ENFOQUE CARACTERÍSTICAS APORTACIONES

 Frederick Taylor y  14 principios generales

CLÁSICO Henry Fayol son los de administración
fundadores de este  Racionalización del
 Teoría clásica de enfoque. trabajo en el nivel
la administración  Se distinguía por operacional
 La hacer énfasis en la  Definiciones básicas
administración tarea que realiza el de la empresa
científica obrero  Las funciones del
 Búsqueda de la administrador
eficiencia de los  Definición de
trabajadores administración

HUMANÍSTICO  Desarrollada por

Elton Mayo
 Resultado de un  Primeros estudios de
 Teoría de las experimento de la motivación humana
relaciones Hawthorne  Organización informal
humanas  Movimiento de  Dinámica de grupo,
reacción y de estilo de liderazgo y
oposición a la teoría comunicación para
clásica de la que exista buena
administración relación entre las
 Surgió de la personas y buen
necesidad de desempeño de
contrarrestar la funciones
fuerte tendencia a la
deshumanización
del trabajo
 Énfasis en las
personas que
trabajan
DEL  Contribuciones de  Estilos de
COMPORTAMIENTO McGregor, Maslow administración
ORGANIZACIONAL y Herzberg  Teoría de decisiones
 Influencia de las  Integración de los
 Teoría del ciencias como objetivos
comportamiento Psicología organizacionales e
 Teoría del  El Énfasis en la individuales
desarrollo estructura se  Cambio organizacional
organizacional desplaza hacia los planeado
D.O. procesos y la  Enfoque sistema
dinámica de las abierto
organizaciones  Concepto dinámico de
organización
 ENFOQUE CARACTERÍSTICAS APORTACIONES

MATEMÁTICO  La investigación de
 Hace énfasis en la operaciones
decisión  Teoría de los juegos
 Teoría  Surgió con la  Teoría de las colas
matemática de concepción de la  Teoría de los
la administración Investigación de diagramas
Operaciones (IO)  Programación lineal
 Teoría reciente en  Probabilidad y
la administración estadística matemática
 Programación
dinámica
SISTEMAS
 Rama de la Teoría
General de  Concepto de sistemas
 Teoría de los Sistemas,  Considerar a las
sistemas desarrollada por organizaciones como
Von Bertalanffy sistemas abiertos
 Busca producir  Modelo Katz y Kahn
teorías y  Modelo Sociotecnico
formulaciones de Tavistock
conceptuales  Concepto de hombre
 Integración de funcional
diversas ciencias
naturales y sociales
SITUACIONAL  Análisis ambiental
(imperativo ambiental)
 Orígenes en  Aporto nuevos
investigaciones de elementos acerca de
 Teoría Chandler, Burns y incentivos
situacional Stalker, Woodward,  Administración de la
y Lawrence y tecnología (imperativo
Lorsch tecnológico)
 Es ecléctica e  Nueva concepción
integradora, pero al sobre el ser humano
mismo tiempo  Redimensionamiento
relativista y del proceso
situacional administrativo
 Considera que todo  Reconceptualización
es relativo y de funciones
siempre depende administrativas en 3
de algún factor niveles: operacional,
intermedio e
institucional
  Algunos autores  Le asigna alta
Peter F. Drucker, jerarquía a los
NEOCLÁSICO Harold Koontz, Cyril conceptos clásicos de:
O´donnell estructura, autoridad,
 Énfasis en la responsabilidad
 Teoría práctica  Incorpora otros
neoclásica de la del administrador enfoques teóricos
administración  Reafirma considerados
postulados clásicos importantes
 Énfasis en los  Técnicas de
principios básicos planeación como
de la administración cronograma, diagrama
 Preocupada por los de Gantt y el PERT.
objetivos y  La dirección se
resultados fundamenta en
conceptos de
autoridad y poder