatos o directos, o, lo que es lo mismo, los subalternos se
entienden con sus superiores mediatos por intermedio o con la venia
de sus superiores directos o inmediatos.
Artículo 107.- El conducto regular se observa por lo general tanto en el

orden ascendente como en el descendente. El superior, para dirigirse a su
subalterno mediato, debe también hacerlo por intermedio de sus subalternos
inmediatos o directos, a menos que las circunstancias aconsejen tomar una
rápida resolución, y se estime que el conducto regular retarda su cumplimiento
o anula sus efectos, en cuyo caso el superior puede omitir dicha formalidad.
Artículo 108.- Los subalternos puede pasar por alto el procedimiento del
conducto regular, cuándo sus inmediatos superiores les nieguen la venia para
dirigirse a sus superiores inmediatos, pero quedan obligados a alegar y
demostrar que se encontraron en esa situación.
Artículo 109.- El superior que niegue a sus subalternos el conducto regular,

incurre en falta grave al reglamento disciplinario.
Artículo 110.- Cuando un subalterno reciba una orden directa está obligado a
cumplirla con diligencia y prontitud, dando aviso al superior inmediato, con lo
cual se considerará cumplido el conducto regular.
Artículo 111.- Podrá omitirse solamente ante hechos o circunstancias

especiales, en razón del tiempo o relevancia del caso no se pueda cumplir o
resulte perjudicial y desde que le sea posibles dará aviso al superior
inmediato.
TÍTULO III
DE LOS DEBERES, DERECHOS y PROHIBICIONES DE LOS CADETES.
CAPÍTULO I
DE LOS DEBERES
Artículo 112.- Son deberes y obligaciones de los Alféreces, Cadetes y

Aspirantes a Cadetes:
a) A cumplir con los requerimientos del plan de estudios del año que
curse.
b) A la terminación de los estudios prestar servicios en la Policía
Nacional de Panamá, por un período mínimo de dos (2) años.
c) Acatar las normas y los Reglamentos del Centro de Enseñanza
Superior.
d) Acatar y cumplir las órdenes e instrucciones emanadas de los
superiores jerárquicos que dirijan o supervisen las distintas
actividades del Cuerpo de Cadetes.
e) Atender con interés las actividades de instrucción y
entrenamiento policial, destinados a mejorar su capacitación.
f) Auxiliar al compañero en caso de ser necesario.
g) Colaborar con las actividades que se realicen en el Centro.
h) Cumplir con eficacia y eficiencia los deberes que impone la ley, los
reglamentos, y las funciones del cargo.
i) Cumplir con el horario de trabajo requerido por la escuela.
j) Cumplir con la Constitución y las leyes de la República.
k) Cumplir las órdenes superiores.
l) Denunciar al subalterno o compañero por una falta cometida.
m) Denunciar lo actos de corrupción.
n) Guardar en todo momento, conducta decorosa y observar siempre
toda la consideración y cortesía debida.
o) Guardar secreto absoluto sobre los asunto de la instrucción, de la
formación, de las actividades del Centro, que por su naturaleza o por
instrucciones recibidas, no deben ser divulgadas, excepto cuándo se
trate de una violación de los Derechos Humanos o de la Ley.
p) Mantener relaciones sociales acorde con la imagen y el buen
prestigio del Centro de Enseñanza Superior.
q) Mantener un nivel académico aceptable.
r) Mantener una conducta que denote porte y formación policial.
s) Mantener una presentación personal que denote pulcritud, aseo y
cuidado personal.
t) No darle otro uso al dinero que me de la institución para estudios.
u) Observar una conducta digna y ejemplar dentro y fuera del plantel
de estudios.
v) Pagar a la Institución los gastos en que haya incurrido ésta,
cuando por cualquier causa no pueda continuar los estudios en el Centro
de Enseñanza Superior de la Policía Nacional Dr. Justo Arosemena.
w) Pagar una mensualidad, deducible del emolumento que me paga la
Policía, conforme lo establece éste Reglamento. Se exceptúa a los
Aspirantes a Oficial de países hermanos.
x) Portar correctamente el uniforme y distintivos del Centro.
y) Prestar personalmente sus servicios con eficiencia y eficacia.
z) Respetar a sus superiores, compañeros, subalternos y público en
general.
aa) Ser puntual en el cumplimiento de las órdenes y disposiciones
relacionadas al desarrollo de las actividades del Centro y del servicio.
bb) Vigilar, conservar y salvaguardar los documentos, bienes e
intereses del Centro confiado a su uso, guarda o administración.
cc) Cualquier otro que asigne la Ley, los reglamentos o la Dirección del
Centro.
CAPÍTULO II
DE LOS DERECHOS
Artículo 113.- Son derechos de los Cadetes del Centro de Enseñanza

Superior:
a) A recibir permisos para diligencias personales.

b) A la instrucción, alimentación, servicios médicos, recreación,
descanso y a la superación personal.
c) A la libertad de culto.
d) A la privacidad de su correspondencia.
e) A no ser perseguido o víctima de la parcialidad ante la comisión de
una falta.
f) A no ser sancionados dos veces por la misma falta.
g) A obtener permisos para sus citas médicas.
h) A portar el carné de identificación del Centro.
i) A presentar recurso ante las sanciones impuesta por la Junta
Disciplinaria Local y el Consejo Disciplinario Superior.
j) A que se les reconozcan las actuaciones positivas, y a incentivos
por sus acciones.
k) A recibir los ascensos que le correspondan, conforme a las normas
reglamentarias respectiva.
l) A utilizar las instalaciones y servicios del Centro, sujetándose a
las disposiciones vigentes para su uso.
m) Al respeto de su dignidad humana.
n) Al asesoramiento por parte de su Oficial táctico, en caso de Junta
Disciplinaria Local.
o) Al mando sobre los Cadetes de menor antigüedad
p) Al reconocimiento de su antigüedad y su jerarquía.
q) Al uso del uniforme con las insignias del centro y el distintivo a
que se ha hecho merecedor
r) Cualquier otro que le atribuyan la Ley y los Reglamentos
respectivos.
CAPITULO III
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 114.- Se prohíbe a los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes:
a) Acariciarse con otro u otra persona en las instalaciones del Centro

o en actividades desarrolladas por éste.
b) Agredir físicamente a un superior, compañero o subalterno. Es
causal de separación definitiva del Centro.
c) Aprovechar la autoridad del cargo o de la jerarquía, para obtener
de los subalternos o de los particulares, dádivas, préstamos o cualquier
otro beneficio, para sí o para tercero.
d) Conceder declaraciones, provocar o dar lugar a publicaciones, sin
autorización de sus superiores, sobre asuntos del Centro que afecten
la Disciplina y la moral o pongan en duda la dignidad de los componentes
del Centro.
e) Contraer nupcias matrimoniales mientras sea estudiante del
Centro de Enseñanza Superior de la Policía Nacional Dr. Justo
Arosemena.
f) Mantener relaciones sentimentales íntimas con superiores,
compañeros o subalternos, mientras sea estudiante del Centro de
Enseñanza Superior de la Policía Nacional Dr. Justo Arosemena.
g) Dar cualquier clase de información a la prensa sin permiso de la
Dirección de la Policía Nacional.
h) Desautorizar, interferir o desobedecer, sin causa justificada,
decisiones que, con base en atribuciones disciplinarias legales o
reglamentarias, asuma cualquier superior en relación con la disciplina o
el servicio.
i) Faltar el respeto y consideración a un miembro de otro cuerpo u
organismo de seguridad o funcionario del Estado.
j) Hacer contacto con profesores o docentes policiales para el
arreglo de notas sin la autorización por escrito de la División de
Evaluación y Estadísticas.
k) Autorizar descuentos al emolumento que le paga la Institución, sin
estar autorizado por la Dirección del Centro.
l) Inducir, por cualquier medio, a otra persona a cometer errores u
omitir información, declaraciones, conceptos o datos, necesarios para
esclarecer la verdad acerca de un hecho objeto de investigación.
m) Llevar, mientras esté uniformado, paquetes grandes o bolsas,
propios o ajenos.
n) Mantener artículo no autorizados.
o) Mantener conversaciones con miembros Juramentados, No
Juramentados o Civiles en lugares o sitios oscuros que permiten dudar
de su comportamiento.
p) Mantener entre sus pertenencias elementos, objetos, sustancias,
artículos, etc., que pongan en riesgos las condiciones de seguridad,
tranquilidad y salubridad de los superiores, compañeros o subalternos.
Constituye falta gravísima.
q) Mantener relaciones sentimentales íntimas con miembros de la
Policía Nacional. Es causal de separación definitiva de este Centro.
r) Negar su nombre y número de código a quien se lo solicite.
s) Pedir dinero prestado, bajo ninguna circunstancia, a los miembros
de la institución.
t) Prestar el uniforme o cualquier otra prenda del servicio.
u) Salir de las Instalaciones de este Centro de Estudios sin la debida
autorización. Es causal de separación definitiva.
v) Servirse de bienes y equipos de este Centro de estudios, o
particulares puesto bajo su cuidado y responsabilidad, para sacar
provecho personal o para violar la ley, los reglamentos e instrucciones
superiores.
w) Tratar a los superiores, compañeros o al público, en forma
descortés e impropia, o empleando vocabulario soez o con modales no
acordes con la moral y las buenas costumbres.
x) Cualquier otra que designe la Ley o los reglamentos del Centro.
CAPITULO IV
DE LOS INCENTIVOS
Artículo 115.- El incentivo es un estímulo positivo que se otorga con la

finalidad de premiar al estudiante por la perseverancia en el cumplimiento del
deber e inducir a los demás a seguir su ejemplo.
Artículo 116.- Para otorgar un incentivo se deberán tener en cuenta lo

siguientes aspectos:
1. La personalidad y antecedentes del Alférez, Cadete o Aspirante,

considerando sus actuaciones positivas y negativas.
2. Las circunstancias que rodean la ejecución del acto o actos
meritorios.
3. Los beneficios para el Centro de Enseñanza Superior o para la
Institución.
4. Actos ejecutados en el desempeño de la labor policial, por el
nominado al premio.
Artículo 117.- Quienes se destaquen en cumplimiento de los deberes, tanto

académicos como de la Conducta o de la Aptitud Policial o del servicio, se
harán acreedores a los siguiente incentivos:
1. Boletas de Mérito: Son otorgadas por los Oficiales del Centro de

Enseñanza Superior Dr. Justo Arosemena a los Alféreces, Cadetes y
Aspirantes a Cadetes que sobresalgan por su constancia en la
presentación personal o en la participación de actividades internas del
Centro de Enseñanza Superior. Tiene un equivalente a tres (3) puntos
de méritos.
2. Felicitaciones: Son otorgadas a quienes realicen actos que

excedan el cumplimiento del deber, dejando en evidencias su alto grado
de profesionalismo y abnegación, digna de ser imitada.
a. Felicitaciones Privadas: Serán otorgadas por el Director del

Centro de Enseñanza Superior en su despacho por medio de una
nota personal, si es escrita. Puede concederse hasta con un día de
permiso especial o cinco puntos de mérito.
b. Felicitaciones Públicas: Serán otorgadas por el Director del

Centro de Enseñanza Superior y publicadas en la Orden Interna
del Centro de Enseñanza Superior para que sean leídas a todo el
personal de Cadetes. Corresponden a un reconocimiento de 5
puntos de mérito.
3. Salidas de Franquicia: Semanalmente a los alumnos que hayan
cumplido cabalmente con las obligaciones del servicio y los deberes
académicos se les concederá salida de franquicia desde el sábado a las
14:00 hasta las 20:00 horas del domingo. Los días festivos las salidas
serán concedidas en forma similar. En ambos casos tiene prioridad el
servicio o los compromisos del Centro de Enseñanza Superior Dr. Justo
Arosemena.
4. Permisos: Se entiende por permiso la autorización para que el

personal de Cadetes no asista a las actividades académicas o del
servicio, por un tiempo determinado, en el que atenderá situaciones
personales. Los autoriza el Director del Centro. Se otorgarán por:
a- Enfermedad: se le otorgarán al Alférez, Cadete o Aspirante a Cadete

que padezca cualquier tipo de enfermedad que no pueda ser atendida o
tratada en la Clínica del Centro de Enseñanza Superior o deba atender un
especialista.
b- Duelo: se le otorgarán al Alférez, Cadete o Aspirante a Cadetes que
sufra la pérdida de sus abuelos, padres o hermanos, para participar de las
exequias fúnebres, por el tiempo que determine la Dirección del Centro.
c- Enfermedad de parientes cercanos: se le otorgarán al Alférez,

Cadete o Aspirante a Cadetes que tenga hospitalizado a sus padres o
hermanos, para participar de la visita.
d- Cita médica: se le otorgarán al Alférez, Cadete o Aspirante a

Cadetes que tenga que asistir a una cita médica solicitada con anterioridad
ante un especialista.
e- Eventos académicos puntuales: se le otorgarán al Alférez, Cadete o

Aspirante a Cadetes que deban participar de seminarios, charlas, cursos,
previamente coordinado(a) por la División Académica del Centro o
solicitados por la Universidad de Panamá.
f. Eventos Deportivos Puntuales: se le otorgarán al Alférez, Cadete o

Aspirante a Cadetes que deban participar de competencias deportivas,
previamente coordinadas por el Departamento de Deportes del Centro.
g- Asuntos personales: se le otorgarán al Alférez, Cadete o Aspirante a

Cadetes que deban asistir personalmente a gestionar trámites ante
cualquier entidad pública o privada, o a realizar investigaciones relacionadas
con la actividad académica del Centro.
5. Salidas Especiales: Constituyen el reconocimiento a la motivación,

a la entereza, al esfuerzo demostrado en las diferentes actividades del
Centro de Enseñanza Superior, con resultados positivos. Constituye la
salida del Centro de Enseñanza Superior un día antes de la Salida
General de los Cadetes; puede ser otorgada a todo el Cuerpo de
Cadetes, a una Promoción, a una Sección, a un Pelotón, a un equipo, a un
grupo o a un Cadete. El Director del Centro de Enseñanza Superior
autoriza estos incentivos.
6. Mención de Honor: Constituye el reconocimiento público a una

agrupación, compañía o sección, por su disciplina, rendimiento académico,
orden cerrado, orden y aseo, y competencia deportiva. Quien la obtenga
tiene derecho a una salida especial y a cinco puntos de méritos.
7. Certificado de Honor al Mérito Académico: Constituye la más

alta distinción y reconocimiento que se puede hacer a un Cadete de este
Centro de estudios, por sus logros académicos. Consiste en un
certificado de Honor al Mérito Académico, otorgado por la Dirección del
Centro de Enseñanza Superior a los (las) Alféreces y Cadetes que
obtengan la más alta ponderación de su curso o promoción en un
semestre.
8. Distintivo Índice Académico: Este distintivo es el más alto

reconocimiento a los (las) Alféreces o Cadetes que en semestre logren la
más alta ponderación en el rendimiento académico de su promoción,
exaltando su dedicación al estudio. Consiste en Distintivo de Bronce, con
esmalte, de color dorado con el logo del Centro e impreso con las letras
“INDICE ACADEMICO”. Es otorgado por la Dirección del Centro de
Enseñanza Superior, al final de cada año lectivo. El distintivo deberá
llevar una estrella en su parte superior cada vez que sea obtenido por el
mismo Caballero o Dama Cadete.
9. Certificado al Espíritu de Cuerpo: Constituye el reconocimiento

al valor, al compañerismo, a la integridad, a la abnegación, a la moral, al
honor, al sacrificio, al esfuerzo, al sentido de pertenencia, para
sobreponerse a los obstáculos y lograr las metas propuestas. Consiste en
un certificado que le confiere la Dirección de Centro de Enseñanza
Superior a los (las) Alfereces y Cadetes que sean dignos de admiración
y de emular por todos sus superiores, compañeros y subalternos. Los
Oficiales de la División de Cuerpo de Cadetes se reunirán para
seleccionar al nominado al premio.
10. Distintivo Aptitud Policial: Este distintivo es el más alto
más alta ponderación en Aptitud Policial de su promoción, exaltando sus
destrezas o habilidades psico-motoras exhibidas durante las actividades
de entrenamiento así como en su responsabilidad en los actos del
servicio y del deber. Consiste en Distintivo de Bronce, con esmalte, de
color dorado con el logo del Centro e impreso con las letras “APTITUD
POLICIAL”. Es otorgado por la Dirección del Centro de Enseñanza
Superior, al final de cada año lectivo. El distintivo deberá llevar una
estrella en su parte superior cada vez que sea obtenido por el mismo
Caballero o Dama Cadete. Los Oficiales de la División de Cuerpo de
Cadetes se reunirán para seleccionar al nominado al premio por cada
promoción.
11. Distintivo Conducta Ejemplar: Este distintivo es el más alto

más alta ponderación en Conducta Policial de su promoción, exaltando
conducta en el servicio, su disciplina en el comportamiento, su firmeza
en el mando y su liderazgo, sus principios y sus valores. Consiste en
Distintivo de Bronce, con esmalte, de color dorado con el logo del Centro
e impreso con las letras “CONDUCTA EJEMPLAR”. Es otorgado por la
Dirección del Centro de Enseñanza Superior, al final de cada año lectivo.
El distintivo deberá llevar una estrella en su parte superior cada vez que
sea obtenido por el mismo Caballero o Dama Cadete. Los Oficiales de la
División de Cuerpo de Cadetes se reunirán para seleccionar al nominado
al premio por cada promoción.
12. Distintivo Cadete de Honor: se le otorgará al Alférez o Cadete

que ocupe la primera antigüedad integral en su Promoción, producto de
la sumatoria de todos los semestres evaluados y es digno de emular por
su disciplina, porte policial, abnegación y digno ejemplo en el
cumplimiento del deber. Consiste en Distintivo de Bronce, con esmalte,
de color dorado con el logo del Centro e impreso con las letras “CADETE
DE HONOR”. Es otorgado por la Dirección del Centro de Enseñanza
Superior, al final de cada año lectivo. El distintivo deberá llevar una
estrella en su parte superior cada vez que sea obtenido por el mismo
Caballero o Dama Cadete. Los Oficiales de la División de Cuerpo de
Cadetes se reunirán para ratificar al nominado al premio por cada
promoción.
13. Medalla “Dr. Justo

Arosemena”: El Alférez que obtengan el primer puesto integral de
Conducta Policial, aptitud Policial y rendimiento Académico, acumulativo
de los ocho semestres del curso de formación será condecorado con la
Medalla Dr. Justo Arosemena, la cual portará en su uniforme como
Oficial de la Policía Nacional. Sus especificaciones según la directiva de
la Medalla.
Artículo 118.- Las felicitaciones otorgadas por el Director General de la

Policía Nacional y que se publiquen en la Orden general del Día, se leerán en una
formación especial ante todo el Cuerpo de Cadetes y el personal del Centro de
Enseñanza Superior. Puede concederse salida especial y cinco puntos de
méritos que serán sumados a la nota final de conducta. El Alférez o Cadete
premiado saldrá al frente y se colocará en un lugar preferente.
Artículo 119.- Las felicitaciones puede ser otorgadas por los Oficiales del
Centro de Enseñanza Superior a todos los Alféreces o Cadetes que
sobresalgan en el cumplimiento del deber durante su periodo de formación.
Artículo 120.- El Director del Centro de Enseñanza Superior, está facultado

para otorgar salidas Especiales en todas las formas establecidas.
Artículo 121.- El Jefe de la División de Cuerpo de Cadetes, está facultado

para otorgar salidas especiales a una Promoción, a una sección, a un Pelotón o
Sección, a un equipo o a un Cadete, previa notificación al Director del Centro
de Enseñanza Superior.
Artículo 122.- El jefe de Compañía, esta facultado para otorgar salida

especial a un Pelotón o Sección, previa justificación al Jefe de Cuerpo de
Cadetes y notificación al Director del Centro de Enseñanza Superior.
Artículo 123.- El Oficial Jefe de Pelotón o Sección, esta facultado para

otorgar la salida especial a un Cadete, previa justificación al Jefe de Compañía
y al Jefe de Cuerpo de Cadetes, y notificación al Director del Centro de
Artículo 124.- Todos los Distintivos serán otorgados una vez al año a cada
promoción o curso de formación e impuestos en ceremonias de Ascenso al año
inmediatamente superior. En todos los casos, los Oficiales de la División de
Cuerpo de Cadetes se reunirán para seleccionar o ratificar al nominado al
premio.
TÍTULO IV
DE LOS ASCENSOS
CPÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 125.- Los Alfereces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes del Centro de

Enseñanza Superior Dr. Justo Arosemena, tendrán derecho a ser ascendido al
año inmediatamente siguiente, de conformidad con el reglamento de evaluación
y del presente reglamento.
Artículo 126.- El ascenso se considera como un estímulo al mérito

profesional, la antigüedad y eficiencia en los estudios, la Conducta y la Aptitud.
Tiene como finalidad fortalecer el espíritu policial.
Artículo 127.- El ascenso de cargo y de jerarquía de los Caballero o Dama

Cadetes del Centro de Enseñanza Superior Dr. Justo Arosemena, se concederá
por disposición del Director del Centro de Enseñanza Superior basado en la
recomendación efectuadas por el Jefe de la División de Cuerpo de Cadetes,
una vez cumplidos los requisitos establecidos.
Artículo 128.- Para ser ascendido será necesario aprobar la evaluación de
conducta policial, la evaluación de aptitud policial y acreditar el rendimiento
académico exigido durante el periodo evaluado, demostrando así, la formación
profesional que no permita prever su desempeño en las funciones inherentes al
año inmediatamente superior.
Artículo 129.- El Centro de Enseñanza Superior se rigen por un sistema

especial que le permite a los Caballero o Dama Cadetes del Curso de Formación
de Oficiales y de las diferentes Promociones de Cadetes, adquirir mediante
ascenso internos Jerarquía sobre sus compañeros, determinados por el orden
de mérito, que publique la División de Evaluación y Estadísticas.
CAPÍTULO II
DE LA CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
Artículo 130.- A los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadete se le

calificarán tres aspectos:
a. Rendimiento Académico: Evaluada por los Docentes en cada una de sus

asignaturas de acuerdo al Reglamento de Evaluación del Centro. Representa el
65% de la evaluación semestral.
b. Aptitud Policial: Evaluada mensualmente por la División de Cuerpo de

Cadetes. Representa el 20% de la evaluación semestral. La Prueba de
Acondicionamiento Físico representa el 5 % de la Aptitud Policial.
c. Conducta Policial: Evaluada constante y permanentemente por los Oficiales

del Centro de Enseñanza Superior. Es afectada directamente por las boletas
de deméritos impuestas por faltas leves y por las sanciones de arresto simple
impuestos por la Junta o por el Consejo Disciplinario, según lo que establece
este reglamento. Representa el 15% de la Evaluación Semestral.
Artículo 131.- Para la calificación, se procederá de acuerdo con las
disposiciones contempladas en este reglamento y en el Reglamento de
Evaluación.
Artículo 132.- El Jefe de la División de Cuerpo de Cadetes será responsable

de entregar las calificaciones de conducta y la aptitud policial de personal de
Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes bajo su cargo.
Artículo 133.- El Jefe del Departamento de Honor y Disciplina, deberá

llevar un registro detallado de los incentivos y sanciones impuestas a cada uno
del personal de Cadetes. lo cual servirá de base y referencia para la evaluación
de aptitud y afectará directamente conducta policial.
Artículo 134.- Al iniciar cada Semestre los Alféreces y Cadetes contarán

con el 100% de la nota de conducta, pero por cada falta cometida le descontará
puntos de mérito tomando como referencia la magnitud de la falta y a la
sanción aplicada, y la antigüedad del infractor.
Artículo 135.- Todas las boletas de deméritos, de reporte o de arresto
directo, serán entregadas al Oficial de Honor y Disciplina del Cuerpo de
Cadetes, quién realizará el trámite administrativo pertinente. Las evaluará y
las tabulará de acuerdo a la escala de las sanciones establecidas en el presente
Reglamento, y las devolverá al Oficial Jefe de Pelotón o Sección para que las
registre en el Formato de Evaluación de Conducta Policial.
Artículo 136.- Para la evaluación de la conducta, el Oficial Jefe de Pelotón o

Sección, debe llevar un registro actualizado de las boletas de deméritos
impuestas, de las sanciones impuesta por la Junta Disciplinaria Local de la
División de Cuerpo de Cadetes y de los créditos obtenidos como puntos de
méritos por incentivos otorgados a cada Alférez, Cadetes o Aspirante a
Cadetes. Al final del semestre se hace la operación matemática de suma y
resta resultando la calificación de conducta. El formato se aprecia en la
siguiente tabla:
EVALUACIÓN DE CONDUCTA POLICIAL
SEMESTRE:______________________________
CADETE:_____________________AÑO:__________ SECCIÓN:________
1. SANCIONES
SUB FACTORES DE EVALUACIÓN CAN DIAS P/D T/P/D T=100-
TPD
a. ARRESTO DIRECTO.
b. FALTAS LEVES
c. FALTAS GRAVES EN SEGUNDO
GRADO.
d. FALTAS GRAVES EN PRIMER
GRADO
e. FALTAS GRAVÍSIMAS
TOTAL DE DEMÉRITOS
CREDITOS OBTENIDOS
1.Boletas de Mérito: PTS.

2. Felicitaciones Privadas PTS.
3. Felicitaciones Públicas PTS.
4. Mención de Honor PTS.
100-TOTAL DE DEMÉRITOS +
NOTA FINAL DE CONDUCTA TOTAL DE CRÉDITOS
OBTENIDOS = NOTA FINAL
____________________________ _________________________________
FIRMA DEL EVALUADOR FIRMA EL EVALUADO
Artículo 137.- El Jefe del Departamento de Honor y Disciplina verificará la

calificación de conducta, comparando los documentos existentes en la hoja de
vida de cada evaluado y haciendo las observaciones necesarias durante el
periodo que se evalúa.
Artículo 138.- El Cadete que pierda el 30% de la nota de conducta será dado
de Expulsión por deficiencia disciplinaria, previo pronunciamiento del Consejo
Disciplinario del Centro de Enseñanza Superior.
Artículo 139.- En la Aptitud Policial se evaluará con una ponderación de cero

a cien (0-100) lo siguiente:
EVALUACIÓN DE APTITUD POLICIAL
SEMESTRE:______________________________
CADETE:_____________________AÑO:__________ SECCIÓN:________
1. CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN
SUB FACTORES DE EVALUACIÓN S B R D TOTAL T.A.
a. RESPONSABILIDAD.
b. ESPÍRITU POLICIAL
c. PORTE Y PRESENTACIÓN PERSONAL
2. DISPOSICIÓN HACIA LA INSTRUCCIÓN

a. ORDEN CERRADO
b. OPERACIONES DE CAMPO (MARCHA, PISTA,
TIRO)
c. APTITUD HACIA LA INSTRUCCIÓN
POLICIAL
3. ACTITUD GRUPAL
a. COMPAÑERISMO
b. LEALTAD
c. ESPÍRITU DE CUERPO
d. CORTESÍA POLICIAL
4. ACTITUD FÍSICA
a. PRUEBA DE ACONDICIONAMIENTO FÍSICO
b. PARTICIPACIÓN DEPORTIVA
5. ASPECTOS COMPLEMENTARIOS
a. TEMPERAMENTO
b. SINCERIDAD
c. EQUILIBRIO EMOCIONAL
d. LOCUCIÓN
e. CULTURA GENERAL
6. CONOCIMIENTO DE SUS DEBERES

a. ESMERO EN EL DESEMPEÑO DE SUS
DEBERES
b. CAPACIDAD PARA ORGANIZAR
c. PRESENTACIÓN Y REDACCIÓN DE
INFORMES
7. CALIDAD DEL TRABAJO

a. ORDEN Y ESMERO EN LA PRESENTACIÓN
DE RESULTADOS
b. EXACTITUD EN LA PRESENTACIÓN DE SUS
INFORMES
c. HABILIDAD EN LA DETERMINACIÓN DE
PRIORIDADES.
d. EFECTIVIDAD EN LA TAREA ASIGNDAD
8. INICIATIVA
SUB FACTORES DE EVALUACIÓN S B R D TOTAL T.A
a. PROPONE CAMBIOS POSITIVOS EN SUS
LABORES.
b. APTITUD INNOVADORA EN SU DEBER.
c. DISPOSICIÓN PARA CREAR Y MEJORAR
SUS LABORES
9. RELACIONES HUMANAS
a. ACTITUD POSITIVA
b. BUENA COORDINACIÓN DE SUS DEBERES.
c. SENTIDO DE TRABAJO EN EQUIPO
10. RELACIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL

a. ATENCIÓN DE SUS COMPROMISOS
ECONÓMICOS.
b. COMPORTAMIENTO FAMILIAR Y SOCIAL
c. ACTITUD PARA CONDUCIRSE EN
SOCIEDAD.
11. ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL

a. AFAN DE SUPERACIÓN PERSONAL
b. PARTICIPACIÓN EN EQUIPOS DE TRABAJO
c. PROMUEVE EL FORTALECIMIENTO EN SU
ÁREA DE TRABAJO.
12. CAPACIDAD EJECUTIVA

a. PLANIFICA Y ORGANIZA SU TRABAJO
b. PRESENTA INFOMES DE SUS LABORES
c. CAPACIDAD DE LIDERAZGO.
13. ACTITUD HACIA EL TRABAJO

SUB FACTORES DE EVALUACIÓN S B R D TOTAL T.A
a. DISPONIBILIDAD HACIA EL TRABAJO
b. COMPORTAMIENTO POSITIVO HACIA SU
LABORES
c. VOLUNTAD Y ESFUERZO HACIA SUS
ESTUDIOS.
14. RELACIONES HUMANAS

a. ACTITUD POSITIVA
b. BUENA COORDINACIÓN DE SUS
DEBERES.
c. SENTIDO DE TARBAJO EN EQUIPO
15. RELACIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL

a. ATENCIÓN DE SUS COMPROMISOS
ECONÓMICOS.
b. COMPORTAMIENTO FAMILIAR Y SOCIAL
c. ACTITUD PARA CONDUCIRSE EN
SOCIEDAD.
E.A.F:
A. EVALUACIÓN DE ACONDICIONAMIENTO FÍSICO
PTS.
CALIFICACIÓN EN LA P.A.F.
PRESCRIPCIÓN MEDICA SI NO
OSERVACIONES:_________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_____________________________________________
Suma 1 AL 15 / 15=15%
+
NOTA FINAL PAF = 5%
TOTA
L = 20%
__________________________ ________________________
FIRMA DEL EVALUADOR FIRMA EL EVALUADO
Artículo 140.- Para la evaluación de aptitud policial, el Oficial Jefe de

Pelotón o Sección calificará todos los meses a cada Alférez o Cadetes y al final
del semestre el Departamento de Personal de Cuerpo de Cadetes sacará el
promedio de las calificaciones mensuales, constituyéndose éste en la
calificación de Aptitud Policial para el semestre.
Artículo 141.- El Alférez o Cadete que obtenga menos del 71% en la

evaluación de Aptitud Policial será Expulsado del Centro de Enseñanza
Superior, por deficiencia disciplinaria, previo pronunciamiento del Consejo
Disciplinario.
Artículo 142.- La División de Cuerpo de Cadetes remitirá, al finalizar el

semestre, el listado del personal de Alféreces y Cadetes con su respectiva
calificación de Conducta y Aptitud Policial, a la División de Evaluación y
Estadísticas.
Artículo 143.- Las Hojas de Evaluación de Conducta y Evaluación de Aptitud

Policial reposarán en la Hoja de Vida del Alférez o Cadete evaluado, en la
División de Cuerpo de Cadetes.
Artículo 144.- La División de Evaluación y Estadísticas, al finalizar el
semestre presentará el listado del Orden de Mérito por Promociones, donde se
acreditará la antigüedad de cada Alférez o Cadete con relación a sus
compañeros. Deberá considerar los siguientes criterios:
1. El Rendimiento Académico representa el 65 % de la nota final.

2. La Conducta Policial representa el 15 % de la nota final.
3. La Aptitud Policial representa el 20 % de la nota final.
CAPÍTULO III
NORMAS DE PROCEDIMIENTOS DE LOS ASCENSO
Artículo 145.- Los Caballero o Dama Cadetes del curso de Formación de

Oficiales del Centro de Enseñanza Superior se rigen por un sistema especial
que les permite adquirir mediante ascensos internos Jerarquía sobre sus
compañeros, de acuerdo al orden de mérito por promociones, que publique la
División de Evaluación y Estadísticas.
Artículo 146.- Los Cargos a que puede ascender un Caballero o Dama Cadete
durante su periodo de formación en el Centro de Enseñanza Superior son los
siguientes:
1. Cadete I
2. Cadete II
3. Cadete III
4. Alférez
Artículo 147.- Para los Ascensos de Cargo, la División de Evaluación y

Estadísticas, presentará el orden de méritos acumulativo de los semestres
aprobados. En el caso de los Aspirantes a Cadetes, presentará el orden de
mérito del Curso Propedéutico.
Artículo 148.- La Jerarquía es el orden o sitio de colocación de los Cadetes

de Policía según su antigüedad en la Promoción, la cual se valida al tener mando
directo sobre sus compañeros.
Artículo 149.- Las Jerarquías que puede adquirir un Caballero o Dama

Cadete durante su periodo de formación en el Centro de Enseñanza Superior
son las siguientes:
1.Distinguido: Cadete que por su desempeño, conducta y rendimiento
académico ocupa uno de los primeros puestos de su Promoción.
2.Sub-Brigadier: Cadete de Tercer Año que por su aptitud, conducta y

rendimiento académico ocupa una de las primeras antigüedades de su
promoción. Tiene el cargo de Jefe de Equipo en un Pelotón o Sección.
3.Brigadier: Cadete de Tercer Año que por su aptitud, conducta y

promoción. Tiene el cargo de Jefe de un Pelotón o Sección, en ausencia de
los Alféreces.
4.Primer Brigadier: Cadete de Tercer Año que por su aptitud, conducta y

promoción. Ocupa el cargo de Jefe de Compañía, en ausencia de los
Alféreces.
5.Brigadier Mayor: Cadete de Tercer Año que por su aptitud, conducta y

promoción. Ocupa el cargo de Jefe del Batallón de Cadetes, en ausencia de
los Alféreces.
6.Alférez Auxiliar: Caballero o Dama Cadete de la Carrera Policial que

cursa el Cuarto año en el Centro de Enseñanza Superior Dr. Justo
Arosemena que por su aptitud, conducta y rendimiento académico ocupa una
de las primeras antigüedades de su promoción. Tiene el Cargo de Jefe de
Compañía.
7.Alférez Mayor: Caballero o Dama Cadete de la Carrera Policial que cursa

el Cuarto año en el Centro de Enseñanza Superior Dr. Justo Arosemena que
por su aptitud, conducta y rendimiento académico ocupa una de las primeras
antigüedades de su promoción. Ocupa el Cargo de Jefe de Batallón de
Cadetes.
Artículo 150.- Para los Ascensos de Jerarquía, la División de Cuerpo de

Cadetes, considerando el orden de méritos acumulativo de los semestres
aprobados, presentarán ante el Director del Centro la lista propuesta de los
Alféreces y Cadetes candidatos a ocupar la Jerarquías establecidas en
presente reglamento.
Artículo 151.- El Director del Centro de Enseñanza Superior mediante

resolución motivada Ascenderá al Personal de Alféreces y Cadetes a los Cargos
y a las Jerarquías establecidas en el presente reglamento.
TÍTULO V
REGIMEN DISCIPLINARIO
CAPÍTULO I
DEPARTAMENTO DE HONOR Y DISCIPLINA
Artículo 152.- Tiene la misión de garantizar el cumplimiento del Reglamento

de Incentivos y Sanciones del Centro de Enseñanza Superior Dr. Justo
Arosemena, para mantener la disciplina y el orden entre los diferentes Cursos
en Formación.
Artículo 153.- Las funciones del Departamento Honor y Disciplina son:
1. Investigar de oficio, de manera imparcial y objetiva las

denuncias, o acusaciones de cualquier naturaleza que se presenten en
contra de los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes del Centro de
Enseñanza Superior Dr. Justo Arosemena
2. Mantener informado al Jefe del Cuerpo de Cadetes sobre
cualquier novedad en que se encuentre supuestamente involucrado un
Alférez, Cadete o Aspirante a Cadetes de este Centro de estudios y de
los avances en las investigaciones.
3. Revisar cada una de las Boletas de falta o de mérito a que se
hagan acreedores los Alféreces, Cadetes o Aspirantes, organizarlas por
pelotones o secciones y distribuirlas a sus respectivos Jefes para el
debido registro en los formatos de control de boletas, a fin de
facilitarles la evaluación de conducta policial de los Caballeros
Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes.
4. Publicar la lista de arrestados por Junta Disciplinaria, por
boletas, por deficiencia académica, por deficiencia física y notificar al
Jefe de la División de Cuerpo de Cadetes.
5. Llevar el control de las evaluaciones de Aptitud y Conducta Policial
de los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes.
6. Solicitará ante el Jefe de Cuerpo de Cadetes que se convoque la
Junta Disciplinaria Local de la División en forma ordinaria.
7. Elevar los informes que relacionen faltas graves en primer grado
y gravísimas al Director del Centro, a través del Conducto Regular.
8. Solicitar al Director del Centro de Enseñanza Superior, la
implementación de seguimiento y vigilancia a los Alféreces, Cadetes y
Aspirantes a Cadetes para garantizar el cumplimiento de las normas del
Centro tanto dentro como fuera del mismo.
9. Cualquier otra que le asigne el Director del Centro de Enseñanza
Superior.
Artículo 154.- Una vez recibida la queja o denuncia, mediante informe

escrito debidamente firmado, se remitirá ante el Jefe de la División del
Cuerpo de Cadetes para su conocimiento. El Jefe de Cuero de Cadetes
informará al Director del Centro y convocará la Junta Disciplinaria Local del
Cuerpo de Cadetes para que conozca el caso. Si el caso amerita, conforme a
este Reglamento, se convocará el Consejo Disciplinario.
Artículo 155.- Cuándo se trate de una investigación por falta causal de

Expulsión, el Director del Centro de Enseñanza Superior, podrá ordenar la
separación provisional del implicado, para asegurar la armonía y la disciplina
entre los Cadetes del Centro. Esta medida se puede extender hasta que se
determine en Consejo Disciplinario la situación del (los) Cadete (s) acusado (s).
Artículo 156.- Cuándo se trate de una investigación, el Departamento de

Honor y Disciplina, cerrará el expediente, cuándo compruebe que el hecho por
el que se inició la investigación no amerita proseguir con la misma, lo cual no
impide su reapertura en caso que surjan nuevos elementos de pruebas, previa
notificación al Director del Centro de Enseñanza Superior.
Artículo 157.- El Departamento de Honor y Disciplina solo tiene facultades

para investigar al personal de Alféreces, Cadetes y Aspirantes del Centro de
CAPITULO II
DERECHO A SANCIONAR
Artículo 158.- La atribución disciplinaria es la facultad que tiene el superior

de otorgar estímulos positivo, como los incentivos ante actuaciones que
engrandecen la imagen de este Centro de estudios, y estímulos negativos,
como las sanciones disciplinarias, a todos los subalternos ante infracción a los
reglamentos e incumplimiento de otras disposiciones verbales o escritas.
Artículo 159.- Corresponderá al superior observar y hacer cumplir la ley

moral que impone el cumplimiento del deber común, lo cual hará en forma
impersonal, justa, equitativa, sin perjudicar a los subordinados y sin
favoritismo de ninguna clase, con el propósito firme y verdadero de enseñar
para exigir y sancionar para corregir.
Artículo 160.- Están facultados para impone sanciones, conforme lo

establece este Reglamento:
1. El Director del Centro de Enseñanza Superior.
2. El Subdirector del Centro de Enseñanza Superior.
3. El Consejo Disciplinario del Centro de Enseñanza Superior.
4. La Junta Disciplinaria de la División de Cuerpo de Cadetes.
5. El Jefe de la División de Cuerpo de Cadetes.
6. Los Oficiales del Cuerpo de Cadetes.
7. Los Oficiales de Planta de Centro de Enseñanza Superior.
8. Los Alféreces.
9. El Brigadier Mayor
10. El Primer Brigadier
11. Los Brigadieres y Sub-brigadieres.
12. Los Distinguidos en su respectiva promoción.
Artículo 161.- Los Oficiales que no se encuentran en la situación descrita en

el artículo anterior de este Reglamento, no tendrán facultad para aplicar
sanciones disciplinarias directamente, ni para fijar su duración. En este caso el
superior que halla presenciado la falta, está en la obligación de informarla por
escrito o verbalmente, de acuerdo a la magnitud de la falta, a través del
conducto regular al Jefe de la División del Cuerpo de Cadetes, quien tomará las
medidas pertinentes.
Artículo 162.- Las promociones antiguas tienen mando sobres las menos
antiguas; pero para sancionar, si un Cadete no está en ninguna de las
situaciones anteriores, deberá solicitar autorización al superior inmediato del
infractor o informar la novedad por escrito.
Artículo 163.- En los casos de faltas gravísimas, que atenten contra la

seguridad del superior, del compañero o del subalterno, cualquier superior
tiene la facultad para detener de manera preventiva al infractor, mientras lo
pone a disposición de un Oficial del Cuerpo de Cadetes, quien canalizará la
información y actuará conforme a lo que estable este Reglamento; en su
defecto, a las instrucciones del Jefe del Cuerpo de Cadete o del Director del
Artículo 164.- Los Oficiales de la División del Cuerpo de Cadetes, además de

informar por escrito las novedades, pueden sancionar con amonestación,
boletas de demérito y arrestos directos que no excedan de 48 horas, cuándo
se trate de faltas leves.
Artículo 165.- El personal de Alféreces y Cadetes del Centro de

Enseñanza Superior tiene las siguientes facultades disciplinarias:
a) Por el cargo o jerarquía: en virtud de la designación que le confiere la
Dirección del Centro de Enseñanza Superior, un Cadete tiene superioridad
sobre otro en lo que concierne a la conducción, dirección y control de
personal.
b) Por la antigüedad: en virtud de la antigüedad de un Cadete en el Centro

de Enseñanza Superior con respecto a otro, por la fecha de ingreso o por el
orden de mérito.
c) Todo Alférez o Cadete encargado de un mando o misión especial,

comandará a todo el personal subalterno incluido en la misión. El antiguo que
se encuentre en la fila está en la obligación de colaborar en la dirección y
control sin intervenir en las funciones del encargado.
Artículo 166.- El Alférez, el Brigadier Mayor y el Primer Brigadier pueden

sancionar por faltas leves con amonestación, presentaciones y boletas de
deméritos o solicitar arresto directo para los Cadetes, a su respectivo
Táctico de sección o pelotón, a quién deberá sustentar la medida. Están
facultados para otorgar boletas de méritos.
Artículo 167.- Los Brigadieres, los Sub-brigadieres y los distinguidos pueden

sancionar con amonestación, reportar mediante boletas de denuncia o
informes escritos a los de menor jerarquía o antigüedad por falta cometidas y
solicitar sanciones al superior inmediato del infractor. Pueden solicitar boletas
de méritos para sus subalternos.
Artículo 168.- Ante una falta cometida por un Alférez o Cadete del mismo
año pero de menor antigüedad en el orden de mérito, el más antiguo podrá
solicitar, verbalmente o mediante informe escrito, ante el superior inmediato,
la sanción correspondiente.
Artículo 169.- Ningún Cadete (técnico) está autorizado para aplicar

sanciones directas sin la autorización del Superior inmediato del Cadete
infractor. Su principal función para el mantenimiento de la disciplina colectiva
será informar las novedades por escrito y orientar al subalterno.
Artículo 170.- Toda solicitud de sanción se hace verbalmente o por escrito
ante el superior inmediato del infractor, mediante una boleta de reporte o
informe escrito. En circunstancias especiales, se corrige inmediatamente y se
informará al superior como le sea posible.
CAPITULO III
DE LAS JUNTAS DISCIPLINARIAS
Artículo 171.- El Director del Centro de Enseñanza Superior Dr. Justo

Arosemena autoriza a partir de la vigencia del presente Reglamento, al Jefe de
la División del Cuerpo de Cadetes para que nombre la Junta Disciplinaria de
Cuerpo de Cadetes.
Artículo 172.- La Junta Disciplinaria tiene como facultad juzgar las faltas
Leves y Graves en Segundo Grado, para tomar decisiones disciplinarias. Deberá
remitir los casos de faltas tipificadas como Gravísimas al Consejo Disciplinario.
Artículo 173.- Junta Disciplinaria estará integrada por tres Oficiales del
Cuerpo de Cadetes y actuarán como suplentes tres Oficiales que para tal
efecto nombrará el Jefe de Cuerpo de Cadetes y lo comunicará al Director del
Artículo 174.- La Junta Disciplinaria estará conformada por un Presidente,

un Fiscal, un Defensor y un Secretario (a). El Secretario no tendrá ni voz ni
voto, solo registrará los acontecimientos y la determinación de la respectiva
Junta.
Artículo 175.- La Junta Disciplinaria tendrá como función investigar para
determinar si hubo o no tal violación y sancionar de acuerdo a lo que establece
este Reglamento.
Artículo 176.- La Junta Disciplinaria tendrá jurisdicción policial y

facultades disciplinarias en la División del Cuerpo de Cadetes, por lo que
ventilará exclusivamente los casos donde se encuentren involucrados los
Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes del Centro de Enseñanza Superior.
Artículo 177.- Las decisiones tomadas por la Junta Disciplinaria se pondrán

de conocimiento formal del Director del Centro de Enseñanza Superior,
utilizando el conducto regular.
Artículo 178.- La Junta Disciplinaria se reunirá cuando el Jefe del
Departamento de Honor y Disciplina lo considere necesario y en observancia
del debido proceso legal. También se reunirá en forma extraordinaria por
orden del Director del Centro o del Jefe de la División de Cuerpo de Cadetes.
Artículo 179.- Son deberes y derechos de los miembros de la Junta

Disciplinaria:
1. Cumplir con los preceptos establecidos en el Presente Reglamento

y procurar que los Cadetes reciban instrucción del mismo.
2. Solicitar informes sobre las faltas cometidas por los Alféreces,
Cadetes y Aspirantes a Cadetes.
3. Solicitar al Director del Centro, ante una falta gravísima o causal
de expulsión, se convoque el Consejo Disciplinario para que juzgue el
caso de acuerdo al Reglamento.
4. Informar al Director del Centro, de las apelaciones interpuestas
por el acusado.
5. Dar a conocer al Director del Centro, a través del Conducto
Regular, en un informe detallado, los casos disciplinarios atendidos y
resueltos.
6. Actuar y proceder con estricta imparcialidad y profundizar en las
investigaciones respectivas, aún cuándo la falta sea evidente por la
propia confesión del subalterno, o cuándo existan dudas sobre los
hechos de tal forma que quede plenamente esclarecida la inocencia o
culpabilidad del inculpado.
7. La Junta Disciplinaria para los efectos de iniciar una investigación
o para ventilar algún caso presentado, deberá recibir previamente un
informe detallado del hecho, confeccionado por el superior que tuvo
conocimiento de la falta o por el afectado del hecho.
8. Cuándo el que confecciona el informe es un miembro de la Junta
Disciplinaria éste no puede participar en la respectiva Junta y deberá
ser reemplazado.
9. Es deber de los Miembros de la Junta Disciplinaria examinar
todas las pruebas que existan en relación con la acusación poniendo
especial atención en la veracidad de los testigos y cualesquiera otras
evidencias, exhibiendo justicia, criterio y profesionalismo en su
decisión.
Artículo 180.- Son deberes del que Presida la Junta Disciplinaria:
1. Señalar las razones por las cuales se convoca la Junta.

2. Dirigir el procedimiento, declarar recesos y convocar a nuevas
sesiones.
3. Resolver las objeciones que surjan por cualquiera de las partes.
4. Informar por escrito las decisiones de la Junta al Director del
Centro.
Artículo 181.- Procedimiento de la Junta Disciplinaria:
1. Comparecencia y presentación del acusado.

2. Presentación de los componentes de la Junta, por parte del
Presidente.
3. Informar al acusado la causa de su citación a la Junta, lectura de
informes presentados y cuadro de acusación personal.
4. Presentación de los descargos por parte del acusado.
5. Participación del Fiscal y del Defensor.
6. Receso para deliberar en ausencia del acusado.
7. Notificar por escrito al acusado de la decisión de la Junta. Esta
decisión deberá estar contenida en una resolución debidamente
motivada, en la cual se exprese al acusado los recursos a que tiene
derecho.
8. Informar por escrito al Director del Centro, lo referente al
proceso disciplinario procesado o en trámite.
Parágrafo: Tanto los integrantes de la Junta como el acusado deberán firmar

el acta de celebración de la Junta y la resolución.
CAPÍTULO IV
DEL CONSEJO DISCIPLINARIO
Artículo 182.- El Consejo Disciplinario es la máxima instancia disciplinaria

del Centro de Enseñanza Superior y será convocado por el Director del Centro,
cuando un(a) Alférez, Cadete o Aspirante a Cadete haya cometido una falta
grave en primer grado, una falta gravísima, o cuando el infractor haya apelado
por la decisión de la Junta Disciplinaria.
Artículo 183.- El Consejo Disciplinario tiene la facultad de conocer,

investigar, juzgar y sancionar las faltas grave en primer grado y faltas
gravísima, en que incurra el personal de Alféreces, Cadetes y Aspirantes a
Cadetes del Centro de Enseñanza Superior.
Artículo 184.- El Consejo Disciplinario estará constituido por el Director

del Centro como Presidente, El Jefe de la División de Cuerpo de Cadetes como
Fiscal, el Jefe de Sección o Pelotón como Defensor, un asesor legal idóneo de
la Institución Policial, la secretaria del Cuerpo de Cadetes como secretaria del
Consejo de Disciplina, además del Subdirector del Centro, los Jefes de
Divisiones como vocales y los Oficiales de la División de Cuerpo de Cadetes,
como consultores.
Artículo 185.- En caso de ausencia de alguno de los miembros del Consejo de

Disciplina, éste deberá ser reemplazado por otro Oficial del Centro de su
mismo grado de ser factible, previo nombramiento del Director del Centro.
Artículo 186.- En caso de ausencia del Director del Centro, el Subdirector
presidirá el Consejo Disciplinario.
Artículo 187.- Conformado el Consejo Disciplinario, el día y hora señalada

por el Director se dará el siguiente procedimiento:
1. El Presidente abrirá la sesión.

2. El Secretario informará el motivo de la reunión, dando lectura del
expediente.
3. El Fiscal formulará los cargos. Pondrá en conocimiento al Consejo,
en forma real y objetiva las circunstancias en que se cometió la falta,
demostrando la responsabilidad del acusado.
4. El Defensor Idóneo expondrá los descargos. Aportará al Consejo
las pruebas que demuestran su inocencia o demostrará las circunstancias
en que se dieron los hechos y las atenuantes que disminuyen la
responsabilidad del mismo. Si lo considera necesario, solicitará al
Consejo que se llame al acusado a rendir sus propios descargos.
5. Terminado los alegatos, el Presidente, el Fiscal, el Defensor
Idóneo, los Vocales y el Secretario, se reunirán en privado y en un
máximo de 30 minutos, tomarán la decisión mediante votos y se
registrará en Acta, dando a conocer el resultado a todos los
participantes del Consejo Disciplinario. En el Acta quedará asentado
todos los procedimientos del Consejo Disciplinario y todos los detalles
de la audiencia, y debe ser firmada por el Presidente, el Fiscal, el
Defensor y dos vocales.
Artículo 188.- En la toma de decisiones del Consejo Disciplinario el

Presidente tiene voz y voto dirimente, el Fiscal, el Defensor Técnico, los
vocales tienen voz y voto, en observancia del debido proceso legal.
Artículo 189.- Los fallos del Consejo Disciplinario son apelables ante el
Director de Docencia de la Policía Nacional, el cual se manifestará al respecto
en un periodo no mayor de cinco días hábiles después de haber admitido el
recurso.
Artículo 190.- Si se decide la Expulsión Disciplinaria (separación definitiva),

el Director del Centro lo informará mediante oficio, remitiendo el expediente
al Director de Docencia de la Policía Nacional. El Director de Docencia
informará y remitirá el expediente al Director de Recurso Humanos y
notificará al Director General de la Policía Nacional, a través del Conducto
Regular.
CAPÍTULO V
DE LOS IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES
Artículo 191.- Cuando un integrante de la Junta Disciplinaria o del Consejo

Disciplinario haya confeccionado un cuadro de acusación personal contra algún
Alférez, Cadete o Aspirante del Centro de Enseñanza Superior, se declarará
impedido, por lo tanto, no participará en la respectiva Junta o Consejo y será
reemplazado por otro Oficial.
Artículo 192.- Los miembros de las Juntas Disciplinarias, del consejo

Disciplinario, como también el personal de la Departamento de Honor y
Disciplina que investigan el caso, no pueden ser declarados impedidos, sino por
las causas que se establecen a continuación:
1. El parentesco por consanguinidad hasta el cuarto grado o el

segundo de afinidad, con el acusado.
2. Haber sido denunciado o acusado por un delito o falta disciplinaria
por el acusado con anterioridad a la falta cometida.
3. El interés directo o indirecto en una determinada decisión de la
Junta Disciplinaria.
4. Tener algún miembro de la Junta, su cónyuge o pariente, hasta el
cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, juicio pendiente
con el acusado.
5. La amistad íntima y manifiesta con el acusado.
6. La enemistad manifiesta o resentimiento que se demuestra por
hechos conocidos contra el acusado.
Artículo 193.- La recusación por impedimento puede formularse por el acu-

sado tanto en el acto de comparecencia como en el de su declaración,
expresando la causa en que se funda. Pasada esa oportunidad, no podrá hacerlo
en adelante, salvo que la causa fuera sobreviniente, o por haber llegado
después á conocimiento del acusado.
Artículo 194.- No se admite la recusación por impedimento en los siguientes

casos:
1. Cuando se presenta fuera del término señalado en el artículo

anterior.
2. Cuando no se menciona la causa que la motiva.
3. Cuando no se presenta o indica la prueba de que intenta valerse el
acusado para recusar.
Artículo 195.- El miembro de la Junta Disciplinaria que se considere impedi-

do para actuar por alguna de las causas mencionadas, lo hará saber a los demás
miembros de la Junta Disciplinaria por escrito dentro de los dos (2) días si-
guientes al, ingreso del expediente al Despacho.
Artículo 196.- Los impedimentos a que se refieren los artículos anteriores,

deben ser resueltos, previo dictamen por la Junta Disciplinaria respectiva.
CAPÍTULO VI
DE LOS RECURSOS y DERECHOS DEL ACUSADO
Artículo 197.- El Alférez, Cadete o Aspirante del Centro de Enseñanza

Superior Dr. Justo Arosemena a quien se le haya impuesto una sanción que
considere excesiva en relación con la falta cometida, o que constituye el
resultado de un error, puede presentar recursos para que aquella sea
modificada o revocada.
Artículo 198.- Las decisiones de la Junta Disciplinaria son apelables en
primera instancia ante el Director del Centro y, en segunda instancia ante el
Consejo Disciplinario. Las decisiones del Consejo Disciplinario son apelables en
primera instancia ante el Director de Docencia y en segunda instancia ante el
Director General de la Policía Nacional.
Artículo 199.- El anuncio o la presentación del recurso suspende la aplicación

de la sanción.
Artículo 200.- El recurso presentado debe cumplir los siguientes requisitos:
a. Interponerse dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores a la

fecha de notificación escrita de la sanción, ante la instancia
correspondiente.
b. Fundamentarse en hechos objetivos y concretos.
c. Formularse en términos respetuosos que no afecten la autoridad o
dignidad del superior que impuso la sanción, y sin efectuar apreciaciones
personales comparativas respecto de otros miembros.
Artículo 201.- El recurso que no llene los requisitos mencionados anterior-

mente será rechazado de plano por la autoridad correspondiente.
Artículo 202.- Si el recurso es rechazado, en primera instancia, el

recurrente puede, luego de la notificación, reiterarlo por escrito dentro de los
5 días hábiles posteriores a la notificación, y dirigido a la segunda instancia.
Artículo 203.- Son Derechos del acusado:
1 Que se le cite oportunamente para que comparezca a la respectiva Junta

Disciplinaria.
2 Que se le informe el motivo de su comparecencia.
3 Que el Centro le suministre defensa técnica. En caso de renunciar a este
derecho, el acusado asumirá personalmente su defensa.
4 A presentar el Recurso de Apelación por las decisiones de la Junta
Disciplinaria ante el Director del Centro de Enseñanza Superior Dr. Justo
Arosemena de la Policía Nacional y por las decisiones del Consejo
Disciplinario ante el Director de Docencia de la Policía Nacional.
Artículo 204.- Los recursos no pueden ni deben ser retenidos por los
superiores intermedios, quienes tienen la obligación de presentarlo a la
instancia correspondiente.
CAPITULO VII
DE LAS SANCIONES
Artículo 205.- La sanción disciplinaria es el estímulo o refuerzo que este

reglamento establece para quién lo infringe, y se aplica con el propósito de
corregir la conducta del infractor.
Artículo 206.- Al imponer sanciones debe tomarse en cuenta la jerarquía o la

antigüedad del Cadete, ya que las faltas revisten carácter más grave cuándo
mayor es el grado de quien las comete.
Artículo 207.- Al imponer sanciones se debe actuar con rectitud, legalidad,

imparcialidad, justicia, equidad y honestidad.
Artículo 208.- Ante la comisión de una falta, es deber del más antiguo de los
que se percataron de la falta, informar la novedad o sancionar según lo
establece el presente reglamento.
Artículo 209.- Bajo ninguna circunstancia o motivo se sancionará hasta

segunda orden.
Artículo 210.- Como antecedente para el próximo semestre quedarán las

sanciones cumplidas consistentes en arrestos simples por la Junta
Disciplinaria, mientras que el registro de los puntos de deméritos obtenidos
por boletas sólo afectarán la evaluación de conducta y aptitud policial para el
semestre evaluado. Toda la documentación relacionada a las Jutas
Disciplinaria, el Consejo Disciplinario o la Junta Médica, deberá reposar en la
Hoja de vida del Alférez o Cadete.
Artículo 211.- El personal sancionado con días de arresto permanecerá

obligatoriamente en las Instalaciones del Centro en el tiempo establecido para
la franquicia, cumpliendo con todas las actividades establecidas en la
progresión.
Artículo 212.- El superior que reporte una falta o sancione mediante las
boletas de demérito, la hará firmar por el infractor, anotando la falta
cometida, puntos de deméritos y decisión tomada.
Artículo 213.- Es prohibido sancionar más de una vez por la misma falta.
Ante la comisión de varias faltas a la vez, se sancionará la más grave y se
tendrán las demás como agravantes para la imposición de la sanción.
Artículo 214.- Es un derecho y un deber el conocimiento del Reglamento

Disciplinario para el personal del Cuerpo de Cadetes del Centro de Enseñanza
Superior, su desconocimiento no exime de responsabilidad a quien lo infringe.
Artículo 215.- La sanción disciplinaria tiene un propósito correctivo y

formador, por lo que debe ser proporcional a la falta cometida. En ningún
momento debe tomarse como el medio para verificar la autoridad, sino más
bien como el instrumento para mantener la autoridad sobre quien infringe las
normas establecidas.
Artículo 216.- La sanción directa impuesta por un superior sólo podrá ser
modificada o suspendida por él mismo o por su superior inmediato, en los
siguientes casos:
1. Cuando la sanción no está contemplada en el presente Reglamento

Disciplinario o pone en peligro la vida del sancionado.
2. Cuando se presente plena prueba que la sanción fue el producto de
apasionamiento, ensañamiento, parcialidad o motivos personales.
Artículo 217.- Las faltas individuales deben ser castigadas individualmente,
bajo ninguna circunstancia deben ser motivo de sanción colectiva.
Artículo 218.- Las sanciones de arresto impuestas a los Cadetes tendrán

como consecuencia la privación de salida de franquicia y a la vez afectan la
evaluación semestral de conducta y aptitud policial, de conformidad con lo
establecido en el presente reglamento.
Artículo 219.- Las sanciones disciplinarias establecidas en este reglamento

se aplicarán sin perjuicio de la responsabilidad civil, administrativa o penal a
que pueda quedar sujeto el infractor.
Artículo 220.- Las sanciones impuestas por la Junta, por el Consejo

Disciplinario o por el Consejo Académico deben ser publicadas en la Orden
Interna del Centro de Enseñanza Superior, a partir de la cual se le dará
cumplimiento, tomando en cuenta para su cumplimiento los días establecidos
como franquicia del personal.
Artículo 221.- Las Boletas de Deméritos, serán registrados en un formato

de control, el cual deberá reposar en su hoja de vida y tomados en
consideración para la evaluación semestral de conducta y aptitud policial.
Artículo 222.- No se pondrá en ejecución la sanción disciplinaria antes de

que la decisión correspondiente quede ejecutoriada, o sea, que se haya agotado
todos los recursos, a excepción de las sanciones, autorizada en el presente
Reglamento, que son impuesta en forma directa y no son apelables.
Artículo 223.- Ordenar sanciones no autorizadas es dar la oportunidad a la

insubordinación, lo que constituye falta y debe ser sancionado el superior que
la impartió.
Artículo 224.- Si por un hecho cometido se abre una investigación y en la

misma resultan culpables varios Alféreces o Cadetes, se les debe sancionar a
todos y con mayor severidad al más antiguo.
Artículo 225.- Solo para propósito disciplinarios y de cómputo de la nota de
conducta policial, a cada Alférez o Cadete se le asignará cien (100) puntos de
méritos al iniciar el semestre, equivalentes al cien por ciento de la nota de
conducta (100%), de la cual se restará el demérito que conlleve cada sanción
por faltas disciplinaria, según lo establece el presente Reglamento. Al finalizar
el semestre se sumará los puntajes de deméritos de las boletas y días de
arrestos, los cuales se restarán del 100%.
Artículo 226.- Los puntos de méritos obtenidos por los incentivos a que se
ha hecho acreedor se suman directamente a la nota final de conducta.
Artículo 227.- Todas las sanciones, informes, evaluación de conductas,

evaluación de aptitud Policial, incapacidades médicas, permisos, constancias de
asistencia, trámites administrativos y demás documentos que se relacionen con
la conducta o la aptitud del Alférez, Cadete o Aspirante a Cadete deben ser
registrados y archivados en su hoja del vida, la cual reposará en la Oficina de
Recursos Humanos.
Artículo 228.- Cada día de arresto simple impuesto equivale a puntos de

demérito, lo mismo que cada boleta de demérito por falta leve al Reglamento,
los cuales se restarán del 100% asignado al Cadete, de acuerdo a
la siguiente tabla:
Puntos De Deméritos Por Cada Puntos De Deméritos Por Cada

Años Día De Arresto Simple. Falta Leve sancionada con
demérito.
I 0.75 punto. 0.50 puntos

Año
II 1.00 Puntos. 0.75 puntos
Año
III 1.25 Puntos 1.00 puntos
Año
IV 1.50 Puntos 1.25 puntos
Año
Artículo 229.- Para la aplicación de las sanciones disciplinarias se deberán

considerar las causas y circunstancias de justificación, atenuante y agravantes,
que rodearon la comisión de la falta.
Artículo 230.- Ante la comisión de una falta, puede existir causas o

circunstancias de justificación que eximen de responsabilidad al Cadete en los
siguientes casos:
1. En el cumplimiento de una orden superior cuándo ésta no contraríe

manifiestamente la Constitución, las Leyes y los Reglamento.
2. En el cumplimiento del deber.
3. En la práctica de una acción meritoria de interés para el servicio,
la Institución, para el C.E.S.P.N., el orden y la paz pública.
4. Fuerza mayor o caso fortuito plenamente comprobado.
5. La comisión de la falta para evitar un mal mayor.
6. La legítima defensa.
Artículo 231.- Las causas o circunstancias atenuantes, no eximen de

responsabilidad, pero rebajan hasta en una tercera parte la sanción. Se
consideran como tales lo siguientes:
1. Cuando a criterio de la Junta Disciplinaria, aunque la conducta fue

equivocada, la decisión tomada por el acusado resultaba necesaria.
2. El arrepentimiento, cuándo por actos posteriores a la comisión de
la falta, el acusado ha disminuido o intentado disminuir las consecuencias
del hecho.
3. Haber representado dignamente al Centro de Enseñanza Superior.
4. La antigüedad del acusado en el Centro.
5. La buena conducta anterior.
6. La confesión espontánea del acusado por la comisión de la falta.
7. La ignorancia plenamente comprobada cuándo no atente contra el
amor a la patria, las buenas costumbres, la moral, la humanidad y
probidad.
Artículo 232.- Las circunstancias agravantes aumentan hasta en una tercera
parte la sanción de las faltas. Se consideran como tales las siguientes:
1. Bajo efectos de sustancias alcohólicas, estupefacientes o

alucinógenas.
2. Continuar la comisión de la falta, aunque se haya percatado de la
presencia del superior o se le haya llamado a la atención.
3. Ejecutar la falta con abuso de autoridad.
4. Emplear astucia, fraude o disfraz para cometer la falta.
5. La antigüedad del acusado.
6. La comisión de la falta en presencia de los subalternos o público
en general.
7. La falta cometida afecta la instrucción, la seguridad, el servicio o
el derecho de tercero.
8. La lesión al prestigio del Centro de Enseñanza Superior.
9. La mala conducta dentro o fuera del Centro de Enseñanza
Superior.
10. La pluralidad de faltas a la vez.
11. La premeditación, alevosía y ensañamiento.
12. La reincidencia en la comisión de la falta.
13. Mentir al declarar sobre la falta investigada.
14. Para ocultar otra falta.
CAPÍTULO VIII
CLASIFICACIÓN DE LAS SANCIONES
Artículo 233.- Las Sanciones disciplinarias autorizadas en el Presente

Reglamento son las siguientes:
1. La Amonestación
2. La Boleta de Demérito
3. El Arresto
4. La Suspensión de la Jerarquía
5. La Anulación de la Jerarquía
6. La Expulsión.
Artículo 234.- Las sanciones establecidas en este Reglamento se aplicarán

en forma progresiva como sigue:
1- Amonestación: Es toda acción manifestada en forma verbal o

escrita tendiente a ejercer una influencia moral por parte del
superior para convencer al infractor de la necesidad de enmendarse;
previniéndole a la vez, que se hará acreedor a una sanción más severa
si hace caso omiso de las indicaciones que se han hecho. La
amonestación puede ser pública, en privado, verbal o escrita. Se
aplicará en las faltas leves a juicio del Superior.
2- Boleta: Constituyen un reporte escrito de la falta cometida por un

Cadete en la que se informa las generales de quién sanciona y de quien
infringe el Reglamento, el motivo de la boleta, el artículo y el numeral
que infringe y la decisión tomada. Deben ser aplicadas cada vez que
un Cadete incurra en una falta leve o al Reglamento Disciplinario.
FORMATO DE LA BOLETA DISCIPLINARIA
CENTRO DE ENSEÑANZA SUPERIOR

Dr. Justo Arosemena.
BOLETA DISCIPLINARIA
DE:(REPORTE, MÉRITO, DEMÉRITO o ARRESTO)
NOMBRE:
SECCIÓN: FECHA:
COMPAÑÍA
CAUSA:
ARTÍCULO NUMERAL:
DECISIÓN:(Arresto, Demérito)
SUPERIOR QUE LA ORDENA
RANGO: PLACA:
NOMBRE:
________________________
_ __________________________
ORDENA OBEDECE
3- Arresto: Es la privación de la libertad por el tiempo determinado
para disfrutar de la franquicia. El Cadete sancionado deberá
permanecer en el Centro de Enseñanza Superior cumpliendo con la
progresión de actividades para el personal arrestado y bajo las
instrucciones de los Oficiales de Turno.
Existen dos clases de arresto:
a). Arresto directo: Es aquel impuesto por los Oficiales con

atribuciones disciplinarias ante la comisión de una falta leve,
mediante una boleta en que se expresa el tiempo de arresto, el
cual no debe exceder de 48 horas.
b). Arresto Simple: Es aquel impuesto por la Junta Disciplinaria o

Consejo disciplinario ante la comisión de una falta gravísima o, no
menor de 4 días ni más de 15 días. Cada día de arresto simple
representa puntos de deméritos en la nota de conducta policial,
según lo establece este reglamento.
4- Suspensión de La Jerarquía: Es la pérdida temporal de los

distintivos, insignias, jerarquía o cargos que posee el infractor. La
impone El Consejo Disciplinario por la comisión de una falta Gravísima.
5- Anulación De La Jerarquía: Consiste en la pérdida

definitiva de la jerarquía que posee el sancionado. Ello implica la
pérdida de todas las prerrogativas que dicha jerarquía confiere. Se
aplica cuando se hallan agotados todos los recursos disciplinarios
precedentes o la naturaleza de la falta sea tal que ofenda la dignidad
del Centro de Enseñanza Superior y haga incompatible que el Cadete o
Alférez sancionado use distintivos de superioridad jerárquica. El
Consejo Disciplinario tiene la Facultad para aplicar esta sanción.
6- Expulsión: es la desvinculación definitiva de los Alféreces,
Cadetes o Aspirantes del Centro de Enseñanza Superior de la Policía
Nacional, la cual será ordenada por el Consejo Disciplinario en
cumplimiento de lo que establece el presente Reglamento en
observancia del debido proceso legal. El trámite administrativo para
su destitución de la Institución Policial, será realizado por la
Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional.
CAPÍTULO IX
CUMPLIMIENTO DE LA SANCIÓN
Artículo 235.- Las sanciones se cumplen de acuerdo a las siguientes

criterios:
1 La amonestación puede ser privada o pública, verbal o escrita, y se

aplicará a criterio del superior que sanciona.
1. El arresto se cumple en los días establecidos como francos para el

sancionado y éste debe cumplir con las actividades establecidas en
Progresión Semanal del Cuerpo de Cadetes.
2. Se cumple a partir de su notificación en la Orden Interna del

Centro y en el caso de arresto directo en la primera oportunidad de
franquicia que tenga el sancionado.
3. El Cadete que cumple arresto, no tiene derecho a permisos hasta
que no pague el arresto. Puede recibir visitas de sus familiares a la hora
que le sea autorizado por el Director del Centro.
4. La enfermedad del sancionado, debidamente comprobada por

facultativo, interrumpe el cumplimiento de la sanción, continuará a partir
del día en que recobre su salud o termine su incapacidad. Se le excluirá
del rol ordinario y se le asignará al Paramédico de Turno para que lo
atienda y le supervise el tratamiento médico,
5. El Oficial de Turno es el responsable de supervisar el

cumplimiento del arresto por parte del Alférez o Cadete sancionado.
CAPITULO X
DE LAS FALTAS EN GENERAL
Artículo 236.- Falta es cualquier trasgresión al Reglamento de Incentivos y

Sanciones del Centro de Enseñanza Superior, ya sea por acción u omisión del
infractor.
Artículo 237.- De la comisión de toda falta emana responsabilidad

disciplinaria para el Cadete del Centro de Enseñanza Superior que resulte
culpable de la misma. Las faltas cometidas afectarán la permanencia en el
Centro, en el más grave de los casos, y las evaluaciones de aptitud y conducta
policial para el semestre en la mayoría de los casos.
Artículo 238.- Toda acción disciplinaria contra las faltas disciplinarias

cometidas por los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes prescriben en un
período de seis meses, contados desde que se tiene conocimiento de la misma,
es decir, si no fueron sancionadas en ese periodo, no tendrá efecto alguno la
sanción que se le imponga.
Artículo 239.- Las faltas se clasifican en:
a) Leves
b) Graves de Segundo Grado
c) Graves de Primer Grado
d) Gravísimas.
Artículo 240.- Cada una de estas faltas se refieren individualmente al

servicio, a la conducta, a la responsabilidad y a la presentación.
6. Constituyen faltas de servicio, aquellas que lesionan cualquier

acto del servicio.
7. Constituyen faltas de responsabilidad, aquellas en que el personal

esta obligado a responder de sus actos o el de terceros.
8. Constituyen faltas a la Conducta, aquellas que afectan el modo de

gobernarse o dirigir sus acciones dentro o fuera del Centro de
9. Constituyen faltas a la presentación, aquellas que demuestran

una manifiesta alteración a la tradición de aseo, orden y buena imagen
que caracteriza al Centro de Enseñanza Superior y cada uno de sus
integrantes.
Sección Primera
Faltas Leves
Artículo 241.- Las faltas leves podrán ser sancionadas de la siguiente

manera:
1. Con amonestación
2. Con presentaciones
3. Con boletas de demérito
4. Trabajos escritos.
5. Con arresto directo que no exceda de 48 horas.
6. Con arresto simple, que no será menor de 3 días, ni más de 5 días.
Artículo 242.- Se consideran faltas leves de Presentación:
1. Carecer de aseo y aliño en la persona o en la indumentaria.

2. Entrar o salir de un recinto sin pedir permiso.
3. Entregar sus trabajos con mala presentación.
4. Falta de aseo en su persona o en la indumentaria.
5. Falta de porte policial en la postura o en la presentación.
6. Malos modales en la mesa.
7. Mantener basura en el ropero.
8. Mantener botas, zapatos o zapatillas sucias.
9. Mantener cama desarreglada.
10. Mantener el uniforme en mal estado de presentación.
11. Mantener las manos en los bolsillos.
12. Mantener medias rotas.
13. Mantener objetos no reglamentarios en el ropero.
14. Mantener ropero desarreglado.
15. Mantener sucio el lugar donde desarrolla las actividades propias
de su formación o de su función o cargo.
16. Mantener suéter roto o sucio.
17. No afeitarse o hacerlo incorrectamente.
18. No dormir con las prendas reglamentarias.
19. No ejecutar los movimientos de orden cerrado correctamente.
20. No estar correctamente uniformado.
21. No guardar uniformidad.
22. No hacerse el corte de cabello reglamentario.
23. No llenar correctamente una boleta disciplinaria.
24. No lustrar los metales.
25. No peinarse.
26. No saludar a un superior.
27. No saludar la Bandera Nacional.
28. No utilizar pañuelo, peine, silbato o corta uñas.
29. No utilizar correctamente los cubiertos.
30. No utilizar servilletas en el comedor.
31. Ocupar puesto en una mesa sin solicitar permiso al superior.
32. Permanecer con la prenda de cabeza puesta en un recinto cerrado.
33. Presentarse desarreglado ante el llamado de un superior.
34. Ropa mal tendida o en lugares no autorizados.
35. Sentarse en el piso.
36. Sentarse en la mesa, ventanas, pupitre, etc.
37. Usar prendas del uniforme vistiendo de civil.
38. Usar el uniforme de manera incorrecta, incompleta o con
aditamentos de prendas insignias o distintivos no reglamentarios.
39. Utilizar maquillaje excesivo o no maquillarse.
40. Utilizar uniformes, elementos o insignias no autorizadas.
Artículo 243.- Se consideran falta leves de Servicio:
1. Transmitir una orden incorrectamente.

1. Incurrir en impuntualidad.
2. Llegar tarde a formación.
3. Malgastar material o elemento del Centro de Enseñanza Superior.
4. Negar el conducto regular.
5. Negligente en el cumplimiento de una orden.
6. Negligente para cuadrar las novedades y dar parte.
7. No contestar oportunamente la radio a él asignada estando de
servicio.
8. No dar parte a la hora indicada.
9. No portar elementos propios del servicio.
10. No relevarse del servicio a la hora indicada.
11. Omitir el aviso de cambio de domicilio dentro de 48 horas
siguientes al mismo.
12. Relevarse del servicio incorrectamente.
13. Sancionar a un subalterno en presencia de un superior sin estar
autorizado.
14. Sostener conversación ociosa durante el servicio.
Artículo 244.- Se consideran faltas leves de responsabilidad:
1 Abandonar o perder sus prendas por negligencia.

2 Darle uso inadecuado al equipo del Centro.
3 Dedicarse a otras actividades distintas a las programadas.
4 Dejar objetos o materiales en lugares no destinados para ello.
5 Desconocer los Himno o el Lemas Institucionales.
6 Desconocer el nombre de los Oficiales del Centro y de Órgano Regular.
7 Desconocer las actividades programadas u horarios de clase.
8 Desconocer las novedades del personal bajo su mando.
9 Descuidar el mobiliario del Centro.
10Entregar tardíamente el arma de reglamento.
11 Falta de voluntad para ejecutar una tarea o ejercer un cargo.
12Fracasar un examen parcial.
13Fracasar una prueba física.
14Levantase antes del toque de diana.
15Llegar tarde al aula de clases.
16Llegar tarde a una actividad programada.
17Llegar tarde a un entrenamiento o evento deportivo.
18Mantener documentos personales vencidos.
19Mantener prendas deterioradas.
20 Mostrarse indiferente durante la clase, instrucción o conferencia.
21No comunicar al superior el cumplimiento de una sanción de la unidad
infractora.
22 No informar al superior el cumplimiento de una orden.
23 No levantarse con el toque de la Diana.
24 No llenar el libro del servicio correctamente.
25 No mantener los materiales, libros o elementos requeridos para la
instrucción o mantenerlos en desorden.
26 No portar documentos de identificación personal.
27 No presentar los trabajos académicos pendientes.
28 No respetar la antigüedad en la Promoción.
29 Permitir que subalternos dejen objetos o materiales en lugares no
destinados para ello.
30 Realizar llamadas telefónicas sin estar autorizado (a).
31Salir de permiso o comisión sin presentársele al superior inmediato.
Artículo 245.- Se consideran faltas leves de conducta
1. Apoyarse en la pared.
2. Arrojar basura en lugares no autorizados.
3. Comer en sitios no autorizados.
4. Conservar comida en los dormitorios
5. Demostrar falta de cortesía en el trato con un profesor.
6. Dirigirse a un superior en conversaciones o informándole situaciones del
servicio, o empleando lenguaje incorrecto o ademanes impropios.
7. Discutir sin estar autorizado.
8. Dormir en lugares no autorizados.
9. Ejecutar cualquier acto que tienda a disociar o afectar la armonía que
debe existir entre sus compañeros.
10. Ejecutar gestos o ademanes vulgares en su conversación.
11. Entrar a una dependencia policial ajena a la suya, y no comunicar el
hecho al Oficial de servicio para saludarlo y presentar su respeto al
superior.
12. Falta de cortesía con visitantes de este Centro.
13. Falta de cortesía para con un superior.
14. Formular peticiones improcedentes.
15. Fumar.
16. Gritar atención sin necesidad.
17. Hablar con alimentos en la boca.
18. Hablar en formación
19. Hacer gestos al momento que un superior le está hablando.
20. Hacer gestos de desagrado cuándo es sancionado.
21. Hacer uso de la palabra sin autorización durante un evento.
22. Ignorar los rangos de los Oficiales Superiores de la Policía
Nacional
23. Jugar de manos con sus subalternos, iguales o superiores.
24. Levantarse de la mesa sin pedir permiso.
25. Llevar comestibles al aula de clases o a los dormitorios.
26. Mantener información pornográfica.
27. Masticar chicle en el aula o en la formación
28. Masticar mientras habla con un superior
29. Mostrarse grosero con un compañero.
30. Moverse en formación
31. No acudir al llamado del Clarín.
32. No mandar firmes y dar parte al acercarse un superior a la
formación.
33. No adoptar la posición correcta de atención.
34. No contestar correctamente al ser llamado.
35. No gritar atención y dar parte, al ingresar un superior al recinto.
36. No guardar, ante un superior la actitud correcta a que obliga su
investidura
37. No mandar atención ante la presencia de un superior.
38. No usar el uniforme en actos del servicio o hacer su presentación
al superior, sin vestir el uniforme.
39. Perder el control y gritarle, al llamarle la atención aun subalterno
40. Perjudicar el sueño de un compañero.
41. Pisar el césped.
42. Poner sobrenombres a sus compañeros.
43. Rayar las paredes, bancas o mesas.
44. Sentarse incorrectamente.
45. Tratar incorrectamente al público
46. Tutearse con un subalterno o un superior
47. Utilizar palabras soeces u obscenas en el lenguaje.
Sección Segunda
Faltas Graves de Segundo Grado.
Artículo 246.- Las faltas graves de segundo grado, son de competencia de la

Junta Disciplinaria Local del Cuerpo de Cadetes y se sancionarán con arresto
simple no menor de 5 días, ni mayor a 10 días.
Artículo 247.- Se consideran faltas graves de servicio, en segundo grado las

siguientes:
1. Abandonar el puesto asignado sin causa justificada.

2. Abandonar el servicio.
3. Adoptar nuevos procedimientos sin estar autorizado.
4. Atrasar más de un día las anotaciones que deben hacerse en los
libros de registro.
5. Ausentarse del servicio sin causa justificada.
6. Cambiar el servicio sin autorización del superior encargado.
7. Dañar, destruir o sustraer objetos, elemento o sustancias de la
instrucción o del Centro.
8. Dar parte falso.
9. Dedicarse a otras actividades durante el servicio.
10. Descuido o negligencia comprobada en el manejo de las armas de
fuego o equipo asignado.
11. Destruir, inutilizar o alterar evidencia que debe servir de prueba
en las actuaciones administrativas o disciplinarias.
12. Ejecutar cualquier acto que signifique una falta de consideración
y respeto al centinela.
13. Evadir el servicio por supuesta enfermedad propia o de un
pariente o valiéndose de cualquier otro medio fraudulento.
14. Extraviar documentos, objetos y o prendas del Centro o de
terceros, bajo su custodia
15. Extraviar los objetos o documentos que deban servir de prueba en
las actuaciones administrativas.
16. Falta de control del personal bajo su mando
17. Faltar a un servicio extra sin causa justificada
18. Faltar a una actividad programada sin causa justificada.
19. Faltar al cumplimiento de una ordenanza.
20. Faltar al servicio sin causa justificada.
21. Hacer uso indebido de sellos, papeles, pasajes y demás efectos de
propiedad del Centro de Enseñanza Superior.
22. Incurrir en arbitrariedad comprobada.
23. Incurrir en negligencia durante su servicio
24. Llegar tarde a su servicio.
25. Llegar tarde a una comisión de servicio
26. Llevar fuera de la dependencia, sin previa autorización,
documentación o actuaciones del Centro.
27. Mostrar parcialidad en la asignación del servicio.
28. Negligente en el cumplimiento de sus funciones.
29. No comunicar de inmediato el extravío o deterioro de los equipos
previstos para el servicio.
30. No confeccionar debidamente el rol de servicio.
31. No cumplir con las consignas del servicio.
32. No cumplir con los procedimientos establecidos.
33. No cumplir con sus funciones estando de servicio.
34. No cumplir con un servicio voluntariamente adquirido sin causa
justificada
35. No informar las novedades del servicio
36. No mantener el debido cuidado con el arma reglamentaria y
provocar disparos
37. No presentarse a cumplir un servicio.
38. No presentarse a formación sin causa justificada.
39. No presentarse al Centro cuándo sea llamado por orden de la
Dirección.
40. No realizar debidamente el rol de servicio de las unidades bajo su
mando.
41. No relevar o no prestar ayuda a una unidad que se enferme
durante el servicio.
42. No relevarse con las consignas del servicio.
43. No supervisar el trabajo y personal bajo su mando.
44. No transmitir una orden correctamente.
45. Ocultar, encubrir o falsear la verdad en cualquier asunto del
servicio o sujeto de investigación
46. Omitir conscientemente anotaciones de las boletas de faltas o
hacerla de manera que puedan dar lugar a errores de concepto.
47. Omitir las novedades ocurridas durante el permiso, comisión o
servicio.
48. Omitir novedades sobre daños o deterioro del equipo, mobiliario o
armas del Centro o de la Institución
49. Perjudicar parcialmente su reserva.
50. Perjudicar sus servicios sin causa justificada.
51. Permanecer fuera del lugar asignado a sus labores.
52. Permitir el ingreso de personas con vestimentas inapropiadas o de
mala reputación moral a las instalaciones del Centro de Enseñanza
Superior, sin previa consulta.
53. Permitir que personas no autorizadas ingresen a la cuadra.
54. Portar elementos, artefactos, objetos o sustancias no
reglamentarias en el servicio.
55. Proceder con desinterés en la conducción de personal bajo su
mando
56. Realizar tareas particulares en horas de servicio.
57. Recibir distinciones, premios o regalos de cualquier carácter y
valor cuándo le son ofrecidas por actos del servicio, sin la previa
autorización del Director del Centro.
58. Relevar tarde sin causa justificada.
59. Rendir cuentas con atrasos.
60. Salirse del sector de vigilancia que se le ha asignado sin previa
autorización.
61. Sancionar con física sin estar autorizado.
62. Ser reincidente en impuntualidad.
63. Ser sorprendido durmiendo durante el servicio.
64. Usar radios transistores o cualquier otro aparato que implique la
ocupación de uno más de sus sentidos durante el servicio o en la
instrucción.
Artículo 248.- Se consideran faltas graves de responsabilidad, en segundo

grado las siguientes:
1 Abusar de la buena fe de un superior.

2 Abusar de su cargo con civiles.
3 Contraer deudas con superiores, compañeros o subalternos.
4 Contraer deudas y no pagarlas conforme a los arreglos de pago pactados.
5 Dar un uso inadecuado al equipo de la institución.
6 Desautorizar a un subalterno, sin causa justificada.
7 Extralimitarse de un permiso concedido.
8 Extraviar documentos de identificación personal.
9 Extraviar, por negligencia, documentos, expedientes o libros de registro
policivo.
10Hacer publicaciones a la prensa sobre asuntos internos del Centro de
Enseñanza Superior sin permiso del Director.
11 Incurrir en negligencia en el cumplimiento de una orden.
12Inducir a error o engaño al superior con informes que no se ajustan a la
realidad.
13Ingresar en lugares de este Centro, prohibidos por la Dirección.
14Negarse a ser requisado.
15No afrontar una responsabilidad para evitar una sanción.
16No cumplir con las resoluciones administrativas o disciplinarias.
17No cumplir con los reglamentos de tránsito expedido por autoridad
competente.
18No cumplir una orden.
19No devolver libros o equipos didácticos del Centro oportunamente.
20 No informar una novedad oportunamente.
21No ocupar con prontitud su puesto en caso de alarma.
22 No reconocer una falta siendo evidente
23 No reportar oportunamente la ausencia al servicio, a pesar que la misma
sea
24 No supervisar el cumplimiento de las órdenes impartidas por un superior.
25 Pasar por alto las faltas cometidas por un subalterno.
26 Producir una falsa alarma, desorden o perturbación en el personal.
27 Ser cómplice de una falta grave cometida por un superior o compañero.
28 Simular enfermedad para evadir las actividades o las responsabilidades
diarias.
29 Tomarse atribuciones que no le corresponden desconociendo la autoridad
de un superior.
30 Transportar en un vehículo de la Policía Nacional a personas que no estén
autorizadas.
31Usar indebidamente bienes y equipos del Centro de Enseñanza Superior.
32 Utilizar el nombre de un superior para asuntos personales u Oficiales sin
autorización
33 Utilizar un vehículo de la Policía Nacional para uso personal.
Artículo 249.- Se consideran faltas Graves de Conducta, en segundo grado

las siguientes:
1. Acusar a un subalterno, compañero o superior sin pruebas.

2. Aprovecharse de la jerarquía para contraer deudas con un subalterno.
3. Aprovecharse de su jerarquía para avasallar, injuriar o sancionar
injustamente a un subalterno.
4. Burlar la seguridad del Centro para recibir visitas.
5. Cancelar sin haber recibido la totalidad de las mercaderías señalas en la
factura de compra.
6. Censurar los actos de sus superiores.
7. Conducir vehículo automotor, sin estar autorizado por el Director del
Centro.
8. Contestar en forma airada un superior.
9. Criticar o murmurar las órdenes impartidas por un superior.
10. Divulgar a particulares o extraños, la vida interna del Centro.
11. Estar involucrado en rumores que denigren el buen nombre del Centro de
12. Falta de obediencia a un superior.
13. Faltarle el respeto a un compañero o subalterno.
14. Faltar el respeto al/a la cónyuge o concubina de un superior.
15. Faltar el respeto a un particular.
16. Faltar el respeto a la visita de un superior, compañero u subalterno.
17. Fomentar la discordia y la enemistad entre los compañeros.
18. Hacer disparos innecesarios.
19. Hacer exhibiciones reñidas con la moral y los buenos modales.
20. Hacer manifestaciones contra el sentimiento patrio.
21. Hacer presentaciones o reclamos de manera colectiva.
22. Autorizar descuentos al cheque o emolumento que le paga la
Institución sin estar autorizado por la Dirección General.
23. Indisponer a un superior.
24. Ingresar al Centro por lugares no autorizado.
25. Mantener elementos, artefactos o equipos no autorizados en el
Centro.
26. Maltratar los animales que pertenecen a la Institución.
27. Manifestar réplicas desatentas a un superior.
28. Mentir a un superior.
29. Murmurar una orden Superior.
30. Negarse a cumplir una orden
31. No acudir al llamado de un superior al término de la distancia.
32. No cumplir con un arresto pendiente.
33. No presentarse ante un superior.
34. Observar en el Centro o fuera de él una conducta indecorosa o no
acorde con la investidura de un Cadete.
35. Omitir el conducto regular.
36. Originar o hacerse eco de murmuraciones, cuando puedan afectar
el honor de un miembro de la Policía Nacional.
37. Parcializarse en el ejercicio del mando, como resultados de
preferencias o antipatías contra sus subordinados.
38. Participar en juegos ilícitos
39. Practicar juegos de azar en el Centro, in estar autorizado por la
Dirección.
40. Provocar rumores que denigren el buen nombre del Centro de
41. Recibir o encontrar pertenencias ajenas y no entregarlas.
42. Recibir visitas de personas de dudosa moralidad.
43. Recibir visitas sin estar autorizado.
44. Recibir visitas en horarios no autorizado.
45. Revisar el contenido de libros, expedientes o escritos existentes
en las dependencias de un superior, igual o subalterno sin estar autorizado
para hacerlo.
46. Revisar las pertenencias de un superior, igual o subalterno sin
estar autorizado.
47. Servir de fiador.
48. Utilizar el nombre de un superior para evadirse de una actividad,
una sanción o cubrir una falta.
49. Utilizar modales, gestos, ademanes y expresiones inapropiadas
para un Caballero o Dama Cadete del Centro de Enseñanza Superior.
50. Utilizar términos vulgares al dirigirse a un subalterno.
51. Valerse del anonimato con el fin de desacreditar u ofender al subalterno
compañero o superior.
Sección Tercera
Faltas Graves en Primer Grado
Artículo 250.- Las Faltas Graves en Primer Grado son aquellas de

competencia del Consejo Disciplinario del Centro de Enseñanza Superior, según
sea el caso, y podrán ser castigadas con cualesquiera de las siguientes
sanciones:
a) Arresto simple no menor de 10 días, ni mayor de 15 días y anulación de la

Jerarquía
b) Arresto simple no menor de 10 días, ni mayor de 15 días, con
apercibimiento a Expulsión si vuelve a incurrir en falta grave o gravísima
c) Separación definitiva del Centro de Enseñanza Superior y de la Policía
Nacional con su respectiva nota de conducta.
Artículo 251.- Se consideran faltas Graves de Responsabilidad, en Primer

Grado la siguientes:
1. Apropiarse de bienes y equipos del Centro de Enseñanza Superior que se

encuentren bajo su custodia o responsabilidad.
2. Apropiarse del trabajo de un compañero o presentarlo como propio.
3. Cometer una falta grave y encontrarse con apercibimiento a Expulsión.
4. Comprar, ceder, permutar o vender cosas de propiedad del Estado sin
ajustarse a las disposiciones pertinentes.
5. Faltar uno o dos días al Centro de Enseñanza Superior sin causa
justificada sin que constituya deserción.
6. Fracasar un examen de rehabilitación.
7. Ingerir bebidas alcohólicas en cualquier dependencia policial.
8. Llegar retardado al Centro de Enseñanza Superior después de la
franquicia.
9. No enmendar la conducta a pesar de reiteradas sanciones.
10. No informar al superior las novedades.
11. Presentar reclamos por intermedio de sus familiares o de terceras
personas.
12. Perder prendas, elementos o equipos dejados bajo su responsabilidad.
13. Presentarse al Centro de Enseñanza Superior con aliento alcohólico.
14. Recibir directa o indirectamente, en forma permanente o transitoria,
beneficios originados por concesiones o franquicias otorgadas por el Centro
de Enseñanza Superior a comerciantes particulares, ya sean en actos del
servicio o fuera de él.
15. Recibir visitas en lugares no autorizados.
16. Reincidente en extraviar sus documentos.
17. Revelar a personas ajenas a la Institución, informes, órdenes o
constancias secretas, confidenciales o reservadas de este Centro de
Estudios.
18. Ser cómplice de una falta gravísima cometida por un superior, igual o
subalterno.
19. Vender o empeñar prendas del uniforme.
Artículo 252.- Se consideran faltas graves de servicio, en Primer Grado las

siguientes:
1. Abandonar su arma de dotación.

2. Demostrar cobardía en el desempeño de sus funciones.
3. Disparar su arma contra sujeto o vehículo en fuga sin seguir los
procedimientos policiales establecidos.
4. Libar licor estando de servicio.
5. Falta de pericia en el uso de las armas de fuego y permitir detonaciones.
6. Hacer entrega de objetos presuntamente hurtados a la víctima o
familiares sin orden escrita de autoridad competente.
7. Incurrir en falsedad en un informe de novedad.
8. Incurrir en falsedad en la adquisición, control y recepción de
mercaderías, materiales, víveres o cualquier otro artículo de uso o consumo
en lo que respecta al peso, cantidad, naturaleza, estado y medida.
9. No poder prestar su servicio debido a encontrarse en estado de
embriaguez.
10. Poner en peligro la seguridad de las instalaciones, al descuidar su
servicio.
11. Portar armas no reglamentarias estando de servicio.
12. No cubrir el puesto que le corresponde al momento de una reacción.
13. No asistir a una comisión externa.
Artículo 253.- Se considera faltas graves de conducta, en Primer Grado las

siguientes:
1. Acosar a un(a) subalterno(a).
2. Alterar o falsificar documentos Oficiales (incapacidades, permisos,
carné, notas, etc.)
3. Amenazar por cualquier motivo a un superior, compañero o subalterno.
4. Apoyarse o recostarse a un compañero, superior o subalterno o civil, sin
causa justificada.
5. Apropiarse de pertenencias de un superior, compañero o subalterno.
6. Cambiar el cheque de un compañero sin autorización.
7. Causar espectáculos indecorosos.
8. Cometer faltas administrativas o ser sancionado por la autoridad de
Policía en su tiempo de franquicia, permisos o vacaciones.
9. Cometer desobediencia ostensible, provocarla o instigar a cometerla.
10. Conducir vehículo Policial.
11. Dar lugar a comentarios que denigren el buen nombre del Centro de
12. Dar nombre falso al momento que se lo hayan solicitado.
13. Dedicarse a realizar transacciones con ánimos de lucro.
14. Dedicarse a realizar transacciones ilícitas.
15. Demostrar ser una unidad de alto índice de peligrosidad para sus
compañeros.
16. Desatender señales de tránsito.
17. Descomedido con un superior.
18. Divulgar actividades internas del Centro de Enseñanza Superior que
afectan la buena imagen o la seguridad del centro.
19. Ejercer profesión, actividad u oficio que atente contra la buena imagen
de Centro de Enseñanza Superior.
20. Encontrar objeto, elemento o cosa que no le pertenece y no
entregarlo.
21. Encontrarse en lugares prohibidos por la Dirección General.
22. Encontrarse uniformado fuera del servicio en lugares prohibidos
por la Dirección General de la Policía o de Expulsión reputación moral.
23. Evadirse de la actividad ordenada o programada por la Dirección
del Centro.
24. Evadirse de la cuadra dormitorio.
25. Expresarse con términos vulgares hacia sus superiores, compañero
o subalternos.
26. Expresarse mal de un superior.
27. Falta de respeto para con un superior, compañeros o subalternos.
28. Faltar el respeto a un(a) Oficial Nacional o Extranjero de
cualquier institución de seguridad de Estado.
29. Incurrir en multiplicidad de faltas a la vez.
30. Intimidar por cualquier motivo a un subalterno para que haga o
deje de hacer algo.
31. Insubordinarse a un superior jerárquico.
32. Llamar al teléfono privado (móvil o residencial fijo) de un superior
sin causa justificada.
33. Manifestar en forma despectiva o incorrecta sus deseos de no
pertenecer al Centro de Enseñanza Superior o a la Institución.
34. Mantener relaciones sentimentales íntimas con otro (a) Caballero
o Dama Cadete de este Centro de Estudios.
35. Mentir al solicitar un permiso.
36. Modificar o revocar arbitrariamente una sanción, impuesta por un
superior o hacerla cumplir deficientemente.
37. Mostrarse grosero con un superior.
38. No auxiliar al compañero cuándo esté en peligro o solicite auxilio.
39. Ocasionar, provocar u ordenar el daño a la propiedad de un
superior, compañero o subalterno.
40. Ocultar o tratar de encubrir la falta cometida por un superior,
compañero o subalterno.
41. Ofender, desafiar o provocar a su igual, superior o subordinado con
palabras o gestos groseros.
42. Ordenar a un subalterno la ejecución de un acto prohibido, aunque
el subalterno no la cumpla.
43. Ordenar una sanción no establecida en el presente Reglamento.
44. Participar en riñas.
45. Pedir o recibir dinero o regalos por servicios prestados en el
desempeño de sus funciones o como consecuencia de ellas.
46. Portar o tener armas de fuego de carácter particular.
47. Presentarse al Centro con marcas o señales visibles en la piel,
como chupetes o succiones, tatuajes, etc.
48. Presentarse al Centro en estado de embriaguez.
49. Recolectar Dinero sin estar debidamente autorizado por el
director del Centro.
50. Relacionarse con personas de dudosa moralidad.
51. Reñir con un compañero.
52. Resultar positivo en una prueba de antidoping o de dopaje.
53. Reunirse con Superiores, Compañeros o Subalternos sin
autorización del Director del Centro.
54. Rociar, tirar colocar cualquier elemento, sustancia u objeto que
atente contra la salud, la seguridad o la salubridad de un superior,
55. Sacar el arma de fuego para amenazar a los asociados sin que su
vida o la de terceros esté en peligro.
56. Ser cómplice de una falta que no sea causal de destitución,
cometida por un superior, igual o subalterno.
57. Ser descomedido con personal de la Policía o de cualquier otra
institución de seguridad pública.
58. Ser sorprendido al expresar sus sentimientos íntimos por escrito
o cualquier otro medio hacia un superior, compañero o subalterno.
59. Ser sorprendido dentro, entrando o saliendo de un vehículo o
discoteca con un (a) superior, compañero (a) o subalterno (a), sin estar
autorizado por el Director del Centro.
60. Ser sorprendido o encontrado en una residencia, apartamento,
local o sitio donde se haya decomisado sustancias ilícitas o elementos
relacionados con delitos o capturado personas solicitadas por las
autoridades.
61. Ser sorprendido revisando las pertenencias de un superior, compañero o
subalterno sin estar autorizado para hacerlo.
62. Servir de enlace en la captación de clientes a favor de empresas
comerciales o en contratos de crédito con aspirantes o Cadetes del Centro
de Enseñanza Superior.
63. Servir de Intermediario en transacciones no autorizadas por el
Director del Centro.
64. Tocar o agarrar a un subalterno, compañero o superior sin causa
justificada.
65. Tratar sin la autorización correspondiente con personas de dudosa
moralidad o de reconocida mala fama.
66. Usar el nombre de la Institución o del Centro para obtener
beneficios personales.
67. Vender a particulares artículos privativos del Centro sin
autorización.
68. Valerse de influencias para obtener beneficios.
Sección Cuarta
Las Faltas Gravísimas
Artículo 254.- Son de conocimiento exclusivo de del Consejo Disciplinario.

Son sancionadas con Expulsión Disciplinaria con su respectiva nota de conducta.
Artículo 255.- Son faltas gravísimas las siguientes:
1. Afectar directa o indirectamente las relaciones conyugales de un

superior.
2. Agredir físicamente a un superior, compañero o subalterno.
3. Apropiarse de bienes del Centro de Enseñanza Superior o de
terceros.
4. Colaborar a un superior, compañero o subalterno en la evasión del
5. Cometer actos de insubordinación o deslealtad que originen
desórdenes.
6. Cometer un hecho tipificado como falta o delito, sin perjuicio de
ser denunciado ante la autoridad correspondiente.
7. Consumir drogas prohibidas.
8. Contraer matrimonio, vivir en concubinato o unión libre o tener
cualquier responsabilidad de paternidad o maternidad durante su periodo
de formación.
9. Denigrar la buena imagen del Centro de Enseñanza Superior.
10. Disparar su arma contra un compañero.
11. Evadirse del Centro de Enseñanza Superior.
12. Extraer combustible o usar accesorio de los vehículos de la
institución para fines personales.
13. Extraviar por negligencia el arma reglamentaria.
14. Falsificar documentos, firmas, números o letras relacionados con
algún tipo de prueba o evaluación.
15. Faltar al Centro de Enseñanza Superior tres o más días sin causa
justificada.
16. Faltar el respeto al Presidente de la República, o al Director o
Subdirector General de la Policía Nacional.
17. Fracasar la evaluación de Aptitud policial de un semestre lectivo,
al mantener una calificación total inferior a un setenta y uno por ciento
(71%).
18. Fracasar la evaluación de Conducta Policial de un semestre lectivo,
al mantener una calificación total inferior a un setenta y uno por ciento
(71%).
19. Fracasar más de tres Asignaturas en un Semestre lectivo.
20. Haber sido condenado, mediante sentencia judicial ejecutoriada
por la comisión de una falta administrativa o un delito.
21. Hacer arreglos personales relacionados con casos delictivos o
faltas administrativas.
22. Hacer arreglos personales relacionados con las faltas o las
sanciones que establece este reglamento.
23. Hacer disparos innecesarios causando daños a terceras personas.
24. Hacer negociación con Profesores o Docentes Policiales para el
arreglo de notas sin la autorización por escrito de la División de
Evaluación y Estadísticas.
25. Hurtar dinero, elementos o artículos de Terceros o del Centro.
26. Incapacidad permanente por lesiones ocasionadas en su tiempo
franco o en vacaciones.
27. Incumplimiento del Compromiso firmado por él (ella) y su fiador.
28. Incumplimiento del Resuelto que establece descuento directo del
Salario devengado por los Aspirantes a Oficiales, para el mantenimiento y
perfeccionamiento de la Instalaciones.
29. Ingresar al Centro de Enseñanza Superior presentando
documentación o información falsa, con el fin de salvar cualquier causa de
eliminación en el proceso de admisión.
30. Introducir sustancias ilícitas a cualquier dependencia policial.
31. Mantener durante su periodo de formación relaciones
sentimentales íntimas con miembros de la Policía Nacional.
32. Mantener relaciones sentimentales con Docentes de la
Universidad Nacional o del Centro de Enseñanza Superior Dr. Justo
Arosemena.
33. No entregar el arma reglamentaria, trayendo como consecuencias
la pérdida de la misma.
34. Padecer enfermedad, lesión física o trastorno mental que no le
permita cumplir con los requerimientos o las actividades inherentes a su
periodo de formación, o en el futuro cercano afecte su rendimiento como
Oficial de Policía.
35. Participar en actos de corrupción.
36. Participar en política partidista, excepto la emisión del voto.
37. Pertenecer o relacionarse con pandillas delictivas.
38. Portar armas de fuego fuera del servicio.
39. Portar o tener drogas u otras sustancias ilícitas.
40. Practicar el homosexualismo, o relacionarse o convivir con
homosexuales.
41. Practicar el lesbianismo, o relacionarse o convivir con lesbianas.
42. Reincidente en faltas graves, y reiterante en faltas leves al
Reglamento Disciplinario del Centro de Enseñanza Superior.
43. Resultar positivo en una prueba de antidoping o de dopaje.
44. Resultar positivo en una Prueba de Embarazo.
45. Salir de las Instalaciones de este Centro de Estudios sin la debida
autorización.
46. Ser adicto al licor.
47. Ser condenado por delito culposo, con pena privativa de la libertad
e inhabilitación de cargo publico.
48. Ser reincidente por tercera vez en visitar lugares prohibidos.
49. Ser sorprendido acariciándose o besándose con un (a) superior,
compañero (a) o subalterno (a).
50. Ser sorprendido al momento que intenta evadirse.
51. Ser sorprendido besándose o abrazándose con un superior,
52. Ser sorprendido dentro, entrando o saliendo de un cuarto,
pensión, motel, hotel, casa de citas, push boton o residencia, con un (a)
superior, compañero (a) o subalterno (a).
53. Ser sorprendido en una habitación, cuarto o recinto, sitio o lugar
en compañía de un Superior, Compañero o Subalterno, sin estar
autorizado.
54. Ser sorprendido sustrayendo objetos del ropero ajenos.
55. Ser sorprendido utilizando medios fraudulentos en la realización
de alguna prueba, examen de control o evaluación.
56. Sobreponer números o letras en las listas de calificaciones o en
las pruebas o evaluación.
57. Suplantar a otro Cadete, durante el desarrollo de exámenes o
controles de evaluación.
58. Sustraer examen, prueba de control o trabajo académico.
59. Tomar dinero, elementos o artículos del Centro o de terceros sin
estar autorizado para hacerlo.
60. Tomar objetos, elementos o equipos ajenos sin consentimiento del
dueño.
61. Tomar por la fuerza a un compañero(a) o subalterno (a) para
besarla o tocarla sin consentimiento.
CAPITULO XI
DE LOS PROCEDIMIENTOS EN GENERAL
Artículo 256.- Procedimiento ante las Faltas disciplinarias cometidas por

Alféreces, Cadetes o Aspirante a Cadetes:
1.Al ocurrir un hecho o novedad:
a. El superior que tiene conocimiento y/o el (la) afectado (a) presenta(n)

un informe detallado de las circunstancias de tiempo, modo y lugar en
que ocurrió el hecho.
b. Se le informa al Jefe de la División de Cuerpo de Cadetes a través
del conducto regular.
c. El Jefe de Cuerpo de Cadetes de acuerdo a la magnitud del hecho o
novedad notificará al Director del Centro de Enseñanza Superior.
2.Si el hecho constituye una falta tipificada en el Reglamento de

Incentivos y Sanciones del Centro de Enseñanza Superior, el Director del
Centro ordenará que se convoques a la Junta Disciplinaria del Cuerpo de
Cadetes.
3.La Junta Disciplinaria del Cuerpo de Cadetes siguiendo el procedimiento

establecido en el presente reglamento, revisará el caso, lo evaluará y
notificará su decisión al Director del Centro de Enseñanza Superior.
4.La sanción impuesta por la Junta Disciplinaria y conocida por el Director

del Centro quedará ejecutoriada cuando se hayan agotado todos los
recursos que establece el presente reglamento.
5.La sanción se cumplirá una vez sea publicada en la Orden Interna del
6.Si la sanción impuesta consiste en Arresto Simple se cumplirá con los

efectos y modalidades que establece el presente reglamento.
7.Si la sanción impuesta consiste en Suspensión de la Jerarquía o en

Anulación de la Jerarquía se cumplirá como lo establece el Manual de
Ceremonias Internas del Centro de Enseñanza Superior.
8.Si se trata de una Falta Gravísima:

a) La Junta Disciplinaria de la División de Cuerpo de Cadetes debe
investigar y evaluar en cuadro de acusación personal. De encontrar
méritos suficientes elevará el caso, previa aprobación del Director
del Centro de Enseñanza Superior, al Consejo Disciplinario.
b) Si el Consejo Disciplinario conoce el caso, la decisión se informará

a través de una Resolución motivada y firmada por el Presidente del
Consejo, el Fiscal, el Defensor y dos Vocales.
9.En el caso de los Alférez, Cadetes o Aspirantes a Cadetes se encuentre

afectado grave o permanentemente en su salud:
a. El Jefe de la Clínica del Centro de Enseñanza Superior notificará

por escrito al Jefe de la División de Cuerpo de Cadetes aportando
las pruebas correspondientes.
b. El Jefe de la División de Cuerpo de Cadetes informará al
Director del Centro.
c. El Director del Centro solicitará la Junta Médica de la Policía
Nacional o de otro Centro Médico del Estado.
d. La Junta Médica de la Policía Nacional o de otro Centro Médico
del Estado, una vez reunida tiene la facultad de conocer, investigar,
evaluar y certificar con claridad las condiciones psicofísicas del
Alférez, Cadete o Aspirante a Cadete evaluado y determinar si éste
puede continuar la carrera en el Centro de Enseñanza Superior o
debe ser expulsado.
e. La decisión de la Junta Médica, se informará a través de una
Resolución motivada y firmada por todos sus miembros.
f. El Director del Centro, con base en la decisión de la Junta Médica
de la Policía Nacional procederá a conformar el Consejo Disciplinario
del Centro para formalizar la decisión definitiva.
10. En caso de que se presuma que el Alférez, Cadete o Aspirante a

Cadete halla cometido un delito:
a. Será puesto a órdenes de la Autoridad Competente en un plazo
no mayor de 24 horas.
b. En un plazo no mayor a 24 horas debe ser expedida la Resolución
de Expulsión del infractor.
11. En caso de que se presuma que el Alférez, Cadete o Aspirante a

Cadete halla cometido una falta administrativa:
a. Será puesto a órdenes de la Autoridad Competente en un plazo no mayor

de 24 horas.
b. Si resulta culpable en un plazo no mayor a 24 horas, después de conocida

la decisión debe ser expedida la Resolución de Expulsión del Centro de
12. En los casos en que un Alférez, Cadete o Aspirante a Cadete se

encuentre en proceso de Expulsión, permanecerá a disposición de la
Dirección del Centro, en la oficina de Honor y Disciplina, hasta que la
decisión quede ejecutoriada.
13. La Dirección del Centro de Enseñanza Superior, es el órgano

facultado para expedir el Resuelto de Expulsión de los Alféreces, Cadetes y
Aspirantes del Centro de Enseñanza Superior, una vez agotados los
recursos pertinentes ante las instancias descritas en este Reglamento.
14. Una vez emitida la Resolución de Expulsión, el Director del Centro

de Enseñanza Superior Dr. Justo Arosemena, notificará y remitirá el
expediente completo al Director de Docencia de la Policía Nacional.
15. El Director de Docencia notificará y remitirá el expediente

completo al Director de Recursos Humanos de la Policía Nacional y, a
través del conducto regular, informará la decisión al Director General de la
Policía Nacional.
16. La Dirección de Recurso Humanos es responsable de los trámites

administrativo que implica la Expulsión de la Policía Nacional.
17. Si se trata de la Expulsión de un Alférez, Cadete o Aspirante a
Cadete Extranjero, el Director General de la Policía Nacional debe informar
y remitir copias del expediente al Cuerpo Diplomático del País de
procedencia.
18. Si se trata de Expulsión por solicitud Voluntaria:
El solicitante deberá:
a- Presentar su renuncia por escrito, explicando las razones objetivas de la

misma.
b- Completar el acta de buen trato, donde refleje como fue tratado

durante su permanencia en el Centro
c- Entregar los documentos que lo identifican como Caballero o Dama

Cadete del Centro de Enseñanza Superior y, como miembro de la Policía
Nacional.
d- Entregar los elementos, equipos, uniformes, armamento o indumentarias

de uso privativo de los miembros de la Policía Nacional o del Centro de
d. Cancelar cualquier pago pendiente al Centro de Enseñanza Superior o

proveedores autorizados por la Dirección del Centro, conforme a lo
establecido en su compromiso de estudio.
CAPITULO XII
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 257.- El Alférez, Cadete o Aspirante a Cadete, será expulsado del
Centro de Enseñanza Superior si y solo si, a cometido una falta contemplada en
el presente Reglamento como grave de primer grado o gravísima, previo
pronunciamiento, con apego al debido proceso legal, del Consejo Disciplinario o
de la Junta Médica de la Policía Nacional o Centro Médico del Estado.
Artículo 258.- La admisión de la renuncia se le otorgará al Alférez, Cadete o

Aspirante a Cadete que manifieste por escrito de forma espontánea su
decisión de separase del Centro de Enseñanza Superior, siempre y cuando su
solicitud la presente ante el Director de Docencia con quince 15 días de
anticipación, se aceptará previo pago y cancelación de deudas pendientes y
gasto ocasionados al Estado durante su permanencia en el Centro de
Enseñanza Superior, tomando en consideración la alimentación, vestido, agua y
luz, conforme al Compromiso firmado por el Cadete y su Fiador al ingresar al
Centro.
Artículo 259.- Los Aspirantes a Oficial de países hermanos cumplirán con

todas las normas establecidas para los Aspirantes Nacionales, excepto aquellas
que por orden del Director General de la Policía Nacional quedan sin efectos
para ellos.
Artículo 260.- Queda terminantemente prohibido a los miembros de la

Policía Nacional lo siguiente:
1. Mantener o involucrase afectivamente con los (las) Alféreces,

Cadetes o Aspirante a Cadete del Centro de Enseñanza Superior de la
Policía Nacional Dr. Justo Arosemena.
2. Encontrarse con Alféreces, Cadetes o Aspirante a Cadete del
Centro de Enseñanza Superior, dentro o fuera del Centro para realizar
cualquier actividad que no este autorizada por el Director del Centro de
El incumplimiento a esta norma implica falta grave de conducta contra el

Reglamento de Disciplina de la Policía Nacional en lo referente al Artículo 123
numeral 16 y su traslado inmediato.
Artículo 261.- La Dirección del Centro de Enseñanza Superior deberá
remitir el expediente donde conste el(os) informes, el(as) Actas y la Resolución
de Expulsión, a la Dirección de Recurso Humanos de la Policía Nacional, a
través de la Dirección de Docencia, la cual a su vez notificara el hecho al
Director General de la Policía Nacional a través del conducto regular.
Artículo 262.- La Policía Nacional pagará un emolumento a los Aspirantes a

Oficial de nacionalidad Panameña, como ayuda a efecto de apoyarlo en la
compra de sus útiles y demás implementos necesarios para su capacitación. El
trámite administrativo correspondiente para éste nombramiento se iniciará
desde que el Aspirante se haya matriculado en el primer semestre de la
Carrera de Licenciatura en Administración Pública Policial en el Centro de
Artículo 263.- El Aspirante a Oficial, pagará una mensualidad al Centro de

Enseñanza Superior de la Policía Nacional Dr. Justo Arosemena, deducible
directamente del emolumento que devengan por parte la Policía Nacional. Este
pago se hará durante su permanencia en el Centro de Enseñanza Superior, cuyo
monto será determinado por el Director General de la Policía Nacional y en
ningún caso será superior al veinte por ciento (20%) del emolumento de cada
Aspirante a Oficial (Cadete). Se exceptúa de este pago a los Aspirantes a
Oficial de países hermanos, que estudien en el Centro de Enseñanza Superior.
Este dinero será administrado por el Director del Centro de Enseñanza
Superior bajo los siguientes criterios:
1. La totalidad de estos descuentos deberán ser depositados y

utilizados exclusivamente en el Centro de Enseñanza Superior,
para el mantenimiento de sus infraestructuras, mantenimiento y
compra de equipos y accesorios de instrucción, así como cualquier
otro gasto imprescindibles para su buen funcionamiento.
2. El manejo de dichos recursos sujeto a la fiscalización que

para estos fines corresponde a la Contraloría General de la
República.
Artículo 264.- El Aspirante firmará un Compromiso de Estudios, el cual será

firmado por él y su fiador, desde el momento que es seleccionado para
participar del Curso Propedéutico, el cual debe ser de estricto cumplimiento en
todas sus cláusulas. El Director del Centro de Enseñanza Superior es el
responsable por parte de la Institución del cumplimiento del Compromiso
firmado por el Aspirante a Oficial y su fiador.
Artículo 265.- El Alférez o Cadete que se retire por solicitud propia

(Expulsión Voluntaria), tiene un plazo de 24 horas para que entregue todos los
uniformes, insignias y elementos del servicio privativos del Centro o de la
Policía Nacional al Oficial encargado de Servicios Generales del Centro de
Enseñanza Superior. El no cumplimiento a esta norma le da la facultad al
Director del Centro de Enseñanza Superior, tomar las medidas racionalmente
necesarias para recuperar las prendas.
Artículo 266.- La admisión de exestudiantes del Centro de Enseñanza

Superior se dará solamente una vez, siempre y cuando la separación del
Centro, haya sido por renuncia, bajo las siguientes condiciones:
1. Que se haga dentro del término de un (1) año, contado

a partir de la fecha de la renuncia.
2. Que cumpla con todos los requisitos de la División de
Admisión.
3. Que esté en buenas condiciones psicofísicas y
4. Haya mantenido buena conducta durante el tiempo que
permaneció en el Centro de Enseñanza Superior.
Artículo 267.- Las faltas no contempladas en este reglamento serán

evaluadas y sancionadas por el Consejo Disciplinario en sesión que para tal fin
ordenará el Director del Centro de Enseñanza Superior, con observancia del
debido proceso.
Artículo 268.- Las modificaciones o reformas al presente Reglamento las

presentará el Consejo de Disciplina en consenso ante la Dirección de Docencia,
sustentando las razones de una manera objetiva y clara. La Dirección de
Docencia evaluará la propuesta y la elevará a la instancia correspondiente.
Artículo 269.- El presente reglamento deroga cualquier norma relacionada

con el régimen disciplinario interno y los incentivos en el Centro de Enseñanza
Superior Dr. Justo Arosemena.
Este reglamento entrará en vigencia a partir de la fecha de su promulgación.
Dado en la ciudad de Panamá a los ______ días del mes de ______ de dos
mil.
FUNDAMENTO DE DERECHO: Resuelto N° 146-R-62 de 28 de abril de 1999.
COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.
Comisionado Juan J. Cerezo C.

Subdirector General de la Policía Nacional.
Lic. Gustavo A. Pérez A.

Director General de la Policía Nacional.
-ANEXO A-
REPUBLICA DE PANAMÁ
MINISTERIO DE GOBIERNO Y JUSTICIA
POLICÍA NACIONAL
COMPROMISO POR EL CADETE Y SU FIADOR
No.____________
Yo, _________________________________, panameño, mayor de edad,

con cédula de identidad personal No. ___________, vecino de esta ciudad,
actuando en calidad de Aspirante a Oficial del Centro de Enseñanza Superior,
con residencia ubicada en __________________________, teléfono
__________, y el (la) Señor (a) ________________________, panameño
(a), mayor de edad, portador de la cédula de identidad personal No.
___________con residencia ubicada en _______________________,
teléfono __________, quien se constituye como mi fiador solidario, hemos
convenido voluntariamente firmar este Compromiso con el Centro de Enseñanza
Superior de la Policía Nacional Dr. Justo Arosemena, conforme a las siguientes
cláusulas.
PRIMERO: Mis deberes para con el Centro de Enseñanza Superior “Dr. Justo
Arosemena” de la República de Panamá, a partir del día ____de _________de
______, por un período de cuatro (4) años continuos, son los siguientes:
1. Cumplir con los gastos de manejo que ocasionen por razón de la

celebración de este compromiso.
2. Mantener un nivel académico aceptable.
3. A cumplir con los requerimientos del plan de estudios del año que
curse.
4. Cumplir con el horario de trabajo requerido por la escuela.
5. Observar una conducta digna y ejemplar dentro y fuera del plantel
de estudios.
6. Cumplir con los reglamentos internos.
7. Cumplir con la Constitución y las leyes de la República.
8. No darle otro uso al dinero que me de la institución para estudios.
SEGUNDO: Me comprometo conjuntamente con mi Fiador, a pagar a la
Institución los gastos en que haya incurrido ésta, cuando por cualquier causa no
pueda continuar los estudios en el Centro de Enseñanza Superior de la Policía
Nacional Dr. Justo Arosemena.
TERCERO: A la terminación de mis estudios me comprometo a prestar

servicios en la Policía Nacional de Panamá, por un período mínimo de dos (2)
años. El incumplimiento a la presente cláusula dará derecho a la Institución, a
exigirme el pago de los gastos incurridos.
CUARTO: Conjuntamente con mi fiador, renunciamos al domicilio para los

efectos de cualquier reclamación judicial que haga la institución por los gastos
en que haya incurrido por incumplimiento del presente compromiso.
QUINTO: No podré contraer nupcias matrimoniales, ni mantener relaciones

sentimentales íntimas con mis superiores, compañeros o subalternos, mientras
sea estudiante del Centro de Enseñanza Superior de la Policía Nacional Dr.
Justo Arosemena.
SEXTO: La contravención a estos deberes conlleva irremediablemente a la

flagrante violación al principio de legalidad, como causal de destitución el no-
cumplimiento de las cláusulas de este compromiso.
Para constancia de mi decisión libre y espontánea firmo este Compromiso

___________días del mes de _____________de _______________.
Aspirante a Cadete Fiador

Cédula No: _____________ Cédula No.___________

Reglamento de Incentivos y Sanciones Ces

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REGLAMENTO DE INCENTIVOS Y SANCIONES

CENTRO DE ENSEÑANZA SUPERIOR

El presente reglamento tiene por objeto establecer los patrones de

Todas las acciones que ejecuten los Alfereces, Cadetes y Aspirantes a

El Alférez, Cadetes o Aspirante a Cadete, que rinda su mejor esfuerzo en

El Aspirante que se presentó al Centro de Enseñanza Superior con la

Por el cuál se expide La Directiva Administrativa del Reglamento de Incentivos

EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DE PANAMA

En uso de sus facultades legales y que le Confiere el Resuelto N. 146-R-62 del

Que mediante Resuelto identificado N.146-R-62 fechado 28 de abril de 1999,

Expedir la Directiva Administrativa del Reglamento de Incentivos y Sanciones

MISIÓN Y OBJETIVOS DEL CENTRO DE ENSEÑANZA SUPERIOR DE LA

Artículo 1. Misión: El Centro de Enseñanza Superior de la Policía Nacional tendrá

Artículo 3. Visión: El Centro de Enseñanza Superior de la Policía Nacional será

Artículo 4. La Carrera Policial se entiende como un sistema integral de

Artículo 5. El perfil profesional del Oficial debe constituir el punto de partida

OBJETIVOS Y AMBITOS DE APLICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO

Artículo 7.- El presente reglamento tiene por objetivo establecer normas y

Artículo 8.- El Reglamento de Incentivos y Sanciones del Centro de

Artículo 9.- El Reglamento de Incentivos y Sanciones del Centro de

Artículo 11.- Las disposiciones del Reglamento de Incentivos y Sanciones

ORGANIZACIÓN DEL CENRO DE ENSEÑANZA SUPERIOR DR. JUSTO

Artículo 12.- Estructura Organizativa: El Centro de Enseñanza Superior

6. DIVISIÓN DE CUERPO DE CADETES

Artículo 13.- El Director General de la Policía Nacional suministrará los

Artículo 15.- La Dirección del Centro de Enseñanza Superior "Dr. Justo

1. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, criterios,

Artículo 16.- El Subdirector y los Jefes de Divisiones tienen las siguientes

1. El Subdirector del Centro de Enseñanza Superior, supervisa y

a. Asiste al Director del Centro de Enseñanza Superior, en

b. Asesora al Director en lo relativo a la ejecución, supervisión

c. Velar por el estricto cumplimiento de las directrices,

d. Velar por el cumplimiento del reglamento de disciplina de la

e. Forma parte del Consejo Académico del Centro de

f. Supervisar las actividades relativas al normal

g. Asistir al Director del Centro de Enseñanza Superior, en las

h. Asistir al Director del Centro de Enseñanza Superior, en su

2. El Jefe de la División Académica es el encargado(a) de

a. Supervisar, controlar y evaluar los diferentes programas de

3. El Jefe de la División de Evaluación se encarga de evaluar el

a. Proporcionar y sugerir estudios e investigaciones

4. El Jefe de la División Administrativa se encarga de ejecutar,

a. Asesorar a la Dirección en lo relativo a la ejecución,

5. El Jefe de la División de Cuerpo de Cadetes debe participar

a. Brindar la orientación requerida y servir de vínculo entre

l. Remitir a la División de Evaluación las evaluaciones

a. Promover la divulgación de las actividades esenciales para la

Artículo 17.- Las relaciones interpersonales entre los Directivos, los

NORMAS DE COMPORTAMINETO POLICIAL

Artículo 18.- Los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes de este Centro

Artículo 19.- Los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes del Centro de

Artículo 20.- Los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes del Centro de

Artículo 22.- Los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes del Centro de

Artículo 23.- Los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes del Centro de

Artículo 24.- Los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes del Centro de

Artículo 25.- Los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes del Centro de

Artículo 27.- Los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes del Centro de

Artículo 28.- Los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes del Centro de

Artículo 29.- Los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes del Centro de

Artículo 30.- Los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes del Centro de

Artículo 31.- Los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes del Centro de

Artículo 32.- Los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes del Centro de

Artículo 34.- Los Alféreces, Cadetes y Aspirantes a Cadetes del Centro de