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Régimen Laboral y previsional de las Mypes

1.- Situación de empleo en peru

1.1 Empleo , desempleo y subempleo
Los trabajadores con Empleo , desempleo y subempleo tienes los siguientes datos:
A) El trabajador con pleno empleo , cuenta con un remuneración que le permite
cubrir la canasta básica
B) El trabajador que siendo de la PEA(población económicamente activa) no tiene
empleo.
C) El trabajador subempleado es quien , con su remuneración no cumple la canasta
básica
¿Cuál ha sido la evolución de los índices de empleo y desempleo y subempleo?
 La PEA es de 16,498,100
 De ellos tiene empleo 15,918,900
 Los trabajadores con empleo adecuado son el 22% de la PEA en el 2004 , en
el 2012 son el 48% de la PEA
 La tasa de sub empleo paso de 65.2% del 2001 a 41% para el 20133
 La tasa de desempleo bajo de 5.1% del 2001 al 4.4% al 2015
1.2 empleo formal y empleo informal
Empleo formal es quien goza de tres condiciones :
1. Beneficios sociales
2. Prestaciones de salud
3. Aporta aun régimen pensionario
El trabajador informal es quien no tiene estas 3 condiciones juntas

En las micro empresas 9 de cada 10 trabajadores tienen empleo informal

2.- normativa
Están reguladas por diversas normal entre ellas el TUO de la ley de promoción de la
competitividad , formalización y desarrollo del micro y pequeña empresa y e de acceso
al empleo decente .
3.- definición
La micro y pequeña empresa es creado por una personal natural o jurídica . bajo
cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación
que tiene como objeto desarrollar actividades legales
3.1. Micro empresa:
Que sus ventas no superen 150 UIT
 3.2.- Pequeñas empresas
Cuyos ingresos anuales superen los 150 UTI pero no pasen de 1700 UIT
3.3.- Excepción
Pese a no ser una MYPE
, se podrán acoger al régimen laboral especial las juntas o asociaciones o agrupaciones
de propietarios o inquilino en régimen de propiedad horizontal o condominio
habitacional , todo respecto a quienes les prestan servicios de vigilancia limpies , etc
Siempre y cuando no exceda los 10 trabajadores .
4.- Régimen laboral especial de las microempresa .
 Remuneración
 Jornada de 8 horas
 Horarios de trabajo y trabajo de sobre tiempo
 Descanso semanal
 Descanso vacacional
 Descanso por días feriados
 Protección contra el despido injustificado
El Régimen laboral especial puede ser mejorado según el empleador puede dar
cierto beneficios , pero no esta en la obligación y tampoco es les corresponde .
 CTS
 Gratificación por fiestas patrias y navidad
 Asignación familiar
 Utilidades
 Seguro de vida
 Essalud
5.- régimen laboral especial para la pequeña empresas .
 Remuneración
 Jornada de 8 horas
 Horarios de trabajo y trabajo de sobre tiempo
 Descanso semanal
 Descanso vacacional
 Descanso por días feriados
 Protección contra el despido injustificado
 Cts
 Seguro de vida
 Dos gratificaciones (fiestas patrias y navidad )
 Derecho a tulidades
 6.- Naturaleza y permanencia En el régimen laboral especial

El régimen laboral especial es de naturaleza permanente

Si la micro y pequeña empresa supera el monto máximo dos años consecutivos podra
conserva el régimen laboral especial un año mas , durante ese año los tabajadores de la
microempresa serán obligatoriamente asegurados al régimen contributivo de Essalud y
opcionalmente a la ONP o AFP .
7-.- Los derechos laborales en la MYPES
A) Remuneración:
Los trabajadores de la microempresa tiene derecho al SMV sin embargo podrá
establecerse una remuneración menor .
B) Jornada laboral y horario de trabajo
La jornada es de 8 horas diarias o 48 semanales
Las horas extra son voluntarias y se abonan con las sobretasas de 25% y 35%
respectivamente , asimismo tiene derecho a refrigerio
C) Descansos remunerados
Descanso semanal y feriados
el descanso semanal es obligatorio y el descanso en días feriados en las micro
empresas se rigen por las normas del régimen laboral común de la actividad
privada .
Descanso vacacional
Los trabajadores de la micro y pequeña empresa tiene derecho a vacaciones de
15 días por un año de servicios prestados este descanso se puede deducir a 7 dias
por venta de vacaciones . Articulo 10 del decreto legislativo N° 713

D) Protección contra despido injustificado

Los trabajadores de las MYPES gozan de protección contra el despido arbitrario

Indemnizaciones
La indemnización por despido injusticado equivale a 10 remuneraciones diarias
por cada año completo de servicio con un máximo de 90 remuneraciones diarias
Reingreso
Después del pago de las indemnizaciones señaladas en las micro y pequeña
empresa , para poder reincorporar una trabajador despedido debe pasar 1 año
después del despido
8.1 Seguro social en salud
a) pequeña empresa : los trabajadores son asegurados regular ares con el
régimen contributivo de seguro social , el empleador aportara la tasa del 9% la
remuneración
B) microempresa: los trabajadores son afiliados al SIS
Afiliados:
Trabajadores y conductores de la microempresas y sus derecho habientes

Aporte del estado:

El estado subsidia parcialmente , condicionado al prestación anual del
certificado
Prestaciones:
El SIS otorga la trabajador derechos a la prestaciones medicas que estan
detalladas en el listado Priorizado de intervenciones sanitarias .

8.2 Régimen de pensiones

Pequeña empresa: los trabajadores están obligados a estar en AFP o ONP

Micro Empresa: los trabajadores mayores de 40 años podrá afiliarse a una ONP
o AFP

EL REGIMEN LABORAL DE MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS

1.-Requisitos para acogerse como micro y/o pequeña empresa

Micro empresa: de 1 a 10 trabajadores , ventas anuales a un tope 150UTI

Micro empresa: de 1 a 100 trabajadores , Ventas a un máximo de 1700 UIT

2.- Criterios que se deben tomar en cuenta para tomar en cuenta para el calculo
de venta anuales
Se consideran al ventas de los 12 meses anteriores de momento que la MYPE se
registra .
3.- Tipo de empresa que puede acogerse a este régimen
Toda empresa que cumpla con el requisito inicial citado que puedan acogerse al
REMYPE.
4 .- Duración de acogimiento al REMYPE
La microempresa que dura 2 años y superes su nivel de venta podrá conservar su
régimen un año mas para adecuar los contratos de sus trabajadores .
En las pequeñas empresas que superen por dos años consecutivos le nivel de
ventas podrá conservar por 3 años su mismo régimen laboral.

5 Derechos de los trabajadores de las MYPES

Trabajadores de la micro empresa

 RMV
 8 horas diarias o 48 semanales
 Descanso anual de 15 dias
 Descanso de feriados
 Indemnización por vacaciones no gozadas
Trabajadores de pequeña empresa
 Trabajadores de la micro empresa
 RMV
 8 horas diarias o 48 semanales
 Descanso anual de 15 dias
 Descanso de feriados
 Indemnización por vacaciones no gozadas
 CTS
 Gratificaciones
 Utilidades