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Autores: Paulo Henrique Teixeira e João Florêncio Vieira Ramos
SUMÁRIO DA OBRA:
INTRODUÇÃO
PRINCÍPIOS
Princípio da Identidade
Princípio da Mensuração
Princípio da Reciprocidade
Princípio do Bom indicador
a) Quem Negocia
b) Como Conduzir
c) Quantas Participam
d) Limites da Comissão
e) Linguagem Acessível
f) Comunicação Abrangente
a) Lucros ou Resultados
b) Várias unidades de negócio
c) Unicidade na Informação
d) Definição de Indicadores
e) Priorize a Equipe
f) Simulação da Metodologia
g) Credibilidade dos Números
h) Atenção ao Fluxo de Caixa
a) Enfoque Financeiro
b) Enfoque Estratégico
c) Enfoque Político-Social
d) Classificação e distribuição das MPEs
e) Impactos da PLR na Microempresa e Empresa de pequeno porte
f) Generalização da PLR
g) Dois modelos de negociação
h) Características do bônus
i) Cronologia do pagamento do bônus
j) Comissão de Representantes dos Empregados
k) Mecanismos para solucionar divergências
l) Fórmulas de cálculo da participação
a) Característica do Painel
b) Processo de negociação da PLR
c) A Representação dos Trabalhadores na negociação
d) Mecanismo previsto para a solução de conflitos
e) Greves por PLR
Fluxograma
Recomendações
Divulgação aos Empregados
Lançamento do Programa
Rotina de Acompanhamento
Recomendações Diversas
Cuidados Jurídicos
Modelo de Acordo
1) Regras
2) Participação
3) Do Pagamento
4) Dos Encargos
5) Admitidos e Demitidos
6) Afastamento
7) Divergências
8) Anexo I – Metas para o critério de produtividade no período
9) Anexo II – Distribuição da PLR
10) Anexo III – Assembléia para aprovação do PLR
1) Reconhecimento
2) Das metas
3) Definição dos Fatores
Não conformidade Cliente
Indicadores de Acidente de Trabalho
Indicadores de Acidente Ambiental
4) Indicador de Faturamento
5) Absenteísmo
6) Prazo para Pagamento
7) Colaboradores que participam da PPR
Mérito
Setor
Empregados
Sistema de Pontuação
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