PROVISIÓN DE LOS CARGOS PÚBLICOS

Funcionarios / Concurso
 TIPOS DE FUNCIONARIOS:
De Exclusiva
Planta A Contrata A Prueba A Honorarios
Confianza
•Son aquellos • Durarán como • Tiene la calidad • Aquellos • Profesiones y
funcionarios máximo , solo de empleado a sujetos a la técnicos o
que ocupan hasta el 31 de contrata, libre expertos en
con propiedad diciembre de asimilado al designación y determinadas
un cargo cada año, salvo grado del cargo remoción del materias, para
vacante que propuesta de que se va a Presidente de la labores
la respectiva prorroga con 30 proveer. República o de accidentales y
ley orgánica días de • Se desempeña la autoridad que no sean las
del servicio anticipación. válidamente facultada para habituales de la
determine • No puede pasar con todos los disponer el institución.
para si. el 20% de la derechos y nombramiento. • Se rigen por las
•Entre ellos se planta. obligaciones disposiciones
pueden funcionarias. de su contrato y
distinguir: • El periodo a no se les
•Titular, prueba se aplican las
•Suplente y podrá extender disposiciones
•Subrogante. entre 3 y 6 del Estatuto.
meses.
Los cargos se proveen mediante Nombramiento o Promoción, los que
serán responsabilidad de la autoridad competente en el caso de los SP,
del Jefe Superior, con excepción del nombramiento de cargos de
Exclusiva Confianza.

El Nombramiento, regirá desde la fecha que esta indicada en el

respectivo decreto o resolución o cuando esté quede totalmente
tramitado por CGR.

Funcionario de hecho art. 16inc.2 EA.

FUNCIONARIO DE HECHO CUANDO …

 La persona asume un cargo en forma previa a la toma de razón de

la resolución que lo nombra o contrata.
 Que exista una resolución de nombramiento en tramite que lo
habilite para ello .
 Que con posterioridad se determine la ilegalidad de ese
documento e imposibilidad de efectuar las designación.
Derechos y actuaciones en ese período .
 CONCURSO:
"Procedimiento técnico y objetivo que se utilizará para
seleccionar el personal que se propondrá a la autoridad
facultada para hacer el nombramiento, debiéndose evaluar
los antecedentes que presenten los postulantes y las pruebas
que hubieren rendido, si así se exigiere, de acuerdo a las
características de los cargos que se van a proveer.”

En los concursos públicos deben considerarse a lo menos los

siguientes factores:

1.) Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación

2.) Experiencia laboral. Aptitudes específicas para el desempeño de la
función
CARACTERÍSTICAS…
 La identidad de los Candidatos se mantendrá en secreto,
para las evaluaciones de las pruebas y de otros
instrumentos.(art 17 al 24 EA)
 Existirá un acta de cada concurso.(fundamentos y
resultados de evaluación de candidatos)
 Se publicara aviso con las bases del concurso en el Diario
Oficial.
 Entre la publicación del aviso en el DO. Y la fecha de
presentación de antecedentes no podrá existir un plazo
inferior a 8 días .
 El concurso se prepara y realiza por un Comité de
Selección.
 COMITÉ DE SELECCIÓN:
Integrantes…
 Jefe o encargado de Personal.
 Integrantes de la Junta Central o Regional, con
excepción del representante de personal. (1º: se
integra con los 5 funcionarios con más alto nivel
jerárquico de la institución con excepción del Jefe
Superior. La 2º se integra con los 3 funcionarios de
más alto nivel jerárquico de la institución en caso
l).art 21 EA .

No podrán integrar el comité las personas que tengan los parentescos

o calidades que se señala en la probidad administrativa.
El concurso puede declararse total o parcialmente desierto, solo por falta de
postulantes idóneos (cuando ningún postulante alcanza el puntaje mínimo
definido para el concurso.
El Comité de Selección propone a la autoridad
facultada para el nombramiento, una Terna, con los
candidatos que obtuvieren los mejores puntajes.
Los requisitos que establece el Estatuto para el ingreso a la Adm. Pública
deben acreditarse de la siguiente forma: art 12 y 13 EA

Ser Ciudadano (Certificado de Nacimiento),

Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización (certif. DGMN) ,
Haber aprobado Ed. Básica y poseer el nivel educacional o titulo
profesional o técnico que exija el empleo (Serán acreditados mediante
exhibición de Certificados oficiales auténticos.)
Salud compatible,
No haber cesado en cargo público por: calificación deficiente o por medida
disciplinaria, salvo transcurrido los 5 años que establece la ley. (declaración
jurada simple)
No estar inhabilitado para el ejercicio de función o cargo público, ni
hallarse condenado por crimen o simple delito.( Ser. Público respectivo al
través de consulta al servicio de Registro Civil e Identificación )
Adicionalmente :Exigencias de declaraciones juradas art 54 Ley de Bases .
LA SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN…
La autoridad facultada para hacer el nombramiento
seleccionará a una de las personas propuestas.
Luego se notifica personalmente o por Carta Certificada al
interesado, quien debe declarar la aceptación del cargo y
acompañar los documentos probatorios de los requisitos
de ingreso.

Si el interesado no acepta el cargo y/o no acredita los requisitos de

ingreso, la autoridad deberá nombrar a otro de los postulantes
propuestos.
AVISOS O CONVOCATORIA:
*Diario de Concepción, 1 de mayo de 2011. Diario Oficial de la Republica de
Chile, 1 de abril de 2011.
TÍTULO II
“DE LA CARRERA FUNCIONARIA”

PÁRRAFO 4
“DE LAS CALIFICACIONES”
JUNTAS CALIFICADORAS:

 Su función es órgano encargado del proceso de calificación.

 Existen Juntas Calificadoras Regionales.-Cuando los funcionarios a

evaluar sean igual o superior a 15.

 Junta Calificadora Central.- Cuando los funcionarios a evaluar sean

inferior a 15.Tambien evalúa a los funcionarios de la región
Metropolitana de Santiago y a los miembros de las Juntas
Calificadoras Regionales.
CALIFICACIÓN..
 Objetivo
Evaluar el desempeño anual de los funcionarios calificados lo que se traduce
en Lista: N° 1 de Distinción.- N° 2 Buena .-N° 3 Condicional.-N° 4 de
Eliminación

 Se califican Todos los funcionarios incluidos los funcionarios a contrata .

No se califican : el Jefe Superior y su subrogante legal, Los miembros de la
Junta Calificadora Central y los delegados del personal.
Tampoco serán calificados aquellos funcionarios que se
desempeñaron por un lapso menor a 6 meses (Art 34 y 40EA.)

 Responsable del proceso :Jefe Superior del Servicio o Institución .

JUNTA CALIFICADORA REGIONAL:

 Estará compuestas por 3 miembros del más alto nivel jerárquico y un

representante del personal.

 En el Servicio de Salud existirá una Junta Calificadora en cada Hospital.

Junta Calificadora Central:

Estará compuestas por 5 miembros del más alto nivel jerárquico, con
excepción del Jefe Superior y un representante del personal.
SOBRE LA CALIFICACIÓN…

 El representante titular del personal será elegido por

éste así como también su suplente. De no mediar
elección será el funcionario más antiguo.

 De los Reglamentos Especiales( ley 19882)

 Periodo a evaluar ( Norma Gral .1 septiembre hasta el 31

agosto del año siguiente) art 38EA.

 Periodo del proceso de calificación (Inicio proceso: 1 de

septiembre y termino a más tardar el 30 del
noviembre )
ASPECTOS GENERALES DEL SISTEMA DE CALIFICACIÓN…

La resolución de la Junta Calificadora considerará

 La pre calificación hecha por el Jefe Directo del funcionario,
quien presentará los antecedentes necesarios (Anotaciones
de mérito y de demérito, Hoja de Vida)

 Elementos básicos del Sistema de calificación:

Hoja de Vida y Hoja de Calificación.

Las infracciones de un funcionarios que impliquen una investigación

sumaria o sumario y las anotaciones de mérito y de demérito serán
consideradas solo una vez en el periodo que se evalúa .
ANOTACIONES DE MÉRITO: DESEMPEÑO FUNCIONARIO DESTACADO .

 Art 42 EA: Ej. adquisición de un título profesional

cuando estos no sean requisitos específicos en su cargo/
aprobación de cursos de capacitación relacionados con las funciones
del servicio/desempeño de labor por períodos más prolongados que el
de la jornada normal.

Anotaciones de Demérito:

Art 43 Ej Incumplimiento manifiesto de obligaciones funcionarias y el no

acatamiento de prohibiciones contemplados en el EA y los atrasos en la
entrega de trabajos .
SON REALIZADAS A PETICIÓN ESCRITA DEL JEFE DIRECTO DEL FUNCIONARIO .
EL FUNIONARIO PUEDE SOLICITAR SE REGISTREN ANOTACIONES DE MERITO Y
SE DEJEN SIN EFECTE LAS ANOTACIONES DE DEMERITO .ART. 44 EA.
ACUERDOS DE LAS JUNTA CALIFICADORA …

 Deben ser fundados y registradas en las actas de

calificación de la Junta.

 El secretario de la Junta será el Jefe de Personal o quien

haga sus veces.

 Las funciones de los miembros de las Juntas serán

indelegables.

 Los factores de evaluación y su ponderación se fijarán en

los Reglamentos especiales de cada Servicio.
APELACIÓN:

 En caso que el funcionario no esté conforme con su

calificación, éste puede hacer uso del recurso de
apelación ante su Jefe Directo o ante la Junta y cuenta
con un plazo de 5 días una vez notificado.

 Si persiste en su reclamación el funcionario podrá

apelar a la Contraloría General de la República solo por
vicios de procedimiento (Art 160 EA.)
CONSECUENCIA DE CALIFICACIÓN ..
-Si por 2 años consecutivos un funcionario es evaluado en
Lista 3 y 4 entonces Deberá retirarse del servicio en un
plazo de 15 días hábiles.

-Confección del escalafón en el se dispondrán a los

funcionarios por grados de la respectiva planta y en orden
decreciente conforme al puntaje obtenido en la
evaluación.
CONFECCIÓN DEL ESCALAFÓN

 Se confeccionará un escalafón donde se dispondrán a los funcionarios por grados

de la respectiva planta y en orden decreciente conforme al puntaje obtenido.

 En caso de empate se ubicaran de acuerdo a la antigüedad del funcionario en:

1° en el cargo
2° en el grado
3° en la Institución
4° en la administración del Estado.
5° Si el empate persiste el que dirime la posición en el escalafón será el Jefe
Superior del Servicio.

 El escalafón regirá a partir del 1 de enero y durará 12 meses y será público para los
funcionarios.

Los funcionarios que no se encuentran conforme con su lugar en el

escalafón, tendrán derecho a reclamar de su ubicación en el .(Art 160 EA)