Desempleo en la Juventud

PDH: Únicamente el 2.1 por ciento de los jóvenes cuenta con un empleo formal

La Procuraduría de los Derechos Humanos (PDH) presentó su informe sobre la

juventud en el país, en donde resalta la falta de empleo formal para los jóvenes. -
Edwin Bercián

Según el informe sobre la juventud de la Procuraduría de los Derechos Humanos

(PDH), en el país únicamente el 2.1 por ciento de los jóvenes cuenta con un
empleo formal, mientras que el 97.9 por ciento restante laboran en la informalidad.

Abner Paredes, defensor de la Juventud de la PDH indicó que los jóvenes

comprendidos en las edades entre 14 y 29 años, representan el 34 por ciento de la
población en el país, es decir, alrededor de 5.8 millones de personas.

Pero de este total, el 82 por ciento vive en pobreza, lo cual limita que desarrollen
su proyecto de vida para tomar decisiones.

El informe fue elaborado por la PDH con apoyo del Fondo de Población de las
Naciones Unidas, y refleja la situación de los jóvenes entre el 2014-2017.

Además, economistas del Instituto Centroamericano de Estudios Fiscales

indicaron que la adquisición de aviones por el gobierno es un insulto a la
ciudadanía.

Sin embargo, Paredes explicó que económicamente activos únicamente se

registran aproximadamente 2.8 millones, de los cuales el 97.9 por ciento trabajan
en la informalidad y el 2.1 por ciento restantes cuentan con un empleo formal con
acceso a cobertura de IGSS y a un salario mínimo o mayor

índices

Además de la informalidad laboral, el informe sobre los derechos de la Juventud

en Guatemala también resalta la pobreza y la falta de acceso a la educación.
Según la estadística el 43 por ciento de los jóvenes tiene acceso a la educación
básica, el 24 por ciento alcanzó el nivel diversificado y alrededor del 6 por ciento el
nivel universitario.

El informe fue elaborado por la PDH con apoyo del Fondo de Población de las
Naciones Unidas, y refleja la situación de los jóvenes entre el 2014-2017.

Dentro de las recomendaciones para el Gobierno se hizo un llamado a cumplir

compromisos a nivel internacional, como los Objetivos de Desarrollo.

Sostendrán la economía

Abner Paredes, defensor de la Juventud de la PDH, explicó que en el informe se

hace énfasis en la necesidad de dimensionar el bono demográfico que representa
la juventud en el país y la necesidad de invertir en el desarrollo del país a partir de
la juventud que finalmente serán quienes sostendrán la economía y otros ámbitos.

“Las condiciones por las cuales atraviesa la juventud con la precariedad de

empleo, limitación de acceso de educación, son indicadores que las próximas
generaciones no están en su mejor momento para generar un cambio en el país”,
subrayó el defensor.

Agregó que es importante mencionar que salen datos que pueden hacer un
llamado de atención a los departamentos en donde se debe focalizar la atención,
entre ellos, en la población indígena y en donde existen condiciones de mayor
ruralidad.

“Es en donde están las implicaciones más complejas en materia de adolescencia y

juventud y se tendría que focalizar los esfuerzos del Estado”, subrayó.

El defensor concluyó en que el Estado debe brindar coordinación interinstitucional

y fortalecer las instituciones que brindan apoyo a este sector de la sociedad.

Asimismo, el Congreso debe aprobar las leyes que correspondan para favorecer a
los jóvenes en temas de salud, empleo y educación.
Las causas y aspectos del desempleo juvenil

Son múltiples y de carácter ecológico, sin embargo es posible distinguir al menos

cuatro aspectos que ayudan a comprender este complejo problema:

– Las expectativas de los propios jóvenes respecto del empleo esperado

vs. El ofrecido: Esto es un problema habitual en la búsqueda del primer empleo,
principalmente cuando existen mayores recursos económicos y académicos. Al
respecto, el Instituto Nacional de la Juventud (INJUV), en torno a una encuesta
sobre la percepción de empleabilidad juvenil, señala que en la actualidad
los jóvenes tienden a buscar empleo principalmente a través de portales web o
bolsas de empleo, y en la red de contactos.

– Insuficiencia del capital humano acumulado: Esto se da principalmente

en los casos de jóvenes que provienen de familias de escasos recursos, cuya
inserción laboral es urgente y necesaria, por lo que generalmente abandonan en
etapas tempranas el sistema escolar. Para ellos, en los casos de encontrar
trabajo, estos suelen ser de muy baja remuneración y con escasas perspectivas
de aprendizaje como para levantar una carrera ocupacional. Sin embargo,
también es relevante enfatizar que la correlación positiva entre escolaridad y
probabilidad de encontrar empleo no constituye condición suficiente ni es lineal, ya
que la formación educacional no basta para evitar el desempleo, aunque reduce la
contingencia.

– Rigidez de contratación, costos y despidos de los jóvenes: Esto también

está asociado al ingreso mínimo.

– Los problemas de una economía que presenta dificultades para

potenciar el dinamismo y el crecimiento.
 Causas del desempleo juvenil

Cuando se trata de desempleo, como hemos indicado al inicio del concepto,

estamos diciendo que existe un desajuste entre oferta y demanda. A nadie le
gusta estar desempleado. Buscar empleo y no encontrar trabajo, sin duda, es algo
frustrante. De ahí que preguntarnos cuáles son las causas del desempleo juvenil
sea una duda lógica.

Al igual que ocurre con el desempleo total, existen muchos tipos de desempleo.
Sin embargo, en lo que sigue, nos centraremos en las causas específicas del
desempleo juvenil. Entre las causas principales del desempleo juvenil se
encuentran:

 Educación: La educación podría ser uno de los factores más importantes. Según
el Foro Económico Mundial, una de las principales causas es que el nivel de
educación no se adapta correctamente al mercado laboral. Es decir, las empresas
no contratan a trabajadores jóvenes porque no encuentran en ellos las habilidades
que necesitan. Eso sí, todo sea dicho, la formación superior no garantiza la
desaparición del desempleo juvenil. En conclusión, a veces ocurre que hay menos
cualificación y, en otras ocasiones, que existen una sobrecualificación.
 Crisis económica: Ante una crisis económica, es muy probable que el
desempleo juvenil se resienta más. En épocas de recesión económica los
empleados jóvenes son los últimos en acceder al empleo y los últimos en salir.
Esto es debido a que es menos probable que hayan recibido una amplia formación
en la empresa. A lo anterior hay que añadir que el tipo de contrato suele ser más
flexible.
 Falta de objetivos: Otra de los factores que se pueden achacar al desempleo
juvenil es la desmotivación. Incluso aquellos con formación superior, terminan la
universidad o los grados de formación sin saber muy bien a qué se quieren
dedicar. De esta forma, van buscando puestos de trabajo que quizás no se ajustan
totalmente a su perfil. Por ello, es muy importante tener claros los objetivos para
adquirir las capacidades necesarias.
 Políticas insuficientes: El Gobierno de un país tiene el poder para poner rumbo a
una situación. Es cierto que al final quiénes contratan son los empresarios. Sin
embargo, mediante políticas, se puede facilitar la contratación de los más jóvenes.
De este modo, se evita que personas formadas en un país huyan a otros países a
buscar empleo.

Estas son algunas de las principales causas del desempleo juvenil. Algunas de
ellas son más flexibles y otras menos. Por ejemplo, adaptar la educación al
mercado laboral es algo complejo y gradual. Sin embargo, la ejecución de políticas
que faciliten el empleo juvenil, es algo más sencillo.