1.

El accidente sufrido por Juan Pablo es de origen profesional o de origen

común?

El accidente sufrido por Juan pablo es de origen profesional con ocasión por
que existe relación directa con la actividad que estaba realizando el día que
sucedió el accidente mortal y para la cual fue contratado, aun no
encontrándose en el horario de trabajo habitual.

Art. 9 Ley 1295 de 1994 que fue modificado por la ley 1562 de 2012 art. 3

2. Importa el hecho que el trabajo de Juan Pablo era el de auxiliar de oficina y

que su accidente no tenga nada que ver con las funciones descritas en el
manual de funciones?

No, él no hizo ninguna reparación, ni modifico el sistema eléctrico, solo verifico

la conexión eléctrica al observa que su herramienta principal de trabajo no
enciende, al tocar la conexión del computador el sr. Juan Pablo sufre la
descarga eléctrica.

3. Que es el accidente de trabajo con causa y que es con ocasión?

Accidente de trabajo con causa: Se refiere cuando las lesiones sufridas por el
trabajador tienen origen directo en la actividad libre que desarrolla en
beneficio de un tercero.

Bibliografía: Eugenio Rengifo Romero SOC.- E.S.O. - Iván Darío Zapata C. MD G.

S.O. - Presentación pdf. Concepto accidente de trabajo-Universidad del Valle.
Pag 4.

ACCIDENTE POR CAUSA DEL TRABAJO: significa que el accidente tuvo su origen
en la tarea o actividad laboral respectiva, es decir, que le ocurrió al trabajador
mientras se encontraba trabajando.

ACCIDENTE DE TRABAJO CON OCASIÓN: Es decir, independientemente de que

se estuviera haciendo la tarea o labor específica, pero siempre en relación con
el trabajo.

Bibliografía: Consejo superior de la judicatura sala administrativa - Escuela

Judicial “Rodrigo Lara Bonilla”– Doc. Presentación pdf. Novedades Riesgos
Profesionales- Pag 44

4. Importa el hecho del horario de trabajo?

No, en este caso como el accidente es de origen profesional con ocasión se tiene
en cuenta que las funciones que estaba realizando en el momento del accidente
sufrido tienen relación directa con la labor para lo cual fue contratado el señor
Juan Pablo.

5. Cuáles eran las obligaciones en este caso del Coordinador de salud

ocupacional y manifieste si éste obró con apego a la ley?

1. Verificar que la jefa de mantenimiento hubiera generado la orden de trabajo,

con el fin de cerciorarse que la condición insegura hubieran sido corregida.
2. En caso encontrar que la situación aun no había sido resuelta debió tramitar
ante Recursos Humanos la reubicación del puesto de trabajo del señor Juan
Pablo.
3. Prohibir el uso del enchufe señalizándolo hasta tanto no se hiciera la
corrección.

El coordinador de Salud Ocupacional no obro de acuerdo a la ley porque

desatendió el caso reportado por el señor Juan Pablo, dejando toda la
responsabilidad en mano de terceros:

 Bebió hacer el respectivo seguimiento hasta que se hiciera el cierre de

la condición insegura reportada.

 Emprender acciones preventivas y mejoras planificando un programa de

mantenimiento periódico para las instalaciones eléctricas.

Art. 21 literal c del decreto 1295 de 1994

 Realizar el reporte a la ARL y la investigación del accidente mortal

dentro de los días acordados por la ley. Resolución 1401 de 2007, Art.
21 literal e del decreto 1295 de 1994.

Brindar capacitación a los empleados en plan de emergencia, primeros

auxilios. Res. 1016 de 1989 art. 11 numeral 18, el art. 26 la ley 1562 que
modifica y adiciona al decreto 1295 de 1994 a su art. 21 literal g

Sus funciones y responsabilidad se encuentran establecidas en el

manual de funciones interno que debe estar apegado conforme a la ley.

6. Que debió realizar el Coordinador de salud ocupacional al momento de

enterarse de la falla que existía en el computador de Juan Pablo?

 Prohibir la conexión en el enchufe hasta que se hiciera el

mantenimiento correctivo.
  Avisar a Recursos Humanos para que hiciera la reubicación del puesto
de trabajo del Sr. Juan Pablo.
 Hacerle el seguimiento al reporte de condición insegura por el señor
Juan Pablo hasta que este se cerrara.

7. Como no se reportó el accidente de trabajo por parte del empleador, quién o

quiénes lo pueden reportar, o solamente él es el legitimado para reportarlo?

En la resolución 156 de 2005 en el art. 3 dice que en caso que el empleador no reporte
el AT, se deberá aceptar el reporte del mismo presentado por el trabajador, o por
quien lo puede hacer su represéntate o las partes interesadas.

En este caso la esposa tiene derecho para reportarlo ante la ARL.

8. En caso de tenerse el accidente como de origen profesional el empleador

deberá realizar la investigación del accidente mortal, explique qué es la
investigación y el procedimiento a seguir.

Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones

que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza
con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo
produjeron. Art. 3 de la resolución 1401 de 2007.

Procedimiento a seguir
Resolución 1401 de 2007 art. 4

1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de

conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la presente resolución.

Que dice que debe ser integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del
trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del
Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del
desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la
estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador integrado por
trabajadores capacitados para tal fin.

2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15)
días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo
determina la presente resolución.

3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los

accidentes de trabajo, que contenga como mínimo, los lineamientos establecidos en
la presente resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la
administradora de riesgos profesionales.
Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del
trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo
establece el artículo 4 del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique,
adicione o sustituya.
4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la
información que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o
incidente de trabajo.

5. Implementar las medidas y acciones correctivas que como producto de la

investigación recomienden, el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía
Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y ambientales; así como la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador,
la empresa de servicios temporales, los trabajadores independientes o los
organismos de trabajo asociado y cooperativo, según sea el caso.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar
las medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia
de eventos similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del
Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de
ejecución.

7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir

de cada investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o
fuera de ella, al personal vinculado directa o indirectamente.

8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las

acciones tomadas.

9. Remitir a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de

investigación de los accidentes de trabajo a que se refiere el inciso primero del
artículo 14 de la presente resolución, los cuales deberán ser firmados por el
representante legal del aportante o su delegado.

10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos
implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de la Protección
Social cuando éste los requiera.

9. Qué término se tiene para reportar el accidente de trabajo?

2 días hábiles de acuerdo al decreto 1295 Art. 62

En el decreto anteriormente mencionado en su artículo 91 literal a) numeral 5,

se señala como sanción al empleador que no realice el reporte de accidente de
trabajo o lo haga de manera extemporánea, una multa de hasta de 200 salarios
mínimos legales mensuales vigentes (hasta $113.340.000 para el año 2012),
que podrá imponer el Ministerio de la Protección Social.

10. En caso de presentarse controversia sobre el origen del accidente quién debe
dirimir ese conflicto realice esquema.
 Ley 962 de 2005 art. 42

11. En caso de ser accidente de trabajo, que tipo de responsabilidades se

presentan, quienes son los sujetos llamados a responder?

RESPONSABILIDAD DESCRIPCIÒN
Es el pago de una indemnización de daños o perjuicios al
Civil trabajador y/o familiares, cuando por culpa del
empleador se causa o se presenta un accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
El empleador responde con multas o cierre de la
empresa por el incumplimiento de las normas ante las
autoridades administrativas.
el empleador es sancionado si en el accidente mortal
existieron violaciones o incumplimientos a las normas en
Administrativa salud ocupacional, como por ejemplo la falta de
elementos de protección personal, la no inducción a la
labor, el mal funcionamiento o inexistencia del programa
de salud ocupacional y la inoperancia del Comité
Paritario de Salud Ocupacional; siendo todas estas
 sanciones compatibles entre sí, lo cual afecta la
estabilidad económica de una empresa y la libertad
personal de sus directivos.
Penal Al presentarse un accidente de trabajo por culpa o dolo
del empleador, surge de parte del causante del delito,
una responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio
del trabajador.
Es la que nace de la relación laboral o contrato de
trabajo y mediante la cual los trabajadores están
Laboral protegidos de las contingencias que se ocasionen con
causa o con ocasión del trabajo, reconociendo
principalmente promoción, prevención, prestaciones
económicas y asistenciales por accidentes de trabajo y
enfermedad profesional.
Hace referencia al lucro, al dinero, a la ganancia, a la
renta que una persona deja de percibir como
consecuencia del perjuicio o daño que se le ha causado.
Si una persona no hubiera sufrido de un daño o
Lucro Cesante perjuicio, se hubiera seguido lucrando sin problemas,
lucro que se pierde, que cesa por culpa del daño o del
perjuicio, y por supuesto que el responsable será quien
causó el daño y el perjuicio, y en algunos casos tendrá
que indemnizar a la víctima del daño o perjuicio.

Ministerio de la Protección Social (Direcciòn General de Riesgos Profesionales)-

Accidente de trabajo Mortal pdf. -Bogotá D.C, Colombia Pag. 7 al 8.

El llamado a responder directamente es el empleador (gerente, jefe inmediato,

coordinador HSE).

12. En caso de declarase el accidente como origen común, cuáles son las
prestaciones económicas a las que tiene derecho la esposa de Juan Pablo.

Se encuentra referenciada en el art. 48 de la ley 100 que estipula el monto de

acuerdo al tiempo de permanencia de la empresa.

13. En caso de declarase el accidente como origen profesional, cuáles son las
prestaciones económicas a las que tiene derecho la esposa de Juan Pablo.

En la ley 776 de 2002 en el Artículo 12. Establece el monto de la pensión de

sobrevivientes en el Sistema General de Riesgos Profesionales. El monto
mensual de la pensión de sobrevivientes será, según sea el caso:

a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base
de liquidación;
 b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo
que aquel estaba recibiendo como pensión.

Cuando el pensionado disfrutaba de la pensión reconocida con fundamento en

el literal c) del artículo 10 de la presente ley la pensión se liquidará y pagará
descontando el quince por ciento (15%) que se le reconocía al causante.

En la ley 776 de 2002 en el Art. 15. Devolución de saldos e indemnización

sustitutiva. Cuando un afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales se
invalide o muera como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, además de la pensión de invalidez o de sobrevivientes
que deberá, reconocerse de conformidad con la presente ley, se entregará al
afiliado o a los beneficiarios:

a. Si se encuentra afiliado al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad,

la totalidad del saldo de su cuenta individual de ahorro pensional;

b. Si se encuentra afiliado el Régimen Solidario de Prima Media con Prestación

Definida la indemnización sustitutiva prevista en el artículo 37 de la Ley 100
de 1993.

Parágrafo. Para efectos del saldo de la cuenta de ahorro individual, los bonos
pensionales, en desarrollo del artículo 139, numeral 5, de la Ley 100 de 1993,
se redimirán anticipadamente a la fecha de la declaratoria de la invalidez o de
la muerte de origen profesional.

En la ley 776 de 2002 en el Art. 16. Auxilio funerario. La persona que

compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o de un
pensionado por invalidez del Sistema de Riesgos Profesionales, tendrá
derecho a recibir un auxilio funerario igual el determinado en el artículo 86 de
la Ley 100 de 1993.

El auxilio deberá ser cubierto por la respectiva entidad administradora de

riesgos profesionales. En ningún caso puede haber doble pago de este auxilio.

14. Cuáles son los organismos de control que pueden sancionar a la empresa de
Juan?

El decreto 2150 de 1995 modifica el art. 91 del decreto 1295 de 1994,

establece que le corresponde a los directores regionales y seccionales del
Ministerio del Trabajo y Seguridad Socia hoy día Ministerio de la protección
Social, a su vez el art. 13 de la ley 1562 de 2012 modifica el numeral 2 literal a
del decreto anteriormente mencionado y le adiciona al mismo Art. 91 del
Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 115 del Decreto 2150 de
1995 lo siguiente:
En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se
demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el
Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios
mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1.000) salarios mínimos
legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos Laborales; en caso
de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y
prevención formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o
el Ministerio de Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se podrá
ordenar la suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa por
parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando
siempre el debido proceso.

El Ministerio de Trabajo reglamentará dentro de un plazo no mayor a un (1)

año contado a partir de la expedición de la presente ley, los criterios de
graduación de las multas a que se refiere el presente artículo y las garantías
que se deben respetar para el debido proceso.